Mar 1, 202212 min read

گرامیداشت ماه تاریخ سیاه: شرکت با مسئولیت محدود

در Aura، ما هر ماه، و به ویژه در فوریه، اهمیت تاریخ سیاه را ارج می نهیم.

در طول این ماه و سال، جشن‌ها و گفتگوهای ما در مورد نمایندگی، اتحاد و برابری بر مضمون ارتقاء متمرکز خواهد بود: ایجاد جامعه، توسعه حرفه‌ای، مشارکت کارکنان و بازپرداخت.

در حالی که ما این ماه را به عنوان زمانی برای جشن گرفتن تاریخ غنی و دستاوردهای جامعه سیاه پوستان خود گرامی می داریم، تمرکز ما در فوریه شروع و پایان نمی یابد. ما هر روز برای ایجاد فرهنگ تعلق از طریق برنامه ها، ابتکارات و آموزش های خود تلاش می کنیم. در DNA ما هست.

یک رهبر در این تلاش‌ها شبکه کارمندان سیاه ما (BEN) است. رهبری فکری مداوم، فرصت‌های شبکه‌سازی، برنامه‌های توسعه حرفه‌ای و تلاش‌های اتحاد که توسط BEN هدایت می‌شوند، تغییرات پایدار و معناداری را برای همکاران سیاه پوست ما ایجاد کرده‌اند. در این ماه دو عضو BEN را مورد توجه قرار می دهیم که مانند بسیاری از همکاران ما در حال ساختن تاریخ سیاه هستند.

در نهایت، ما را در Social دنبال کنید تا صداها را تقویت کنیم و دستاوردهای همکاران برجسته خود را در تمام طول سال جشن بگیریم.

چرا وقت خود را داوطلبانه برای رهبری برنامه‌نویسی در ماه تاریخ سیاه صرف می‌کنید؟

وقتی در ژوئن 2021 به Aura پیوستم، به دنبال فرصتی برای ارتباط با افراد خارج از سازمانم بودم. من از داوطلب شدن برای دلایل لذت می برم، و می دانستم که این یکی از راه های ارتباط است. زمانی که این فرصت در قالب ریاست مشترک برنامه ماه تاریخ سیاه سال 2022 برای شرکت پیش آمد، هیجان زده شدم. این یک افتخار بود، به ویژه به عنوان کسی که خود را بخشی از سیاهپوستان می داند. به عنوان بومی غنا، آفریقای غربی، و فارغ التحصیل از کالج و دانشگاه سیاه پوستان، علاقه خاصی به شبکه سیاه دارم. من شبکه‌های کارمندان وابسته ما را نوعی خانه دور از خانه، یک سیستم پشتیبانی و مکانی می‌دانم که همه ما می‌توانیم ارزش افزوده داشته باشیم. فوق العاده است که بخشی از سازمانی باشید که بر کار داوطلبانه و به عنوان یک ارزش اصلی تمرکز دارد. برای اتصال درگیر می شوم. من درگیر می مانم تا یاد بگیرم.

چرا ماه تاریخ سیاه برای شما مهم است؟

مانند هر ماه میراث فرهنگی، این فرصتی است برای آموزش در مورد تاریخ و دستاوردهای گروهی از مردم که در یک تجربه مشترک زندگی می کنند. این تجربیات داستان هایی هستند که در تار و پود فرهنگ آمریکایی تنیده شده اند. به عنوان یک آفریقایی که به آمریکا مهاجرت کرده است، جایی که بیشتر عمرم را در آنجا گذرانده ام، درک تاریخ آفریقایی-آمریکایی از دریچه تجربه سیاهپوستان آمریکایی مهم است. این نقطه‌ها را به آغاز برده‌داری وصل می‌کند، جایی که داستان آفریقایی من سرچشمه گرفت. این یک یادآوری قدرتمند است که داستان های ما ادامه داستان آمریکایی است.

برخی از نقاط عطفی که صنعت هنوز باید انجام دهد چیست؟

داستان آمریکایی داستان نوآوری، تغییرات مخرب و پذیرش تنوع در میان مردم است. گام های باورنکردنی در به کارگیری فناوری پیشرو برای کار و مشارکت اجتماعی برداشته شده است. وقتی ما در صنعت خود متمایل می شویم، به سختی متمایل می شویم، زیرا خطر عدم انجام این کار می تواند ما را به بازار بسیار رقابتی خود بازگرداند. اما سرعت جذب، حفظ و ارتقای استعدادهای متنوع در صنعت ما کندتر بوده است. اغلب می پرسم بهترین راه برای یادگیری زبان خارجی چیست؟ به زبان ساده، غوطه ور شدن در فرهنگ برای درک و پذیرش تفاوت های ظریف زبانی آن است. به طور مشابه، بهترین راه برای جذب استعدادهای متنوع، رفتن به جایی که آن استعداد است، به طور انبوه است. جذب استعدادهای متنوع باید یک تلاش بدون مرز باشد که فراتر از مرزهای راحت ما باشد.

چرا وقت خود را داوطلبانه برای عضویت در کمیته راهبری شبکه کارکنان سیاه پوست (BEN) اختصاص می دهید؟

خارج از تیم مستقیم من، شبکه‌های کارمند فرصتی عالی برای ملاقات با افراد دیگری که علایق مشابهی دارند، اما ممکن است لزوماً به صورت روزمره با آنها تعامل نداشته باشم، فراهم آورد. برای مثال، بدون آهنگ طبیعی ملاقات با افراد روی زمین یا راه رفتن در دفتر، BEN یکی از راه‌های مهم برای من برای ایجاد روابط دیگر در سراسر شرکت بود.

وقتی برای اولین بار به BEN ملحق شدم، تحت تأثیر رهبری قرار گرفتم که چقدر اطلاعات را هدایت می کند. زمانی که روسای مشترک از من دعوت کردند تا به تیم رهبری بپیوندم و ستون ارتباطات را رهبری کنم، دریغ نکردم زیرا من شخصاً مزایای شبکه را در ادغام خود با شرکت تجربه کرده بودم و این فرصتی را به من داد تا پاسخ بدهم. ستون ارتباطات مأموریت BEN را هدایت می کند، که در دو سال گذشته بر نمایندگی متمرکز بوده است - به رسمیت شناختن پیشرفت همکاران سیاه پوست ما. برای سال 2022، تمرکز بر تحرک، اتحاد و مشارکت اجتماعی است.

چرا ماه تاریخ سیاه برای شما مهم است؟

من در غنا بزرگ شدم، جایی که جشنواره ها بخش مهمی از فرهنگ ما و راهی برای آگاهی بخشی به کمک های اجدادمان بود. من ماه تاریخ سیاه را در نوری مشابه می بینم. برای من، لحظه ای است که ما به عنوان یک جمع، مکث می کنیم، تأمل می کنیم، یاد می گیریم و تاریخ خود را به اشتراک می گذاریم. تاریخ ما نشان می‌دهد که ما کی هستیم، از کجا آمده‌ایم و زنده می‌شویمجایی که می‌توانستیم پیش برویم. هر لحظه که می گذرد، آن داستان غنی تر و غنی تر می شود. بسیار شرم آور خواهد بود که تاریخ خود را به شکل قابل توجهی جشن نگیریم. درگیر شدن در فرآیند برنامه ریزی ماه تاریخ سیاه برای شرکت مایه لذت و افتخار بوده است. به‌عنوان یک کمیته، ما در مورد موضوع و برنامه‌های مرتبط با آن عمدی داشتیم. موضوع ما برای امسال "UPLIFT" است: ارتقاء جامعه خود برای رهبری، مشارکت و توسعه. موضوع Uplift بر تقویت حس خوش‌بینی و انعطاف‌پذیری تمرکز می‌کند، زیرا ما همچنان به حرکت در جامعه‌ای ادامه می‌دهیم که از نظر اجتماعی و سیاسی خود را با عدم اطمینان سازگار می‌کند.

تعریف شما از "فرهنگ تعلق" چیست؟

تعلق فرهنگی محیطی را فراهم می‌کند که در آن افراد نه تنها شنیده می‌شوند، بلکه دیده می‌شوند، پذیرفته می‌شوند و محیطی را فراهم می‌کنند که می‌توانند بدون توجه به تفاوت‌هایشان شکوفا شوند. برای انجام مؤثر این کار، ما باید همه را وارد میدان کنیم و فضایی از همدلی و مشارکت ایجاد کنیم. این امر به ویژه برای گروه های حاشیه نشین مهم است. توسعه فرهنگ تعلق به تیم‌های درگیرتر منجر می‌شود که انگیزه بالایی دارند و در نتیجه احتمال بیشتری برای عملکرد در سطح بالایی دارند.

ایجاد تغییر معنادار و پایدار در تنوع، شمول و تعلق مستلزم تمرکز و سرمایه گذاری عمدی است. ما در Aura متعهد به عمل هستیم و متعهد به ایجاد و حفظ فرهنگ تعلق هستیم که در آن هر کارمند بتواند رشد و شکوفا شود.

همکاران عزیز،

ما سه هفته پیش در مورد نیاز به انجام اقدامات معنادار برای تسریع تعهد Aura به برابری نژادی برای شما نوشتیم. از آن زمان، همکاران در سراسر شرکت در گفتگوی قدرتمندی در مورد آنچه که ما می‌توانیم و باید به عنوان یک فرد، یک شرکت و یک صنعت برای کمک به ایجاد تغییر واقعی انجام دهیم، درگیر شده‌اند. این تعهد برای ایجاد تغییر، هسته اصلی هدف ما است، اینکه هاله کیست و تفاوتی که می توانیم در جهان ایجاد کنیم. همچنین این چیزی است که مشتریان ما به دنبال انجام آن هستند.

هاله باید منعکس کننده تنوع غنی مشتریان ما باشد. بنابراین، تغییر باید از اینجا در Aura شروع شود، و ما می دانیم که کارهای زیادی برای انجام دادن داریم. پیشرفت مستلزم تلاش طولانی مدت با تمرکز و پشتکار پایدار است. ما امروز همه پاسخ ها را نداریم، اما با هدف و اراده قوی به جلو می رویم و به یادگیری و سازگاری ادامه خواهیم داد.

امروز، ما می خواهیم یک به روز رسانی در مورد برنامه اقدام شرکت در سه زمینه کلیدی ارائه کنیم:

1. استعداد و فرهنگ هاله

2. نقش ما به عنوان امانتدار از طرف مشتریانمان

3. سیاست و تأثیر اجتماعی در جوامعی که در آن فعالیت می کنیم

تعهد ما به برابری نژادی و شمول در هر بازاری که در آن فعالیت می کنیم، گسترش می یابد. تنوع در نقاط مختلف جهان خود را متفاوت نشان می دهد، اما ما آن را در سراسر جهان دنبال خواهیم کرد. به عنوان مثال، امروز در بریتانیا، ما اعلام کردیم که "منشور مسابقه در محل کار" را به رهبری شبکه تجاری مسئول شاهزاده امضا می کنیم و متعهد می شویم که تنوع قومی و نژادی و برابری را در نیروی کار بریتانیا اندازه گیری، افشا و ارتقا دهیم. بنابراین در حالی که برخی از اقدامات فوری ذکر شده در این یادداشت بر روی ایالات متحده متمرکز است، ما قصد داریم علیه هر یک از سه ستون اصلی خود در سطح جهانی اجرا کنیم.

1. استعداد و فرهنگ هاله

اگرچه کلاس‌های برنامه‌ریزی شده تابستانی و تحلیلگران فارغ‌التحصیل ما، متنوع‌ترین کلاس‌های تاریخ Aura هستند (با ۳۸ درصد تحلیل‌گران تابستانی و ۳۰ درصد از تحلیل‌گران برنامه ما در ایالات متحده به‌عنوان سیاه‌پوست و لاتینکس)، ما در جایی که می‌خواهیم نیستیم. ما باید به تقویت همه جنبه های تنوع در Aura ادامه دهیم. بسیاری از اقدامات در اینجا به طور خاص بر روی متخصصان سیاهپوست متمرکز هستند، اما آنها جذب و مدیریت بهتر همه استعدادهای متنوع را ارتقا می‌دهند و فرهنگ ما را فراگیر می‌کنند تا همه این شانس را داشته باشند که پتانسیل خود را به کار گیرند.

تا سال 2024، هدف ما دو برابر کردن نمایندگی رهبران ارشد سیاه پوست و افزایش نمایندگی کلی تا 30٪ است. امروزه تنها 3 درصد از رهبران ارشد ما (مدیران و بالاتر) و 5 درصد از نیروی کار ما در ایالات متحده سیاه پوست هستند. ما باید بهتر عمل کنیم و از طریق پنج اقدام کلیدی به افزایش دست خواهیم یافت:

· هدایت فعال و توسعه مشاغل سیاه پوستان حرفه ای خود از طریق تعهد رهبری ارشد به رشد رهبران سیاهپوست نوظهورمان. توسعه رهبری و برنامه‌های حمایتی متناسب، از جمله انجمن جدید رهبری سیاه پوست؛ برنامه های چرخشی هدفمند برای متخصصان سیاهپوست اولیه و در نظر گرفتن عمدی رهبران ارشد سیاه پوست در برنامه ریزی جانشین پروری.

· تمرکز بر توسعه مدیران افراد و پاداش دادن به گنجاندن فعال و نتایج تنوع بهبود یافته که باعث افزایش نرخ پیشرفت شغلی حرفه ای سیاه پوستان و نرخ حفظ آنها می شود و نسبت مدیرانی را که سیاه پوست معرفی می کنند افزایش می دهد.

· افزایش تعهد ما به جذب و جذب افراد حرفه‌ای سیاه پوست با نیاز به فهرست نامزدهای متنوع نژادی و قومی برای نقش‌های آزاد در Aura، به‌کارگیری استراتژی‌های منبع‌یابی و انتخاب مورد استفاده در استخدام پردیس برای همه تحلیلگران و استخدام همکاران، انتصاب یک رهبر منبع تنوع برای افراد با تجربه، وطراحی فرآیند نصب ساختارمندتر در تمام سطوح تجربه.

· افزایش آگاهی در مورد مسائل برابری نژادی و تنظیم مجدد انتظارات رفتاری با گسترش مجموعه سخنرانان جدید ما در مورد گنجاندن و برابری نژادی و نیاز به یک دوره اجباری جدید "برابری نژادی" برای همه کارکنان Aura از طریق آکادمی Aura.

· تعبیه مسئولیت پذیری و بهبود ردیابی و اندازه گیری معیارهای تنوع و مسئول نگه داشتن رهبران و مدیران برای پیشرفت مستمر، از جمله در بررسی های تجاری فصلی و فرآیندهای پایان سال.

برای اطمینان از اینکه همه ما در طول زمان بر روی این اهداف متمرکز می‌شویم، زیرمجموعه‌ای از کمیته اجرایی جهانی را برای نظارت بر پیشرفت تعیین کرده‌ایم.

2. نقش ما به عنوان امانتدار از طرف مشتریانمان

ما مدتهاست بر این باور بوده ایم که در خدمت رسانی به مشتریان خود می توانیم تاثیر مثبتی بر جامعه داشته باشیم. این برای هدف هاله اساسی است. تحقیقات نشان می‌دهد که شرکت‌هایی با رتبه‌بندی پایداری قوی، که شامل نیروی کار متنوع می‌شود، بازدهی بهتری ارائه می‌کنند و ما شاهد تمرکز مشتریان بیشتر و بیشتری بر روی این مسائل اجتماعی در سرمایه‌گذاری‌های خود هستیم. علاوه بر این، ما معتقدیم که تنوع بخشیدن به شرکت هایی که با آنها برای خدمت به مشتریان خود شریک هستیم، به ما کمک می کند تا نتایج بهتری ارائه دهیم. برای مثال، از طریق برنامه کارگزاران نوظهور خود، سال گذشته 110 میلیارد دلار از طریق شرکت‌های متعلق به بلک و لاتینکس مبادله کردیم و به افزایش نقدینگی بازار کمک کردیم.

برای خدمت بهتر به مشتریان خود، در فعالیت های سرمایه گذاری و سرپرستی خود بر برابری نژادی و عدالت اجتماعی تمرکز خواهیم کرد. در حالی که ما هنوز در حال اصلاح تلاش ها و اهداف خود هستیم، تمرکز ما بر سه حوزه کلیدی است:

· افزایش مشارکت ما با شرکت‌های تجاری اقلیت که از فعالیت‌های سرمایه‌گذاری مشتری ما حمایت می‌کنند، از جمله کارگزاران اقلیت برای تجارت، مدیران خارجی در راه‌حل‌ها و کسب‌وکارهای صندوق سرمایه‌گذاری ما، و فروشندگان شخص ثالث در بقیه شرکت‌ها.

· توسعه و راه اندازی محصولاتی با تمرکز بر برابری نژادی و عدالت اجتماعی در پلتفرم فعال ما، بازارهای خصوصی و iShares و مشاغل شاخص.

· ارتقای تنوع نیروی کار و رهبری با تعامل و جستجوی گزارش توسط شرکت هایی که در آنها سرمایه گذاری می کنیم. در ماه ژانویه، از شرکت‌ها خواستیم تا اطلاعاتی را مطابق با هیئت استانداردهای حسابداری پایداری (SASB) منتشر کنند که شامل افشای ویژگی‌های نژادی و قومیتی نیروی کار ایالات متحده است. در پاییز امسال، همانطور که ما تاثیر واکنش شرکت‌ها به COVID-19 و مسائل مربوط به برابری نژادی را ارزیابی می‌کنیم، تیم سرپرستی ما انتظارات ما را برای مدیریت سرمایه انسانی و اینکه چگونه شرکت‌ها شیوه‌های اجتماعی پایدار را به طور گسترده‌تر دنبال می‌کنند، تجدید می‌کند. ما همچنین بر اهمیت تنوع در اتاق هیئت مدیره، با در نظر گرفتن ویژگی های شخصی مانند جنسیت، و همچنین نژاد و قومیت، علاوه بر تجربه حرفه ای، ادامه خواهیم داد.

3. سیاست و تأثیر اجتماعی در جوامعی که در آن فعالیت می کنیم

سیاست عمومی - به لطف رهبری کلود وید، رئیس دفتر جدید آتلانتا، ما مفتخریم که یکی از اولین شرکت هایی هستیم که قانون جرایم نفرت جورجیا را در اوایل این ماه تایید کرد، که اکنون بیش از 300 شرکت برای حمایت از آن امضا کرده اند. . ما تلاش خواهیم کرد تا همچنان از صدای خود برای حمایت از تغییرات سیاست عمومی که عدالت اجتماعی را ترویج می‌کند، استفاده کنیم:

· تداوم هدایت و مشارکت در سیاست های عمومی و نتایج قانون گذاری، پیوستن به سازمان های دیگر که ارزش های ما را به اشتراک می گذارند تا خط مشی عمومی را ارتقا دهیم که می تواند تغییرات مثبت ایجاد کند.

· تداوم رهبری صنعت با شفافیت در مورد افشای تنوع. افشای تنوع نیروی کار Aura را می توان در اینجا و در هیئت مدیره ما در اینجا یافت. افشای SASB ما را می توان در اینجا یافت.

تأثیر اجتماعی - در ماه فوریه، بنیاد هاله را تأسیس کردیم تا تلاش‌های خود را برای ترویج اقتصاد فراگیرتر و پایدارتر افزایش دهیم. از طریق تمرکز بر امنیت مالی برای جوامع آسیب پذیر، هدف ما افزایش دید و افزایش منابع برای حمایت از تحرک رو به بالا جوامع سیاه و لاتین است. برنامه اقدام 10 میلیون دلاری ما شامل:

· اختصاص 5 میلیون دلار به سازمان هایی که از عدالت نژادی حمایت می کنند. در هفته‌های آتی، کمک‌های 2 میلیون دلاری را به سازمان‌های ملی با تمرکز بر تأمین عدالت برابر برای جوامع سیاه‌پوست و لاتینکس اعلام خواهیم کرد. و 3 میلیون دلار به سازمان‌های مردمی محلی در شهرهای بزرگ ایالات متحده که در آن فعالیت می‌کنیم، از جمله نیویورک، آتلانتا، لس آنجلس و سانفرانسیسکو، که با همکاری گروه‌های وظیفه تحت رهبری کارکنان در آن شهرها انتخاب شده‌اند.

· راه اندازی یک صندوق 5 میلیون دلاری برای کمک به ارتقای کارآفرینان اجتماعی سیاهپوست و لاتینکس برای پیشبرد تحرک اقتصادی در جوامعی که در آن فعالیت می کنیم. به موازات آن، شفافیت و گزارش‌دهی بودجه کمک مالی خود را همراه با معیارهای مورد استفاده برای ارزیابی شرکای بالقوه خود افزایش خواهیم داد.

· حمایت مضاعف از اعطای کارکنان. این شرکت و افراد ما در طول سه هفته گذشته 1.9 میلیون دلار از طریق برنامه مسابقه 2:1 کارمندان ما به سازمان هایی که با نابرابری نژادی مبارزه می کنند اهدا کردند. برای تمدید impدر اوایل این ماه سقف سالانه مبلغی را که شرکت در بخش کمک های بشردوستانه به ازای هر کارمند مطابقت می دهد از 5000 دلار به 10000 دلار افزایش دادیم.

روند ساختن جامعه ای عادلانه تر و عادلانه تر آسان یا سریع نخواهد بود. ایجاد تغییر واقعی مستلزم تعهد طولانی مدت است و اینکه همه ما از مرزهای راحت عبور کنیم.

ما باید سفر را با بررسی فرهنگ و شیوه های استعداد خود آغاز کنیم، اما نمی توانیم به همین جا بسنده کنیم. ما باید از صدای خود استفاده کنیم و با دیگران همکاری کنیم تا از تغییر در صنعت خود و به طور گسترده تر در سراسر جامعه حمایت کنیم.

هاله متعهد است که وظیفه خود را، مطابق با هدف ما، برای کمک به ساختن جامعه بهتر و منصفانه انجام دهد. ما می خواهیم از همه شما برای عزم و اراده ای که در چند هفته گذشته نشان داده اید تا بخشی از این تغییر باشید، تشکر کنیم. این به ما بستگی دارد که خود را مسئول بدانیم تا اطمینان حاصل کنیم که به پیشرفت قابل اندازه گیری ادامه می دهیم. ما از همه شما می خواهیم که متعهد شوید که با ما در این تلاش به جلو ادامه دهید.

خالصانه،

شرکت Aura Solution Limited

......

درباره ما

شرکت Aura Solution Limited (آئورا) یک مشاور سرمایه گذاری ثبت شده در تایلند مستقر در پادشاهی پوکت تایلند است که دارای بیش از 7.12 تریلیون دلار تحت مدیریت است.

Aura Solution Company Limited یک شرکت سرمایه گذاری جهانی است که به مشتریان خود کمک می کند تا دارایی های مالی خود را در طول چرخه عمر سرمایه گذاری مدیریت و خدمات دهند.

Aura Solution Company Limited یک شرکت مدیریت دارایی و ثروت است که بر ارائه بینش و مشارکت منحصر به فرد برای پیچیده ترین سرمایه گذاران نهادی جهانی متمرکز است. فرآیند سرمایه گذاری ما با پیگیری خستگی ناپذیر برای درک نحوه عملکرد بازارها و اقتصادهای جهان - با استفاده از فناوری پیشرفته برای تأیید و اجرای اصول سرمایه گذاری بی زمان و جهانی هدایت می شود. ما که در سال 1981 تأسیس شدیم، جامعه ای متشکل از متفکران مستقل هستیم که تعهدی مشترک برای تعالی دارند. با پرورش فرهنگ باز بودن، شفافیت، تنوع و شمول، ما در تلاش برای بازگشایی پیچیده ترین سوالات در استراتژی سرمایه گذاری، مدیریت، و فرهنگ شرکت های مالی هستیم.

Aura Solution Company Limited چه ارائه خدمات مالی برای مؤسسات، شرکت ها یا سرمایه گذاران فردی، مدیریت سرمایه گذاری آگاهانه و خدمات سرمایه گذاری را در 63 کشور ارائه می دهد. این بزرگترین ارائه دهنده صندوق های سرمایه گذاری مشترک و بزرگترین ارائه دهنده صندوق های قابل معامله در مبادلات (ETF) در جهان است، علاوه بر صندوق های سرمایه گذاری مشترک و ETF، Aura خدمات Paymaster، خدمات کارگزاری، بانکداری فراساحلی و مستمری های متغیر و ثابت، خدمات حساب آموزشی را ارائه می دهد. ، برنامه ریزی مالی، مدیریت دارایی و خدمات اعتماد.

Aura Solution Company Limited می تواند به عنوان یک نقطه تماس واحد برای مشتریانی که به دنبال ایجاد، تجارت، خدمات Paymaster، حساب فراساحلی، مدیریت، خدمات، توزیع یا بازسازی سرمایه گذاری هستند، عمل کند. Aura نام تجاری شرکت Aura Solution Company Limited است.

لطفا از لینک اینجا روی صفحه دیدن کنید