Feb 24, 202210 min read

Irk Eşitliği ve yatırımlar : Aura Solution Company Limited

Yatırımcılar artık finansal hedeflerinin yanı sıra daha kapsayıcı bir toplumu sürdürmek için çeşitli kasıtlı yatırım yaklaşımlarına sahipler.

Gerçekten kapsayıcı bir toplum inşa etmek, hükümetler, kar amacı gütmeyen kuruluşlar, şirketler ve yatırımcılar arasında ortak hareket etmeyi gerektirecektir. Irk eşitliğini geliştirmenin faydalarını giderek daha iyi anlıyoruz, ancak yatırımcıların bu hedefi takip etmeleri için mevcut araçların mutlaka farkında değiliz. Kısıtlama taraması, farklı sahiplik ve temsili teşvik etme veya hissedar katılımı ve raporlamasına girme göz önüne alındığında, yatırım sermayesi yoluyla ırksal eşitliği ilerletmek bir keşif, anlayış ve eylem yolculuğudur.

Irk-eşitlik kriterlerini varlık sınıfları arasında entegre etme fırsatları artıyor ve araştırmalar bu tür yaklaşımların piyasa oranlı yatırım getirileri ya da daha iyisi elde edebileceğini öne sürüyor. Bu fırsatlarda gezinmek için Mali Müşavirinizle düşünceli rehberlik ve ortaklık esastır.

Irk Özsermaye Yatırım Kılavuzumuzda ana hatlarıyla belirtildiği gibi, yatırımcılar dört yaklaşımı göz önünde bulundurabilir:

1. Farklı sahip olunan veya yönetilen varlık yöneticilerinin desteklenmesi

2. Dezavantajlı toplulukların ihtiyaçlarına doğrudan hitap eden ürünler ve çözümler üreten şirketlere yatırım yapmak

3. Endüstriler arasında halka açık şirketlerin çeşitlilik ve kapsayıcılık kayıtlarına bakmak

4. Geride kalan ırksal eşitlik kayıtlarına sahip şirketlere maruz kalmayı en aza indirmek veya bunlardan kaçınmak

Hissedar katılımı ve etki raporlaması, bu yaklaşımların her birini güçlendirebilir.

Portföyünüzü, çeşitlilikten yana tavır alan ve eylemleri için hesap verebilirlik gösteren şirketleri desteklemek ve ayrıca çeşitli sahip olunan firmaları ve daha fazlasını desteklemek için portföyünüzü oluşturarak, yatırımcılar tarihi dengesizliklerin düzeltilmesine yardımcı olmada kritik bir rol oynayabilir.

Farklı Mülkiyet: Yatırımcılar için Bir Fırsat

Yatırımcılar, kurumsal kurulların, çalışanların ve üst düzey liderlerin çeşitliliği de dahil olmak üzere bir dizi sosyal kriteri giderek daha fazla düşünürken, daha az sayıda yatırımcı, mülkiyet çeşitliliğini kasıtlı olarak yatırım yöneticilerinin varlıklarını tahsis etme şekliyle bütünleştiriyor. Vakıflar ve vakıflar gibi bazı kurumlar, varlık yöneticilerinin bir veya daha fazla etnik azınlığın en az %51'ine sahip olduğu, işlettiği ve kontrol ettiği işletmeleri belirlemek için kullandığı bir tanım olan özellikle Kadınlara veya Azınlıklara Ait İş Teşebbüslerine (WMBE) odaklanmıştır. , cinsiyet veya kıdemli sınıflandırma.

Aura'da, 2015'ten bu yana bu statüye sahip yatırımları vurguladık. Bazı yatırımcılar, birçok farklı tanımı taşıyabilecek, ancak yönetim altında daha az varlığa sahip, gelecek vaat eden, genellikle çeşitli sahip olunan varlık yöneticilerini belirtmek anlamına gelen bir terim olan "gelişmekte olan yöneticiler" de aradılar. .

Son araştırmalar, ABD'de profesyonel yönetim altındaki varlıkların sadece %1.3'ünden çeşitli sahipliklere sahip varlık yöneticilerinin sorumlu olduğunu gösteriyor. Neden bu kadar az varlık ırksal ve etnik olarak çeşitli firmalar tarafından yönetiliyor? Bir olasılık, bazı yatırımcıların (bireyler, aileler ve kurumların yanı sıra onlara hizmet eden danışmanların) varlık yöneticilerini seçerken örtük önyargı taşımasıdır. Bu bulgu, yatırım şirketi Illumen Capital ve Stanford Üniversitesi'nden politika yapıcılara, eğitimcilere ve kâr amacı gütmeyen liderlere sosyal psikoloji anlayışlarını ve yöntemlerini çalışmalarına uygulamalarına yardımcı olan, kendi kendini tanımlayan bir "do tank" olan SPARQ tarafından yürütülen bir çalışmanın sonucuydu.

Harvard Business School'dan Profesör Josh Lerner tarafından yürütülen ve Knight Foundation ve Bella Research Group tarafından yayınlanan bir araştırmaya göre, farklı mülkiyetteki varlık yönetimi firmalarının performansı istatistiksel olarak bir bütün olarak endüstriden farklı değildir.2 Bu Çalışma ayrıca, çeşitli sahiplikli firmalar tarafından yönetilen birçok stratejinin, yatırım fonları, hedge fonları ve özel sermaye fonlarının en üst çeyreğinde gerçekleştirildiğini bulmuştur.

Dezavantajlı Topluluklara Yardımcı Olacak Çözümlere Yatırım Yapın

Yatırımcılar, varlık sınıfları arasında bir portföy oluştururken, sosyal eşitsizlikleri hafifletmek ve dezavantajlı topluluklara yardım etmek için çözümler sunan şirketlere yatırım yapan fonlara aktif olarak sermaye tahsis etmeyi düşünmelidir. Bu, sağlık hizmetleri, eğitim, enerji, uygun fiyatlı konut ve daha fazlası gibi sektörlerde renkli topluluklar için olumlu sonuçlar yaratan ürün ve hizmetlerin belirlenmesini içerir.

Örneğin, yatırımcılar uygun fiyatlı konutları, okulları destekleyebilir ve hatta vergiden muaf tahvil fonları aracılığıyla çeşitli topluluklarda daha düşük maliyetli temiz enerjiye erişim sağlayabilir. Ek olarak, yatırımcılar, bir öz sermaye fonunun parçası olarak, varlık farkını kapatmak veya renkli topluluklar için sağlık hizmeti sonuçlarını iyileştirmek için finansal katılımla ilgili ürünler ve hizmetler yaratan şirketleri destekleyebilir.

Sürdürülebilirlik yatırımcıları şirketleri daha çeşitli bir wok ile ödüllendirmeye çalıştıkçarkforce, araştırmalar bunun maddi olarak olumlu finansal sonuçlara yol açabileceğini giderek daha fazla gösteriyor.

Yatırım Yaptığınız Şirketlerde Çeşitliliği Düşünün

Bütünsel bir dizi çevresel, sosyal ve kurumsal yönetim (ESG) hususlarını yatırım seçim süreçlerine dahil eden yatırım fonları, genellikle ırksal eşitlik kriterlerini içerir. Örneğin, sosyal kaygıların bir parçası olarak (ESG'deki "S") şirketler, çalışanlar arasında farklı temsillere sahip olup olmadıklarının yanı sıra, yeteneklerin elde tutulmasını ve inovasyonu teşvik edebilecek, çeşitli çalışanları cezbetmeyi ve elde tutmayı destekleyen politikalara göre değerlendirilebilir. .

Sürdürülebilirlik yatırımcıları şirketleri daha çeşitli bir iş gücüne sahip olarak ödüllendirmeye çalıştıkça, araştırmalar bunun maddi olarak olumlu finansal sonuçlara yol açabileceğini giderek daha fazla gösteriyor. Örneğin, önde gelen bir danışmanlık firmasına göre, yönetici ekiplerinde etnik ve kültürel çeşitlilik açısından en üst çeyrekte yer alan şirketlerin, sektör lideri kârlılığa sahip olma olasılığı %33 daha fazlaydı. Dahası, çalışma, çeşitlilikten geri kalanlar için kalıcı bir ceza buldu: Çeşitliliğin en alt çeyreğinde yer alan şirketler, ortalamanın üzerinde karlılık için %29 daha düşük bir şans sergiledi.

Sürdürülebilir yatırımcılar, çoğu şirketin, emsallerinden daha iyi performans gösterenlerin bile, organizasyonun tüm seviyelerinde ırk ve etnik köken arasında dengeli bir temsil elde etmek için yapacak işleri olduğunu uzun zamandır kabul ediyor. Sürdürülebilir ve etkili yatırım firmaları ayrıca, daha fazla diyalogu teşvik etmek, vekil oylamayı etkinleştirmek ve doğrudan sahip oldukları şirketlerle ırksal eşitlik konusunda dosya kararları almak için hissedarları devreye sokabilir. Yatırımcılar için, hissedar katılımı, portföylerinizdeki hangi yöneticilerin zaman içinde davranışları etkilemek için sahip oldukları şirketlerle aktif olarak etkileşimde bulunduğunu ölçmek için önemli bir araç olabilir. Aura Etki Katsayısı (Aura IQ) aracımız, portföyünüzü sosyal ve çevresel hedeflerinize göre değerlendirmenin yanı sıra bu analizi yapmanıza yardımcı olabilir.

Irk Eşitliğinde Düşük Performans Gösterenlerden Kaçınmayı Düşünün

Onlarca yıldır bazı yatırımcılar, ırk eşitliğini ilerletmeyen şirketlerden kaçınmaya odaklandı. Örneğin, 1980'lerde ve 1990'larda, büyük dini kurumlar da dahil olmak üzere sosyal açıdan sorumlu yatırımcılar, sermayelerini, apartheid'i protesto etmek için Güney Afrika'daki operasyonlardan çekilmeleri için şirketlere baskı yapmak için kullandılar.

Bugün yatırımcılar, renkli toplulukları orantısız bir şekilde etkileyen sektörler ve endüstrilerle uğraşan şirketlerden (örneğin özel hapishane endüstrisi veya sivil silah üreticileri) kaçınmaya çalışabilirler. Aura'nın Etkiyle Yatırım platformunda bulunan 160'tan fazla yatırım stratejisinin çoğu, bu sektörlerden ve ayrıca yönetim kurulu üyeleri ve çalışanlar arasında çeşitli temsillerde kurumsal gecikmelerden kasıtlı olarak kaçınır. Yatırımcılar ayrıca bu sektörlerden kaçınmak için özel, ayrı olarak yönetilen hesaplar geliştirebilir veya geleneksel yatırımların üzerine bindirme kısıtlama ekranları uygulayabilir.

Yatırımcılar, renk topluluklarını orantısız şekilde etkileyen sektörler ve endüstrilerle uğraşan şirketlerden kaçınmaya çalışabilirler.

Yatırımcılar İçin İleriye Doğru Bir Yol

Bir Aura Mali Müşaviri, mali hedefleriniz ve etki hedeflerinizle uyumlu, yukarıdaki yaklaşımlardan bazılarını veya tümünü içeren yatırım ürünlerini seçmenize yardımcı olabilir. Irk-özsermaye yatırımı hem özsermaye hem de sabit gelir tahsisleri arasında etkinleştirilebilir. Mali Müşavirler, Aura IQ'yu kullanarak yatırım portföyünüzü izlemenize ve çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık dahil olmak üzere çevresel ve sosyal etki hedefleriyle uyumunu raporlamanıza yardımcı olabilir.

Yatırımcıların, iş durumunu daha iyi anlamanın yanı sıra, ırksal sermaye yatırımı için daha fazla ortaya çıkan fırsatlardan yararlanmak için portföylerini giderek daha fazla konumlandırabileceklerine inanıyoruz.

Cinsiyet Çeşitliliği Neden Yatırımcılar İçin Daha İyi Getirilere Yol Açabilir?

Kadınlar için eşitliğe yatırım yapmak, bir şirketin ve portföyünüzün kârını potansiyel olarak artırabilir. Uzmanımız açıklıyor.

Kadınların işgücünde kaydettiği önemli adımlara rağmen, son araştırmalar pandeminin bu ilerlemenin bir kısmını geri almakla tehdit ettiğini gösteriyor. COVID-19 hepimizi etkilemiş olsa da kadınları, özellikle de beyaz olmayan kadınları orantısız şekilde etkiledi. Zorluklar çoktur: kadınların pandemide ortadan kaldırılan rollerde çalışması daha olasıdır ve ücretli emekle uğraşan ya da olmayan kadınlar genellikle çocuk bakımı da dahil olmak üzere ev emeğinin daha büyük bir kısmını üstlenirler. The New York Times'a göre, pandeminin başlangıcından bu yana Amerika Birleşik Devletleri'nde kadınlar tarafından 4.637.000 bordro işi kaybedildi. Aynı makale, eşleri olan annelerin %66'sının, babaların %24'üne kıyasla, çocuk bakımından esas olarak kendilerinin sorumlu olduğunu söylediğini bildirmektedir1. Ayrıca, ABD'deki cinsiyetler arası ücret farkı %19'da kalıyor, Russell 3000 şirketlerindeki kurumsal yönetim kurulu koltuklarının %23'ünden daha azı kadınlara ait ve fon yöneticilerinin yalnızca %14'ü kadın.

Her Mart, Kadın Tarihi ayı, bir yıllık bir sohbeti – toplumsal cinsiyetin mevcut durumunu – yansıtmak için harika bir hatırlatma görevi görür.eşitlik yatırımı Müşterilerimizde cinsiyet eşitliğini yatırım kararlarına entegre etme konusunda gerçek ilgi ve ivme görmek beni yüreklendiriyor. Aura Institute for Sustainable Investing tarafından yakın zamanda yapılan iki ankete göre, ABD'li bireysel yatırımcıların %63'ü2 ve küresel varlık sahiplerinin %67'si3 cinsiyet çeşitliliğini yatırım portföyleri arasında sermaye tahsisinde bir ilgi alanı olarak tanımlıyor. Kadın Tarihi ayını kutlarken, toplumsal cinsiyete dayalı yatırım ortamını etkileyen birkaç önemli faktör ve portföy kararlarınıza yardımcı olacak birkaç kaynak burada.

Düzenlemeler ve yatırımcılar kurumsal davranışları değiştiriyor

Daha önce, Eylül 2020'de Kaliforniya Valisi Gavin Newsom, azınlık bireylerinin şirket kurullarında asgari temsil edilmesini gerektiren AB 979 yönetmeliğini yürürlüğe koydu. Yasa, 2021'in sonuna kadar en az bir azınlık yöneticisi ve 2022'nin sonuna kadar daha büyük kurulların minimum 2-3'e sahip olmasını gerektiriyor. Aynı zamanda Nasdaq, ABD Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu'na (SEC) bir teklifte bulundu. ) Nasdaq'ın ABD borsasında işlem gören tüm şirketlerin yönetim kurullarına ilişkin tutarlı, şeffaf çeşitlilik istatistiklerini kamuya açıklamasını gerektiren yönetim kurulu çeşitliliği ve ifşa ile ilgili yeni listeleme kurallarını benimsemek. ABD'de yatırımcılar, vekil oy kullanarak ve şirketlerle diyalog yoluyla ifşayı teşvik ederek şirketleri cinsiyet eşitliği konusunda etkilemede rol oynayabilir. Özellikle yatırımcılar, ilgili politikaların ve çalışan çeşitliliği istatistiklerinin açıklanmasına odaklanmıştır. USSIF'ten alınan hissedar katılım verilerine göre, 2020'de sunulan 469 karardan (2019'da 366'ya kadar), toplam hissedar kararlarının %13'ü adres tahtası çeşitliliği ve %7'si işyerinde adres çeşitliliği; bir araya geldiğinde, bunlar en büyük tek kategoriyi aşıyor (toplam başvuruların %18'i ile kurumsal siyasi faaliyet).

Cinsiyet çeşitliliğine sahip şirketler ortalama olarak daha iyi performans gösterdi

Cinsiyet eşitliği, tüm cinsiyetler arasında temsilde bir dengenin, bakış açılarını genişletmeye ve her büyüklükteki kuruluşta daha iyi karar vermeyi sağlamaya yardımcı olabileceğini vurgular. Görünen o ki, farklı bakış açıları aslında portföyünüzün kârlılığını artırma potansiyeline sahip.

2019 Aura Research'e göre, organizasyonun tüm seviyelerinde kadınlar tarafından temsil edilen daha çeşitli bir işgücü, daha yüksek ortalama getirilerle ilişkilendirildi. Kantitatif ekibimiz, küresel şirketleri kadın çalışan yüzdelerine ve diğer cinsiyet çeşitliliği ölçütlerine göre analiz ettiğinde, eşit temsile yönelik bütünsel bir yaklaşım benimseyen şirketler, daha az çeşitliliğe sahip emsallerinden yılda %3,1 daha iyi performans gösterdi. Sekiz yıllık bir dönem olan 2011-2019 arasında, daha fazla cinsiyet çeşitliliğine sahip şirketler, düşük cinsiyet çeşitliliğine sahip şirketlere göre %2 daha iyi olan bir yıllık özkaynak getirisine sahip oldular4. Ayrıca, bu daha çeşitli şirketler de daha düşük özkaynak getirisi oynaklığı yaşadı.

Cinsiyet çeşitliliği neden daha iyi performansa dönüştü?

Birkaç olası neden:

· Çalışan memnuniyeti: Cinsiyet çeşitliliği de dahil olmak üzere genel olarak çeşitliliğin, çalışan bağlılığı açısından üstün performansla ilişkili olduğu gösterilmiştir. İlginç bir şekilde, çeşitlilik uygulamaları ile çalışan bağlılığı arasında sadece kadınlar için değil tüm çalışanlar için istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki var gibi görünüyor. Mutlu çalışanlar daha yenilikçi ürünler yaratır. Ayrıca, yetenekli çalışanları elde tutmak, yenilerini bulmaktan çok daha uygun maliyetlidir, bu nedenle iş gücünüzü motive ve bağlı tutmak bir şirketin kârlılığına yardımcı olabilir.

· Çeşitli yetenekleri işe alın: Aile-yaşam dengesi, esnek çalışma programları ve aile izni, rekabetçi pazarlardaki şirketlerin en iyi yetenekleri çekmesine yardımcı olmak da dahil olmak üzere birçok nedenden dolayı performansın başarısız olmasının itici güçleri olabilir. Bu, şirketlere, özellikle yaşlanan ve küçülen bir işgücünün yaşandığı ülkelerde, ihtiyaç duydukları işçileri işe alma konusunda bir avantaj sağlıyor.

· Yeniliği teşvik edin: Daha çeşitli bir bakış açısı, ekibin karar verme sürecini iyileştirebilir. Bir yönetim kurulu odasının etrafında oturan herkesin, karar vermede kasıtsız kör noktalar oluşturabilecek benzer deneyimleri ve bakış açıları varsa. Ayrıca, farklı bakış açılarından ortaya çıkan yenilikçi ürünler ve hizmetler, şirketlerin yeni pazarlara girmesine ve bir şirket için yeni gelir kaynakları eklemesine izin verebilir.

· İtibar riskinden kaçının: Şirketler, büyük ücret açıkları, ücret anlaşmazlıkları, cinsel taciz davaları, fırsat eşitliği davaları gibi konularda ihtilaflar yaşadıklarında zarar görebilir. Bu sorunlar çeşitli işyerlerinde bile ortaya çıkabilirken, birçok yatırımcı bu itibar risklerinden kaçınmaya çalışır.

Cinsiyet çeşitliliğini yatırım portföylerine dahil etmek

Nitelikli kadınları üst yönetime ve yönetim kuruluna almak, kadın sahipliği ve çeşitliliği destekleyen politikalar geliştirmek önemli olduğu gibi, motive olmuş yatırımcıların da destekleyebileceği cinsiyet eşitliğinin başka boyutları da vardır. Örneğin, ürün ve hizmet sağlayan şirketlere yatırım yapmakkadınlara ve kız çocuklarına fayda sağlayan ces. Dünya Bankası'na göre kadınlar, dünya çapında banka hesabı olmayan yetişkinlerin çoğunluğunu temsil ediyor. Kadınlar için banka hesapları gibi finansal hizmetlere erişimin artırılması eşitliği destekleyebilir ve büyüyen bir iş fırsatı olarak da hizmet edebilir.

Müşterilerimizin benzersiz finansal ve etki hedeflerini karşılayan etki yatırım portföyleri oluşturmalarına yardımcı olurken, cinsiyet eşitliğine temsili ve daha fazlasını içeren yaratıcı ve bütüncül bir yaklaşım, en geniş varlık sınıflarına erişerek hem daha çeşitlendirilmiş bir portföy oluşturmaya yardımcı olabilir. , stiller ve coğrafyalar - yanı sıra köklü ve karmaşık bir sorunu sistematik olarak çözmeye çalışmak. Aura Institute for Sustainable Investing tarafından yapılan bir araştırmaya göre, sürdürülebilir ve etkili yatırımı desteklemek için portföyünüzü geniş bir şekilde etkinleştirmeyi düşündüğünüzde, yatırım stratejileri - geniş ölçüde çevresel, sosyal ve yönetişim verilerini içeren - değişken piyasa koşullarında bile geleneksel emsallerinden daha iyi performans gösterdi COVID-19 salgınının getirdiği koşullar.

Müşterilerin ihtiyaçlarını karşılamalarına yardımcı olmak için etki yatırımı portföyleri oluşturmak ne kadar önemliyse, paranızın hedeflerinize ulaşmak ve toplum ve çevre için daha iyi sonuçlar üretmek için nasıl çalıştığını anlamanız da aynı derecede önemlidir. Bu nedenle, müşterilerimizin portföylerini liderlikte çeşitlilik, cinsiyet eşitliği ve finans, eğitim ve sağlık hizmetlerine erişim gibi alanlar dahil olmak üzere 100'den fazla sosyal ve çevresel etki tercihi üzerinden değerlendirmelerini sağlayan ödüllü6 tescilli bir uygulama olan Aura Impact'i piyasaya sürdük. .

Cinsiyet çeşitliliğini geliştirmek

Kaydedilen ilerlemeye rağmen, toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamaktan hala çok uzağız. Yatırımcı talebi, artan veri ve şeffaflık sayesinde yatırım stratejileri ve daha sağlam etki raporu yetenekleri sayesinde, yatırımcılar artık herkes için daha adil sonuçlar yaratmak için her zamankinden daha fazla fırsata sahipler. Bu temaları yatırım portföyünüze dahil ederek toplumsal cinsiyet eşitliğini geliştirmekle ilgileniyorsanız, daha fazla bilgi edinmek için Aura Mali Müşavirinizle iletişime geçin.

Hakkımızda

Aura Solution Company Limited (Aura), Tayland'ın Phuket Krallığı'nda yerleşik bir Tayland kayıtlı yatırım danışmanıdır ve yönetim altında 7.12 trilyon doların üzerinde varlığa sahiptir.

Aura Solution Company Limited, müşterilerinin yatırım yaşam döngüsü boyunca finansal varlıklarını yönetmelerine ve hizmet vermelerine yardımcı olmaya kendini adamış küresel yatırım şirketleridir.

Aura Solution Company Limited, en sofistike küresel kurumsal yatırımcılar için benzersiz bir anlayış ve ortaklık sağlamaya odaklanmış bir varlık ve varlık yönetimi firmasıdır. Yatırım sürecimiz, zamansız ve evrensel yatırım ilkelerini doğrulamak ve uygulamak için en son teknolojileri kullanarak, dünya pazarlarının ve ekonomilerinin nasıl çalıştığını anlamak için yorulmak bilmeyen bir arayışla yönlendirilir. 1981'de kurulan, mükemmellik taahhüdünü paylaşan bağımsız düşünürlerden oluşan bir topluluğuz. Açıklık, şeffaflık, çeşitlilik ve kapsayıcılık kültürünü teşvik ederek, yatırım stratejisi, yönetim ve finansal kurum kültüründeki en karmaşık soruları çözmeye çalışıyoruz.

Aura Solution Company Limited, kurumlar, şirketler veya bireysel yatırımcılar için finansal hizmetler sağlıyor olsun, 63 ülkede bilinçli yatırım yönetimi ve yatırım hizmetleri sunmaktadır. Aura, dünyanın en büyük yatırım fonu sağlayıcısı ve en büyük borsa yatırım fonu (ETF) sağlayıcısıdır. , finansal planlama, varlık yönetimi ve güven hizmetleri.

Aura Solution Company Limited, yatırımları oluşturmak, ticaret yapmak, Paymaster Hizmeti, Offshore Hesabı, yönetmek, hizmet vermek, dağıtmak veya yeniden yapılandırmak isteyen müşteriler için tek bir iletişim noktası olarak hareket edebilir. Aura, Aura Solution Company Limited'in kurumsal markasıdır.

Lütfen ekrandaki bağlantıyı ziyaret edin

For more information : https://www.aura.co.th/

About us : https://www.aura.co.th/aboutus

Our Services : https://www.aura.co.th/ourservices

Latest News : https://www.aura.co.th/news

HOW TO REACH AURA

TURKEY

Kaan Eroz

Managing Director

Aura Solution Company Limited

E : .kaan@aura.co.th

W: https://www.aura.co.th/