بازنشستگی و حقوق بازنشستگی: شرکت راه حل هاله محدود

Aura-Retirement-uncertain

.pdf

Download PDF • 961KB

یک استراتژی بازنشستگی که استراتژی شرکت را ارائه می دهد

در دهه گذشته، هزینه های برنامه های بازنشستگی با مزایای تعریف شده (DB) رشد کرده است. همه گیر COVID-19 احتمالاً این را تشدید کرده است. بازدهی بازار سهام و اوراق قرضه کاهش یافته است، به این معنی که بسیاری از کسری های بازنشستگی بانک مرکزی رشد خواهند کرد. حتی آن طرح‌های DB که به خوبی محافظت شده‌اند، اکنون با خطرات جدیدی روبرو هستند، خواه عملیاتی، نظارتی یا زیست‌محیطی.

برای طرح‌های مشارکت تعریف‌شده (DC)، افراد ممکن است نسبت به آنچه در بازارهای مالی می‌گذرد و اینکه چگونه بر پس‌انداز مادام‌العمر آنها تأثیر می‌گذارد، به‌ویژه نگران باشند. سازمان های پیشرو در حال انجام اقدامات پیشگیرانه در مورد استراتژی ارتباطات و تعامل خود هستند تا تصمیم گیری افراد را آگاه کنند و از آنها حمایت کنند. بسیاری از آنها از فناوری جدید برای شخصی سازی خروجی برای هر فرد استفاده می کنند.

علیرغم تلاش های حامی کارفرمایان و مدیران طرح های بازنشستگی، کسری ها سرسختانه در ترازنامه ها باقی مانده است. حقوق بازنشستگی و مزایای بازنشستگی ارائه شده توسط کارفرما بخش اساسی از بسته پاداش آنها است. برای کارفرمایان مهم است که از هزینه ها و ریسک های مرتبط آگاه باشند و آن ها را مدیریت کنند. آنها همچنین نقش مهمی در کمک به کارمندان خود برای تصمیم گیری صحیح دارند.

Aura دارای بیش از 4000 متخصص بازنشستگی، مستمری، دارایی و مزایای کارکنان در بیش از 50 کشور در سراسر جهان است. ما به مشتریان خود کمک می کنیم تا مسائل مربوط به بازنشستگی و بازنشستگی خود را مدیریت و مدیریت کنند و قادر به ارائه مشاوره و اجرای کاملاً مستقل هستند.

با توجه به شرایط مخربی که اکنون همه ذینفعان حقوق بازنشستگی با آن مواجه هستند، داشتن درک گسترده ای از تجارت برای ایجاد راه حل های عالی برای چالش های بازنشستگی امروز کمک می کند.

· شرکت ها بر مزایای بازنشستگی متمرکز هستند

· بدهی های موروثی بالا و غیرقابل استطاعت مهم است

· شرکت ها می خواهند به کارمندان کمک کنند تا پس انداز کنند

· توصیه های بازنشستگی باید جامع نگر باشد

· حکومت اغلب می تواند بهبود یابد

آیا شما کنترل هزینه های بازنشستگی سازمان خود را دارید؟ یا آیا با مدیریت و خطرات مرتبط با مزایای بازنشستگی که به افراد خود ارائه می کنید، دست و پنجه نرم می کنید؟ آیا طراحی برنامه بازنشستگی شما با استراتژی افراد گسترده تر شما هماهنگ است؟

پنج موضوع کلیدی از شیوه مشاوره بازنشستگی جهانی Aura که با رهبران و تصمیم‌گیرندگان شرکت‌های جهانی با تعهدات بازنشستگی، در بیش از 112 کشور صحبت می‌کرد، پدیدار شد.

چگونه می توانیم کمک کنیم

این به داشتن توانایی و درک گسترده از تجارت کمک می کند تا چالش های بازنشستگی و مستمری امروز را حل کند. علاوه بر بازنشستگی، بازنشستگی و تجربه اکچوئری Aura، ما متخصصان عمیق را در طیف وسیعی از زمینه ها از جمله: مالیات، حقوقی، حسابداری، ساختار و تجزیه و تحلیل اعتبار گرد هم می آوریم.

Aura دارای بیش از 4000 متخصص بازنشستگی، مستمری و مزایای کارکنان در 54 کشور در سراسر جهان است که به مشتریان ما کمک می کند تا استراتژی بازنشستگی و بازنشستگی خود را مدیریت کرده و مدیریت کنند:

استراتژی بازنشستگی و بازنشستگی

Aura برای درک عوامل کلیدی و اهداف مزایای بازنشستگی و حقوق بازنشستگی با شما همکاری می کند. ما این درک را با صنعت، حقوق بازنشستگی و تجربه نظارتی خود ترکیب می کنیم تا به ایجاد یک استراتژی بازنشستگی و حقوق بازنشستگی کمک کنیم که با استراتژی کلی کسب و کار شما همسو باشد.

مشاوره سرمایه گذاری و استراتژی مدیریت دارایی

ما تجربه گسترده ای در کار با هیئت مدیره، مدیران عامل، مدیران اجرایی و کارشناسان موضوع و همچنین ارائه دهندگان خدمات کلیدی برای حل مشکلات پیچیده در سراسر زنجیره ارزش سرمایه گذاری، و توسعه استراتژی های دارایی کارآمدتر داریم. ما می توانیم این کار را کاملا مستقل انجام دهیم.

خدمات مدیریت سرمایه گذاری، بازنشستگی و اکچوئری ما با طیف گسترده و متنوعی از مشتریان و شرکت کنندگان در صنعت کار می کند تا بینش ارزشمندی را در مورد نحوه مقایسه شما با همتایان و رقبای داخلی و بین المللی خود ارائه دهد.

طراحی و تحول طرح

رویکرد مبتنی بر فناوری Aura ما را قادر می‌سازد تا برنامه‌های بازنشستگی جدیدی را برای مشتریان خود طراحی کنیم تا به اهداف آنها برسند و با سیاست‌های منابع انسانی و مالی موجود آنها هماهنگ شوند.

راه‌حل‌های منحصر به فرد فناوری بازنشستگی ما را قادر می‌سازد تا تجزیه و تحلیل تأثیر تعاملی ایجاد کنیم تا بتوانیم با مشتریان برای ارائه راه‌حل‌های پایدار در چشم‌انداز چالش‌برانگیز و پیچیده بازنشستگی کار کنیم.

برنامه ریزی و اجرای پایان بازی

ما سابقه موفقی در کمک به مشتریان برای سرعت بخشیدن به پیشرفت و رسیدن به بازی نهایی خود داریم، با چندین مطالعه موردی موفق که در بازارهای پر نوسان اخیر انجام شده است.

معاملات، از جمله M&A و معاملات بیمه

Aura دارای تجربه گسترده ای در پشتیبانی از شما در تمام چرخه تراکنش است، از جمله بررسی دقیق M&A، ارزیابی طرح بازنشستگی، ادغام و پیاده سازی پس از خرید. ما از فناوری انحصاری برای اطمینان از معاملات بیمه با ارزش برای پول استفاده می‌کنیم، به مشتریان کمک می‌کنیم بدهی‌های بازنشستگی را تضمین کنند و ریسک ترازنامه خود را کاهش دهند، که مبتنی بر مشاوره کاملاً مستقل است. ما درک می کنیم که حقوق بازنشستگی چگونه در زمینه تجاری و رقابتی گسترده تر قرار می گیرد و بنابراین توصیه های خود را در این زمینه تدوین می کنیم. ما y را ارائه می دهیمچالش مزایای بازنشستگی

چرا مسائل بازنشستگی و بازنشستگی اینقدر چالش برانگیز است؟ چرا کارفرمایان پیشرو در بازار، علیرغم چندین دهه تلاش در برخی موارد، نتوانسته اند در این فضا به حل و فصل مسائل خود بپردازند؟ و آیا مشکلات قابل حل هستند یا اینکه اینجا باقی می مانند؟

ما با رهبران و تصمیم گیرندگان 100 شرکت بزرگ با تعهدات بازنشستگی در بیش از 112 کشور و منطقه و حدود 10 تریلیون دلار تعهدات مزایای تعریف شده صحبت کردیم تا دریابیم که آنها چگونه به این مسائل رسیدگی می کنند.

چگونه برای گذار به بازنشستگی آماده شویم

بازنشستگی نباید به عنوان یک جهش سریع به مقصد بعدی تلقی شود - این یک انتقال است. و روشی که ما برای انجام آن انتقال انتخاب می‌کنیم می‌تواند به کاهش برخی از پیامدهای عاطفی مرتبط با این سازگاری کمک کند، بنابراین عمداً فکر کنید و با پشتکار برنامه‌ریزی کنید. با نزدیک شدن به دوران بازنشستگی، مهم است که برنامه ای برای آنچه می خواهید در دوران بازنشستگی انجام دهید و اینکه چگونه برای دستیابی به آن برنامه ریزی می کنید داشته باشید.

تغییر ترسناک است…

پس از دهه‌ها زندگی حرفه‌ای ساختاریافته، بازنشستگان وظیفه دارند خود را با محیطی با ساختار کمتر سازگار کنند. آنها نه تنها وارد آب های ناشناخته می شوند، بلکه زندگی ای را نیز پشت سر می گذارند که به آن عادت کرده اند. این انتقال پتانسیل ایجاد پیامدهای روانی قابل توجهی را دارد.

برای بسیاری، شغل مادام العمر می تواند بخشی از هویت آنها شود. برخی از بازنشستگان ممکن است خلأ را تجربه کنند و از خود بپرسند "من که هستم الان که بازنشسته شده ام؟" بسیاری از پیش بازنشستگان ثروتمند نگران ترک همکاران، پر کردن اوقات فراغت و یافتن هدف هستند. نداشتن برنامه زمانی در دوران بازنشستگی می تواند برای آنها نگران کننده تر از نداشتن چک باشد.

... اما لازم نیست که باشد!

فقط به این دلیل که بازنشستگی ممکن است به معنای پایان یک حرفه مادام العمر باشد، به این معنا نیست که جنبه های ارزشمند یک ساختار کار و زندگی را نمی توان به دوران بازنشستگی منتقل کرد. مهم است که جنبه های زندگی قبل از بازنشستگی را که برایتان ارزش قائل بودید شناسایی کنید و راه های جدیدی برای گنجاندن آنها در دوران بازنشستگی بیابید. انجام این کار باعث آشنایی با فصل بعدی می‌شود و باعث می‌شود که انتقال بسیار کمتر به نظر برسد.

در سال‌های منتهی به بازنشستگی، ادغام این جنبه‌های ارزشمند در زندگی خارج از محل کار می‌تواند مفید باشد تا همچنان در دوران بازنشستگی حضور داشته باشند. اگر می ترسید ارتباطات اجتماعی را از دست بدهید، دوستی های جدیدی خارج از محل کار در باشگاه های اجتماعی یا از طریق سرگرمی های موجود در جامعه خود ایجاد کنید. اگر نگران نداشتن برنامه زمانی هستید، داوطلب شدن می‌تواند راهی عالی برای افزودن ساختار به روال خود، اما بر اساس شرایط خودتان باشد.

مطمئن شوید که نگرانی های انتقال خود را شناسایی کرده و طرحی را تهیه کنید که از قبل اقدامات لازم را انجام دهد. تئوری تداوم بیان می‌کند که بزرگسالان معمولاً همان رفتارها و فعالیت‌هایی را در دوران بازنشستگی حفظ می‌کنند که قبل از بازنشستگی انجام دادند. بنابراین، با ایجاد یک سبک زندگی جدید قبل از بازنشستگی خارج از کار، نظریه تداوم نشان می دهد که بازنشستگان زمان آسان تری برای سازگاری با زندگی بدون شغل خواهند داشت.

رویکردی متفاوت برای بازنشستگی

تعریف بازنشستگی - عمل ترک شغل و ترک کار - به این ایده اشاره دارد که پس از تاریخ بازنشستگی، اشتغال به طور کامل پایان می یابد. اما تعداد فزاینده ای از آمریکایی ها در حال تغییر شکل تصویر بازنشستگی با گنجاندن نوعی کار در دوره گذار خود هستند. کار پس از بازنشستگی اغلب با عدم آمادگی مالی همراه است، اما 80 درصد از کسانی که در دوران بازنشستگی کار می کنند، در واقع این کار را به این دلیل انجام می دهند که می خواهند، نه به این دلیل که مجبور هستند.

بنابراین، چرا کسی می خواهد در دوران بازنشستگی کار کند؟ کار پس از بازنشستگی، که به عنوان اشتغال پل نیز شناخته می شود، می تواند برای تسهیل این انتقال هم از نظر مالی و هم از نظر عاطفی استفاده شود. از نظر تأثیر مالی، نمی توان انکار کرد که کار طولانی تر بیشتر از کار کمتر به امنیت مالی سرمایه گذار کمک می کند. هر کار اضافی به معنای درآمد بیشتری است که می توان پس انداز کرد و هزینه های بازنشستگی کمتری را برای تأمین مالی هزینه کرد. در واقع، کار طولانی‌تر در مقایسه با پس‌انداز بیشتر، نسبتاً قدرتمند است - سه تا شش ماه کار بیشتر، همان تأثیری را بر استاندارد زندگی بازنشستگی دارد که پس‌انداز یک درصد اضافی از درآمد کاری برای 30 سال!

یک بازنشستگی رضایت‌بخش برای همه متفاوت به نظر می‌رسد، و یافتن آنچه برای شما مناسب است به زمان و تفکر عمدی نیاز دارد - سازگاری با بازنشستگی یک فرآیند است، نه چیزی که می‌توان یک شبه انجام داد.

درباره ما

شرکت Aura Solution Limited (Aura) یک مشاور سرمایه گذاری ثبت شده در تایلند مستقر در پادشاهی پوکت تایلند است که دارایی های تحت مدیریت بیش از 10.15 تریلیون دلار است.

Aura Solution Company Limited یک شرکت سرمایه گذاری جهانی است که به مشتریان خود کمک می کند تا دارایی های مالی خود را در طول چرخه عمر سرمایه گذاری مدیریت و خدمات دهند.

Aura Solution Company Limited یک شرکت مدیریت دارایی و ثروت است که بر ارائه بینش و مشارکت منحصر به فرد برای پیچیده ترین سرمایه گذاران نهادی جهانی متمرکز است. فرآیند سرمایه گذاری ما توسط یک پیگیری خستگی ناپذیر برای درک h هدایت می شودبازارها و اقتصادهای جهان کار می کنند - با استفاده از فناوری پیشرفته برای تأیید و اجرای اصول سرمایه گذاری جاودانه و جهانی. ما که در سال 1981 تأسیس شدیم، جامعه ای متشکل از متفکران مستقل هستیم که تعهدی مشترک برای تعالی دارند. با پرورش فرهنگ باز بودن، شفافیت، تنوع و شمول، ما در تلاش برای بازگشایی پیچیده ترین سوالات در استراتژی سرمایه گذاری، مدیریت، و فرهنگ شرکت های مالی هستیم.

Aura Solution Company Limited چه ارائه خدمات مالی برای مؤسسات، شرکت ها یا سرمایه گذاران فردی، مدیریت سرمایه گذاری آگاهانه و خدمات سرمایه گذاری را در 63 کشور ارائه می دهد. این بزرگترین ارائه دهنده صندوق های سرمایه گذاری مشترک و بزرگترین ارائه دهنده صندوق های قابل معامله در مبادلات (ETF) در جهان است، علاوه بر صندوق های سرمایه گذاری مشترک و ETF، Aura خدمات Paymaster، خدمات کارگزاری، بانکداری فراساحلی و مستمری های متغیر و ثابت، خدمات حساب آموزشی را ارائه می دهد. ، برنامه ریزی مالی، مدیریت دارایی و خدمات اعتماد.

Aura Solution Company Limited می تواند به عنوان یک نقطه تماس واحد برای مشتریانی که به دنبال ایجاد، تجارت، خدمات Paymaster، حساب فراساحلی، مدیریت، خدمات، توزیع یا بازسازی سرمایه گذاری هستند، عمل کند. Aura نام تجاری شرکت Aura Solution Company Limited است.

لطفا از لینک اینجا روی صفحه دیدن کنید

برای اطلاعات بیشتر: https://www.aura.co.th/

درباره ما: https://www.aura.co.th/aboutus

خدمات ما: https://www.aura.co.th/ourservices

آخرین اخبار: https://www.aura.co.th/news

تماس با ما: https://www.aura.co.th/contact

چگونه برای رسیدن به هاله

بوقلمون

کان اروز

مدیر عامل

شرکت Aura Solution Limited

E: kaan@aura.co.th

W: https://www.aura.co.th/

P : +90 532 781 00 86

هلند

S.E. دزفولی

مدیر عامل

شرکت Aura Solution Limited

E: dezfouli@aura.co.th

W: www.aura.co.th

P : 54253096 6 +31

تایلند

امی براون

مدیر ثروت

شرکت Aura Solution Limited

E: info@aura.co.th

W: www.aura.co.th

P : +66 8241 88 111

P : +66 8042 12345

بازنشستگی و حقوق بازنشستگی: شرکت راه حل هاله محدود