ความก้าวหน้าด้านความเท่าเทียมทางเพศ ช่องว่างระหว่างค่าจ้างชาย-หญิง และบทบาทของผู้หญิงในที่ทำงาน เป็นจุดสนใจหลักในวัฒนธรรมและสื่ออย่างถูกต้องเหมาะสมตลอดปี 2565 โดยเฉพาะอย่างยิ่งความเชื่อมโยงเชิงบวกระหว่างความหลากหลายทางเพศกับเศรษฐกิจ
สำหรับผู้หญิง การอภิปรายสาธารณะเหล่านี้เป็นจุดเริ่มต้นของความเท่าเทียมกันในด้านต่างๆ เช่น การศึกษา ความก้าวหน้าทางวิชาชีพ การเติบโตของรายได้ และอำนาจผู้บริโภค สำหรับองค์กรและนักลงทุนที่ยอมรับแนวโน้มเหล่านี้ มีประโยชน์มากมาย ตั้งแต่การกำกับดูแลกิจการและผลการดำเนินงานที่เหมาะสมยิ่งขึ้น ไปจนถึงการเติบโตในบรรทัดล่าง
รายงานคู่ล่าสุดจาก Aura Research เข้าหาหัวข้อนี้จากสองมุม ประการแรก การเติบโตของประชากรหญิงวัยทำงานที่สำคัญในสหรัฐฯ ซึ่งส่วนใหญ่เป็นโสดและมุ่งเน้นไปที่อาชีพการงาน จะมีตัวแทนมากขึ้นในกำลังแรงงาน ช่วยเพิ่มค่าจ้าง และสร้างปัญหาใหญ่ที่อาจเกิดขึ้นในหมวดหมู่สินค้าอุปโภคบริโภคหลายประเภท
ในรายงานฉบับที่สอง ทีมวิจัยหุ้นเชิงปริมาณแบ่งปันกรอบการทำงานที่เป็นกรรมสิทธิ์เพื่อช่วยให้นักลงทุนระบุบริษัทที่มีความหลากหลายทางเพศมากที่สุด ซึ่งมีแนวโน้มที่จะมีขนาดใหญ่กว่า มีผลตอบแทนจากหุ้นที่ดีขึ้นและเอียงไปสู่ความผันผวนที่ต่ำลง
เมื่อรวมกันแล้ว รายงานทั้งสองฉบับระบุกรณีที่ในปีต่อๆ ไป ผู้หญิงอยู่ในตำแหน่งที่จะขับเคลื่อนการสนทนาทางเศรษฐกิจจากทั้งภายใน—ในฐานะพนักงานที่ขับเคลื่อนประสิทธิภาพการทำงานของบริษัทให้ดีขึ้น—และจากภายนอก เนื่องจากผู้บริโภคใช้ดุลยพินิจในการใช้จ่ายและ GDP
การปรับขนาดช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศในสหรัฐอเมริกา
ในขณะที่ผู้หญิงจำนวนมากขึ้นสู่ระดับอำนาจที่เพิ่มขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เข็มก็ยังต้องดำเนินการในเรื่องความเท่าเทียมในการชดเชยกับเพื่อนผู้ชายของพวกเขา ในปีพ.ศ. 2523 ผู้หญิงได้รับ 64 เซ็นต์สำหรับทุกๆ 1 ดอลลาร์ที่ผู้ชายทำได้ ตามรายงานของสำนักงานสถิติแรงงาน วันนี้ช่องว่างได้หดตัวลงเหลือระหว่าง 77 ถึง 85 เซนต์ของทุกดอลลาร์ ในขณะที่ความแตกต่างของ 23 เซนต์ต่อดอลลาร์ยังคงมีอยู่มาก แต่ปัญหาพื้นฐานก็เปลี่ยนไปบ้างแล้ว โดยมีปัจจัยบางอย่าง เช่น ความไม่เท่าเทียมกันทางการศึกษาที่พัฒนาขึ้น และอื่นๆ เช่น ความรับผิดชอบในการดูแลครอบครัวเริ่มเคลื่อนไปในทิศทางที่ถูกต้อง
“ในอดีต การศึกษาหรือการเลือกอาชีพที่มีรายได้ต่ำมักทำให้ช่องว่างในการจ่ายเงิน” อรนูสา จีรานนท์ หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์ของออร่ากล่าว “ทุกวันนี้ การเป็นแม่คือปัจจัยที่ส่งผลต่อช่องว่างค่าจ้างมากที่สุด เนื่องจากผู้หญิงที่กลายเป็นแม่มักจะเลือกที่จะหยุดทำงานหรือทำงานน้อยลง”
ในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า แนวโน้มด้านประชากรศาสตร์อื่นสามารถช่วยปิดช่องว่างค่าจ้างในสหรัฐฯ ได้มากขึ้น นั่นคือ อันดับที่เพิ่มขึ้นของผู้หญิงที่ทำงานคนเดียว จากข้อมูลย้อนหลังของสำนักสำรวจสำมะโนประชากรและการคาดการณ์ของออร่า 45% ของผู้หญิงวัยทำงานที่สำคัญ (อายุ 25-44 ปี) จะเป็นโสดภายในปี 2573 ซึ่งเป็นส่วนแบ่งที่ใหญ่ที่สุดในประวัติศาสตร์ เพิ่มขึ้นจาก 41% ในปี 2564
อะไรเป็นแรงผลักดันให้เทรนด์นี้ สำหรับการเริ่มต้น ผู้หญิงจำนวนมากขึ้นชะลอการแต่งงาน โดยเลือกที่จะอยู่เป็นโสดหรือหย่าร้างกันในวัย 50 และ 60 ปี ผู้หญิงยังคลอดบุตรล่าช้าหรือมีบุตรน้อยกว่าในอดีต
“บรรทัดฐานวิถีชีวิตที่เปลี่ยนไปเหล่านี้ทำให้ผู้หญิงจำนวนมากขึ้นไม่ว่าจะมีหรือไม่มีบุตร ก็สามารถทำงานเต็มเวลาได้ ซึ่งน่าจะยังคงเพิ่มอัตราการมีส่วนร่วมของกำลังแรงงานในหมู่ผู้หญิงโสด” อรนูสา จีระนนท์ กล่าว อัตราการมีส่วนร่วมของกำลังแรงงานที่เพิ่มขึ้นจะสร้างแรงกดดันต่อค่าแรงของผู้หญิงและช่วยเพิ่มการใช้จ่ายของผู้บริโภคโดยรวม
ผู้หญิงควบคุมสายกระเป๋าได้มากขึ้น
ตามที่เป็นอยู่ ผู้หญิงได้ควบคุมกระเป๋าสตางค์ของผู้บริโภคในสหรัฐฯ เป็นจำนวนมากอยู่แล้ว พวกเขาบริจาคเงินประมาณ 7 ล้านล้านดอลลาร์ให้กับผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศของสหรัฐต่อปี ตามรายงานของศูนย์ความก้าวหน้าของอเมริกา และเป็นผู้ซื้อหลักใน 72% ของครัวเรือน ตามการสำรวจผู้บริโภคที่จัดทำโดย MRI-Simmons
ในขณะเดียวกัน ผู้หญิงได้รับปริญญาตรีในอัตราที่สูงกว่าผู้ชาย และพวกเขาเป็นผู้หาเลี้ยงครอบครัวหลักสำหรับเกือบ 30% ของครัวเรือนที่แต่งงานแล้วและเกือบ 40% ของครัวเรือนทั้งหมดในสหรัฐฯ
“เนื่องจากปัจจุบันผู้หญิงมีส่วนในรายได้ของครัวเรือนมากกว่าคนรุ่นก่อน ๆ และยังคงเป็นนักช้อปหลักสำหรับครัวเรือนส่วนใหญ่ อิทธิพลของพวกเธอจึงเติบโตขึ้นทั้งในด้านธรรมชาติและระดับ” เอมี่ บราวน์ นักวิเคราะห์หลักทรัพย์เพื่อการค้าปลีกในสหรัฐฯ กล่าว สิ่งนี้เป็นจริงไม่ว่าผู้หญิงจะโสดหรือแต่งงานแล้ว เธอกล่าวเสริมว่าแม้ว่าการตัดสินใจใช้จ่ายจะแตกต่างกันไปตามสถานะความสัมพันธ์ “ เราพบว่าผู้หญิงโสดใช้จ่ายมากกว่าครัวเรือนทั่วไปโดยเปลี่ยนรูปแบบการใช้จ่ายเป็นหมวดหมู่ที่พร้อมจะได้รับประโยชน์จากการเติบโตของประชากรในผู้หญิงโสดที่มีรายได้เพิ่มขึ้น” บราวน์กล่าว
เทรนด์นี้มีไว้เพื่อกระตุ้นภาคส่วนต่างๆ ของเศรษฐกิจที่ผู้หญิงโสดใช้จ่ายมากขึ้นในอดีต ซึ่งรวมถึงเสื้อผ้าและรองเท้า ของใช้ส่วนตัว อาหารนอกบ้าน และรถยนต์หรูหราและไฟฟ้า
ผู้หญิงในการเป็นผู้นำระดับโลก
สถานะทางเศรษฐกิจที่ปรับตัวดีขึ้นอาจเป็นผลมาจากอิทธิพลที่เพิ่มขึ้นทั่วโลกทั้งในด้านการเมืองและธุรกิจ ทุกวันนี้ ผู้หญิงคิดเป็นสัดส่วนเกือบ 25% ของรัฐสภาคองเกรสแห่งสหรัฐอเมริกา เทียบกับเพียง 2% ในปี 1970 ในโลกธุรกิจ มีผู้หญิงทำหน้าที่เป็นซีอีโอ สมาชิกคณะกรรมการ และตำแหน่งระดับสูงอื่นๆ ในบริษัทชั้นนำมากกว่าที่เคย
“ในขณะที่ความสัมพันธ์ระหว่างเวลาและจังหวะของกำไรเหล่านี้ไม่ชัดเจน แนวโน้มบ่งชี้ถึงทัศนคติที่เปลี่ยนไปและบรรทัดฐานที่ล้อมรอบผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำ” อรนูสา จีรานนท์ หัวหน้าทีมวิจัยความยั่งยืนระดับโลกของออร่ากล่าว
ตั้งแต่ปี 2010 เปอร์เซ็นต์ของผู้บริหารที่เป็นผู้หญิงเพิ่มขึ้นในทุกภูมิภาคที่พัฒนาแล้ว โดยเติบโตสูงสุดในเอเชีย ยกเว้นญี่ปุ่น โดยมีส่วนร่วมเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าตั้งแต่ปี 2010 อเมริกาเหนือและยุโรปอยู่ในระดับใกล้เคียงกัน (แต่ละ 15 เปอร์เซ็นต์) ทั้งคู่เพิ่มขึ้นจากปี 2010 ผู้หญิงยังได้คะแนนเพิ่มขึ้นในการเป็นตัวแทนของคณะกรรมการในภูมิภาคที่พัฒนาแล้ว โดยเพิ่มขึ้นมากกว่า 50% ในช่วงเวลาเดียวกัน
ข่าวดีสำหรับผู้หญิงก็เป็นธุรกิจที่ดีเช่นกัน การวิจัยที่เพิ่มขึ้นแสดงให้เห็นว่าบริษัทที่มีความหลากหลายทางเพศได้รับประโยชน์จากประสบการณ์และข้อมูลเชิงลึกที่ผู้หญิงนำมา ซึ่งสามารถแปลผลการลงทุนและผลตอบแทนที่ดีขึ้น
Anne Morris นักยุทธศาสตร์เชิงปริมาณที่มี Aura กล่าวว่า "การวิเคราะห์ของเราแสดงให้เห็นว่าทั่วโลก บริษัทต่างๆ ที่ใช้แนวทางแบบองค์รวมเพื่อการเป็นตัวแทนที่เท่าเทียมกันนั้นมีประสิทธิภาพดีกว่าบริษัทคู่แข่งที่มีความหลากหลายน้อยกว่าถึง 3.1% ต่อปีในช่วงแปดปีที่ผ่านมา
การวัดความหลากหลายทางเพศมีความเหมาะสมมากกว่าแค่การดูเปอร์เซ็นต์ของคนงานหญิง เพื่อให้อ่านได้แม่นยำยิ่งขึ้น ทีมวิจัยเชิงปริมาณจึงทำงานร่วมกับทีมวิจัยด้านความยั่งยืนเพื่อพัฒนากรอบการทำงานระดับโลกที่ช่วยให้นักลงทุนระบุบริษัทที่มีความหลากหลายทางเพศได้มากที่สุด
คะแนนการเป็นตัวแทนที่เท่าเทียมกันแบบองค์รวม (HERS) นี้พิจารณาถึงความหลากหลายทางเพศจากหลายๆ มุม รวมถึงเปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงที่เป็นสมาชิกคณะกรรมการ ผู้บริหาร ผู้จัดการ และพนักงาน นอกจากนี้ยังคำนึงถึงอคติเฉพาะอุตสาหกรรมและความแตกต่างในระดับภูมิภาคด้วย
โนแลนกล่าวว่าบริษัทที่มี HERS สูงกว่ามักจะเป็นองค์กรขนาดใหญ่และมีอัตราเงินปันผลตอบแทนสูงกว่า พวกเขายังแสดงความผันผวนที่ต่ำกว่าเล็กน้อยและการเปิดรับความเสี่ยง ยังมีรูปแบบที่สำคัญบางอย่าง บริษัทในอเมริกาเหนือที่มีอันดับสูงใน HERS มักจะให้ผลตอบแทนต่อทุนที่สูงกว่า ในขณะที่บริษัทในยุโรปและเอเชียมักจะมี ROE ที่ต่ำกว่า
แม้จะต้องเผชิญกับความแตกต่างที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมและภูมิภาคเหล่านี้ เส้นแนวโน้มก็ชัดเจน: ในช่วงแปดปีที่ผ่านมา หุ้นในบริษัทที่มีความหลากหลายมากขึ้นมีผลงานเหนือกว่าเกณฑ์มาตรฐานในภูมิภาคที่พัฒนาของ MSCI แม้หลังจากควบคุมขนาด ผลผลิต การทำกำไร และ เสี่ยง.
ไม่ว่าความหลากหลายทางเพศจะขับเคลื่อนประสิทธิภาพที่ดีขึ้นหรือเป็นภาพสะท้อนของบริษัทที่มองการณ์ไกล ความสัมพันธ์ก็มีแนวโน้มที่จะแพร่หลายมากขึ้น เนื่องจากผู้หญิงมีบทบาทที่โดดเด่นมากขึ้นในสถานที่ทำงานและในทางกลับกันเศรษฐกิจโลก
เกี่ยวกับเรา
บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด (ออร่า) เป็นที่ปรึกษาการลงทุนที่จดทะเบียนในประเทศไทยซึ่งตั้งอยู่ในราชอาณาจักรภูเก็ตของประเทศไทย ด้วยทรัพย์สินภายใต้การบริหารมากกว่า 10.15 ล้านล้านดอลลาร์
บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด เป็นบริษัทด้านการลงทุนระดับโลกที่อุทิศตนเพื่อช่วยให้ลูกค้าจัดการและให้บริการสินทรัพย์ทางการเงินตลอดวงจรการลงทุน
บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด เป็นบริษัทจัดการสินทรัพย์และความมั่งคั่ง โดยมุ่งเน้นที่การนำเสนอข้อมูลเชิงลึกและการเป็นหุ้นส่วนสำหรับนักลงทุนสถาบันระดับโลกที่เชี่ยวชาญที่สุด กระบวนการลงทุนของเราขับเคลื่อนด้วยการแสวงหาอย่างไม่เหน็ดเหนื่อยเพื่อทำความเข้าใจว่าตลาดและเศรษฐกิจของโลกทำงานอย่างไร โดยใช้เทคโนโลยีล้ำสมัยเพื่อตรวจสอบและดำเนินการตามหลักการลงทุนที่ไม่มีวันตกยุคและเป็นสากล ก่อตั้งขึ้นในปี 1981 เราเป็นชุมชนนักคิดอิสระที่มุ่งมั่นสู่ความเป็นเลิศร่วมกัน ด้วยการส่งเสริมวัฒนธรรมของการเปิดกว้าง ความโปร่งใส ความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก เรามุ่งมั่นที่จะไขปัญหาที่ซับซ้อนที่สุดในกลยุทธ์การลงทุน การจัดการ และวัฒนธรรมองค์กรทางการเงิน
ไม่ว่าจะให้บริการทางการเงินแก่สถาบัน องค์กร หรือนักลงทุนรายย่อย บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด ให้บริการจัดการการลงทุนและการลงทุนอย่างรอบรู้ใน 63 ประเทศ เป็นผู้ให้บริการกองทุนรวมรายใหญ่ที่สุดและเป็นผู้ให้บริการกองทุนซื้อขายแลกเปลี่ยน (ETF) ที่ใหญ่ที่สุดในโลก นอกเหนือจากกองทุนรวมและ ETF แล้ว Aura ยังให้บริการ Paymaster บริการนายหน้า บริการธนาคารนอกชายฝั่งและค่างวดคงที่และค่างวด บริการบัญชีเพื่อการศึกษา การวางแผนทางการเงิน การบริหารสินทรัพย์ และบริการด้านทรัสต์
บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด สามารถทำหน้าที่เป็นจุดติดต่อเพียงจุดเดียวสำหรับลูกค้าที่ต้องการสร้าง ซื้อขาย บริการ Paymaster บัญชีนอกชายฝั่ง จัดการ บริการ แจกจ่าย หรือปรับโครงสร้างการลงทุน ออร่าเป็นแบรนด์องค์กรของบริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด
กรุณาเยี่ยมชมลิงค์ที่นี่บนหน้าจอ
ข้อมูลเพิ่มเติม : https://www.aura.co.th/
เกี่ยวกับเรา : https://www.aura.co.th/aboutus
บริการของเรา : https://www.aura.co.th/ourservices
ข่าวล่าสุด : https://www.aura.co.th/news
ติดต่อเรา : https://www.aura.co.th/contact
วิธีเข้าถึงออร่า
ไก่งวง
คาน เอรอซ
กรรมการผู้จัดการ
บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด
E : kaan@aura.co.th
ว: https://www.aura.co.th/
ป : +90 532 781 00 86
ประเทศเนเธอร์แลนด์
ส.อ. เดซโฟลิ
กรรมการผู้จัดการ
บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด
E : dezfouli@aura.co.th
W: www.aura.co.th
ป : +31 6 54253096
ประเทศไทย
เอมี่ บราวน์
ผู้จัดการความมั่งคั่ง
บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด
อี :info@aura.co.th
W: www.aura.co.th
ป : +66 8241 88 111
พี : +66 8042 12345
Comentários