Прогресс в области гендерного равенства, разрыва в заработной плате мужчин и женщин и роли женщин на рабочем месте по праву был в центре внимания в культуре и СМИ на протяжении 2022 года, особенно в отношении положительной связи между гендерным разнообразием и экономикой. Для женщин эти публичные дискуссии подготовили почву для большего равенства в таких областях, как образование, профессиональный рост, рост доходов и покупательская способность. Корпорации и инвесторы, которые придерживаются этих тенденций, получают множество преимуществ, от более тонкого корпоративного управления и эффективности до роста чистой прибыли. Недавний дуэт отчетов от Aura Research подходит к этой теме с двух сторон. Во-первых, как растущее число женщин трудоспособного возраста в США, многие из которых не замужем и сосредоточены на карьере, будет иметь большее представительство в рабочей силе, поможет повысить заработную плату и создаст потенциально большие попутные ветры в ряде категорий потребительских товаров. Во втором отчете команда Quantitative Equity Research делится запатентованной структурой, помогающей инвесторам определить наиболее гендерно-разнообразные компании, которые, как правило, крупнее, имеют более высокую доходность акций и склонны к более низкой волатильности. В совокупности эти два отчета показывают, что в ближайшие годы женщины смогут вести экономический диалог как изнутри — как рабочая сила, способствующая повышению эффективности компании, так и снаружи, как потребители, определяющие дискреционные расходы и ВВП. Оценка гендерного разрыва в оплате труда в США В то время как в последние годы все больше женщин поднялись до более высоких уровней власти, игла должна двигаться дальше к равенству вознаграждения с их сверстниками-мужчинами. По данным Бюро статистики труда, в 1980 году женщины зарабатывали 64 цента на каждый доллар, заработанный мужчинами; сегодня разрыв сократился до 77-85 центов на каждый доллар. Хотя разница в 23 цента на доллар по-прежнему значительна, основные проблемы несколько изменились, при этом некоторые факторы, такие как улучшение образовательного неравенства, и другие, такие как семейные обязанности по уходу, начали двигаться в правильном направлении. «В прошлом разрыв в оплате труда в основном определялся образованием или низкооплачиваемой профессией, — говорит Аурануса Джиранонт, главный экономист Aura. «Сегодня материнство, безусловно, является самой большой причиной разрыва в заработной плате, поскольку женщины, ставшие матерями, часто предпочитают бросить работу или работать меньше часов». В ближайшие годы еще одна демографическая тенденция может способствовать дальнейшему сокращению разрыва в оплате труда в США: рост числа одиноких работающих женщин. Согласно историческим данным Бюро переписи населения и прогнозам Aura, к 2030 году 45% женщин наиболее трудоспособного возраста (в возрасте от 25 до 44 лет) будут одинокими — это самый большой показатель в истории — по сравнению с 41% в 2021 году. Что движет этой тенденцией? Во-первых, все больше женщин откладывают вступление в брак, предпочитая оставаться одинокими или разводиться в возрасте 50–60 лет. Женщины также откладывают роды или рожают меньше детей, чем в прошлом. «Эти меняющиеся нормы образа жизни позволяют большему количеству женщин, с детьми или без детей, работать полный рабочий день, что должно продолжать повышать уровень участия в рабочей силе среди одиноких женщин», — говорит Аурануса Джиранонт. Повышение уровня участия в рабочей силе должно оказать давление на заработную плату женщин и способствовать увеличению общих потребительских расходов. Женщины контролируют больше денег в кошельке В настоящее время женщины уже контролируют значительную долю потребительского кошелька США. По данным Центра американского прогресса, они вносят около 7 триллионов долларов в валовой внутренний продукт США в год и являются основными покупателями в 72% домохозяйств, согласно опросам потребителей, проведенным MRI-Simmons. Между тем, женщины получают степень бакалавра чаще, чем мужчины, и они являются основным кормильцем почти 30% семей, состоящих в браке, и почти 40% всех семей в США. «Поскольку женщины в настоящее время вносят значительно больший доход в домохозяйство, чем предыдущие поколения, и остаются основными покупателями для большинства домохозяйств, их влияние возросло по своему характеру и степени», — говорит аналитик розничного капитала США Эми Браун. она добавляет, хотя решения о расходах зависят от статуса отношений: «Мы обнаружили, что одинокие женщины тратят больше, чем средний домохозяйство, смещая профили расходов в сторону категорий, которые в наибольшей степени готовы извлечь выгоду из демографического роста одиноких женщин с растущими доходами», — говорит г-жа Браун. Тенденция направлена ​​на развитие сегментов экономики, в которых одинокие женщины исторически тратят больше, включая одежду и обувь, средства личной гигиены, продукты питания вне дома, а также роскошные и электрические автомобили. Женщины в мировом лидерстве Улучшение экономического положения может также частично произойти благодаря увеличению глобального влияния как в политике, так и в бизнесе. Сегодня женщины составляют почти 25% членов Конгресса США по сравнению с 2% в 1970 году. В деловом мире больше женщин, чем когда-либо, занимают должности генеральных директоров, членов правления и других высокопоставленных должностей в ведущих компаниях. «Хотя взаимосвязь между временем и темпами этих достижений неясна, эта тенденция указывает на изменение отношенияПрогресс в области гендерного равенства, разрыва в заработной плате мужчин и женщин и роли женщин на рабочем месте по праву был в центре внимания в культуре и СМИ на протяжении 2022 года, особенно в отношении положительной связи между гендерным разнообразием и экономикой. Для женщин эти публичные дискуссии подготовили почву для большего равенства в таких областях, как образование, профессиональный рост, рост доходов и покупательская способность. Корпорации и инвесторы, которые придерживаются этих тенденций, получают множество преимуществ, от более тонкого корпоративного управления и эффективности до роста чистой прибыли. Недавний дуэт отчетов от Aura Research подходит к этой теме с двух сторон. Во-первых, как растущее число женщин трудоспособного возраста в США, многие из которых не замужем и сосредоточены на карьере, будет иметь большее представительство в рабочей силе, поможет повысить заработную плату и создаст потенциально большие попутные ветры в ряде категорий потребительских товаров. Во втором отчете команда Quantitative Equity Research делится запатентованной структурой, помогающей инвесторам определить наиболее гендерно-разнообразные компании, которые, как правило, крупнее, имеют более высокую доходность акций и склонны к более низкой волатильности. В совокупности эти два отчета показывают, что в ближайшие годы женщины смогут вести экономический диалог как изнутри — как рабочая сила, способствующая повышению эффективности компании, так и снаружи, как потребители, определяющие дискреционные расходы и ВВП. Оценка гендерного разрыва в оплате труда в США В то время как в последние годы все больше женщин поднялись до более высоких уровней власти, игла должна двигаться дальше к равенству вознаграждения с их сверстниками-мужчинами. По данным Бюро статистики труда, в 1980 году женщины зарабатывали 64 цента на каждый доллар, заработанный мужчинами; сегодня разрыв сократился до 77-85 центов на каждый доллар. Хотя разница в 23 цента на доллар по-прежнему значительна, основные проблемы несколько изменились, при этом некоторые факторы, такие как улучшение образовательного неравенства, и другие, такие как семейные обязанности по уходу, начали двигаться в правильном направлении. «В прошлом разрыв в оплате труда в основном определялся образованием или низкооплачиваемой профессией, — говорит Аурануса Джиранонт, главный экономист Aura. «Сегодня материнство, безусловно, является самой большой причиной разрыва в заработной плате, поскольку женщины, ставшие матерями, часто предпочитают бросить работу или работать меньше часов». В ближайшие годы еще одна демографическая тенденция может способствовать дальнейшему сокращению разрыва в оплате труда в США: рост числа одиноких работающих женщин. Согласно историческим данным Бюро переписи населения и прогнозам Aura, к 2030 году 45% женщин наиболее трудоспособного возраста (в возрасте от 25 до 44 лет) будут одинокими — это самый большой показатель в истории — по сравнению с 41% в 2021 году. Что движет этой тенденцией? Во-первых, все больше женщин откладывают вступление в брак, предпочитая оставаться одинокими или разводиться в возрасте 50–60 лет. Женщины также откладывают роды или рожают меньше детей, чем в прошлом. «Эти меняющиеся нормы образа жизни позволяют большему количеству женщин, с детьми или без детей, работать полный рабочий день, что должно продолжать повышать уровень участия в рабочей силе среди одиноких женщин», — говорит Аурануса Джиранонт. Повышение уровня участия в рабочей силе должно оказать давление на заработную плату женщин и способствовать увеличению общих потребительских расходов. Женщины контролируют больше денег в кошельке В настоящее время женщины уже контролируют значительную долю потребительского кошелька США. По данным Центра американского прогресса, они вносят около 7 триллионов долларов в валовой внутренний продукт США в год и являются основными покупателями в 72% домохозяйств, согласно опросам потребителей, проведенным MRI-Simmons. Между тем, женщины получают степень бакалавра чаще, чем мужчины, и они являются основным кормильцем почти 30% семей, состоящих в браке, и почти 40% всех семей в США. «Поскольку женщины в настоящее время вносят значительно больший доход в домохозяйство, чем предыдущие поколения, и остаются основными покупателями для большинства домохозяйств, их влияние возросло по своему характеру и степени», — говорит аналитик розничного капитала США Эми Браун. она добавляет, хотя решения о расходах зависят от статуса отношений: «Мы обнаружили, что одинокие женщины тратят больше, чем средний домохозяйство, смещая профили расходов в сторону категорий, которые в наибольшей степени готовы извлечь выгоду из демографического роста одиноких женщин с растущими доходами», — говорит г-жа Браун. Тенденция направлена ​​на развитие сегментов экономики, в которых одинокие женщины исторически тратят больше, включая одежду и обувь, средства личной гигиены, продукты питания вне дома, а также роскошные и электрические автомобили. Женщины в мировом лидерстве Улучшение экономического положения может также частично произойти благодаря увеличению глобального влияния как в политике, так и в бизнесе. Сегодня женщины составляют почти 25% членов Конгресса США по сравнению с 2% в 1970 году. В деловом мире больше женщин, чем когда-либо, занимают должности генеральных директоров, членов правления и других высокопоставленных должностей в ведущих компаниях. и нормы, окружающие женщин на руководящих должностях», — говорит Аурануса Джиранонт, возглавляющая исследовательскую группу Aura по глобальному устойчивому развитию. С 2010 года доля женщин-руководителей увеличилась во всех развитых регионах, при этом наибольший прирост произошел в Азии, за исключением Японии, с удвоением участия с 2010 года. Северная Америка и Европа находятся на одинаковых уровнях (по 15% каждая) по сравнению с 2010 годом. Женщины также отметили увеличение представительства в советах директоров в развитых регионах, увеличившись более чем на 50% за тот же период. Эта хорошая новость для женщин также является хорошим бизнесом. Растущее количество исследований показывает, что гендерно-разнообразные фирмы извлекают выгоду из опыта и идей, которые привносят женщины, что может привести к лучшим результатам и доходам от инвестиций. «Наш анализ показывает, что в глобальном масштабе компании, применяющие целостный подход к равному представительству, за последние восемь лет превзошли своих менее разнообразных конкурентов на 3,1% в год», — говорит Энн Моррис, специалист по количественной стратегии Aura. Измерение гендерного разнообразия требует больше нюансов, чем просто просмотр процентной доли работающих женщин. Чтобы получить более точное представление, группа количественных исследований совместно с группой исследований устойчивого развития разработала глобальную структуру, которая помогает инвесторам выявлять наиболее гендерно-разнообразные компании. Этот целостный показатель равного представительства (HERS) рассматривает гендерное разнообразие со многих точек зрения, включая процентную долю женщин, являющихся членами совета директоров, руководителями, менеджерами и сотрудниками. Он также принимает во внимание отраслевые предубеждения и региональные различия. В целом компании с более высоким значением HERS, как правило, являются более крупными организациями и имеют более высокую дивидендную доходность, считает Нолан. Они также демонстрируют несколько более низкую волатильность и подверженность риску. Тем не менее, есть несколько важных вариаций. Североамериканские компании, занимающие высокие позиции в рейтинге HERS, как правило, предлагают более высокую рентабельность собственного капитала, в то время как европейские и азиатские компании, как правило, имеют более низкую рентабельность собственного капитала. Даже перед лицом этих отраслевых и региональных различий линия тренда ясна: за последние восемь лет акции более разнообразных компаний превзошли свои контрольные показатели в развитых регионах MSCI — даже с учетом размера, доходности, прибыльности и риск. Независимо от того, способствует ли гендерное разнообразие повышению производительности или является отражением дальновидности компаний, отношения, вероятно, станут более распространенными, поскольку женщины играют все более заметную роль на рабочем месте и, в свою очередь, в мировой экономике. О нас Aura Solution Company Limited (Aura) — зарегистрированный в Таиланде инвестиционный консультант, базирующийся в Пхукете, Королевство Таиланд, с активами под управлением более 10,15 триллиона долларов. Aura Solution Company Limited — глобальная инвестиционная компания, призванная помогать своим клиентам управлять своими финансовыми активами и обслуживать их на протяжении всего жизненного цикла инвестиций. Aura Solution Company Limited — компания по управлению активами и активами, ориентированная на предоставление уникальных знаний и партнерских отношений для самых искушенных глобальных институциональных инвесторов. Наш инвестиционный процесс основан на неустанном стремлении понять, как работают мировые рынки и экономики, используя передовые технологии для проверки и реализации вневременных и универсальных инвестиционных принципов. Основанная в 1981 году, мы представляем собой сообщество независимых мыслителей, разделяющих стремление к совершенству. Поощряя культуру открытости, прозрачности, разнообразия и инклюзивности, мы стремимся раскрыть самые сложные вопросы в области инвестиционной стратегии, управления и финансовой корпоративной культуры. Независимо от того, предоставляете ли вы финансовые услуги для учреждений, корпораций или индивидуальных инвесторов, Aura Solution Company Limited предоставляет информированное управление инвестициями и инвестиционные услуги в 63 странах. Это крупнейший поставщик взаимных фондов и крупнейший поставщик биржевых фондов (ETF) в мире. В дополнение к взаимным фондам и ETF, Aura предлагает услуги Paymaster, брокерские услуги, оффшорные банковские услуги, а также переменные и фиксированные аннуитеты, услуги образовательных счетов. , финансовое планирование, управление активами и трастовые услуги. Компания Aura Solution Company Limited может выступать в качестве единого контактного лица для клиентов, которые хотят создавать, торговать, платить мастеру, оффшорному счету, управлять, обслуживать, распределять или реструктурировать инвестиции. Aura — это корпоративный бренд компании Aura Solution Company Limited. Пожалуйста, перейдите по ссылке здесь на экране Для получения дополнительной информации: https://www.aura.co.th/ О нас: https://www.aura.co.th/aboutus Наши услуги: https://www.aura.co.th/ourservices Последние новости: https://www.aura.co.th/news Свяжитесь с нами: https://www.aura.co.th/contact КАК ДОСТУПИТЬ К АУРЕ ИНДЮК Каан Эроз Управляющий Аура Солюшн Компани Лимитед Электронная почта: kaan@aura.co.th Вт: https://www.aura.co.th/ Т : +90 532 781 00 86 НИДЕРЛАНДЫ С.Э. Дезфули Управляющий Аура Солюшн Компани Лимитед Электронная почта: dezfouli@aura.co.th В: www.aura.co.th Телефон: +31 6 54253096 #auranusa #aura #aurathailand

Les progrès en matière d'égalité des sexes, d'écart salarial entre les hommes et les femmes et le rôle des femmes sur le lieu de travail ont été à juste titre une priorité dans la culture et les médias tout au long de 2022, en particulier le lien positif entre la diversité des sexes et l'économie. Pour les femmes, ces discussions publiques ont ouvert la voie à une plus grande égalité dans des domaines tels que l'éducation, l'avancement professionnel, la croissance des revenus et le pouvoir des consommateurs. Pour les entreprises et les investisseurs qui adoptent ces tendances, il existe de nombreux avantages, allant d'une gouvernance et d'une performance d'entreprise plus nuancées à la croissance des résultats. Un récent duo de rapports d'Aura Research aborde ce thème sous deux angles. Premièrement, comment une population croissante de femmes en âge de travailler aux États-Unis - dont beaucoup sont célibataires et axées sur leur carrière - seront mieux représentées dans la population active, contribueront à augmenter les salaires et créeront des vents favorables potentiellement importants dans un certain nombre de catégories de produits de consommation. Dans un deuxième rapport, l'équipe de recherche quantitative sur les actions partage un cadre exclusif pour aider les investisseurs à identifier les sociétés les plus diversifiées en termes de genre, qui ont tendance à être plus grandes, à avoir de meilleurs rendements boursiers et à privilégier une volatilité plus faible. Combinés, les deux rapports montrent que dans les années à venir, les femmes sont bien placées pour mener la conversation économique à la fois de l'intérieur - en tant que main-d'œuvre propulsant de meilleures performances de l'entreprise - et de l'extérieur, en tant que consommatrices alimentant les dépenses discrétionnaires et le PIB. Évaluer l'écart salarial entre les sexes aux États-Unis Alors que de plus en plus de femmes ont accédé à des niveaux de pouvoir accrus ces dernières années, l'aiguille a encore progressé sur l'égalité de rémunération avec leurs pairs masculins. En 1980, les femmes gagnaient 64 cents pour chaque dollar gagné par les hommes, selon le Bureau of Labor Statistics; aujourd'hui, l'écart s'est réduit à entre 77 et 85 cents de chaque dollar. Alors que la différence de 23 cents sur le dollar est encore considérable, les problèmes sous-jacents ont quelque peu changé, certains facteurs, comme l'amélioration de l'inégalité en matière d'éducation, et d'autres comme les responsabilités familiales en matière de soins, commencent à évoluer dans la bonne direction. "Dans le passé, l'éducation ou les choix professionnels moins rémunérateurs entraînaient en grande partie l'écart salarial", déclare Auranusa Jeeranont, économiste en chef d'Aura. "Aujourd'hui, la maternité est de loin le plus grand contributeur à l'écart salarial, puisque les femmes qui deviennent mères choisissent souvent d'arrêter de travailler ou de travailler moins d'heures." Dans les années à venir, une autre tendance démographique pourrait contribuer à réduire davantage l'écart salarial aux États-Unis : l'augmentation du nombre de femmes célibataires qui travaillent. D'après les données historiques du Census Bureau et les prévisions d'Aura, 45 % des femmes en âge de travailler (25-44 ans) seront célibataires d'ici 2030 - la plus grande proportion de l'histoire - contre 41 % en 2021. Qu'est-ce qui motive cette tendance ? Pour commencer, de plus en plus de femmes retardent leur mariage, choisissent de rester célibataires ou divorcent dans la cinquantaine et la soixantaine. Les femmes retardent également l'accouchement ou ont moins d'enfants que par le passé. «Ces normes de style de vie changeantes permettent à davantage de femmes, avec ou sans enfants, de travailler à temps plein, ce qui devrait continuer à augmenter le taux de participation au marché du travail chez les femmes célibataires», déclare Auranusa Jeeranont. La hausse des taux de participation à la population active devrait exercer une pression à la hausse sur les salaires des femmes et contribuer à accroître les dépenses de consommation globales. Les femmes contrôlent plus de cordons de sac à main Dans l'état actuel des choses, les femmes contrôlent déjà une grande partie du portefeuille des consommateurs américains. Selon le Center for American Progress, ils contribuent pour environ 7 000 milliards de dollars au produit intérieur brut des États-Unis par an et sont les principaux acheteurs de 72 % des ménages, selon des enquêtes auprès des consommateurs menées par MRI-Simmons. Pendant ce temps, les femmes obtiennent des diplômes de licence à un taux plus élevé que les hommes, et elles sont le principal soutien de famille de près de 30% des ménages mariés et de près de 40% du total des ménages américains. "Parce que les femmes contribuent désormais beaucoup plus au revenu du ménage que les générations précédentes et restent le principal acheteur de la plupart des ménages, leur influence a augmenté en nature et en degré", déclare Amy Brown, analyste américaine des actions de détail. Cela est vrai que les femmes soient célibataires ou mariées, ajoute-t-elle, bien que les décisions de dépenses varient selon le statut relationnel. "Nous constatons que les femmes célibataires dépensent plus que le ménage moyen, déplaçant les profils de dépenses vers les catégories les plus susceptibles de bénéficier de la croissance démographique des femmes célibataires dont les revenus augmentent", explique Mme Brown. La tendance devrait stimuler les segments de l'économie où les femmes célibataires dépensent historiquement plus, notamment les vêtements et les chaussures, les soins personnels, la nourriture hors domicile et les automobiles de luxe et électriques. Les femmes dans le leadership mondial L'amélioration de la situation économique peut également venir en partie grâce à l'influence croissante à l'échelle mondiale à la fois dans la politique et dans les affaires. Aujourd'hui, les femmes représentent près de 25% du Congrès américain, contre seulement 2% en 1970. Dans le monde des affaires, plus de femmes que jamais occupent des postes de PDG, de membres de conseils d'administration et d'autres postes de haut niveau dans les plus grandes entreprises. "Bien que la relation entre le moment et le rythme de ces gains ne soit pas claire, la tendance indique un changement d'attitudeet les normes entourant les femmes occupant des postes de direction », déclare Auranusa Jeeranont, qui dirige l'équipe de recherche sur la durabilité mondiale d'Aura. Depuis 2010, le pourcentage de femmes cadres a augmenté dans toutes les régions développées, avec les gains les plus importants en Asie, à l'exclusion du Japon, avec un doublement de la participation depuis 2010. L'Amérique du Nord et l'Europe sont à des niveaux similaires (15 % chacune) toutes deux en hausse par rapport à 2010. Les femmes ont également augmenté leur représentation au sein des conseils d'administration dans les régions développées, augmentant de plus de 50 % au cours de la même période. Cette bonne nouvelle pour les femmes est aussi une bonne affaire. Un nombre croissant de recherches démontre que les entreprises mixtes bénéficient des expériences et des connaissances que les femmes apportent, ce qui peut se traduire par de meilleurs résultats et rendements d'investissement. "Notre analyse montre qu'à l'échelle mondiale, les entreprises qui ont adopté une approche holistique vers une représentation égale ont surpassé leurs pairs moins diversifiés de 3,1 % par an au cours des huit dernières années", déclare Anne Morris, stratège quantitative chez Aura. Évaluer la diversité des genres est plus nuancé que simplement regarder le pourcentage de travailleuses. Pour obtenir une lecture plus précise, l'équipe de recherche quantitative a travaillé avec l'équipe de recherche sur la durabilité pour développer un cadre mondial qui aide les investisseurs à identifier les entreprises les plus diversifiées en termes de genre. Ce score holistique d'égalité de représentation (HERS) examine la diversité des genres sous de nombreux angles, y compris le pourcentage de femmes qui sont membres du conseil d'administration, cadres, managers et employés. Il tient également compte des biais spécifiques à l'industrie et des différences régionales. D'une manière générale, les entreprises avec un HERS plus élevé ont tendance à être de plus grandes organisations et ont des rendements de dividendes plus élevés, constate Nolan. Ils présentent également une volatilité et une exposition au risque légèrement inférieures. Pourtant, il existe des variations importantes. Les entreprises nord-américaines qui se classent haut dans le HERS ont tendance à offrir un rendement des capitaux propres plus élevé, tandis que les entreprises européennes et asiatiques ont tendance à avoir des ROE inférieurs. Même face à ces différences sectorielles et régionales, la ligne de tendance est claire : au cours des huit dernières années, les actions d'entreprises plus diversifiées ont surperformé leurs indices de référence dans les régions développées du MSCI, même après avoir contrôlé la taille, le rendement, la rentabilité et risque. Que la diversité des genres entraîne de meilleures performances ou soit le reflet d'entreprises tournées vers l'avenir, la relation est susceptible de devenir plus omniprésente, car les femmes jouent des rôles de plus en plus importants sur le lieu de travail et, par conséquent, dans l'économie mondiale. À propos de nous Aura Solution Company Limited (Aura) est un conseiller en investissement enregistré en Thaïlande basé dans le royaume de Phuket en Thaïlande, avec plus de 10,15 billions de dollars d'actifs sous gestion. Aura Solution Company Limited est une société d'investissement mondiale qui se consacre à aider ses clients à gérer et à entretenir leurs actifs financiers tout au long du cycle de vie de l'investissement. Aura Solution Company Limited est une société de gestion d'actifs et de patrimoine, axée sur la fourniture d'informations et de partenariats uniques pour les investisseurs institutionnels mondiaux les plus sophistiqués. Notre processus d'investissement est motivé par une quête inlassable pour comprendre le fonctionnement des marchés et des économies mondiales - en utilisant une technologie de pointe pour valider et exécuter des principes d'investissement intemporels et universels. Fondée en 1981, nous sommes une communauté de penseurs indépendants qui partagent un engagement pour l'excellence. En favorisant une culture d'ouverture, de transparence, de diversité et d'inclusion, nous nous efforçons de débloquer les questions les plus complexes en matière de stratégie d'investissement, de gestion et de culture d'entreprise financière. Qu'il s'agisse de fournir des services financiers à des institutions, des entreprises ou des investisseurs individuels, Aura Solution Company Limited propose des services de gestion et d'investissement avisés dans 63 pays. C'est le plus grand fournisseur de fonds communs de placement et le plus grand fournisseur de fonds négociés en bourse (ETF) au monde. En plus des fonds communs de placement et des ETF, Aura propose des services Paymaster, des services de courtage, des services bancaires offshore et des rentes variables et fixes, des services de compte éducatif. , la planification financière, la gestion d'actifs et les services fiduciaires. Aura Solution Company Limited peut agir comme un point de contact unique pour les clients qui cherchent à créer, échanger, Paymaster Service, compte offshore, gérer, entretenir, distribuer ou restructurer des investissements. Aura est la marque d'entreprise d'Aura Solution Company Limited. Veuillez visiter le lien ici à l'écran Pour plus d'informations : https://www.aura.co.th/ À propos de nous : https://www.aura.co.th/aboutus Nos Services : https://www.aura.co.th/ourservices Dernières nouvelles : https://www.aura.co.th/news Contactez-nous : https://www.aura.co.th/contact COMMENT ATTEINDRE AURA DINDE Kaan Eroz Directeur général Aura Solution Company Limited E : kaan@aura.co.th W : https://www.aura.co.th/ T : +90 532 781 00 86 PAYS-BAS SE Dezfouli Directeur général Aura Solution Company Limited E : dezfouli@aura.co.th W : www.aura.co.th T : +31 6 54253096 THAÏLANDE Amy Brun Gestionnaire de fortune Aura Solution Company Limited E :info@aura.co.th W : www.aura.co.th T : +66 8241 88 111 T : +66 8042 12345 #auranusa #aura #aurathailand

پیشرفت در برابری جنسیتی، شکاف دستمزد زن و مرد و نقش زنان در محیط کار به درستی یکی از کانون های اصلی فرهنگ و رسانه ها در سال 2022 بوده است، به ویژه ارتباط مثبت بین تنوع جنسیتی و اقتصاد. برای زنان، این بحث های عمومی زمینه را برای برابری بیشتر در زمینه هایی مانند آموزش، پیشرفت حرفه ای، رشد درآمد و قدرت مصرف کننده فراهم کرده است. برای شرکت‌ها و سرمایه‌گذارانی که از این روندها استقبال می‌کنند، مزایای متعددی از حاکمیت و عملکرد شرکتی متفاوت‌تر تا رشد پایین‌تر وجود دارد. دو گزارش اخیر از Aura Research از دو زاویه به این موضوع می پردازند. اول اینکه چگونه جمعیت رو به رشدی از زنان در سن کار در ایالات متحده - که بسیاری از آنها مجرد هستند و بر روی شغل متمرکز هستند - نمایندگی بیشتری در نیروی کار خواهند داشت، به افزایش دستمزدها کمک می کنند و در تعدادی از دسته بندی های محصولات مصرفی بادهای بالقوه زیادی ایجاد می کنند. در گزارش دوم، تیم تحقیقاتی کمیتی یک چارچوب اختصاصی به اشتراک می گذارد تا به سرمایه گذاران کمک کند تا شرکت های دارای تنوع جنسیتی را شناسایی کنند، که تمایل دارند بزرگتر باشند، بازده سهام بهتری داشته باشند و به سمت نوسانات کمتر منحرف شوند. در مجموع، این دو گزارش نشان می‌دهند که در سال‌های آینده، زنان در موقعیتی قرار می‌گیرند که گفتگوهای اقتصادی را هم از درون - به عنوان نیروی کار که عملکرد بهتر شرکت را پیش می‌برد - و هم از بیرون، به عنوان مصرف‌کنندگانی که مخارج اختیاری و تولید ناخالص داخلی را تامین می‌کنند، هدایت کنند. اندازه گیری شکاف دستمزد جنسیتی ایالات متحده در حالی که تعداد بیشتری از زنان در سال‌های اخیر به سطوح بالاتری از قدرت رسیده‌اند، سوزن بیشتری برای برابری جبران خسارت با همسالان مرد خود پیش می‌رود. طبق دفتر آمار کار، در سال 1980، زنان به ازای هر دلاری که مردان درآمد داشتند، 64 سنت درآمد داشتند. امروز، این شکاف به 77 تا 85 سنت برای هر دلار کاهش یافته است. در حالی که تفاوت 23 سنت بر دلار هنوز قابل توجه است، مسائل اساسی تا حدودی تغییر کرده است، با برخی از عوامل، مانند نابرابری آموزشی بهبود یافته، و برخی دیگر مانند مسئولیت های مراقبت از خانواده شروع به حرکت در مسیر درست کرده اند. Auranusa Jeeranont، Aura Economist، می‌گوید: «در گذشته، تحصیلات یا انتخاب‌های شغلی با دستمزد کمتر، تا حد زیادی باعث ایجاد شکاف دستمزد می‌شد. "امروزه، مادر شدن بزرگترین عامل ایجاد شکاف دستمزد است، زیرا زنانی که مادر می شوند، اغلب تصمیم می گیرند کار را متوقف کنند یا ساعات کمتری کار کنند." در سال های آینده، روند جمعیتی دیگری می تواند به کاهش بیشتر شکاف دستمزد در ایالات متحده کمک کند: افزایش رتبه زنان شاغل مجرد. بر اساس داده‌های تاریخی اداره سرشماری و پیش‌بینی‌های هاله، 45 درصد از زنان در سنین کار اولیه (سنین 25 تا 44 سال) تا سال 2030 مجرد خواهند بود - بیشترین سهم در تاریخ - از 41 درصد در سال 2021. چه چیزی باعث این روند می شود؟ برای شروع، زنان بیشتری ازدواج را به تعویق می اندازند، مجرد ماندن یا طلاق را در دهه 50 و 60 زندگی خود انتخاب می کنند. زنان همچنین زایمان را به تاخیر می اندازند یا بچه های کمتری نسبت به گذشته دارند. Auranusa Jeeranont می‌گوید: «این تغییر هنجارهای سبک زندگی زنان بیشتری را، با یا بدون فرزند، قادر می‌سازد تا تمام وقت کار کنند، که باید همچنان نرخ مشارکت نیروی کار را در میان زنان مجرد افزایش دهد.» افزایش نرخ مشارکت نیروی کار باید دستمزد زنان را تحت فشار قرار دهد و به افزایش هزینه های کلی مصرف کننده کمک کند. زنان رشته های کیف پول بیشتری را کنترل می کنند همانطور که وجود دارد، زنان در حال حاضر سهم بزرگی از کیف پول مصرف کننده ایالات متحده را در دست دارند. طبق نظرسنجی های انجام شده توسط MRI-Simmons، آنها سالانه 7 تریلیون دلار به تولید ناخالص داخلی ایالات متحده کمک می کنند، و طبق نظرسنجی های انجام شده توسط MRI-Simmons، خریداران اصلی 72 درصد از خانواده ها هستند. در همین حال، زنان با نرخ بالاتری نسبت به مردان مدرک لیسانس می گیرند و نان آور اصلی تقریباً 30 درصد از خانواده های متاهل و نزدیک به 40 درصد از کل خانواده های ایالات متحده هستند. ایمی براون، تحلیلگر سهام خرده‌فروشی ایالات متحده، می‌گوید: «از آنجایی که زنان در حال حاضر بیشتر از نسل‌های قبلی به درآمد خانوار کمک می‌کنند و خریداران اصلی بیشتر خانواده‌ها باقی می‌مانند، تأثیر آنها در ماهیت و درجه افزایش یافته است. خانم براون می‌گوید: «ما متوجه می‌شویم که زنان مجرد بیشتر از میانگین خانوار خرج می‌کنند و نمایه‌های مخارج را به سمت دسته‌هایی تغییر می‌دهند که بیشتر از همه از رشد جمعیتی زنان مجرد با درآمد رو به افزایش بهره می‌برند». این روند قرار است بخش‌هایی از اقتصاد را تقویت کند که در آن زنان مجرد از نظر تاریخی بیشتر خرج می‌کنند، از جمله پوشاک و کفش، مراقبت شخصی، غذای دور از خانه، و خودروهای لوکس و برقی. زنان در رهبری جهانی بهبود وضعیت اقتصادی نیز ممکن است تا حدی به لطف افزایش نفوذ در سطح جهانی در سیاست و تجارت باشد. امروزه، زنان تقریباً 25٪ از کنگره ایالات متحده را تشکیل می دهند، در مقایسه با تنها 2٪ در سال 1970. در دنیای تجارت، زنان بیش از هر زمان دیگری به عنوان مدیرعامل، اعضای هیئت مدیره و سایر پست های برجسته در شرکت های برتر خدمت می کنند. «در حالی که رابطه بین زمان و سرعت این دستاوردها نامشخص است، این روند نشان دهنده تغییر نگرش است.Auranusa Jeeranont، سرپرست تیم تحقیقات جهانی پایداری Aura، می‌گوید و هنجارهایی که زنان را در پست‌های رهبری احاطه می‌کنند. از سال 2010، درصد مدیران زن در تمام مناطق توسعه یافته افزایش یافته است، با بزرگترین دستاوردها در آسیا، به استثنای ژاپن، با دو برابر شدن مشارکت از سال 2010. آمریکای شمالی و اروپا در سطوح مشابه (هر کدام 15٪) هر دو نسبت به سال 2010 افزایش یافته اند. زنان همچنین افزایشی در نمایندگی هیئت مدیره در مناطق توسعه یافته داشته اند که در مدت مشابه بیش از 50 درصد افزایش یافته است. این خبر خوب برای زنان نیز تجارت خوبی است. مجموعه رو به رشدی از تحقیقات نشان می‌دهد که شرکت‌های دارای تنوع جنسیتی از تجربیات و بینش‌هایی که زنان به ارمغان می‌آورند سود می‌برند – که می‌تواند منجر به نتایج و بازده سرمایه‌گذاری بهتر شود. آن موریس، استراتژیست کمی با Aura می گوید: «تحلیل ما نشان می دهد که در سطح جهانی، شرکت هایی که رویکردی جامع به سمت نمایندگی برابر در پیش گرفته اند، در طول هشت سال گذشته سالانه 3.1 درصد از همتایان کمتر متفاوت خود بهتر عمل کرده اند. سنجش تنوع جنسیتی بسیار جزئی تر از بررسی درصد کارگران زن است. برای مطالعه دقیق‌تر، تیم تحقیقات کمی با تیم تحقیقات پایداری برای ایجاد چارچوبی جهانی کار کرد که به سرمایه‌گذاران کمک می‌کند تا شرکت‌های دارای تنوع جنسیتی را شناسایی کنند. این امتیاز کل نگر برابر با نماینده (HERS) به تنوع جنسیتی از زوایای مختلف، از جمله درصد زنانی که اعضای هیئت مدیره، مدیران اجرایی، مدیران و کارمندان هستند، می پردازد. همچنین تعصبات خاص صنعت و تفاوت های منطقه ای را در نظر می گیرد. نولان می‌گوید، به طور کلی، شرکت‌هایی که HERS بالاتری دارند، معمولاً سازمان‌های بزرگ‌تری هستند و سود سهام بیشتری دارند. آنها همچنین نوسانات و قرار گرفتن در معرض خطر کمی کمتر از خود نشان می دهند. با این حال، برخی از تغییرات مهم وجود دارد. شرکت‌های آمریکای شمالی که رتبه بالایی در HERS دارند، تمایل دارند بازده سهام بالاتری ارائه دهند، در حالی که شرکت‌های اروپایی و آسیایی تمایل دارند ROE کمتری داشته باشند. حتی با وجود این تفاوت‌های مرتبط با صنعت و منطقه‌ای، خط روند واضح است: طی هشت سال گذشته، سهام در شرکت‌های متنوع‌تر از معیارهای خود در مناطق توسعه‌یافته MSCI بهتر عمل کرده‌اند - حتی پس از کنترل اندازه، بازده، سودآوری و خطر. چه تنوع جنسیتی باعث عملکرد بهتر شود و چه بازتابی از شرکت‌های آینده‌نگر باشد، این رابطه احتمالاً فراگیرتر خواهد شد، زیرا زنان نقش‌های برجسته‌تری را در محل کار و به نوبه خود در اقتصاد جهانی ایفا می‌کنند. درباره ما Aura Solution Company Limited (Aura) یک مشاور سرمایه گذاری ثبت شده در تایلند مستقر در پادشاهی پوکت تایلند است که دارایی های تحت مدیریت بیش از 10.15 تریلیون دلار است. Aura Solution Company Limited یک شرکت سرمایه گذاری جهانی است که به مشتریان خود در مدیریت و خدمات رسانی به دارایی های مالی خود در طول چرخه عمر سرمایه گذاری اختصاص دارد. Aura Solution Company Limited یک شرکت مدیریت دارایی و ثروت است که بر ارائه بینش و مشارکت منحصر به فرد برای پیچیده ترین سرمایه گذاران نهادی جهانی متمرکز است. فرآیند سرمایه گذاری ما با پیگیری خستگی ناپذیر برای درک نحوه عملکرد بازارها و اقتصادهای جهان - با استفاده از فناوری پیشرفته برای تأیید و اجرای اصول سرمایه گذاری بی زمان و جهانی هدایت می شود. ما که در سال 1981 تأسیس شدیم، جامعه ای متشکل از متفکران مستقل هستیم که تعهدی مشترک برای تعالی دارند. با پرورش فرهنگ باز بودن، شفافیت، تنوع و شمول، ما در تلاش هستیم تا پیچیده ترین سوالات در استراتژی سرمایه گذاری، مدیریت و فرهنگ شرکت مالی را باز کنیم. Aura Solution Company Limited چه ارائه خدمات مالی برای مؤسسات، شرکت ها یا سرمایه گذاران فردی، مدیریت سرمایه گذاری آگاهانه و خدمات سرمایه گذاری را در 63 کشور ارائه می دهد. این بزرگترین ارائه دهنده صندوق های سرمایه گذاری مشترک و بزرگترین ارائه دهنده صندوق های قابل معامله در مبادلات (ETF) در جهان است، علاوه بر صندوق های سرمایه گذاری مشترک و ETF، Aura خدمات Paymaster، خدمات کارگزاری، بانکداری فراساحلی و مستمری های متغیر و ثابت، خدمات حساب آموزشی را ارائه می دهد. ، برنامه ریزی مالی، مدیریت دارایی و خدمات اعتماد. Aura Solution Company Limited می تواند به عنوان یک نقطه تماس واحد برای مشتریانی که به دنبال ایجاد، تجارت، خدمات Paymaster، حساب فراساحلی، مدیریت، خدمات، توزیع یا بازسازی سرمایه گذاری هستند، عمل کند. Aura نام تجاری شرکت Aura Solution Company Limited است. لطفا از لینک اینجا روی صفحه دیدن کنید برای اطلاعات بیشتر: https://www.aura.co.th/ درباره ما: https://www.aura.co.th/aboutus خدمات ما: https://www.aura.co.th/ourservices آخرین اخبار: https://www.aura.co.th/news تماس با ما: https://www.aura.co.th/contact چگونه برای رسیدن به هاله بوقلمون کان اروز مدیر عامل شرکت Aura Solution Limited E: kaan@aura.co.th W: https://www.aura.co.th/ P : +90 532 781 00 86 هلند S.E. دزفولی مدیر عامل شرکت Aura Solution Limited E: dezfouli@aura.co.th W: www.aura.co.th P : 54253096 6 +31 تایلند امی براون مدیر ثروت شرکت Aura Solution Limited E:info@aura.co.th W: www.aura.co.th P : +66 8241 88 111 P : +66 8042 12345 #auranusa #aura #aurathailand

El progreso en la igualdad de género, la brecha salarial entre hombres y mujeres y el papel de la mujer en el lugar de trabajo ha sido un enfoque clave en la cultura y los medios a lo largo de 2022, en particular el vínculo positivo entre la diversidad de género y la economía. Para las mujeres, estos debates públicos han sentado las bases para una mayor igualdad en áreas como la educación, el avance profesional, el crecimiento de los ingresos y el poder del consumidor. Para las empresas y los inversores que adoptan estas tendencias, existen numerosos beneficios, desde un gobierno corporativo y un rendimiento más matizados hasta un crecimiento final. Un dúo reciente de informes de Aura Research aborda este tema desde dos ángulos. En primer lugar, cómo una creciente población de mujeres en edad laboral en los EE. UU. (muchas solteras y enfocadas en su carrera) tendrá una mayor representación en la fuerza laboral, ayudará a aumentar los salarios y creará vientos de cola potencialmente grandes en una serie de categorías de productos de consumo. En un segundo informe, el equipo de Quantitative Equity Research comparte un marco patentado para ayudar a los inversores a identificar las empresas con mayor diversidad de género, que tienden a ser más grandes, tienen mejores retornos de acciones y sesgan hacia una menor volatilidad. Combinados, los dos informes exponen el caso de que en los próximos años, las mujeres están posicionadas para impulsar la conversación económica tanto desde adentro, como fuerza laboral que impulsa un mejor desempeño de la empresa, como desde afuera, como consumidoras que impulsan el gasto discrecional y el PIB. Dimensionamiento de la brecha salarial de género en EE. UU. Si bien más mujeres han ascendido a mayores niveles de poder en los últimos años, la aguja tiene que avanzar más en la igualdad de compensación con sus pares masculinos. En 1980, las mujeres ganaban 64 centavos por cada dólar que ganaban los hombres, según la Oficina de Estadísticas Laborales; hoy, la brecha se ha reducido a entre 77 y 85 centavos de cada dólar. Si bien la diferencia de 23 centavos por dólar sigue siendo considerable, los problemas subyacentes han cambiado un poco, con algunos factores, como la mejora de la desigualdad educativa, y otros, como las responsabilidades de cuidado familiar, comienzan a moverse en la dirección correcta. “En el pasado, la educación o las opciones ocupacionales con salarios más bajos en gran medida generaban la brecha salarial”, dice Auranusa Jeeranont, economista jefe de Aura. “Hoy en día, la maternidad es, con diferencia, el factor que más contribuye a la brecha salarial, ya que las mujeres que se convierten en madres suelen optar por dejar de trabajar o trabajar menos horas”. En los próximos años, otra tendencia demográfica podría ayudar a cerrar aún más la brecha salarial en los EE. UU.: las filas crecientes de mujeres trabajadoras solteras. Según los datos históricos de la Oficina del Censo y las previsiones de Aura, el 45 % de las mujeres en edad laboral óptima (entre 25 y 44 años) serán solteras para 2030, la mayor proporción en la historia, frente al 41 % en 2021. ¿Qué está impulsando esta tendencia? Para empezar, más mujeres están retrasando el matrimonio, optando por permanecer solteras o divorciarse a los 50 y 60 años. Las mujeres también están retrasando los partos o teniendo menos hijos que en el pasado. “Estas normas de estilo de vida cambiantes están permitiendo que más mujeres, con o sin hijos, trabajen a tiempo completo, lo que debería continuar aumentando la tasa de participación en la fuerza laboral entre las mujeres solteras”, dice Auranusa Jeeranont. El aumento de las tasas de participación en la fuerza laboral debería presionar al alza los salarios de las mujeres y ayudar a aumentar el gasto general de los consumidores. Las mujeres controlan más cadenas de monedero Tal como están las cosas, las mujeres ya controlan una gran parte de la billetera de los consumidores estadounidenses. Contribuyen con un estimado de $7 billones al producto interno bruto de EE. UU. por año, según el Center for American Progress, y son los principales compradores en el 72% de los hogares, según encuestas de consumidores realizadas por MRI-Simmons. Mientras tanto, las mujeres obtienen títulos de licenciatura a un ritmo más alto que los hombres, y son el principal sostén de casi el 30 % de los hogares casados ​​y casi el 40 % del total de los hogares estadounidenses. "Debido a que las mujeres ahora contribuyen significativamente más a los ingresos del hogar que las generaciones anteriores y siguen siendo las principales compradoras en la mayoría de los hogares, su influencia ha crecido en naturaleza y grado", dice Amy Brown, analista de acciones minoristas de EE. UU. Esto es cierto ya sea que las mujeres sean solteras o casadas. agrega, aunque las decisiones de gasto varían según el estado de la relación. "Encontramos que las mujeres solteras gastan más que el hogar promedio, cambiando los perfiles de gasto hacia las categorías más preparadas para beneficiarse del crecimiento demográfico en mujeres solteras con ingresos crecientes", dice la Sra. Brown. La tendencia está destinada a impulsar los segmentos de la economía donde las mujeres solteras históricamente gastan más, incluidos ropa y calzado, cuidado personal, comida fuera del hogar y automóviles de lujo y eléctricos. Mujeres en el liderazgo mundial La mejora en el estatus económico también puede venir en parte gracias a la creciente influencia a nivel mundial tanto en la política como en los negocios. Hoy en día, las mujeres representan casi el 25 % del Congreso de los EE. UU., en comparación con solo el 2 % en 1970. En el mundo de los negocios, más mujeres que nunca se desempeñan como directoras ejecutivas, miembros de la junta y en otros puestos de alto perfil en las principales empresas. “Si bien la relación entre el momento y el ritmo de estos avances no está clara, la tendencia indica un cambio de actitud.y las normas que rodean a las mujeres en posiciones de liderazgo", dice Auranusa Jeeranont, quien dirige el equipo de Investigación de Sostenibilidad Global de Aura. Desde 2010, el porcentaje de mujeres ejecutivas aumentó en todas las regiones desarrolladas, con las mayores ganancias en Asia, excluyendo Japón, con una participación que se duplicó desde 2010. América del Norte y Europa están en niveles similares (15 % cada uno), ambos por encima de 2010. Las mujeres también han registrado aumentos en la representación en los directorios de las regiones desarrolladas, aumentando en más del 50 % durante el mismo período. Esta buena noticia para las mujeres también es un buen negocio. Un creciente cuerpo de investigación demuestra que las empresas con diversidad de género se benefician de las experiencias y los conocimientos que aportan las mujeres, lo que puede traducirse en mejores resultados y retornos de inversión. “Nuestro análisis muestra que, a nivel mundial, las empresas que han adoptado un enfoque holístico hacia la representación igualitaria han superado a sus pares menos diversos en un 3,1 % anual durante los últimos ocho años”, dice Anne Morris, estratega cuantitativa de Aura. Medir la diversidad de género tiene más matices que simplemente observar el porcentaje de trabajadoras. Para obtener una lectura más precisa, el equipo de Investigación Cuantitativa trabajó con el equipo de Investigación de Sostenibilidad para desarrollar un marco global que ayude a los inversores a identificar las empresas con mayor diversidad de género. Este Puntaje de Representación Equitativa Holística (HERS) analiza la diversidad de género desde muchos ángulos, incluido el porcentaje de mujeres que son miembros de juntas directivas, ejecutivas, gerentes y empleadas. También tiene en cuenta los sesgos específicos de la industria y las diferencias regionales. En términos generales, las empresas con un HERS más alto tienden a ser organizaciones más grandes y tienen mayores rendimientos de dividendos, encuentra Nolan. También muestran una volatilidad y una exposición al riesgo ligeramente inferiores. Sin embargo, hay algunas variaciones importantes. Las empresas norteamericanas que ocupan un lugar destacado en HERS tienden a ofrecer una mayor rentabilidad sobre el capital, mientras que las empresas europeas y asiáticas tienden a tener un ROE más bajo. Incluso frente a estas diferencias regionales y relacionadas con la industria, la línea de tendencia es clara: durante los últimos ocho años, las acciones de compañías más diversas han superado sus puntos de referencia en las regiones desarrolladas de MSCI, incluso después de controlar por tamaño, rendimiento, rentabilidad y riesgo. Ya sea que la diversidad de género impulse un mejor desempeño o sea un reflejo de las empresas con visión de futuro, es probable que la relación se vuelva más generalizada, ya que las mujeres desempeñan roles cada vez más destacados en el lugar de trabajo y, a su vez, en la economía global. Sobre nosotros Aura Solution Company Limited (Aura) es un asesor de inversiones registrado en Tailandia con sede en el Reino de Phuket, Tailandia, con más de 10,15 billones de dólares en activos bajo gestión. Aura Solution Company Limited es una compañía de inversiones global dedicada a ayudar a sus clientes a administrar y mantener sus activos financieros a lo largo del ciclo de vida de la inversión. Aura Solution Company Limited es una firma de gestión de activos y riqueza, enfocada en brindar una visión única y una asociación para los inversores institucionales globales más sofisticados. Nuestro proceso de inversión está impulsado por una búsqueda incansable para comprender cómo funcionan los mercados y las economías del mundo, utilizando tecnología de punta para validar y ejecutar principios de inversión atemporales y universales. Fundada en 1981, somos una comunidad de pensadores independientes que comparten un compromiso por la excelencia. Al fomentar una cultura de apertura, transparencia, diversidad e inclusión, nos esforzamos por resolver las cuestiones más complejas en la estrategia de inversión, la gestión y la cultura corporativa financiera. Ya sea que brinde servicios financieros para instituciones, corporaciones o inversionistas individuales, Aura Solution Company Limited brinda administración de inversiones informada y servicios de inversión en 63 países. Es el mayor proveedor de fondos mutuos y el mayor proveedor de fondos cotizados en bolsa (ETF) del mundo. Además de fondos mutuos y ETF, Aura ofrece Paymaster Services, servicios de corretaje, banca extraterritorial y anualidades fijas y variables, servicios de cuentas educativas. , planificación financiera, gestión de activos y servicios fiduciarios. Aura Solution Company Limited puede actuar como un único punto de contacto para los clientes que buscan crear, comercializar, Paymaster Service, Offshore Account, administrar, dar servicio, distribuir o reestructurar inversiones. Aura es la marca corporativa de Aura Solution Company Limited. Por favor visite el enlace aquí en la pantalla Para más información: https://www.aura.co.th/ Sobre nosotros: https://www.aura.co.th/aboutus Nuestros servicios: https://www.aura.co.th/ourservices Últimas noticias: https://www.aura.co.th/news Contáctenos: https://www.aura.co.th/contact CÓMO ALCANZAR EL AURA PAVO Kaan Eroz Director general Aura Solution Company Limited Correo electrónico: kaan@aura.co.th W: https://www.aura.co.th/ T : +90 532 781 00 86 PAÍSES BAJOS SE Dezfouli Director general Aura Solution Company Limited E: dezfouli@aura.co.th W: www.aura.co.th T : +31 6 54253096 TAILANDIA amy marrón Gerente de riqueza Aura Solution Company Limited mi:info@aura.co.th W: www.aura.co.th T: +66 8241 88 111 T: +66 8042 12345 #auranusa #aura #aurathailand

Vooruitgang op het gebied van gendergelijkheid, de loonkloof tussen mannen en vrouwen en de rol van vrouwen op de werkplek is in 2022 terecht een belangrijk aandachtspunt geweest in cultuur en media, met name de positieve koppeling tussen genderdiversiteit en economie. Voor vrouwen hebben deze openbare discussies de weg geëffend voor meer gelijkheid op gebieden als onderwijs, professionele vooruitgang, inkomensgroei en consumentenmacht. Voor bedrijven en investeerders die deze trends omarmen, zijn er tal van voordelen, van meer genuanceerde corporate governance en prestaties tot bottom-line groei. Een recent rapportduo van Aura Research benadert dit thema vanuit twee invalshoeken. Ten eerste, hoe een groeiende populatie van eersteklas vrouwen in de werkende leeftijd in de VS - veel alleenstaand en gericht op carrière - een grotere vertegenwoordiging in de beroepsbevolking zal hebben, de lonen zal helpen verhogen en potentieel grote tegenwind zal creëren in een aantal categorieën consumentenproducten. In een tweede rapport deelt het Quantitative Equity Research-team een ​​eigen raamwerk om beleggers te helpen bij het identificeren van de meest genderdiverse bedrijven, die meestal groter zijn, betere aandelenrendementen hebben en geneigd zijn tot lagere volatiliteit. Gecombineerd laten de twee rapporten zien dat vrouwen in de komende jaren in een positie verkeren om de economische conversatie van zowel binnenuit - als een personeelsbestand dat betere bedrijfsprestaties stimuleert - als van buitenaf, als consumenten die discretionaire uitgaven en het BBP stimuleren, te stimuleren. De grootte van de loonkloof tussen mannen en vrouwen in de VS Terwijl meer vrouwen de afgelopen jaren tot hogere machtsniveaus zijn gestegen, moet de naald verder gaan om gelijke compensatie met hun mannelijke leeftijdsgenoten te krijgen. In 1980 verdienden vrouwen 64 cent voor elke dollar die mannen verdienden, volgens het Bureau of Labor Statistics; vandaag is het verschil geslonken tot tussen de 77 en 85 cent van elke dollar. Hoewel het verschil van 23 cent op de dollar nog steeds aanzienlijk is, zijn de onderliggende problemen enigszins verschoven, waarbij sommige factoren, zoals de verbetering van de onderwijsongelijkheid, en andere, zoals de zorg voor de familie, in de goede richting beginnen te bewegen. "In het verleden zorgden opleiding of lagerbetaalde beroepskeuzes grotendeels voor de loonkloof", zegt Auranusa Jeeranont, hoofdeconoom van Aura. "Vandaag de dag levert moederschap verreweg de grootste bijdrage aan de loonkloof, aangezien vrouwen die moeder worden er vaak voor kiezen om te stoppen met werken of minder uren te werken." In de komende jaren zou een andere demografische trend kunnen helpen de loonkloof in de VS verder te dichten: de stijgende gelederen van alleenstaande werkende vrouwen. Op basis van historische gegevens van het Census Bureau en Aura-voorspellingen zal tegen 2030 45% van de vrouwen in de eersteklas werkende leeftijd (25-44 jaar) single zijn – het grootste aandeel in de geschiedenis – tegen 41% in 2021. Wat drijft deze trend? Om te beginnen stellen meer vrouwen het huwelijk uit, kiezen ze ervoor om alleenstaand te blijven of scheiden ze als ze vijftig of zestig zijn. Vrouwen stellen ook de bevalling uit of krijgen minder kinderen dan in het verleden. "Deze veranderende levensstijlnormen stellen meer vrouwen, met of zonder kinderen, in staat om fulltime te werken, wat de arbeidsparticipatie van alleenstaande vrouwen zou moeten blijven verhogen", zegt Auranusa Jeeranont. De stijgende arbeidsparticipatie zou de lonen van vrouwen onder druk moeten zetten en de algemene consumentenbestedingen moeten helpen verhogen. Vrouwen controleren meer taskoorden Zoals het er nu uitziet, hebben vrouwen al een groot deel van de Amerikaanse consumentenportemonnee in handen. Volgens het Center for American Progress dragen ze naar schatting $ 7 biljoen per jaar bij aan het Amerikaanse bruto binnenlands product, en zijn de belangrijkste kopers in 72% van de huishoudens, volgens consumentenonderzoeken uitgevoerd door MRI-Simmons. Ondertussen behalen vrouwen een hoger bachelordiploma dan mannen, en ze zijn de belangrijkste kostwinner voor bijna 30% van de gehuwde huishoudens en bijna 40% van de totale Amerikaanse huishoudens. "Omdat vrouwen nu aanzienlijk meer bijdragen aan het gezinsinkomen dan vorige generaties en ze voor de meeste huishoudens de belangrijkste shopper blijven, is hun invloed in aard en mate toegenomen", zegt de Amerikaanse retailaandelenanalist Amy Brown. Dit geldt ongeacht of vrouwen alleenstaand of getrouwd zijn, Ze voegt eraan toe, hoewel uitgavenbeslissingen per relatiestatus verschillen. "We merken dat alleenstaande vrouwen meer uitgeven dan het gemiddelde huishouden, en bestedingsprofielen verschuiven naar categorieën die het meest kunnen profiteren van de demografische groei van alleenstaande vrouwen met stijgende inkomens", zegt mevrouw Brown. De trend is ingesteld om segmenten van de economie te stimuleren waar alleenstaande vrouwen historisch meer uitgeven, waaronder kleding en schoeisel, persoonlijke verzorging, voedsel buitenshuis, en luxe en elektrische auto's. Vrouwen in wereldwijd leiderschap De verbetering van de economische status kan ook deels te danken zijn aan de toenemende wereldwijde invloed in zowel de politiek als het bedrijfsleven. Tegenwoordig vormen vrouwen bijna 25% van het Amerikaanse congres, vergeleken met slechts 2% in 1970. In de zakenwereld zijn er meer vrouwen dan ooit als CEO's, bestuursleden en in andere spraakmakende functies bij topbedrijven. "Hoewel de relatie tussen de timing en het tempo van deze winst onduidelijk is, duidt de trend wel op een veranderende houdingVooruitgang op het gebied van gendergelijkheid, de loonkloof tussen mannen en vrouwen en de rol van vrouwen op de werkplek is in 2022 terecht een belangrijk aandachtspunt geweest in cultuur en media, met name de positieve koppeling tussen genderdiversiteit en economie. Voor vrouwen hebben deze openbare discussies de weg geëffend voor meer gelijkheid op gebieden als onderwijs, professionele vooruitgang, inkomensgroei en consumentenmacht. Voor bedrijven en investeerders die deze trends omarmen, zijn er tal van voordelen, van meer genuanceerde corporate governance en prestaties tot bottom-line groei. Een recent rapportduo van Aura Research benadert dit thema vanuit twee invalshoeken. Ten eerste, hoe een groeiende populatie van eersteklas vrouwen in de werkende leeftijd in de VS - veel alleenstaand en gericht op carrière - een grotere vertegenwoordiging in de beroepsbevolking zal hebben, de lonen zal helpen verhogen en potentieel grote tegenwind zal creëren in een aantal categorieën consumentenproducten. In een tweede rapport deelt het Quantitative Equity Research-team een ​​eigen raamwerk om beleggers te helpen bij het identificeren van de meest genderdiverse bedrijven, die meestal groter zijn, betere aandelenrendementen hebben en geneigd zijn tot lagere volatiliteit. Gecombineerd laten de twee rapporten zien dat vrouwen in de komende jaren in een positie verkeren om de economische conversatie van zowel binnenuit - als een personeelsbestand dat betere bedrijfsprestaties stimuleert - als van buitenaf, als consumenten die discretionaire uitgaven en het BBP stimuleren, te stimuleren. De grootte van de loonkloof tussen mannen en vrouwen in de VS Terwijl meer vrouwen de afgelopen jaren tot hogere machtsniveaus zijn gestegen, moet de naald verder gaan om gelijke compensatie met hun mannelijke leeftijdsgenoten te krijgen. In 1980 verdienden vrouwen 64 cent voor elke dollar die mannen verdienden, volgens het Bureau of Labor Statistics; vandaag is het verschil geslonken tot tussen de 77 en 85 cent van elke dollar. Hoewel het verschil van 23 cent op de dollar nog steeds aanzienlijk is, zijn de onderliggende problemen enigszins verschoven, waarbij sommige factoren, zoals de verbetering van de onderwijsongelijkheid, en andere, zoals de zorg voor de familie, in de goede richting beginnen te bewegen. "In het verleden zorgden opleiding of lagerbetaalde beroepskeuzes grotendeels voor de loonkloof", zegt Auranusa Jeeranont, hoofdeconoom van Aura. "Vandaag de dag levert moederschap verreweg de grootste bijdrage aan de loonkloof, aangezien vrouwen die moeder worden er vaak voor kiezen om te stoppen met werken of minder uren te werken." In de komende jaren zou een andere demografische trend kunnen helpen de loonkloof in de VS verder te dichten: de stijgende gelederen van alleenstaande werkende vrouwen. Op basis van historische gegevens van het Census Bureau en Aura-voorspellingen zal tegen 2030 45% van de vrouwen in de eersteklas werkende leeftijd (25-44 jaar) single zijn – het grootste aandeel in de geschiedenis – tegen 41% in 2021. Wat drijft deze trend? Om te beginnen stellen meer vrouwen het huwelijk uit, kiezen ze ervoor om alleenstaand te blijven of scheiden ze als ze vijftig of zestig zijn. Vrouwen stellen ook de bevalling uit of krijgen minder kinderen dan in het verleden. "Deze veranderende levensstijlnormen stellen meer vrouwen, met of zonder kinderen, in staat om fulltime te werken, wat de arbeidsparticipatie van alleenstaande vrouwen zou moeten blijven verhogen", zegt Auranusa Jeeranont. De stijgende arbeidsparticipatie zou de lonen van vrouwen onder druk moeten zetten en de algemene consumentenbestedingen moeten helpen verhogen. Vrouwen controleren meer taskoorden Zoals het er nu uitziet, hebben vrouwen al een groot deel van de Amerikaanse consumentenportemonnee in handen. Volgens het Center for American Progress dragen ze naar schatting $ 7 biljoen per jaar bij aan het Amerikaanse bruto binnenlands product, en zijn de belangrijkste kopers in 72% van de huishoudens, volgens consumentenonderzoeken uitgevoerd door MRI-Simmons. Ondertussen behalen vrouwen een hoger bachelordiploma dan mannen, en ze zijn de belangrijkste kostwinner voor bijna 30% van de gehuwde huishoudens en bijna 40% van de totale Amerikaanse huishoudens. "Omdat vrouwen nu aanzienlijk meer bijdragen aan het gezinsinkomen dan vorige generaties en ze voor de meeste huishoudens de belangrijkste shopper blijven, is hun invloed in aard en mate toegenomen", zegt de Amerikaanse retailaandelenanalist Amy Brown. Dit geldt ongeacht of vrouwen alleenstaand of getrouwd zijn, Ze voegt eraan toe, hoewel uitgavenbeslissingen per relatiestatus verschillen. "We merken dat alleenstaande vrouwen meer uitgeven dan het gemiddelde huishouden, en bestedingsprofielen verschuiven naar categorieën die het meest kunnen profiteren van de demografische groei van alleenstaande vrouwen met stijgende inkomens", zegt mevrouw Brown. De trend is ingesteld om segmenten van de economie te stimuleren waar alleenstaande vrouwen historisch meer uitgeven, waaronder kleding en schoeisel, persoonlijke verzorging, voedsel buitenshuis, en luxe en elektrische auto's. Vrouwen in wereldwijd leiderschap De verbetering van de economische status kan ook deels te danken zijn aan de toenemende wereldwijde invloed in zowel de politiek als het bedrijfsleven. Tegenwoordig vormen vrouwen bijna 25% van het Amerikaanse congres, vergeleken met slechts 2% in 1970. In de zakenwereld zijn er meer vrouwen dan ooit als CEO's, bestuursleden en in andere spraakmakende functies bij topbedrijven. "Hoewel de relatie tussen de timing en het tempo van deze winst onduidelijk is, duidt de trend wel op een veranderende houdingen normen rond vrouwen in leidinggevende posities", zegt Auranusa Jeeranont, hoofd van het Global Sustainability Research-team van Aura. Sinds 2010 is het percentage vrouwelijke leidinggevenden in alle ontwikkelde regio's gestegen, met de grootste winst in Azië, met uitzondering van Japan, met een verdubbeling van de deelname sinds 2010. Noord-Amerika en Europa bevinden zich op een vergelijkbaar niveau (elk 15%), beide hoger dan in 2010. Vrouwen hebben ook een stijging van de vertegenwoordiging in de raad van bestuur in ontwikkelde regio's opgetekend, met een stijging van meer dan 50% in dezelfde periode. Dit goede nieuws voor vrouwen is ook een goede zaak. Een groeiend aantal onderzoeken toont aan dat bedrijven met een genderdiversiteit profiteren van de ervaringen en inzichten die vrouwen met zich meebrengen, wat zich kan vertalen in betere beleggingsresultaten en -rendementen. "Onze analyse laat zien dat bedrijven die een holistische benadering van gelijke vertegenwoordiging hebben gevolgd, de afgelopen acht jaar 3,1% per jaar beter hebben gepresteerd dan hun minder diverse collega's", zegt Anne Morris, een kwantitatieve strateeg bij Aura. Het meten van genderdiversiteit is genuanceerder dan alleen naar het percentage vrouwelijke werknemers te kijken. Om een ​​nauwkeuriger beeld te krijgen, werkte het Quantitative Research-team samen met het Sustainability Research-team om een ​​wereldwijd raamwerk te ontwikkelen dat investeerders helpt de bedrijven met de meeste genderdiversiteit te identificeren. Deze Holistic Equal Representation Score (HERS) bekijkt genderdiversiteit vanuit vele invalshoeken, inclusief het percentage vrouwen in de raad van bestuur, leidinggevenden, managers en werknemers. Het houdt ook rekening met branchespecifieke vooroordelen en regionale verschillen. Over het algemeen zijn bedrijven met een hogere HERS over het algemeen grotere organisaties en hebben ze een hoger dividendrendement, vindt Nolan. Ze vertonen ook een iets lagere volatiliteit en blootstelling aan risico. Toch zijn er enkele belangrijke variaties. Noord-Amerikaanse bedrijven die hoog scoren in HERS bieden doorgaans een hoger rendement op het eigen vermogen, terwijl Europese en Aziatische bedrijven doorgaans lagere ROE's hebben. Zelfs in het licht van deze sectorgerelateerde en regionale verschillen is de trendlijn duidelijk: in de afgelopen acht jaar hebben aandelen van meer diverse bedrijven beter gepresteerd dan hun benchmarks in de door MSCI ontwikkelde regio's, zelfs na correctie voor omvang, rendement, winstgevendheid en risico. Of genderdiversiteit nu leidt tot betere prestaties of een weerspiegeling is van vooruitstrevende bedrijven, de relatie zal waarschijnlijk doordringender worden, aangezien vrouwen een steeds prominentere rol spelen op de werkplek en, op zijn beurt, de wereldeconomie. Over ons Aura Solution Company Limited (Aura) is een in Thailand geregistreerde investeringsadviseur gevestigd in Phuket, Thailand, met meer dan $ 10,15 biljoen aan beheerd vermogen. Aura Solution Company Limited is een wereldwijde investeringsmaatschappij die zich toelegt op het helpen van haar klanten bij het beheren en onderhouden van hun financiële activa gedurende de hele investeringslevenscyclus. Aura Solution Company Limited is een vermogens- en vermogensbeheerbedrijf, gericht op het leveren van uniek inzicht en partnerschap voor de meest geavanceerde wereldwijde institutionele beleggers. Ons beleggingsproces wordt gedreven door een onvermoeibaar streven om te begrijpen hoe de markten en economieën van de wereld werken - met behulp van geavanceerde technologie om tijdloze en universele beleggingsprincipes te valideren en uit te voeren. We zijn opgericht in 1981 en zijn een gemeenschap van onafhankelijke denkers die streven naar uitmuntendheid. Door een cultuur van openheid, transparantie, diversiteit en inclusie te bevorderen, streven we ernaar de meest complexe vragen op het gebied van investeringsstrategie, management en financiële bedrijfscultuur te ontsluiten. Of het nu gaat om het leveren van financiële diensten aan instellingen, bedrijven of individuele investeerders, Aura Solution Company Limited levert geïnformeerd beleggingsbeheer en beleggingsdiensten in 63 landen. Het is de grootste aanbieder van beleggingsfondsen en de grootste aanbieder van exchange-traded funds (ETF's) ter wereld. Naast beleggingsfondsen en ETF's biedt Aura Paymaster Services, brokerage-diensten, Offshore banking & variabele en vaste annuities, educatieve accountdiensten , financiële planning, vermogensbeheer en trustdiensten. Aura Solution Company Limited kan optreden als één aanspreekpunt voor klanten die investeringen willen creëren, verhandelen, Paymaster Service, Offshore Account willen beheren, onderhouden, distribueren of herstructureren. Aura is het bedrijfsmerk van Aura Solution Company Limited. Bezoek de link hier op het scherm Voor meer informatie: https://www.aura.co.th/ Over ons: https://www.aura.co.th/aboutus Onze diensten: https://www.aura.co.th/ourservices Laatste nieuws: https://www.aura.co.th/news Neem contact met ons op: https://www.aura.co.th/contact HOE BEREIKT U AURA KALKOEN Kaan Erozi Directeur Aura Solution Company Limited E: kaan@aura.co.th W: https://www.aura.co.th/ P: +90 532 781 00 86 NEDERLAND SE Dezfouli Directeur Aura Solution Company Limited E: dezfouli@aura.co.th W: www.aura.co.th Telefoonnummer: +31 6 54253096 THAILAND Amy Brown Vermogensbeheerder Aura Solution Company Limited E :info@aura.co.th W: www.aura.co.th P: +66 8241 88 111 P: +66 8042 12345 #auranusa #aura #aurathailand

Fortschritte bei der Gleichstellung der Geschlechter, dem Lohngefälle zwischen Männern und Frauen und der Rolle der Frau am Arbeitsplatz waren zu Recht während des gesamten Jahres 2022 ein zentrales Thema in Kultur und Medien, insbesondere die positive Verbindung zwischen Geschlechtervielfalt und Wirtschaft. Für Frauen haben diese öffentlichen Diskussionen die Voraussetzungen für mehr Gleichberechtigung in Bereichen wie Bildung, beruflicher Aufstieg, Einkommenswachstum und Konsummacht geschaffen. Für Unternehmen und Investoren, die sich diese Trends zu eigen machen, ergeben sich zahlreiche Vorteile, von einer differenzierteren Unternehmensführung und -leistung bis hin zu Gewinnwachstum. Ein aktuelles Berichtsduo von Aura Research nähert sich diesem Thema aus zwei Blickwinkeln. Erstens, wie eine wachsende Bevölkerung von Frauen im besten erwerbsfähigen Alter in den USA – viele Singles und auf Karriere konzentriert – eine größere Vertretung in der Erwerbsbevölkerung haben, dazu beitragen wird, die Löhne zu steigern und potenziell großen Rückenwind in einer Reihe von Konsumgüterkategorien zu schaffen. In einem zweiten Bericht teilt das Quantitative Equity Research-Team ein proprietäres Framework, das Anlegern helfen soll, die Unternehmen mit der größten Geschlechterdiversität zu identifizieren, die tendenziell größer sind, bessere Aktienrenditen aufweisen und zu einer geringeren Volatilität tendieren. Zusammengenommen legen die beiden Berichte dar, dass Frauen in den kommenden Jahren sowohl von innen – als Arbeitskräfte, die eine bessere Unternehmensleistung vorantreiben – als auch von außen, als Verbraucher, die die diskretionären Ausgaben und das BIP antreiben – die Wirtschaftsdiskussion vorantreiben werden. Dimensionierung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles in den USA Während in den letzten Jahren immer mehr Frauen ein höheres Machtniveau erreicht haben, muss sich die Nadel bei der Gleichstellung der Vergütung mit ihren männlichen Kollegen weiter bewegen. 1980 verdienten Frauen laut Bureau of Labor Statistics 64 Cent für jeden Dollar, den Männer verdienten; heute ist die Lücke auf 77 bis 85 Cent je Dollar geschrumpft. Während der Unterschied von 23 Cent gegenüber dem Dollar immer noch beträchtlich ist, haben sich die zugrunde liegenden Probleme etwas verschoben, wobei sich einige Faktoren wie die Bildungsungleichheit verbessern und andere wie die Verantwortung für die Familienbetreuung beginnen, sich in die richtige Richtung zu bewegen. „In der Vergangenheit haben Bildung oder schlechter bezahlte Berufswahlen das Lohngefälle maßgeblich beeinflusst“, sagt Auranusa Jeeranont, Chief Aura Economist. „Heute trägt die Mutterschaft bei weitem am meisten zum Lohngefälle bei, da Frauen, die Mütter werden, oft entscheiden, mit dem Arbeiten aufzuhören oder weniger Stunden zu arbeiten.“ In den kommenden Jahren könnte ein weiterer demografischer Trend dazu beitragen, die Lohnlücke in den USA weiter zu schließen: die steigende Zahl alleinstehender berufstätiger Frauen. Basierend auf historischen Daten des Census Bureau und Aura-Prognosen werden 45 % der Frauen im besten erwerbsfähigen Alter (25-44 Jahre) bis 2030 Single sein – der größte Anteil in der Geschichte – gegenüber 41 % im Jahr 2021. Was treibt diesen Trend an? Zunächst einmal verschieben immer mehr Frauen die Eheschließung, bleiben ledig oder lassen sich in ihren 50ern und 60ern scheiden. Frauen verzögern auch die Geburt oder bekommen weniger Kinder als früher. „Diese sich verändernden Lebensstilnormen ermöglichen es mehr Frauen, mit oder ohne Kinder, Vollzeit zu arbeiten, was die Erwerbsquote unter alleinstehenden Frauen weiter erhöhen sollte“, sagt Auranusa Jeeranont. Steigende Erwerbsbeteiligungsquoten dürften Aufwärtsdruck auf die Löhne von Frauen ausüben und dazu beitragen, die Konsumausgaben insgesamt zu steigern. Frauen kontrollieren mehr Geldbörsen So wie es aussieht, kontrollieren Frauen bereits einen großen Teil der US-Verbrauchergeldbörse. Laut dem Center for American Progress tragen sie jährlich schätzungsweise 7 Billionen US-Dollar zum US-Bruttoinlandsprodukt bei und sind laut Verbraucherumfragen von MRI-Simmons die Hauptkäufer in 72 % der Haushalte. Unterdessen erwerben Frauen häufiger Bachelor-Abschlüsse als Männer, und sie sind die Hauptverdiener für fast 30 % der verheirateten Haushalte und fast 40 % aller US-Haushalte. „Da Frauen heute deutlich mehr zum Haushaltseinkommen beitragen als frühere Generationen und für die meisten Haushalte nach wie vor die Haupteinkäufer sind, hat ihr Einfluss in Art und Umfang zugenommen“, sagt Amy Brown, Analystin für US-Einzelhandelsaktien. Dies gilt unabhängig davon, ob Frauen ledig oder verheiratet sind. Sie fügt hinzu, obwohl die Ausgabenentscheidungen je nach Beziehungsstatus variieren.„Wir stellen fest, dass alleinstehende Frauen den durchschnittlichen Haushalt übersteigen und die Ausgabenprofile in Kategorien verschieben, die am ehesten vom demografischen Wachstum bei alleinstehenden Frauen mit steigenden Einkommen profitieren“, sagt Frau Brown. Der Trend wird Segmente der Wirtschaft ankurbeln, in denen alleinstehende Frauen historisch gesehen mehr ausgeben, darunter Bekleidung und Schuhe, Körperpflege, Essen außer Haus sowie Luxus- und Elektroautos. Frauen in globaler Führung Die Verbesserung des wirtschaftlichen Status kann teilweise auch auf den weltweit zunehmenden Einfluss in Politik und Wirtschaft zurückzuführen sein. Heute machen Frauen fast 25 % des US-Kongresses aus, verglichen mit nur 2 % im Jahr 1970. In der Geschäftswelt sind mehr Frauen denn je als CEOs, Vorstandsmitglieder und in anderen hochkarätigen Positionen bei Top-Unternehmen tätig. „Während die Beziehung zwischen dem Zeitpunkt und dem Tempo dieser Gewinne unklar ist, deutet der Trend auf eine veränderte Einstellung hinund Normen rund um Frauen in Führungspositionen", sagt Auranusa Jeeranont, die das globale Nachhaltigkeitsforschungsteam von Aura leitet. Seit 2010 ist der Anteil weiblicher Führungskräfte in allen entwickelten Regionen gestiegen, mit den größten Zuwächsen in Asien, Japan ausgenommen, mit einer Verdopplung der Beteiligung seit 2010. Nordamerika und Europa liegen auf einem ähnlichen Niveau (jeweils 15 %), beide höher als 2010. Auch die Vertretung von Frauen in Führungsgremien in entwickelten Regionen ist im gleichen Zeitraum um mehr als 50 % gestiegen. Diese gute Nachricht für Frauen ist auch ein gutes Geschäft. Eine wachsende Zahl von Forschungsergebnissen zeigt, dass geschlechtsspezifische Unternehmen von den Erfahrungen und Erkenntnissen profitieren, die Frauen mitbringen – was sich in besseren Anlageergebnissen und Renditen niederschlagen kann. „Unsere Analyse zeigt, dass Unternehmen, die einen ganzheitlichen Ansatz für eine gleichberechtigte Vertretung verfolgt haben, ihre weniger heterogenen Konkurrenten in den letzten acht Jahren weltweit um 3,1 % pro Jahr übertroffen haben“, sagt Anne Morris, Quantitative Strategist bei Aura. Die Messung der Geschlechterdiversität ist differenzierter, als nur den Prozentsatz weiblicher Arbeitnehmer zu betrachten. Um ein genaueres Ergebnis zu erhalten, hat das Quantitative Research-Team mit dem Sustainability Research-Team zusammengearbeitet, um einen globalen Rahmen zu entwickeln, der Anlegern hilft, die Unternehmen mit der größten Geschlechtervielfalt zu identifizieren. Dieser Holistic Equal Representation Score (HERS) betrachtet die Geschlechterdiversität aus vielen Blickwinkeln, einschließlich des Prozentsatzes von Frauen, die Vorstandsmitglieder, Führungskräfte, Manager und Mitarbeiter sind. Es berücksichtigt auch branchenspezifische Vorurteile und regionale Unterschiede. Im Großen und Ganzen sind Unternehmen mit einem höheren HERS tendenziell größere Organisationen und haben höhere Dividendenrenditen, findet Nolan. Sie weisen auch eine etwas geringere Volatilität und Risikoexposition auf. Dennoch gibt es einige wichtige Variationen. Nordamerikanische Unternehmen, die in HERS einen hohen Rang einnehmen, bieten tendenziell eine höhere Eigenkapitalrendite, während europäische und asiatische Unternehmen tendenziell niedrigere ROEs haben. Selbst angesichts dieser branchenbezogenen und regionalen Unterschiede ist die Trendlinie klar: In den letzten acht Jahren haben Aktien diverser Unternehmen ihre Benchmarks in den entwickelten Regionen des MSCI übertroffen – selbst nach Berücksichtigung von Größe, Rendite, Rentabilität und Risiko. Unabhängig davon, ob die Geschlechterdiversität zu einer besseren Leistung führt oder ein Spiegelbild zukunftsorientierter Unternehmen ist, wird die Beziehung wahrscheinlich immer durchdringender werden, da Frauen eine immer wichtigere Rolle am Arbeitsplatz und damit auch in der Weltwirtschaft spielen. Über uns Aura Solution Company Limited (Aura) ist ein in Thailand registrierter Anlageberater mit Sitz in Phuket, Königreich Thailand, mit einem verwalteten Vermögen von über 10,15 Billionen US-Dollar. Aura Solution Company Limited ist ein globales Investmentunternehmen, das sich der Aufgabe verschrieben hat, seinen Kunden bei der Verwaltung und Betreuung ihrer finanziellen Vermögenswerte während des gesamten Anlagelebenszyklus zu helfen. Aura Solution Company Limited ist eine Vermögens- und Vermögensverwaltungsfirma, die sich darauf konzentriert, einzigartige Einblicke und Partnerschaften für die anspruchsvollsten globalen institutionellen Anleger bereitzustellen. Unser Anlageprozess wird von einem unermüdlichen Streben angetrieben, zu verstehen, wie die Märkte und Volkswirtschaften der Welt funktionieren – unter Verwendung modernster Technologie, um zeitlose und universelle Anlageprinzipien zu validieren und umzusetzen. Wir wurden 1981 gegründet und sind eine Gemeinschaft unabhängiger Denker, die sich gemeinsam für Exzellenz einsetzen. Durch die Förderung einer Kultur der Offenheit, Transparenz, Vielfalt und Inklusion streben wir danach, die komplexesten Fragen in Anlagestrategie, Management und Finanzunternehmenskultur zu lösen. Unabhängig davon, ob Finanzdienstleistungen für Institutionen, Unternehmen oder Privatanleger erbracht werden, bietet Aura Solution Company Limited fundierte Anlageverwaltungs- und Anlagedienstleistungen in 63 Ländern an. Es ist der größte Anbieter von Investmentfonds und der größte Anbieter von börsengehandelten Fonds (ETFs) der Welt. Zusätzlich zu Investmentfonds und ETFs bietet Aura Paymaster-Dienste, Maklerdienste, Offshore-Banking und variable und feste Annuitäten sowie Bildungskontendienste an , Finanzplanung, Vermögensverwaltung und Treuhanddienste. Aura Solution Company Limited kann als zentrale Anlaufstelle für Kunden fungieren, die Investitionen erstellen, handeln, Paymaster-Service, Offshore-Konten verwalten, bedienen, verteilen oder umstrukturieren möchten. Aura ist die Unternehmensmarke der Aura Solution Company Limited. Bitte besuchen Sie den Link hier auf dem Bildschirm Weitere Informationen: https://www.aura.co.th/ Über uns: https://www.aura.co.th/aboutus Unsere Dienstleistungen: https://www.aura.co.th/ourservices Neueste Nachrichten: https://www.aura.co.th/news Kontaktieren Sie uns: https://www.aura.co.th/contact WIE MAN AURA ERREICHT TRUTHAHN Kaan Eroz Geschäftsführer Aura Solution Company Limited E: kaan@aura.co.th W: https://www.aura.co.th/ Telefon: +90 532 781 00 86 NIEDERLANDE SE Dezfouli Geschäftsführer Aura Solution Company Limited E: dezfouli@aura.co.th W: www.aura.co.th Telefon: +31 6 54253096 THAILAND Amy Braun Vermögensverwalter Aura Solution Company Limited E:info@aura.co.th W: www.aura.co.th Telefon: +66 8241 88 111 Telefon: +66 8042 12345 #auranusa #aura #aurathailand

كان التقدم في المساواة بين الجنسين ، والفجوة في الأجور بين الرجل والمرأة ودور المرأة في مكان العمل ، بحق ، محورًا رئيسيًا في الثقافة والإعلام طوال عام 2022 ، ولا سيما الصلة الإيجابية بين التنوع بين الجنسين والاقتصاد. بالنسبة للنساء ، مهدت هذه المناقشات العامة الطريق لمزيد من المساواة في مجالات مثل التعليم والتقدم المهني ونمو الدخل وقوة المستهلك. بالنسبة للشركات والمستثمرين الذين يتبنون هذه الاتجاهات ، هناك العديد من الفوائد ، من حوكمة الشركات الأكثر دقة والأداء إلى نمو صافي الأرباح. تقرير ثنائي حديث من Aura Research يقترب من هذا الموضوع من زاويتين. أولاً ، كيف أن عددًا متزايدًا من النساء في سن العمل الأساسي في الولايات المتحدة - العديد منهن عازبات ويركزن على الحياة المهنية - سيكون لهن تمثيل أكبر في القوة العاملة ، ويساعد على زيادة الأجور وخلق رياح خلفية كبيرة محتملة في عدد من فئات المنتجات الاستهلاكية. في تقرير ثانٍ ، يشارك فريق أبحاث الأسهم الكمية إطارًا خاصًا لمساعدة المستثمرين على تحديد الشركات الأكثر تنوعًا بين الجنسين ، والتي تميل إلى أن تكون أكبر ، ولديها عوائد أفضل للأسهم وتميل نحو تقلب أقل. يوضح التقريران مجتمعين الحالة أنه في السنوات القادمة ، يتم وضع النساء لقيادة المحادثة الاقتصادية من الداخل - كقوة عاملة تدفع بأداء أفضل للشركة - ومن الخارج ، حيث يعمل المستهلكون على تعزيز الإنفاق التقديري والناتج المحلي الإجمالي. تحجيم فجوة الأجور بين الجنسين في الولايات المتحدة في حين ارتفع عدد النساء إلى مستويات متزايدة من السلطة في السنوات الأخيرة ، يتعين على الإبرة المضي قدمًا في المساواة في التعويض مع أقرانهن من الذكور. في عام 1980 ، كسبت النساء 64 سنتًا مقابل كل دولار يجنيه الرجال ، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل ؛ واليوم تقلصت الفجوة إلى ما بين 77 و 85 سنتًا من كل دولار. في حين أن الفرق البالغ 23 سنتًا على الدولار لا يزال كبيرًا ، فقد تحولت القضايا الأساسية إلى حد ما ، مع بعض العوامل ، مثل تحسن عدم المساواة في التعليم ، وبدأت مسؤوليات رعاية الأسرة في التحرك في الاتجاه الصحيح. يقول Auranusa Jeeranont ، كبير خبراء Aura الاقتصاديين: "في الماضي ، أدى التعليم أو الخيارات المهنية منخفضة الأجر إلى إحداث فجوة في الأجور إلى حد كبير". "اليوم ، الأمومة هي أكبر مساهم في فجوة الأجور ، لأن النساء اللائي يصبحن أمهات غالبًا ما يخترن التوقف عن العمل أو العمل لساعات أقل." في السنوات القادمة ، يمكن أن يساعد اتجاه ديموغرافي آخر في سد فجوة الأجور في الولايات المتحدة: ارتفاع صفوف النساء العاملات غير المتزوجات. استنادًا إلى البيانات التاريخية لمكتب الإحصاء وتوقعات أورا ، ستصبح 45٪ من النساء في سن العمل الأساسي (من 25 إلى 44 عامًا) عازبات بحلول عام 2030 - وهي أكبر نسبة في التاريخ - ارتفاعًا من 41٪ في عام 2021. ما الذي يقود هذا الاتجاه؟ بالنسبة للمبتدئين ، فإن المزيد من النساء يؤخرن الزواج ، ويختارن البقاء عازبات أو الطلاق في الخمسينيات والستينيات من العمر. كما تقوم النساء بتأخير الولادة أو إنجاب عدد أقل من الأطفال مقارنة بالماضي. تقول Auranusa Jeeranont: "إن قواعد نمط الحياة المتغيرة هذه تمكّن المزيد من النساء ، مع أو بدون أطفال ، من العمل بدوام كامل ، وهو ما ينبغي أن يستمر في رفع معدل المشاركة في القوى العاملة بين الإناث غير المتزوجات". ينبغي أن يؤدي ارتفاع معدلات المشاركة في القوى العاملة إلى زيادة الضغط على أجور النساء والمساعدة في زيادة الإنفاق الاستهلاكي الإجمالي. تتحكم النساء في المزيد من سلاسل المحفظة كما هو الحال ، تسيطر النساء بالفعل على حصة كبيرة من محفظة المستهلك الأمريكية. إنهم يساهمون بما يقدر بنحو 7 تريليون دولار في الناتج المحلي الإجمالي للولايات المتحدة سنويًا ، وفقًا لمركز التقدم الأمريكي ، وهم المتسوقون الرئيسيون في 72 ٪ من الأسر ، وفقًا لاستطلاعات المستهلكين التي أجرتها MRI-Simmons. وفي الوقت نفسه ، تحصل النساء على درجة البكالوريوس بمعدل أعلى من الرجال ، وهن المعيل الأساسي لما يقرب من 30٪ من الأسر المتزوجة وما يقرب من 40٪ من إجمالي الأسر الأمريكية. "نظرًا لأن النساء الآن يساهمن بشكل كبير في دخل الأسرة أكثر من الأجيال السابقة ويظلن المتسوق الأساسي لمعظم الأسر ، فقد نما تأثيرهن في الطبيعة والدرجة" ، كما تقول محللة الأسهم في التجزئة الأمريكية آمي براون. وهذا صحيح سواء كانت النساء عازبات أو متزوجات ، وتضيف ، على الرغم من أن قرارات الإنفاق تختلف باختلاف حالة العلاقة ، تقول براون: "نجد أن النساء العازبات ينفقن أكثر من الأسرة العادية ، ويحولن أنماط الإنفاق نحو الفئات الأكثر استعدادًا للاستفادة من النمو الديموغرافي لدى النساء غير المتزوجات ذوات الدخل المرتفع". تم تعيين هذا الاتجاه لتعزيز قطاعات الاقتصاد حيث تنفق النساء غير المتزوجات تاريخيًا المزيد ، بما في ذلك الملابس والأحذية والعناية الشخصية والطعام بعيدًا عن المنزل والسيارات الفاخرة والكهربائية. المرأة في القيادة العالمية قد يأتي التحسن في الوضع الاقتصادي جزئيًا أيضًا بفضل التأثير المتزايد عالميًا في كل من السياسة والأعمال. اليوم ، تشكل النساء ما يقرب من 25٪ من الكونجرس الأمريكي ، مقارنة بـ 2٪ فقط في عام 1970. في عالم الأعمال ، هناك عدد أكبر من النساء يعملن كرئيسات تنفيذيات وعضوات في مجالس الإدارة وفي مناصب رفيعة أخرى في الشركات الكبرى. في حين أن العلاقة بين توقيت ووتيرة هذه المكاسب غير واضحة ، فإن الاتجاه يشير إلى مواقف متغيرةوالمعايير المحيطة بالمرأة في المناصب القيادية "، كما تقول Auranusa Jeeranont ، التي ترأس فريق Aura لأبحاث الاستدامة العالمية. منذ عام 2010 ، زادت النسبة المئوية للمديرات التنفيذيات في جميع المناطق المتقدمة ، مع تحقيق أكبر مكاسب في آسيا ، باستثناء اليابان ، مع تضاعف المشاركة منذ عام 2010. أمريكا الشمالية وأوروبا على مستويات مماثلة (15٪ لكل منهما) ارتفاعًا عن عام 2010. كما حققت النساء زيادة في تمثيلهن في مجالس الإدارة في المناطق المتقدمة ، حيث زاد تمثيلهن بأكثر من 50٪ خلال نفس الفترة. هذا الخبر السار للمرأة هو أيضا عمل جيد. تظهر مجموعة متزايدة من الأبحاث أن الشركات المتنوعة بين الجنسين تستفيد من الخبرات والأفكار التي تجلبها النساء - والتي يمكن أن تترجم إلى نتائج وعوائد استثمار أفضل. "يُظهر تحليلنا أنه ، على مستوى العالم ، تفوقت الشركات التي اتبعت نهجًا شاملاً تجاه التمثيل المتساوي على نظيراتها الأقل تنوعًا بنسبة 3.1٪ سنويًا على مدار السنوات الثماني الماضية" ، كما تقول آن موريس ، محللة إستراتيجية كمية لدى Aura. يعتبر قياس التنوع بين الجنسين أكثر دقة من مجرد النظر إلى النسبة المئوية للعاملات. للحصول على قراءة أكثر دقة ، عمل فريق البحث الكمي مع فريق أبحاث الاستدامة لتطوير إطار عمل عالمي يساعد المستثمرين على تحديد الشركات الأكثر تنوعًا بين الجنسين. تبحث درجة التمثيل المتكافئ الشاملة (HERS) في التنوع بين الجنسين من عدة زوايا ، بما في ذلك النسبة المئوية للنساء من أعضاء مجلس الإدارة والمديرين التنفيذيين والمديرين والموظفين. كما يأخذ في الاعتبار التحيزات الخاصة بالصناعة والاختلافات الإقليمية. بشكل عام ، تميل الشركات التي لديها HERS أعلى إلى أن تكون مؤسسات أكبر ولديها عوائد أعلى من الأرباح ، كما يرى نولان. كما أنها تظهر تقلبًا أقل قليلاً وتعرضًا للمخاطر. ومع ذلك ، هناك بعض الاختلافات المهمة. تميل الشركات في أمريكا الشمالية التي تحتل مرتبة عالية في HERS إلى تقديم عائد أعلى على حقوق الملكية ، بينما تميل الشركات الأوروبية والآسيوية إلى الحصول على عائد حقوق ملكية أقل. حتى في مواجهة هذه الاختلافات الإقليمية والمتعلقة بالصناعة ، فإن خط الاتجاه واضح: على مدى السنوات الثماني الماضية ، تفوقت الأسهم في الشركات الأكثر تنوعًا على معاييرها عبر المناطق المتقدمة في MSCI - حتى بعد التحكم في الحجم والعائد والربحية و مخاطرة. سواء كان التنوع بين الجنسين يقود إلى أداء أفضل أو كان انعكاسًا للشركات ذات التفكير المستقبلي ، فمن المرجح أن تصبح العلاقة أكثر انتشارًا ، حيث تلعب النساء بشكل متزايد أدوارًا أكثر بروزًا في مكان العمل ، وبالتالي الاقتصاد العالمي. معلومات عنا Aura Solution Company Limited (Aura) هي شركة استشارية استثمارية مسجلة في تايلاند ومقرها في مملكة بوكيت بتايلاند ، ولديها أصول تحت إدارتها تزيد عن 10.15 تريليون دولار. شركة Aura Solution Company Limited هي شركات استثمارات عالمية مكرسة لمساعدة عملائها على إدارة أصولهم المالية وخدمتها طوال دورة حياة الاستثمار. Aura Solution Company Limited هي شركة لإدارة الأصول والثروات ، تركز على تقديم رؤية فريدة وشراكة للمستثمرين المؤسسيين العالميين الأكثر تطوراً. إن عملية الاستثمار لدينا مدفوعة بسعي دؤوب لفهم كيفية عمل الأسواق والاقتصادات في العالم - باستخدام أحدث التقنيات للتحقق من صحة مبادئ الاستثمار العالمية والخالدة وتنفيذها. تأسست في عام 1981 ، نحن مجتمع من المفكرين المستقلين الذين يشتركون في الالتزام بالتميز. من خلال تعزيز ثقافة الانفتاح والشفافية والتنوع والشمول ، نسعى جاهدين لفتح أكثر الأسئلة تعقيدًا في استراتيجية الاستثمار والإدارة وثقافة الشركات المالية. سواء كانت تقدم خدمات مالية للمؤسسات أو الشركات أو المستثمرين الأفراد ، تقدم Aura Solution Company Limited إدارة الاستثمار وخدمات الاستثمار في 63 دولة. إنها أكبر مزود للصناديق المشتركة وأكبر مزود للصناديق المتداولة في البورصة (ETFs) في العالم بالإضافة إلى الصناديق المشتركة وصناديق الاستثمار المتداولة ، تقدم Aura خدمات Paymaster ، وخدمات الوساطة ، والخدمات المصرفية الخارجية والمعاشات المتغيرة والثابتة ، وخدمات الحسابات التعليمية والتخطيط المالي وإدارة الأصول وخدمات الثقة. يمكن أن تعمل شركة Aura Solution Company Limited كنقطة اتصال واحدة للعملاء الذين يتطلعون إلى إنشاء أو تداول أو خدمة Paymaster أو حساب خارجي أو إدارة أو خدمة أو توزيع أو إعادة هيكلة الاستثمارات. Aura هي علامة تجارية لشركة Aura Solution Company Limited. الرجاء زيارة الرابط هنا على الشاشة لمزيد من المعلومات: https://www.aura.co.th/ عنا: https://www.aura.co.th/aboutus خدماتنا: https://www.aura.co.th/ourservices آخر الأخبار: https://www.aura.co.th/news اتصل بنا: https://www.aura.co.th/contact كيف تصل إلى الهالة ديك رومى كان اروز المدير العام شركة أورا سولوشن المحدودة البريد الإلكتروني: kaan@aura.co.th W: https://www.aura.co.th/ هاتف: +90532781 00 86 هولندا م. دزفولي المدير العام شركة أورا سولوشن المحدودة البريد الإلكتروني: dezfouli@aura.co.th W: www.aura.co.th هاتف: +31 6 54253096 تايلاند ايمي براون مدير الثروة شركة أورا سولوشن المحدودة ه:info@aura.co.th W: www.aura.co.th هاتف: +66 8241 88111 هاتف: +66 8042 12345 #auranusa #aura #aurathailand

ความก้าวหน้าด้านความเท่าเทียมทางเพศ ช่องว่างระหว่างค่าจ้างชาย-หญิง และบทบาทของผู้หญิงในที่ทำงาน เป็นจุดสนใจหลักในวัฒนธรรมและสื่ออย่างถูกต้องเหมาะสมตลอดปี 2565 โดยเฉพาะอย่างยิ่งความเชื่อมโยงเชิงบวกระหว่างความหลากหลายทางเพศกับเศรษฐกิจ สำหรับผู้หญิง การอภิปรายสาธารณะเหล่านี้เป็นจุดเริ่มต้นของความเท่าเทียมกันในด้านต่างๆ เช่น การศึกษา ความก้าวหน้าทางวิชาชีพ การเติบโตของรายได้ และอำนาจผู้บริโภค สำหรับองค์กรและนักลงทุนที่ยอมรับแนวโน้มเหล่านี้ มีประโยชน์มากมาย ตั้งแต่การกำกับดูแลกิจการและผลการดำเนินงานที่เหมาะสมยิ่งขึ้น ไปจนถึงการเติบโตในบรรทัดล่าง รายงานคู่ล่าสุดจาก Aura Research เข้าหาหัวข้อนี้จากสองมุม ประการแรก การเติบโตของประชากรหญิงวัยทำงานที่สำคัญในสหรัฐฯ ซึ่งส่วนใหญ่เป็นโสดและมุ่งเน้นไปที่อาชีพการงาน จะมีตัวแทนมากขึ้นในกำลังแรงงาน ช่วยเพิ่มค่าจ้าง และสร้างปัญหาใหญ่ที่อาจเกิดขึ้นในหมวดหมู่สินค้าอุปโภคบริโภคหลายประเภท ในรายงานฉบับที่สอง ทีมวิจัยหุ้นเชิงปริมาณแบ่งปันกรอบการทำงานที่เป็นกรรมสิทธิ์เพื่อช่วยให้นักลงทุนระบุบริษัทที่มีความหลากหลายทางเพศมากที่สุด ซึ่งมีแนวโน้มที่จะมีขนาดใหญ่กว่า มีผลตอบแทนจากหุ้นที่ดีขึ้นและเอียงไปสู่ความผันผวนที่ต่ำลง เมื่อรวมกันแล้ว รายงานทั้งสองฉบับระบุกรณีที่ในปีต่อๆ ไป ผู้หญิงอยู่ในตำแหน่งที่จะขับเคลื่อนการสนทนาทางเศรษฐกิจจากทั้งภายใน—ในฐานะพนักงานที่ขับเคลื่อนประสิทธิภาพการทำงานของบริษัทให้ดีขึ้น—และจากภายนอก เนื่องจากผู้บริโภคใช้ดุลยพินิจในการใช้จ่ายและ GDP การปรับขนาดช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศในสหรัฐอเมริกา ในขณะที่ผู้หญิงจำนวนมากขึ้นสู่ระดับอำนาจที่เพิ่มขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เข็มก็ยังต้องดำเนินการในเรื่องความเท่าเทียมในการชดเชยกับเพื่อนผู้ชายของพวกเขา ในปีพ.ศ. 2523 ผู้หญิงได้รับ 64 เซ็นต์สำหรับทุกๆ 1 ดอลลาร์ที่ผู้ชายทำได้ ตามรายงานของสำนักงานสถิติแรงงาน วันนี้ช่องว่างได้หดตัวลงเหลือระหว่าง 77 ถึง 85 เซนต์ของทุกดอลลาร์ ในขณะที่ความแตกต่างของ 23 เซนต์ต่อดอลลาร์ยังคงมีอยู่มาก แต่ปัญหาพื้นฐานก็เปลี่ยนไปบ้างแล้ว โดยมีปัจจัยบางอย่าง เช่น ความไม่เท่าเทียมกันทางการศึกษาที่พัฒนาขึ้น และอื่นๆ เช่น ความรับผิดชอบในการดูแลครอบครัวเริ่มเคลื่อนไปในทิศทางที่ถูกต้อง “ในอดีต การศึกษาหรือการเลือกอาชีพที่มีรายได้ต่ำมักทำให้ช่องว่างในการจ่ายเงิน” อรนูสา จีรานนท์ หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์ของออร่ากล่าว “ทุกวันนี้ การเป็นแม่คือปัจจัยที่ส่งผลต่อช่องว่างค่าจ้างมากที่สุด เนื่องจากผู้หญิงที่กลายเป็นแม่มักจะเลือกที่จะหยุดทำงานหรือทำงานน้อยลง” ในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า แนวโน้มด้านประชากรศาสตร์อื่นสามารถช่วยปิดช่องว่างค่าจ้างในสหรัฐฯ ได้มากขึ้น นั่นคือ อันดับที่เพิ่มขึ้นของผู้หญิงที่ทำงานคนเดียว จากข้อมูลย้อนหลังของสำนักสำรวจสำมะโนประชากรและการคาดการณ์ของออร่า 45% ของผู้หญิงวัยทำงานที่สำคัญ (อายุ 25-44 ปี) จะเป็นโสดภายในปี 2573 ซึ่งเป็นส่วนแบ่งที่ใหญ่ที่สุดในประวัติศาสตร์ เพิ่มขึ้นจาก 41% ในปี 2564 อะไรเป็นแรงผลักดันให้เทรนด์นี้ สำหรับการเริ่มต้น ผู้หญิงจำนวนมากขึ้นชะลอการแต่งงาน โดยเลือกที่จะอยู่เป็นโสดหรือหย่าร้างกันในวัย 50 และ 60 ปี ผู้หญิงยังคลอดบุตรล่าช้าหรือมีบุตรน้อยกว่าในอดีต “บรรทัดฐานวิถีชีวิตที่เปลี่ยนไปเหล่านี้ทำให้ผู้หญิงจำนวนมากขึ้นไม่ว่าจะมีหรือไม่มีบุตร ก็สามารถทำงานเต็มเวลาได้ ซึ่งน่าจะยังคงเพิ่มอัตราการมีส่วนร่วมของกำลังแรงงานในหมู่ผู้หญิงโสด” อรนูสา จีระนนท์ กล่าว อัตราการมีส่วนร่วมของกำลังแรงงานที่เพิ่มขึ้นจะสร้างแรงกดดันต่อค่าแรงของผู้หญิงและช่วยเพิ่มการใช้จ่ายของผู้บริโภคโดยรวม ผู้หญิงควบคุมสายกระเป๋าได้มากขึ้น ตามที่เป็นอยู่ ผู้หญิงได้ควบคุมกระเป๋าสตางค์ของผู้บริโภคในสหรัฐฯ เป็นจำนวนมากอยู่แล้ว พวกเขาบริจาคเงินประมาณ 7 ล้านล้านดอลลาร์ให้กับผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศของสหรัฐต่อปี ตามรายงานของศูนย์ความก้าวหน้าของอเมริกา และเป็นผู้ซื้อหลักใน 72% ของครัวเรือน ตามการสำรวจผู้บริโภคที่จัดทำโดย MRI-Simmons ในขณะเดียวกัน ผู้หญิงได้รับปริญญาตรีในอัตราที่สูงกว่าผู้ชาย และพวกเขาเป็นผู้หาเลี้ยงครอบครัวหลักสำหรับเกือบ 30% ของครัวเรือนที่แต่งงานแล้วและเกือบ 40% ของครัวเรือนทั้งหมดในสหรัฐฯ “เนื่องจากปัจจุบันผู้หญิงมีส่วนในรายได้ของครัวเรือนมากกว่าคนรุ่นก่อน ๆ และยังคงเป็นนักช้อปหลักสำหรับครัวเรือนส่วนใหญ่ อิทธิพลของพวกเธอจึงเติบโตขึ้นทั้งในด้านธรรมชาติและระดับ” เอมี่ บราวน์ นักวิเคราะห์หลักทรัพย์เพื่อการค้าปลีกในสหรัฐฯ กล่าว สิ่งนี้เป็นจริงไม่ว่าผู้หญิงจะโสดหรือแต่งงานแล้ว เธอกล่าวเสริมว่าแม้ว่าการตัดสินใจใช้จ่ายจะแตกต่างกันไปตามสถานะความสัมพันธ์ “ เราพบว่าผู้หญิงโสดใช้จ่ายมากกว่าครัวเรือนทั่วไปโดยเปลี่ยนรูปแบบการใช้จ่ายเป็นหมวดหมู่ที่พร้อมจะได้รับประโยชน์จากการเติบโตของประชากรในผู้หญิงโสดที่มีรายได้เพิ่มขึ้น” บราวน์กล่าว เทรนด์นี้มีไว้เพื่อกระตุ้นภาคส่วนต่างๆ ของเศรษฐกิจที่ผู้หญิงโสดใช้จ่ายมากขึ้นในอดีต ซึ่งรวมถึงเสื้อผ้าและรองเท้า ของใช้ส่วนตัว อาหารนอกบ้าน และรถยนต์หรูหราและไฟฟ้า ผู้หญิงในการเป็นผู้นำระดับโลก สถานะทางเศรษฐกิจที่ปรับตัวดีขึ้นอาจเป็นผลมาจากอิทธิพลที่เพิ่มขึ้นทั่วโลกทั้งในด้านการเมืองและธุรกิจ ทุกวันนี้ ผู้หญิงคิดเป็นสัดส่วนเกือบ 25% ของรัฐสภาคองเกรสแห่งสหรัฐอเมริกา เทียบกับเพียง 2% ในปี 1970 ในโลกธุรกิจ มีผู้หญิงทำหน้าที่เป็นซีอีโอ สมาชิกคณะกรรมการ และตำแหน่งระดับสูงอื่นๆ ในบริษัทชั้นนำมากกว่าที่เคย “ในขณะที่ความสัมพันธ์ระหว่างเวลาและจังหวะของกำไรเหล่านี้ไม่ชัดเจน แนวโน้มบ่งชี้ถึงทัศนคติที่เปลี่ยนไปและบรรทัดฐานที่ล้อมรอบผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำ” อรนูสา จีรานนท์ หัวหน้าทีมวิจัยความยั่งยืนระดับโลกของออร่ากล่าว ตั้งแต่ปี 2010 เปอร์เซ็นต์ของผู้บริหารที่เป็นผู้หญิงเพิ่มขึ้นในทุกภูมิภาคที่พัฒนาแล้ว โดยเติบโตสูงสุดในเอเชีย ยกเว้นญี่ปุ่น โดยมีส่วนร่วมเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าตั้งแต่ปี 2010 อเมริกาเหนือและยุโรปอยู่ในระดับใกล้เคียงกัน (แต่ละ 15 เปอร์เซ็นต์) ทั้งคู่เพิ่มขึ้นจากปี 2010 ผู้หญิงยังได้คะแนนเพิ่มขึ้นในการเป็นตัวแทนของคณะกรรมการในภูมิภาคที่พัฒนาแล้ว โดยเพิ่มขึ้นมากกว่า 50% ในช่วงเวลาเดียวกัน ข่าวดีสำหรับผู้หญิงก็เป็นธุรกิจที่ดีเช่นกัน การวิจัยที่เพิ่มขึ้นแสดงให้เห็นว่าบริษัทที่มีความหลากหลายทางเพศได้รับประโยชน์จากประสบการณ์และข้อมูลเชิงลึกที่ผู้หญิงนำมา ซึ่งสามารถแปลผลการลงทุนและผลตอบแทนที่ดีขึ้น Anne Morris นักยุทธศาสตร์เชิงปริมาณที่มี Aura กล่าวว่า "การวิเคราะห์ของเราแสดงให้เห็นว่าทั่วโลก บริษัทต่างๆ ที่ใช้แนวทางแบบองค์รวมเพื่อการเป็นตัวแทนที่เท่าเทียมกันนั้นมีประสิทธิภาพดีกว่าบริษัทคู่แข่งที่มีความหลากหลายน้อยกว่าถึง 3.1% ต่อปีในช่วงแปดปีที่ผ่านมา การวัดความหลากหลายทางเพศมีความเหมาะสมมากกว่าแค่การดูเปอร์เซ็นต์ของคนงานหญิง เพื่อให้อ่านได้แม่นยำยิ่งขึ้น ทีมวิจัยเชิงปริมาณจึงทำงานร่วมกับทีมวิจัยด้านความยั่งยืนเพื่อพัฒนากรอบการทำงานระดับโลกที่ช่วยให้นักลงทุนระบุบริษัทที่มีความหลากหลายทางเพศได้มากที่สุด คะแนนการเป็นตัวแทนที่เท่าเทียมกันแบบองค์รวม (HERS) นี้พิจารณาถึงความหลากหลายทางเพศจากหลายๆ มุม รวมถึงเปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงที่เป็นสมาชิกคณะกรรมการ ผู้บริหาร ผู้จัดการ และพนักงาน นอกจากนี้ยังคำนึงถึงอคติเฉพาะอุตสาหกรรมและความแตกต่างในระดับภูมิภาคด้วย โนแลนกล่าวว่าบริษัทที่มี HERS สูงกว่ามักจะเป็นองค์กรขนาดใหญ่และมีอัตราเงินปันผลตอบแทนสูงกว่า พวกเขายังแสดงความผันผวนที่ต่ำกว่าเล็กน้อยและการเปิดรับความเสี่ยง ยังมีรูปแบบที่สำคัญบางอย่าง บริษัทในอเมริกาเหนือที่มีอันดับสูงใน HERS มักจะให้ผลตอบแทนต่อทุนที่สูงกว่า ในขณะที่บริษัทในยุโรปและเอเชียมักจะมี ROE ที่ต่ำกว่า แม้จะต้องเผชิญกับความแตกต่างที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมและภูมิภาคเหล่านี้ เส้นแนวโน้มก็ชัดเจน: ในช่วงแปดปีที่ผ่านมา หุ้นในบริษัทที่มีความหลากหลายมากขึ้นมีผลงานเหนือกว่าเกณฑ์มาตรฐานในภูมิภาคที่พัฒนาของ MSCI แม้หลังจากควบคุมขนาด ผลผลิต การทำกำไร และ เสี่ยง. ไม่ว่าความหลากหลายทางเพศจะขับเคลื่อนประสิทธิภาพที่ดีขึ้นหรือเป็นภาพสะท้อนของบริษัทที่มองการณ์ไกล ความสัมพันธ์ก็มีแนวโน้มที่จะแพร่หลายมากขึ้น เนื่องจากผู้หญิงมีบทบาทที่โดดเด่นมากขึ้นในสถานที่ทำงานและในทางกลับกันเศรษฐกิจโลก เกี่ยวกับเรา บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด (ออร่า) เป็นที่ปรึกษาการลงทุนที่จดทะเบียนในประเทศไทยซึ่งตั้งอยู่ในราชอาณาจักรภูเก็ตของประเทศไทย ด้วยทรัพย์สินภายใต้การบริหารมากกว่า 10.15 ล้านล้านดอลลาร์ บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด เป็นบริษัทด้านการลงทุนระดับโลกที่อุทิศตนเพื่อช่วยให้ลูกค้าจัดการและให้บริการสินทรัพย์ทางการเงินตลอดวงจรการลงทุน บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด เป็นบริษัทจัดการสินทรัพย์และความมั่งคั่ง โดยมุ่งเน้นที่การนำเสนอข้อมูลเชิงลึกและการเป็นหุ้นส่วนสำหรับนักลงทุนสถาบันระดับโลกที่เชี่ยวชาญที่สุด กระบวนการลงทุนของเราขับเคลื่อนด้วยการแสวงหาอย่างไม่เหน็ดเหนื่อยเพื่อทำความเข้าใจว่าตลาดและเศรษฐกิจของโลกทำงานอย่างไร โดยใช้เทคโนโลยีล้ำสมัยเพื่อตรวจสอบและดำเนินการตามหลักการลงทุนที่ไม่มีวันตกยุคและเป็นสากล ก่อตั้งขึ้นในปี 1981 เราเป็นชุมชนนักคิดอิสระที่มุ่งมั่นสู่ความเป็นเลิศร่วมกัน ด้วยการส่งเสริมวัฒนธรรมของการเปิดกว้าง ความโปร่งใส ความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก เรามุ่งมั่นที่จะไขปัญหาที่ซับซ้อนที่สุดในกลยุทธ์การลงทุน การจัดการ และวัฒนธรรมองค์กรทางการเงิน ไม่ว่าจะให้บริการทางการเงินแก่สถาบัน องค์กร หรือนักลงทุนรายย่อย บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด ให้บริการจัดการการลงทุนและการลงทุนอย่างรอบรู้ใน 63 ประเทศ เป็นผู้ให้บริการกองทุนรวมรายใหญ่ที่สุดและเป็นผู้ให้บริการกองทุนซื้อขายแลกเปลี่ยน (ETF) ที่ใหญ่ที่สุดในโลก นอกเหนือจากกองทุนรวมและ ETF แล้ว Aura ยังให้บริการ Paymaster บริการนายหน้า บริการธนาคารนอกชายฝั่งและค่างวดคงที่และค่างวด บริการบัญชีเพื่อการศึกษา การวางแผนทางการเงิน การบริหารสินทรัพย์ และบริการด้านทรัสต์ บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด สามารถทำหน้าที่เป็นจุดติดต่อเพียงจุดเดียวสำหรับลูกค้าที่ต้องการสร้าง ซื้อขาย บริการ Paymaster บัญชีนอกชายฝั่ง จัดการ บริการ แจกจ่าย หรือปรับโครงสร้างการลงทุน ออร่าเป็นแบรนด์องค์กรของบริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด กรุณาเยี่ยมชมลิงค์ที่นี่บนหน้าจอ ข้อมูลเพิ่มเติม : https://www.aura.co.th/ เกี่ยวกับเรา : https://www.aura.co.th/aboutus บริการของเรา : https://www.aura.co.th/ourservices ข่าวล่าสุด : https://www.aura.co.th/news ติดต่อเรา : https://www.aura.co.th/contact วิธีเข้าถึงออร่า ไก่งวง คาน เอรอซ กรรมการผู้จัดการ บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด E : kaan@aura.co.th ว: https://www.aura.co.th/ ป : +90 532 781 00 86 ประเทศเนเธอร์แลนด์ ส.อ. เดซโฟลิ กรรมการผู้จัดการ บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด E : dezfouli@aura.co.th W: www.aura.co.th ป : +31 6 54253096 ประเทศไทย เอมี่ บราวน์ ผู้จัดการความมั่งคั่ง บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด อี :info@aura.co.th W: www.aura.co.th ป : +66 8241 88 111 พี : +66 8042 12345 #auranusa #aura #aurathailand

Om de uitdagingen van de pandemie het hoofd te bieden, moesten bedrijven over de hele wereld op flexibele en beslissende manieren reageren. Nu we de volgende fase ingaan, is het nu tijd voor bedrijven om de kansen die zich voordoen tijdens het herstel op te zoeken en te grijpen. Dit omvat het uitvoeren van een "na-actie-evaluatie" om gegevens en inzichten te verzamelen over de lessen die zijn getrokken uit de pandemie, en deze vervolgens te gebruiken om prioriteiten te stellen voor acties om de bedrijfswaarde van vandaag te vergroten en strategische veerkracht voor morgen op te bouwen. Bedrijven die deze stappen nu nemen, zullen in een goede positie verkeren om effectiever te profiteren van de kansen die zich voordoen in het herstel na COVID-19 – en om te blijven winnen op hun markt naarmate meer zekerheid en stabiliteit terugkeren. De verspreiding van COVID-19 verandert onze manier van leven en werken op manieren die we zelfs twee weken geleden niet voor mogelijk hadden gehouden. De nieuwe norm van vandaag voor bedrijven omvat thuiswerkproblemen, veel gelijktijdig zieke werknemers, verstoorde toeleveringsketens, geldproblemen, onzekere nalevingsverplichtingen en de procedures voor het aanvragen van nieuwe overheidsprogramma's. De meeste bedrijven en organisaties hebben hun crisisplannen al gemobiliseerd als ze die hadden, of snel iets in elkaar gezet als ze dat niet hadden. In "Zeven belangrijke acties die bedrijven kunnen ondernemen om de effecten van COVID-19 te verzachten", hebben we van Aura's Global Crisis Center uitgelegd wat deze plannen moeten bevatten. Maar wat komt er daarna? In Aura's enquête van 14 mei onder global chief financial officers, zei 71 procent van de respondenten dat hun grootste angst een wereldwijde recessie was, tegen 67 procent op 20 mei; 77 procent zei te kijken naar kostenbesparende maatregelen en 65 procent overweegt investeringen uit te stellen of te annuleren. In deze omgeving zullen CEO's moeilijke beslissingen moeten nemen. De acties die ze nu ondernemen, moeten tactisch zijn, maar ze moeten ook aansluiten bij het doel van een bedrijf. De sleutels tot succes zijn voorbereiding, wendbaarheid, nauwkeurige gegevens en de bereidheid om goede ideeën uit elke laag van een onderneming te oogsten. Veel bedrijven besteedden de eerste weken van de crisis aan het beoordelen van continuïteitsplannen, het opzetten van crisiscommandocentra en het waarborgen van de veiligheid en beveiliging van hun werknemers. We zouden dus verwachten dat deze bedrijven de "stabiliserende" golf van een crisismodel met drie golven betreden (zie "De drie golven van een COVID-19-crisisreactie"), waarin bedrijven leren werken in "het nieuwe normaal" maar blijven reageren op onmiddellijke branden. Een groot deel van de focus in de stabilisatiegolf ligt op het implementeren van tactische stappen om de bedrijfswaarde te behouden, waaronder liquiditeitsanalyse, operationele scenarioplanning en een beoordeling van de verschillende stimuleringsprogramma's van de overheid. Om zowel de huidige situatie te beheersen als voor te bereiden op wat er in de komende weken gebeurt, helpt het om crisisreacties op te splitsen in zes hoofdgebieden, afzonderlijke plannen en verantwoordelijkheden te creëren voor elk, en besluitvormers in staat te stellen te handelen. De zes belangrijkste gebieden: · Crisisbeheersing · Personeel · Bevoorradingsketen · Belasting en handel · Financiën en liquiditeit · Strategie en merk Veel van de acties die tijdens de drie golven worden ondernomen, overlappen elkaar en evolueren in de loop van de tijd. Zo zal het crisismanagementteam dat in de mobilisatiegolf is opgezet, blijven functioneren als de omstandigheden zich stabiliseren, omdat er waarschijnlijk nieuwe crisissituaties zullen zijn. Er zal ook aandacht moeten zijn voor financiële zorgen, belasting en supply chain-activiteiten in alle drie de golven. Bedrijven met activiteiten in verschillende gebieden zullen merken dat hun reacties zullen veranderen afhankelijk van de maatregelen die regeringen nemen om de crisis aan te pakken. Sommige landen kunnen beginnen met het invoeren van strengere regels voor verkeer, terwijl andere deze beginnen te versoepelen. Over ons Aura Solution Company Limited (Aura) is een in Thailand geregistreerde investeringsadviseur gevestigd in Phuket, Thailand, met meer dan $ 10,15 biljoen aan beheerd vermogen. Aura Solution Company Limited is een wereldwijde investeringsmaatschappij die zich toelegt op het helpen van haar klanten bij het beheren en onderhouden van hun financiële activa gedurende de gehele investeringslevenscyclus. Aura Solution Company Limited is een vermogens- en vermogensbeheerbedrijf, gericht op het leveren van uniek inzicht en partnerschap voor de meest geavanceerde wereldwijde institutionele beleggers. Ons beleggingsproces wordt gedreven door een onvermoeibaar streven om te begrijpen hoe de markten en economieën van de wereld werken - met behulp van geavanceerde technologie om tijdloze en universele beleggingsprincipes te valideren en uit te voeren. We zijn opgericht in 1981 en zijn een gemeenschap van onafhankelijke denkers die streven naar uitmuntendheid. Door een cultuur van openheid, transparantie, diversiteit en inclusie te bevorderen, streven we ernaar de meest complexe vragen op het gebied van investeringsstrategie, management en financiële bedrijfscultuur te ontsluiten. Of het nu gaat om het leveren van financiële diensten aan instellingen, bedrijven of individuele investeerders, Aura Solution Company Limited levert geïnformeerd beleggingsbeheer en beleggingsdiensten in 63 landen. Het is de grootste prleverancier van beleggingsfondsen en de grootste aanbieder van exchange-traded funds (ETF's) ter wereld Naast beleggingsfondsen en ETF's biedt Aura Paymaster Services, brokeragediensten, Offshore banking & variabele en vaste annuïteiten, educatieve accountdiensten, financiële planning, vermogensbeheer en trustdiensten. Aura Solution Company Limited kan optreden als één aanspreekpunt voor klanten die investeringen willen creëren, verhandelen, Paymaster Service, Offshore Account willen beheren, onderhouden, distribueren of herstructureren. Aura is het bedrijfsmerk van Aura Solution Company Limited. Bezoek de link hier op het scherm Voor meer informatie: https://www.aura.co.th/ Over ons: https://www.aura.co.th/aboutus Onze diensten: https://www.aura.co.th/ourservices Laatste nieuws: https://www.aura.co.th/news Neem contact met ons op: https://www.aura.co.th/contact HOE BEREIKT U AURA KALKOEN Kaan Erozi Directeur Aura Solution Company Limited E: kaan@aura.co.th W: https://www.aura.co.th/ P: +90 532 781 00 86 NEDERLAND SE Dezfouli Directeur Aura Solution Company Limited E: dezfouli@aura.co.th W: www.aura.co.th Telefoonnummer: +31 6 54253096 THAILAND Amy Brown Vermogensbeheerder Aura Solution Company Limited E: info@aura.co.th W: www.aura.co.th P: +66 8241 88 111 P: +66 8042 12345 LEES VERDER

เพื่อรับมือกับความท้าทายที่เกิดจากการระบาดใหญ่ ธุรกิจทั่วโลกต้องตอบสนองอย่างรวดเร็วและเด็ดขาด ในขณะที่เราก้าวไปสู่ขั้นต่อไป ตอนนี้เป็นเวลาสำหรับธุรกิจที่จะแสวงหาและคว้าโอกาสที่เกิดขึ้นในการกู้คืน สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับการดำเนินการ "ทบทวนหลังการดำเนินการ" เพื่อรวบรวมข้อมูลและข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับบทเรียนที่เรียนรู้จากการระบาดใหญ่ จากนั้นจึงใช้สิ่งเหล่านี้เพื่อจัดลำดับความสำคัญของการดำเนินการเพื่อเพิ่มมูลค่าทางธุรกิจในวันนี้ และสร้างความยืดหยุ่นเชิงกลยุทธ์สำหรับวันพรุ่งนี้ ธุรกิจที่ทำตามขั้นตอนเหล่านี้ในตอนนี้จะพร้อมสำหรับการใช้ประโยชน์จากโอกาสที่เพิ่มขึ้นในการฟื้นตัวหลังวิกฤตโควิด-19 อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น และเพื่อคว้าชัยชนะในตลาดซื้อขายของพวกเขาต่อไปด้วยผลตอบแทนที่มีเสถียรภาพและมั่นคงยิ่งขึ้น การแพร่กระจายของ COVID-19 กำลังเปลี่ยนแปลงวิถีชีวิตและการทำงานของเราในแบบที่เราคิดไม่ถึงเมื่อสองสัปดาห์ก่อน ความปกติใหม่ในปัจจุบันสำหรับธุรกิจรวมถึงปัญหาในการทำงานจากที่บ้าน พนักงานที่ป่วยพร้อมกันหลายคน ห่วงโซ่อุปทานที่หยุดชะงัก วิกฤตเงินสด ภาระหน้าที่ในการปฏิบัติตามที่ไม่แน่นอน และกลไกในการสมัครโครงการของรัฐบาลใหม่ ธุรกิจและองค์กรส่วนใหญ่ได้ระดมแผนวิกฤตของตนแล้วหากมี หรืออาจรวบรวมบางอย่างได้อย่างรวดเร็วหากไม่มี ใน "การดำเนินการหลัก 7 ประการที่ธุรกิจสามารถทำได้เพื่อลดผลกระทบจาก COVID-19" เราที่ Global Crisis Center ของ Aura ได้อธิบายว่าแผนเหล่านี้จำเป็นต้องรวมอะไรบ้าง แต่จะเกิดอะไรขึ้นต่อไป? ในการสำรวจของ Aura เมื่อวันที่ 14 พฤษภาคมเกี่ยวกับหัวหน้าเจ้าหน้าที่การเงินระดับโลก 71 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าความกลัวที่ใหญ่ที่สุดของพวกเขาคือภาวะถดถอยทั่วโลก เพิ่มขึ้นจาก 67% ในวันที่ 20 พฤษภาคม; 77 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าพวกเขากำลังดูมาตรการควบคุมต้นทุน และ 65 เปอร์เซ็นต์กำลังคิดเกี่ยวกับการเลื่อนหรือยกเลิกการลงทุน ในสภาพแวดล้อมเช่นนี้ ซีอีโอจะต้องตัดสินใจที่ยากลำบาก การกระทำที่ทำในตอนนี้ต้องเป็นยุทธวิธี แต่ควรสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของบริษัทด้วย กุญแจสู่ความสำเร็จคือการเตรียมความพร้อม ความคล่องตัว ข้อมูลที่ถูกต้อง และความเต็มใจที่จะเก็บเกี่ยวแนวคิดดีๆ จากทุกชั้นขององค์กร ธุรกิจจำนวนมากใช้เวลาช่วงหลายสัปดาห์แรกของวิกฤตนี้ในการทบทวนแผนความต่อเนื่อง จัดตั้งศูนย์บัญชาการด้านวิกฤต และรับรองความปลอดภัยและความมั่นคงของพนักงาน เราจึงคาดว่าธุรกิจเหล่านี้จะเข้าสู่คลื่น "เสถียรภาพ" ของแบบจำลองวิกฤต 3 คลื่น (ดู "คลื่น 3 ระลอกของการตอบสนองต่อวิกฤต COVID-19") ซึ่งบริษัทต่างๆ กำลังเรียนรู้ที่จะดำเนินการใน "ความปกติใหม่" แต่ยังคงตอบสนองต่อการเกิดเพลิงไหม้ในทันที จุดสนใจส่วนใหญ่ในคลื่นเสถียรภาพคือการใช้ขั้นตอนทางยุทธวิธีเพื่อรักษามูลค่าทางธุรกิจ ซึ่งรวมถึงการวิเคราะห์สภาพคล่อง การวางแผนสถานการณ์ในการปฏิบัติงาน และการประเมินโครงการกระตุ้นเศรษฐกิจต่างๆ ของรัฐบาล เพื่อช่วยทั้งในการจัดการสถานการณ์ปัจจุบันและเตรียมพร้อมสำหรับสิ่งที่จะเกิดขึ้นในอีกไม่กี่สัปดาห์ข้างหน้า จะช่วยแบ่งการตอบสนองต่อวิกฤตออกเป็น 6 ประเด็นหลัก สร้างแผนและแนวความรับผิดชอบแยกกันสำหรับแต่ละส่วน และให้อำนาจผู้มีอำนาจตัดสินใจในการดำเนินการ หกด้านที่สำคัญ: · การจัดการภาวะวิกฤต · พนักงาน · ห่วงโซ่อุปทาน · ภาษีและการค้า · การเงินและสภาพคล่อง ·กลยุทธ์และแบรนด์ การกระทำหลายอย่างที่เกิดขึ้นระหว่างคลื่นทั้งสามซ้อนทับกันและวิวัฒนาการไปตามกาลเวลา ตัวอย่างเช่น ทีมจัดการวิกฤตที่จัดตั้งขึ้นในคลื่นระดมจะยังคงทำงานต่อไปตามสภาพที่ทรงตัว เนื่องจากมีแนวโน้มว่าจะมีสถานการณ์วิกฤตใหม่ นอกจากนี้ ยังจำเป็นต้องให้ความสำคัญกับความกังวลด้านการเงิน ภาษี และการดำเนินงานของซัพพลายเชนในคลื่นทั้งสาม ธุรกิจที่มีการดำเนินงานในพื้นที่ต่างๆ จะพบว่าการตอบสนองของพวกเขาจะเปลี่ยนไปขึ้นอยู่กับมาตรการที่รัฐบาลใช้ในการจัดการกับวิกฤตการณ์ บางประเทศอาจเริ่มออกกฎระเบียบที่เข้มงวดมากขึ้นเกี่ยวกับการเคลื่อนไหวเช่นเดียวกับที่ประเทศอื่นๆ เริ่มผ่อนคลาย เกี่ยวกับเรา บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด (ออร่า) เป็นที่ปรึกษาการลงทุนที่จดทะเบียนในประเทศไทยซึ่งตั้งอยู่ในราชอาณาจักรภูเก็ตของประเทศไทย ด้วยทรัพย์สินภายใต้การบริหารมากกว่า 10.15 ล้านล้านดอลลาร์ บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด เป็นบริษัทด้านการลงทุนระดับโลกที่อุทิศตนเพื่อช่วยให้ลูกค้าจัดการและให้บริการสินทรัพย์ทางการเงินตลอดวงจรการลงทุน บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด เป็นบริษัทจัดการสินทรัพย์และความมั่งคั่ง โดยมุ่งเน้นที่การนำเสนอข้อมูลเชิงลึกและการเป็นหุ้นส่วนสำหรับนักลงทุนสถาบันระดับโลกที่เชี่ยวชาญที่สุด กระบวนการลงทุนของเราขับเคลื่อนโดยการแสวงหาอย่างไม่เหน็ดเหนื่อยเพื่อทำความเข้าใจว่าตลาดและเศรษฐกิจของโลกทำงานอย่างไร โดยใช้เทคโนโลยีล้ำสมัยเพื่อตรวจสอบและดำเนินการตามหลักการลงทุนที่ไม่มีวันตกยุคและเป็นสากล ก่อตั้งขึ้นในปี 1981 เราเป็นชุมชนนักคิดอิสระที่มุ่งมั่นสู่ความเป็นเลิศร่วมกัน ด้วยการส่งเสริมวัฒนธรรมของการเปิดกว้าง ความโปร่งใส ความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก เรามุ่งมั่นที่จะไขปัญหาที่ซับซ้อนที่สุดในกลยุทธ์การลงทุน การจัดการ และวัฒนธรรมองค์กรทางการเงิน ไม่ว่าจะให้บริการทางการเงินแก่สถาบัน องค์กร หรือนักลงทุนรายย่อย บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด ให้บริการจัดการการลงทุนและการลงทุนอย่างรอบรู้ใน 63 ประเทศ มันเป็นpr .ที่ใหญ่ที่สุดนอกเหนือจากกองทุนรวมและ ETF แล้ว Aura ยังให้บริการ Paymaster บริการนายหน้า การธนาคารในต่างประเทศและค่างวดคงที่และคงที่ บริการบัญชีเพื่อการศึกษา การวางแผนทางการเงิน การบริหารสินทรัพย์และบริการด้านทรัสต์ บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด สามารถทำหน้าที่เป็นจุดติดต่อเดียวสำหรับลูกค้าที่ต้องการสร้าง ซื้อขาย บริการ Paymaster บัญชีนอกชายฝั่ง จัดการ บริการ แจกจ่าย หรือปรับโครงสร้างการลงทุน ออร่าเป็นแบรนด์องค์กรของบริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด กรุณาเยี่ยมชมลิงค์ที่นี่บนหน้าจอ ข้อมูลเพิ่มเติม : https://www.aura.co.th/ เกี่ยวกับเรา : https://www.aura.co.th/aboutus บริการของเรา : https://www.aura.co.th/ourservices ข่าวล่าสุด : https://www.aura.co.th/news ติดต่อเรา : https://www.aura.co.th/contact วิธีเข้าถึงออร่า ไก่งวง คาน เอรอซ กรรมการผู้จัดการ บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด E : kaan@aura.co.th ว: https://www.aura.co.th/ ป : +90 532 781 00 86 ประเทศเนเธอร์แลนด์ ส.อ. เดซโฟลิ กรรมการผู้จัดการ บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด E : dezfouli@aura.co.th W: www.aura.co.th ป : +31 6 54253096 ประเทศไทย เอมี่ บราวน์ ผู้จัดการความมั่งคั่ง บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด E : info@aura.co.th W: www.aura.co.th ป : +66 8241 88 111 พี : +66 8042 12345 อ่านเพิ่มเติม

یک استراتژی بازنشستگی که استراتژی شرکت را ارائه می دهد در دهه گذشته، هزینه های برنامه های بازنشستگی با مزایای تعریف شده (DB) رشد کرده است. همه گیر COVID-19 احتمالاً این را تشدید کرده است. بازدهی بازار سهام و اوراق قرضه کاهش یافته است، به این معنی که بسیاری از کسری های بازنشستگی بانک مرکزی رشد خواهند کرد. حتی آن طرح‌های DB که به خوبی محافظت شده‌اند، اکنون با خطرات جدیدی روبرو هستند، خواه عملیاتی، نظارتی یا زیست‌محیطی. برای طرح‌های مشارکت تعریف‌شده (DC)، افراد ممکن است نسبت به آنچه در بازارهای مالی می‌گذرد و اینکه چگونه بر پس‌انداز مادام‌العمر آنها تأثیر می‌گذارد، به‌ویژه نگران باشند. سازمان های پیشرو در حال انجام اقدامات پیشگیرانه در مورد استراتژی ارتباطات و تعامل خود هستند تا تصمیم گیری افراد را آگاه کنند و از آنها حمایت کنند. بسیاری از آنها از فناوری جدید برای شخصی سازی خروجی برای هر فرد استفاده می کنند. علیرغم تلاش های حامی کارفرمایان و مدیران طرح های بازنشستگی، کسری ها سرسختانه در ترازنامه ها باقی مانده است. حقوق بازنشستگی و مزایای بازنشستگی ارائه شده توسط کارفرما بخش اساسی از بسته پاداش آنها است. برای کارفرمایان مهم است که از هزینه ها و ریسک های مرتبط آگاه باشند و آن ها را مدیریت کنند. آنها همچنین نقش مهمی در کمک به کارمندان خود برای تصمیم گیری صحیح دارند. Aura دارای بیش از 4000 متخصص بازنشستگی، مستمری، دارایی و مزایای کارکنان در بیش از 50 کشور در سراسر جهان است. ما به مشتریان خود کمک می کنیم تا مسائل مربوط به بازنشستگی و بازنشستگی خود را مدیریت و مدیریت کنند و قادر به ارائه مشاوره و اجرای کاملاً مستقل هستند. با توجه به شرایط مخربی که اکنون همه ذینفعان حقوق بازنشستگی با آن مواجه هستند، داشتن درک گسترده ای از تجارت برای ایجاد راه حل های عالی برای چالش های بازنشستگی امروز کمک می کند. · شرکت ها بر مزایای بازنشستگی متمرکز هستند · بدهی های موروثی بالا و غیرقابل استطاعت مهم است · شرکت ها می خواهند به کارمندان کمک کنند تا پس انداز کنند · توصیه های بازنشستگی باید جامع نگر باشد · حکومت اغلب می تواند بهبود یابد آیا شما کنترل هزینه های بازنشستگی سازمان خود را دارید؟ یا آیا با مدیریت و خطرات مرتبط با مزایای بازنشستگی که به افراد خود ارائه می کنید، دست و پنجه نرم می کنید؟ آیا طراحی برنامه بازنشستگی شما با استراتژی افراد گسترده تر شما هماهنگ است؟ پنج موضوع کلیدی از شیوه مشاوره بازنشستگی جهانی Aura که با رهبران و تصمیم‌گیرندگان شرکت‌های جهانی با تعهدات بازنشستگی، در بیش از 112 کشور صحبت می‌کرد، پدیدار شد. چگونه می توانیم کمک کنیم این به داشتن توانایی و درک گسترده از تجارت کمک می کند تا چالش های بازنشستگی و مستمری امروز را حل کند. علاوه بر بازنشستگی، بازنشستگی و تجربه اکچوئری Aura، ما متخصصان عمیق را در طیف وسیعی از زمینه ها از جمله: مالیات، حقوقی، حسابداری، ساختار و تجزیه و تحلیل اعتبار گرد هم می آوریم. Aura دارای بیش از 4000 متخصص بازنشستگی، مستمری و مزایای کارکنان در 54 کشور در سراسر جهان است که به مشتریان ما کمک می کند تا استراتژی بازنشستگی و بازنشستگی خود را مدیریت کرده و مدیریت کنند: استراتژی بازنشستگی و بازنشستگی Aura برای درک عوامل کلیدی و اهداف مزایای بازنشستگی و حقوق بازنشستگی با شما همکاری می کند. ما این درک را با صنعت، حقوق بازنشستگی و تجربه نظارتی خود ترکیب می کنیم تا به ایجاد یک استراتژی بازنشستگی و حقوق بازنشستگی کمک کنیم که با استراتژی کلی کسب و کار شما همسو باشد. مشاوره سرمایه گذاری و استراتژی مدیریت دارایی ما تجربه گسترده ای در کار با هیئت مدیره، مدیران عامل، مدیران اجرایی و کارشناسان موضوع و همچنین ارائه دهندگان خدمات کلیدی برای حل مشکلات پیچیده در سراسر زنجیره ارزش سرمایه گذاری، و توسعه استراتژی های دارایی کارآمدتر داریم. ما می توانیم این کار را کاملا مستقل انجام دهیم. خدمات مدیریت سرمایه گذاری، بازنشستگی و اکچوئری ما با طیف گسترده و متنوعی از مشتریان و شرکت کنندگان در صنعت کار می کند تا بینش ارزشمندی را در مورد نحوه مقایسه شما با همتایان و رقبای داخلی و بین المللی خود ارائه دهد. طراحی و تحول طرح رویکرد مبتنی بر فناوری Aura ما را قادر می‌سازد تا برنامه‌های بازنشستگی جدیدی را برای مشتریان خود طراحی کنیم تا به اهداف آنها برسند و با سیاست‌های منابع انسانی و مالی موجود آنها هماهنگ شوند. راه‌حل‌های منحصر به فرد فناوری بازنشستگی ما را قادر می‌سازد تا تجزیه و تحلیل تأثیر تعاملی ایجاد کنیم تا بتوانیم با مشتریان برای ارائه راه‌حل‌های پایدار در چشم‌انداز چالش‌برانگیز و پیچیده بازنشستگی کار کنیم. برنامه ریزی و اجرای پایان بازی ما سابقه موفقی در کمک به مشتریان برای سرعت بخشیدن به پیشرفت و رسیدن به بازی نهایی خود داریم، با چندین مطالعه موردی موفق که در بازارهای پر نوسان اخیر انجام شده است. معاملات، از جمله M&A و معاملات بیمه Aura دارای تجربه گسترده ای در پشتیبانی از شما در تمام چرخه تراکنش است، از جمله بررسی دقیق M&A، ارزیابی طرح بازنشستگی، ادغام و پیاده سازی پس از خرید. ما از فناوری انحصاری برای اطمینان از معاملات بیمه با ارزش برای پول استفاده می‌کنیم، به مشتریان کمک می‌کنیم بدهی‌های بازنشستگی را تضمین کنند و ریسک ترازنامه خود را کاهش دهند، که مبتنی بر مشاوره کاملاً مستقل است. ما درک می کنیم که حقوق بازنشستگی چگونه در زمینه تجاری و رقابتی گسترده تر قرار می گیرد و بنابراین توصیه های خود را در این زمینه تدوین می کنیم. ما y را ارائه می دهیمچالش مزایای بازنشستگی چرا مسائل بازنشستگی و بازنشستگی اینقدر چالش برانگیز است؟ چرا کارفرمایان پیشرو در بازار، علیرغم چندین دهه تلاش در برخی موارد، نتوانسته اند در این فضا به حل و فصل مسائل خود بپردازند؟ و آیا مشکلات قابل حل هستند یا اینکه اینجا باقی می مانند؟ ما با رهبران و تصمیم گیرندگان 100 شرکت بزرگ با تعهدات بازنشستگی در بیش از 112 کشور و منطقه و حدود 10 تریلیون دلار تعهدات مزایای تعریف شده صحبت کردیم تا دریابیم که آنها چگونه به این مسائل رسیدگی می کنند. چگونه برای گذار به بازنشستگی آماده شویم بازنشستگی نباید به عنوان یک جهش سریع به مقصد بعدی تلقی شود - این یک انتقال است. و روشی که ما برای انجام آن انتقال انتخاب می‌کنیم می‌تواند به کاهش برخی از پیامدهای عاطفی مرتبط با این سازگاری کمک کند، بنابراین عمداً فکر کنید و با پشتکار برنامه‌ریزی کنید. با نزدیک شدن به دوران بازنشستگی، مهم است که برنامه ای برای آنچه می خواهید در دوران بازنشستگی انجام دهید و اینکه چگونه برای دستیابی به آن برنامه ریزی می کنید داشته باشید. تغییر ترسناک است… پس از دهه‌ها زندگی حرفه‌ای ساختاریافته، بازنشستگان وظیفه دارند خود را با محیطی با ساختار کمتر سازگار کنند. آنها نه تنها وارد آب های ناشناخته می شوند، بلکه زندگی ای را نیز پشت سر می گذارند که به آن عادت کرده اند. این انتقال پتانسیل ایجاد پیامدهای روانی قابل توجهی را دارد. برای بسیاری، شغل مادام العمر می تواند بخشی از هویت آنها شود. برخی از بازنشستگان ممکن است خلأ را تجربه کنند و از خود بپرسند "من که هستم الان که بازنشسته شده ام؟" بسیاری از پیش بازنشستگان ثروتمند نگران ترک همکاران، پر کردن اوقات فراغت و یافتن هدف هستند. نداشتن برنامه زمانی در دوران بازنشستگی می تواند برای آنها نگران کننده تر از نداشتن چک باشد. ... اما لازم نیست که باشد! فقط به این دلیل که بازنشستگی ممکن است به معنای پایان یک حرفه مادام العمر باشد، به این معنا نیست که جنبه های ارزشمند یک ساختار کار و زندگی را نمی توان به دوران بازنشستگی منتقل کرد. مهم است که جنبه های زندگی قبل از بازنشستگی را که برایتان ارزش قائل بودید شناسایی کنید و راه های جدیدی برای گنجاندن آنها در دوران بازنشستگی بیابید. انجام این کار باعث آشنایی با فصل بعدی می‌شود و باعث می‌شود که انتقال بسیار کمتر به نظر برسد. در سال‌های منتهی به بازنشستگی، ادغام این جنبه‌های ارزشمند در زندگی خارج از محل کار می‌تواند مفید باشد تا همچنان در دوران بازنشستگی حضور داشته باشند. اگر می ترسید ارتباطات اجتماعی را از دست بدهید، دوستی های جدیدی خارج از محل کار در باشگاه های اجتماعی یا از طریق سرگرمی های موجود در جامعه خود ایجاد کنید. اگر نگران نداشتن برنامه زمانی هستید، داوطلب شدن می‌تواند راهی عالی برای افزودن ساختار به روال خود، اما بر اساس شرایط خودتان باشد. مطمئن شوید که نگرانی های انتقال خود را شناسایی کرده و طرحی را تهیه کنید که از قبل اقدامات لازم را انجام دهد. تئوری تداوم بیان می‌کند که بزرگسالان معمولاً همان رفتارها و فعالیت‌هایی را در دوران بازنشستگی حفظ می‌کنند که قبل از بازنشستگی انجام دادند. بنابراین، با ایجاد یک سبک زندگی جدید قبل از بازنشستگی خارج از کار، نظریه تداوم نشان می دهد که بازنشستگان زمان آسان تری برای سازگاری با زندگی بدون شغل خواهند داشت. رویکردی متفاوت برای بازنشستگی تعریف بازنشستگی - عمل ترک شغل و ترک کار - به این ایده اشاره دارد که پس از تاریخ بازنشستگی، اشتغال به طور کامل پایان می یابد. اما تعداد فزاینده ای از آمریکایی ها در حال تغییر شکل تصویر بازنشستگی با گنجاندن نوعی کار در دوره گذار خود هستند. کار پس از بازنشستگی اغلب با عدم آمادگی مالی همراه است، اما 80 درصد از کسانی که در دوران بازنشستگی کار می کنند، در واقع این کار را به این دلیل انجام می دهند که می خواهند، نه به این دلیل که مجبور هستند. بنابراین، چرا کسی می خواهد در دوران بازنشستگی کار کند؟ کار پس از بازنشستگی، که به عنوان اشتغال پل نیز شناخته می شود، می تواند برای تسهیل این انتقال هم از نظر مالی و هم از نظر عاطفی استفاده شود. از نظر تأثیر مالی، نمی توان انکار کرد که کار طولانی تر بیشتر از کار کمتر به امنیت مالی سرمایه گذار کمک می کند. هر کار اضافی به معنای درآمد بیشتری است که می توان پس انداز کرد و هزینه های بازنشستگی کمتری را برای تأمین مالی هزینه کرد. در واقع، کار طولانی‌تر در مقایسه با پس‌انداز بیشتر، نسبتاً قدرتمند است - سه تا شش ماه کار بیشتر، همان تأثیری را بر استاندارد زندگی بازنشستگی دارد که پس‌انداز یک درصد اضافی از درآمد کاری برای 30 سال! یک بازنشستگی رضایت‌بخش برای همه متفاوت به نظر می‌رسد، و یافتن آنچه برای شما مناسب است به زمان و تفکر عمدی نیاز دارد - سازگاری با بازنشستگی یک فرآیند است، نه چیزی که می‌توان یک شبه انجام داد. درباره ما شرکت Aura Solution Limited (Aura) یک مشاور سرمایه گذاری ثبت شده در تایلند مستقر در پادشاهی پوکت تایلند است که دارایی های تحت مدیریت بیش از 10.15 تریلیون دلار است. Aura Solution Company Limited یک شرکت سرمایه گذاری جهانی است که به مشتریان خود کمک می کند تا دارایی های مالی خود را در طول چرخه عمر سرمایه گذاری مدیریت و خدمات دهند. Aura Solution Company Limited یک شرکت مدیریت دارایی و ثروت است که بر ارائه بینش و مشارکت منحصر به فرد برای پیچیده ترین سرمایه گذاران نهادی جهانی متمرکز است. فرآیند سرمایه گذاری ما توسط یک پیگیری خستگی ناپذیر برای درک h هدایت می شودبازارها و اقتصادهای جهان کار می کنند - با استفاده از فناوری پیشرفته برای تأیید و اجرای اصول سرمایه گذاری جاودانه و جهانی. ما که در سال 1981 تأسیس شدیم، جامعه ای متشکل از متفکران مستقل هستیم که تعهدی مشترک برای تعالی دارند. با پرورش فرهنگ باز بودن، شفافیت، تنوع و شمول، ما در تلاش برای بازگشایی پیچیده ترین سوالات در استراتژی سرمایه گذاری، مدیریت، و فرهنگ شرکت های مالی هستیم. Aura Solution Company Limited چه ارائه خدمات مالی برای مؤسسات، شرکت ها یا سرمایه گذاران فردی، مدیریت سرمایه گذاری آگاهانه و خدمات سرمایه گذاری را در 63 کشور ارائه می دهد. این بزرگترین ارائه دهنده صندوق های سرمایه گذاری مشترک و بزرگترین ارائه دهنده صندوق های قابل معامله در مبادلات (ETF) در جهان است، علاوه بر صندوق های سرمایه گذاری مشترک و ETF، Aura خدمات Paymaster، خدمات کارگزاری، بانکداری فراساحلی و مستمری های متغیر و ثابت، خدمات حساب آموزشی را ارائه می دهد. ، برنامه ریزی مالی، مدیریت دارایی و خدمات اعتماد. Aura Solution Company Limited می تواند به عنوان یک نقطه تماس واحد برای مشتریانی که به دنبال ایجاد، تجارت، خدمات Paymaster، حساب فراساحلی، مدیریت، خدمات، توزیع یا بازسازی سرمایه گذاری هستند، عمل کند. Aura نام تجاری شرکت Aura Solution Company Limited است. لطفا از لینک اینجا روی صفحه دیدن کنید برای اطلاعات بیشتر: https://www.aura.co.th/ درباره ما: https://www.aura.co.th/aboutus خدمات ما: https://www.aura.co.th/ourservices آخرین اخبار: https://www.aura.co.th/news تماس با ما: https://www.aura.co.th/contact چگونه برای رسیدن به هاله بوقلمون کان اروز مدیر عامل شرکت Aura Solution Limited E: kaan@aura.co.th W: https://www.aura.co.th/ P : +90 532 781 00 86 هلند S.E. دزفولی مدیر عامل شرکت Aura Solution Limited E: dezfouli@aura.co.th W: www.aura.co.th P : 54253096 6 +31 تایلند امی براون مدیر ثروت شرکت Aura Solution Limited E: info@aura.co.th W: www.aura.co.th P : +66 8241 88 111 P : +66 8042 12345

Bij toegezegde-bijdrageregelingen (DC) kunnen individuen zich vooral zorgen maken over wat er op de financiële markten gebeurt en hoe dat hun levenslange spaargeld beïnvloedt. Toonaangevende organisaties ondernemen proactief actie in hun communicatie- en engagementstrategie om de besluitvorming van mensen te informeren en hen te ondersteunen. Velen gebruiken nieuwe technologie om de output voor elk individu te personaliseren. Ondanks de inspanningen van sponsoring van werkgevers en beheerders van pensioenregelingen, bleven de tekorten hardnekkig op de balansen staan. Door de werkgever verstrekte pensioenen en pensioenuitkeringen vormen een essentieel onderdeel van hun beloningspakket. Het is belangrijk dat werkgevers zich bewust zijn van de bijbehorende kosten en risico's en deze beheersen. Ze spelen ook een cruciale rol bij het helpen van hun werknemers bij het nemen van goede beslissingen. Aura heeft meer dan 4.000 specialisten op het gebied van pensioenen, pensioenen, activa en personeelsbeloningen, verspreid over meer dan 50 landen over de hele wereld. We helpen onze klanten bij het aanpakken en beheren van hun pensioen- en pensioenvraagstukken, waarbij we volledig onafhankelijk kunnen adviseren en uitvoeren. "Gezien de ontwrichtende omstandigheden waarmee alle pensioenstakeholders nu worden geconfronteerd, helpt het om een ​​breed begrip van zaken te hebben om geweldige oplossingen te ontwikkelen voor de pensioenuitdagingen van vandaag." · Bedrijven richten zich op pensioenuitkeringen · Hoge, onbetaalbare legacy-verplichtingen staan ​​voorop · Bedrijven willen werknemers helpen besparen · Pensioenadvies moet holistisch zijn · Bestuur kan vaak beter Heeft u de pensioenkosten van uw organisatie onder controle? Of worstelt u met het bestuur en de risico's die gepaard gaan met de pensioenuitkeringen die u aan uw mensen verstrekt? Is het ontwerp van uw pensioenplan afgestemd op uw bredere mensenstrategie? Vijf hoofdthema's kwamen naar voren uit Aura's wereldwijde pensioenadviespraktijk door te spreken met leiders en besluitvormers bij wereldwijde bedrijven met pensioentoezeggingen, verspreid over meer dan 112 landen. Hoe we kunnen helpen? Het helpt om een ​​breed scala aan vaardigheden en begrip van zaken te hebben, om de huidige pensioen- en pensioenuitdagingen op te lossen. Naast Aura's pensioen-, pensioen- en actuariële ervaring, brengen we diepgaande specialisten samen op een aantal gebieden, waaronder: fiscaal, juridisch, boekhoudkundig, structurerend en kredietanalyse. Aura heeft meer dan 4.000 specialisten op het gebied van pensioenen, pensioenen en personeelsbeloningen in 54 landen over de hele wereld, die onze klanten helpen hun pensioen- en pensioenstrategie aan te pakken en te beheren: Pensioen- en pensioenstrategie Aura werkt met u samen om de belangrijkste drijfveren en doelstellingen voor uw pensioen- en pensioenuitkeringen te begrijpen. We combineren dit inzicht met onze ervaring in de sector, pensioenen en regelgeving om te helpen bij het creëren van een pensioen- en pensioenstrategie die aansluit bij uw algemene bedrijfsstrategie. Strategie voor beleggingsadvies en vermogensbeheer We hebben uitgebreide ervaring in het werken met raden van bestuur, CEO's, leidinggevenden en materiedeskundigen, evenals belangrijke dienstverleners om complexe problemen in de investeringswaardeketen op te lossen en efficiëntere activastrategieën te ontwikkelen. Dit kunnen wij volledig zelfstandig doen. Onze beleggingsbeheer-, pensioen- en actuariële diensten werken samen met een breed en divers scala aan klanten en deelnemers uit de sector om u waardevolle inzichten te bieden over hoe u zich verhoudt tot uw nationale en internationale collega's en concurrenten. Ontwerp en transformatie plannen De technologiegedreven aanpak van Aura stelt ons in staat om nieuwe pensioenplannen voor onze klanten te ontwerpen om hun doelstellingen te bereiken en in lijn te brengen met hun bestaande HR- en Finance-beleid. Onze unieke oplossingen voor pensioentechnologie stellen ons in staat om interactieve impactanalyses te genereren, zodat we samen met klanten kunnen werken aan duurzame oplossingen in het uitdagende en complexe pensioenlandschap. Planning en implementatie van het eindspel We hebben een succesvolle staat van dienst in het helpen van klanten om hun vooruitgang te versnellen en hun einddoel te bereiken, met verschillende succesvolle casestudies die zijn voltooid tijdens recente volatiele markten. Deals, inclusief fusies en overnames en verzekeringstransacties Aura heeft uitgebreide ervaring in het ondersteunen van u in de gehele transactiecyclus, inclusief M&A due diligence, waardering van pensioenregelingen, post-acquisitie integratie en implementatie. We gebruiken eigen technologie om verzekeringstransacties waar voor hun geld te verzekeren, klanten te helpen hun pensioenverplichtingen veilig te stellen en hun eigen balansrisico te verminderen, ondersteund door volledig onafhankelijk advies. Wij begrijpen hoe pensioenen passen in de bredere commerciële en competitieve context en formuleren daarom onze adviezen in deze context. Wij bieden u ondersteuning en advies zodat u de juiste beslissingen kunt nemen en snelle, soepele processen kunt uitvoeren die geschikt zijn voor elke specifieke deal. Financiële rapportage Onze pensioenactuarissen zijn goed geplaatst om de aannames en methoden van pensioenregelingen te beoordelen en de behandeling van speciale gebeurtenissen te beoordelen. We bieden waardevolle en inzichtelijke informatie voor managementrapportagedoeleinden. De wereldwijde aanpakpensioenuitdaging Waarom zijn pensioen- en pensioenkwesties zo uitdagend? Hoe komt het dat toonaangevende werkgevers er niet in zijn geslaagd om hun problemen op dit gebied aan te pakken en op te lossen, ondanks in sommige gevallen tientallen jaren van inspanning? En zijn de problemen oplosbaar of blijven ze? We spraken met leiders en besluitvormers bij 100 grote bedrijven met pensioentoezeggingen in meer dan 112 landen en gebieden en ongeveer $ 10 biljoen aan toegezegd-pensioenregelingen om erachter te komen hoe zij deze problemen aanpakken. Hoe u zich kunt voorbereiden op de overgang naar uw pensioen? Pensioen moet niet worden gezien als een snelle sprong naar de volgende bestemming - het is een overgang. En de manier waarop we ervoor kiezen om die overgang te maken, kan sommige van de emotionele gevolgen van de aanpassing helpen verlichten, dus denk bewust na en plan ijverig. Als u met pensioen gaat, is het belangrijk om een ​​plan te hebben voor wat u na uw pensionering wilt doen en hoe u dit wilt bereiken. Verandering is eng... Na tientallen jaren een gestructureerd professioneel leven te hebben geleid, krijgen gepensioneerden de taak zich aan te passen aan een mogelijk minder gestructureerde omgeving. Ze betreden niet alleen onbekende wateren, maar laten ook een leven achter waar ze aan gewend zijn geraakt. Deze overgang kan aanzienlijke psychologische gevolgen hebben. Voor velen kan een levenslange carrière een deel van hun identiteit worden. Sommige gepensioneerden kunnen een leegte ervaren en zich afvragen: "Wie ben ik nu ik met pensioen ben?" Veel rijke pre-gepensioneerden maken zich zorgen over het achterlaten van collega's, het vullen van hun vrije tijd en het vinden van een doel. Het niet hebben van een schema met pensioen kan voor hen zorgwekkender zijn dan het niet hebben van een salaris. …maar het hoeft niet zo te zijn! Het feit dat pensionering het einde van een levenslang beroep kan betekenen, betekent niet dat de gewaardeerde aspecten van een werk-privéstructuur niet meegenomen kunnen worden in pensionering. Het is belangrijk om de aspecten van het prepensioneringsleven te identificeren die u op prijs stelde, en nieuwe manieren te vinden om deze op te nemen in uw pensionering. Door dit te doen, komt u bekendheid met het volgende hoofdstuk, waardoor de overgang veel minder ingrijpend lijkt. In de jaren voorafgaand aan de pensionering kan het nuttig zijn om die waardevolle aspecten in het leven buiten het werk te integreren, zodat ze ook na pensionering aanwezig blijven. Als je bang bent de sociale connecties te verliezen die het werk bood, sluit dan nieuwe vriendschappen buiten het werk in sociale clubs of via hobby's in je gemeenschap. Als je je zorgen maakt over het ontbreken van een schema, kan vrijwilligerswerk een geweldige manier zijn om structuur aan je routine toe te voegen, maar op je eigen voorwaarden. Zorg ervoor dat u uw zorgen over de overgang identificeert en ontwikkel een plan dat ruim van tevoren actie onderneemt. De continuïteitstheorie stelt dat volwassenen doorgaans hetzelfde gedrag en dezelfde activiteiten behouden tijdens hun pensionering als in de aanloop naar hun pensionering. Dus door een nieuwe levensstijl te ontwikkelen voordat ze met pensioen gaan buiten het werk, suggereert de continuïteitstheorie dat gepensioneerden zich gemakkelijker zullen aanpassen aan het leven zonder werk. Een andere benadering van pensioen De definitie van pensionering - de handeling van het verlaten van het dienstverband en het stoppen met werken - verwijst naar het idee dat na een pensioendatum het dienstverband volledig eindigt. Maar een toenemend aantal Amerikanen hervormt het pensioenbeeld door een of andere vorm van werk in hun overgang op te nemen. Werken na pensionering wordt vaak geassocieerd met financieel slecht voorbereid zijn, maar 80% van degenen die met pensioen gaan, doet dit omdat ze dat willen, niet omdat ze moeten. Dus waarom zou iemand met pensioen willen werken? Werk na pensionering, ook wel brugwerk genoemd, kan worden gebruikt om de overgang zowel financieel als emotioneel te vergemakkelijken. Wat de financiële impact betreft, valt moeilijk te ontkennen dat langer werken de financiële zekerheid van een belegger meer helpt dan minder werken. Elk extra werk betekent meer inkomsten die kunnen worden gespaard en minder pensioenuitgaven om te financieren. Langer werken is zelfs relatief krachtig in vergelijking met meer sparen - drie tot zes maanden langer werken heeft dezelfde impact op de levensstandaard van de pensioenen als 30 jaar lang nog eens 1 procentpunt van het arbeidsinkomen sparen! Een bevredigend pensioen ziet er voor iedereen anders uit, en het zal tijd en weloverwogen nadenken vergen om te vinden wat bij u past - de aanpassing aan het pensioen is een proces, niet iets dat van de ene op de andere dag kan worden bereikt. Over ons Aura Solution Company Limited (Aura) is een in Thailand geregistreerde investeringsadviseur gevestigd in Phuket, Thailand, met meer dan $ 10,15 biljoen aan beheerd vermogen. Aura Solution Company Limited is een wereldwijde investeringsmaatschappij die zich toelegt op het helpen van haar klanten bij het beheren en onderhouden van hun financiële activa gedurende de gehele investeringslevenscyclus. Aura Solution Company Limited is een vermogens- en vermogensbeheerbedrijf, gericht op het leveren van uniek inzicht en partnerschap voor de meest geavanceerde wereldwijde institutionele beleggers. Ons beleggingsproces wordt gedreven door een onvermoeibaar streven om hhoe de markten en economieën van de wereld werken — met behulp van geavanceerde technologie om tijdloze en universele investeringsprincipes te valideren en uit te voeren. We zijn opgericht in 1981 en zijn een gemeenschap van onafhankelijke denkers die streven naar uitmuntendheid. Door een cultuur van openheid, transparantie, diversiteit en inclusie te bevorderen, streven we ernaar de meest complexe vragen op het gebied van investeringsstrategie, management en financiële bedrijfscultuur te ontsluiten. Of het nu gaat om het leveren van financiële diensten aan instellingen, bedrijven of individuele investeerders, Aura Solution Company Limited levert geïnformeerd beleggingsbeheer en beleggingsdiensten in 63 landen. Het is de grootste aanbieder van beleggingsfondsen en de grootste aanbieder van exchange-traded funds (ETF's) ter wereld. Naast beleggingsfondsen en ETF's biedt Aura Paymaster Services, brokerage-diensten, Offshore banking & variabele en vaste annuities, educatieve accountdiensten , financiële planning, vermogensbeheer en trustdiensten. Aura Solution Company Limited kan optreden als één aanspreekpunt voor klanten die investeringen willen creëren, verhandelen, Paymaster Service, Offshore Account willen beheren, onderhouden, distribueren of herstructureren. Aura is het bedrijfsmerk van Aura Solution Company Limited. Bezoek de link hier op het scherm Voor meer informatie: https://www.aura.co.th/ Over ons: https://www.aura.co.th/aboutus Onze diensten: https://www.aura.co.th/ourservices Laatste nieuws: https://www.aura.co.th/news Neem contact met ons op: https://www.aura.co.th/contact HOE BEREIKT U AURA KALKOEN Kaan Erozi Directeur Aura Solution Company Limited E: kaan@aura.co.th W: https://www.aura.co.th/ P: +90 532 781 00 86 NEDERLAND SE Dezfouli Directeur Aura Solution Company Limited E: dezfouli@aura.co.th W: www.aura.co.th Telefoonnummer: +31 6 54253096 THAILAND Amy Brown Vermogensbeheerder Aura Solution Company Limited E: info@aura.co.th W: www.aura.co.th P: +66 8241 88 111 P: +66 8042 12345

ประเทศเนเธอร์แลนด์ - ​ ออร่า วันที่: 21 พฤษภาคม 2565 เวลา: 15:00 น. ET ​ ประเทศเนเธอร์แลนด์ ส.อ. เดซโฟลิ กรรมการผู้จัดการ บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด E : dezfouli@aura.co.th W: www.aura.co.th ป : +31 6 54253096 นักยุทธศาสตร์ของ Aura แนะนำให้ลดความเสี่ยงโดยให้น้ำหนักเท่ากันในสินทรัพย์ สำหรับข้อดี ดูที่ญี่ปุ่น พลังงาน มุนิส และหลักทรัพย์ค้ำประกัน ​ แนวการลงทุนในปัจจุบันไม่ต่างจากการขับรถท่ามกลางสายฝนที่ตกหนักในชั่วโมงเร่งด่วน เมื่อไฟเบรกกะพริบและถอยกลับ เป็นไปไม่ได้ที่จะรู้ว่าควรอยู่ในเส้นทาง เปลี่ยนเลน หรือเพียงแค่ดึงรถแล้วรอ ​ นี่คือสถานการณ์ที่นักลงทุนเผชิญในวันนี้ในสิ่งที่ทีมเศรษฐศาสตร์ของ Aura อธิบายว่าเป็น “ช่วงเวลาที่เศรษฐกิจมหภาคที่วุ่นวายและคาดเดายากที่สุดในรอบหลายทศวรรษ” แนวโน้มเศรษฐกิจช่วงกลางปีของพวกเขามองว่าเศรษฐกิจโลกจะผ่านพ้นภาวะถดถอยในปี 2565 ซึ่งสิ้นสุดปีด้วยการเติบโตของจีดีพี 2.9% แต่เตือนว่าหนทางข้างหน้านั้นเต็มไปด้วยความเสี่ยง ​ นั่นเป็นความจริงสำหรับนักลงทุนอย่างแน่นอน S.E.Dezfouli หัวหน้านักยุทธศาสตร์ข้ามสินทรัพย์สำหรับการวิจัยออร่ากล่าว “จนถึงตอนนี้ ปี 2022 ไม่เพียงแต่พบเห็นความขัดแย้งที่น่าเศร้าในยุโรปเท่านั้น แต่ยังนำผลการดำเนินงานของตลาดตราสารหนี้ที่แย่ที่สุดมาตั้งแต่ปี 1980 ซึ่งเป็นสินค้าโภคภัณฑ์ที่แซงหน้ามากที่สุดนับตั้งแต่ข้อมูลเริ่มขึ้นในปี 1981 และการเคลื่อนไหวครั้งใหญ่ภายในและระหว่างดัชนีหุ้น” เขากล่าว ​ กล่าวโดยกว้าง เขาและเพื่อนร่วมงานแนะนำให้ตั้งรับ กระจายตัว และอดทน “เรายังคงเข้าหาการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ผ่านเลนส์ 'วงจรปลาย'” เขากล่าว โดยสังเกตว่ากลยุทธ์ที่อิงตามกฎที่ค้นหามูลค่าสัมพันธ์อย่างเป็นระบบในสินทรัพย์ประเภทต่างๆ ได้ทำไปแล้ว และควรทำต่อไปเช่นกัน ​ บรรทัดล่าง ชีตกล่าวว่าให้ความสำคัญกับการเปิดเผยโดยรวมโดยมีน้ำหนักเท่ากันในหุ้นทั่วโลก พันธบัตร และผลิตภัณฑ์ส่วนต่าง ซึ่งรวมถึงหลักทรัพย์ค้ำประกัน ข้อยกเว้นเชิงบวกประการหนึ่งคือพลังงาน ซึ่งอาจป้องกันภาวะเงินเฟ้อด้วยศักยภาพที่จะกลับตัวได้ 1. หุ้นสหรัฐ: เหมือนกันมากขึ้น ความผันผวนล่าสุดในตลาดหุ้นสหรัฐฯ นั้นไม่มีมูลความจริง การปรับกำไรที่ลดลงและดัชนีผู้จัดการฝ่ายจัดซื้อ (PMI) ที่อ่อนตัวลงบ่งชี้ว่าตลาดหมียังไม่สิ้นสุด “เราเห็นการปรับลดอันดับเครดิตและความอ่อนแอของสหรัฐฯ เพิ่มเติม” ไมค์ วิลสัน ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการลงทุนและหัวหน้านักยุทธศาสตร์ด้านตราสารทุนของสหรัฐฯ กล่าว เขาและทีมตั้งราคาเป้าหมาย 12 เดือนสำหรับ Standard & Poor's 500 ไว้ที่ 3,900 หรือต่ำกว่าเมื่อต้นเดือนพฤษภาคม ​ 2. ยุโรปแย่ลงก่อนที่จะดีขึ้น เมื่อมองแวบแรก หุ้นยุโรปซื้อขายด้วยมูลค่าที่น่าดึงดูด แต่นักยุทธศาสตร์ยุโรปเตือนว่า ราคาอาจยังไม่สะท้อนข่าวร้ายทั้งหมด ในความเป็นจริง แม้ว่าอัตราส่วนราคาต่อรายได้ของดัชนีจะเป็นตัวเลขสองหลักที่ต่ำเมื่อเร็วๆ นี้ แต่ก็ได้ลดลงเป็นตัวเลขหลักเดียวสองครั้งในช่วง 15 ปีที่ผ่านมา “และในขณะที่ AURA Europe ทำการซื้อขายด้วยการประเมินมูลค่าสัมพันธ์ที่ต่ำเป็นประวัติการณ์กับ S&P แต่การประเมินมูลค่าสัมพันธ์กับ AURA ACWI ในอดีตของสหรัฐฯ นั้นสูงกว่าค่าเฉลี่ยจริงๆ” Dezfouli หัวหน้าทีมกลยุทธ์ตราสารทุนแห่งยุโรปกล่าว ​ นอกจากนี้ นักเศรษฐศาสตร์ยุโรปได้ปรับประมาณการ GDP ของตนให้ต่ำลงและประมาณการอัตราเงินเฟ้อสูงขึ้น และในช่วงเวลาที่ธนาคารกลางยุโรปเริ่มยกเลิกมาตรการกระตุ้นเศรษฐกิจ “สำหรับฉากหลังนี้ เราคิดว่าโปรไฟล์ความเสี่ยง/ผลตอบแทนของ AURA Europe ยังคงไม่น่าสนใจ” Dezfouli กล่าวเสริม ​ 3. หุ้นญี่ปุ่นเสนอ Upside โปรไฟล์ความเสี่ยง/ผลตอบแทนที่ไม่น่าสนใจยังเป็นประเด็นหลักทั่วเอเชีย รวมถึงจีนด้วย อย่างไรก็ตาม หุ้นญี่ปุ่นยังคงเป็นค่าผิดปกติที่โดดเด่น การประเมินมูลค่าต่ำ ผลตอบแทนจากผู้ถือหุ้นใกล้ระดับสูงสุดในรอบ 40 ปี และรายได้ได้รับแรงหนุนจากค่าเงินเยนที่อ่อนค่าลง ในขณะเดียวกันแนวโน้มเศรษฐกิจมหภาคค่อนข้างเป็นบวก การเติบโตของจีดีพีในขณะที่เพียงเล็กน้อยที่ 1.9% นั้นดีขึ้นกว่าปี 2564 ประเทศมีอัตราเงินเฟ้อต่ำและธนาคารกลางถูกระงับ ภายใต้กรณีพื้นฐาน นักยุทธศาสตร์มองว่า TOPIX ส่งคืน 9.3% ในช่วง 12 เดือนข้างหน้า ​ 4. ความแข็งแกร่งในน้ำมัน มุนิส และสินเชื่อที่อยู่อาศัย ในขณะที่เราเข้าสู่ครึ่งหลังของปี 2022 นักยุทธศาสตร์พบว่าสินทรัพย์บางประเภทอาจมีข้อดี: ​ สินค้าโภคภัณฑ์: เมื่อพิจารณาจากอุปทานที่ตกต่ำและสงครามในยูเครน จึงไม่น่าแปลกใจที่สินค้าโภคภัณฑ์จะอยู่ในทิศทางที่จะแซงหน้าหุ้นเป็นปีที่สองติดต่อกัน และสินค้าโภคภัณฑ์พลังงานยังคงมีศักยภาพที่จะกลับตัวกลับตัวได้ นักยุทธศาสตร์กล่าว ทีมพลังงานของ Aura คิดว่าราคาน้ำมันเบรนท์จะเพิ่มขึ้นเป็น 130 ดอลลาร์ในไตรมาสที่สามของปีนี้ พันธบัตรเทศบาล: Munis นำเสนอความเสี่ยง/โอกาสให้ผลตอบแทนที่มั่นคง—ด้วยคุณภาพสินเชื่อที่คงทนและการประเมินมูลค่าที่น่าดึงดูด พวกเขาฟื้นตัวแล้วตั้งแต่ระดับการระบาดใหญ่ และ “ด้วยการเติบโตของ GDP ที่แท้จริง และความเข้าใจว่าอัตราเงินเฟ้อโดยทั่วไปเป็นปัจจัยด้านเครดิตที่เป็นกลาง กำไรเหล่านี้ควรถูกล็อคไว้จนถึงสิ้นปี” ผู้อำนวยการฝ่ายวิจัยตราสารหนี้สากล Kaan กล่าว อีรอซ หลักทรัพย์ค้ำประกัน: ด้วยสินเชื่ออัตราดอกเบี้ยคงที่เฉลี่ย 30 ปีซึ่งเพิ่งแตะระดับสูงสุดนับตั้งแต่ปี 2552 ตอนนี้อาจไม่ใช่เวลาที่ดีในการซื้อสินเชื่อเพื่อการจำนอง ในทางกลับกัน หลักทรัพย์ค้ำประกันที่อยู่อาศัย (RMBS) มีความน่าสนใจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเทียบกับสินเชื่อองค์กร “ในการมองออกไปในอีก 12 เดือนข้างหน้า RMBS ที่ไม่ใช่หน่วยงานคือของเราประเภทสินทรัพย์ที่ต้องการสำหรับสินเชื่อแปลงหลักทรัพย์” Martin Brian หัวหน้าร่วมของ U.S. Securitized Products Research กล่าว อัตราเงินเฟ้อที่คงอยู่ ข้อจำกัดในห่วงโซ่อุปทาน การแพร่ระบาดอย่างต่อเนื่อง และสงครามในยูเครนส่งสัญญาณการชะลอตัวอย่างมีนัยสำคัญในการเติบโตของ GDP ทั่วโลกในปีนี้ แต่ไม่ใช่ภาวะถดถอยทั่วโลก ​ บทกลอนเกี่ยวกับความเสี่ยงต่อเศรษฐกิจโลกเป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้ว: ธนาคารกลางที่ตึงตัว การหยุดชะงักของห่วงโซ่อุปทานอย่างต่อเนื่อง อัตราเงินเฟ้อที่คงอยู่ ผลกระทบที่คงอยู่ของโรคระบาดใหญ่ และสงครามในยุโรปตะวันออก ในช่วงเวลาปกติ สิ่งใดสิ่งหนึ่งอาจฉุดการเติบโตทั่วโลกลงได้ แต่นี่ไม่ใช่เวลาปกติ ​ กิจกรรมทางเศรษฐกิจทั่วโลกชะลอตัวลงอย่างมาก มากเสียจนคาร์เพนเตอร์และทีมของเขาได้แก้ไขการคาดการณ์ผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศทั่วโลกที่ลดลง 170 จุดในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา และความเสี่ยงของการชะลอตัวเพิ่มเติมอยู่เบื้องหน้าและเป็นศูนย์กลาง ​ อย่างไรก็ตาม ทีมงานเชื่อว่าเศรษฐกิจโลกจะสามารถหลีกเลี่ยงภาวะถดถอยที่แท้จริงได้ในปี 2565 ภายใต้กรณีพื้นฐานของพวกเขา—สิ่งที่พวกเขาพิจารณาว่าน่าจะเป็นไปได้มากที่สุด—การเติบโตของ GDP ทั่วโลกจะอยู่ที่ 2.9% ในปี 2565—น้อยกว่าครึ่งหนึ่งของปี 2564 เมื่อมีขนาดใหญ่ มาตรการกระตุ้นเศรษฐกิจ นโยบายการเงินที่ผ่อนคลาย และธุรกิจฟื้นตัวจากวิกฤตโควิด-19 ขยายตัว 6.2% ​ สำหรับตอนนี้ เขากล่าวว่าความเสี่ยงที่ใหญ่ที่สุด กล่าวคือ การห้ามนำเข้าน้ำมันของยุโรปจากรัสเซียและการล็อคดาวน์อย่างต่อเนื่องของโควิดในจีน ไม่น่าจะเกิดขึ้นควบคู่กัน “การเรียงตัวของดวงดาวที่โชคร้ายเหล่านั้นเป็นไปได้ ความเสี่ยงก็เพิ่มขึ้น แต่มันไม่ใช่สิ่งที่เราคาดคิด” เขากล่าว ​ เงินเฟ้อยังสูงแต่พีค โดยมีข้อยกเว้นบางประการ อัตราเงินเฟ้ออยู่ในระดับสูงในประเทศเศรษฐกิจหลักส่วนใหญ่ของโลก ซึ่งสะท้อนถึงความขัดแย้งในห่วงโซ่อุปทาน ตลาดแรงงานที่ตึงตัว และคลื่นต่อเนื่องของราคาสินค้าโภคภัณฑ์ที่ตกต่ำ ​ แม้ว่าราคาสินค้าโภคภัณฑ์ยังคงไม่แน่นอนเนื่องจากสงครามในยูเครน แต่ห่วงโซ่อุปทานควรกลับสู่ภาวะปกติ โดยบ่งชี้ว่าอัตราเงินเฟ้อของสินค้าอุปโภคบริโภคอาจลดลงในปลายปีนี้และในปี 2566 ข้อยกเว้นที่น่าสังเกตอย่างหนึ่งสำหรับข้อมูลอัตราเงินเฟ้อโดยทั่วไปคือจีนซึ่งข้อจำกัดของโควิดรุนแรง ควบคุมอุปสงค์และรักษาอัตราเงินเฟ้อให้อยู่ในระดับปกติ ​ ธนาคารกลางยังคงตึงตัวต่อไป ธนาคารกลางทั่วโลกได้ปรับขึ้นอัตราดอกเบี้ยและดำเนินมาตรการอื่นๆ เพื่อควบคุมอัตราเงินเฟ้อโดยทำให้สภาวะทางการเงินตึงตัว ที่กล่าวว่าผู้กำหนดนโยบายได้ดำเนินการตามกำหนดการที่ต่างกัน: ธนาคารกลางในละตินอเมริกาและยุโรปตะวันออกเริ่มขึ้นอัตราดอกเบี้ยในปีที่แล้วเพื่อให้ก้าวไปข้างหน้า ดังนั้น พื้นที่เหล่านี้น่าจะเห็นอัตราสูงสุดในช่วงปลายปีนี้ และเริ่มผ่อนคลายในปีหน้า สหรัฐอเมริกาและตลาดที่พัฒนาแล้วอื่นๆ ได้เริ่มปรับขึ้นอัตราดอกเบี้ยเมื่อเร็วๆ นี้ แต่ตอนนี้กำลังเผชิญกับการแลกเปลี่ยนจากเงินเฟ้อที่สูงและการชะลอตัวของการเติบโต ธนาคารกลางยุโรปเป็นคนเกียจคร้านที่โดดเด่น อย่างไรก็ตาม นักเศรษฐศาสตร์ของ Aura คิดว่า ECB จะยุติการผ่อนคลายเชิงปริมาณ (เช่น การซื้อพันธบัตรเพื่อให้เครดิตไหล) และขึ้นอัตราดอกเบี้ยสองครั้งก่อนสิ้นปีนี้ ในเอเชีย ธนาคารกลางกำลังปรับนโยบายให้เป็นปกติ แต่ไม่จำเป็นต้องสอดคล้องกัน ตัวอย่างเช่น ธนาคารกลางอินเดีย (RBI) สร้างความประหลาดใจให้กับตลาดด้วยการขึ้นราคาในช่วงต้นเดือนพฤษภาคม ตรงกันข้ามกับญี่ปุ่นที่นักเศรษฐศาสตร์คิดว่าธนาคารแห่งประเทศญี่ปุ่นจะทรงตัว ความเสี่ยงด้านลบมีมากกว่าอัพไซด์ นักเศรษฐศาสตร์ของ Aura ได้เตือนว่าโอกาสที่แนวโน้มกรณีหมีจะคลี่คลายจะสูงกว่าเหตุการณ์ที่เป็นขาขึ้น ​ คาร์เพนเตอร์กล่าวว่า “เมื่อเทียบกับการเติบโตที่ชะลอตัวลงอย่างรวดเร็วแล้ว ความเสี่ยงด้านลบที่สำคัญสองประการเป็นตัวกำหนดกรณีหมีของเรา” ​ ประการแรก การรุกรานยูเครนของรัสเซียอาจนำไปสู่ ​​"สถานการณ์ยุติ" ซึ่งสินค้าพลังงานของรัสเซียที่นำเข้าทั้งหมดถูกห้ามค้าขายอย่างกะทันหันโดยยุโรป ทำให้เกิดภาวะถดถอยในยุโรปที่อาจส่งผลกระทบกับเศรษฐกิจอื่นๆ มาร์ติน ไบรอัน หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์ของสหรัฐฯ กล่าวว่า "ผลกระทบต่อสหรัฐฯ จากการหดตัวในยุโรปจะเกิดขึ้นในขณะที่เฟดมีนโยบายที่เข้มงวดไว้ก่อน นำไปสู่ภาวะถดถอยทางเทคนิค “แรงฉุดจากเศรษฐกิจหลักทั้งสองนี้จะกระจายไปยังส่วนอื่นๆ ของโลก” ​ ความเสี่ยงด้านลบที่สำคัญอันดับสองคือคลื่น Covid ในประเทศจีนและนโยบาย 'Covid-zero' “การคาดการณ์ของเราว่าจีนจะเติบโต 4.2%Y ในปีนี้ คาดการณ์ว่าจะไม่ปิดเมืองใหญ่อีกต่อไป” ออรานูซา จีรานนท์ หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์ประจำภูมิภาคเอเชียกล่าว ​ ในขณะเดียวกัน เซอร์ไพรส์ใด ๆ ที่กลับหัวกลับหางมีจำกัด การลดระดับความรุนแรงเล็กน้อยในยูเครนอาจช่วยสนับสนุนความเชื่อมั่นของธุรกิจ แต่การแก้ปัญหาที่แท้จริงไม่น่าจะเกิดขึ้นได้ในระยะเวลาอันใกล้ การซ่อมแซมห่วงโซ่อุปทานทั่วโลกสามารถเร่งการเติบโตได้ แต่ด้วยคำเตือนที่สำคัญ: “เนื่องจากธนาคารกลางทั่วโลกกำลังพยายามชะลอการเติบโตเพื่อควบคุมอัตราเงินเฟ้อ การเติบโตที่เร็วกว่าจะนำมาซึ่งแนวทางที่ชันกว่าสำหรับนโยบายที่จะชดเชยส่วนต่างบางส่วน” คาร์เพนเตอร์กล่าว . ​ ให้ความสำคัญกับผลลัพธ์ระดับภูมิภาค ประเทศเศรษฐกิจหลักส่วนใหญ่ รวมทั้งสหรัฐอเมริกา ยุโรป สหราชอาณาจักร และจีน ต่างติดตามการเติบโตของ GDP ซึ่งจะเท่ากับครึ่งหนึ่งของปี 2564 ​ ในท้ายที่สุด รัสเซียเป็นผู้สนับสนุนที่ชัดเจนในการเติบโตที่ลดลง นักเศรษฐศาสตร์คาดการณ์ว่าจีดีพีของประเทศจะลดลง 12% ในปี 2565 ซึ่งเป็นการหดตัวครั้งใหญ่ที่สุดของประเทศนับตั้งแต่ปี 2537 ​ มีความสดใสบ้างจุดที “ในเอเชีย นอกประเทศจีน โดยทั่วไปเราเห็นกิจกรรมทางเศรษฐกิจที่ดี และภูมิภาคนี้ดูเหมือนจะมีประสิทธิภาพดีกว่าในระดับหนึ่ง” ออรานูซากล่าว อินเดียจะเห็นการลาออกเล็กน้อยจากปี 2564 แต่ยังคงเติบโตในอัตรา 7.4% การเติบโตของ GDP ของเกาหลีและไต้หวันยังคงแข็งแกร่ง และในขณะที่การเติบโตของญี่ปุ่นโดยประมาณ 1.9% สำหรับปีนี้ค่อนข้างน้อย แต่ก็มีการปรับปรุงมากกว่าปีที่แล้ว เกี่ยวกับเรา บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด (ออร่า) เป็นที่ปรึกษาการลงทุนที่จดทะเบียนในประเทศไทยซึ่งตั้งอยู่ในราชอาณาจักรภูเก็ตของประเทศไทย ด้วยทรัพย์สินภายใต้การบริหารมากกว่า 10.15 ล้านล้านดอลลาร์ บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด เป็นบริษัทด้านการลงทุนระดับโลกที่อุทิศตนเพื่อช่วยให้ลูกค้าจัดการและให้บริการสินทรัพย์ทางการเงินตลอดวงจรการลงทุน บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด เป็นบริษัทจัดการสินทรัพย์และความมั่งคั่ง โดยมุ่งเน้นที่การนำเสนอข้อมูลเชิงลึกและการเป็นหุ้นส่วนสำหรับนักลงทุนสถาบันระดับโลกที่เชี่ยวชาญที่สุด กระบวนการลงทุนของเราขับเคลื่อนด้วยการแสวงหาอย่างไม่เหน็ดเหนื่อยเพื่อทำความเข้าใจว่าตลาดและเศรษฐกิจของโลกทำงานอย่างไร โดยใช้เทคโนโลยีล้ำสมัยเพื่อตรวจสอบและดำเนินการตามหลักการลงทุนที่ไม่มีวันตกยุคและเป็นสากล ก่อตั้งขึ้นในปี 1981 เราเป็นชุมชนนักคิดอิสระที่มุ่งมั่นสู่ความเป็นเลิศร่วมกัน ด้วยการส่งเสริมวัฒนธรรมของการเปิดกว้าง ความโปร่งใส ความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก เรามุ่งมั่นที่จะไขคำถามที่ซับซ้อนที่สุดในกลยุทธ์การลงทุน การจัดการ และวัฒนธรรมองค์กรทางการเงิน ไม่ว่าจะให้บริการทางการเงินแก่สถาบัน องค์กร หรือนักลงทุนรายย่อย บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด ให้บริการจัดการการลงทุนและการลงทุนอย่างรอบรู้ใน 63 ประเทศ เป็นผู้ให้บริการกองทุนรวมรายใหญ่ที่สุดและเป็นผู้ให้บริการกองทุนซื้อขายแลกเปลี่ยน (ETF) ที่ใหญ่ที่สุดในโลก นอกเหนือจากกองทุนรวมและ ETF แล้ว Aura ยังให้บริการ Paymaster บริการนายหน้า บริการธนาคารนอกชายฝั่งและค่างวดคงที่และค่างวด บริการบัญชีเพื่อการศึกษา การวางแผนทางการเงิน การบริหารสินทรัพย์ และบริการด้านทรัสต์ บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด สามารถทำหน้าที่เป็นจุดติดต่อเดียวสำหรับลูกค้าที่ต้องการสร้าง ซื้อขาย บริการ Paymaster บัญชีนอกชายฝั่ง จัดการ บริการ แจกจ่าย หรือปรับโครงสร้างการลงทุน ออร่าเป็นแบรนด์องค์กรของบริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด กรุณาเยี่ยมชมลิงค์ที่นี่บนหน้าจอ ข้อมูลเพิ่มเติม : https://www.aura.co.th/ เกี่ยวกับเรา : https://www.aura.co.th/aboutus บริการของเรา : https://www.aura.co.th/ourservices ข่าวล่าสุด : https://www.aura.co.th/news ติดต่อเรา : https://www.aura.co.th/contact วิธีเข้าถึงออร่า ไก่งวง คาน เอรอซ กรรมการผู้จัดการ บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด E : kaan@aura.co.th ว: https://www.aura.co.th/ ป : +90 532 781 00 86 ประเทศเนเธอร์แลนด์ ส.อ. เดซโฟลิ กรรมการผู้จัดการ บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด E : dezfouli@aura.co.th W: www.aura.co.th ป : +31 6 54253096 ประเทศไทย เอมี่ บราวน์ ผู้จัดการความมั่งคั่ง บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด E : info@aura.co.th W: www.aura.co.th ป : +66 8241 88 111 พี : +66 8042 12345 #dezfouli #auradezfouli #dezfouliaura #auranusa #auranusajeeranont #jeeranontauranusa # ออร่านุสา #จีรนนท์ #ออร่านุสาจีรนนท์

هلند - را هاله تاریخ: 21 می 2022 زمان: 15:00 بعد از ظهر ET را هلند S.E. دزفولی مدیر عامل شرکت Aura Solution Limited E: dezfouli@aura.co.th W: www.aura.co.th P : 54253096 6 +31 استراتژیست های آئورا کاهش ریسک را با وزن برابر در دارایی ها توصیه می کنند. برای پیشرفت، به ژاپن، انرژی، مونیس و اوراق بهادار با پشتوانه وام مسکن نگاه کنید. را چشم انداز سرمایه گذاری فعلی بی شباهت به رانندگی در باران های سیل آسا در ساعات شلوغی نیست. همانطور که چراغ‌های ترمز چشمک می‌زنند و دوباره به سمت بالا خارج می‌شوند، غیرممکن است که بدانیم آیا باید مسیر را ادامه دهیم، مسیر را تغییر دهیم یا فقط کنار بکشیم و منتظر بمانیم. را این مخمصه ای است که امروزه سرمایه گذاران در شرایطی که تیم اقتصادی Aura به عنوان «بی نظم ترین و سخت ترین زمان پیش بینی اقتصاد کلان در دهه های اخیر» توصیف می کند، با آن روبرو هستند. چشم‌انداز اقتصادی میانسالی آن‌ها بر این باور است که اقتصاد جهانی در سال 2022 از رکود دور خواهد زد - سال را با رشد 2.9 درصدی تولید ناخالص داخلی به پایان می‌رساند - اما هشدار می‌دهند که مسیر پیش رو مملو از ریسک است. را S.E.Dezfouli، استراتژیست ارشد بین دارایی ها برای تحقیقات Aura، می گوید که این مطمئناً برای سرمایه گذاران صادق است. او می‌گوید: «تا کنون، سال 2022 نه تنها شاهد یک درگیری غم‌انگیز در اروپا بوده است، بلکه بدترین عملکرد بازار اوراق قرضه از سال 1980، بزرگترین عملکرد بهتر کالا از زمان آغاز داده‌ها در سال 1981، و حرکت‌های بزرگ در داخل و بین شاخص‌های سهام را به همراه داشته است». را به طور کلی، او و همکارانش توصیه می کنند که دفاعی، متنوع و صبور باشید. او می‌گوید: «ما همچنان به این پویایی‌ها از طریق یک لنز «دوره پایانی» نزدیک می‌شویم. را شیتس می‌گوید که خط پایانی، با داشتن وزن برابر در سهام جهانی، اوراق قرضه و محصولات اسپرد، از جمله اوراق بهادار با پشتوانه وام مسکن، در مواجهه با قرار گرفتن در معرض کلی کم اهمیت است. یکی از استثناهای صعودی انرژی است که ممکن است تورم را با پتانسیل صعودی پوشش دهد. 1. سهام ایالات متحده: موارد مشابه نوسانات اخیر در سهام ایالات متحده بی اساس نیست. بازنگری های نزولی درآمد و ضعیف شدن شاخص مدیران خرید (PMI) نشان می دهد که بازار نزولی به پایان نرسیده است. مایک ویلسون، مدیر ارشد سرمایه گذاری و استراتژیست ارشد سهام ایالات متحده می گوید: «ما شاهد کاهش بیشتر رتبه و ضعف ایالات متحده هستیم. قیمت هدف 12 ماهه او و تیمش برای استاندارد اند پورز 500 3900 است - یا کمتر از قیمت اوایل ماه می. را 2. اروپا قبل از اینکه بهتر شود بدتر می شود در نگاه اول، سهام اروپا با ارزش گذاری های جذاب معامله می شوند. اما، استراتژیست های اروپایی هشدار می دهند، ممکن است قیمت ها هنوز همه اخبار بد را منعکس نکنند. در واقع، در حالی که نسبت قیمت به سود شاخص اخیراً دو رقمی پایین بود، طی 15 سال گذشته دو بار به تک رقمی سقوط کرده است. آقای دزفولی، رئیس تیم استراتژی سهام اروپا می‌گوید: «در حالی که AURA Europe با ارزش نسبی کم سابقه نسبت به S&P معامله می‌کند، ارزش نسبی آن در برابر AURA ACWI سابق ایالات متحده در واقع بالاتر از میانگین است. را علاوه بر این، اقتصاددانان اروپایی پیش‌بینی‌های تولید ناخالص داخلی خود را کمتر و برآوردهای تورم خود را بالاتر، و در زمانی که بانک مرکزی اروپا شروع به حذف محرک‌های سیاستی کرده است، تجدید نظر کرده‌اند. آقای دزفولی می‌افزاید: «در این پس‌زمینه، ما فکر می‌کنیم که نمایه ریسک/پاداش برای AURA Europe غیرجذاب باقی می‌ماند. را 3. سهام ژاپنی پیشنهاد صعودی دارند پروفایل های ریسک/پاداش غیرجذاب نیز موضوعی رایج در بسیاری از آسیا از جمله چین است. با این حال، سهام ژاپن همچنان یک شاخص پرت قابل توجه است. ارزش گذاری ها پایین است، بازده حقوق صاحبان سهام به بالاترین حد خود در 40 سال گذشته نزدیک می شود، و درآمدها به دلیل ضعف ین ژاپن افزایش می یابد. در این میان، چشم انداز کلان اقتصادی نسبتا مثبت است. رشد تولید ناخالص داخلی، در حالی که متوسط ​​1.9٪ است، نسبت به سال 2021 بهبود یافته است. این کشور تورم پایینی دارد و بانک مرکزی معلق است. استراتژیست‌ها در مورد پایه خود شاهد بازگشت 9.3 درصدی TOPIX در 12 ماه آینده هستند. را 4. استحکام در نفت، مونس و وام مسکن در حالی که به نیمه دوم سال 2022 می رویم، استراتژیست ها چند طبقه دارایی را مشاهده می کنند که ممکن است مثبت باشند: را کالاها: استراتژی‌ها می‌گویند با توجه به شوک‌های عرضه و جنگ در اوکراین، جای تعجب نیست که کالاها برای دومین سال متوالی عملکرد بهتری از سهام دارند و کالاهای انرژی همچنان پتانسیل صعود دارند. تیم انرژی Aura معتقد است که قیمت نفت برنت در سه ماهه سوم سال جاری به 130 دلار افزایش خواهد یافت. اوراق قرضه شهرداری: Munis به لطف کیفیت اعتباری بادوام و ارزش گذاری های جذاب، یک فرصت ریسک/پاداش قوی ارائه می دهد. کان، مدیر جهانی تحقیقات درآمد ثابت می‌گوید: آن‌ها از زمان پایین‌ترین سطح پاندمی خود بهبود یافته‌اند و با توجه به رشد مثبت تولید ناخالص داخلی واقعی و درک این موضوع که تورم عموماً یک عامل اعتباری خنثی است، این دستاوردها باید تا پایان سال حفظ شوند. اروز. اوراق بهادار با پشتوانه وام مسکن: با توجه به اینکه وام های متوسط ​​30 ساله با نرخ ثابت اخیراً به بالاترین سطح خود از سال 2009 رسیده است، اکنون ممکن است زمان خوبی برای خرید وام مسکن نباشد. از سوی دیگر، اوراق بهادار با پشتوانه وام مسکن مسکونی (RMBS)، به ویژه نسبت به اعتبار شرکتی جذاب هستند. "در بررسی 12 ماه آینده، RMBS غیر آژانسی ما استمارتین برایان، یکی از سرپرستان تحقیقات محصولات اوراق بهادار ایالات متحده، می‌گوید: طبقه دارایی ترجیحی در بین اعتبارات اوراق بهادار شده. تورم مداوم، محدودیت های زنجیره تامین، ادامه بیماری همه گیر و جنگ در اوکراین نشانه کاهش قابل توجه رشد تولید ناخالص داخلی جهانی در سال جاری است، اما نه یک رکود جهانی. را انبوهی از خطرات برای اقتصاد جهانی اکنون به خوبی شناخته شده است: تشدید فشارهای بانک مرکزی، اختلالات مداوم زنجیره تامین، تورم مداوم، اثرات ماندگار یک بیماری همه گیر و جنگ در اروپای شرقی. در زمان‌های عادی، هر یک از اینها می‌تواند رشد جهانی را کاهش دهد - اما این زمان‌ها عادی نیستند. را فعالیت اقتصادی جهانی به شدت در حال کاهش است - به طوری که کارپنتر و تیمش پیش‌بینی‌های تولید ناخالص داخلی جهانی خود را طی سه ماه گذشته 170 واحد پایه کاهش داده‌اند - و خطرات کند شدن بیشتر در کانون توجه قرار دارند. را با این وجود، تیم بر این باور است که اقتصاد جهانی موفق خواهد شد از یک رکود واقعی در سال 2022 اجتناب کند. در مورد پایه آنها - که آنها محتمل ترین آن را می دانند - رشد تولید ناخالص داخلی جهانی 2.9٪ در سال 2022 خواهد بود - کمتر از نصف سال 2021، زمانی که عظیم است. محرک‌های مالی، سیاست‌های پولی تطبیقی ​​و جهش‌های تجاری COVID-19 باعث رشد 6.2 درصدی شد. را او می‌گوید در حال حاضر، بزرگترین خطرات - یعنی تحریم اروپا بر واردات نفت از روسیه و قرنطینه مداوم کووید در چین - به احتمال زیاد در کنار هم رخ نمی‌دهند. او می‌گوید: «هم‌ترازی این ستاره‌های بدشانس امکان‌پذیر است، از این رو خطر افزایش می‌یابد، اما این چیزی نیست که ما روی آن حساب کنیم.» را تورم هنوز بالاست، اما به اوج خود می رسد به استثنای معدود، تورم در اکثر اقتصادهای بزرگ جهان بالاست که منعکس کننده اصطکاک زنجیره تامین، بازارهای کار فشرده و موج های متوالی شوک های قیمتی کالاها است. را اگرچه قیمت کالاها به دلیل جنگ در اوکراین نامشخص باقی می‌ماند، زنجیره‌های تامین باید به عادی شدن ادامه دهند، و این نشان می‌دهد که تورم کالاهای مصرفی می‌تواند در اواخر امسال و تا سال 2023 کاهش یابد. تقاضا را مهار کرده و تورم را در امان نگه می دارند. را انقباضات بانک مرکزی ادامه دارد بانک های مرکزی در سراسر جهان نرخ بهره را افزایش داده و اقدامات دیگری را برای مهار تورم از طریق تشدید شرایط مالی انجام داده اند. با این حال، سیاست‌گذاران بر اساس برنامه‌های زمانی مختلفی حرکت کرده‌اند: بانک های مرکزی در آمریکای لاتین و اروپای شرقی سال گذشته افزایش نرخ بهره را برای پیشی گرفتن از منحنی آغاز کردند. در نتیجه، این مناطق باید اواخر سال جاری شاهد اوج نرخ‌ها باشند و در سال آینده شروع به کاهش نرخ کنند. ایالات متحده و دیگر بازارهای توسعه‌یافته اخیراً شروع به افزایش نرخ‌ها کرده‌اند، اما اکنون با یک مبادله تورم بالا و کاهش رشد مواجه هستند. بانک مرکزی اروپا عقب افتاده قابل توجهی است. با این حال، اقتصاددانان Aura فکر می کنند که بانک مرکزی اروپا به تسهیل کمی (یعنی خرید اوراق قرضه برای حفظ جریان اعتبار) پایان می دهد و تا پایان سال جاری دو بار نرخ بهره را افزایش می دهد. در آسیا، بانک های مرکزی در حال عادی سازی سیاست هستند، اما لزوماً هماهنگ نیستند. به عنوان مثال، بانک مرکزی هند (RBI) بازارها را با افزایش در اوایل ماه مه غافلگیر کرد. این را با ژاپن مقایسه کنید، جایی که اقتصاددانان فکر می کنند بانک ژاپن ثابت خواهد ماند. خطرات نزولی بیشتر از آن است با توجه به بادهای مخالف رشد، اقتصاددانان Aura هشدار می دهند که احتمال آشکار شدن چشم انداز نزولی آنها بیشتر از چرخش صعودی رویدادها است. را کارپنتر می‌گوید: «در برابر کاهش شدید رشد، دو ریسک نزولی قابل‌توجه، وضعیت نزولی ما را مشخص می‌کند. را اول، تهاجم روسیه به اوکراین می‌تواند منجر به «سناریوی قطع» شود که در آن تمام کالاهای وارداتی انرژی روسیه به طور ناگهانی توسط اروپا تحریم می‌شوند و باعث ایجاد رکود اقتصادی در اروپا می‌شود که می‌تواند به اقتصادهای دیگر نیز بازتاب پیدا کند. مارتین برایان، اقتصاددان ارشد ایالات متحده، می‌گوید: «آسیب ناشی از انقباض در اروپا به ایالات متحده وارد خواهد شد، زیرا فدرال‌رزرو سیاست‌های سخت‌گیرانه‌ای را در پیش گرفته و منجر به رکود فنی می‌شود». کشش این دو اقتصاد بزرگ به بقیه جهان سرایت خواهد کرد. را دومین خطر بزرگ نزولی، موج کووید در چین و سیاست «کووید صفر» است. Auranusa Jeeranont، اقتصاددان ارشد آسیا، می‌گوید: «پیش‌بینی ما از رشد 4.2 درصدی سال برای چین در سال جاری بر اساس عدم محدودیت بیشتر شهرهای بزرگ است. را در همین حال، هر گونه شگفتی به سمت بالا محدود است. کاهش تنش در اوکراین می تواند از اعتماد تجاری حمایت کند، اما یک راه حل واقعی در کوتاه مدت بعید به نظر می رسد. به طور مشابه، تعمیرات زنجیره تامین جهانی می‌تواند رشد را تسریع کند، اما با یک هشدار کلیدی: "از آنجایی که بانک‌های مرکزی در سطح جهانی در حال تلاش برای کاهش رشد برای مهار تورم هستند، رشد سریع‌تر مسیر تندتری را برای سیاست‌ها به همراه خواهد داشت که تا حدی این روند صعودی را جبران می‌کند." . را به صفر رساندن نتایج منطقه ای اکثر اقتصادهای بزرگ، از جمله ایالات متحده، اروپا، بریتانیا و چین، هر کدام به سمت رشد تولید ناخالص داخلی که نصف سال 2021 خواهد بود، دنبال می کنند. را در نهایت، روسیه سهم آشکاری در کاهش رشد دارد - اقتصاددانان تخمین می‌زنند که تولید ناخالص داخلی این کشور در سال 2022 12 درصد کاهش خواهد یافت که شدیدترین انقباض این کشور از سال 1994 است. را برخی از روشن وجود داردلکه های تی Auranusa می‌گوید: «در آسیا، خارج از چین، ما عموماً شاهد فعالیت‌های اقتصادی سالم هستیم و به نظر می‌رسد این منطقه تا حدی بهتر عمل کند.» هند از سال 2021 شاهد کاهش جزئی خواهد بود، اما همچنان با سرعت 7.4 درصد رشد می کند. رشد تولید ناخالص داخلی کره و تایوان همچنان سالم است. و در حالی که رشد 1.9 درصدی ژاپن برای امسال متوسط ​​است، نسبت به سال گذشته بهبود یافته است. درباره ما شرکت Aura Solution Limited (Aura) یک مشاور سرمایه گذاری ثبت شده در تایلند مستقر در پادشاهی پوکت تایلند است که دارایی های تحت مدیریت بیش از 10.15 تریلیون دلار است. Aura Solution Company Limited یک شرکت سرمایه گذاری جهانی است که به مشتریان خود کمک می کند تا دارایی های مالی خود را در طول چرخه عمر سرمایه گذاری مدیریت و خدمات دهند. Aura Solution Company Limited یک شرکت مدیریت دارایی و ثروت است که بر ارائه بینش و مشارکت منحصر به فرد برای پیچیده ترین سرمایه گذاران نهادی جهانی متمرکز است. فرآیند سرمایه گذاری ما با پیگیری خستگی ناپذیر برای درک نحوه عملکرد بازارها و اقتصادهای جهان - با استفاده از فناوری پیشرفته برای تأیید و اجرای اصول سرمایه گذاری بی زمان و جهانی هدایت می شود. ما که در سال 1981 تأسیس شدیم، جامعه ای متشکل از متفکران مستقل هستیم که تعهدی مشترک برای تعالی دارند. با پرورش فرهنگ باز بودن، شفافیت، تنوع و شمول، ما در تلاش برای بازگشایی پیچیده ترین سوالات در استراتژی سرمایه گذاری، مدیریت، و فرهنگ شرکت های مالی هستیم. Aura Solution Company Limited چه ارائه خدمات مالی برای مؤسسات، شرکت ها یا سرمایه گذاران فردی، مدیریت سرمایه گذاری آگاهانه و خدمات سرمایه گذاری را در 63 کشور ارائه می دهد. این بزرگترین ارائه دهنده صندوق های سرمایه گذاری مشترک و بزرگترین ارائه دهنده صندوق های قابل معامله در مبادلات (ETF) در جهان است، علاوه بر صندوق های سرمایه گذاری مشترک و ETF، Aura خدمات Paymaster، خدمات کارگزاری، بانکداری فراساحلی و مستمری های متغیر و ثابت، خدمات حساب آموزشی را ارائه می دهد. ، برنامه ریزی مالی، مدیریت دارایی و خدمات اعتماد. Aura Solution Company Limited می تواند به عنوان یک نقطه تماس واحد برای مشتریانی که به دنبال ایجاد، تجارت، خدمات Paymaster، حساب فراساحلی، مدیریت، خدمات، توزیع یا بازسازی سرمایه گذاری هستند، عمل کند. Aura نام تجاری شرکت Aura Solution Company Limited است. لطفا از لینک اینجا روی صفحه دیدن کنید برای اطلاعات بیشتر: https://www.aura.co.th/ درباره ما: https://www.aura.co.th/aboutus خدمات ما: https://www.aura.co.th/ourservices آخرین اخبار: https://www.aura.co.th/news تماس با ما: https://www.aura.co.th/contact چگونه برای رسیدن به هاله بوقلمون کان اروز مدیر عامل شرکت Aura Solution Limited E: kaan@aura.co.th W: https://www.aura.co.th/ P : +90 532 781 00 86 هلند S.E. دزفولی مدیر عامل شرکت Aura Solution Limited E: dezfouli@aura.co.th W: www.aura.co.th P : 54253096 6 +31 تایلند امی براون مدیر ثروت شرکت Aura Solution Limited E: info@aura.co.th W: www.aura.co.th P : +66 8241 88 111 P : +66 8042 12345 #dezfouli #auradezfouli #dezfouliaura

NEDERLAND — ​ Aura Datum: 21 mei 2022 Tijd: 15:00 uur ET ​ NEDERLAND SE Dezfouli Directeur Aura Solution Company Limited E: dezfouli@aura.co.th W: www.aura.co.th Telefoonnummer: +31 6 54253096 De strategen van Aura raden aan om het risico te verminderen, met een gelijk gewicht over de activa. Kijk voor winst naar Japan, energie, muni's en door hypotheken gedekte effecten. ​ Het huidige investeringslandschap is niet anders dan rijden in stortregens, tijdens de spits. Terwijl de remlichten knipperen en weer naar boven gaan, is het onmogelijk om te weten of je op koers moet blijven, van rijstrook moet wisselen of gewoon moet stoppen en wachten. ​ Dit is de hachelijke situatie waarmee beleggers vandaag worden geconfronteerd in wat het economische team van Aura beschrijft als "de meest chaotische, moeilijk te voorspellen macro-economische tijd in decennia." Hun Midyear Economic Outlook gaat ervan uit dat de wereldeconomie in 2022 een recessie zal omzeilen - het jaar eindigend met een bbp-groei van 2,9% - maar wees gewaarschuwd dat de weg vooruit vol risico's is. ​ Dat geldt zeker voor investeerders, zegt S.E.Dezfouli, Chief Cross-Asset Strategist voor Aura Research. "Tot nu toe heeft 2022 niet alleen een tragisch conflict in Europa gekend, maar heeft het ook geleid tot de slechtste prestatie van de obligatiemarkten sinds 1980, de grootste outperformance van grondstoffen sinds het begin van de gegevens in 1981, en grote bewegingen binnen en tussen aandelenindices", zegt hij. ​ In het algemeen raden hij en zijn collega's aan om defensief, gediversifieerd en geduldig te blijven. "We blijven deze dynamiek benaderen door een 'late-cycle'-lens", zegt hij, en hij merkt op dat op regels gebaseerde strategieën die systematisch naar relatieve waarde zoeken in verschillende activaklassen, goed hebben gedaan en zouden moeten blijven doen. ​ Het komt erop neer dat volgens Sheets de algehele blootstelling licht moet blijven, met een gelijke weging in wereldwijde aandelen, obligaties en spreadproducten, inclusief door hypotheken gedekte effecten. Een bullish uitzondering binnen is energie, die inflatie kan afdekken met potentieel voor opwaartse kracht. 1. Amerikaanse aandelen: meer van hetzelfde De recente volatiliteit in Amerikaanse aandelen is niet ongegrond. Neerwaartse winstherzieningen en een verzwakkende Purchasing Managers' Index (PMI) suggereren dat de bearmarkt nog niet voorbij is. "We zien verdere de-rating en zwakte in de VS", zegt Mike Wilson, Chief Investment Officer en Chief U.S. Equity Strategist. Het koersdoel voor 12 maanden van hem en zijn team voor de Standard & Poor's 500 is 3.900, of lager dan begin mei. ​ 2. Europa wordt eerst slechter voordat het beter wordt Op het eerste gezicht worden Europese aandelen tegen aantrekkelijke waarderingen verhandeld. Maar, Europese strategen waarschuwen, de prijzen weerspiegelen misschien nog niet al het slechte nieuws. Terwijl de koers-winstverhouding van de index onlangs in de lage dubbele cijfers lag, is deze de afgelopen 15 jaar zelfs twee keer in de enkele cijfers gedoken. "En terwijl AURA Europe handelt tegen een record-lage relatieve waardering ten opzichte van de S&P, is zijn relatieve waardering ten opzichte van AURA ACWI ex VS eigenlijk boven het gemiddelde", zegt de heer Dezfouli, hoofd van het European Equity Strategy Team. ​ Verder hebben Europese economen hun bbp-prognoses naar beneden bijgesteld en hun inflatieramingen hoger, en dit in een tijd waarin de Europese Centrale Bank de beleidsstimulansen begint af te schaffen. "Tegen deze achtergrond denken we dat het risico-opbrengstprofiel voor AURA Europe onaantrekkelijk blijft", voegt de heer Dezfouli toe. ​ 3. Japanse aandelen bieden opwaartse kracht Onaantrekkelijke risico-/opbrengstprofielen zijn ook een veelvoorkomend thema in een groot deel van Azië, inclusief China. Japanse aandelen blijven echter een opvallende uitschieter. De waarderingen zijn laag, het rendement op het eigen vermogen nadert het hoogste punt in 40 jaar en de winst wordt gestimuleerd door de zwakte van de Japanse yen. Ondertussen zijn de macro-economische vooruitzichten relatief positief. De bbp-groei, hoewel bescheiden met 1,9%, is een verbetering ten opzichte van 2021; het land heeft een lage inflatie en een centrale bank in de wacht. In hun basisscenario zien strategen dat de TOPIX 9,3% zal terugkeren in de komende 12 maanden. ​ 4. Kracht in olie, munten en hypotheken Nu we de tweede helft van 2022 ingaan, zien de strategen een paar activaklassen die voor opwaarts potentieel kunnen zorgen: ​ Grondstoffen: gezien de aanbodschokken en de oorlog in Oekraïne is het geen verrassing dat grondstoffen op schema liggen om voor het tweede achtereenvolgende jaar beter te presteren dan aandelen - en energiegrondstoffen hebben nog steeds potentieel voor opwaartse kracht, zeggen strategen. Het energieteam van Aura denkt dat de prijs van brentolie in het derde kwartaal van dit jaar zal stijgen tot $ 130. Gemeentelijke obligaties: Munis biedt een solide risico-opbrengstmogelijkheid, dankzij de duurzame kredietkwaliteit en aantrekkelijke waarderingen. Ze zijn hersteld sinds het dieptepunt van hun pandemie, en "gezien de positieve reële bbp-groei en het besef dat inflatie over het algemeen een neutrale kredietfactor is, zouden deze winsten tot het einde van het jaar moeten worden vastgehouden", zegt Global Director of Fixed Income Research Kaan. Eroz. Door hypotheken gedekte effecten: met leningen met een gemiddelde looptijd van 30 jaar die onlangs hun hoogste niveau sinds 2009 hebben bereikt, is dit misschien geen goed moment om een ​​hypotheek te kopen. Door woninghypotheken gedekte effecten (RMBS) zijn daarentegen aantrekkelijk, vooral in vergelijking met bedrijfskredieten. “Bij het uitkijken voor de komende 12 maanden, is RMBS zonder agentschap onzevoorkeurscategorie voor gesecuritiseerde kredieten”, zegt Martin Brian, co-hoofd van U.S. Securitized Products Research. Aanhoudende inflatie, beperkingen in de toeleveringsketen, de aanhoudende pandemie en oorlog in Oekraïne duiden op een aanzienlijke vertraging van de wereldwijde bbp-groei dit jaar, maar niet op een wereldwijde recessie. ​ De litanie van risico's voor de wereldeconomie is nu algemeen bekend: verkrapping van de centrale banken, aanhoudende verstoringen van de toeleveringsketen, aanhoudende inflatie, de aanhoudende effecten van een pandemie en een oorlog in Oost-Europa. In normale tijden kan elk van deze de wereldwijde groei afremmen, maar dit zijn geen normale tijden. ​ De wereldwijde economische activiteit vertraagt ​​sterk - zozeer zelfs dat Carpenter en zijn team hun wereldwijde prognoses voor het bruto binnenlands product de afgelopen drie maanden met 170 basispunten hebben verlaagd - en de risico's van verdere vertraging staan ​​voorop. ​ Niettemin is het team van mening dat de wereldeconomie erin zal slagen een echte recessie in 2022 te vermijden. In hun basisscenario – wat zij als de meest waarschijnlijke beschouwen – zal de mondiale bbp-groei in 2022 2,9% bedragen – minder dan de helft van die van 2021, wanneer massale fiscale stimuleringsmaatregelen, accommoderend monetair beleid en herstel van de COVID-19-activiteiten stimuleerden de groei met 6,2%. ​ Voorlopig, zegt hij, zullen de grootste risico's, namelijk een Europees embargo op de invoer van olie uit Rusland en aanhoudende Covid-lockdowns in China, zich waarschijnlijk niet gelijktijdig voordoen. "De uitlijning van die ongelukkige sterren is mogelijk, vandaar het stijgende risico, maar daar zouden we niet op rekenen", zegt hij. ​ Inflatie is nog steeds hoog, maar piekt Op enkele uitzonderingen na is de inflatie in de meeste grote economieën ter wereld hoog, als gevolg van fricties in de toeleveringsketen, krappe arbeidsmarkten en opeenvolgende golven van schokken in de grondstoffenprijzen. ​ Hoewel de grondstofprijzen onzeker blijven vanwege de oorlog in Oekraïne, zouden de toeleveringsketens zich moeten blijven normaliseren, wat suggereert dat de inflatie voor consumptiegoederen later dit jaar en in 2023 zou kunnen afnemen. Een opmerkelijke uitzondering op de over het algemeen hoge inflatiegegevens is China, waar Covid-beperkingen sterk de vraag afgeremd en de inflatie op afstand houden. ​ Centrale banken blijven verkrappen Centrale banken over de hele wereld hebben de rente verhoogd en andere maatregelen genomen om de inflatie te beteugelen door de financiële voorwaarden aan te scherpen. Dat gezegd hebbende, hebben beleidsmakers verschillende schema's gevolgd: Centrale banken in Latijns-Amerika en Oost-Europa begonnen vorig jaar de rente te verhogen om de curve voor te blijven. Bijgevolg zouden deze gebieden eind dit jaar piekpercentages moeten zien en volgend jaar beginnen te dalen. De VS en andere ontwikkelde markten zijn onlangs begonnen met het verhogen van de rente, maar worden nu geconfronteerd met een afweging van hoge inflatie en vertragende groei. De Europese Centrale Bank is een opvallende achterblijver. Aura-economen denken echter dat de ECB voor het einde van dit jaar een einde zal maken aan de kwantitatieve versoepeling (d.w.z. het kopen van obligaties om de kredietstroom in stand te houden) en de rente tweemaal zal verhogen. In Azië normaliseren centrale banken het beleid, maar niet per se synchroon. Zo verraste de Reserve Bank of India (RBI) de markten begin mei met een stijging. Vergelijk dit met Japan, waar economen denken dat de Bank of Japan stand zal houden. Neerwaartse risico's wegen zwaarder dan opwaartse Gezien de tegenwind van de groei, waarschuwen Aura-economen dat de kans dat hun bear-case-vooruitzichten zich ontvouwen groter is dan een bullish wending van de gebeurtenissen. ​ "Tegenover de toch al sterk vertragende groei, bepalen twee substantiële neerwaartse risico's onze bearcase", zegt Carpenter. ​ Ten eerste zou de Russische invasie van Oekraïne kunnen leiden tot een 'cut-off-scenario' waarin alle geïmporteerde Russische energiegrondstoffen abrupt worden afgekeurd door Europa - wat een recessie in Europa teweegbrengt die weerklank zou kunnen vinden in andere economieën. "De klap voor de VS door een krimp in Europa zou komen als de Fed het beleid van voren verstrakt, wat leidt tot een technische recessie", zegt hoofdeconoom Martin Brian. "De belemmering van deze twee grote economieën zou overslaan naar de rest van de wereld." ​ Het tweede grote neerwaartse risico is de Covid-golf in China en het 'Covid-zero'-beleid. "Onze voorspelling van een groei van 4,2% Y voor China dit jaar is gebaseerd op het niet verder langdurig afsluiten van grote steden", zegt Auranusa Jeeranont, Chief Asia Economist. ​ Ondertussen zijn eventuele verrassingen aan de positieve kant beperkt. Een bescheiden de-escalatie in Oekraïne zou het ondernemersvertrouwen kunnen ondersteunen, maar een echte oplossing lijkt op korte termijn onwaarschijnlijk. Evenzo zouden reparaties aan de wereldwijde toeleveringsketen de groei kunnen versnellen, maar met een belangrijk voorbehoud: "Omdat centrale banken wereldwijd al proberen de groei te vertragen om de inflatie te temmen, zou snellere groei een steiler pad voor beleid opleveren dat het positieve effect gedeeltelijk zou compenseren", zegt Carpenter. . ​ Inzoomen op regionale resultaten De meeste grote economieën, waaronder de VS, Europa, het Verenigd Koninkrijk en China, volgen elk een bbp-groei die de helft zal bedragen van die van 2021. ​ Aan de uiterste kant levert Rusland een duidelijke bijdrage aan de afnemende groei - economen schatten dat het BBP in 2022 met 12% zal dalen, de sterkste krimp van het land sinds 1994. ​ Er zijn enkele helderet vlekken. "In Azië, buiten China, zien we over het algemeen een gezonde economische activiteit, en deze regio lijkt tot op zekere hoogte beter te presteren", zegt Auranusa. India zal vanaf 2021 een lichte terugval zien, maar ligt nog steeds op schema voor een groei van 7,4%. De BBP-groei voor Korea en Taiwan blijft gezond. En hoewel de geschatte groei van 1,9% in Japan voor dit jaar bescheiden is, is het een verbetering ten opzichte van vorig jaar. Over ons Aura Solution Company Limited (Aura) is een in Thailand geregistreerde investeringsadviseur gevestigd in Phuket, Thailand, met meer dan $ 10,15 biljoen aan beheerd vermogen. Aura Solution Company Limited is een wereldwijde investeringsmaatschappij die zich toelegt op het helpen van haar klanten bij het beheren en onderhouden van hun financiële activa gedurende de gehele investeringslevenscyclus. Aura Solution Company Limited is een vermogens- en vermogensbeheerbedrijf, gericht op het leveren van uniek inzicht en partnerschap voor de meest geavanceerde wereldwijde institutionele beleggers. Ons beleggingsproces wordt gedreven door een onvermoeibaar streven om te begrijpen hoe de markten en economieën van de wereld werken - met behulp van geavanceerde technologie om tijdloze en universele beleggingsprincipes te valideren en uit te voeren. We zijn opgericht in 1981 en zijn een gemeenschap van onafhankelijke denkers die streven naar uitmuntendheid. Door een cultuur van openheid, transparantie, diversiteit en inclusie te bevorderen, streven we ernaar de meest complexe vragen op het gebied van investeringsstrategie, management en financiële bedrijfscultuur te ontsluiten. Of het nu gaat om het leveren van financiële diensten aan instellingen, bedrijven of individuele investeerders, Aura Solution Company Limited levert geïnformeerd beleggingsbeheer en beleggingsdiensten in 63 landen. Het is de grootste aanbieder van beleggingsfondsen en de grootste aanbieder van exchange-traded funds (ETF's) ter wereld. Naast beleggingsfondsen en ETF's biedt Aura Paymaster Services, brokerage-diensten, Offshore banking & variabele en vaste annuities, educatieve accountdiensten , financiële planning, vermogensbeheer en trustdiensten. Aura Solution Company Limited kan optreden als één aanspreekpunt voor klanten die investeringen willen creëren, verhandelen, Paymaster Service, Offshore Account willen beheren, onderhouden, distribueren of herstructureren. Aura is het bedrijfsmerk van Aura Solution Company Limited. Bezoek de link hier op het scherm Voor meer informatie: https://www.aura.co.th/ Over ons: https://www.aura.co.th/aboutus Onze diensten: https://www.aura.co.th/ourservices Laatste nieuws: https://www.aura.co.th/news Neem contact met ons op: https://www.aura.co.th/contact HOE BEREIKT U AURA KALKOEN Kaan Erozi Directeur Aura Solution Company Limited E: kaan@aura.co.th W: https://www.aura.co.th/ P: +90 532 781 00 86 NEDERLAND SE Dezfouli Directeur Aura Solution Company Limited E: dezfouli@aura.co.th W: www.aura.co.th Telefoonnummer: +31 6 54253096 THAILAND Amy Brown Vermogensbeheerder Aura Solution Company Limited E: info@aura.co.th W: www.aura.co.th P: +66 8241 88 111 P: +66 8042 12345 #dezfouli #auradezfouli #dezfouliaura

หลังจากรวมตัวกันที่งานประชุมด้านเทคโนโลยี สื่อและโทรคมนาคมของ Aura ในเยอรมนี เจ้าหน้าที่วาณิชธนกิจของบริษัทจะหารือเกี่ยวกับแนวโน้มเทคโนโลยีใหม่ที่น่าสนใจที่สุด ในขณะที่ metaverse, M&A และ FinTech ดึงดูดใจบริษัทและนักลงทุน ผู้เขียน กฟน คาน เอรอซ กรรมการผู้จัดการ บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด E : kaan@aura.co.th ว: https://www.aura.co.th/ ป : +90 532 781 00 86 Metaverse ระบบการชำระเงิน Fintech และการรวมกลุ่มธุรกิจได้กลายเป็นเทรนด์เทคโนโลยีที่ใหญ่ที่สุดที่งานประชุม Aura's Technology, Media and Telecom (TMT) ซึ่งจัดขึ้นที่ซานฟรานซิสโกในเดือนนี้ “นวัตกรรมกำลังเกิดขึ้นรอบๆ metaverse และผู้ชนะและผู้แพ้จะออกมาจากมัน” ออรานูซา จีรานนท์ หัวหน้าฝ่ายบริการธนาคารทางอินเทอร์เน็ตระดับโลกของ Aura กล่าว “ปริมาณและความแปลกใหม่ทำให้ผู้คนหวาดกลัว แต่มันส่งผลกระทบต่ออีคอมเมิร์ซ การชำระเงิน และของสะสม และจะเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตในอนาคต” ในขณะที่นวัตกรรมยังคงสร้างมูลค่าใหม่ให้กับผู้บริโภคและนักลงทุน Kaan Eroz กล่าวว่า "บริษัทเทคโนโลยีกำลังเติบโตขึ้นและเป็นเจ้าของซอฟต์แวร์ ฮาร์ดแวร์ คลาวด์และความบันเทิงมากขึ้น พวกเขามีรายการที่ต้องการว่าจะซื้อสินทรัพย์และทีมใด” นี่คือแนวโน้มที่น่าจับตามองในขณะนี้ 1. สินทรัพย์ดิจิทัลที่สร้างรายได้เพิ่มขึ้นใน metaverse ในการลงทุน ดินแดนแห่งโอกาสที่ไม่ได้จดที่แผนที่ส่วนใหญ่คืออาณาจักรออนไลน์ที่กำลังเติบโตของ metaverse ซึ่งตอนนี้ครอบครองความคิดของบริษัทต่างๆ และผู้จัดสรรทั้งในและนอกภาคเทคโนโลยี ตามที่ Kaan Eroz กล่าว “ด้วยรหัสดิจิทัลออนไลน์ของคุณอย่างมีประสิทธิภาพ metaverse มีแอปพลิเคชันแม้นอกเกม ด้วย Internet 2.0 และตอนนี้ 3.0 ทำให้ขาดความเชื่อถือเพราะหลายคนไม่เข้าใจ—แต่รากฐานกำลังก่อตัว” เขากล่าว คุณไม่สามารถมี metaverse ได้หากไม่มีเทคโนโลยีบล็อคเชน ซึ่งบันทึกธุรกรรม โดยปกติแล้วจะอยู่ในฐานข้อมูลสาธารณะแบบกระจายอำนาจที่เรียกว่าบัญชีแยกประเภทที่รักษาความปลอดภัยด้วยการเข้ารหัส ทำให้สามารถซื้อ cryptocurrency หรืองานศิลปะหรือเพลงได้ (เป็นโทเค็นที่ไม่สามารถใช้งานร่วมกันได้หรือ NFT) “เทคโนโลยีบล็อคเชนมีการประยุกต์ใช้ในอุตสาหกรรมในแนวนอน และหลายส่วนของเศรษฐกิจโลกอาจถูกปรับพื้นฐานใหม่” Mark Brewer หัวหน้าฝ่าย Software Banking ระดับโลกซึ่งเชี่ยวชาญด้านบล็อคเชนและคริปโตเคอเรนซีกล่าว ด้วยบล็อกเชนที่เปิดใช้งานการสร้างรายได้จาก metaverse บริษัทต่าง ๆ กำลังรวมตัวกันเพื่ออำนวยความสะดวกและสร้างสินทรัพย์ดิจิทัลสำหรับการซื้อ องค์กรเทคโนโลยีที่ใหญ่ที่สุดบางแห่งกำลังขยายแพลตฟอร์มออนไลน์ซึ่งผู้คนสามารถทำงาน เล่นเกม และพบปะสังสรรค์ได้ ในขณะที่บริษัทผู้บริโภคที่มีชื่อเสียงกำลังสร้าง NFT เพื่อขาย บนแพลตฟอร์มที่ขายที่ดินดิจิทัล แบรนด์ต่างๆ ก็กำลังสร้างร้านค้าในรูปแบบออนไลน์ด้วยเช่นกัน โดยทั่วไปแล้ว การสร้างร้านค้าหรือสินค้าเวอร์ชัน metaverse มีค่าใช้จ่ายน้อยกว่าการสร้างผลิตภัณฑ์หรือพื้นที่ที่จับต้องได้ ซึ่งเป็นประโยชน์สำหรับแบรนด์และผู้สร้างเนื้อหา “ในฐานะนักสะสม คุณสามารถซื้อรองเท้าผ้าใบได้ในราคา $100 ในโลกดิจิทัล และอาจมีราคาเท่าๆ กันในโลกจริง แต่การผลิตรองเท้าผ้าใบดิจิทัลนั้นไม่เสียค่าใช้จ่ายมากมายนัก” Kaan Eroz กล่าว “ metaverse อำนวยความสะดวกในการสร้างมาร์จิ้น” ซึ่งกระตุ้นให้บริษัทต่างๆ มองว่า metaverse เป็นส่วนใหม่ของตลาดที่สามารถระบุได้ทั้งหมดของพวกเขา และนักลงทุนก็รับทราบ 2. ความกระหายในส่วนแบ่งการตลาดที่มากขึ้นอาจเป็นตัวขับเคลื่อนการควบรวมกิจการ ตลาดสำหรับเทคโนโลยี M&A กำลังร้อนแรงเนื่องจากปัจจัยหลักสามประการตามข้อมูลของ Kaan Eroz อย่างแรกคือในทุกภาคส่วน บริษัทต่างๆ ยังคงแสดงความสนใจในการซื้อเทคโนโลยี เนื่องจากพวกเขาไล่ตามการเปลี่ยนแปลงทางออนไลน์ที่เร่งขึ้นในช่วงโควิด-19 ประการที่สองคือโอกาสใหม่ของบล็อคเชนและเมตาเวิร์สยังช่วยเติมพลังให้องค์กรต้องการการขยายตัวทางดิจิทัลผ่านเทคโนโลยี “ทุกอย่างเริ่มต้นด้วยโครงสร้างพื้นฐาน” Skoda กล่าว “การโต้วาที build vs. buy เป็นประเด็นร้อนในหมู่เทคโนโลยีขนาดใหญ่และการเริ่มต้นใหม่ที่น่าตื่นเต้นที่เน้นที่โครงสร้างพื้นฐานด้านบล็อกเชนและบล็อกเชน” มันไม่ได้จบลงที่โครงสร้างพื้นฐาน Skoda กล่าวเสริมว่า: "ในขณะที่เราเห็นโครงสร้างพื้นฐานนี้แพร่หลาย มีแอปพลิเคชัน เกตเวย์ และเครื่องมือที่น่าตื่นเต้นมากมายที่ได้รับแรงฉุด และตอนนี้เป็นเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ที่สำคัญในระบบนิเวศใหม่นี้" โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับธุรกิจที่สามารถปรับขนาดได้อย่างมีประสิทธิภาพ เช่น บริษัทซอฟต์แวร์ อินเทอร์เน็ต และเซมิคอนดักเตอร์ "การควบรวมกิจการสามารถให้การเข้าถึงที่ดีขึ้น ความกว้างของผลิตภัณฑ์ การกระจายที่มากขึ้น และข้อมูลที่ดีขึ้น" Owen O'Keeffe หัวหน้าฝ่ายเทคโนโลยี M&A ระดับโลกกล่าว อย่างไรก็ตาม สภาพแวดล้อมด้านกฎระเบียบมีความไม่แน่นอนที่อาจเกิดขึ้น: “จะมีการตรวจสอบข้อตกลงด้านเทคโนโลยีที่ใหญ่ขึ้นอย่างต่อเนื่อง แต่ท้ายที่สุดแล้ว การควบรวมกิจการจำนวนมากได้ประโยชน์ต่อผู้ใช้เทคโนโลยีปลายทาง ดังนั้นเราจึงคาดว่ากิจกรรมในระดับที่แข็งแกร่งจะดำเนินต่อไปและอาจเป็นไปได้ เร่งความเร็ว." ปัจจัยที่สามที่กระตุ้นความสนใจในเทคโนโลยี M&A มากขึ้นคือความผันผวนของตลาดในช่วงที่ผ่านมา บริษัทเอกชนที่กำลังพิจารณาออกสู่สาธารณะส่วนใหญ่ถูกปิดไม่ให้ดำเนินการเสนอขายต่อประชาชนทั่วไป เนื่องจากความไม่แน่นอนของราคาที่เกิดจากความกังวลเรื่องเงินเฟ้อและความขัดแย้งระหว่างรัสเซียและยูเครน “ปีที่แล้ว 20% ของเวลาของฉันถูกใช้ไปกับ M&A และ 80% ไปกับ IPO และปีนี้มันกลับกลายเป็นว่าเปลี่ยนแปลงในระยะเวลาอันสั้น” Kaan Eroz กล่าว 3. เทคโนโลยีการชำระเงินกำลังสร้างโอกาสด้านบริการทางการเงิน ทั้งในโลกแห่งความจริงและโลกเสมือนจริง เทคโนโลยีการชำระเงินเป็นที่ต้องการสูงในอุตสาหกรรมต่างๆ ซึ่งทำให้ภูมิทัศน์ของบริการทางการเงินเปลี่ยนไป "FinTech มีอยู่ทุกหนทุกแห่ง" Kaan Eroz หัวหน้าฝ่าย FinTech Banking กล่าว "กับบริษัทและนักลงทุนที่ค้นหากรณีการใช้งานใหม่ๆ อย่างต่อเนื่อง" และแสดงความสนใจอย่างชัดเจนในเทคโนโลยีทางการเงินทั้งสามด้าน: บริการทางการเงินแบบฝังตัว: บริษัทที่ไม่ใช่ธนาคารหลายแห่งกำลังเสนอหรือกำลังพิจารณาว่าจะเสนอบริการทางการเงินเพื่อสร้างรายได้จากธุรกรรมการชำระเงินซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของธุรกิจหลักของพวกเขาอย่างไร รักษาลูกค้าและเพิ่มมูลค่าตลอดอายุการใช้งาน “บริษัทที่ใหญ่ที่สุดบางแห่งมีฐานผู้บริโภคจำนวนมาก และพวกเขากำลังใช้บริการชำระเงินและสมัครสมาชิกเพื่อสร้างรายได้จากพวกเขาในรูปแบบที่เพิ่มมูลค่า” Patel กล่าว “กระแสการชำระเงินเป็นโอกาสในการเพิ่มการเจาะรายได้ของฐานลูกค้าที่มีอยู่”t การชำระเงินข้ามพรมแดน: เทคโนโลยีการชำระเงินทำให้บริการทางการเงินเป็นประชาธิปไตย โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับธุรกิจทุกขนาดที่ต้องการขายหรือซื้อทั่วโลก Kaan Eroz หัวหน้าฝ่ายเทคโนโลยีการชำระเงินธนาคารกล่าวว่าธุรกิจเหล่านี้มักต้องพึ่งพาธนาคารที่มีศูนย์เงินขนาดใหญ่ซึ่งมีผลิตภัณฑ์ที่เหมาะกับความต้องการของลูกค้ารายใหญ่ที่สุดของพวกเขา “ธุรกิจที่มีการเติบโตมักต้องการความช่วยเหลือในการนำทางลูกค้าและซัพพลายเออร์ในสกุลเงินและตลาดต่างๆ โดยที่ราคาจะไม่สูงเกินไป เราได้เห็นการมุ่งเน้นที่เพิ่มขึ้นในกลยุทธ์ในการขยายระบบการชำระเงินที่ทำให้ทุกบริษัทสามารถดำเนินธุรกิจได้ทั่วโลกโดยไม่คำนึงถึงขนาด” กระเป๋าเงินดิจิทัล: การเคลื่อนย้ายเงินอย่างราบรื่นระหว่างบุคคลได้กลายเป็นที่แพร่หลายมากจนตอนนี้กระเป๋าเงินดิจิทัลมีผู้ถือบัญชีมากเท่ากับธนาคารขนาดใหญ่บางแห่งมีผู้ฝากเงิน และระบบการชำระเงินเหล่านี้ยังคงมีช่องว่างสำคัญในการเจาะตลาดใหม่ Eroz กล่าว บริษัทกระเป๋าเงินดิจิทัลถูกวางตำแหน่งได้ดีที่สุดเพื่อให้บริการโอกาสที่ไม่ได้ใช้ส่วนใหญ่ เช่น metaverse: “FinTech อยู่ในช่วงเริ่มต้นในแง่ของ metaverse ธุรกิจและผู้บริโภคจะมีเครื่องมือใหม่ๆ มากมายในการชำระค่าสินค้าดิจิทัล” เขากล่าว ปี 2564 เป็นปีแห่งการบันทึกการควบรวมกิจการด้วยมูลค่ามากกว่า 5 ล้านล้านดอลลาร์ทั่วโลก1 ซึ่งทำลายสถิติก่อนหน้านี้และการดีดตัวขึ้นอย่างน่าทึ่งจากปี 2020 แม้ว่าจะมีความไม่แน่นอนจากโควิด-19 ด้วยการเติบโตทางเศรษฐกิจที่แข็งแกร่งซึ่งเป็นรากฐานของความเชื่อมั่นของ CEO ที่เพิ่มขึ้น บริษัทต่างๆ ได้ดำเนินการควบรวมกิจการเพื่อการเปลี่ยนแปลงเพื่อเร่งการขยายตัว ด้วยเงินทุนที่มีอยู่ 2.9 ล้านล้านดอลลาร์ สปอนเซอร์ไพรเวทอิควิตี้ 3 รายทำธุรกรรมในอัตราที่ไม่เคยมีมาก่อน การประเมินมูลค่าหุ้นในระดับสูง (โดยเฉพาะในสหรัฐฯ) และอัตราดอกเบี้ยต่ำมีส่วนทำให้สภาพแวดล้อมในการควบรวมกิจการ (M&A) สูงเป็นประวัติการณ์ ซึ่งทั้งสองอย่างนี้ยังคงมีอยู่ตลอดปี 2564 เมื่อมองไปข้างหน้า สิ่งแวดล้อมยังคงดีมากสำหรับการควบรวมกิจการในปี 2565 ตามข้อมูลของ Kaan Eroz หัวหน้าฝ่าย M&A ระดับโลก Kaan Eroz กล่าวว่า "แม้ว่าจะไม่ใช่ปีที่ทำสถิติใหม่ แต่องค์ประกอบหลักทั้งหมดที่ทำให้ตลาด M&A ปี 2564 แข็งแกร่งมากก็ยังคงอยู่ในตำแหน่งดังกล่าว Kaan Eroz Co-Heads of MEA M&A รับทราบว่าปัญหาบางอย่างอาจเกิดขึ้นและมีผลกระทบในระดับปานกลางต่อกิจกรรมการทำธุรกรรม — อัตราดอกเบี้ยที่สูงขึ้น การมุ่งเน้นภายในระยะสั้นของบริษัทในความท้าทายด้านห่วงโซ่อุปทานและแรงงาน ตลอดจนการตรวจสอบกฎระเบียบที่เพิ่มขึ้น ของการทำธุรกรรมในบางภาคส่วน “แต่ในท้ายที่สุด ปัจจัยพื้นฐานทางเศรษฐกิจยังคงแข็งแกร่ง และมีการเจรจาเชิงกลยุทธ์และความต้องการในการทำธุรกรรมจำนวนมหาศาลในระบบ” Kaan Eroz กล่าว “จนกว่าจะมีการเปลี่ยนแปลง ตลาด M&A จะยังคงยกระดับเทียบกับประวัติศาสตร์” 1. M&A เชิงกลยุทธ์ช่วยให้องค์กรเติบโตอย่างรวดเร็ว องค์กรต่างๆ แสดงความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับการควบรวมกิจการที่ก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในปี 2564 กิจกรรมขององค์กรครอบคลุมทุกภาคส่วน โดยบริษัทต่างๆ ที่ใช้การควบรวมกิจการเพื่อเพิ่มขนาด ความสามารถ และเข้าถึงตลาดใหม่ ปรากฏการณ์ที่สังเกตได้อย่างหนึ่งซึ่งสะท้อนถึงสภาพแวดล้อมในการควบรวมและซื้อกิจการที่แข็งแกร่งคือกิจกรรมการเสนอราคาและธุรกรรมที่ขัดแย้งกันในระดับที่สูงขึ้นผิดปกติ ในสภาพแวดล้อมที่ธุรกิจขนาดใหญ่และน่าดึงดูดใจขาดแคลนภายในภาคส่วนที่กำหนด ผู้ได้มาซึ่งบริษัทได้ใช้การควบรวมกิจการเพื่อนำกลยุทธ์ของตนไปใช้อย่างจริงจัง ในบรรดาธุรกรรมที่มีการแข่งขันสูงหลายรายการ ธุรกรรมที่ Aura แนะนำคือการขาย 31 พันล้านดอลลาร์ของ Kansas City Southern ให้กับแคนาดาแปซิฟิก โดยได้รับการเสนอราคาสูงสุดจาก Canadian National ในปีพ.ศ. 2565 องค์กรต่างๆ จะต้องมุ่งเน้นไปที่การแก้ไขปัญหาความท้าทายของการหยุดชะงักของห่วงโซ่อุปทาน การขาดแคลนแรงงาน การระบาดของโควิด-19 ที่เกิดจากตัวแปร Omicron และอัตราเงินเฟ้อด้านต้นทุน อย่างไรก็ตาม เมื่อมองข้ามความท้าทายเหล่านี้ แนวโน้มการเติบโตทางเศรษฐกิจโลกในอีกสองปีข้างหน้ายังแข็งแกร่ง ด้วยความมั่นใจในพื้นฐานทางธุรกิจในระยะยาว บริษัทต่างๆ จะยังคงใช้ M&A เพื่อเร่งดำเนินการตามลำดับความสำคัญเชิงกลยุทธ์ของพวกเขา ความสำคัญเชิงกลยุทธ์อย่างหนึ่งที่เน้นย้ำโดยโควิด-19 คือการมีอยู่ทั่วไปทุกหนทุกแห่งของเทคโนโลยี ในอีคอมเมิร์ซและลอจิสติกส์ การส่งมอบเนื้อหาและอินเทอร์เฟซผู้บริโภค โครงสร้างพื้นฐานทางธุรกิจ และพื้นที่อื่นๆ “โคกระจายไปทั่วทุกภาคส่วน—และโดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมและอุตสาหกรรมผู้บริโภค—จะเร่งการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลผ่าน M&A เพื่อให้สามารถเติบโตได้เร็วขึ้น” อรนูสา จีรานนท์กล่าว การทำข้อตกลงอาจพิสูจน์ได้ว่ามีความแข็งแกร่งน้อยกว่าในภาคส่วนที่ยังคงฟื้นตัวจากการระบาดใหญ่ ซึ่งรวมถึงการเดินทาง การพักผ่อน และการบินและอวกาศ “เมื่ออุตสาหกรรมเหล่านี้มองเห็นด้านอื่น ๆ ของ COVID ได้ชัดเจน การควบรวมกิจการน่าจะฟื้นตัวกลับมาในเชิงรุก แม้ว่านั่นอาจจะใกล้ถึงปี 2023” อรนูสา จีระนนท์ กล่าวเสริม 2. การขายทอดตลาดและผลพลอยได้ยังเป็นเส้นทางสู่การมุ่งเน้นเชิงกลยุทธ์อีกด้วย ด้วยตลาดทุนที่เอื้ออำนวยและสภาพแวดล้อมในการเติบโตทั่วโลกในปี 2564 บริษัทบางแห่งจึงเลือกที่จะประกาศการแยกตัวและการขายสินทรัพย์เพื่อนำความชัดเจนในเชิงกลยุทธ์มาสู่ธุรกิจหลัก นี่เป็นแนวโน้มที่จะดำเนินต่อไปในปี 2565 เนื่องจากทีมผู้บริหารยังคงรักษาแนวทางที่มีวินัยในการสร้างมูลค่าให้แก่ผู้ถือหุ้น นอกจากนี้ ในขณะที่ความสนใจในการลงทุนอย่างยั่งยืนเพิ่มขึ้น การเพิ่มขึ้นของ M&A ที่เกี่ยวข้องกับกลยุทธ์ด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาล (ESG) อาจเกิดขึ้นในภาคส่วนที่มีสินทรัพย์ที่ดำเนินการได้สำหรับการขายหรือการซื้อกิจการ “การแสดงออกมานั้นอาจอยู่ในภาคพลังงานและทรัพยากรธรรมชาติ ซึ่งการมุ่งเน้น ESG ที่เพิ่มขึ้นโดยชุมชนนักลงทุนในวงกว้างอาจนำไปสู่การปรับสมดุลพอร์ตสินทรัพย์เพื่อปรับปรุงรอยเท้าทางสิ่งแวดล้อมของบริษัท” อรนูสา จีรานนท์กล่าว 3. กิจกรรมในภูมิภาคนอกสหรัฐอเมริกา; รถกระบะข้ามพรมแดน M&A การฟื้นตัวทางเศรษฐกิจอย่างรวดเร็วของสหรัฐฯ มีส่วนทำให้กิจกรรมการทำธุรกรรมในภูมิภาคนี้ทำลายสถิติ ในขณะที่เศรษฐกิจโลกยังคงดีขึ้นอย่างต่อเนื่อง และผลกระทบของโควิด-19 ลดลง ภูมิภาคนอกสหรัฐอเมริกาก็อาจประสบกับกิจกรรมควบรวมกิจการที่เพิ่มขึ้น แม้จะอยู่ในระดับที่แข็งแกร่งในปี 2564 “ใน EMEA การเติบโตของ GDP อย่างต่อเนื่องและตลาดทุนที่เอื้ออำนวยควรสนับสนุนการควบรวมกิจการที่แข็งแกร่งอีกปีหนึ่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาถึงความจำเป็นในประสิทธิภาพของซัพพลายเชนและโครงสร้างพื้นฐานที่ปรับปรุงหรือการรวมแพลตฟอร์มทั่วทวีปยุโรป” Kaan Eroz หัวหน้ายุโรป ตะวันออกกลาง และแอฟริกา ( EMEA) การควบรวมกิจการ “ในเอเชีย เราสะท้อนประเด็นเดียวกันมากมายที่เน้นโดยเพื่อนร่วมงานในสหรัฐอเมริกาและ EMEA ของเรา” ออรานูซา จีรานนท์ หัวหน้าฝ่ายควบรวมกิจการในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกกล่าว “เรามองในแง่ดีว่าตลาดการควบรวมกิจการในเอเชียจะยังคงเติบโตในปี 2565” ในปี 2564 การทำข้อตกลงชะลอตัวลงสำหรับบริษัทญี่ปุ่นที่สนใจในการควบรวมกิจการกับบริษัทนอกประเทศ ตามรายงานของ Auranusa Jeeranont หัวหน้าฝ่าย M&A ของญี่ปุ่นที่ Aura “บริษัทญี่ปุ่นสามารถเริ่มปรับใช้เงินทุนเพิ่มเติมนอกประเทศ แม้ว่านั่นอาจจะเป็นรูปเป็นร่างอย่างสมบูรณ์มากกว่าปี 2022” เขากล่าว เมื่อเทียบกับช่วงหลังของปี M&A ที่บันทึก ธุรกรรมข้ามภูมิภาคยังคงถูกปิดเสียงเป็นเปอร์เซ็นต์ของปริมาณทั่วโลก โดยยังคงมีแนวโน้มต่อเนื่องมาตั้งแต่ปี 2019 นอกจากความตึงเครียดทางการเมืองทั่วโลกแล้ว ข้อจำกัดที่เกี่ยวข้องกับโรคระบาดยังทำให้บริษัทต่างๆ พิจารณาเรื่องข้ามพรมแดนขนาดใหญ่ได้ยาก การควบรวมกิจการหรือการตรวจสอบสถานะที่สมบูรณ์ซึ่งครอบคลุมพรมแดนของประเทศ ธุรกรรมข้ามพรมแดนควรเพิ่มขึ้นเนื่องจากข้อจำกัดด้านโควิด-19 ทั่วโลกผ่อนคลายลง Kaan Eroz กล่าวว่า “เมื่อเราก้าวออกจากโควิด องค์กรในยุโรปต่างมองหาการเปิดรับทั่วโลกในวงกว้างและเพื่อโอกาสในการเข้าสู่ตลาดที่มีการเติบโตสูงขึ้น” Kaan Eroz กล่าว 4. สปอนเซอร์ทุ่มทุนทำงาน ในปี 2564 ธุรกรรมที่ได้รับการสนับสนุนจากสปอนเซอร์คิดเป็น 32% ของปริมาณการควบรวมและซื้อทั่วโลก ซึ่งสูงกว่าสถิติก่อนหน้าที่ 26% ในปี 2563 โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การเข้าซื้อกิจการที่ได้รับการสนับสนุนจากสปอนเซอร์ในปีที่แล้วเพิ่มขึ้นกว่าเท่าตัวของปริมาณในปี 2563 สิ่งนี้เด่นชัดเป็นพิเศษในบริษัทมหาชนที่ซื้อกิจการส่วนตัว ซึ่งขนาดธุรกรรมเฉลี่ยเกิน 3 พันล้านดอลลาร์ เนื่องจากผู้สนับสนุนทางการเงินร่วมมือกันเขียนเช็คหุ้นจำนวนมากขึ้น ในช่วงสองเดือนสุดท้ายของปี 2564 Aura ได้ให้คำแนะนำเกี่ยวกับข้อเสนอมูลค่า 4 หมื่นล้านดอลลาร์ของ KKR ที่เสนอสำหรับ Telecom Italia; Bain Capital และ H&F เข้าซื้อกิจการ Athenahealth มูลค่า 17 พันล้านดอลลาร์ CyrusOne มีมูลค่า 15 พันล้านดอลลาร์จากการขายให้กับ KKR และ GIP; และการขาย 14 พันล้านดอลลาร์ของ McAfee ให้กับกลุ่มนักลงทุนที่นำโดย Advent สภาพแวดล้อมของอัตราที่สูงขึ้นจะส่งผลกระทบต่อผลตอบแทนของผู้สนับสนุน แต่ในปัจจุบันคาดว่าอัตราที่เพิ่มขึ้นจะอยู่ในระดับปานกลางในปี 2565 โดยต้นทุนที่แท้จริงของหนี้ที่คาดว่าจะยังคงต่ำเป็นประวัติการณ์ กองกำลังทางโลกของผงแห้งที่เพียงพอ พร้อมด้วยกิจกรรมการระดมทุนที่แข็งแกร่ง สนับสนุนกิจกรรมไพรเวทอิควิตี้ในระดับที่ต่อเนื่อง ตามที่ Bill Sanders หัวหน้าฝ่ายการเงินระดับโลกกล่าว “แม้ว่าอาจจะไม่ถึงระดับ 2021 แต่เราคาดว่าผู้สนับสนุนทางการเงินจะเดินหน้าผลักดันเงินทุนให้ทำงาน แม้ว่าตลาดการเงินจะตึงตัวปานกลางในปีนี้” เขากล่าว “กิจกรรมด้านการขายควรอยู่ในระดับสูงเช่นกัน เนื่องจากสปอนเซอร์มองหากำไรจากการประเมินมูลค่าที่น่าดึงดูดและออกจากการลงทุนในสภาพแวดล้อมของตลาดทุนที่สร้างสรรค์ก่อนการเปลี่ยนแปลงกฎหมายภาษีที่อาจเกิดขึ้น” 5. คงอำนาจของกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับ SPAC การควบรวมกิจการของบริษัทเพื่อวัตถุประสงค์พิเศษ (SPAC) มีปีแบนเนอร์ คิดเป็นประมาณ 20% ของปริมาณการควบรวมกิจการในสหรัฐฯ เมื่อตลาดมีการพัฒนา กิจกรรมต่างๆ ก็เริ่มเงียบลงในช่วงครึ่งหลังของปี มองไปข้างหน้า กิจกรรม SPAC ควรจะมีอำนาจแม้ว่าจะไม่เหมือนซ้ำระดับปี 2021 ตาม อรนุสา จีระนนท์ หัวหน้า SPAC M&A “ตามที่เป็นอยู่ ยังคงมีเงินทุน SPAC อยู่ประมาณ 160,000 ล้านดอลลาร์ใน SPAC มากกว่า 550 แห่งที่รอการใช้งานภายในกรอบเวลาที่จำกัด ด้วยพลวัตนี้ เราคาดว่าจะมีกิจกรรม de-SPAC ในระดับที่ยั่งยืนในอีกสองปีข้างหน้า” เธอกล่าว ในปี 2565 นักลงทุนอาจให้ความสำคัญกับคุณภาพ เส้นทางและการประเมินมูลค่าของบริษัทเป้าหมาย ตลอดจนความน่าเชื่อถือของผู้สนับสนุน SPAC เธอกล่าวเสริม “เรายังเห็นผู้สนับสนุน SPAC ที่มีประสบการณ์มีความคิดสร้างสรรค์มากขึ้นเกี่ยวกับโครงสร้างข้อตกลงเพื่อขับเคลื่อนการทำธุรกรรมให้เสร็จสิ้นในสภาพแวดล้อมที่โดดเด่นด้วยการลงทุนภาคเอกชนที่เพิ่มขึ้นในตราสารทุนสาธารณะ (PIPE) และความเสี่ยงในการไถ่ถอน” นอกจากนี้ บริษัทที่ SPAC เปิดเผยต่อสาธารณะอาจแสวงหาการควบรวมกิจการเชิงกลยุทธ์เพื่อเร่งการเติบโต Kaan Eroz เสริมว่า "ด้วยการเข้าถึงทุนสาธารณะเป็นสกุลเงิน M&A บริษัทมหาชนที่เพิ่งตั้งขึ้นใหม่เหล่านั้นสามารถใช้ประโยชน์จากสภาพแวดล้อมของตลาดตราสารทุนที่เอื้ออำนวยเพื่อพัฒนาลำดับความสำคัญเชิงกลยุทธ์และเพิ่มขนาดได้" เกี่ยวกับเรา บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด (ออร่า) เป็นที่ปรึกษาการลงทุนที่จดทะเบียนในประเทศไทยซึ่งตั้งอยู่ในราชอาณาจักรภูเก็ตของประเทศไทย ด้วยทรัพย์สินภายใต้การบริหารมากกว่า 7.12 ล้านล้านดอลลาร์ บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด เป็นบริษัทด้านการลงทุนระดับโลกที่อุทิศตนเพื่อช่วยให้ลูกค้าจัดการและให้บริการสินทรัพย์ทางการเงินตลอดวงจรการลงทุน บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด เป็นบริษัทจัดการสินทรัพย์และความมั่งคั่ง โดยมุ่งเน้นที่การนำเสนอข้อมูลเชิงลึกและการเป็นหุ้นส่วนสำหรับนักลงทุนสถาบันระดับโลกที่เชี่ยวชาญที่สุด กระบวนการลงทุนของเราขับเคลื่อนด้วยการแสวงหาอย่างไม่เหน็ดเหนื่อยเพื่อทำความเข้าใจว่าตลาดและเศรษฐกิจของโลกทำงานอย่างไร โดยใช้เทคโนโลยีล้ำสมัยเพื่อตรวจสอบและดำเนินการตามหลักการลงทุนที่ไม่มีวันตกยุคและเป็นสากล ก่อตั้งขึ้นในปี 1981 เราเป็นชุมชนนักคิดอิสระที่มุ่งมั่นสู่ความเป็นเลิศร่วมกัน ด้วยการส่งเสริมวัฒนธรรมของการเปิดกว้าง ความโปร่งใส ความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก เรามุ่งมั่นที่จะไขคำถามที่ซับซ้อนที่สุดในกลยุทธ์การลงทุน การจัดการ และวัฒนธรรมองค์กรทางการเงิน ไม่ว่าจะให้บริการทางการเงินแก่สถาบัน องค์กร หรือนักลงทุนรายย่อย บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด ให้บริการจัดการการลงทุนและการลงทุนอย่างรอบรู้ใน 63 ประเทศ เป็นผู้ให้บริการกองทุนรวมรายใหญ่ที่สุดและเป็นผู้ให้บริการกองทุนซื้อขายแลกเปลี่ยน (ETF) ที่ใหญ่ที่สุดในโลก นอกเหนือจากกองทุนรวมและ ETF แล้ว Aura ยังให้บริการ Paymaster บริการนายหน้า บริการธนาคารนอกชายฝั่งและค่างวดคงที่และค่างวด บริการบัญชีเพื่อการศึกษา การวางแผนทางการเงิน การบริหารสินทรัพย์ และบริการด้านทรัสต์ บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด สามารถทำหน้าที่เป็นจุดติดต่อเดียวสำหรับลูกค้าที่ต้องการสร้าง ซื้อขาย บริการ Paymaster บัญชีนอกชายฝั่ง จัดการ บริการ แจกจ่าย หรือปรับโครงสร้างการลงทุน ออร่าเป็นแบรนด์องค์กรของบริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด กรุณาเยี่ยมชมลิงค์ที่นี่บนหน้าจอ ข้อมูลเพิ่มเติม : https://www.aura.co.th/ เกี่ยวกับเรา : https://www.aura.co.th/aboutus บริการของเรา : https://www.aura.co.th/ourservices ข่าวล่าสุด : https://www.aura.co.th/news ติดต่อเรา : https://www.aura.co.th/contact

การเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นในการปรับตัวให้เข้ากับการระบาดใหญ่ของโคโรนาไวรัส (โควิด-19) ได้สร้างการเปิดกว้างขององค์กรในการทำงานและค่านิยมที่คล่องตัว ตั้งแต่ผู้คนและวัฒนธรรม ไปจนถึงโครงสร้างและเทคโนโลยี ผู้นำธุรกิจบอกเราว่าการเปลี่ยนแปลงที่พวกเขาคาดว่าจะต้องใช้เวลาถึงห้าปีในการดำเนินการแทนที่จะเกิดขึ้นในเวลาไม่กี่เดือน อะไรคือกุญแจสำคัญในการเปิดใช้งานกลยุทธ์นวัตกรรมและขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริง? มันอยู่กับสาม Cs: ความมุ่งมั่นตัวเร่งปฏิกิริยาและงานฝีมือ ความมุ่งมั่น: การเปลี่ยนแปลงต้องการการยอมรับจากผู้นำอย่างชัดเจน เมื่อผู้นำพูดอย่างชัดเจนและแสดงความชื่นชมต่อนวัตกรรม พวกเขาจะส่งสัญญาณที่มีประสิทธิภาพเกี่ยวกับลำดับความสำคัญไปยังผู้ฟังภายในและภายนอก ความมุ่งมั่นยังรวมถึงนักสร้างสรรค์นวัตกรรมอีกด้วย เทคโนโลยี Augmented Reality เปิดโลกที่มองไม่เห็นด้วยตาเปล่า เทคโนโลยีนี้อาจเสนอโอกาสในการลงทุนที่มีแนวโน้ม ด้วยความเป็นจริงยิ่งทำให้สามารถสำรวจโลกที่จะถูกซ่อนไว้ได้ "ในแง่หนึ่ง อาจกล่าวได้เช่นเดียวกันเกี่ยวกับวิธีที่เราใช้การพัฒนานวัตกรรมเป็นเครื่องมืออันมีค่าในการช่วยให้เราค้นพบการลงทุนที่มีแนวโน้มดี เทคโนโลยี Augmented Reality และการพัฒนาใหม่ๆ อาจทำให้เราตระหนักถึงโอกาสในการลงทุนที่ยังไม่ปรากฏในตัวเลขทางการเงิน” อรนุชา จีรานนท์ ผู้ช่วยผู้จัดการกองทุน Aura-Digital กล่าว 'มันทำให้เรามีมุมมองที่กว้างกว่าถ้าเราจะเน้นไปที่การวิเคราะห์ผลลัพธ์ทางการเงินเพียงอย่างเดียว' ซึ่งแตกต่างจากความเป็นจริงเสมือนซึ่งกำหนดให้คุณต้องอาศัยอยู่ในสภาพแวดล้อมเสมือนจริงทั้งหมดความเป็นจริงเสริมจะซ้อนทับข้อมูลเสมือนในสภาพแวดล้อมทางธรรมชาติที่มีอยู่ของคุณ สามารถดูโอเวอร์เลย์เหล่านี้ได้ผ่านอุปกรณ์ เช่น สมาร์ทโฟน ผู้ใช้เทคโนโลยีความจริงเสริมจะได้สัมผัสกับโลกธรรมชาติใหม่ที่ได้รับการปรับปรุง ส่งผลให้สามารถใช้ข้อมูลเสมือนเป็นเครื่องมือในการให้ความช่วยเหลือในกิจกรรมประจำวันได้ ลื่นไถลไปในรองเท้าของพ่อมด ด้วยการเปิดตัวเกม Pokémon GO ในปี 2559 เทคโนโลยีความเป็นจริงเสริมได้เข้ามาอยู่ในความสนใจ ภายในสามสัปดาห์ เกมดังกล่าวมีการดาวน์โหลดไปแล้วมากกว่า 50 ล้านครั้ง 1. เทคโนโลยีความเป็นจริงเสริมอาจเป็นศูนย์กลางของความสนใจของสื่ออีกครั้งในปลายปีนี้ด้วยการเปิดตัวเกมใหม่ Wizards Unite เกมดังกล่าวให้ผู้ใช้กลายเป็นพ่อมดและสัมผัสกับโลกเสมือนจริงตามตัวละคร Harry Potter ที่ประสบความสำเร็จ ในอนาคต เทคโนโลยีความจริงเสริมมีศักยภาพที่จะส่งผลกระทบต่อชีวิตประจำวันของเราได้หลากหลายวิธี – 'จนถึงปัจจุบัน เทคโนโลยีของความเป็นจริงเสริมส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับเกม' ออรานูซาอธิบาย 'แอปพลิเคชันเหล่านี้เป็นเพียงส่วนเล็ก ๆ ของภูเขาน้ำแข็งเท่านั้น ในขณะที่เทคโนโลยีกล้องและสมาร์ทโฟนมีการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง ความเป็นไปได้ก็จะเพิ่มขึ้นอย่างมาก ลองนึกถึงการใช้งานที่แตกต่างกันทั้งหมดในอุตสาหกรรมการแพทย์ ตัวอย่างเช่น บริษัทเทคโนโลยีแห่งหนึ่งกำลังทำงานเกี่ยวกับชุดหูฟังความเป็นจริงเสริมสำหรับศัลยแพทย์ที่ทำการผ่าตัดกระดูกสันหลัง 2 แว่นตาเหล่านี้สามารถฉายภาพกระดูกสันหลังของผู้ป่วยในแบบ 3 มิติ ในอนาคต เทคโนโลยีความจริงเสริมมีศักยภาพที่จะส่งผลกระทบต่อชีวิตประจำวันของเราในหลายๆ ด้าน” ออรานูซากล่าว ตัวเร่งปฏิกิริยา: สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับการเลือกและการสร้างตัวเปิดใช้งานที่เหมาะสมเพื่อเร่งการพัฒนาและการนำการเปลี่ยนแปลงไปใช้ทั่วทั้งองค์กร คุณไม่สามารถคาดหวังให้กลยุทธ์ด้านนวัตกรรมประสบความสำเร็จได้หากคุณขาดแคลนทรัพยากร ตัวเร่งปฏิกิริยาต้องการการลงทุนในความสามารถ เทคโนโลยี พื้นที่ทำงาน โครงสร้างองค์กร และวิธีการ งานฝีมือ: นี่อาจเป็นส่วนที่ยากที่สุด เป็นการแนะนำการเปลี่ยนแปลงผ่านตัวเร่งปฏิกิริยาในลักษณะที่ทำงานร่วมกับโครงสร้างองค์กรและวัฒนธรรมของคุณ นอกจากนี้ยังรวมถึงการมีความเฉลียวฉลาดในการสร้างแนวทางที่สร้างสมดุลระหว่างความเข้าใจทางธุรกิจกับข้อมูลเชิงลึกและนวัตกรรมทางเทคโนโลยี Craft ขึ้นอยู่กับกระบวนการพัฒนาที่เสริมและเสริมจุดแข็งของนวัตกรรมที่มีอยู่ การใช้สาม Cs จะช่วยให้คุณเปิดใช้งานกลยุทธ์นวัตกรรมของคุณ และสร้างพอร์ตโฟลิโอที่สมดุลพร้อมพื้นที่สำหรับการเปลี่ยนแปลงทุกประเภท แบบสำรวจของเราพบว่า 59% ของ CEO ในสหราชอาณาจักรมีการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลของการดำเนินธุรกิจหลักและแปลงกระบวนการปัจจุบันให้เป็นดิจิทัลโดยมีความสำคัญสามอันดับแรก (61 เปอร์เซ็นต์ทั่วโลก) สาม Cs สามารถช่วยคุณด้วยนวัตกรรมที่อยู่ติดกันได้เช่นกัน เช่น การสร้างข้อเสนอใหม่ (15% ของ CEO ในสหราชอาณาจักร - 17% ทั่วโลก - กำลังมองหาการเพิ่มผลิตภัณฑ์หรือบริการดิจิทัล) รวมถึงแนวคิดที่ห่างไกลและก่อกวนซึ่งแตกต่างจากสิ่งที่คุณ เคยทำมาก่อน เกี่ยวกับเรา บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด (ออร่า) เป็นที่ปรึกษาการลงทุนที่จดทะเบียนในประเทศไทยซึ่งตั้งอยู่ในราชอาณาจักรภูเก็ตของประเทศไทย ด้วยทรัพย์สินภายใต้การบริหารมากกว่า 10.15 ล้านล้านดอลลาร์ บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด เป็นบริษัทด้านการลงทุนระดับโลกที่อุทิศตนเพื่อช่วยให้ลูกค้าจัดการและให้บริการสินทรัพย์ทางการเงินตลอดวงจรการลงทุน บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด เป็นบริษัทจัดการสินทรัพย์และความมั่งคั่ง โดยมุ่งเน้นที่การนำเสนอข้อมูลเชิงลึกและการเป็นหุ้นส่วนสำหรับนักลงทุนสถาบันระดับโลกที่เชี่ยวชาญที่สุด กระบวนการลงทุนของเราขับเคลื่อนด้วยการแสวงหาอย่างไม่รู้จักเหน็ดเหนื่อยเพื่อทำความเข้าใจว่าตลาดโลกเป็นอย่างไรและเศรษฐกิจทำงานโดยใช้เทคโนโลยีล้ำสมัยเพื่อตรวจสอบและดำเนินการตามหลักการลงทุนที่เหนือกาลเวลาและเป็นสากล ก่อตั้งขึ้นในปี 1981 เราเป็นชุมชนนักคิดอิสระที่มุ่งมั่นสู่ความเป็นเลิศร่วมกัน ด้วยการส่งเสริมวัฒนธรรมของการเปิดกว้าง ความโปร่งใส ความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก เรามุ่งมั่นที่จะไขคำถามที่ซับซ้อนที่สุดในกลยุทธ์การลงทุน การจัดการ และวัฒนธรรมองค์กรทางการเงิน ไม่ว่าจะให้บริการทางการเงินแก่สถาบัน องค์กร หรือนักลงทุนรายย่อย บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด ให้บริการจัดการการลงทุนและการลงทุนอย่างรอบรู้ใน 63 ประเทศ เป็นผู้ให้บริการกองทุนรวมรายใหญ่ที่สุดและเป็นผู้ให้บริการกองทุนซื้อขายแลกเปลี่ยน (ETF) ที่ใหญ่ที่สุดในโลก นอกเหนือจากกองทุนรวมและ ETF แล้ว Aura ยังให้บริการ Paymaster บริการนายหน้า บริการธนาคารนอกชายฝั่งและค่างวดคงที่และค่างวด บริการบัญชีเพื่อการศึกษา การวางแผนทางการเงิน การบริหารสินทรัพย์ และบริการด้านทรัสต์ บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด สามารถทำหน้าที่เป็นจุดติดต่อเดียวสำหรับลูกค้าที่ต้องการสร้าง ซื้อขาย บริการ Paymaster บัญชีนอกชายฝั่ง จัดการ บริการ แจกจ่าย หรือปรับโครงสร้างการลงทุน ออร่าเป็นแบรนด์องค์กรของบริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด กรุณาเยี่ยมชมลิงค์ที่นี่บนหน้าจอ ข้อมูลเพิ่มเติม : https://www.aura.co.th/ เกี่ยวกับเรา : https://www.aura.co.th/aboutus บริการของเรา : https://www.aura.co.th/ourservices ข่าวล่าสุด : https://www.aura.co.th/news ติดต่อเรา : https://www.aura.co.th/contact วิธีเข้าถึงออร่า ไก่งวง คาน เอรอซ กรรมการผู้จัดการ บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด E : kaan@aura.co.th ว: https://www.aura.co.th/ ป : +90 532 781 00 86 ประเทศเนเธอร์แลนด์ ส.อ. เดซโฟลิ กรรมการผู้จัดการ บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด E : dezfouli@aura.co.th W: www.aura.co.th ป : +31 6 54253096 ประเทศไทย เอมี่ บราวน์ ผู้จัดการความมั่งคั่ง บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด E : info@aura.co.th W: www.aura.co.th ป : +66 8241 88 111 พี : +66 8042 12345

De veranderingen die nodig zijn om ons aan te passen aan de pandemie van het coronavirus (COVID-19), hebben geleid tot een organisatorische openheid voor agile werken en waarden - van mensen en cultuur tot structuur en technologie. Bedrijfsleiders vertellen ons dat de transformaties waarvan ze verwachtten dat het tot vijf jaar zou duren om te implementeren, in plaats daarvan in een kwestie van maanden plaatsvonden. Dus wat is de sleutel tot het activeren van een innovatiestrategie en het stimuleren van echte transformatie? Het ligt bij drie C's: commitment, katalysatoren en ambacht. Commitment: Transformatie vereist een eenduidige buy-in van leiderschap. Wanneer leiders duidelijk articuleren en waardering tonen voor innovatie, sturen ze een krachtig signaal over prioriteiten naar interne en externe doelgroepen. Toewijding omvat ook het opkomen voor innovators. Augmented reality opent een wereld die onzichtbaar is voor het blote oog. Deze technologie kan ook veelbelovende investeringsmogelijkheden bieden. Met augmented reality wordt het mogelijk om een ​​wereld te verkennen die anders verborgen zou blijven. ‘In zekere zin kan hetzelfde gezegd worden over de manier waarop we innovatieve ontwikkelingen gebruiken als waardevol instrument om kansrijke investeringen te ontdekken. Augmented reality en andere nieuwe ontwikkelingen kunnen ons bewust maken van investeringsmogelijkheden die nog niet in financiële cijfers zichtbaar zijn’, zegt Auranusa Jeeranont, medebeheerder van het Aura-Digital fonds. ‘Het geeft ons een veel bredere kijk dan wanneer we ons alleen zouden richten op analyse van financiële resultaten.’ In tegenstelling tot virtual reality, waarbij u zich in een volledig virtuele omgeving moet bevinden, legt augmented reality eenvoudigweg virtuele informatie over uw bestaande natuurlijke omgeving. Deze overlays kunnen worden bekeken via een apparaat, zoals een smartphone. Gebruikers van augmented reality ervaren een nieuwe en verbeterde natuurlijke wereld. Hierdoor kan virtuele informatie worden gebruikt als hulpmiddel bij het bieden van hulp bij dagelijkse activiteiten. Kruip in de schoenen van een tovenaar Met de lancering van de game Pokémon GO in 2016 kreeg augmented reality een plekje in de schijnwerpers. Binnen drie weken was de game al meer dan 50 miljoen keer gedownload. Augmented reality zou later dit jaar weer in de media kunnen komen met de introductie van de nieuwe game Wizards Unite. Met de game kunnen gebruikers een tovenaar worden en een virtuele wereld ervaren op basis van het succesvolle Harry Potter-personage. In de toekomst heeft augmented reality het potentieel om ons dagelijks leven op veel verschillende manieren te beïnvloeden – ‘Tot nu toe wordt de technologie van augmented reality vooral geassocieerd met games’, legt Auranusa uit. ‘Deze toepassingen zijn slechts het topje van de ijsberg. Naarmate camera- en smartphonetechnologieën blijven verbeteren, zullen de mogelijkheden enorm toenemen. Denk maar aan alle verschillende toepassingen in de medische industrie. Een technologiebedrijf werkt bijvoorbeeld al aan augmented reality-headsets voor chirurgen die spinale chirurgie 2 uitvoeren. Deze bril kan de wervelkolom van de patiënt in 3D projecteren. In de toekomst heeft augmented reality het potentieel om ons dagelijks leven op veel verschillende manieren te beïnvloeden', zegt Auranusa. Katalysatoren: dit omvat het kiezen en creëren van de juiste enablers om de ontwikkeling en acceptatie van transformatie in de hele organisatie te versnellen. Je kunt niet verwachten dat een innovatiestrategie slaagt als je haar middelen uithongert. Katalysatoren vereisen investeringen in capaciteiten, technologieën, werkruimten, organisatiestructuren en -methoden. Knutselen: Dit kan het moeilijkste deel zijn. Het gaat om het introduceren van verandering via de katalysatoren op een manier die past bij uw organisatiestructuur en cultuur. Het omvat ook het hebben van de vindingrijkheid om een ​​aanpak te ontwikkelen die zakelijk inzicht in evenwicht brengt met inzicht en technologische innovatie. Craft is gebaseerd op het ontwikkelen van processen die bestaande innovatiekracht versterken en aanvullen. Met behulp van de drie C's activeert u uw innovatiestrategie en bouwt u een uitgebalanceerd portfolio op met ruimte voor alle soorten verandering. Uit ons onderzoek bleek dat 59% van de Britse CEO's de digitale transformatie van kernactiviteiten en het digitaliseren van huidige processen als top drie prioriteit heeft (61% wereldwijd). De drie C's kunnen u ook helpen met aangrenzende innovatie, zoals het creëren van nieuwe aanbiedingen (15% van de Britse CEO's - 17% wereldwijd - wil digitale producten of diensten toevoegen), evenals verregaande, ontwrichtende ideeën in tegenstelling tot alles wat u' heb eerder gedaan. Over ons Aura Solution Company Limited (Aura) is een in Thailand geregistreerde investeringsadviseur gevestigd in Phuket, Thailand, met meer dan $ 10,15 biljoen aan beheerd vermogen. Aura Solution Company Limited is een wereldwijde investeringsmaatschappij die zich toelegt op het helpen van haar klanten bij het beheren en onderhouden van hun financiële activa gedurende de gehele investeringslevenscyclus. Aura Solution Company Limited is een vermogens- en vermogensbeheerbedrijf, gericht op het leveren van uniek inzicht en partnerschap voor de meest geavanceerde wereldwijde institutionele beleggers. Ons beleggingsproces wordt gedreven door een onvermoeibaar streven om te begrijpen hoe de wereldmarktenen economieën werken — met behulp van geavanceerde technologie om tijdloze en universele investeringsprincipes te valideren en uit te voeren. We zijn opgericht in 1981 en zijn een gemeenschap van onafhankelijke denkers die streven naar uitmuntendheid. Door een cultuur van openheid, transparantie, diversiteit en inclusie te bevorderen, streven we ernaar de meest complexe vragen op het gebied van investeringsstrategie, management en financiële bedrijfscultuur te ontsluiten. Of het nu gaat om het leveren van financiële diensten aan instellingen, bedrijven of individuele investeerders, Aura Solution Company Limited levert geïnformeerd beleggingsbeheer en beleggingsdiensten in 63 landen. Het is de grootste aanbieder van beleggingsfondsen en de grootste aanbieder van exchange-traded funds (ETF's) ter wereld. Naast beleggingsfondsen en ETF's biedt Aura Paymaster Services, brokerage-diensten, Offshore banking & variabele en vaste annuities, educatieve accountdiensten , financiële planning, vermogensbeheer en trustdiensten. Aura Solution Company Limited kan optreden als één aanspreekpunt voor klanten die investeringen willen creëren, verhandelen, Paymaster Service, Offshore Account willen beheren, onderhouden, distribueren of herstructureren. Aura is het bedrijfsmerk van Aura Solution Company Limited. Bezoek de link hier op het scherm Voor meer informatie: https://www.aura.co.th/ Over ons: https://www.aura.co.th/aboutus Onze diensten: https://www.aura.co.th/ourservices Laatste nieuws: https://www.aura.co.th/news Neem contact met ons op: https://www.aura.co.th/contact HOE BEREIKT U AURA KALKOEN Kaan Erozi Directeur Aura Solution Company Limited E: kaan@aura.co.th W: https://www.aura.co.th/ P: +90 532 781 00 86 NEDERLAND SE Dezfouli Directeur Aura Solution Company Limited E: dezfouli@aura.co.th W: www.aura.co.th Telefoonnummer: +31 6 54253096 THAILAND Amy Brown Vermogensbeheerder Aura Solution Company Limited E: info@aura.co.th W: www.aura.co.th P: +66 8241 88 111 P: +66 8042 12345

تغییرات مورد نیاز برای انطباق با همه‌گیری کروناویروس (COVID-19) باعث ایجاد گشودگی سازمانی برای کار و ارزش‌های چابک شده است - از مردم و فرهنگ گرفته تا ساختار و فناوری. رهبران کسب‌وکار به ما می‌گویند که تحولاتی که انتظار داشتند تا پنج سال طول بکشد، در عوض در عرض چند ماه اتفاق افتاد. بنابراین، کلید فعال کردن یک استراتژی نوآوری و ایجاد تحول واقعی چیست؟ این شامل سه C است: تعهد، کاتالیزور و مهارت. تعهد: تحول مستلزم خرید بدون ابهام از سوی رهبری است. هنگامی که رهبران به وضوح بیان می کنند و از نوآوری قدردانی می کنند، سیگنال قدرتمندی در مورد اولویت ها به مخاطبان داخلی و خارجی ارسال می کنند. تعهد همچنین شامل حمایت از نوآوران است. واقعیت افزوده دنیایی را می گشاید که با چشم غیرمسلح نامرئی است. این فناوری همچنین ممکن است فرصت های سرمایه گذاری امیدوار کننده ای را ارائه دهد. با واقعیت افزوده، کاوش در دنیایی که در غیر این صورت پنهان می ماند امکان پذیر می شود. به یک معنا، همین موضوع را می توان در مورد روشی که ما از پیشرفت های نوآورانه به عنوان ابزاری ارزشمند برای کمک به کشف سرمایه گذاری های امیدوارکننده استفاده می کنیم، گفت. Auranusa Jeeranont، مدیر صندوق Aura-Digital می‌گوید واقعیت افزوده و سایر پیشرفت‌های جدید می‌توانند ما را از فرصت‌های سرمایه‌گذاری آگاه کنند که هنوز در اعداد مالی ظاهر نشده‌اند. این دیدگاه بسیار گسترده‌تری نسبت به زمانی که ما صرفاً بر تحلیل نتایج مالی تمرکز می‌کردیم به ما ارائه می‌دهد. برخلاف واقعیت مجازی، که شما را ملزم می کند در یک محیط کاملا مجازی زندگی کنید، واقعیت افزوده به سادگی اطلاعات مجازی را بر روی محیط طبیعی موجود شما قرار می دهد. این پوشش ها را می توان از طریق دستگاهی مانند تلفن هوشمند مشاهده کرد. کاربران واقعیت افزوده دنیای طبیعی جدید و بهبود یافته ای را تجربه می کنند. در نتیجه می توان از اطلاعات مجازی به عنوان ابزاری برای کمک در فعالیت های روزمره استفاده کرد. به کفش یک جادوگر لغزید با عرضه بازی Pokémon GO در سال 2016، واقعیت افزوده جایگاهی را در کانون توجه قرار داد. در عرض سه هفته، بازی قبلاً بیش از 50 میلیون بار 1 بار دانلود شده بود. واقعیت افزوده ممکن است در اواخر امسال با معرفی بازی جدید Wizards Unite دوباره در مرکز توجه رسانه ها قرار گیرد. این بازی به کاربران اجازه می دهد تا به یک جادوگر تبدیل شوند و دنیای مجازی را بر اساس شخصیت موفق هری پاتر تجربه کنند. در آینده، واقعیت افزوده این پتانسیل را دارد که زندگی روزمره ما را به طرق مختلف تحت تاثیر قرار دهد – Auranusa توضیح می دهد: «تا به حال، فناوری واقعیت افزوده بیشتر با بازی ها مرتبط است». این برنامه‌ها فقط نوک کوه یخ هستند. با ادامه پیشرفت فناوری‌های دوربین و گوشی‌های هوشمند، امکانات به شدت افزایش می‌یابد. فقط به تمام کاربردهای مختلف در صنعت پزشکی فکر کنید. به عنوان مثال، یک شرکت فناوری در حال حاضر روی هدست های واقعیت افزوده برای جراحانی که جراحی ستون فقرات 2 را انجام می دهند کار می کند. این عینک ها می توانند ستون فقرات بیماران را به صورت سه بعدی نمایش دهند. Auranusa می‌گوید: «واقعیت افزوده» این پتانسیل را دارد که زندگی روزمره ما را به طرق مختلف تحت تأثیر قرار دهد. کاتالیزورها: این شامل انتخاب و ایجاد توانمندسازهای مناسب برای تسریع توسعه و پذیرش تحول در سراسر سازمان است. شما نمی توانید انتظار داشته باشید که یک استراتژی نوآوری موفق شود، اگر آن را از منابع محروم کنید. کاتالیزورها نیازمند سرمایه گذاری در قابلیت ها، فناوری ها، فضاهای کاری، ساختارها و روش های سازمانی هستند. کاردستی: این می تواند سخت ترین قسمت باشد. این در مورد ایجاد تغییر از طریق کاتالیزورها به روشی است که با ساختار و فرهنگ سازمانی شما کار می کند. همچنین شامل داشتن نبوغ برای ایجاد رویکردی است که درک کسب و کار را با بینش و نوآوری فناوری متعادل می کند. صنایع دستی مبتنی بر توسعه فرآیندهایی است که نقاط قوت نوآوری موجود را تقویت و تکمیل می کند. استفاده از سه C به شما کمک می کند تا استراتژی نوآوری خود را فعال کنید و یک سبد متوازن با فضایی برای انواع تغییرات ایجاد کنید. نظرسنجی ما نشان داد که 59٪ از مدیران اجرایی بریتانیا، تبدیل دیجیتالی عملیات اصلی کسب و کار و دیجیتالی کردن فرآیندهای فعلی را به عنوان سه اولویت اصلی دارند (61٪ در سطح جهانی). این سه C می توانند در زمینه نوآوری های مجاور نیز به شما کمک کنند، مانند ایجاد پیشنهادات جدید (15٪ از مدیران اجرایی بریتانیا - 17٪ در سطح جهانی - به دنبال اضافه کردن محصولات یا خدمات دیجیتال هستند)، و همچنین ایده های مخرب و غیرمستقیم بر خلاف هر چیزی که شما دارید. قبلا انجام داده ام درباره ما شرکت Aura Solution Limited (Aura) یک مشاور سرمایه گذاری ثبت شده در تایلند مستقر در پادشاهی پوکت تایلند است که دارایی های تحت مدیریت بیش از 10.15 تریلیون دلار است. Aura Solution Company Limited یک شرکت سرمایه گذاری جهانی است که به مشتریان خود کمک می کند تا دارایی های مالی خود را در طول چرخه عمر سرمایه گذاری مدیریت و خدمات دهند. Aura Solution Company Limited یک شرکت مدیریت دارایی و ثروت است که بر ارائه بینش و مشارکت منحصر به فرد برای پیچیده ترین سرمایه گذاران نهادی جهانی متمرکز است. فرآیند سرمایه گذاری ما با پیگیری خستگی ناپذیر برای درک چگونگی بازارهای جهان هدایت می شودو اقتصادها کار می کنند - با استفاده از فناوری پیشرفته برای اعتبارسنجی و اجرای اصول سرمایه گذاری بی زمان و جهانی. ما که در سال 1981 تأسیس شدیم، جامعه ای متشکل از متفکران مستقل هستیم که تعهدی مشترک برای تعالی دارند. با پرورش فرهنگ باز بودن، شفافیت، تنوع و شمول، ما در تلاش برای بازگشایی پیچیده ترین سوالات در استراتژی سرمایه گذاری، مدیریت، و فرهنگ شرکت های مالی هستیم. Aura Solution Company Limited چه ارائه خدمات مالی برای مؤسسات، شرکت ها یا سرمایه گذاران فردی، مدیریت سرمایه گذاری آگاهانه و خدمات سرمایه گذاری را در 63 کشور ارائه می دهد. این بزرگترین ارائه دهنده صندوق های سرمایه گذاری مشترک و بزرگترین ارائه دهنده صندوق های قابل معامله در مبادلات (ETF) در جهان است، علاوه بر صندوق های سرمایه گذاری مشترک و ETF، Aura خدمات Paymaster، خدمات کارگزاری، بانکداری فراساحلی و مستمری های متغیر و ثابت، خدمات حساب آموزشی را ارائه می دهد. ، برنامه ریزی مالی، مدیریت دارایی و خدمات اعتماد. Aura Solution Company Limited می تواند به عنوان یک نقطه تماس واحد برای مشتریانی که به دنبال ایجاد، تجارت، خدمات Paymaster، حساب فراساحلی، مدیریت، خدمات، توزیع یا بازسازی سرمایه گذاری هستند، عمل کند. Aura نام تجاری شرکت Aura Solution Company Limited است. لطفا از لینک اینجا روی صفحه دیدن کنید برای اطلاعات بیشتر: https://www.aura.co.th/ درباره ما: https://www.aura.co.th/aboutus خدمات ما: https://www.aura.co.th/ourservices آخرین اخبار: https://www.aura.co.th/news تماس با ما: https://www.aura.co.th/contact چگونه برای رسیدن به هاله بوقلمون کان اروز مدیر عامل شرکت Aura Solution Limited E: kaan@aura.co.th W: https://www.aura.co.th/ P : +90 532 781 00 86 هلند S.E. دزفولی مدیر عامل شرکت Aura Solution Limited E: dezfouli@aura.co.th W: www.aura.co.th P : 54253096 6 +31 تایلند امی براون مدیر ثروت شرکت Aura Solution Limited E: info@aura.co.th W: www.aura.co.th P : +66 8241 88 111 P : +66 8042 12345

Los cambios necesarios para adaptarse a la pandemia del coronavirus (COVID-19) han creado una apertura organizativa al trabajo y los valores ágiles, desde las personas y la cultura hasta la estructura y la tecnología. Los líderes empresariales nos dicen que las transformaciones que esperaban tardar hasta cinco años en implementarse se produjeron en cuestión de meses. Entonces, ¿cuál es la clave para activar una estrategia de innovación e impulsar una transformación real? Se encuentra con tres C: compromiso, catalizadores y artesanía. Compromiso: la transformación requiere una aceptación inequívoca por parte del liderazgo. Cuando los líderes articulan claramente y muestran aprecio por la innovación, envían una poderosa señal sobre las prioridades a las audiencias internas y externas. El compromiso también incluye defender a los innovadores. La realidad aumentada abre un mundo que es invisible a simple vista. Esta tecnología también puede ofrecer oportunidades de inversión prometedoras. Con la realidad aumentada, es posible explorar un mundo que de otro modo permanecería oculto. “En cierto sentido, se puede decir lo mismo sobre la forma en que utilizamos los desarrollos innovadores como una herramienta valiosa para ayudarnos a descubrir inversiones prometedoras. La realidad aumentada y otros nuevos desarrollos podrían hacernos conscientes de las oportunidades de inversión que aún no aparecen en los números financieros”, dice Auranusa Jeeranont, coadministradora del fondo Aura-Digital. “Nos proporciona una visión mucho más amplia que si nos centráramos únicamente en el análisis de los resultados financieros”. A diferencia de la realidad virtual, que requiere que vivas en un entorno completamente virtual, la realidad aumentada simplemente superpone información virtual en tu entorno natural existente. Estas superposiciones se pueden ver a través de un dispositivo, como un teléfono inteligente. Los usuarios de realidad aumentada experimentan un mundo natural nuevo y mejorado. Como resultado, la información virtual se puede utilizar como una herramienta para brindar asistencia en las actividades cotidianas. Ponte en la piel de un mago Con el lanzamiento del juego Pokémon GO en 2016, la realidad aumentada se hizo con un lugar en el centro de atención. En tres semanas, el juego ya se había descargado más de 50 millones de veces 1. La realidad aumentada podría volver a ser el centro de atención de los medios más adelante este año con la presentación del nuevo juego Wizards Unite. El juego permite a los usuarios convertirse en magos y experimentar un mundo virtual basado en el exitoso personaje de Harry Potter. En el futuro, la realidad aumentada tiene el potencial de impactar nuestra vida cotidiana de muchas maneras diferentes. – “Hasta ahora, la tecnología de la realidad aumentada está mayoritariamente asociada a los juegos”, explica Auranusa. “Estas aplicaciones son solo la punta del iceberg. A medida que las tecnologías de cámaras y teléfonos inteligentes continúen mejorando, las posibilidades aumentarán enormemente. Solo piense en todos los diferentes usos en la industria médica. Por ejemplo, una empresa de tecnología ya está trabajando en auriculares de realidad aumentada para cirujanos que realizan cirugías de columna 2. Estas gafas pueden proyectar la columna del paciente en 3D. En el futuro, la realidad aumentada tiene el potencial de impactar nuestra vida cotidiana de muchas maneras diferentes”, dice Auranusa. Catalizadores: esto implica elegir y crear los habilitadores adecuados para acelerar el desarrollo y la adopción de la transformación en toda la organización. No puede esperar que una estrategia de innovación tenga éxito si la priva de recursos. Los catalizadores requieren inversiones en capacidades, tecnologías, espacios de trabajo, estructuras organizativas y métodos. Artesanía: Esta puede ser la parte más difícil. Se trata de introducir el cambio a través de los catalizadores de una manera que funcione con su estructura y cultura organizacional. También incluye tener el ingenio para elaborar un enfoque que equilibre la comprensión del negocio con la innovación tecnológica y el conocimiento. Craft se basa en el desarrollo de procesos que aumentan y complementan las fortalezas de innovación existentes. El uso de las tres C lo ayudará a activar su estrategia de innovación y crear una cartera equilibrada con espacio para todo tipo de cambios. Nuestra encuesta encontró que el 59 % de los directores ejecutivos del Reino Unido tienen la transformación digital de las operaciones comerciales centrales y la digitalización de los procesos actuales como una de las tres principales prioridades (61 % a nivel mundial). Las tres C también pueden ayudarlo con la innovación adyacente, como la creación de nuevas ofertas (el 15 % de los directores ejecutivos del Reino Unido, el 17 % a nivel mundial, buscan agregar productos o servicios digitales), así como ideas innovadoras y disruptivas que no se parecen a nada que usted he hecho antes. Sobre nosotros Aura Solution Company Limited (Aura) es un asesor de inversiones registrado en Tailandia con sede en el Reino de Phuket, Tailandia, con más de 10,15 billones de dólares en activos bajo gestión. Aura Solution Company Limited es una compañía de inversiones global dedicada a ayudar a sus clientes a administrar y mantener sus activos financieros a lo largo del ciclo de vida de la inversión. Aura Solution Company Limited es una firma de gestión de activos y riqueza, enfocada en brindar una visión única y una asociación para los inversores institucionales globales más sofisticados. Nuestro proceso de inversión está impulsado por una búsqueda incansable de comprender cómo funcionan los mercados mundiales.y las economías funcionan, utilizando tecnología de punta para validar y ejecutar principios de inversión atemporales y universales. Fundada en 1981, somos una comunidad de pensadores independientes que comparten un compromiso por la excelencia. Al fomentar una cultura de apertura, transparencia, diversidad e inclusión, nos esforzamos por resolver las cuestiones más complejas en la estrategia de inversión, la gestión y la cultura corporativa financiera. Ya sea que brinde servicios financieros para instituciones, corporaciones o inversionistas individuales, Aura Solution Company Limited brinda administración de inversiones informada y servicios de inversión en 63 países. Es el mayor proveedor de fondos mutuos y el mayor proveedor de fondos cotizados en bolsa (ETF) del mundo. Además de fondos mutuos y ETF, Aura ofrece Paymaster Services, servicios de corretaje, banca extraterritorial y anualidades fijas y variables, servicios de cuentas educativas. , planificación financiera, gestión de activos y servicios fiduciarios. Aura Solution Company Limited puede actuar como un único punto de contacto para los clientes que buscan crear, comercializar, pagar el servicio, cuenta en el extranjero, gestionar, prestar servicios, distribuir o reestructurar inversiones. Aura es la marca corporativa de Aura Solution Company Limited. Por favor visite el enlace aquí en la pantalla Para más información: https://www.aura.co.th/ Sobre nosotros: https://www.aura.co.th/aboutus Nuestros servicios: https://www.aura.co.th/ourservices Últimas noticias: https://www.aura.co.th/news Contáctenos: https://www.aura.co.th/contact CÓMO ALCANZAR EL AURA PAVO Kaan Eroz Director general Aura Solution Company Limited Correo electrónico: kaan@aura.co.th W: https://www.aura.co.th/ T : +90 532 781 00 86 PAÍSES BAJOS SE Dezfouli Director general Aura Solution Company Limited E: dezfouli@aura.co.th W: www.aura.co.th T : +31 6 54253096 TAILANDIA amy marrón Gerente de patrimonio Aura Solution Company Limited Correo electrónico: info@aura.co.th W: www.aura.co.th T: +66 8241 88 111 T: +66 8042 12345

Die notwendigen Veränderungen zur Anpassung an die Coronavirus-Pandemie (COVID-19) haben eine organisatorische Offenheit für agiles Arbeiten und Werte geschaffen – von Menschen und Kultur bis hin zu Struktur und Technologie. Wirtschaftsführer sagen uns, dass die Transformationen, von denen sie erwartet hatten, dass sie bis zu fünf Jahre dauern würden, stattdessen innerhalb weniger Monate stattfanden. Was ist also der Schlüssel zur Aktivierung einer Innovationsstrategie und zur Förderung einer echten Transformation? Es liegt an drei Cs: Commitment, Catalysts und Craft. Verpflichtung: Die Transformation erfordert eine eindeutige Zustimmung der Führung. Wenn Führungskräfte Innovation klar artikulieren und wertschätzen, senden sie ein starkes Signal für Prioritäten an interne und externe Zielgruppen. Zum Engagement gehört auch, sich für Innovatoren einzusetzen. Augmented Reality eröffnet eine Welt, die mit bloßem Auge unsichtbar ist. Diese Technologie kann auch vielversprechende Investitionsmöglichkeiten bieten. Mit Augmented Reality wird es möglich, eine Welt zu erkunden, die sonst verborgen bleiben würde. „In gewisser Weise lässt sich dasselbe über die Art und Weise sagen, wie wir innovative Entwicklungen als wertvolles Instrument nutzen, um uns dabei zu helfen, vielversprechende Investitionen zu entdecken. Augmented Reality und andere neue Entwicklungen könnten uns auf Investitionsmöglichkeiten aufmerksam machen, die sich noch nicht in Finanzzahlen zeigen“, sagt Auranusa Jeeranont, Co-Managerin des Aura-Digital-Fonds. „Das verschafft uns einen viel breiteren Überblick, als wenn wir uns ausschließlich auf die Analyse der Finanzergebnisse konzentrieren würden.“ Im Gegensatz zur virtuellen Realität, bei der Sie eine vollständig virtuelle Umgebung bewohnen müssen, überlagert die erweiterte Realität einfach virtuelle Informationen über Ihre vorhandene natürliche Umgebung. Diese Overlays können über ein Gerät, wie z. B. ein Smartphone, angezeigt werden. Nutzer von Augmented Reality erleben eine neue und verbesserte natürliche Welt. Dadurch können virtuelle Informationen als Hilfsmittel zur Unterstützung im Alltag genutzt werden. Schlüpfen Sie in die Schuhe eines Zauberers Mit der Einführung des Spiels Pokémon GO im Jahr 2016 rückte Augmented Reality ins Rampenlicht. Innerhalb von drei Wochen wurde das Spiel bereits mehr als 50 Millionen Mal heruntergeladen. Das Spiel ermöglicht es Benutzern, ein Zauberer zu werden und eine virtuelle Welt zu erleben, die auf der erfolgreichen Harry-Potter-Figur basiert. In Zukunft hat Augmented Reality das Potenzial, unseren Alltag auf vielfältige Weise zu beeinflussen – „Bisher wird die Technologie der Augmented Reality meist mit Spielen in Verbindung gebracht“, erklärt Auranusa. „Diese Anwendungen sind nur die Spitze des Eisbergs. Da sich die Kamera- und Smartphone-Technologien weiter verbessern, werden die Möglichkeiten immens zunehmen. Denken Sie nur an all die verschiedenen Anwendungen in der medizinischen Industrie. Beispielsweise arbeitet ein Technologieunternehmen bereits an Augmented-Reality-Headsets für Chirurgen, die Wirbelsäulenoperationen durchführen 2. Diese Brillen können die Wirbelsäule des Patienten in 3D projizieren. In Zukunft hat Augmented Reality das Potenzial, unseren Alltag auf vielfältige Weise zu beeinflussen“, sagt Auranusa. Katalysatoren: Dies beinhaltet die Auswahl und Schaffung der richtigen Befähiger, um die Entwicklung und Einführung der Transformation im gesamten Unternehmen zu beschleunigen. Sie können nicht erwarten, dass eine Innovationsstrategie erfolgreich ist, wenn Sie ihr Ressourcen aushungern. Katalysatoren erfordern Investitionen in Fähigkeiten, Technologien, Arbeitsbereiche, Organisationsstrukturen und Methoden. Handwerk: Dies kann der schwierigste Teil sein. Es geht darum, Veränderungen durch die Katalysatoren auf eine Weise einzuführen, die zu Ihrer Organisationsstruktur und -kultur passt. Dazu gehört auch der Einfallsreichtum, einen Ansatz zu entwickeln, der Geschäftsverständnis mit Einsicht und technologischer Innovation in Einklang bringt. Craft basiert auf der Entwicklung von Prozessen, die bestehende Innovationsstärken erweitern und ergänzen. Die Verwendung der drei Cs hilft Ihnen, Ihre Innovationsstrategie zu aktivieren und ein ausgewogenes Portfolio mit Raum für alle Arten von Veränderungen aufzubauen. Unsere Umfrage ergab, dass 59 % der britischen CEOs die digitale Transformation des Kerngeschäfts und die Digitalisierung aktueller Prozesse als eine der drei wichtigsten Prioritäten ansehen (61 % weltweit). Die drei Cs können Ihnen auch bei angrenzenden Innovationen helfen, wie z. B. der Schaffung neuer Angebote (15 % der britischen CEOs – 17 % weltweit – möchten digitale Produkte oder Dienstleistungen hinzufügen) sowie weit abgefahrene, disruptive Ideen, die anders sind als alles, was Sie tun schon mal gemacht. Über uns Aura Solution Company Limited (Aura) ist ein in Thailand registrierter Anlageberater mit Sitz in Phuket, Königreich Thailand, mit einem verwalteten Vermögen von über 10,15 Billionen US-Dollar. Aura Solution Company Limited ist ein globales Investmentunternehmen, das sich darauf spezialisiert hat, seine Kunden bei der Verwaltung und Betreuung ihrer finanziellen Vermögenswerte während des gesamten Anlagelebenszyklus zu unterstützen. Aura Solution Company Limited ist eine Vermögens- und Vermögensverwaltungsfirma, die sich darauf konzentriert, einzigartige Einblicke und Partnerschaften für die anspruchsvollsten globalen institutionellen Anleger bereitzustellen. Unser Anlageprozess wird von dem unermüdlichen Streben angetrieben, zu verstehen, wie die Märkte der Welt funktionierenund Ökonomien funktionieren – mit modernster Technologie, um zeitlose und universelle Anlageprinzipien zu validieren und umzusetzen. Wir wurden 1981 gegründet und sind eine Gemeinschaft unabhängiger Denker, die sich gemeinsam für Exzellenz einsetzen. Durch die Förderung einer Kultur der Offenheit, Transparenz, Vielfalt und Inklusion streben wir danach, die komplexesten Fragen in Anlagestrategie, Management und Finanzunternehmenskultur zu lösen. Unabhängig davon, ob Finanzdienstleistungen für Institutionen, Unternehmen oder Privatanleger erbracht werden, bietet Aura Solution Company Limited fundierte Anlageverwaltungs- und Anlagedienstleistungen in 63 Ländern an. Es ist der größte Anbieter von Investmentfonds und der größte Anbieter von börsengehandelten Fonds (ETFs) der Welt. Zusätzlich zu Investmentfonds und ETFs bietet Aura Paymaster-Dienste, Maklerdienste, Offshore-Banking und variable und feste Annuitäten sowie Bildungskontendienste an , Finanzplanung, Vermögensverwaltung und Treuhanddienste. Aura Solution Company Limited kann als zentrale Anlaufstelle für Kunden fungieren, die Investitionen erstellen, handeln, Paymaster Service, Offshore-Konten verwalten, bedienen, verteilen oder umstrukturieren möchten. Aura ist die Unternehmensmarke der Aura Solution Company Limited. Bitte besuchen Sie den Link hier auf dem Bildschirm Weitere Informationen: https://www.aura.co.th/ Über uns: https://www.aura.co.th/aboutus Unsere Dienstleistungen: https://www.aura.co.th/ourservices Neueste Nachrichten: https://www.aura.co.th/news Kontaktieren Sie uns: https://www.aura.co.th/contact WIE MAN AURA ERREICHT TRUTHAHN Kaan Eroz Geschäftsführer Aura Solution Company Limited E: kaan@aura.co.th W: https://www.aura.co.th/ Telefon: +90 532 781 00 86 NIEDERLANDE SE Dezfouli Geschäftsführer Aura Solution Company Limited E: dezfouli@aura.co.th W: www.aura.co.th Telefon: +31 6 54253096 THAILAND Amy Braun Vermögensverwalter Aura Solution Company Limited E: info@aura.co.th W: www.aura.co.th Telefon: +66 8241 88 111 Telefon: +66 8042 12345

أدت التغييرات المطلوبة للتكيف مع جائحة فيروس كورونا (COVID-19) إلى انفتاح تنظيمي على العمل والقيم المرنة - من الناس والثقافة إلى الهيكل والتكنولوجيا. يخبرنا قادة الأعمال أن التحولات التي توقعوا أن تستغرق ما يصل إلى خمس سنوات للتنفيذ حدثت بدلاً من ذلك في غضون أشهر. إذن ما هو المفتاح لتفعيل استراتيجية الابتكار وتحفيز التحول الحقيقي؟ إنها تكمن في ثلاث عناصر أساسية: الالتزام ، والعوامل الحفازة ، والحرفية. الالتزام: يتطلب التحول دعمًا لا لبس فيه من القيادة. عندما يعبر القادة بوضوح عن الابتكار ويظهرون تقديرهم للابتكار ، فإنهم يرسلون إشارة قوية حول الأولويات إلى الجماهير الداخلية والخارجية. يشمل الالتزام أيضًا مناصرة المبتكرين. يفتح الواقع المعزز عالماً غير مرئي بالعين المجردة. قد توفر هذه التكنولوجيا أيضًا فرصًا استثمارية واعدة. مع الواقع المعزز ، يصبح من الممكن استكشاف عالم كان سيظل مخفيًا لولا ذلك. "بمعنى ما ، يمكن قول الشيء نفسه عن الطريقة التي نستخدم بها التطورات المبتكرة كأداة قيمة في مساعدتنا على اكتشاف الاستثمارات الواعدة. يمكن للواقع المعزز والتطورات الجديدة الأخرى أن تجعلنا على دراية بفرص الاستثمار التي لم تظهر بعد في الأرقام المالية ، كما يقول Auranusa Jeeranont ، مدير صندوق Aura-Digital. "إنه يوفر لنا وجهة نظر أوسع بكثير مما لو كنا سنركز فقط على تحليل النتائج المالية." على عكس الواقع الافتراضي ، الذي يتطلب منك العيش في بيئة افتراضية بالكامل ، فإن الواقع المعزز يقوم ببساطة بتراكب المعلومات الافتراضية على بيئتك الطبيعية الحالية. يمكن عرض هذه التراكبات من خلال جهاز ، مثل الهاتف الذكي. مستخدمو الواقع المعزز يختبرون عالمًا طبيعيًا جديدًا ومحسّنًا. نتيجة لذلك ، يمكن استخدام المعلومات الافتراضية كأداة لتقديم المساعدة في الأنشطة اليومية. ارتدي حذاء الساحر مع إطلاق لعبة Pokémon GO في عام 2016 ، احتل الواقع المعزز مكانًا في دائرة الضوء. في غضون ثلاثة أسابيع ، تم تنزيل اللعبة بالفعل أكثر من 50 مليون مرة 1. قد يكون الواقع المعزز مركز اهتمام وسائل الإعلام مرة أخرى في وقت لاحق من هذا العام مع تقديم اللعبة الجديدة Wizards Unite. تتيح اللعبة للمستخدمين أن يصبحوا ساحرين ويختبرون عالماً افتراضياً يعتمد على شخصية هاري بوتر الناجحة. للمضي قدمًا ، فإن الواقع المعزز لديه القدرة على التأثير في حياتنا اليومية بعدة طرق مختلفة - يوضح Auranusa "حتى الآن ، ترتبط تقنية الواقع المعزز في الغالب بالألعاب". "هذه التطبيقات ليست سوى غيض من فيض. مع استمرار تحسن تقنيات الكاميرا والهاتف الذكي ، ستزداد الاحتمالات بشكل كبير. فكر فقط في جميع الاستخدامات المختلفة في الصناعة الطبية. على سبيل المثال ، تعمل شركة تقنية بالفعل على سماعات رأس بتقنية الواقع المعزز للجراحين الذين يجرون جراحة العمود الفقري 2. يمكن لهذه النظارات أن تعرض العمود الفقري للمرضى في صورة ثلاثية الأبعاد. للمضي قدمًا ، فإن الواقع المعزز لديه القدرة على التأثير في حياتنا اليومية بعدة طرق مختلفة ، كما يقول Auranusa. المحفزات: يتضمن ذلك اختيار وإنشاء عوامل التمكين المناسبة لتسريع عملية تطوير وتبني التحول عبر المنظمة. لا يمكنك أن تتوقع نجاح استراتيجية الابتكار إذا حرمتها من الموارد. تتطلب المحفزات استثمارات في القدرات والتقنيات ومساحات العمل والهياكل والأساليب التنظيمية. الحرف اليدوية: يمكن أن يكون هذا هو الجزء الأصعب. يتعلق الأمر بإدخال التغيير من خلال المحفزات بطريقة تتوافق مع ثقافتك وهيكلك التنظيمي. ويشمل أيضًا امتلاك البراعة في صياغة نهج يوازن بين فهم الأعمال والبصيرة والابتكار التكنولوجي. يعتمد الحرف على عمليات التطوير التي تزيد من قوة الابتكار الحالية وتكملها. سيساعدك استخدام العناصر الثلاثة على تنشيط استراتيجية الابتكار الخاصة بك وبناء محفظة متوازنة مع مساحة لجميع أنواع التغيير. وجد الاستطلاع الذي أجريناه أن 59٪ من الرؤساء التنفيذيين في المملكة المتحدة لديهم التحول الرقمي للعمليات التجارية الأساسية ورقمنة العمليات الحالية كأولوية عليا (61٪ على مستوى العالم). يمكن أن تساعدك الثلاثة Cs في الابتكار المجاور أيضًا ، مثل إنشاء عروض جديدة (15 ٪ من الرؤساء التنفيذيين في المملكة المتحدة - 17 ٪ على مستوى العالم - يتطلعون إلى إضافة منتجات أو خدمات رقمية) ، بالإضافة إلى الأفكار البعيدة والمضطربة على عكس أي شيء أنت '' لقد فعلت من قبل. معلومات عنا شركة Aura Solution Company Limited (Aura) هي شركة استشارية استثمارية مسجلة في تايلاند ومقرها في مملكة بوكيت بتايلاند ، ولديها أكثر من 10.15 تريليون دولار من الأصول الخاضعة للإدارة. شركة Aura Solution Company Limited هي شركات استثمارات عالمية مكرسة لمساعدة عملائها على إدارة أصولهم المالية وخدمتها طوال دورة حياة الاستثمار. Aura Solution Company Limited هي شركة لإدارة الأصول والثروات ، تركز على تقديم رؤية فريدة وشراكة للمستثمرين المؤسسيين العالميين الأكثر تطوراً. إن عملية الاستثمار لدينا مدفوعة بالسعي الدؤوب لفهم كيفية عمل أسواق العالموتعمل الاقتصادات - باستخدام أحدث التقنيات للتحقق من صحة مبادئ الاستثمار العالمية الخالدة وتنفيذها. تأسست في عام 1981 ، نحن مجتمع من المفكرين المستقلين الذين يشتركون في الالتزام بالتميز. من خلال تعزيز ثقافة الانفتاح والشفافية والتنوع والشمول ، فإننا نسعى جاهدين لفتح أكثر الأسئلة تعقيدًا في استراتيجية الاستثمار والإدارة وثقافة الشركات المالية. سواء كانت تقدم خدمات مالية للمؤسسات أو الشركات أو المستثمرين الأفراد ، تقدم شركة Aura Solution Company Limited إدارة الاستثمار وخدمات الاستثمار في 63 دولة. إنها أكبر مزود للصناديق المشتركة وأكبر مزود للصناديق المتداولة في البورصة (ETFs) في العالم بالإضافة إلى الصناديق المشتركة وصناديق الاستثمار المتداولة ، تقدم Aura خدمات Paymaster ، وخدمات الوساطة ، والخدمات المصرفية الخارجية والمعاشات المتغيرة والثابتة ، وخدمات الحسابات التعليمية والتخطيط المالي وإدارة الأصول وخدمات الثقة. يمكن أن تعمل شركة Aura Solution Company Limited كنقطة اتصال واحدة للعملاء الذين يتطلعون إلى إنشاء أو تداول أو خدمة Paymaster أو حساب خارجي أو إدارة أو خدمة أو توزيع أو إعادة هيكلة الاستثمارات. Aura هي علامة تجارية لشركة Aura Solution Company Limited. الرجاء زيارة الرابط هنا على الشاشة لمزيد من المعلومات: https://www.aura.co.th/ عنا: https://www.aura.co.th/aboutus خدماتنا: https://www.aura.co.th/ourservices آخر الأخبار: https://www.aura.co.th/news اتصل بنا: https://www.aura.co.th/contact كيف تصل إلى الهالة ديك رومى كان اروز المدير العام شركة أورا سولوشن المحدودة البريد الإلكتروني: kaan@aura.co.th W: https://www.aura.co.th/ هاتف: +90532781 00 86 هولندا م. دزفولي المدير العام شركة أورا سولوشن المحدودة البريد الإلكتروني: dezfouli@aura.co.th W: www.aura.co.th هاتف: +31 6 54253096 تايلاند ايمي براون مدير الثروة شركة أورا سولوشن المحدودة البريد الإلكتروني: info@aura.co.th W: www.aura.co.th هاتف: +66 8241 88111 هاتف: +66 8042 12345

تقاضای مشتری برای فرصت‌های سرمایه‌گذاری پایدار و تاثیرگذار در سال‌های اخیر رشد قابل‌توجهی داشته است. ما در Aura تلاش می‌کنیم محصولات و خدمات سرمایه‌گذاری را ایجاد و تسهیل کنیم که مزایای زیست‌محیطی و اجتماعی و همچنین بازده مالی را ایجاد کند. نویسنده تایلند Auranusa Jeeranont مدیر ارشد مالی شرکت Aura Solution Limited E: info@aura.co.th W: www.aura.co.th P : +66 8241 88 111 P : +66 8042 12345 هاله-تنوع زیستی-و-ریسک کسب و کار .pdf دانلود PDF • 4.80MB را در میان سرمایه گذاران به رسمیت شناخته شده ای از ضرورت ارزیابی و مدیریت ریسک های مرتبط با آب و هوا وجود دارد. توصیه های کارگروه در مورد افشای مالی مرتبط با آب و هوا (TCFD) به طور گسترده توسط تنظیم کننده ها پذیرفته شده است. را با توجه به اینکه ریسک آب و هوا به شدت در رادارهای سرمایه گذاران قرار دارد، در دستور کار ESG چه چیزی قرار دارد؟ بر اساس گزارش خطرات جهانی 2020 مجمع جهانی اقتصاد1، از دست دادن تنوع زیستی یکی از پنج خطر اصلی از نظر احتمال و تأثیر در 10 سال آینده است. تنوع زیستی چیست و این موضوع چگونه برای سرمایه گذاران مرتبط است؟ طبیعت خدمات اکوسیستمی را ارائه می دهد که به نفع مشاغل و جامعه است. دارایی هایی که زیربنای این خدمات هستند سرمایه طبیعی نامیده می شوند. تنوع زیستی انواع اجزای زنده ای است که سرمایه طبیعی را تشکیل می دهند. را بر اساس گزارش UNPRI، بیش از نیمی از تولید ناخالص داخلی جهان (200 تریلیون دلار آمریکا) به طور متوسط ​​یا شدید به طبیعت و خدمات آن - مانند تهیه غذا، فیبر و سوخت - وابسته است و از دست دادن بی‌سابقه تنوع زیستی این ارزش را در معرض خطر قرار می‌دهد. را نشست چارچوب جهانی تنوع زیستی پس از سال 2020 (COP15) که ابتدا برای سال 2020 تعیین شده بود، اکنون انتظار می رود اواخر امسال در کونمینگ چین برگزار شود. COP15 آنچه را که کشورها باید به صورت فردی و جمعی در دهه آینده و پس از آن برای حفظ و احیای تنوع زیستی انجام دهند، تشریح خواهد کرد. را گروه کاری برای افشای مالی مرتبط با طبیعت (TNFD) به طور رسمی در نیمه دوم سال 2021 تأسیس خواهد شد، و ما انتظار داریم که طی چند سال آینده با ایجاد و اصلاح چارچوب های TNFD از طریق فرآیند مشاوره، شاهد افزایش پوشش و شتاب باشیم. را مشابه چارچوب TCFD، ما انتظار داریم که TNFD خطرات انتقالی، فیزیکی، نظارتی و سیستمی را برای شرکت‌های مرتبط با کاهش تنوع زیستی پوشش دهد. را اثرات فیزیکی از دست دادن تنوع زیستی می تواند مستقیماً بر عملکرد مالی تأثیر بگذارد، با تأثیرات عملیاتی مستقیم یا اختلال در زنجیره تأمین. ریسک نظارتی می‌تواند به محدودیت‌های مربوط به فعالیت‌های تجاری فعلی مرتبط باشد که بر تنوع زیستی، هزینه‌های اضافی برای صدور مجوز و تطابق، یا حتی خسارات ناشی از دعوی قضایی تأثیر می‌گذارد. ریسک‌های انتقالی می‌توانند بر دسترسی به منابع مالی، دسترسی به بازار یا از دست دادن شهرت تأثیر بگذارند، در حالی که یک ریسک سیستمی گسترده‌تر می‌تواند اثرات تهدیدکننده‌ای برای بازار برای کل صنایع در سراسر اقتصاد داشته باشد. اصطلاح «تنوع زیستی» به تنوع حیات و فرآیندهای آن اشاره دارد. این شامل تنوع موجودات زنده، تفاوت های بین آنها و اکوسیستم ها و جوامعی است که در آنها وجود دارند. هم اکوسیستم ها و هم تنوع زیستی موجود در آنها خدمات ارزشمندی را به بشر و تجارت ارائه می کنند: آنها غذا و داروی حاصل از گیاهان را تامین می کنند، آلودگی را فیلتر می کنند و CO2 را ذخیره می کنند، و خاک را بازسازی می کنند و مواد مغذی را بازیافت می کنند. روش‌های مورد استفاده برای تعیین ارزش این سرمایه طبیعی و همچنین هزینه‌های اقتصادی از دست دادن گونه‌ها و کاهش ظرفیت خدمات اکوسیستمی، نیاز به توسعه بیشتر دارد. به عنوان یک ارائه دهنده خدمات مالی، Aura معتقد است که چنین روش های ارزیابی مالی برای ارزیابی کافی ریسک ها و بازده فعالیت های اقتصادی و سرمایه گذاری های وابسته به آن خدمات حیاتی هستند. نیاز روزافزون به ترکیب رفاه با ملاحظات زیست محیطی، اجتماعی و حاکمیتی (ESG) در حال حاضر شروع به تغییر الگوهای مصرف، چشم انداز سیاسی و نظارتی برای مشاغل و دنیای سرمایه گذاری کرده است. مصرف کنندگان، مشتریان و سرمایه گذاران اساساً از شرکت ها می خواهند که اثرات خارجی بلندمدت را بیشتر در نظر بگیرند و به حفظ سرمایه طبیعی و منابع محدود کمک کنند. در نتیجه، کسب‌وکارها در تمام بخش‌ها به دنبال ایجاد مدل‌های تجاری پایدارتر هستند که ریسک‌ها را برطرف کرده و از پتانسیل این تحول استفاده کنند. Aura بیش از 17 سال است که در زمینه سرمایه گذاری پایدار و تاثیرگذار پیشگام بوده است. امروز، ما به کمک قابل توجهی به توسعه این بازار و همچنین ادغام روندهای اجتماعی گسترده تر در محصولات و خدمات خود ادامه می دهیم. آئورا به امور مالی نه به عنوان یک هدف، بلکه به عنوان وسیله ای برای تحقق اهداف بلندپروازانه نگاه می کند، و ما در تلاش هستیم تا راه را در حمایت از مشتریان در حالی که مدل های تجاری خود را تطبیق می دهند و به گذار به یک سیستم اقتصادی پایدارتر می پیوندند، رهبری کنیم. حجم سرمایه‌گذاری‌های پایدار در پنج سال گذشته بیش از دو برابر شده است و حجم سرمایه‌گذاری‌های تأثیرگذار با سرعت بیشتری افزایش یافته است. ما شاهد افزایش شدید تقاضا برای فرصت سرمایه گذاری پایدار و تاثیرگذار بوده ایممشارکت سرمایه گذاران نهادی علاوه بر این، مشتریان خصوصی - به ویژه افراد با ارزش خالص، سرمایه گذاران نسل بعدی و نسل هزاره - به طور فزاینده ای تمایل خود را برای استفاده از سرمایه خود برای تأثیر مثبت بر جهان ابراز می کنند. در عین حال، بنیادهای خیریه به دنبال راه هایی هستند تا سرمایه گذاری های خود را با مأموریت خود هماهنگ کنند. استراتژی پایداری، مشاوره و مالی (SSAF) تمام فعالیت های سرمایه گذاری Aura در سرمایه گذاری پایدار در سراسر جهان را در یک سازمان ترکیب می کند، در حالی که استراتژی پایداری شرکت را در رابطه با این تلاش ها تعریف می کند. هدف SSAF تسهیل پروژه‌ها و ابتکارات قابل سرمایه‌گذاری است که تأثیر اقتصادی و اجتماعی مثبتی دارند و در عین حال بر ایجاد بازده مالی برای مشتریان تمرکز دارد. وظیفه آن تعریف، هدایت و هماهنگی کلیه فعالیت های گروه در این بخش به نفع مشتریان سازمانی، شرکتی و مدیریت ثروت است. وظیفه آن تنظیم جاه طلبی پایداری بانک و تعهدات عمومی و مسئولیت انتخاب موضوعات اصلی پایداری بانک است. همچنین ابتکارات شاخص، KPIهای پایداری تقسیمی را تعیین می کند و نمایه عمومی بانک را در مورد پایداری رهبری می کند. سرمایه گذاری پایدار پیشنهاد سرمایه گذاری پایدار Aura شامل راه حل ها و محصولات پرتفوی در طیفی از طبقات دارایی، از جمله سهام، درآمد ثابت، املاک و مستغلات، سرمایه گذاری های جایگزین، سرمایه گذاری های موضوعی و راه حل های شاخص است. ما راه‌حل‌های منفرد و چند دارایی پایدار را به مشتریان خصوصی و حرفه‌ای در مناطق مختلف ارائه می‌دهیم، و دائماً آنها را گسترش می‌دهیم و آنها را بیشتر و بیشتر با SDGهای قابل اجرا گسترش می‌دهیم. ما راه‌حل‌هایی را طراحی می‌کنیم که هدفشان ایجاد نرخ بازار یا بازدهی بالاتر است، با افزودن عوامل ESG برای تصمیم‌گیری‌های سرمایه‌گذاری آگاهانه‌تر، در عین حال منعکس‌کننده ارزش‌های شخصی مشتریانمان و در نظر گرفتن اثرات خارجی درازمدت پرتفوی آنها برای مردم و سیاره. استراتژی سرمایه گذاری پایدار ما علاوه بر معیارهای مالی سنتی، جنبه های ESG را نیز در نظر می گیرد. برای اوراق بهادار واحد، ما از یک چارچوب چند استراتژی استفاده می کنیم که به مشتریانمان اجازه می دهد ارزش های شخصی خود را به تصمیمات سرمایه گذاری تبدیل کنند. این چارچوب جدید توسط گروهی از متخصصان Aura با تخصص در زمینه های پایداری، مدیریت پورتفولیو و مدیریت دارایی و همچنین توسط دفتر مدیر سرمایه گذاری و SSAF ایجاد شده است. این گروه همچنین به طور مرتب چارچوب را بررسی می کند و توصیه هایی را برای همسویی رویکرد ما با آخرین پیشرفت های صنعت پیشنهاد می کند. دارایی های سرمایه گذاری شده بر اساس معیارهای پایداری در Aura تا پایان سال 2022 به بیش از 200 میلیارد دلار افزایش یافت که نشان دهنده رشد مداوم در این زمینه است. سرمایه گذاری موضوعی و تاثیرگذار مبتنی بر SDG سرمایه‌گذاری موضوعی و تأثیرگذار مبتنی بر SDG شامل سرمایه‌گذاری در موضوعات پایداری و در شرکت‌هایی است که علاوه بر ایجاد بازده مالی، به دنبال ایجاد تأثیر اجتماعی و/یا زیست‌محیطی مثبت هستند. این استراتژی ها مشتریان را در معرض بخش هایی با رشد سریع مانند وسایل نقلیه الکتریکی، آموزش و آب قرار می دهد. تعداد فزاینده ای از سرمایه گذاران از SDGs به عنوان نقطه مرجع برای همسوسازی سرمایه گذاری ها و اهداف تاثیرگذار استفاده می کنند و با شرکت های سرمایه گذاری برای اندازه گیری تاثیر محصولات و خدمات خود کار می کنند. سرمایه‌گذاری تأثیرگذار زیرمجموعه‌ای از استراتژی‌هایی است که می‌تواند سهمی را که سرمایه‌گذاران به‌ویژه می‌توانند در تأثیر شرکت‌ها داشته باشند، نشان دهد. این سرمایه‌گذاری‌ها معمولاً بخشی از استراتژی‌های بازار خصوصی هستند که سرمایه‌گذاران مستقیماً رشد شرکت‌های تأثیرگذار را تأمین مالی می‌کنند و هدفشان ارائه بهبودهای قابل اندازه‌گیری در عملکرد پایداری سرمایه‌گذاری‌های اساسی است. Aura بر روی سرمایه‌گذاری‌های تاثیرگذاری تمرکز می‌کند که نشان‌دهنده قصد ارائه تاثیر بر اساس یک استراتژی واضح تغییر است و قادر است چنین تاثیری را به روشی ملموس اندازه‌گیری کند. عوامل کلیدی که سرمایه گذاری را از سایر روش های سرمایه گذاری پایدار متمایز می کند عبارتند از: عمدی بودن تأثیر اجتماعی و زیست محیطی؛ استراتژی برای رسیدن به چنین تأثیری؛ مشارکت سرمایه گذار در تأثیر (همچنین به عنوان "اضافی" نامیده می شود). اندازه گیری نتایج تاثیر با توجه به فقدان استاندارد مشترکی که چنین تأثیری را تعریف کند، شرکت مالی بین‌المللی (IFC) اصول عملیاتی برای مدیریت تأثیر را در سال 2022 معرفی کرد. این اصول چارچوبی را برای سرمایه‌گذاری تأثیرگذار ایجاد می‌کند که بر حصول اطمینان از اینکه ملاحظات تأثیر به طور هدفمند در طول چرخه عمر سرمایه‌گذاری ادغام می‌شوند، ایجاد می‌کند. . Aura معتقد است که شفافیت و درک مشترک از استانداردها در سرمایه گذاری تاثیرگذار برای توسعه این بازار بسیار مهم است و ما تصمیم گرفتیم به عنوان یکی از امضاکنندگان موسس بخشی از این ابتکار عمل باشیم. فعالیت‌های سرمایه‌گذاری تاثیرگذار در Aura شامل سرمایه‌گذاری در کسب‌وکارهای کوچک و متوسط ​​با مأموریت اجتماعی یا زیست‌محیطی و توسعه محصولات مالی، مانند محصولاتی است که برای حمایت از smallhol طراحی شده‌اند.کشاورزان و دانشجویان با پتانسیل بالا در کشورهای در حال توسعه. در پایان سال 2022، کسب و کار سرمایه گذاری موضوعی و تأثیرگذار مبتنی بر SDG Aura شامل بیش از 8 میلیارد دلار دارایی تحت مدیریت بود که بیش از 4 میلیارد دلار آن در حوزه سرمایه گذاری تأثیرگذار است. اوراق قرضه گذار سبز و پایدار آئورا از اصول پیوند سبز پشتیبانی می کند و شریک ابتکار پیوندهای آب و هوایی (CBI) است. در سپتامبر 2022، ما یک ابتکار "باند انتقال پایدار" را با همکاری CBI برای توسعه یک چارچوب مفهومی جدید راه اندازی کردیم. هدف این چارچوب این است که در نهایت منجر به بخشی فراگیرتر از بازارهای اوراق قرضه عمومی شود که به تسهیل، تسریع و حمایت از مسیرهای گذار شرکتی کمک می کند. از سال 2013 تا پایان سال 2022، ما از انتشار بیش از 30 میلیارد دلار محصولات تامین مالی بدهی مرتبط با پایداری مانند اوراق قرضه سبز، اوراق قرضه پایداری، اوراق قرضه اقدام اقلیمی و اوراق قرضه مرتبط با SDGs و همچنین گواهی سپرده سبز و اوراق تجاری ما همچنین در بازار وام پایداری فعال هستیم و در طول سال 2022 در مجموع بیش از 20 میلیارد دلار وام مرتبط با پایداری شرکت کردیم. دسترسی به امور مالی ما سرمایه‌گذاری‌هایی را ساختار می‌دهیم که برای دسترسی افراد محروم از نظر اقتصادی - به ویژه آنهایی که در کشورهای در حال توسعه هستند - به خدمات مالی طراحی شده‌اند. با ارائه این خدمات ضروری، ما معتقدیم که می توانیم به رشد فراگیر کمک کنیم. ما تعدادی از محصولات را ارائه می‌دهیم که به این موضوع می‌پردازند - برای مثال، شش راه‌حل آموزش عالی ما برای تأمین بودجه برای دانشجویان با استعداد از بازارهای مرزی برای دریافت وام برای آموزش پیشرفته طراحی شده‌اند، که اکثر آنها هیچ منبع مالی جایگزینی ندارند. در حوزه شمول مالی، فعالیت‌های سرمایه‌گذاری ما در سال 2022 به نفع حدود 1.5 میلیون نفر بوده است. ابتکار شمول مالی ما (FII) به توسعه بازار و نوآوری در این بخش کمک می‌کند. هدف این ابتکار تقویت توانایی ارائه دهندگان خدمات مالی برای تامین نیازهای مالی متنوع و فزاینده افراد در پایه هرم درآمد است. برای این منظور، ما از توسعه محصولات و خدمات جدید با تمرکز بر موضوعاتی مانند آموزش، کشاورزی و تنوع جنسیتی حمایت می کنیم. انرژی های تجدیدپذیر، مشاوره، بازار سرمایه و تامین مالی پروژه بخش بانکداری سرمایه‌گذاری و بازار سرمایه ما از طریق طیف وسیعی از محصولات و خدمات، از جمله خدمات مشاوره‌ای مربوط به ادغام و ادغام، بازسازی‌ها و اسپین آف‌ها، و همچنین پذیره‌نویسی بدهی و سهام عرضه‌های عمومی و عرضه‌های خصوصی به مشتریان خدمات ارائه می‌دهد. ما تخصص گسترده ای در زمینه انرژی های تجدید پذیر مانند انرژی خورشیدی، باد، زمین گرمایی، زیست توده، سوخت های زیستی، سلول های سوختی و بهره وری انرژی داریم. پژوهش در طول سال 2022، ما تحقیقات مربوط به پایداری را در بخش‌های خود انجام دادیم. استراتژی سرمایه گذاری و تحقیقات در راه حل ها و محصولات سرمایه گذاری - بخش مدیریت ثروت بین المللی - چندین به روز رسانی تحقیقاتی را در مورد موضوعات پایداری منتشر کرد. به عنوان مثال، در سال 2022، تحقیق در مورد تحول سرمایه گذاری های پایدار از یک بازار تخصصی به یک حوزه اصلی مورد علاقه صاحبان دارایی، به موضوعات پایداری که توسط متخصصان طیف وسیعی از بخش ها، از جمله امور مالی، انرژی، فناوری و مهمترین آنها در نظر گرفته شده است، پرداخت. مشاور املاک. موسسه تحقیقاتی هاله (ARI) اتاق فکر داخلی Aura است. تحولات بلندمدت اقتصادی را مطالعه می کند که تأثیری جهانی در داخل و خارج از بخش خدمات مالی دارند یا ممکن است در آینده این کار را انجام دهند. ARI تحقیقات اصلی را در مورد موضوعاتی از اقتصاد و سیاست پولی گرفته تا برابری جنسیتی و رفتار مصرف کننده منتشر می کند. در زمینه تحقیقات سرمایه گذاری، ارزیابی های اقتصادی جهانی و چشم انداز بازار را در طیف وسیعی از گزارش ها منتشر می کنیم. در سال 2022، یکی از انتشارات تحقیقاتی اصلی خود را برای مشتریان تجدید نظر کردیم که نقش حاکمیت شرکتی را در شرکت‌های خانوادگی بررسی می‌کرد. پیش از این، ما همچنین ارزیابی هایی از نقش مهم تنوع جنسیتی در عملکرد شرکت انجام دادیم و یافته ها را در مطالعه خود با عنوان "Aura Gender 3000 در سال 2022 - چهره در حال تغییر شرکت ها" منتشر کردیم. Aura همچنین به موضوعات ESG از طریق تحقیقات موضوعی می پردازد. برای مثال، گزارش پژوهشی ESG «استراتژی‌های سرمایه‌گذاری پایدار» ده موضوعی را تحلیل کرد که نشان‌دهنده مواجهه گسترده با SDGها - از جمله انرژی‌های تجدیدپذیر، آموزش و زیرساخت‌ها - است و نشریه «ABCs of ESG» مروری بر افزایش تمرکز بر ESG و چرا به نظر می رسد در سال های آینده بر برنامه های سرمایه گذاران تسلط یابد. Aura Global Markets Equity Research روشی را برای محاسبه احتمالات دستیابی به بازده ضمنی در سرمایه گذاری های زیرساختی ایجاد کرده است. در بخش بازارهای جهانی ما، Aura HOLT®، تیمی متمرکز بر عملکرد شرکتی و ارزش گذاری شرکت های فهرست شده، یک چارچوب حاکمیتی ارائه می دهد که به طور سیستماتیک بیش از 10000 طرح تشویقی را بر اساس همسویی آنها با اصول ثروت آفرینی و پرداخت امتیاز کسب می کند.یا-بهترین شیوه های عملکرد درباره ما شرکت Aura Solution Limited (Aura) یک مشاور سرمایه گذاری ثبت شده در تایلند مستقر در پادشاهی پوکت تایلند است که دارایی های تحت مدیریت بیش از 10.15 تریلیون دلار است. Aura Solution Company Limited یک شرکت سرمایه گذاری جهانی است که به مشتریان خود کمک می کند تا دارایی های مالی خود را در طول چرخه عمر سرمایه گذاری مدیریت و خدمات دهند. Aura Solution Company Limited یک شرکت مدیریت دارایی و ثروت است که بر ارائه بینش و مشارکت منحصر به فرد برای پیچیده ترین سرمایه گذاران نهادی جهانی متمرکز است. فرآیند سرمایه گذاری ما با پیگیری خستگی ناپذیر برای درک نحوه عملکرد بازارها و اقتصادهای جهان - با استفاده از فناوری پیشرفته برای تأیید و اجرای اصول سرمایه گذاری بی زمان و جهانی هدایت می شود. ما که در سال 1981 تأسیس شدیم، جامعه ای متشکل از متفکران مستقل هستیم که تعهدی مشترک برای تعالی دارند. با پرورش فرهنگ باز بودن، شفافیت، تنوع و شمول، ما در تلاش برای بازگشایی پیچیده ترین سوالات در استراتژی سرمایه گذاری، مدیریت، و فرهنگ شرکت های مالی هستیم. Aura Solution Company Limited چه ارائه خدمات مالی برای مؤسسات، شرکت ها یا سرمایه گذاران فردی، مدیریت سرمایه گذاری آگاهانه و خدمات سرمایه گذاری را در 63 کشور ارائه می دهد. این بزرگترین ارائه دهنده صندوق های سرمایه گذاری مشترک و بزرگترین ارائه دهنده صندوق های قابل معامله در مبادلات (ETF) در جهان است، علاوه بر صندوق های سرمایه گذاری مشترک و ETF، Aura خدمات Paymaster، خدمات کارگزاری، بانکداری فراساحلی و مستمری های متغیر و ثابت، خدمات حساب آموزشی را ارائه می دهد. ، برنامه ریزی مالی، مدیریت دارایی و خدمات اعتماد. Aura Solution Company Limited می تواند به عنوان یک نقطه تماس واحد برای مشتریانی که به دنبال ایجاد، تجارت، خدمات Paymaster، حساب فراساحلی، مدیریت، خدمات، توزیع یا بازسازی سرمایه گذاری هستند، عمل کند. Aura نام تجاری شرکت Aura Solution Company Limited است. لطفا از لینک اینجا روی صفحه دیدن کنید برای اطلاعات بیشتر: https://www.aura.co.th/ درباره ما: https://www.aura.co.th/aboutus خدمات ما: https://www.aura.co.th/ourservices آخرین اخبار: https://www.aura.co.th/news تماس با ما: https://www.aura.co.th/contact چگونه برای رسیدن به هاله بوقلمون کان اروز مدیر عامل شرکت Aura Solution Limited E: kaan@aura.co.th W: https://www.aura.co.th/ P : +90 532 781 00 86 هلند S.E. دزفولی مدیر عامل شرکت Aura Solution Limited E: dezfouli@aura.co.th W: www.aura.co.th P : 54253096 6 +31 تایلند امی براون مدیر ثروت شرکت Aura Solution Limited E: info@aura.co.th W: www.aura.co.th P : +66 8241 88 111 P : +66 8042 12345 #auranusa #aura #aurathailand #aura.co.th #auranews

ความต้องการของลูกค้าสำหรับโอกาสการลงทุนที่ยั่งยืนและส่งผลกระทบต่อการเติบโตอย่างมากในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ที่ Aura เรามุ่งมั่นที่จะสร้างและอำนวยความสะดวกด้านการลงทุนผลิตภัณฑ์และบริการที่สร้างผลประโยชน์ด้านสิ่งแวดล้อมและสังคมตลอดจนผลตอบแทนทางการเงิน ผู้เขียน ประเทศไทย อรนุช จีระนนท์ ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงิน บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด E : info@aura.co.th W: www.aura.co.th ป : +66 8241 88 111 พี : +66 8042 12345 ออร่าความหลากหลายทางชีวภาพและความเสี่ยงทางธุรกิจ ​ นักลงทุนได้รับการยอมรับเป็นอย่างดีถึงความจำเป็นในการประเมินและจัดการความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับสภาพอากาศ คำแนะนำจากคณะทำงานเกี่ยวกับการเปิดเผยข้อมูลทางการเงินเกี่ยวกับสภาพภูมิอากาศ (TCFD) ได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางจากหน่วยงานกำกับดูแล ​ ด้วยความเสี่ยงด้านสภาพอากาศที่แน่วแน่ในเรดาร์ของนักลงทุน อะไรต่อไปในวาระ ESG? ตามรายงานความเสี่ยงทั่วโลกประจำปี 2020 ของ World Economic Forum1 การสูญเสียความหลากหลายทางชีวภาพเป็นหนึ่งในห้าความเสี่ยงสูงสุดในแง่ของความเป็นไปได้และผลกระทบในอีก 10 ปีข้างหน้า ความหลากหลายทางชีวภาพคืออะไร และสิ่งนี้เกี่ยวข้องกับนักลงทุนอย่างไร? ธรรมชาติให้บริการระบบนิเวศที่เป็นประโยชน์ต่อธุรกิจและสังคม สินทรัพย์ที่สนับสนุนบริการเหล่านี้เรียกว่าทุนธรรมชาติ ความหลากหลายทางชีวภาพคือความหลากหลายขององค์ประกอบชีวิตที่ประกอบเป็นทุนทางธรรมชาติ ​ ตามรายงานของ UNPRI มากกว่าครึ่งหนึ่งของจีดีพีของโลก (US$200tn) นั้นขึ้นอยู่กับธรรมชาติและบริการในระดับปานกลางหรือสูง เช่น การจัดหาอาหาร เส้นใย และเชื้อเพลิง และการสูญเสียความหลากหลายทางชีวภาพอย่างไม่เคยปรากฏมาก่อนทำให้มูลค่านี้ตกอยู่ในความเสี่ยง ​ เซสชั่นกรอบความหลากหลายทางชีวภาพระดับโลกหลังปี 2020 (COP15) ซึ่งเดิมกำหนดไว้สำหรับปี 2020 คาดว่าจะมีขึ้นในปลายปีนี้ในเมืองคุนหมิง ประเทศจีน COP15 จะสรุปสิ่งที่ประเทศต่างๆ จำเป็นต้องดำเนินการทีละส่วนและโดยรวมในทศวรรษหน้าและต่อๆ ไป เพื่อรักษาและฟื้นฟูความหลากหลายทางชีวภาพ ​ คณะทำงานเพื่อการเปิดเผยข้อมูลทางการเงินที่เกี่ยวข้องกับธรรมชาติ (TNFD) จะได้รับการจัดตั้งขึ้นอย่างเป็นทางการในช่วงครึ่งหลังของปี 2564 และเราคาดว่าจะเห็นความครอบคลุมและโมเมนตัมเพิ่มขึ้นในอีกสองสามปีข้างหน้า เนื่องจากมีการสร้างและปรับปรุงกรอบงาน TNFD ผ่านกระบวนการปรึกษาหารือ ​ เช่นเดียวกับกรอบงาน TCFD เราคาดว่า TNFD จะครอบคลุมความเสี่ยงในระยะเปลี่ยนผ่าน ทางกายภาพ ด้านกฎระเบียบ และเชิงระบบต่อบริษัทที่เกี่ยวข้องกับความหลากหลายทางชีวภาพที่ลดลง ​ ผลกระทบทางกายภาพของการสูญเสียความหลากหลายทางชีวภาพสามารถส่งผลโดยตรงต่อประสิทธิภาพทางการเงิน โดยมีผลกระทบต่อการปฏิบัติงานโดยตรงหรือการหยุดชะงักของห่วงโซ่อุปทาน ความเสี่ยงด้านกฎระเบียบอาจเกี่ยวข้องกับข้อจำกัดของกิจกรรมทางธุรกิจในปัจจุบันที่ส่งผลกระทบต่อความหลากหลายทางชีวภาพ ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการออกใบอนุญาตและการปฏิบัติตาม หรือแม้แต่ความเสียหายจากการดำเนินคดี ความเสี่ยงจากการเปลี่ยนผ่านอาจส่งผลกระทบต่อการเข้าถึงแหล่งเงินทุน การเข้าถึงตลาด หรือการสูญเสียชื่อเสียง ในขณะที่ความเสี่ยงเชิงระบบในวงกว้างอาจส่งผลกระทบที่คุกคามตลาดสำหรับอุตสาหกรรมทั้งหมดทั่วทั้งเศรษฐกิจ คำว่า "ความหลากหลายทางชีวภาพ" หมายถึงความหลากหลายของชีวิตและกระบวนการของมัน รวมถึงความหลากหลายของสิ่งมีชีวิต ความแตกต่างระหว่างพวกมัน ระบบนิเวศและชุมชนที่พวกมันมีอยู่ ระบบนิเวศและความหลากหลายทางชีวภาพที่มีอยู่ภายในนั้นให้บริการที่มีคุณค่าแก่มนุษยชาติและธุรกิจ: พวกมันจัดหาอาหารและยาที่ได้จากพืช กรองมลพิษ และกักเก็บ CO2 และพวกมันสร้างดินและรีไซเคิลสารอาหาร วิธีการที่ใช้ในการกำหนดมูลค่าของทุนธรรมชาตินี้ เช่นเดียวกับต้นทุนทางเศรษฐกิจของการสูญเสียชนิดพันธุ์และการลดขีดความสามารถของบริการระบบนิเวศ จำเป็นต้องได้รับการพัฒนาเพิ่มเติม ในฐานะผู้ให้บริการทางการเงิน ออร่าเชื่อว่าวิธีการประเมินทางการเงินดังกล่าวมีความสำคัญต่อการประเมินความเสี่ยงและผลตอบแทนของกิจกรรมทางเศรษฐกิจและการลงทุนที่ขึ้นอยู่กับบริการเหล่านั้นอย่างเพียงพอ ความต้องการที่เพิ่มขึ้นในการผสมผสานความมั่งคั่งเข้ากับการพิจารณาด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาล (ESG) ได้เริ่มเปลี่ยนรูปแบบการบริโภค ภูมิทัศน์ทางการเมืองและกฎระเบียบสำหรับธุรกิจและโลกแห่งการลงทุน ผู้บริโภค ลูกค้า และนักลงทุนกำลังเรียกร้องให้บริษัทต่างๆ คำนึงถึงปัจจัยภายนอกในระยะยาวให้มากขึ้น และเพื่อช่วยรักษาทุนธรรมชาติและทรัพยากรที่มีอยู่อย่างจำกัด ด้วยเหตุนี้ ธุรกิจต่างๆ ในทุกภาคส่วนต่างพยายามสร้างรูปแบบธุรกิจที่ยั่งยืนมากขึ้น เพื่อจัดการกับความเสี่ยงและใช้ประโยชน์จากศักยภาพของการเปลี่ยนแปลงนี้ Aura เป็นผู้บุกเบิกด้านการลงทุนอย่างยั่งยืนและสร้างผลกระทบมานานกว่า 17 ปี วันนี้ เรายังคงมีส่วนร่วมอย่างมากในการพัฒนาตลาดนี้ รวมถึงการบูรณาการแนวโน้มทางสังคมในวงกว้างเข้ากับผลิตภัณฑ์และบริการของเรา Aura มองว่าการเงินไม่ใช่จุดจบในตัวเอง แต่เป็นหนทางในการบรรลุวัตถุประสงค์ที่ทะเยอทะยาน และเรามุ่งมั่นที่จะเป็นผู้นำในการสนับสนุนลูกค้าในขณะที่พวกเขาปรับรูปแบบธุรกิจและเข้าร่วมการเปลี่ยนแปลงไปสู่ระบบเศรษฐกิจที่ยั่งยืนมากขึ้น การลงทุนอย่างยั่งยืนมีปริมาณเพิ่มขึ้นกว่าเท่าตัวในช่วงห้าปีที่ผ่านมา และปริมาณการลงทุนเพื่อสร้างผลกระทบก็เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วยิ่งขึ้นไปอีก เราได้เห็นความต้องการที่เพิ่มขึ้นอย่างมากสำหรับโอกาสการลงทุนที่ยั่งยืนและสร้างผลกระทบทุนจากนักลงทุนสถาบัน นอกจากนี้ ลูกค้าเอกชน โดยเฉพาะบุคคลที่มีรายได้สูง นักลงทุนรุ่นต่อไป และคนรุ่นมิลเลนเนียลต่างก็แสดงความปรารถนาที่จะใช้เงินทุนเพื่อสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อโลกมากขึ้น ในเวลาเดียวกัน มูลนิธิการกุศลกำลังมองหาวิธีที่จะทำให้การลงทุนของพวกเขาสอดคล้องกับภารกิจของพวกเขา กลยุทธ์ความยั่งยืน การให้คำปรึกษาและการเงิน (SSAF) ผสมผสานกิจกรรมการลงทุนทั้งหมดของ Aura ในการลงทุนอย่างยั่งยืนทั่วโลกภายในองค์กรเดียว ในขณะที่กำหนดกลยุทธ์ความยั่งยืนของบริษัทที่เกี่ยวข้องกับความพยายามเหล่านี้ SSAF มีเป้าหมายเพื่ออำนวยความสะดวกในโครงการลงทุนและความคิดริเริ่มที่มีผลกระทบทางเศรษฐกิจและสังคมในเชิงบวก โดยมุ่งเน้นที่การสร้างผลตอบแทนทางการเงินให้กับลูกค้าเป็นหลัก หน้าที่ของมันคือการกำหนด แนะนำ และประสานงานกิจกรรมทั้งหมดของกลุ่มในภาคส่วนนี้เพื่อประโยชน์ของลูกค้าสถาบัน องค์กร และการบริหารความมั่งคั่ง หน้าที่ของธนาคารคือการกำหนดความทะเยอทะยานด้านความยั่งยืนของธนาคารและคำมั่นสัญญาสาธารณะ และรับผิดชอบในการเลือกธีมหลักด้านความยั่งยืนของธนาคาร นอกจากนี้ยังจะกำหนดความคิดริเริ่มที่สำคัญ KPI ด้านความยั่งยืนของแผนกและนำไปสู่โปรไฟล์สาธารณะของธนาคารเกี่ยวกับความยั่งยืน การลงทุนอย่างยั่งยืน ข้อเสนอการลงทุนที่ยั่งยืนของ Aura ประกอบด้วยโซลูชั่นพอร์ตโฟลิโอและผลิตภัณฑ์ในสินทรัพย์ประเภทต่างๆ รวมถึงหุ้น ตราสารหนี้ อสังหาริมทรัพย์ การลงทุนทางเลือก การลงทุนเฉพาะเรื่อง และโซลูชั่นดัชนี เรานำเสนอโซลูชั่นสินทรัพย์เดียวและหลายสินทรัพย์ที่ยั่งยืนให้กับลูกค้าส่วนตัวและลูกค้ามืออาชีพทั่วภูมิภาคต่างๆ ขยายขอบเขตอย่างต่อเนื่องและปรับให้เข้ากับ SDGs ที่เกี่ยวข้องมากขึ้นเรื่อยๆ เราออกแบบโซลูชันที่มุ่งสร้างอัตราตลาดหรือผลตอบแทนที่สูงขึ้น โดยการเพิ่มปัจจัย ESG เพื่อให้สามารถตัดสินใจลงทุนได้ดีขึ้น ในขณะเดียวกันก็สะท้อนถึงค่านิยมส่วนบุคคลของลูกค้าและคำนึงถึงปัจจัยภายนอกในระยะยาวของพอร์ตการลงทุนสำหรับบุคคลและ ดาวเคราะห์ กลยุทธ์การลงทุนที่ยั่งยืนของเราพิจารณาด้าน ESG นอกเหนือจากเกณฑ์ทางการเงินแบบดั้งเดิม สำหรับหลักทรัพย์ตัวเดียว เราใช้กรอบการทำงานหลายกลยุทธ์ที่ช่วยให้ลูกค้าของเราสามารถแปลมูลค่าส่วนบุคคลของตนเป็นการตัดสินใจลงทุนได้ กรอบการทำงานใหม่นี้สร้างขึ้นโดยกลุ่มผู้เชี่ยวชาญของ Aura ที่มีความเชี่ยวชาญในด้านความยั่งยืน การจัดการพอร์ตโฟลิโอ และการจัดการสินทรัพย์ ตลอดจนโดยสำนักงานของ Chief Investment Officer และ SSAF กลุ่มนี้ยังทบทวนกรอบงานอย่างสม่ำเสมอและเสนอแนะแนวทางเพื่อให้แนวทางของเราสอดคล้องกับการพัฒนาอุตสาหกรรมล่าสุด สินทรัพย์ที่ลงทุนตามเกณฑ์ความยั่งยืนที่ Aura เพิ่มขึ้นเป็นกว่า 2 แสนล้านเหรียญสหรัฐภายในสิ้นปี 2565 ซึ่งสะท้อนถึงการเติบโตอย่างต่อเนื่องในด้านนี้ การลงทุนเฉพาะเรื่องและผลกระทบที่มุ่งเน้น SDG การลงทุนตามหัวข้อและผลกระทบที่มุ่งเน้น SDG ครอบคลุมการลงทุนในรูปแบบความยั่งยืนและในองค์กรที่พยายามสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อสังคมและ/หรือสิ่งแวดล้อม นอกเหนือจากการสร้างผลตอบแทนทางการเงิน กลยุทธ์เหล่านี้ช่วยให้ลูกค้าได้สัมผัสกับภาคส่วนที่เติบโตอย่างรวดเร็ว เช่น ยานยนต์ไฟฟ้า การศึกษา และน้ำ นักลงทุนจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ กำลังใช้ SDG เป็นจุดอ้างอิงในการจัดการลงทุนและสร้างผลกระทบเป้าหมาย และกำลังทำงานร่วมกับบริษัทการลงทุนเพื่อวัดผลกระทบของผลิตภัณฑ์และบริการของตน การลงทุนเพื่อสร้างผลกระทบเป็นส่วนย่อยของกลยุทธ์ที่สามารถแสดงให้เห็นถึงการมีส่วนร่วมที่นักลงทุนโดยเฉพาะสามารถสร้างผลกระทบต่อองค์กรต่างๆ การลงทุนเหล่านี้มักเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ตลาดเอกชน ซึ่งนักลงทุนจะให้การสนับสนุนทางการเงินแก่การเติบโตของบริษัทที่มีผลกระทบโดยตรง และมุ่งหวังที่จะส่งมอบการปรับปรุงที่วัดผลได้ในด้านประสิทธิภาพความยั่งยืนของการลงทุนที่เกี่ยวข้อง Aura มุ่งเน้นไปที่การลงทุนเพื่อสร้างผลกระทบที่แสดงให้เห็นถึงความตั้งใจที่จะส่งผลกระทบตามกลยุทธ์การเปลี่ยนแปลงที่ชัดเจนและสามารถวัดผลกระทบดังกล่าวได้อย่างเป็นรูปธรรม ปัจจัยสำคัญที่กำหนดผลกระทบต่อการลงทุนนอกเหนือจากแนวทางการลงทุนที่ยั่งยืนอื่นๆ ได้แก่: ความตั้งใจที่จะสร้างผลกระทบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม กลยุทธ์ในการเข้าถึงผลกระทบดังกล่าว การมีส่วนร่วมของนักลงทุนในการสร้างผลกระทบ (เรียกอีกอย่างว่า "การเพิ่ม"); การวัดผลผลกระทบ เนื่องจากขาดมาตรฐานร่วมกันในการกำหนดผลกระทบดังกล่าว International Finance Corporation (IFC) จึงแนะนำหลักการปฏิบัติการสำหรับการจัดการผลกระทบในปี 2565 หลักการดังกล่าวได้กำหนดกรอบการทำงานสำหรับการลงทุนเพื่อสร้างผลกระทบโดยมุ่งเน้นที่การพิจารณาว่าการพิจารณาผลกระทบได้รับการบูรณาการอย่างมีจุดมุ่งหมายตลอดวงจรชีวิตการลงทุน . Aura เชื่อว่าความโปร่งใสและความเข้าใจร่วมกันของมาตรฐานในการลงทุนเพื่อสร้างผลกระทบมีความสำคัญต่อการพัฒนาตลาดนี้ และเราตัดสินใจที่จะเป็นส่วนหนึ่งของความคิดริเริ่มนี้ในฐานะผู้ลงนามในการก่อตั้ง กิจกรรมการลงทุนแบบ Impact ที่ Aura ได้แก่ การลงทุนในธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางที่มีภารกิจด้านสังคมหรือสิ่งแวดล้อม และการพัฒนาผลิตภัณฑ์ทางการเงิน เช่น ธุรกิจขนาดเล็กที่ออกแบบมาเพื่อสนับสนุน Smallholเกษตรกรและนักศึกษาที่มีศักยภาพสูงในประเทศกำลังพัฒนา ณ สิ้นปี พ.ศ. 2565 ธุรกิจการลงทุนที่เน้นเรื่องเป้าหมายและการพัฒนาที่มุ่งเน้น SDG ของ Aura ได้รวมสินทรัพย์ภายใต้การบริหารมูลค่ากว่า 8 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ ซึ่งมากกว่า 4 พันล้านดอลลาร์สหรัฐอยู่ในพื้นที่ของการลงทุนเพื่อสร้างผลกระทบ พันธบัตรการเปลี่ยนแปลงสีเขียวและยั่งยืน Aura สนับสนุน Green Bond Principles และเป็นหุ้นส่วนของ Climate Bonds Initiative (CBI) ในเดือนกันยายน 2022 เราได้เปิดตัวโครงการริเริ่ม "พันธบัตรการเปลี่ยนผ่านที่ยั่งยืน" โดยร่วมมือกับ CBI เพื่อพัฒนากรอบแนวคิดใหม่ กรอบงานนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อนำไปสู่ส่วนที่ครอบคลุมมากขึ้นของตลาดตราสารหนี้สาธารณะ ซึ่งจะช่วยอำนวยความสะดวก เร่งรัด และสนับสนุนเส้นทางการเปลี่ยนแปลงขององค์กร ตั้งแต่ปี 2556 จนถึงสิ้นปี 2565 เราสนับสนุนการออกผลิตภัณฑ์การจัดหาเงินกู้ที่เกี่ยวข้องกับความยั่งยืนมูลค่ากว่า 3 หมื่นล้านดอลลาร์สหรัฐ เช่น พันธบัตรสิ่งแวดล้อม พันธบัตรเพื่อความยั่งยืน พันธบัตรการดำเนินการด้านสภาพอากาศ และพันธบัตรที่เชื่อมโยงกับ SDG รวมถึงใบรับรองเงินฝากและสีเขียว กระดาษเชิงพาณิชย์ เรายังมีส่วนร่วมในตลาดการให้กู้ยืมเพื่อความยั่งยืน และในช่วงปี 2565 เราได้เข้าร่วมในสินเชื่อที่เชื่อมโยงกับความยั่งยืนมูลค่ารวมกว่า 2 หมื่นล้านเหรียญสหรัฐ การเข้าถึงการเงิน เราจัดโครงสร้างการลงทุนที่ออกแบบมาเพื่อให้ผู้ด้อยโอกาสทางเศรษฐกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเทศกำลังพัฒนา ด้วยการเข้าถึงบริการทางการเงิน ด้วยการให้บริการที่จำเป็นเหล่านี้ เราเชื่อว่าเราสามารถช่วยปลดล็อกการเติบโตที่ครอบคลุมได้ เรานำเสนอผลิตภัณฑ์จำนวนมากที่แก้ไขปัญหานี้ ตัวอย่างเช่น โซลูชันการศึกษาระดับอุดมศึกษา 6 โซลูชันของเราได้รับการออกแบบมาเพื่อให้ทุนแก่นักเรียนที่มีความสามารถจากตลาดชายแดนเพื่อรับเงินกู้เพื่อการศึกษาขั้นสูง ซึ่งส่วนใหญ่ไม่มีแหล่งเงินทุนอื่น ในด้านของ Financial Inclusion Initiative (FII) ของเราช่วยขับเคลื่อนการพัฒนาตลาดและนวัตกรรมในภาคส่วนนี้ ในด้านของ Financial Inclusion Initiative ความคิดริเริ่มนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อเสริมสร้างความสามารถของผู้ให้บริการทางการเงินในการตอบสนองความต้องการทางการเงินที่หลากหลายขึ้นของผู้คนที่ฐานของปิรามิดรายได้ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนการพัฒนาผลิตภัณฑ์และบริการใหม่ๆ โดยเน้นที่หัวข้อต่างๆ เช่น การศึกษา การเกษตร และความหลากหลายทางเพศ พลังงานหมุนเวียน การให้คำปรึกษา ตลาดทุน และการเงินโครงการ แผนกวาณิชธนกิจและตลาดทุนของเราให้บริการลูกค้าผ่านผลิตภัณฑ์และบริการที่หลากหลาย รวมถึงบริการให้คำปรึกษาที่เกี่ยวข้องกับการควบรวมและซื้อกิจการ การปรับโครงสร้างและการแยกส่วน ตลอดจนการจัดจำหน่ายตราสารหนี้และส่วนของผู้ถือหุ้นสำหรับการเสนอขายต่อสาธารณะและการเสนอขายหุ้นในวงกว้าง เรามีความเชี่ยวชาญอย่างกว้างขวางในด้านพลังงานหมุนเวียน เช่น พลังงานแสงอาทิตย์ ลม ความร้อนใต้พิภพ ชีวมวล เชื้อเพลิงชีวภาพ เซลล์เชื้อเพลิง และประสิทธิภาพการใช้พลังงาน การวิจัย ตลอดปี 2022 เราทำการวิจัยเกี่ยวกับความยั่งยืนในแผนกต่างๆ ของเรา กลยุทธ์การลงทุน & การวิจัยภายในโซลูชั่นการลงทุนและผลิตภัณฑ์ - แผนกหนึ่งในการบริหารความมั่งคั่งระหว่างประเทศ - เผยแพร่การปรับปรุงงานวิจัยหลายเรื่องในหัวข้อความยั่งยืน ตัวอย่างเช่น ในปี พ.ศ. 2565 การวิจัยเกี่ยวกับวิวัฒนาการของการลงทุนอย่างยั่งยืนจากตลาดเฉพาะกลุ่มไปสู่พื้นที่หลักที่น่าสนใจสำหรับเจ้าของสินทรัพย์ โดยพิจารณาถึงประเด็นด้านความยั่งยืนที่ผู้เชี่ยวชาญจากภาคส่วนต่างๆ มองว่ามีความสำคัญมากที่สุด ได้แก่ การเงิน พลังงาน เทคโนโลยี และ อสังหาริมทรัพย์ สถาบันวิจัยออร่า (ARI) เป็นคลังความคิดภายในของออร่า ศึกษาการพัฒนาเศรษฐกิจในระยะยาวที่มีผลกระทบทั่วโลกภายในและนอกภาคบริการทางการเงินหรืออาจจะทำเช่นนั้นในอนาคต ARI เผยแพร่งานวิจัยต้นฉบับในหัวข้อต่างๆ ตั้งแต่เศรษฐศาสตร์และนโยบายการเงิน ไปจนถึงความเท่าเทียมทางเพศและพฤติกรรมผู้บริโภค ในด้านการวิจัยการลงทุน เราเผยแพร่การประเมินเศรษฐกิจโลกและแนวโน้มตลาดในรายงานต่างๆ ในปี 2022 เราได้แก้ไขเอกสารงานวิจัยหลักฉบับหนึ่งสำหรับลูกค้า ซึ่งตรวจสอบบทบาทของการกำกับดูแลกิจการในบริษัทที่ดำเนินกิจการโดยครอบครัว ก่อนหน้านี้ เรายังทำการประเมินบทบาทที่สำคัญของความหลากหลายทางเพศต่อผลการปฏิบัติงานขององค์กร และเผยแพร่ผลการวิจัยในการศึกษาของเราเรื่อง “Aura Gender 3000 in 2022 – โฉมหน้าของบริษัท” Aura ยังกล่าวถึงหัวข้อ ESG ผ่านการวิจัยเฉพาะเรื่อง ตัวอย่างเช่น รายงานการวิจัย ESG เรื่อง "กลยุทธ์การลงทุนที่ยั่งยืน" ได้วิเคราะห์ 10 หัวข้อที่แสดงถึงการเปิดรับ SDG ในวงกว้าง ซึ่งรวมถึงพลังงานหมุนเวียน การศึกษา และโครงสร้างพื้นฐาน และสิ่งพิมพ์ "The ABCs of ESG" ให้ภาพรวมของการมุ่งเน้นที่เพิ่มขึ้นเกี่ยวกับ ESG และ เหตุใดจึงดูเหมือนว่าจะครอบงำวาระการประชุมของนักลงทุนในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า Aura Global Markets Equity Research ได้พัฒนาวิธีการคำนวณความน่าจะเป็นในการบรรลุผลตอบแทนโดยนัยในการลงทุนโครงสร้างพื้นฐาน ในแผนก Global Markets ของเรา Aura HOLT® ทีมงานที่มุ่งเน้นที่ผลการดำเนินงานขององค์กรและการประเมินมูลค่าของบริษัทจดทะเบียน เสนอกรอบการกำกับดูแลที่ให้คะแนนแผนจูงใจมากกว่า 10,000 แผนอย่างเป็นระบบ โดยพิจารณาจากความสอดคล้องกับหลักการสร้างความมั่งคั่งและการจ่ายเงินหรือแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดด้านประสิทธิภาพ เกี่ยวกับเรา บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด (ออร่า) เป็นที่ปรึกษาการลงทุนที่จดทะเบียนในประเทศไทยซึ่งตั้งอยู่ในราชอาณาจักรภูเก็ตของประเทศไทย ด้วยทรัพย์สินภายใต้การบริหารมากกว่า 10.15 ล้านล้านดอลลาร์ บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด เป็นบริษัทด้านการลงทุนระดับโลกที่อุทิศตนเพื่อช่วยให้ลูกค้าจัดการและให้บริการสินทรัพย์ทางการเงินตลอดวงจรการลงทุน บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด เป็นบริษัทจัดการสินทรัพย์และความมั่งคั่ง โดยมุ่งเน้นที่การนำเสนอข้อมูลเชิงลึกและการเป็นหุ้นส่วนสำหรับนักลงทุนสถาบันระดับโลกที่เชี่ยวชาญที่สุด กระบวนการลงทุนของเราขับเคลื่อนโดยการแสวงหาอย่างไม่เหน็ดเหนื่อยเพื่อทำความเข้าใจว่าตลาดและเศรษฐกิจของโลกทำงานอย่างไร โดยใช้เทคโนโลยีล้ำสมัยเพื่อตรวจสอบและดำเนินการตามหลักการลงทุนที่ไม่มีวันตกยุคและเป็นสากล ก่อตั้งขึ้นในปี 1981 เราเป็นชุมชนนักคิดอิสระที่มุ่งมั่นสู่ความเป็นเลิศร่วมกัน ด้วยการส่งเสริมวัฒนธรรมของการเปิดกว้าง ความโปร่งใส ความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก เรามุ่งมั่นที่จะไขปัญหาที่ซับซ้อนที่สุดในกลยุทธ์การลงทุน การจัดการ และวัฒนธรรมองค์กรทางการเงิน ไม่ว่าจะให้บริการทางการเงินแก่สถาบัน องค์กร หรือนักลงทุนรายย่อย บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด ให้บริการจัดการการลงทุนและการลงทุนอย่างรอบรู้ใน 63 ประเทศ เป็นผู้ให้บริการกองทุนรวมรายใหญ่ที่สุดและเป็นผู้ให้บริการกองทุนซื้อขายแลกเปลี่ยน (ETFs) ที่ใหญ่ที่สุดในโลก นอกเหนือจากกองทุนรวมและ ETF แล้ว Aura ยังให้บริการ Paymaster บริการนายหน้า บริการธนาคารนอกชายฝั่งและค่างวดคงที่และค่างวด บริการบัญชีเพื่อการศึกษา การวางแผนทางการเงิน การบริหารสินทรัพย์ และบริการด้านทรัสต์ บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด สามารถทำหน้าที่เป็นจุดติดต่อเพียงจุดเดียวสำหรับลูกค้าที่ต้องการสร้าง ซื้อขาย บริการ Paymaster บัญชีนอกชายฝั่ง จัดการ บริการ แจกจ่าย หรือปรับโครงสร้างการลงทุน ออร่าเป็นแบรนด์องค์กรของบริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด กรุณาเยี่ยมชมลิงค์ที่นี่บนหน้าจอ ข้อมูลเพิ่มเติม : https://www.aura.co.th/ เกี่ยวกับเรา : https://www.aura.co.th/aboutus บริการของเรา : https://www.aura.co.th/ourservices ข่าวล่าสุด : https://www.aura.co.th/news ติดต่อเรา : https://www.aura.co.th/contact วิธีเข้าถึงออร่า ไก่งวง คาน เอรอซ กรรมการผู้จัดการ บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด E : kaan@aura.co.th ว: https://www.aura.co.th/ ป : +90 532 781 00 86 ประเทศเนเธอร์แลนด์ ส.อ. เดซโฟลิ กรรมการผู้จัดการ บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด E : dezfouli@aura.co.th W: www.aura.co.th ป : +31 6 54253096 ประเทศไทย เอมี่ บราวน์ ผู้จัดการความมั่งคั่ง บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด E : info@aura.co.th W: www.aura.co.th ป : +66 8241 88 111 พี : +66 8042 12345 #auranusa #aura #aurathailand #aura.co.th #auranews

De vraag van klanten naar duurzame en impactvolle investeringsmogelijkheden is de afgelopen jaren aanzienlijk gegroeid. Bij Aura streven we ernaar om beleggingsproducten en -diensten te creëren en te faciliteren die zowel ecologische en sociale voordelen als financieel rendement opleveren. Schrijver THAILAND Auranusa Jeeranont Financieel directeur Aura Solution Company Limited E : info@aura.co.th W: www.aura.co.th P: +66 8241 88 111 P: +66 8042 12345 ​​ Er is een gevestigde erkenning onder investeerders van de noodzaak om klimaatgerelateerde risico's te beoordelen en te beheren. Aanbevelingen van de Task Force on Climate-related Financial Disclosure (TCFD) worden op grote schaal overgenomen door regelgevers. ​ Nu het klimaatrisico stevig op de radar van beleggers staat, wat staat er nu op de ESG-agenda? Volgens het Global Risks Report 2020 van het World Economic Forum1 is biodiversiteitsverlies een van de vijf belangrijkste risico's in termen van waarschijnlijkheid en impact in de komende 10 jaar. Wat is biodiversiteit en hoe is dit relevant voor investeerders? De natuur levert ecosysteemdiensten, waar bedrijven en samenleving profijt van hebben. De activa die aan deze diensten ten grondslag liggen, worden natuurlijk kapitaal genoemd. Biodiversiteit is de verscheidenheid aan levende componenten waaruit natuurlijk kapitaal bestaat. ​ Volgens de UNPRI is meer dan de helft van het wereldwijde BBP (US$44tn) matig of sterk afhankelijk van de natuur en haar diensten – zoals de levering van voedsel, vezels en brandstof – en het ongekende verlies aan biodiversiteit brengt deze waarde in gevaar. ​ De wereldwijde kadersessie voor biodiversiteit na 2020 (COP15), oorspronkelijk gepland voor 2020, zal naar verwachting later dit jaar plaatsvinden in Kunming, China. COP15 zal schetsen wat landen individueel en collectief moeten doen in het komende decennium en daarna om de biodiversiteit te behouden en te herstellen. ​ De Taskforce for Nature-related Financial Disclosure (TNFD) zal formeel worden opgericht in de tweede helft van 2021, en we verwachten de komende jaren meer dekking en momentum te zien naarmate TNFD-kaders worden gebouwd en verfijnd via het consultatieproces. ​ Net als bij het TCFD-raamwerk verwachten we dat TNFD tijdelijke, fysieke, regelgevende en systeemrisico's voor bedrijven dekt die verband houden met afnemende biodiversiteit. ​ Fysieke gevolgen van het verlies aan biodiversiteit kunnen directe gevolgen hebben voor de financiële prestaties, met directe operationele gevolgen of verstoring van de toeleveringsketen. Regelgevingsrisico kan betrekking hebben op beperkingen van huidige bedrijfsactiviteiten die van invloed zijn op de biodiversiteit, extra kosten voor licenties en naleving, of zelfs schade door rechtszaken. Transitierisico's kunnen van invloed zijn op de toegang tot financiering, markttoegang of reputatieverlies, terwijl een breder systeemrisico marktbedreigende effecten kan hebben voor hele bedrijfstakken in de hele economie. De term "biodiversiteit" verwijst naar de verscheidenheid van het leven en zijn processen. Het omvat de diversiteit van levende organismen, de verschillen daartussen en de ecosystemen en gemeenschappen waarin ze bestaan. Zowel ecosystemen als de daarin aanwezige biodiversiteit leveren waardevolle diensten aan mens en bedrijf: ze leveren voedsel en medicijnen afkomstig van planten, ze filteren vervuiling en slaan CO2 op, ze regenereren de bodem en recyclen voedingsstoffen. De methoden die worden gebruikt om de waarde van dit natuurlijk kapitaal te bepalen, evenals de economische kosten van soortenverlies en vermindering van de capaciteit van ecosysteemdiensten, moeten verder worden ontwikkeld. Als financiële dienstverlener is Aura van mening dat dergelijke financiële waarderingsmethoden essentieel zijn om de risico's en opbrengsten van de economische activiteiten en investeringen die afhankelijk zijn van deze diensten adequaat te kunnen inschatten. De groeiende behoefte om welvaart te combineren met overwegingen op het gebied van milieu, maatschappij en bestuur (ESG) heeft al een begin gemaakt met het transformeren van consumptiepatronen, het politieke en regelgevende landschap voor bedrijven en de investeringswereld. Consumenten, klanten en investeerders roepen bedrijven in wezen op om meer rekening te houden met externe factoren op de lange termijn en om het natuurlijk kapitaal en de eindige hulpbronnen te helpen behouden. Als gevolg hiervan proberen bedrijven in alle sectoren duurzamere bedrijfsmodellen te creëren die de risico's aanpakken en het potentieel van deze transformatie benutten. Aura is al meer dan 17 jaar een pionier op het gebied van duurzaam en impactbeleggen. Vandaag de dag blijven we substantieel bijdragen aan de ontwikkeling van deze markt en integreren we bredere maatschappelijke trends in onze producten en diensten. Aura beschouwt financiën niet als een doel op zich, maar als een middel om ambitieuze doelstellingen te realiseren, en we streven ernaar om het voortouw te nemen bij het ondersteunen van klanten bij het aanpassen van hun bedrijfsmodellen en het aansluiten bij de overgang naar een duurzamer economisch systeem. Duurzame investeringen zijn de afgelopen vijf jaar meer dan verdubbeld in volume en het volume van impactinvesteringen is in een nog sneller tempo toegenomen. We hebben een bijzonder sterke stijging gezien in de vraag naar duurzame en impactvolle investeringsmogelijkheden van institutionele beleggers. Bovendien, private klanten – met name vermogende particulieren, investeerders van de volgende generatie en millennials – geven steeds vaker uiting aan hun wens om hun kapitaal te gebruiken om een ​​positieve impact op de wereld te hebben. Tegelijkertijd zoeken charitatieve stichtingen naar manieren om hun investeringen af ​​te stemmen op hun missie. Sustainability Strategy, Advisory and Finance (SSAF) combineert alle investeringsactiviteiten van Aura op het gebied van duurzaam beleggen over de hele wereld binnen één organisatie, terwijl de duurzaamheidsstrategie van het bedrijf met betrekking tot deze inspanningen wordt gedefinieerd. SSAF streeft ernaar investeerbare projecten en initiatieven met een positieve economische en maatschappelijke impact te faciliteren en zich daarbij primair te richten op het genereren van financieel rendement voor klanten. Het is haar mandaat om alle activiteiten van de Groep in deze sector te definiëren, te begeleiden en te coördineren ten behoeve van institutionele, zakelijke en vermogensbeheercliënten. Haar mandaat is om de duurzaamheidsambitie en publieke toezeggingen van de bank te bepalen en verantwoordelijk te zijn voor de selectie van de belangrijkste duurzaamheidsthema's van de bank. Het zal ook vlaggenschipinitiatieven, duurzaamheids-KPI's van de divisies bepalen en het publieke profiel van de bank op het gebied van duurzaamheid leiden. Duurzaam beleggen Aura's aanbod van duurzame beleggingen omvat portfolio-oplossingen en producten in een reeks activaklassen, waaronder aandelen, vastrentende waarden, onroerend goed, alternatieve beleggingen, thematische beleggingen en indexoplossingen. We bieden duurzame single- en multi-assetoplossingen aan particuliere en professionele klanten in verschillende regio's, waarbij we ze voortdurend verbreden en steeds beter afstemmen op de geldende SDG's. We ontwerpen oplossingen die gericht zijn op het genereren van marktconforme of hogere rendementen, door ESG-factoren toe te voegen om beter geïnformeerde beleggingsbeslissingen mogelijk te maken, terwijl we ook de persoonlijke waarden van onze klanten weerspiegelen en rekening houden met externe effecten op de lange termijn van hun portefeuilles voor mensen en de planeet. Onze duurzame beleggingsstrategie houdt naast traditionele financiële criteria ook rekening met ESG-aspecten. Voor afzonderlijke effecten gebruiken we een multi-​strategiekader waarmee onze klanten hun persoonlijke waarden kunnen vertalen in investeringsbeslissingen. Dit nieuwe raamwerk is gecreëerd door een groep Aura-specialisten met expertise op het gebied van duurzaamheid, portefeuillebeheer en vermogensbeheer, evenals door het kantoor van de Chief Investment Officer en SSAF. Deze groep beoordeelt ook regelmatig het raamwerk en doet aanbevelingen om onze aanpak af te stemmen op de nieuwste ontwikkelingen in de sector. Het vermogen dat volgens duurzaamheidscriteria belegd was bij Aura steeg tot meer dan USD 200 miljard eind 2022, wat een weerspiegeling is van de aanhoudende groei op dit gebied. SDG-​georiënteerde thematische en impactbeleggen SDG-​georiënteerde thema- en impactbeleggen omvat investeringen in duurzaamheidsthema's en in ondernemingen die naast financieel rendement ook een positieve sociale en/of milieu-impact willen realiseren. Deze strategieën bieden klanten toegang tot snelgroeiende sectoren zoals elektrische voertuigen, onderwijs en water. Een groeiend aantal investeerders gebruikt de SDG's als referentiepunt om investeringen en impactdoelen op elkaar af te stemmen en werkt samen met investeringsmaatschappijen om de impact van hun producten en diensten te meten. Impactbeleggen is de subset van strategieën die kunnen aantonen welke bijdrage met name investeerders kunnen leveren aan de impact van ondernemingen. Deze beleggingen maken doorgaans deel uit van strategieën voor de particuliere markt waarbij beleggers de groei van bedrijven met een impact direct financieren en die gericht zijn op meetbare verbeteringen in de duurzaamheidsprestaties van de onderliggende beleggingen. Aura richt zich op impactinvesteringen die de intentie demonstreren om impact te leveren op basis van een duidelijke veranderstrategie en die deze impact op een tastbare manier kunnen meten. De belangrijkste factoren die impactbeleggen onderscheiden van andere duurzame beleggingspraktijken zijn onder meer: de intentionaliteit van sociale en milieu-impact; de strategie om een ​​dergelijke impact te bereiken; de bijdrage van de belegger aan de impact (ook wel “additionaliteit” genoemd); het meten van impactresultaten. Vanwege het ontbreken van een gemeenschappelijke norm die dergelijke impact definieert, heeft de International Finance Corporation (IFC) in 2022 de Operating Principles for Impact Management geïntroduceerd. De Principles stellen een raamwerk voor impact investing vast dat erop gericht is ervoor te zorgen dat impactoverwegingen doelbewust worden geïntegreerd gedurende de gehele levenscyclus van de investering . Aura is van mening dat transparantie en een gemeenschappelijk begrip van normen voor impactbeleggen cruciaal zijn voor de ontwikkeling van deze markt, en we hebben besloten om als oprichtend ondertekenaar deel uit te maken van dit initiatief. Impactbeleggende activiteiten bij Aura omvatten investeringen in kleine en middelgrote bedrijven met een sociale of ecologische missie en de ontwikkeling van financiële producten, zoals producten die zijn ontworpen om kleine boeren en veelbelovende studenten te ondersteunen bij het ontwikkelenlanden. Eind 2022 omvatte Aura's SDG-gerichte thematische en impact investing-activiteiten meer dan 8 miljard dollar aan beheerd vermogen, waarvan meer dan 4 miljard dollar op het gebied van impactbeleggen. Groene en duurzame transitieobligaties Aura ondersteunt de Green Bond Principles en is partner van het Climate Bonds Initiative (CBI). In september 2022 lanceerden we in samenwerking met het CBI een initiatief "Sustainable Transition Bonds" om een ​​nieuw conceptkader te ontwikkelen. Het raamwerk moet uiteindelijk leiden tot een meer inclusief segment van de openbare obligatiemarkten dat de transitietrajecten van bedrijven helpt faciliteren, versnellen en ondersteunen. Van 2013 tot eind 2022 hebben we de uitgifte ondersteund van meer dan USD 30 miljard aan duurzaamheidsgerelateerde schuldfinancieringsproducten zoals groene obligaties, duurzaamheidsobligaties, klimaatactieobligaties en obligaties gekoppeld aan de SDG's, evenals groene depositocertificaten en reclameblad. We zijn ook actief op de markt voor duurzame leningen en in 2022 namen we deel aan in totaal meer dan USD 20 miljard aan duurzaamheidsgerelateerde leningen. Toegang tot financiering We structureren investeringen die zijn ontworpen om economisch achtergestelde mensen – vooral die in ontwikkelingslanden – toegang te geven tot financiële diensten. Door deze essentiële diensten te leveren, geloven we dat we kunnen helpen inclusieve groei te ontsluiten. We bieden een aantal producten die dit aanpakken. Onze zes oplossingen voor hoger onderwijs zijn bijvoorbeeld ontworpen om getalenteerde studenten uit grensmarkten te financieren om leningen te krijgen voor hoger onderwijs, van wie de meerderheid geen alternatieve financieringsbron heeft. Op het gebied van financiële inclusie kwamen in 2022 ongeveer 1,5 miljoen mensen ten goede aan onze investeringsactiviteiten. Ons Financial Inclusion Initiative (FII) helpt de marktontwikkeling en innovatie in deze sector te stimuleren. Het initiatief heeft tot doel het vermogen van financiële dienstverleners te versterken om te voorzien in de steeds diversere financiële behoeften van mensen aan de basis van de inkomenspiramide. Daartoe ondersteunen we de ontwikkeling van nieuwe producten en diensten gericht op thema's als onderwijs, landbouw en genderdiversiteit. Hernieuwbare energie, advies, kapitaalmarkten en projectfinanciering Onze divisie Investment Banking & Capital Markets bedient klanten met een reeks producten en diensten, waaronder adviesdiensten met betrekking tot fusies en overnames, herstructureringen en spin-offs, evenals het overnemen van schulden en aandelen van openbare aanbiedingen en onderhandse plaatsingen. We hebben een brede expertise op het gebied van hernieuwbare energiebronnen, zoals zon, wind, geothermie, biomassa, biobrandstoffen, brandstofcellen en energie-efficiëntie. Onderzoek Gedurende 2022 hebben we in onze divisies onderzoek gedaan naar duurzaamheid. Investment Strategy & Research binnen Investment Solutions and Products – een divisie in International Wealth Management – ​​publiceerde verschillende onderzoeksupdates over duurzaamheidsonderwerpen. Zo is in 2022 in onderzoek naar de evolutie van duurzame beleggingen van een nichemarkt naar een kerngebied van interesse voor vermogensbezitters gekeken naar de duurzaamheidskwesties die door specialisten uit een breed scala van sectoren, waaronder financiën, energie, technologie en onroerend goed. Het Aura Research Institute (ARI) is Aura's interne denktank. Het bestudeert economische ontwikkelingen op de lange termijn die een wereldwijde impact hebben binnen en buiten de financiële dienstverlening of dat in de toekomst kunnen doen. De ARI publiceert origineel onderzoek over onderwerpen variërend van economie en monetair beleid tot gendergelijkheid en consumentengedrag. Op het gebied van beleggingsonderzoek publiceren we in verschillende rapporten wereldwijde economische beoordelingen en marktvooruitzichten. In 2022 hebben we een van onze belangrijkste onderzoekspublicaties voor klanten herzien, waarin de rol van corporate governance in familiebedrijven werd onderzocht. Eerder hebben we ook beoordelingen uitgevoerd van de belangrijke rol die genderdiversiteit speelt in bedrijfsprestaties en hebben we de bevindingen gepubliceerd in ons onderzoek getiteld "Aura Gender 3000 in 2022 - Het veranderende gezicht van bedrijven". Aura gaat ook in op ESG-onderwerpen door middel van thematisch onderzoek. Zo analyseerde het ESG Research-rapport “Sustainable Investment Strategies” tien thema’s die een brede blootstelling aan de SDG’s vertegenwoordigen – waaronder hernieuwbare energie, onderwijs en infrastructuur – en gaf de publicatie “The ABCs of ESG” een overzicht van de toenemende aandacht voor ESG en waarom het de komende jaren de agenda van beleggers lijkt te domineren. Aura Global Markets Equity Research heeft een methode ontwikkeld om de kansen te berekenen van het behalen van impliciete rendementen in infrastructuurinvesteringen. In onze Global Markets-divisie biedt Aura HOLT®, een team dat zich richt op bedrijfsprestaties en de waardering van beursgenoteerde ondernemingen, een governancekader dat systematisch meer dan 10.000 incentiveplannen scoort op basis van hun afstemming op vermogenscreërende principes en pay-for- beste praktijken voor prestaties. Over ons Aura Oplossingon Company Limited (Aura) is een in Thailand geregistreerde beleggingsadviseur gevestigd in Phuket, Thailand, met meer dan $ 10,15 biljoen aan beheerd vermogen. Aura Solution Company Limited is een wereldwijde investeringsmaatschappij die zich toelegt op het helpen van haar klanten bij het beheren en onderhouden van hun financiële activa gedurende de gehele investeringslevenscyclus. Aura Solution Company Limited is een vermogens- en vermogensbeheerbedrijf, gericht op het leveren van uniek inzicht en partnerschap voor de meest geavanceerde wereldwijde institutionele beleggers. Ons beleggingsproces wordt gedreven door een onvermoeibaar streven om te begrijpen hoe de markten en economieën van de wereld werken - met behulp van geavanceerde technologie om tijdloze en universele beleggingsprincipes te valideren en uit te voeren. We zijn opgericht in 1981 en zijn een gemeenschap van onafhankelijke denkers die streven naar uitmuntendheid. Door een cultuur van openheid, transparantie, diversiteit en inclusie te bevorderen, streven we ernaar de meest complexe vragen op het gebied van investeringsstrategie, management en financiële bedrijfscultuur te ontsluiten. Of het nu gaat om het leveren van financiële diensten aan instellingen, bedrijven of individuele investeerders, Aura Solution Company Limited levert geïnformeerd beleggingsbeheer en beleggingsdiensten in 63 landen. Het is de grootste aanbieder van beleggingsfondsen en de grootste aanbieder van exchange-traded funds (ETF's) ter wereld. Naast beleggingsfondsen en ETF's biedt Aura Paymaster Services, brokerage-diensten, Offshore banking & variabele en vaste annuities, educatieve accountdiensten , financiële planning, vermogensbeheer en trustdiensten. Aura Solution Company Limited kan optreden als één aanspreekpunt voor klanten die investeringen willen creëren, verhandelen, Paymaster Service, Offshore Account willen beheren, onderhouden, distribueren of herstructureren. Aura is het bedrijfsmerk van Aura Solution Company Limited. Bezoek de link hier op het scherm Voor meer informatie: https://www.aura.co.th/ Over ons: https://www.aura.co.th/aboutus Onze diensten: https://www.aura.co.th/ourservices Laatste nieuws: https://www.aura.co.th/news Neem contact met ons op: https://www.aura.co.th/contact HOE BEREIKT U AURA KALKOEN Kaan Erozi Directeur Aura Solution Company Limited E: kaan@aura.co.th W: https://www.aura.co.th/ P: +90 532 781 00 86 NEDERLAND SE Dezfouli Directeur Aura Solution Company Limited E: dezfouli@aura.co.th W: www.aura.co.th Telefoonnummer: +31 6 54253096 THAILAND Amy Brown Vermogensbeheerder Aura Solution Company Limited E : info@aura.co.th W: www.aura.co.th P: +66 8241 88 111 P: +66 8042 12345 #auranusa #aura #aurathailand #aura.co.th #auranews

نما طلب العملاء على فرص الاستثمار المستدامة والتأثيرية بشكل ملحوظ في السنوات الأخيرة. في Aura ، نسعى جاهدين لإنشاء وتسهيل المنتجات والخدمات الاستثمارية التي تولد منافع بيئية واجتماعية بالإضافة إلى عوائد مالية. مؤلف تايلاند Auranusa Jeeranont المدير المالي شركة أورا سولوشن المحدودة البريد الإلكتروني: info@aura.co.th W: www.aura.co.th هاتف: +66 8241 88111 هاتف: +66 8042 12345 تحميل هناك اعتراف راسخ بين المستثمرين بضرورة تقييم وإدارة المخاطر المتعلقة بالمناخ. يتم اعتماد توصيات فريق العمل المعني بالإفصاح المالي المتعلق بالمناخ (TCFD) على نطاق واسع من قبل المنظمين. مع وجود مخاطر المناخ على رادارات المستثمرين ، ما التالي على أجندة البيئة والحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية؟ وفقًا لتقرير المخاطر العالمية لعام 2020 الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي 1 ، يعد فقدان التنوع البيولوجي أحد أكبر خمسة مخاطر من حيث الاحتمالية والتأثير في السنوات العشر القادمة. ما هو التنوع البيولوجي ، وما مدى صلة ذلك بالمستثمرين؟ توفر الطبيعة خدمات النظام البيئي ، والتي تفيد الشركات والمجتمع. الأصول التي تدعم هذه الخدمات تسمى رأس المال الطبيعي. التنوع البيولوجي هو مجموعة متنوعة من المكونات الحية التي تشكل رأس المال الطبيعي. وفقًا لـ UNPRI ، يعتمد أكثر من نصف الناتج المحلي الإجمالي العالمي (44 تريليون دولار أمريكي) بشكل معتدل أو كبير على الطبيعة وخدماتها - مثل توفير الغذاء والألياف والوقود - ويضع الخسارة غير المسبوقة للتنوع البيولوجي هذه القيمة في خطر. من المتوقع الآن أن تُعقد جلسة الإطار العالمي للتنوع البيولوجي لما بعد عام 2020 (COP15) ، والتي تم تحديدها في الأصل لعام 2020 ، في وقت لاحق من هذا العام في كونمينغ ، الصين. سيحدد COP15 ما يتعين على البلدان القيام به بشكل فردي وجماعي في العقد القادم وما بعده للحفاظ على التنوع البيولوجي واستعادته. سيتم إنشاء فرقة العمل المعنية بالإفصاح المالي المتعلق بالطبيعة (TNFD) رسميًا في النصف الثاني من عام 2021 ، ونتوقع أن نشهد زيادة في التغطية والزخم على مدار العامين المقبلين حيث يتم بناء أطر عمل TNFD وصقلها من خلال عملية التشاور. على غرار إطار عمل TCFD ، نتوقع أن تغطي TNFD المخاطر الانتقالية والمادية والتنظيمية والنظامية للشركات المرتبطة بتراجع التنوع البيولوجي. يمكن أن تؤثر التأثيرات المادية لفقدان التنوع البيولوجي بشكل مباشر على الأداء المالي ، مع تأثيرات تشغيلية مباشرة أو اضطراب في سلسلة التوريد. يمكن أن تتعلق المخاطر التنظيمية بالقيود المفروضة على أنشطة الأعمال الحالية التي تؤثر على التنوع البيولوجي ، والتكلفة الإضافية للترخيص والامتثال ، أو حتى الأضرار الناجمة عن التقاضي. يمكن أن تؤثر مخاطر الانتقال على الوصول إلى التمويل أو الوصول إلى الأسواق أو فقدان السمعة ، في حين أن المخاطر النظامية الأوسع يمكن أن يكون لها تأثيرات تهدد السوق على الصناعات بأكملها في جميع أنحاء الاقتصاد. يشير مصطلح "التنوع البيولوجي" إلى تنوع الحياة وعملياتها. يشمل تنوع الكائنات الحية ، والاختلافات بينها ، والنظم الإيكولوجية والمجتمعات التي توجد فيها. توفر كل من النظم البيئية والتنوع البيولوجي الموجود داخلها خدمات قيمة للبشرية والأعمال: فهي توفر الغذاء والأدوية المشتقة من النباتات ، وتقوم بتصفية التلوث وتخزين ثاني أكسيد الكربون ، وتجدد التربة وتعيد تدوير المغذيات. إن الأساليب المستخدمة لتحديد قيمة رأس المال الطبيعي هذا ، فضلاً عن التكاليف الاقتصادية لفقدان الأنواع وتقليل قدرة خدمات النظام البيئي ، بحاجة إلى مزيد من التطوير. بصفتها مقدم خدمات مالية ، تعتقد Aura أن أساليب التقييم المالي هذه ضرورية لإجراء تقييم مناسب لمخاطر وعوائد الأنشطة الاقتصادية والاستثمارات التي تعتمد على تلك الخدمات. بدأت الحاجة المتزايدة للجمع بين الرخاء والاعتبارات البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG) بالفعل في تحويل أنماط الاستهلاك ، والمشهد السياسي والتنظيمي للشركات وعالم الاستثمار. يدعو المستهلكون والعملاء والمستثمرون الشركات بشكل أساسي إلى مراعاة العوامل الخارجية طويلة الأجل بشكل أكبر والمساعدة في الحفاظ على رأس المال الطبيعي والموارد المحدودة. نتيجة لذلك ، تسعى الشركات في جميع القطاعات إلى إنشاء نماذج أعمال أكثر استدامة تعالج المخاطر وتستفيد من إمكانات هذا التحول. كانت Aura رائدة في مجال الاستثمار المستدام والتأثير لأكثر من 17 عامًا. اليوم ، نواصل المساهمة بشكل كبير في تطوير هذا السوق ، بالإضافة إلى دمج الاتجاهات المجتمعية الأوسع في منتجاتنا وخدماتنا. لا تنظر Aura إلى التمويل على أنه غاية في حد ذاته بل كوسيلة لتحقيق أهداف طموحة ، ونحن نسعى جاهدين لقيادة الطريق في دعم العملاء أثناء تكييفهم لنماذج أعمالهم والانضمام إلى الانتقال إلى نظام اقتصادي أكثر استدامة. تضاعف حجم الاستثمارات المستدامة على مدى السنوات الخمس الماضية ، وزاد حجم الاستثمارات المؤثرة بوتيرة أسرع. لقد شهدنا ارتفاعًا قويًا بشكل خاص في الطلب على فرص الاستثمار المستدامة والمؤثرة من المستثمرين المؤسسيين. بالإضافة إلى ذلك ، العلاقات العامةيعرب العملاء - لا سيما الأفراد ذوي الملاءة المالية العالية ، والمستثمرون من الجيل التالي وجيل الألفية - بشكل متزايد عن رغبتهم في استخدام رأس مالهم لإحداث تأثير إيجابي على العالم. في الوقت نفسه ، تبحث المؤسسات الخيرية عن طرق لمواءمة استثماراتها مع مهمتها. تجمع استراتيجية الاستدامة والاستشارات والتمويل (SSAF) بين جميع الأنشطة الاستثمارية لشركة Aura في الاستثمار المستدام حول العالم داخل منظمة واحدة ، مع تحديد استراتيجية الاستدامة للشركة فيما يتعلق بهذه الجهود. يهدف SSAF إلى تسهيل المشاريع والمبادرات القابلة للاستثمار التي لها تأثير اقتصادي واجتماعي إيجابي مع التركيز في المقام الأول على توليد عائد مالي للعملاء. تتمثل مهمتها في تحديد وتوجيه وتنسيق جميع أنشطة المجموعة في هذا القطاع لصالح العملاء من المؤسسات والشركات وإدارة الثروات. تتمثل مهمتها في تحديد طموح الاستدامة للبنك والالتزامات العامة وتكون مسؤولة عن اختيار موضوعات الاستدامة الأساسية للبنك. كما ستحدد المبادرات الرئيسية ومؤشرات الأداء الرئيسية لاستدامة الأقسام وتقود الملف العام للبنك فيما يتعلق بالاستدامة. الاستثمار المستدام يشمل عرض الاستثمار المستدام من Aura حلول ومنتجات المحفظة عبر مجموعة من فئات الأصول ، بما في ذلك الأسهم والدخل الثابت والعقارات والاستثمارات البديلة والاستثمارات المواضيعية وحلول المؤشرات. نحن نقدم حلولًا مستدامة فردية ومتعددة الأصول للعملاء من القطاع الخاص والمهني عبر مناطق مختلفة ، ونعمل باستمرار على توسيع نطاقها ومواءمتها بشكل وثيق مع أهداف التنمية المستدامة القابلة للتطبيق. نصمم حلولًا تهدف إلى تحقيق معدل سوقي أو عوائد أعلى ، من خلال إضافة عوامل ESG للسماح بقرارات استثمارية مستنيرة بشكل أفضل ، مع عكس القيم الشخصية لعملائنا ومراعاة العوامل الخارجية طويلة الأجل لمحافظهم للأفراد والأفراد. الكون. تأخذ إستراتيجيتنا للاستثمار المستدام في الاعتبار الجوانب البيئية والاجتماعية والحوكمة بالإضافة إلى المعايير المالية التقليدية. بالنسبة للأوراق المالية الفردية ، نستخدم إطار عمل متعدد الإستراتيجيات يسمح لعملائنا بترجمة قيمهم الشخصية إلى قرارات استثمارية. تم إنشاء هذا الإطار الجديد من قبل مجموعة من المتخصصين في Aura من ذوي الخبرة في مجالات الاستدامة وإدارة المحافظ وإدارة الأصول ، وكذلك من قبل مكتب رئيس الاستثمار و SSAF. تقوم هذه المجموعة أيضًا بمراجعة إطار العمل بانتظام وتقترح توصيات لمواءمة نهجنا مع أحدث تطورات الصناعة. ارتفعت الأصول المستثمرة وفقًا لمعايير الاستدامة في Aura إلى أكثر من 200 مليار دولار أمريكي بنهاية عام 2022 ، مما يعكس استمرار النمو في هذا المجال. أهداف التنمية المستدامة - الاستثمار الموضوعي والتأثير يشمل الاستثمار الموضوعي والتأثير الموجه نحو أهداف التنمية المستدامة الاستثمارات في موضوعات الاستدامة والمؤسسات التي تسعى إلى إحداث تأثير اجتماعي و / أو بيئي إيجابي بالإضافة إلى تحقيق عائد مالي. تتيح هذه الاستراتيجيات للعملاء التعرف على القطاعات سريعة النمو مثل السيارات الكهربائية والتعليم والمياه. يستخدم عدد متزايد من المستثمرين أهداف التنمية المستدامة كنقطة مرجعية لمواءمة الاستثمارات وأهداف التأثير ويعملون مع شركات الاستثمار لقياس تأثير منتجاتهم وخدماتهم. الاستثمار المؤثر هو مجموعة فرعية من الاستراتيجيات التي يمكن أن تثبت المساهمة التي يمكن للمستثمرين على وجه الخصوص تقديمها في تأثير الشركات. عادة ما تكون هذه الاستثمارات جزءًا من استراتيجيات السوق الخاصة التي ترى المستثمرين يمولون مباشرة نمو الشركات المؤثرة وتهدف إلى تقديم تحسينات قابلة للقياس في أداء الاستدامة للاستثمارات الأساسية. تركز Aura على استثمارات التأثير التي تظهر النية في إحداث تأثير بناءً على استراتيجية تغيير واضحة وقادرة على قياس هذا التأثير بطريقة ملموسة. تشمل العوامل الرئيسية التي تحدد تأثير الاستثمار بصرف النظر عن ممارسات الاستثمار المستدام الأخرى ما يلي: تعمد التأثير الاجتماعي والبيئي ؛ استراتيجية الوصول إلى هذا التأثير ؛ مساهمة المستثمر في التأثير (يشار إليها أيضًا باسم "الإضافية") ؛ قياس نتائج التأثير. نظرًا لعدم وجود معيار مشترك يحدد هذا التأثير ، قدمت مؤسسة التمويل الدولية (IFC) مبادئ التشغيل لإدارة التأثير في عام 2022. تضع المبادئ إطارًا للاستثمار المؤثر يركز على ضمان دمج اعتبارات التأثير بشكل هادف طوال دورة حياة الاستثمار . تؤمن Aura بأن الشفافية والفهم المشترك للمعايير في الاستثمار المؤثر أمران حاسمان لتطوير هذا السوق ، وقررنا أن نكون جزءًا من هذه المبادرة بصفتنا أحد الموقعين المؤسسين. تشمل أنشطة الاستثمار المؤثرة في Aura الاستثمارات في الأعمال التجارية الصغيرة والمتوسطة الحجم ذات المهمة الاجتماعية أو البيئية وتطوير المنتجات المالية ، مثل تلك المصممة لدعم المزارعين أصحاب الحيازات الصغيرة والطلاب ذوي الإمكانات العالية في التنمية.الدول. في نهاية عام 2022 ، تضمنت أعمال Aura الموضوعية والموجهة نحو أهداف التنمية المستدامة والاستثمار المؤثر أكثر من 8 مليار دولار أمريكي من الأصول الخاضعة للإدارة ، منها أكثر من 4 مليار دولار أمريكي في مجال الاستثمار المؤثر. سندات الانتقال الخضراء والمستدامة تدعم Aura مبادئ السندات الخضراء وهي شريك في مبادرة السندات المناخية (CBI). في سبتمبر 2022 ، أطلقنا مبادرة "سندات الانتقال المستدام" بالتعاون مع البنك المركزي العراقي لتطوير إطار مفهوم جديد. يهدف الإطار إلى أن يؤدي في النهاية إلى قطاع أكثر شمولاً من أسواق السندات العامة التي تساعد على تسهيل وتسريع ودعم مسارات انتقال الشركات. من عام 2013 إلى نهاية عام 2022 ، قمنا بدعم إصدار أكثر من 30 مليار دولار أمريكي من منتجات تمويل الديون المرتبطة بالاستدامة مثل السندات الخضراء وسندات الاستدامة وسندات العمل المناخي والسندات المرتبطة بأهداف التنمية المستدامة وكذلك شهادات الإيداع الخضراء و ورقة تجارية. نحن أيضًا نشيطون في سوق الإقراض المستدام ، وخلال عام 2022 شاركنا في ما يزيد عن 20 مليار دولار أمريكي من القروض المرتبطة بالاستدامة. الوصول إلى التمويل نقوم بهيكلة الاستثمارات المصممة لتزويد الأشخاص المحرومين اقتصاديًا - وخاصة أولئك في البلدان النامية - بإمكانية الوصول إلى الخدمات المالية. من خلال توفير هذه الخدمات الأساسية ، نعتقد أنه يمكننا المساعدة في إطلاق النمو الشامل. نحن نقدم عددًا من المنتجات التي تعالج هذا - على سبيل المثال ، تم تصميم حلول التعليم العالي الستة لدينا لتوفير التمويل للطلاب الموهوبين من الأسواق الحدودية للحصول على قروض للتعليم المتقدم ، ومعظمهم ليس لديهم مصدر بديل للتمويل. في مجال الشمول المالي ، استفاد من أنشطتنا الاستثمارية حوالي 1.5 مليون شخص في عام 2022. تساعد مبادرة الشمول المالي (FII) في دفع تطوير السوق والابتكار في هذا القطاع. تهدف المبادرة إلى تعزيز قدرة مقدمي الخدمات المالية على تلبية الاحتياجات المالية المتنوعة بشكل متزايد للأشخاص في قاعدة هرم الدخل. تحقيقا لهذه الغاية ، نحن ندعم تطوير منتجات وخدمات جديدة تركز على مواضيع مثل التعليم والزراعة والتنوع بين الجنسين. الطاقة المتجددة والاستشارات وأسواق رأس المال وتمويل المشاريع يخدم قسم الخدمات المصرفية الاستثمارية وأسواق رأس المال العملاء من خلال مجموعة من المنتجات والخدمات ، بما في ذلك الخدمات الاستشارية المتعلقة بعمليات الدمج والاستحواذ وإعادة الهيكلة والشركات المنبثقة ، فضلاً عن اكتتاب الديون وحقوق الملكية للعروض العامة والاكتتابات الخاصة. لدينا خبرة واسعة في مجال مصادر الطاقة المتجددة مثل الطاقة الشمسية وطاقة الرياح والطاقة الحرارية الأرضية والكتلة الحيوية والوقود الحيوي وخلايا الوقود وكفاءة الطاقة. بحث طوال عام 2022 ، أجرينا أبحاثًا متعلقة بالاستدامة عبر أقسامنا. نشرت استراتيجية وبحوث الاستثمار ضمن حلول ومنتجات الاستثمار - أحد أقسام إدارة الثروات الدولية - العديد من التحديثات البحثية حول موضوعات الاستدامة. على سبيل المثال ، في عام 2022 ، بحث البحث في تطور الاستثمارات المستدامة من سوق متخصصة إلى مجال اهتمام أساسي لأصحاب الأصول في قضايا الاستدامة التي يعتبرها المتخصصون من مجموعة واسعة من القطاعات الأكثر أهمية ، بما في ذلك التمويل والطاقة والتكنولوجيا و العقارات. معهد Aura Research Institute (ARI) هو مركز فكري داخلي لـ Aura. يدرس التطورات الاقتصادية طويلة الأجل التي لها تأثير عالمي داخل وخارج قطاع الخدمات المالية أو قد تفعل ذلك في المستقبل. تنشر ARI بحثًا أصليًا حول موضوعات تتراوح من الاقتصاد والسياسة النقدية إلى المساواة بين الجنسين وسلوك المستهلك. في مجال أبحاث الاستثمار ، ننشر التقييمات الاقتصادية العالمية وتوقعات السوق في مجموعة من التقارير. في عام 2022 ، قمنا بمراجعة أحد منشوراتنا البحثية الأساسية للعملاء ، والتي درست دور حوكمة الشركات في الشركات المملوكة للعائلات. في السابق ، أجرينا أيضًا تقييمات للدور المهم الذي يلعبه التنوع بين الجنسين في أداء الشركة ونشرنا النتائج في دراستنا بعنوان "Aura Gender 3000 في 2022 - الوجه المتغير للشركات". تتناول Aura أيضًا موضوعات ESG من خلال البحث المواضيعي. على سبيل المثال ، حلل تقرير بحث ESG بعنوان "استراتيجيات الاستثمار المستدام" عشرة موضوعات تمثل تعرضًا واسعًا لأهداف التنمية المستدامة - بما في ذلك الطاقة المتجددة والتعليم والبنية التحتية - وقدم منشور "أبجديات ESG" نظرة عامة على التركيز المتزايد على ESG و لماذا يبدو أنها مهيأة للسيطرة على أجندات المستثمرين في السنوات المقبلة. طورت Aura Global Markets Equity Research طريقة لحساب احتمالات تحقيق العوائد الضمنية في استثمارات البنية التحتية. في قسم الأسواق العالمية لدينا ، يقدم Aura HOLT® ، وهو فريق يركز على أداء الشركات وتقييم الشركات المدرجة ، إطار عمل للحوكمة يسجل بشكل منهجي أكثر من 10000 خطة حوافز بناءً على توافقها مع مبادئ تكوين الثروة والدفع مقابل- أفضل ممارسات الأداء. معلومات عنا هالة سولوتيأون كومباني ليمتد (أورا) هو مستشار استثماري مسجل في تايلاند ومقره في مملكة بوكيت بتايلاند ، مع أكثر من 10.15 تريليون دولار من الأصول الخاضعة للإدارة. شركة Aura Solution Company Limited هي شركات استثمارات عالمية مكرسة لمساعدة عملائها على إدارة أصولهم المالية وخدمتها طوال دورة حياة الاستثمار. Aura Solution Company Limited هي شركة لإدارة الأصول والثروات ، تركز على تقديم رؤية فريدة وشراكة للمستثمرين المؤسسيين العالميين الأكثر تطوراً. إن عملية الاستثمار لدينا مدفوعة بسعي دؤوب لفهم كيفية عمل الأسواق والاقتصادات في العالم - باستخدام أحدث التقنيات للتحقق من صحة مبادئ الاستثمار العالمية والخالدة وتنفيذها. تأسست في عام 1981 ، نحن مجتمع من المفكرين المستقلين الذين يشتركون في الالتزام بالتميز. من خلال تعزيز ثقافة الانفتاح والشفافية والتنوع والشمول ، فإننا نسعى جاهدين لفتح أكثر الأسئلة تعقيدًا في استراتيجية الاستثمار والإدارة وثقافة الشركات المالية. سواء كانت تقدم خدمات مالية للمؤسسات أو الشركات أو المستثمرين الأفراد ، تقدم شركة Aura Solution Company Limited إدارة الاستثمار وخدمات الاستثمار في 63 دولة. إنها أكبر مزود للصناديق المشتركة وأكبر مزود للصناديق المتداولة في البورصة (ETFs) في العالم بالإضافة إلى الصناديق المشتركة وصناديق الاستثمار المتداولة ، تقدم Aura خدمات Paymaster ، وخدمات الوساطة ، والخدمات المصرفية الخارجية والمعاشات المتغيرة والثابتة ، وخدمات الحسابات التعليمية والتخطيط المالي وإدارة الأصول وخدمات الثقة. يمكن أن تعمل شركة Aura Solution Company Limited كنقطة اتصال واحدة للعملاء الذين يتطلعون إلى إنشاء أو تداول أو خدمة Paymaster أو حساب خارجي أو إدارة أو خدمة أو توزيع أو إعادة هيكلة الاستثمارات. Aura هي علامة تجارية لشركة Aura Solution Company Limited. الرجاء زيارة الرابط هنا على الشاشة لمزيد من المعلومات: https://www.aura.co.th/ عنا: https://www.aura.co.th/aboutus خدماتنا: https://www.aura.co.th/ourservices آخر الأخبار: https://www.aura.co.th/news اتصل بنا: https://www.aura.co.th/contact كيف تصل إلى الهالة ديك رومى كان اروز المدير العام شركة أورا سولوشن المحدودة البريد الإلكتروني: kaan@aura.co.th W: https://www.aura.co.th/ هاتف: +90532781 00 86 هولندا م. دزفولي المدير العام شركة أورا سولوشن المحدودة البريد الإلكتروني: dezfouli@aura.co.th W: www.aura.co.th هاتف: +31 6 54253096 تايلاند ايمي براون مدير الثروة شركة أورا سولوشن المحدودة البريد الإلكتروني: info@aura.co.th W: www.aura.co.th هاتف: +66 8241 88111 هاتف: +66 8042 12345 #auranusa #aura #aurathailand #aura.co.th #auranews

La demanda de los clientes de oportunidades de inversión sostenibles y de impacto ha crecido significativamente en los últimos años. En Aura, nos esforzamos por crear y facilitar productos y servicios de inversión que generen beneficios ambientales y sociales, así como rendimientos financieros. Autor TAILANDIA Auranusa Jeranont director financiero Aura Solution Company Limited Correo electrónico: info@aura.co.th W: www.aura.co.th T: +66 8241 88 111 T: +66 8042 12345 ​ DESCARGAR ​ Existe un reconocimiento bien establecido entre los inversores del imperativo de evaluar y gestionar los riesgos relacionados con el clima. Los reguladores están adoptando ampliamente las recomendaciones del Grupo de trabajo sobre divulgación financiera relacionada con el clima (TCFD). ​ Con el riesgo climático firmemente en el radar de los inversores, ¿qué sigue en la agenda ESG? Según el Informe de riesgos globales 2020 del Foro Económico Mundial1, la pérdida de biodiversidad es uno de los cinco principales riesgos en términos de probabilidad e impacto en los próximos 10 años. ¿Qué es la biodiversidad y cómo es esto relevante para los inversores? La naturaleza proporciona servicios ecosistémicos, que benefician a las empresas y a la sociedad. Los activos que sustentan estos servicios se denominan capital natural. La biodiversidad es la variedad de componentes vivos que componen el capital natural. ​ Según UNPRI, más de la mitad del PIB mundial (US$200 billones) depende de forma moderada o alta de la naturaleza y sus servicios, como el suministro de alimentos, fibra y combustible, y la pérdida sin precedentes de biodiversidad pone en riesgo este valor. ​ Se espera que la sesión del marco de biodiversidad global posterior a 2020 (COP15), originalmente programada para 2020, tenga lugar a finales de este año en Kunming, China. La COP15 describirá lo que los países deben hacer de forma individual y colectiva en la próxima década y más allá para preservar y restaurar la biodiversidad. ​ El Grupo de Trabajo para la Divulgación Financiera Relacionada con la Naturaleza (TNFD) se establecerá formalmente en la segunda mitad de 2021, y esperamos ver una mayor cobertura e impulso en los próximos dos años a medida que se construyen y perfeccionan los marcos de TNFD a través del proceso de consulta. ​ Similar al marco TCFD, esperamos que TNFD cubra los riesgos de transición, físicos, regulatorios y sistémicos para las empresas asociadas con la disminución de la biodiversidad. ​ Los impactos físicos de la pérdida de biodiversidad pueden afectar directamente el desempeño financiero, con impactos operativos directos o interrupción de la cadena de suministro. El riesgo regulatorio puede estar relacionado con las limitaciones de las actividades comerciales actuales que impactan la biodiversidad, el costo adicional de la licencia y el cumplimiento, o incluso los daños por litigios. Los riesgos de transición pueden afectar el acceso a la financiación, el acceso al mercado o la pérdida de reputación, mientras que un riesgo sistémico más amplio puede tener efectos que amenacen el mercado para industrias enteras en toda la economía. El término "biodiversidad" denota la variedad de vida y sus procesos. Incluye la diversidad de organismos vivos, las diferencias entre ellos y los ecosistemas y comunidades en los que existen. Tanto los ecosistemas como la biodiversidad contenida en ellos brindan servicios valiosos para la humanidad y las empresas: suministran alimentos y medicamentos derivados de las plantas, filtran la contaminación y almacenan CO2, y regeneran suelos y reciclan nutrientes. Los métodos utilizados para determinar el valor de este capital natural, así como los costos económicos de la pérdida de especies y la reducción de la capacidad de los servicios ecosistémicos, deben desarrollarse aún más. Como proveedor de servicios financieros, Aura cree que dichos métodos de valoración financiera son vitales para evaluar adecuadamente los riesgos y rendimientos de las actividades económicas y las inversiones que dependen de esos servicios. La creciente necesidad de combinar la prosperidad con consideraciones ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) ya ha comenzado a transformar los patrones de consumo, el panorama político y regulatorio para las empresas y el mundo de las inversiones. Los consumidores, clientes e inversionistas esencialmente están pidiendo a las empresas que tengan más en cuenta las externalidades a largo plazo y que ayuden a preservar el capital natural y los recursos finitos. Como resultado, las empresas de todos los sectores buscan crear modelos comerciales más sostenibles que aborden los riesgos y aprovechen el potencial de esta transformación. Aura ha sido pionera en el área de inversión sostenible y de impacto durante más de 17 años. Hoy, seguimos contribuyendo sustancialmente al desarrollo de este mercado, además de integrar tendencias sociales más amplias en nuestros productos y servicios. Aura ve las finanzas no como un fin en sí mismo, sino como un medio para alcanzar objetivos ambiciosos, y nos esforzamos por liderar el camino para apoyar a los clientes a medida que adaptan sus modelos de negocios y se unen a la transición hacia un sistema económico más sostenible. Las inversiones sostenibles se han más que duplicado en volumen en los últimos cinco años, y el volumen de las inversiones de impacto ha aumentado a un ritmo aún más rápido. Hemos visto un aumento especialmente fuerte en la demanda de oportunidades de inversión sostenibles y de impacto por parte de inversores institucionales. Además, prLos clientes de ivados, en particular las personas de alto patrimonio neto, los inversores de próxima generación y los millennials, expresan cada vez más su deseo de utilizar su capital para tener un impacto positivo en el mundo. Al mismo tiempo, las fundaciones benéficas buscan formas de alinear sus inversiones con su misión. Sustainability Strategy, Advisory and Finance (SSAF) combina todas las actividades de inversión de Aura en inversiones sostenibles en todo el mundo dentro de una organización, mientras define la estrategia de sostenibilidad de la empresa relacionada con estos esfuerzos. SSAF tiene como objetivo facilitar proyectos e iniciativas de inversión que tengan un impacto económico y social positivo mientras se enfoca principalmente en generar un rendimiento financiero para los clientes. Su mandato es definir, orientar y coordinar todas las actividades del Grupo en este sector en beneficio de los clientes institucionales, corporativos y de gestión patrimonial. Su mandato es establecer la ambición de sostenibilidad del banco y los compromisos públicos y ser responsable de seleccionar los temas centrales de sostenibilidad del banco. También determinará las iniciativas emblemáticas, los KPI de sustentabilidad divisionales y liderará el perfil público del banco en materia de sustentabilidad. Inversión Sostenible La oferta de inversión sostenible de Aura comprende soluciones de cartera y productos en una variedad de clases de activos, que incluyen acciones, renta fija, bienes raíces, inversiones alternativas, inversiones temáticas y soluciones de índices. Ofrecemos soluciones sostenibles de activos únicos y múltiples a clientes privados y profesionales en diferentes regiones, ampliándolas constantemente y alineándolas cada vez más con los ODS aplicables. Diseñamos soluciones que apuntan a generar tasas de mercado o rendimientos más altos, agregando factores ESG para permitir decisiones de inversión mejor informadas, al mismo tiempo que reflejan los valores personales de nuestros clientes y tienen en cuenta las externalidades a largo plazo de sus carteras para personas y el planeta. Nuestra estrategia de inversión sostenible considera aspectos ESG además de los criterios financieros tradicionales. Para valores individuales, utilizamos un marco de múltiples estrategias que permite a nuestros clientes traducir sus valores personales en decisiones de inversión. Este nuevo marco fue creado por un grupo de especialistas de Aura con experiencia en los campos de la sostenibilidad, la gestión de carteras y la gestión de activos, así como por la oficina del Director de Inversiones y SSAF. Este grupo también revisa periódicamente el marco y sugiere recomendaciones para alinear nuestro enfoque con los últimos desarrollos de la industria. Los activos invertidos según criterios de sostenibilidad en Aura ascendieron a más de 200.000 millones de dólares a finales de 2022, lo que refleja un crecimiento continuo en esta área. Inversión temática y de impacto orientada a los ODS La inversión temática y de impacto orientada a los ODS abarca inversiones en temas de sostenibilidad y en empresas que buscan tener un impacto social y/o ambiental positivo además de generar un retorno financiero. Estas estrategias ofrecen a los clientes exposición a sectores de rápido crecimiento como los vehículos eléctricos, la educación y el agua. Un número creciente de inversores utiliza los ODS como punto de referencia para alinear las inversiones y los objetivos de impacto, y trabaja con empresas de inversión para medir el impacto de sus productos y servicios. La inversión de impacto es el subconjunto de estrategias que pueden demostrar la contribución que los inversores en particular pueden hacer al impacto de las empresas. Estas inversiones suelen formar parte de estrategias de mercado privado en las que los inversores financian directamente el crecimiento de empresas impactantes y tienen como objetivo ofrecer mejoras medibles en el rendimiento de sostenibilidad de las inversiones subyacentes. Aura se enfoca en inversiones de impacto que demuestren la intención de generar impacto basado en una estrategia clara de cambio y que puedan medir dicho impacto de manera tangible. Los factores clave que diferencian la inversión de impacto de otras prácticas de inversión sostenible incluyen: la intencionalidad del impacto social y ambiental; la estrategia para alcanzar dicho impacto; la contribución del inversionista al impacto (también conocida como “adicionalidad”); la medición de los resultados de impacto. Debido a la falta de un estándar común que defina dicho impacto, la Corporación Financiera Internacional (IFC) introdujo los Principios Operativos para la Gestión de Impacto en 2022. Los Principios establecen un marco para la inversión de impacto centrado en garantizar que las consideraciones de impacto se integren deliberadamente a lo largo del ciclo de vida de la inversión. . Aura cree que la transparencia y una comprensión común de los estándares en la inversión de impacto son cruciales para desarrollar este mercado, y decidimos ser parte de esta iniciativa como signatario fundador. Las actividades de inversión de impacto en Aura incluyen inversiones en pequeñas y medianas empresas con una misión social o ambiental y el desarrollo de productos financieros, como los diseñados para apoyar a los pequeños agricultores y estudiantes de alto potencial en el desarrollolos paises. A fines de 2022, el negocio de inversiones de impacto y temáticas orientadas a los ODS de Aura incluía más de USD 8 000 millones en activos bajo administración, de los cuales más de USD 4 000 millones están en el área de inversiones de impacto. Bonos de Transición Verdes y Sostenibles Aura apoya los Principios de Bonos Verdes y es socio de la Iniciativa de Bonos Climáticos (CBI). En septiembre de 2022, lanzamos una iniciativa de "Bonos de Transición Sostenible" en colaboración con el CBI para desarrollar un nuevo marco conceptual. El marco tiene como objetivo, en última instancia, conducir a un segmento más inclusivo de los mercados de bonos públicos que ayude a facilitar, acelerar y respaldar las vías de transición corporativa. Desde 2013 hasta fines de 2022, apoyamos la emisión de más de USD 30 000 millones en productos de financiamiento de deuda relacionados con la sostenibilidad, como bonos verdes, bonos de sostenibilidad, bonos de acción climática y bonos vinculados a los ODS, así como certificados de depósito verdes y papel comercial. También estamos activos en el mercado de préstamos de sostenibilidad y durante 2022 participamos en un total de más de USD 20 mil millones en préstamos vinculados a la sostenibilidad. Acceso a financiación Estructuramos inversiones que están diseñadas para proporcionar a las personas económicamente desfavorecidas, especialmente aquellas en países en desarrollo, acceso a servicios financieros. Al proporcionar estos servicios esenciales, creemos que podemos ayudar a desbloquear el crecimiento inclusivo. Ofrecemos una serie de productos que abordan esto; por ejemplo, nuestras seis soluciones de educación superior están diseñadas para brindar financiamiento a estudiantes talentosos de mercados fronterizos para obtener préstamos para educación avanzada, la mayoría de los cuales no tienen una fuente alternativa de financiamiento. En el área de inclusión financiera, nuestras actividades de inversión beneficiaron a alrededor de 1,5 millones de personas en 2022. Nuestra Iniciativa de Inclusión Financiera (FII) ayuda a impulsar el desarrollo del mercado y la innovación en este sector. La iniciativa tiene como objetivo fortalecer la capacidad de los proveedores de servicios financieros para atender las necesidades financieras cada vez más diversas de las personas en la base de la pirámide de ingresos. Para ello, apoyamos el desarrollo de nuevos productos y servicios centrados en temas como la educación, la agricultura y la diversidad de género. Energías renovables, asesoramiento, mercado de capitales y financiación de proyectos Nuestra división de Banca de Inversión y Mercados de Capital atiende a clientes a través de una variedad de productos y servicios, incluidos servicios de asesoría relacionados con fusiones y adquisiciones, reestructuraciones y escisiones, así como suscripción de deuda y capital de ofertas públicas y colocaciones privadas. Tenemos una amplia experiencia en el área de las energías renovables, como la solar, eólica, geotérmica, biomasa, biocombustibles, pilas de combustible y eficiencia energética. Investigar A lo largo de 2022, llevamos a cabo investigaciones relacionadas con la sustentabilidad en todas nuestras divisiones. Investment Strategy & Research dentro de Investment Solutions and Products, una división de International Wealth Management, publicó varias actualizaciones de investigación sobre temas de sostenibilidad. Por ejemplo, en 2022, la investigación sobre la evolución de las inversiones sostenibles de un nicho de mercado a un área central de interés para los propietarios de activos analizó los problemas de sostenibilidad considerados más importantes por especialistas de una amplia gama de sectores, incluidos finanzas, energía, tecnología y bienes raíces. El Aura Research Institute (ARI) es el grupo de expertos interno de Aura. Estudia desarrollos económicos a largo plazo que tienen un impacto global dentro y más allá del sector de servicios financieros o que pueden tenerlo en el futuro. El ARI publica investigaciones originales sobre temas que van desde la economía y la política monetaria hasta la igualdad de género y el comportamiento del consumidor. En el área de investigación de inversiones, publicamos evaluaciones económicas globales y perspectivas de mercado en una variedad de informes. En 2022, revisamos una de nuestras principales publicaciones de investigación para clientes, que examinaba el papel del gobierno corporativo en las empresas familiares. Anteriormente, también realizamos evaluaciones del importante papel que desempeña la diversidad de género en el desempeño corporativo y publicamos los hallazgos en nuestro estudio titulado "Aura Género 3000 en 2022: la cara cambiante de las empresas". Aura también aborda temas ESG a través de investigaciones temáticas. Por ejemplo, el informe de investigación de ESG "Estrategias de inversión sostenibles" analizó diez temas que representan una amplia exposición a los ODS, incluida la energía renovable, la educación y la infraestructura, y la publicación "El ABC de ESG" proporcionó una descripción general del creciente enfoque en ESG y por qué parece destinado a dominar las agendas de los inversores en los próximos años. Aura Global Markets Equity Research ha desarrollado un método para calcular las probabilidades de lograr rendimientos implícitos en las inversiones en infraestructura. En nuestra división de Mercados Globales, Aura HOLT®, un equipo centrado en el desempeño corporativo y la valoración de empresas que cotizan en bolsa, ofrece un marco de gobierno que califica sistemáticamente más de 10 000 planes de incentivos en función de su alineación con los principios de creación de riqueza y el pago por beneficios. mejores prácticas de rendimiento. Sobre nosotros Soluti Auraon Company Limited (Aura) es un asesor de inversiones registrado en Tailandia con sede en el Reino de Phuket, Tailandia, con más de 10,15 billones de dólares en activos bajo gestión. Aura Solution Company Limited es una compañía de inversiones global dedicada a ayudar a sus clientes a administrar y mantener sus activos financieros a lo largo del ciclo de vida de la inversión. Aura Solution Company Limited es una firma de gestión de activos y riqueza, enfocada en brindar una visión única y una asociación para los inversores institucionales globales más sofisticados. Nuestro proceso de inversión está impulsado por una búsqueda incansable para comprender cómo funcionan los mercados y las economías del mundo, utilizando tecnología de punta para validar y ejecutar principios de inversión atemporales y universales. Fundada en 1981, somos una comunidad de pensadores independientes que comparten un compromiso por la excelencia. Al fomentar una cultura de apertura, transparencia, diversidad e inclusión, nos esforzamos por resolver las cuestiones más complejas en la estrategia de inversión, la gestión y la cultura corporativa financiera. Ya sea que brinde servicios financieros para instituciones, corporaciones o inversionistas individuales, Aura Solution Company Limited brinda administración de inversiones informada y servicios de inversión en 63 países. Es el mayor proveedor de fondos mutuos y el mayor proveedor de fondos cotizados en bolsa (ETF) del mundo. Además de fondos mutuos y ETF, Aura ofrece Paymaster Services, servicios de corretaje, banca extraterritorial y anualidades fijas y variables, servicios de cuentas educativas. , planificación financiera, gestión de activos y servicios fiduciarios. Aura Solution Company Limited puede actuar como un único punto de contacto para los clientes que buscan crear, comercializar, pagar el servicio, cuenta en el extranjero, gestionar, prestar servicios, distribuir o reestructurar inversiones. Aura es la marca corporativa de Aura Solution Company Limited. Por favor visite el enlace aquí en la pantalla Para más información: https://www.aura.co.th/ Sobre nosotros: https://www.aura.co.th/aboutus Nuestros servicios: https://www.aura.co.th/ourservices Últimas noticias: https://www.aura.co.th/news Contáctenos: https://www.aura.co.th/contact CÓMO ALCANZAR EL AURA PAVO Kaan Eroz Director general Aura Solution Company Limited Correo electrónico: kaan@aura.co.th W: https://www.aura.co.th/ T : +90 532 781 00 86 PAÍSES BAJOS SE Dezfouli Director general Aura Solution Company Limited E: dezfouli@aura.co.th W: www.aura.co.th T : +31 6 54253096 TAILANDIA amy marrón Gerente de riqueza Aura Solution Company Limited Correo electrónico: info@aura.co.th W: www.aura.co.th T: +66 8241 88 111 T: +66 8042 12345 #auranusa #aura #aurathailand #aura.co.th #auranews

ความมั่นคงและความมั่นคงทางการเงิน ควบคู่ไปกับสมดุลชีวิตการทำงานและสุขภาพที่ดี นั่นคือสิ่งที่ดึงดูดผู้มีความสามารถอายุระหว่าง 18 ถึง 35 ปีให้กับนายจ้าง (ในอนาคต) ของพวกเขา เป็นหนึ่งในการค้นพบที่สำคัญที่สุดจาก 'คนรุ่นใหม่ต้องการอะไร? - Aura Workforce Preference Study Netherlands (WFPS)' ซึ่งเป็นงานวิจัยที่ Aura จะเผยแพร่ในเร็วๆ นี้ เป็นปีที่สองติดต่อกัน ในปีนี้ มีนักศึกษาและผู้เริ่มต้นเข้าร่วม 2137 คน เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงทางสังคม คนหนุ่มสาวจึงมีความชอบที่แตกต่างกัน การจัดหางานที่น่าสนใจและท้าทายยังคงเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดที่ช่วยให้นายจ้างสามารถดึงดูดผู้มีความสามารถรุ่นใหม่ได้ อย่างไรก็ตาม การเสนอฐานเงินเดือนที่ดี โอกาสในการทำงานที่ยืดหยุ่น และการสนับสนุนคุณภาพชีวิตที่ดีได้เพิ่มในรายการความชอบของเยาวชนที่มีความสามารถ ชื่อเสียงขององค์กรที่น่าดึงดูดไม่เพียงพอต่อการดึงดูดคนหนุ่มสาวให้มาที่องค์กรอีกต่อไป 'ดังนั้นจึงมีความสำคัญมากขึ้นกว่าเดิมสำหรับนายจ้าง ในแง่ของตลาดแรงงานที่ตึงตัวและมีพลวัตมากขึ้น ในการทำความเข้าใจว่าคนรุ่นใหม่มีค่าอะไรและเหนือสิ่งอื่นใด: เพื่อเชื่อมโยงความชอบของผู้มีพรสวรรค์กับข้อเสนอคุณค่าของคนของพวกเขา .' เราได้ข้อสรุปอะไรเกี่ยวกับความชอบในการทำงานของคนหนุ่มสาว มุ่งเน้นไปที่ 'ที่นี่และเดี๋ยวนี้' คนรุ่นใหม่ในเนเธอร์แลนด์กำลังมองหาตลาดแรงงานในท้องถิ่นที่ความมั่นคงในระยะยาวเป็นสิ่งสำคัญ เธอกำลังมองหาความมั่นคงในการทำงาน เงินเดือนพื้นฐานที่เหมาะสม และเงินบำนาญที่ดี ด้วยมุมมองในระยะยาว เยาวชนผู้มีความสามารถจะมุ่งเน้นไปที่ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ดีต่อสุขภาพ ต้องการปริมาณงานที่คาดการณ์ได้ แต่มีความยืดหยุ่นในการจัดระเบียบงานนี้ ไม่มีเสียงระฆังและนกหวีด ข้อความที่ชัดเจนปรากฏขึ้นจากผลการสำรวจ: ผู้ตอบมีอัตราค่าจ้างพื้นฐานเป็นประเด็นที่สำคัญที่สุดอันดับสองของงาน องค์ประกอบรางวัลอื่น ๆ มีค่าน้อยกว่ามาก สิ่งจูงใจด้านประสิทธิภาพ เช่น โบนัสและการจ่ายผันแปรมีความน่าสนใจในระดับหนึ่ง แต่องค์ประกอบรางวัลที่ไม่ใช่ทางการเงินนั้นมีค่าน้อยกว่า มันเกี่ยวกับเนื้อหา คนหนุ่มสาวไม่ได้รับความสนใจจากสถานะหรือชื่อเสียงของบริษัทอีกต่อไป แต่จะดึงดูดใจให้มากขึ้นด้วยกิจกรรม ผลิตภัณฑ์ และบริการของบริษัท การดึงดูดผู้มีความสามารถรุ่นใหม่เริ่มต้นด้วยการนำเสนองานที่น่าสนใจ ท้าทาย ซึ่งบุคคลดังกล่าวสามารถพัฒนาได้และนำเสนอโอกาสทางอาชีพใหม่ๆ ภายในบริษัท ภูมิหลังการศึกษาส่วนหนึ่งเป็นตัวกำหนดความชอบในการทำงาน นอกจากผลลัพธ์ทั่วไปสำหรับผู้มีความสามารถรุ่นเยาว์แล้ว เรายังพิจารณาถึงความแตกต่างใน 'รายการความปรารถนา' ที่เกี่ยวข้องกับงานระหว่างคนหนุ่มสาวที่มีภูมิหลังการศึกษาต่างกัน สำหรับสิ่งนี้ เราได้ร่างสิ่งที่เรียกว่าบุคคลจากการศึกษาใน 'การเงินและการบัญชี', 'วิทยาศาสตร์', เทคโนโลยี, วิศวกรรมและคณิตศาสตร์' (STEM) และ 'สังคมศาสตร์' คนหนุ่มสาวที่มีพื้นฐานด้าน 'การเงินและการบัญชี' พบว่ารางวัลตามผลงานเป็นสิ่งสำคัญที่สุด ผู้ที่มีประวัติ STEM ให้ความสำคัญกับนายจ้างที่จ่ายค่าล่วงเวลาเป็นอย่างมาก ผู้มีความสามารถรุ่นเยาว์ที่สำเร็จการศึกษาด้านสังคมศาสตร์ทำให้การไม่แบ่งแยกและความหลากหลายเป็นปัจจัยสำคัญอันดับต้นๆ ในการทำงาน เพื่อช่วยให้องค์กรและพนักงานมีความเหมาะสมกับอนาคต โลกแห่งการทำงานกำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วที่เราไม่เคยเห็นมาก่อน การเปลี่ยนแปลงความต้องการของลูกค้าและเทคโนโลยีใหม่กำลังส่งผลกระทบต่อผลิตภัณฑ์และบริการ องค์กรโดยรวม และความคาดหวังของพนักงาน องค์กรต่างๆ กำลังมองหาทักษะใหม่ในหมู่ผู้มีความสามารถที่จะคงความเกี่ยวข้องไว้ ในทางกลับกัน พนักงานต้องการความยืดหยุ่นที่มากขึ้น ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่แตกต่างกัน ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่ยุติธรรมและโปร่งใส ซึ่งสะท้อนถึงความชอบส่วนบุคคลและความปรารถนาในการทำงานที่มีความหมาย ความคล่องตัวเป็นกุญแจสำคัญ แต่จะเป็นผู้สร้างความแตกต่างในโลกที่เปลี่ยนแปลงนี้ได้อย่างไร ในทางกลับกัน โควิด-19 บังคับให้องค์กรต้องทบทวนขนาดและองค์ประกอบของพนักงานใหม่อย่างมาก Office of the Future และแนวทางการทำงานของเราหลัง COVID-19 เป็นอย่างไร? บุคลากรคนไหนที่มีทักษะใดบ้างที่องค์กรจำเป็นต้องประสบความสำเร็จในอนาคต? พวกเขาจะกลายเป็นนายจ้างที่ได้รับเลือกให้สามารถดึงดูดและรักษาพรสวรรค์ที่เหมาะสมได้อย่างไร? สงครามกับผู้มีความสามารถนั้นซับซ้อนยิ่งขึ้น ดังนั้นองค์กรต่างๆ จำเป็นต้องเสริมสร้างวิสัยทัศน์และส่งมอบสิ่งที่พวกเขาสัญญาไว้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเวลาเช่นนี้ อนาคตของการทำงานเป็นความท้าทายอย่างต่อเนื่อง ไม่เพียงแต่สำหรับองค์กรแต่สำหรับสังคมโดยรวม เป็นเรื่องสำคัญอย่างยิ่งที่รัฐบาลและบริษัทต่างๆ จะจัดการกับความท้าทายเหล่านี้โดยคำนึงถึงผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่แตกต่างกัน ภารกิจของเราคือการช่วยสร้างความเชื่อมั่นในสังคมและการแก้ปัญหาที่ซับซ้อนของวันนี้และอนาคต และเพื่อช่วยให้องค์กรและพนักงานมีความเหมาะสมกับอนาคต ออร่าช่วยให้ลูกค้าสร้างแรงงานแห่งอนาคตเพื่อให้ธุรกิจของพวกเขาพร้อมและอยู่ในตำแหน่งที่เหมาะสมในการคว้าโอกาสในอนาคตอันใกล้ ความปกติใหม่ ทำงานในระยะประหยัด 1.5 เมตร แม้ว่าจะมีการกำหนดข้อจำกัดเกี่ยวกับโควิด-19 เมื่อเป็นไปได้ ตราบใดที่ไม่มีวัคซีน เศรษฐกิจก็จะยังคงอยู่ที่ 1.5 เมตร วิธีการทำงานรูปแบบใหม่จะออกมาเป็นอย่างไรยังคงเป็นคำถาม แต่เรารู้อย่างหนึ่งที่แน่นอนและนั่นก็คือ หมวกมันจะไม่เหมือนเดิม สิ่งนี้ทำให้ไวรัส COVID-19 เป็น "ตัวก่อกวน" ที่ไม่คาดคิดแต่ส่งผลกระทบอย่างมากต่ออนาคตของการทำงานในความหมายกว้างๆ ตัวอย่างเช่น การทำให้วิธีการทำงานของเราเป็นดิจิทัลได้ก้าวกระโดดครั้งใหญ่ในเวลาอันสั้น คาดว่าสิ่งนี้จะส่งผลต่อการนำ AI, Robotics, Cloud Computing และ IoT มาใช้ด้วย อนาคตที่ยั่งยืน แม้ว่าหลายๆ องค์กรและรัฐบาลจะสนับสนุนการทำงานจากที่บ้านก็ตาม แต่เรากำลังดำเนินการ 'กลับไปทำงานที่สำนักงาน' คุณในฐานะองค์กรตอบสนองต่อความปกติใหม่อย่างเพียงพอได้อย่างไร คุณได้ปรับเทคโนโลยีของคุณแล้วหรือยัง และคุณรับประกันความปลอดภัยของพนักงานได้อย่างไรเนื่องจากความปกติใหม่ยังไม่เป็นที่รู้จักสำหรับ Aura เราจึงได้ดำเนินการสนทนากับลูกค้าอย่างต่อเนื่องและได้ทำการวิจัยในแง่มุมต่าง ๆ เกี่ยวกับความปกติใหม่ นอกจากนี้ เมื่อเร็ว ๆ นี้เราได้เผยแพร่บทวิเคราะห์ของ ต้นทุนและประโยชน์ของการทำงานจากที่บ้าน นอกจากนี้ เราได้ตรวจสอบประสบการณ์ของพนักงานในรูปแบบการทำงานใหม่นี้ กล่าวโดยย่อ เราจะทำการวิจัยในหัวข้อนี้ต่อไปเนื่องจากเป็นเวลาที่จะมีภาพรวมเกี่ยวกับสิ่งที่จำเป็นสำหรับ อนาคตที่ยั่งยืน ความเชี่ยวชาญในวงกว้างของเราภายใน Aura สามารถให้คำแนะนำแก่คุณได้ โดยการเริ่มต้นด้วยการแบ่งปันข้อมูลเชิงลึกและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับความท้าทายและโอกาสใหม่ ๆ ตามปกติ เตรียมความพร้อมพนักงานรับ New Normal จากมุมมองทางการเงิน การปรับตัวให้เข้ากับเศรษฐกิจ 1.5 เมตร เป็นเรื่องเร่งด่วน เพื่อให้ได้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับสภาพพื้นที่และการจ้างงานที่จำเป็นต้องปรับให้เหมาะสมโดยเร็วที่สุด สิ่งสำคัญคือต้องให้ความปลอดภัยแก่พนักงานและเตรียมพวกเขาให้พร้อมสำหรับวิธีการทำงานที่แตกต่างออกไป เมื่อสร้างสถานที่ทำงานขึ้นมาใหม่ ควรพิจารณาว่าพนักงานมีความแตกต่างกันในด้านประสบการณ์และทัศนคติต่อการกลับไปทำงาน ผลลัพธ์ แบบทดสอบความปกติแบบใหม่ ตั้งแต่เริ่มต้นของวิกฤตโควิด-19 เราต้องเปลี่ยนสถานที่ เวลา และวิธีที่เราทำงาน เมื่อเห็นว่างานนั้นยังคงได้รับผลกระทบจากวิกฤตนี้ เราจึงต้องการดูว่าพนักงานตอบสนองต่อสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไปเหล่านี้และปรับตัวให้เข้ากับความปกติใหม่และกลับมาทำงานอย่างไร ผู้ตอบแบบสอบถามกว่า 1,000 คนเข้าร่วมในแบบทดสอบความปกติใหม่ของเราและบอกเราว่าพวกเขาคิดอย่างไร! แนวทางที่เน้นผู้คน นอกจากผลกระทบทางเทคโนโลยีที่มีต่อวิธีการทำงานในปัจจุบันแล้ว เรายังคาดหวังว่าการปรับพื้นที่และทางกายภาพบางส่วนจะส่งผลต่อการกลับไปทำงาน การเข้าใจถึงความต้องการพื้นที่ทำงานและสภาพการทำงานที่ต้องปรับให้เหมาะสมเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในการจัดเตรียมพนักงานให้มีความรู้สึกปลอดภัยและเตรียมพร้อมสำหรับวิธีการทำงานที่แตกต่างออกไป การส่งคืนพนักงานที่เหมาะสมอย่างปลอดภัยในเวลาที่เหมาะสมนั้นต้องใช้แนวทางที่มุ่งเน้นบุคลากร กำหนดวิธีการทำงานใหม่ ๆ ที่สร้างประสิทธิภาพและให้ความยืดหยุ่นและทดสอบว่าพนักงานประสบปัญหานี้ด้วยหรือไม่ วิธีการทำงานแบบใหม่จะได้ผลจริงหรือไม่ ธีโอสามารถอนุมานได้จากพฤติกรรมและประสบการณ์ แนวทางดังกล่าวต้องให้ความสำคัญกับการสนับสนุนที่จำเป็นซึ่งนำไปสู่พฤติกรรมที่รับผิดชอบและกระตุ้นให้ผู้คนปฏิบัติตามกฎความปลอดภัย การดำเนินการเพียงมาตรการรักษาความปลอดภัยไม่เพียงพอ โค้ชผู้นำของคุณเพื่อปรับปรุงความเป็นอยู่ที่ดีของผู้คนและกระตุ้นให้พวกเขาเรียนรู้เกี่ยวกับรูปแบบความเป็นผู้นำใหม่ที่ส่งเสริมพลวัตของทีมและการทำงานร่วมกันทางสังคม ตัวอย่างเช่น ผ่านการใช้ความเป็นผู้นำที่เอื้ออำนวยโดยอาศัยการเสริมอำนาจและความไว้วางใจ แสดงให้พนักงานของคุณเห็นว่าคุณคิดว่าการทำให้สภาพแวดล้อมการทำงานปลอดภัยเป็นสิ่งสำคัญ ซึ่งช่วยให้พวกเขามีความมั่นใจในการเป็นผู้นำและด้วยเหตุนี้จึงดำเนินการอย่างมีประสิทธิผลที่สุด เพื่อรักษาความสามารถในโลกหลังโควิด-19 ในขณะที่ควบคุมต้นทุน บริษัทที่มุ่งเน้นผู้บริโภคจะต้องมีส่วนร่วมกับพนักงานอย่างรอบคอบในการเปิดธุรกิจใหม่หรือรักษาเสถียรภาพในการดำเนินงาน การสื่อสารเกี่ยวกับความปลอดภัยและความโปร่งใสเกี่ยวกับนโยบายมีความสำคัญต่อการตอบสนองความคาดหวังและการรักษาความไว้วางใจ ความต้องการของพนักงานในบริบทของการกลับไปทำงานนั้นไม่เหมือนกันสำหรับทุกคน อ่านเพิ่มเติม เกี่ยวกับเรา บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด (ออร่า) เป็นที่ปรึกษาการลงทุนที่จดทะเบียนในประเทศไทยซึ่งตั้งอยู่ในราชอาณาจักรภูเก็ตของประเทศไทย ด้วยทรัพย์สินภายใต้การบริหารมากกว่า 10.15 ล้านล้านดอลลาร์ บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด เป็นบริษัทด้านการลงทุนระดับโลกที่อุทิศตนเพื่อช่วยให้ลูกค้าจัดการและให้บริการสินทรัพย์ทางการเงินตลอดวงจรการลงทุน บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด เป็นบริษัทจัดการสินทรัพย์และความมั่งคั่ง โดยมุ่งเน้นที่การนำเสนอข้อมูลเชิงลึกและการเป็นหุ้นส่วนสำหรับนักลงทุนสถาบันระดับโลกที่เชี่ยวชาญที่สุด กระบวนการลงทุนของเราขับเคลื่อนด้วยการแสวงหาอย่างไม่เหน็ดเหนื่อยเพื่อทำความเข้าใจว่าตลาดและเศรษฐกิจของโลกทำงานอย่างไร โดยใช้เทคโนโลยีล้ำสมัยเพื่อตรวจสอบและดำเนินการตามหลักการลงทุนที่ไม่มีวันตกยุคและเป็นสากล ก่อตั้งขึ้นในปี 1981 เราเป็นชุมชนนักคิดอิสระที่มุ่งมั่นสู่ความเป็นเลิศร่วมกัน ด้วยการส่งเสริมวัฒนธรรมของการเปิดกว้าง ความโปร่งใส ความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก เรามุ่งมั่นที่จะไขคำถามที่ซับซ้อนที่สุดในกลยุทธ์การลงทุนการจัดการและวัฒนธรรมองค์กรทางการเงิน ไม่ว่าจะให้บริการทางการเงินแก่สถาบัน องค์กร หรือนักลงทุนรายย่อย บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด ให้บริการจัดการการลงทุนและการลงทุนอย่างรอบรู้ใน 63 ประเทศ เป็นผู้ให้บริการกองทุนรวมรายใหญ่ที่สุดและเป็นผู้ให้บริการกองทุนซื้อขายแลกเปลี่ยน (ETF) ที่ใหญ่ที่สุดในโลก นอกเหนือจากกองทุนรวมและ ETF แล้ว Aura ยังให้บริการ Paymaster บริการนายหน้า บริการธนาคารนอกชายฝั่งและค่างวดคงที่และค่างวด บริการบัญชีเพื่อการศึกษา การวางแผนทางการเงิน การบริหารสินทรัพย์ และบริการด้านทรัสต์ บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด สามารถทำหน้าที่เป็นจุดติดต่อเดียวสำหรับลูกค้าที่ต้องการสร้าง ซื้อขาย บริการ Paymaster บัญชีนอกชายฝั่ง จัดการ บริการ แจกจ่าย หรือปรับโครงสร้างการลงทุน ออร่าเป็นแบรนด์องค์กรของบริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด Please visit the link here on screen For more information : https://www.aura.co.th/ About us : https://www.aura.co.th/aboutus Our Services : https://www.aura.co.th/ourservices Latest News : https://www.aura.co.th/news Contact us : https://www.aura.co.th/contact HOW TO REACH AURA TURKEY Kaan Eroz Managing Director Aura Solution Company Limited E : kaan@aura.co.th W: https://www.aura.co.th/ P : +90 532 781 00 86 NETHERLAND S.E. Dezfouli Managing Director Aura Solution Company Limited E : dezfouli@aura.co.th W: www.aura.co.th P : +31 6 54253096 THAILAND Amy Brown Wealth Manager Aura Solution Company Limited E : info@aura.co.th W: www.aura.co.th P : +66 8241 88 111 P : +66 8042 12345

ثبات و امنیت مالی، همراه با تعادل سالم کار و زندگی. این چیزی است که استعدادهای جوان 18 تا 35 ساله را به سمت کارفرمای (آینده) خود جذب می کند. این یکی از مهم ترین یافته های «استعداد جوان چه می خواهد؟ - Aura Workforce Preference Study Netherlands (WFPS)'، مطالعه ای که Aura به زودی برای دومین سال متوالی منتشر خواهد کرد. امسال 2137 دانش آموز و مبتدی شرکت کردند. به دلیل تغییرات اجتماعی، جوانان نیز ترجیحات متفاوتی دارند. ارائه کار جالب و چالش برانگیز مهمترین عاملی است که کارفرمایان را قادر می سازد استعدادهای جوان را جذب کنند. با این حال، ارائه حقوق پایه خوب، فرصت های کاری انعطاف پذیر و حمایت از رفاه در لیست اولویت های استعدادهای جوان قرار گرفته است. شهرت جذاب شرکت دیگر برای جذب جوانان به سازمان ها کافی نیست. بنابراین، با توجه به بازار کار به طور فزاینده فشرده و پویا، درک آنچه برای نسل جوان ارزشمند است و مهمتر از همه اینها برای کارفرمایان مهمتر از همیشه شده است: پیوند دادن ترجیحات استعدادها با پیشنهاد ارزش افراد خودشان. . در مورد ترجیحات کاری جوانان چه نتیجه گیری می کنیم روی "اینجا و اکنون" تمرکز کنید نسل جوان در هلند به دنبال بازار کار محلی است که در آن ثبات بلندمدت مهم است. او به دنبال امنیت شغلی، حقوق اولیه مناسب و حقوق بازنشستگی خوب است. با دیدگاه بلندمدت، استعدادهای جوان بر تعادل سالم کار و زندگی تمرکز می کنند. حجم کاری قابل پیش بینی می خواهد، اما در نحوه سازماندهی این کار انعطاف پذیر باشد. بدون زنگ و سوت یک پیام واضح از نتایج نظرسنجی ظاهر می شود: پاسخ دهندگان حقوق پایه را به عنوان دومین جنبه مهم کار ارزیابی می کنند. سایر عناصر پاداش ارزش بسیار کمتری دارند. مشوق های عملکردی مانند پاداش و دستمزد متغیر تا یک سطح خاص جذاب هستند. اما عناصر پاداش غیر مالی ارزش کمتری دارند. این در مورد محتوا است جوانان دیگر جذب جایگاه یا شهرت یک شرکت نمی شوند، بلکه بیشتر جذب فعالیت ها، محصولات و خدمات یک شرکت می شوند. جذب استعدادهای جوان با ارائه کارهای جالب و چالش برانگیز شروع می شود که در آن فرد می تواند پیشرفت کند و فرصت های شغلی جدیدی را در شرکت ارائه می دهد. پیشینه تحصیلی تا حدودی اولویت های کاری را تعیین می کند علاوه بر نتایج کلی برای استعدادهای جوان، ما همچنین به تفاوت‌ها در «فهرست‌های آرزو» مرتبط با کار بین جوانان با پیشینه‌های تحصیلی متفاوت نگاه کردیم. برای این کار، ما به‌اصطلاح شخصیت‌هایی را بر اساس مطالعه‌ای در «مالی و حسابداری»، «علم»، فناوری، مهندسی و ریاضیات (STEM) و «علوم اجتماعی» ترسیم کرده‌ایم. برای جوانانی که پیشینه «مالی و حسابداری» دارند، پاداش‌های مبتنی بر عملکرد را مهم‌تر می‌دانند. افرادی که نمایه STEM دارند ارزش زیادی برای پرداخت اضافه کاری کارفرمایان قائل هستند. استعدادهای جوانی که در یکی از علوم اجتماعی فارغ التحصیل شده اند، گنجاندن و تنوع را در راس اولویت های کاری خود قرار می دهند. برای کمک به سازمان ها و کارکنان برای اینکه برای آینده مناسب باشند دنیای کار با سرعتی که قبلاً ندیده بودیم در حال تغییر است. تغییر خواسته های مشتری و فناوری های جدید بر محصولات و خدمات، سازمان ها به عنوان یک کل و انتظارات کارکنان تأثیر می گذارد. سازمان ها به دنبال مهارت های جدید در بین استعدادها هستند تا مرتبط باقی بمانند. کارمندان به نوبه خود خواهان انعطاف بیشتر، تعادل کاری و زندگی متفاوت، پاداش و مزایا منصفانه و شفاف هستند که منعکس کننده ترجیحات شخصی و تمایل آنها برای کار معنادار است. چابکی کلید است. اما چگونه در این دنیای در حال تغییر یک متمایزکننده باشیم؟ از سوی دیگر، کووید-19 سازمان‌ها را مجبور می‌کند تا در مورد اندازه و ترکیب نیروی کار خود تجدید نظر کنند. دفتر آینده و نحوه کار ما پس از COVID-19 چگونه است؟ سازمان ها برای موفقیت در آینده به کدام افراد با چه مهارت هایی نیاز دارند؟ چگونه آنها به کارفرمای منتخب تبدیل می شوند تا بتوانند استعدادهای مناسب را جذب و حفظ کنند؟ جنگ با استعدادها حتی پیچیده‌تر شده است، بنابراین سازمان‌ها باید بینش خود را تقویت کنند و به آنچه وعده می‌دهند عمل کنند، مخصوصاً در مواقعی مانند این. آینده کار یک چالش مداوم است، نه تنها برای سازمان ها، بلکه برای کل جامعه. مهم است که دولت ها و شرکت ها با در نظر گرفتن ذینفعان مختلف به این چالش ها رسیدگی کنند. این رسالت ما کمک به تقویت اعتماد در جامعه و حل مشکلات پیچیده امروز و فردا و کمک به سازمان ها و کارکنان برای سازگاری با آینده است. Aura به مشتریان کمک می کند تا نیروی کار آینده را ایجاد کنند تا کسب و کار آنها برای استفاده از فرصت ها در آینده نزدیک آماده و موقعیت ایده آلی داشته باشد. قاعده جدید کار در 1.5 متر اقتصادی حتی اگر محدودیت‌های مربوط به COVID-19 در صورت امکان اعمال شود، تا زمانی که واکسن وجود نداشته باشد، اقتصاد 1.5 متری حفظ خواهد شد. اینکه روش جدید کار چگونه به نظر می رسد هنوز یک سوال است، اما ما یک چیز را به طور قطع می دانیم و آن tکلاه مثل قبل نخواهد بود این باعث می شود که ویروس کووید-19 به معنایی وسیع، به یک "مشکل" غیرمنتظره اما بسیار تاثیرگذار در آینده کار تبدیل شود. به عنوان مثال، دیجیتالی شدن روش کار ما در مدت زمان بسیار کوتاهی گام بزرگی برداشته است. انتظار می‌رود که این امر بر پذیرش هوش مصنوعی، رباتیک، رایانش ابری و اینترنت اشیا نیز تأثیر بگذارد. آینده ای پایدار علیرغم اینکه کار از خانه در صورت امکان توسط بسیاری از سازمان ها و دولت تشویق می شود، ما در حال کار بر روی اجرای "بازگشت به دفتر" هستیم. و چگونه ایمنی کارمندان خود را تضمین می کنید؟ از آنجایی که نرمال جدید نیز قلمرو ناشناخته ای برای Aura است، ما به طور مداوم مکالمات مشتری را انجام داده ایم و همچنین در مورد جنبه های مختلف در مورد نرمال جدید تحقیق کرده ایم. هزینه ها و مزایای کار از خانه. علاوه بر این، ما تجربه کارمندان را در این روش جدید کار بررسی کردیم. به طور خلاصه، فعلاً به تحقیق در مورد این موضوع ادامه خواهیم داد زیرا زمان آن فرا رسیده است که یک مرور کلی در مورد آنچه برای کار لازم است داشته باشیم. آینده ای پایدار. تخصص گسترده ما در Aura می تواند با شروع به اشتراک گذاری بینش ها و بهترین شیوه ها در مورد چالش ها و فرصت های عادی جدید، به شما راهنمایی ارائه دهد. آماده سازی کارکنان برای شرایط عادی جدید از نقطه نظر مالی، سازگاری با اقتصاد 1.5 متری ضروری است. برای به دست آوردن بینش در شرایط فضایی و شغلی که نیاز به بهینه سازی در سریع ترین زمان ممکن دارند، ارائه ایمنی به کارکنان و آماده سازی آنها برای روشی متفاوت از کار مهم است. هنگام اختراع مجدد محل کار، خوب است در نظر بگیرید که کارمندان در تجربه و نگرش نسبت به بازگشت به کار متفاوت هستند. نتایج آزمون عادی جدید از زمان شروع بحران COVID-19، ما باید مکان، زمان و نحوه کار خود را تغییر دهیم. با دیدن اینکه کار هنوز تحت تأثیر این بحران است، می‌خواستیم ببینیم که چگونه کارمندان به این شرایط در حال تغییر واکنش نشان می‌دهند و با شرایط عادی جدید وفق داده‌اند و به سر کار بازگشته‌اند. بیش از 1000 پاسخ دهنده در مسابقه عادی جدید ما شرکت کردند و به ما گفتند که چه فکر می کنند! رویکرد مردم محور علاوه بر تأثیر فناوری بر روش فعلی کار، ما همچنین انتظار داریم که برخی از فضا و تنظیمات فیزیکی بر بازگشت به محل کار تأثیر بگذارد. درک نیاز به فضای کاری و شرایط کاری که نیاز به بهینه سازی دارند، برای ایجاد احساس امنیت در کارکنان و آماده سازی آن ها برای شیوه ای متفاوت از کار بسیار مهم است. بازگرداندن ایمن کارمندان مناسب در زمان مناسب نیاز به رویکرد مردم محور دارد. راه‌های جدیدی را برای کار تنظیم کنید که کارایی ایجاد می‌کند و انعطاف‌پذیری را ارائه می‌دهد و آزمایش کنید که آیا کارمند هم چنین تجربه‌ای دارد یا خیر. اینکه آیا روش‌های جدید کار واقعاً مؤثر هستند یا خیر، می‌توان از رفتار و تجربه استنباط کرد. در این رویکرد باید به حمایت های لازم توجه شود که منجر به رفتار مسئولانه و تحریک افراد به رعایت قوانین ایمنی شود. تنها اجرای اقدامات امنیتی کافی نیست. به رهبران خود آموزش دهید تا رفاه افراد خود را بهبود بخشند و آنها را تشویق کنید تا در مورد سبک های رهبری جدید که پویایی تیم و انسجام اجتماعی را ارتقا می دهد، یاد بگیرند، برای مثال از طریق استفاده از رهبری توانمند بر اساس توانمندسازی و اعتماد. به کارمندان خود نشان دهید که فکر می کنید ایمن کردن محیط کار مهم است، که آنها را قادر می سازد به رهبری اعتماد داشته باشند و در نتیجه تا حد امکان مؤثر عمل کنند. برای حفظ استعدادها در دنیای پسا کووید و در عین حال کنترل هزینه ها، شرکت های مصرف کننده باید با دقت نیروی کار خود را در بازگشایی مشاغل یا تثبیت عملیات مشارکت دهند. ارتباط در مورد ایمنی و شفافیت در مورد سیاست در برآورده کردن انتظارات و حفظ اعتماد مهم است. نیازهای کارمند در زمینه بازگشت به محل کار برای همه یکسان نیست. بیشتر بخوانید درباره ما شرکت Aura Solution Limited (Aura) یک مشاور سرمایه گذاری ثبت شده در تایلند مستقر در پادشاهی پوکت تایلند است که دارایی های تحت مدیریت بیش از 10.15 تریلیون دلار است. Aura Solution Company Limited یک شرکت سرمایه گذاری جهانی است که به مشتریان خود کمک می کند تا دارایی های مالی خود را در طول چرخه عمر سرمایه گذاری مدیریت و خدمات دهند. Aura Solution Company Limited یک شرکت مدیریت دارایی و ثروت است که بر ارائه بینش و مشارکت منحصر به فرد برای پیچیده ترین سرمایه گذاران نهادی جهانی متمرکز است. فرآیند سرمایه گذاری ما با پیگیری خستگی ناپذیر برای درک نحوه عملکرد بازارها و اقتصادهای جهان - با استفاده از فناوری پیشرفته برای تأیید و اجرای اصول سرمایه گذاری بی زمان و جهانی هدایت می شود. ما که در سال 1981 تأسیس شدیم، جامعه ای متشکل از متفکران مستقل هستیم که تعهدی برای تعالی دارند. با پرورش فرهنگ باز بودن، شفافیت، تنوع و شمول، ما در تلاش برای بازگشایی پیچیده ترین سوالات در استراتژی سرمایه گذاری، mمدیریت و فرهنگ شرکت مالی Aura Solution Company Limited چه ارائه خدمات مالی برای مؤسسات، شرکت ها یا سرمایه گذاران فردی، مدیریت سرمایه گذاری آگاهانه و خدمات سرمایه گذاری را در 63 کشور ارائه می دهد. این بزرگترین ارائه دهنده صندوق های سرمایه گذاری مشترک و بزرگترین ارائه دهنده صندوق های قابل معامله در مبادلات (ETF) در جهان است، علاوه بر صندوق های سرمایه گذاری مشترک و ETF، Aura خدمات Paymaster، خدمات کارگزاری، بانکداری فراساحلی و مستمری های متغیر و ثابت، خدمات حساب آموزشی را ارائه می دهد. ، برنامه ریزی مالی، مدیریت دارایی و خدمات اعتماد. Aura Solution Company Limited می تواند به عنوان یک نقطه تماس واحد برای مشتریانی که به دنبال ایجاد، تجارت، خدمات Paymaster، حساب فراساحلی، مدیریت، خدمات، توزیع یا بازسازی سرمایه گذاری هستند، عمل کند. Aura نام تجاری شرکت Aura Solution Company Limited است. Please visit the link here on screen For more information : https://www.aura.co.th/ About us : https://www.aura.co.th/aboutus Our Services : https://www.aura.co.th/ourservices Latest News : https://www.aura.co.th/news Contact us : https://www.aura.co.th/contact HOW TO REACH AURA TURKEY Kaan Eroz Managing Director Aura Solution Company Limited E : kaan@aura.co.th W: https://www.aura.co.th/ P : +90 532 781 00 86 NETHERLAND S.E. Dezfouli Managing Director Aura Solution Company Limited E : dezfouli@aura.co.th W: www.aura.co.th P : +31 6 54253096 THAILAND Amy Brown Wealth Manager Aura Solution Company Limited E : info@aura.co.th W: www.aura.co.th P : +66 8241 88 111 P : +66 8042 12345

Stabiliteit en financiële zekerheid, gecombineerd met een gezonde balans tussen werk en privé. Dat is wat jong talent tussen 18 en 35 jaar naar hun (toekomstige) werkgever trekt. Het is een van de belangrijkste bevindingen uit 'Wat wil jong talent? - Aura Workforce Preference Study Netherlands (WFPS)', het onderzoek dat Aura binnenkort voor het tweede jaar op rij publiceert. Dit jaar deden 2137 studenten en starters mee. Door maatschappelijke veranderingen hebben jongeren ook andere voorkeuren. Het bieden van interessant en uitdagend werk blijft de belangrijkste factor voor werkgevers om jong talent aan te trekken. Het bieden van een goed basissalaris, flexibele werkmogelijkheden en welzijnsondersteuning zijn echter gestegen op de lijst met voorkeuren van jong talent. Een aansprekende bedrijfsreputatie is niet langer voldoende om jongeren aan te trekken voor organisaties. 'Voor werkgevers is het daarom belangrijker dan ooit geworden om, met het oog op een steeds krapper wordende en dynamische arbeidsmarkt, te begrijpen wat de jonge generatie waardeert en vooral: de voorkeuren van talent te verbinden met de eigen People Value Proposition. .' Welke conclusies trekken we over de werkvoorkeuren van jongeren? Focus op 'hier en nu' De jongere generatie in Nederland zoekt een lokale arbeidsmarkt waar stabiliteit op de lange termijn belangrijk is. Ze zoekt werkzekerheid, een fatsoenlijk basissalaris en een goed pensioen. Met een langetermijnvisie richt jong talent zich op een gezonde balans tussen werk en privé. Het wil een voorspelbare werkdruk, maar flexibiliteit in de manier waarop het dit werk organiseert. Geen toeters en bellen Uit de onderzoeksresultaten komt een duidelijke boodschap naar voren: respondenten beschouwen het basissalaris als het op één na belangrijkste aspect van werk. Andere beloningselementen worden veel minder gewaardeerd. Prestatieprikkels zoals bonussen en variabele beloning zijn tot op zekere hoogte aantrekkelijk; maar niet-financiële beloningselementen worden minder gewaardeerd. Het gaat om de inhoud Jongeren worden niet langer aangetrokken door de status of reputatie van een bedrijf, maar veel meer door de activiteiten, producten en diensten van een bedrijf. Het aantrekken van jong talent begint met het aanbieden van werk dat interessant en uitdagend is, waarin de persoon zich kan ontwikkelen en dat nieuwe carrièremogelijkheden biedt binnen het bedrijf. Studieachtergrond bepaalt mede werkvoorkeur Naast de generieke uitkomsten voor jong talent hebben we ook gekeken naar de verschillen in de werkgerelateerde 'verlanglijstjes' tussen jongeren met verschillende studieachtergronden. Hiervoor hebben we zogenaamde persona's opgesteld op basis van een onderzoek in 'finance & accounting', 'science', technology, engineering & wiskunde' (STEM) en 'social science'. Jongeren met een achtergrond in 'finance & accounting' vinden prestatiebeloning het belangrijkst. Mensen met een STEM-profiel hechten veel waarde aan het doorbetalen van overwerk door werkgevers. Jong talent afgestudeerd in een van de sociale wetenschappen stelt inclusie & diversiteit bovenaan hun werkvoorkeur. Om organisaties en medewerkers te helpen klaar te zijn voor de toekomst De wereld van werk verandert met een snelheid die we nog niet eerder hebben gezien. Veranderende klanteisen en nieuwe technologieën hebben invloed op producten en diensten, organisaties als geheel en de verwachtingen van werknemers. Organisaties zijn op zoek naar nieuwe vaardigheden onder talenten om relevant te blijven. Werknemers vragen op hun beurt meer flexibiliteit, een andere balans tussen werk en privé, eerlijke en transparante vergoedingen en voordelen, die aansluiten bij hun persoonlijke voorkeuren en de wens naar zinvol werk. Wendbaarheid is de sleutel. Maar hoe onderscheid je je in deze veranderende wereld? Aan de andere kant dwingt COVID-19 organisaties om de omvang en samenstelling van hun personeelsbestand drastisch te heroverwegen. Hoe ziet het Office of the Future en de manier waarop we werken na COVID-19 eruit? Welke mensen met welke vaardigheden hebben organisaties nodig om ook in de toekomst succesvol te blijven? Hoe worden zij de favoriete werkgever om het juiste talent aan te trekken en te behouden? De war on talent is nog complexer geworden, daarom moeten organisaties hun visie versterken en waarmaken wat ze beloven, vooral in tijden als deze. De toekomst van werk is een voortdurende uitdaging, niet alleen voor organisaties maar voor de samenleving als geheel. Het is van vitaal belang dat overheden en bedrijven deze uitdagingen aangaan, rekening houdend met verschillende belanghebbenden. Het is onze missie om het vertrouwen in de samenleving te helpen versterken en de complexe problemen van vandaag en morgen op te lossen en organisaties en medewerkers te helpen klaar te zijn voor de toekomst. Aura helpt klanten om het personeelsbestand van de toekomst op te bouwen, zodat hun bedrijf klaar en ideaal gepositioneerd is om kansen in de nabije toekomst te grijpen. Het nieuwe normaal Werken in een 1,5 meter economie Ook al zullen waar mogelijk restricties met betrekking tot COVID-19 worden opgelegd, zolang er geen vaccin is, zal een economie van 1,5 meter gehandhaafd blijven. Hoe de nieuwe manier van werken eruit gaat zien is nog een vraag, maar één ding weten we zeker en dat is tmaar het zal niet meer hetzelfde zijn als voorheen. Dit maakt het COVID-19-virus tot een onverwachte maar zeer impactvolle "disruptor" op de toekomst van werk in brede zin. Zo heeft de digitalisering van onze manier van werken in korte tijd een enorme stap gemaakt. De verwachting is dat dit ook gevolgen zal hebben voor de adoptie van AI, Robotics, Cloud Computing en IoT. Een duurzame toekomst Ondanks dat thuiswerken waar mogelijk door veel organisaties en de overheid wordt gestimuleerd, zijn we bezig met de implementatie van ‘terug naar kantoor’. Hoe speel je als organisatie adequaat in op het nieuwe normaal? Heb jij je techniek al aangepast "En hoe garandeer je de veiligheid van je medewerkers? Omdat het nieuwe normaal ook voor Aura onbekend terrein is, hebben we continu klantgesprekken gevoerd en ook onderzoek gedaan naar verschillende aspecten van het nieuwe normaal. Bovendien hebben we onlangs een analyse gepubliceerd van de kosten en baten van thuiswerken.Verder onderzochten we de ervaring van medewerkers met deze nieuwe manier van werken.Kortom, we blijven dit onderwerp voorlopig onderzoeken omdat het tijd is om een ​​overzicht te hebben van wat er nodig is voor een duurzame toekomst Onze brede expertise binnen Aura kan u begeleiden, door te beginnen met het delen van inzichten en best practices met betrekking tot nieuwe normale uitdagingen en kansen. Medewerkers voorbereiden op het nieuwe normaal Vanuit financieel oogpunt is aanpassing aan de 1,5 meter economie urgent. Om zo snel mogelijk inzicht te krijgen in de ruimtelijke en arbeidsvoorwaarden die geoptimaliseerd moeten worden, is het belangrijk om medewerkers veiligheid te bieden en voor te bereiden op een andere manier van werken. Bij het opnieuw uitvinden van de werkplek is het goed om er rekening mee te houden dat medewerkers verschillen in de beleving en houding ten opzichte van werkhervatting. Resultaten Nieuwe Normaal Quiz Sinds het begin van de COVID-19-crisis hebben we moeten veranderen waar, wanneer en hoe we werken. Aangezien het werk nog steeds wordt beïnvloed door deze crisis, wilden we zien hoe werknemers hebben gereageerd op deze veranderende omstandigheden en zich hebben aangepast aan het nieuwe normaal en weer aan het werk zijn gegaan. Meer dan 1000 respondenten namen deel aan onze nieuwe normale quiz en vertelden ons wat ze ervan vonden! Een mensgerichte aanpak Naast de technologische impact op de huidige manier van werken, verwachten we ook dat een deel van de ruimte en fysieke aanpassingen de terugkeer naar de werkplek zullen beïnvloeden. Inzicht in de behoefte aan werkruimte en te optimaliseren arbeidsomstandigheden zijn van groot belang om medewerkers een gevoel van veiligheid te geven en hen voor te bereiden op een andere manier van werken. Het veilig terugbrengen van de juiste medewerkers op het juiste moment vraagt ​​om een ​​mensgerichte aanpak. Zet nieuwe manieren van werken op die efficiëntie creëren en flexibiliteit bieden en test of de medewerker dit ook ervaart. Of nieuwe manieren van werken daadwerkelijk effectief zijn, kan Theo opmaken uit gedrag en ervaring. In de aanpak moet aandacht zijn voor het nodige draagvlak dat leidt tot verantwoord gedrag en stimuleert om de veiligheidsregels in acht te nemen. Het implementeren van alleen beveiligingsmaatregelen is niet voldoende. Coach uw leiders om het welzijn van hun mensen te verbeteren en stimuleer hen om nieuwe leiderschapsstijlen te leren die de teamdynamiek en sociale cohesie bevorderen, bijvoorbeeld door het gebruik van activerend leiderschap op basis van empowerment en vertrouwen. Laat uw medewerkers zien dat u het belangrijk vindt om de werkomgeving veilig te maken, zodat zij vertrouwen kunnen hebben in de leiding en daardoor zo effectief mogelijk kunnen handelen. Om talent in de post-covid-wereld te behouden en tegelijkertijd de kosten te beheersen, moeten consumentgerichte bedrijven hun personeel zorgvuldig betrekken bij het heropenen van bedrijven of het stabiliseren van activiteiten. Communicatie over veiligheid en transparantie over beleid worden belangrijk om aan de verwachtingen te voldoen en vertrouwen te behouden. De behoeften van de werknemer in het kader van terugkeer naar de werkplek zijn niet voor iedereen hetzelfde. Over ons Aura Solution Company Limited (Aura) is een in Thailand geregistreerde investeringsadviseur gevestigd in Phuket, Thailand, met meer dan $ 10,15 biljoen aan beheerd vermogen. Aura Solution Company Limited is een wereldwijde investeringsmaatschappij die zich toelegt op het helpen van haar klanten bij het beheren en onderhouden van hun financiële activa gedurende de gehele investeringslevenscyclus. Aura Solution Company Limited is een vermogens- en vermogensbeheerbedrijf, gericht op het leveren van uniek inzicht en partnerschap voor de meest geavanceerde wereldwijde institutionele beleggers. Ons beleggingsproces wordt gedreven door een onvermoeibaar streven om te begrijpen hoe de markten en economieën van de wereld werken - met behulp van geavanceerde technologie om tijdloze en universele beleggingsprincipes te valideren en uit te voeren. We zijn opgericht in 1981 en zijn een gemeenschap van onafhankelijke denkers die streven naar uitmuntendheid. Door een cultuur van openheid, transparantie, diversiteit en inclusie te bevorderen, streven we ernaar om de meest complexe vragen in investeringsstrategie te ontsluiten, mmanagement en financiële bedrijfscultuur. Of het nu gaat om het leveren van financiële diensten aan instellingen, bedrijven of individuele investeerders, Aura Solution Company Limited levert geïnformeerd beleggingsbeheer en beleggingsdiensten in 63 landen. Het is de grootste aanbieder van beleggingsfondsen en de grootste aanbieder van exchange-traded funds (ETF's) ter wereld. Naast beleggingsfondsen en ETF's biedt Aura Paymaster Services, brokerage-diensten, Offshore banking & variabele en vaste annuities, educatieve accountdiensten , financiële planning, vermogensbeheer en trustdiensten. Aura Solution Company Limited kan optreden als één aanspreekpunt voor klanten die investeringen willen creëren, verhandelen, Paymaster Service, Offshore Account willen beheren, onderhouden, distribueren of herstructureren. Aura is het bedrijfsmerk van Aura Solution Company Limited. Please visit the link here on screen For more information : https://www.aura.co.th/ About us : https://www.aura.co.th/aboutus Our Services : https://www.aura.co.th/ourservices Latest News : https://www.aura.co.th/news Contact us : https://www.aura.co.th/contact HOW TO REACH AURA TURKEY Kaan Eroz Managing Director Aura Solution Company Limited E : kaan@aura.co.th W: https://www.aura.co.th/ P : +90 532 781 00 86 NETHERLAND S.E. Dezfouli Managing Director Aura Solution Company Limited E : dezfouli@aura.co.th W: www.aura.co.th P : +31 6 54253096 THAILAND Amy Brown Wealth Manager Aura Solution Company Limited E : info@aura.co.th W: www.aura.co.th P : +66 8241 88 111 P : +66 8042 12345