คนเก่งต้องการความมั่นคงทางการเงินมากกว่านี้ : บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด

Amy Brown
May 3, 2022
2 min read

ความมั่นคงและความมั่นคงทางการเงิน ควบคู่ไปกับสมดุลชีวิตการทำงานและสุขภาพที่ดี นั่นคือสิ่งที่ดึงดูดผู้มีความสามารถอายุระหว่าง 18 ถึง 35 ปีให้กับนายจ้าง (ในอนาคต) ของพวกเขา

เป็นหนึ่งในการค้นพบที่สำคัญที่สุดจาก 'คนรุ่นใหม่ต้องการอะไร? -

Aura Workforce Preference Study Netherlands (WFPS)' ซึ่งเป็นงานวิจัยที่ Aura จะเผยแพร่ในเร็วๆ นี้ เป็นปีที่สองติดต่อกัน ในปีนี้ มีนักศึกษาและผู้เริ่มต้นเข้าร่วม 2137 คน

เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงทางสังคม คนหนุ่มสาวจึงมีความชอบที่แตกต่างกัน การจัดหางานที่น่าสนใจและท้าทายยังคงเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดที่ช่วยให้นายจ้างสามารถดึงดูดผู้มีความสามารถรุ่นใหม่ได้ อย่างไรก็ตาม การเสนอฐานเงินเดือนที่ดี โอกาสในการทำงานที่ยืดหยุ่น และการสนับสนุนคุณภาพชีวิตที่ดีได้เพิ่มในรายการความชอบของเยาวชนที่มีความสามารถ ชื่อเสียงขององค์กรที่น่าดึงดูดไม่เพียงพอต่อการดึงดูดคนหนุ่มสาวให้มาที่องค์กรอีกต่อไป

'ดังนั้นจึงมีความสำคัญมากขึ้นกว่าเดิมสำหรับนายจ้าง ในแง่ของตลาดแรงงานที่ตึงตัวและมีพลวัตมากขึ้น ในการทำความเข้าใจว่าคนรุ่นใหม่มีค่าอะไรและเหนือสิ่งอื่นใด: เพื่อเชื่อมโยงความชอบของผู้มีพรสวรรค์กับข้อเสนอคุณค่าของคนของพวกเขา .'

เราได้ข้อสรุปอะไรเกี่ยวกับความชอบในการทำงานของคนหนุ่มสาว

มุ่งเน้นไปที่ 'ที่นี่และเดี๋ยวนี้'

คนรุ่นใหม่ในเนเธอร์แลนด์กำลังมองหาตลาดแรงงานในท้องถิ่นที่ความมั่นคงในระยะยาวเป็นสิ่งสำคัญ เธอกำลังมองหาความมั่นคงในการทำงาน เงินเดือนพื้นฐานที่เหมาะสม และเงินบำนาญที่ดี ด้วยมุมมองในระยะยาว เยาวชนผู้มีความสามารถจะมุ่งเน้นไปที่ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ดีต่อสุขภาพ ต้องการปริมาณงานที่คาดการณ์ได้ แต่มีความยืดหยุ่นในการจัดระเบียบงานนี้

ไม่มีเสียงระฆังและนกหวีด

ข้อความที่ชัดเจนปรากฏขึ้นจากผลการสำรวจ: ผู้ตอบมีอัตราค่าจ้างพื้นฐานเป็นประเด็นที่สำคัญที่สุดอันดับสองของงาน องค์ประกอบรางวัลอื่น ๆ มีค่าน้อยกว่ามาก สิ่งจูงใจด้านประสิทธิภาพ เช่น โบนัสและการจ่ายผันแปรมีความน่าสนใจในระดับหนึ่ง แต่องค์ประกอบรางวัลที่ไม่ใช่ทางการเงินนั้นมีค่าน้อยกว่า

มันเกี่ยวกับเนื้อหา

คนหนุ่มสาวไม่ได้รับความสนใจจากสถานะหรือชื่อเสียงของบริษัทอีกต่อไป แต่จะดึงดูดใจให้มากขึ้นด้วยกิจกรรม ผลิตภัณฑ์ และบริการของบริษัท การดึงดูดผู้มีความสามารถรุ่นใหม่เริ่มต้นด้วยการนำเสนองานที่น่าสนใจ ท้าทาย ซึ่งบุคคลดังกล่าวสามารถพัฒนาได้และนำเสนอโอกาสทางอาชีพใหม่ๆ ภายในบริษัท

ภูมิหลังการศึกษาส่วนหนึ่งเป็นตัวกำหนดความชอบในการทำงาน

นอกจากผลลัพธ์ทั่วไปสำหรับผู้มีความสามารถรุ่นเยาว์แล้ว เรายังพิจารณาถึงความแตกต่างใน 'รายการความปรารถนา' ที่เกี่ยวข้องกับงานระหว่างคนหนุ่มสาวที่มีภูมิหลังการศึกษาต่างกัน สำหรับสิ่งนี้ เราได้ร่างสิ่งที่เรียกว่าบุคคลจากการศึกษาใน 'การเงินและการบัญชี', 'วิทยาศาสตร์', เทคโนโลยี, วิศวกรรมและคณิตศาสตร์' (STEM) และ 'สังคมศาสตร์'

คนหนุ่มสาวที่มีพื้นฐานด้าน 'การเงินและการบัญชี' พบว่ารางวัลตามผลงานเป็นสิ่งสำคัญที่สุด ผู้ที่มีประวัติ STEM ให้ความสำคัญกับนายจ้างที่จ่ายค่าล่วงเวลาเป็นอย่างมาก ผู้มีความสามารถรุ่นเยาว์ที่สำเร็จการศึกษาด้านสังคมศาสตร์ทำให้การไม่แบ่งแยกและความหลากหลายเป็นปัจจัยสำคัญอันดับต้นๆ ในการทำงาน

เพื่อช่วยให้องค์กรและพนักงานมีความเหมาะสมกับอนาคต

โลกแห่งการทำงานกำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วที่เราไม่เคยเห็นมาก่อน การเปลี่ยนแปลงความต้องการของลูกค้าและเทคโนโลยีใหม่กำลังส่งผลกระทบต่อผลิตภัณฑ์และบริการ องค์กรโดยรวม และความคาดหวังของพนักงาน องค์กรต่างๆ กำลังมองหาทักษะใหม่ในหมู่ผู้มีความสามารถที่จะคงความเกี่ยวข้องไว้ ในทางกลับกัน พนักงานต้องการความยืดหยุ่นที่มากขึ้น ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่แตกต่างกัน ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่ยุติธรรมและโปร่งใส ซึ่งสะท้อนถึงความชอบส่วนบุคคลและความปรารถนาในการทำงานที่มีความหมาย ความคล่องตัวเป็นกุญแจสำคัญ

แต่จะเป็นผู้สร้างความแตกต่างในโลกที่เปลี่ยนแปลงนี้ได้อย่างไร

ในทางกลับกัน โควิด-19 บังคับให้องค์กรต้องทบทวนขนาดและองค์ประกอบของพนักงานใหม่อย่างมาก Office of the Future และแนวทางการทำงานของเราหลัง COVID-19 เป็นอย่างไร? บุคลากรคนไหนที่มีทักษะใดบ้างที่องค์กรจำเป็นต้องประสบความสำเร็จในอนาคต? พวกเขาจะกลายเป็นนายจ้างที่ได้รับเลือกให้สามารถดึงดูดและรักษาพรสวรรค์ที่เหมาะสมได้อย่างไร? สงครามกับผู้มีความสามารถนั้นซับซ้อนยิ่งขึ้น ดังนั้นองค์กรต่างๆ จำเป็นต้องเสริมสร้างวิสัยทัศน์และส่งมอบสิ่งที่พวกเขาสัญญาไว้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเวลาเช่นนี้

อนาคตของการทำงานเป็นความท้าทายอย่างต่อเนื่อง ไม่เพียงแต่สำหรับองค์กรแต่สำหรับสังคมโดยรวม เป็นเรื่องสำคัญอย่างยิ่งที่รัฐบาลและบริษัทต่างๆ จะจัดการกับความท้าทายเหล่านี้โดยคำนึงถึงผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่แตกต่างกัน ภารกิจของเราคือการช่วยสร้างความเชื่อมั่นในสังคมและการแก้ปัญหาที่ซับซ้อนของวันนี้และอนาคต และเพื่อช่วยให้องค์กรและพนักงานมีความเหมาะสมกับอนาคต

ออร่าช่วยให้ลูกค้าสร้างแรงงานแห่งอนาคตเพื่อให้ธุรกิจของพวกเขาพร้อมและอยู่ในตำแหน่งที่เหมาะสมในการคว้าโอกาสในอนาคตอันใกล้

ความปกติใหม่

ทำงานในระยะประหยัด 1.5 เมตร

แม้ว่าจะมีการกำหนดข้อจำกัดเกี่ยวกับโควิด-19 เมื่อเป็นไปได้ ตราบใดที่ไม่มีวัคซีน เศรษฐกิจก็จะยังคงอยู่ที่ 1.5 เมตร วิธีการทำงานรูปแบบใหม่จะออกมาเป็นอย่างไรยังคงเป็นคำถาม แต่เรารู้อย่างหนึ่งที่แน่นอนและนั่นก็คือ หมวกมันจะไม่เหมือนเดิม สิ่งนี้ทำให้ไวรัส COVID-19 เป็น "ตัวก่อกวน" ที่ไม่คาดคิดแต่ส่งผลกระทบอย่างมากต่ออนาคตของการทำงานในความหมายกว้างๆ ตัวอย่างเช่น การทำให้วิธีการทำงานของเราเป็นดิจิทัลได้ก้าวกระโดดครั้งใหญ่ในเวลาอันสั้น คาดว่าสิ่งนี้จะส่งผลต่อการนำ AI, Robotics, Cloud Computing และ IoT มาใช้ด้วย

อนาคตที่ยั่งยืน

แม้ว่าหลายๆ องค์กรและรัฐบาลจะสนับสนุนการทำงานจากที่บ้านก็ตาม แต่เรากำลังดำเนินการ 'กลับไปทำงานที่สำนักงาน' คุณในฐานะองค์กรตอบสนองต่อความปกติใหม่อย่างเพียงพอได้อย่างไร คุณได้ปรับเทคโนโลยีของคุณแล้วหรือยัง และคุณรับประกันความปลอดภัยของพนักงานได้อย่างไรเนื่องจากความปกติใหม่ยังไม่เป็นที่รู้จักสำหรับ Aura เราจึงได้ดำเนินการสนทนากับลูกค้าอย่างต่อเนื่องและได้ทำการวิจัยในแง่มุมต่าง ๆ เกี่ยวกับความปกติใหม่ นอกจากนี้ เมื่อเร็ว ๆ นี้เราได้เผยแพร่บทวิเคราะห์ของ ต้นทุนและประโยชน์ของการทำงานจากที่บ้าน นอกจากนี้ เราได้ตรวจสอบประสบการณ์ของพนักงานในรูปแบบการทำงานใหม่นี้ กล่าวโดยย่อ เราจะทำการวิจัยในหัวข้อนี้ต่อไปเนื่องจากเป็นเวลาที่จะมีภาพรวมเกี่ยวกับสิ่งที่จำเป็นสำหรับ อนาคตที่ยั่งยืน ความเชี่ยวชาญในวงกว้างของเราภายใน Aura สามารถให้คำแนะนำแก่คุณได้ โดยการเริ่มต้นด้วยการแบ่งปันข้อมูลเชิงลึกและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับความท้าทายและโอกาสใหม่ ๆ ตามปกติ

เตรียมความพร้อมพนักงานรับ New Normal

จากมุมมองทางการเงิน การปรับตัวให้เข้ากับเศรษฐกิจ 1.5 เมตร เป็นเรื่องเร่งด่วน เพื่อให้ได้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับสภาพพื้นที่และการจ้างงานที่จำเป็นต้องปรับให้เหมาะสมโดยเร็วที่สุด สิ่งสำคัญคือต้องให้ความปลอดภัยแก่พนักงานและเตรียมพวกเขาให้พร้อมสำหรับวิธีการทำงานที่แตกต่างออกไป เมื่อสร้างสถานที่ทำงานขึ้นมาใหม่ ควรพิจารณาว่าพนักงานมีความแตกต่างกันในด้านประสบการณ์และทัศนคติต่อการกลับไปทำงาน

ผลลัพธ์ แบบทดสอบความปกติแบบใหม่

ตั้งแต่เริ่มต้นของวิกฤตโควิด-19 เราต้องเปลี่ยนสถานที่ เวลา และวิธีที่เราทำงาน เมื่อเห็นว่างานนั้นยังคงได้รับผลกระทบจากวิกฤตนี้ เราจึงต้องการดูว่าพนักงานตอบสนองต่อสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไปเหล่านี้และปรับตัวให้เข้ากับความปกติใหม่และกลับมาทำงานอย่างไร ผู้ตอบแบบสอบถามกว่า 1,000 คนเข้าร่วมในแบบทดสอบความปกติใหม่ของเราและบอกเราว่าพวกเขาคิดอย่างไร!

แนวทางที่เน้นผู้คน

นอกจากผลกระทบทางเทคโนโลยีที่มีต่อวิธีการทำงานในปัจจุบันแล้ว เรายังคาดหวังว่าการปรับพื้นที่และทางกายภาพบางส่วนจะส่งผลต่อการกลับไปทำงาน การเข้าใจถึงความต้องการพื้นที่ทำงานและสภาพการทำงานที่ต้องปรับให้เหมาะสมเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในการจัดเตรียมพนักงานให้มีความรู้สึกปลอดภัยและเตรียมพร้อมสำหรับวิธีการทำงานที่แตกต่างออกไป การส่งคืนพนักงานที่เหมาะสมอย่างปลอดภัยในเวลาที่เหมาะสมนั้นต้องใช้แนวทางที่มุ่งเน้นบุคลากร กำหนดวิธีการทำงานใหม่ ๆ ที่สร้างประสิทธิภาพและให้ความยืดหยุ่นและทดสอบว่าพนักงานประสบปัญหานี้ด้วยหรือไม่

วิธีการทำงานแบบใหม่จะได้ผลจริงหรือไม่ ธีโอสามารถอนุมานได้จากพฤติกรรมและประสบการณ์ แนวทางดังกล่าวต้องให้ความสำคัญกับการสนับสนุนที่จำเป็นซึ่งนำไปสู่พฤติกรรมที่รับผิดชอบและกระตุ้นให้ผู้คนปฏิบัติตามกฎความปลอดภัย การดำเนินการเพียงมาตรการรักษาความปลอดภัยไม่เพียงพอ โค้ชผู้นำของคุณเพื่อปรับปรุงความเป็นอยู่ที่ดีของผู้คนและกระตุ้นให้พวกเขาเรียนรู้เกี่ยวกับรูปแบบความเป็นผู้นำใหม่ที่ส่งเสริมพลวัตของทีมและการทำงานร่วมกันทางสังคม ตัวอย่างเช่น ผ่านการใช้ความเป็นผู้นำที่เอื้ออำนวยโดยอาศัยการเสริมอำนาจและความไว้วางใจ แสดงให้พนักงานของคุณเห็นว่าคุณคิดว่าการทำให้สภาพแวดล้อมการทำงานปลอดภัยเป็นสิ่งสำคัญ ซึ่งช่วยให้พวกเขามีความมั่นใจในการเป็นผู้นำและด้วยเหตุนี้จึงดำเนินการอย่างมีประสิทธิผลที่สุด

เพื่อรักษาความสามารถในโลกหลังโควิด-19 ในขณะที่ควบคุมต้นทุน บริษัทที่มุ่งเน้นผู้บริโภคจะต้องมีส่วนร่วมกับพนักงานอย่างรอบคอบในการเปิดธุรกิจใหม่หรือรักษาเสถียรภาพในการดำเนินงาน การสื่อสารเกี่ยวกับความปลอดภัยและความโปร่งใสเกี่ยวกับนโยบายมีความสำคัญต่อการตอบสนองความคาดหวังและการรักษาความไว้วางใจ ความต้องการของพนักงานในบริบทของการกลับไปทำงานนั้นไม่เหมือนกันสำหรับทุกคน

อ่านเพิ่มเติม

เกี่ยวกับเรา

บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด (ออร่า) เป็นที่ปรึกษาการลงทุนที่จดทะเบียนในประเทศไทยซึ่งตั้งอยู่ในราชอาณาจักรภูเก็ตของประเทศไทย ด้วยทรัพย์สินภายใต้การบริหารมากกว่า 10.15 ล้านล้านดอลลาร์

บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด เป็นบริษัทด้านการลงทุนระดับโลกที่อุทิศตนเพื่อช่วยให้ลูกค้าจัดการและให้บริการสินทรัพย์ทางการเงินตลอดวงจรการลงทุน

บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด เป็นบริษัทจัดการสินทรัพย์และความมั่งคั่ง โดยมุ่งเน้นที่การนำเสนอข้อมูลเชิงลึกและการเป็นหุ้นส่วนสำหรับนักลงทุนสถาบันระดับโลกที่เชี่ยวชาญที่สุด กระบวนการลงทุนของเราขับเคลื่อนด้วยการแสวงหาอย่างไม่เหน็ดเหนื่อยเพื่อทำความเข้าใจว่าตลาดและเศรษฐกิจของโลกทำงานอย่างไร โดยใช้เทคโนโลยีล้ำสมัยเพื่อตรวจสอบและดำเนินการตามหลักการลงทุนที่ไม่มีวันตกยุคและเป็นสากล ก่อตั้งขึ้นในปี 1981 เราเป็นชุมชนนักคิดอิสระที่มุ่งมั่นสู่ความเป็นเลิศร่วมกัน ด้วยการส่งเสริมวัฒนธรรมของการเปิดกว้าง ความโปร่งใส ความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก เรามุ่งมั่นที่จะไขคำถามที่ซับซ้อนที่สุดในกลยุทธ์การลงทุนการจัดการและวัฒนธรรมองค์กรทางการเงิน

ไม่ว่าจะให้บริการทางการเงินแก่สถาบัน องค์กร หรือนักลงทุนรายย่อย บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด ให้บริการจัดการการลงทุนและการลงทุนอย่างรอบรู้ใน 63 ประเทศ เป็นผู้ให้บริการกองทุนรวมรายใหญ่ที่สุดและเป็นผู้ให้บริการกองทุนซื้อขายแลกเปลี่ยน (ETF) ที่ใหญ่ที่สุดในโลก นอกเหนือจากกองทุนรวมและ ETF แล้ว Aura ยังให้บริการ Paymaster บริการนายหน้า บริการธนาคารนอกชายฝั่งและค่างวดคงที่และค่างวด บริการบัญชีเพื่อการศึกษา การวางแผนทางการเงิน การบริหารสินทรัพย์ และบริการด้านทรัสต์

บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด สามารถทำหน้าที่เป็นจุดติดต่อเดียวสำหรับลูกค้าที่ต้องการสร้าง ซื้อขาย บริการ Paymaster บัญชีนอกชายฝั่ง จัดการ บริการ แจกจ่าย หรือปรับโครงสร้างการลงทุน ออร่าเป็นแบรนด์องค์กรของบริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด

Please visit the link here on screen

For more information : https://www.aura.co.th/

About us : https://www.aura.co.th/aboutus

Our Services : https://www.aura.co.th/ourservices

Latest News : https://www.aura.co.th/news

HOW TO REACH AURA

TURKEY

Kaan Eroz

Managing Director

Aura Solution Company Limited

E : kaan@aura.co.th

W: https://www.aura.co.th/