Bij toegezegde-bijdrageregelingen (DC) kunnen individuen zich vooral zorgen maken over wat er op de financiële markten gebeurt en hoe dat hun levenslange spaargeld beïnvloedt. Toonaangevende organisaties ondernemen proactief actie in hun communicatie- en engagementstrategie om de besluitvorming van mensen te informeren en hen te ondersteunen. Velen gebruiken nieuwe technologie om de output voor elk individu te personaliseren.
Ondanks de inspanningen van sponsoring van werkgevers en beheerders van pensioenregelingen, bleven de tekorten hardnekkig op de balansen staan. Door de werkgever verstrekte pensioenen en pensioenuitkeringen vormen een essentieel onderdeel van hun beloningspakket. Het is belangrijk dat werkgevers zich bewust zijn van de bijbehorende kosten en risico's en deze beheersen. Ze spelen ook een cruciale rol bij het helpen van hun werknemers bij het nemen van goede beslissingen.
Aura heeft meer dan 4.000 specialisten op het gebied van pensioenen, pensioenen, activa en personeelsbeloningen, verspreid over meer dan 50 landen over de hele wereld. We helpen onze klanten bij het aanpakken en beheren van hun pensioen- en pensioenvraagstukken, waarbij we volledig onafhankelijk kunnen adviseren en uitvoeren.
"Gezien de ontwrichtende omstandigheden waarmee alle pensioenstakeholders nu worden geconfronteerd, helpt het om een breed begrip van zaken te hebben om geweldige oplossingen te ontwikkelen voor de pensioenuitdagingen van vandaag."
· Bedrijven richten zich op pensioenuitkeringen
· Hoge, onbetaalbare legacy-verplichtingen staan voorop
· Bedrijven willen werknemers helpen besparen
· Pensioenadvies moet holistisch zijn
· Bestuur kan vaak beter
Heeft u de pensioenkosten van uw organisatie onder controle? Of worstelt u met het bestuur en de risico's die gepaard gaan met de pensioenuitkeringen die u aan uw mensen verstrekt? Is het ontwerp van uw pensioenplan afgestemd op uw bredere mensenstrategie?
Vijf hoofdthema's kwamen naar voren uit Aura's wereldwijde pensioenadviespraktijk door te spreken met leiders en besluitvormers bij wereldwijde bedrijven met pensioentoezeggingen, verspreid over meer dan 112 landen.
Hoe we kunnen helpen?
Het helpt om een breed scala aan vaardigheden en begrip van zaken te hebben, om de huidige pensioen- en pensioenuitdagingen op te lossen. Naast Aura's pensioen-, pensioen- en actuariële ervaring, brengen we diepgaande specialisten samen op een aantal gebieden, waaronder: fiscaal, juridisch, boekhoudkundig, structurerend en kredietanalyse.
Aura heeft meer dan 4.000 specialisten op het gebied van pensioenen, pensioenen en personeelsbeloningen in 54 landen over de hele wereld, die onze klanten helpen hun pensioen- en pensioenstrategie aan te pakken en te beheren:
Pensioen- en pensioenstrategie
Aura werkt met u samen om de belangrijkste drijfveren en doelstellingen voor uw pensioen- en pensioenuitkeringen te begrijpen. We combineren dit inzicht met onze ervaring in de sector, pensioenen en regelgeving om te helpen bij het creëren van een pensioen- en pensioenstrategie die aansluit bij uw algemene bedrijfsstrategie.
Strategie voor beleggingsadvies en vermogensbeheer
We hebben uitgebreide ervaring in het werken met raden van bestuur, CEO's, leidinggevenden en materiedeskundigen, evenals belangrijke dienstverleners om complexe problemen in de investeringswaardeketen op te lossen en efficiëntere activastrategieën te ontwikkelen. Dit kunnen wij volledig zelfstandig doen.
Onze beleggingsbeheer-, pensioen- en actuariële diensten werken samen met een breed en divers scala aan klanten en deelnemers uit de sector om u waardevolle inzichten te bieden over hoe u zich verhoudt tot uw nationale en internationale collega's en concurrenten.
Ontwerp en transformatie plannen
De technologiegedreven aanpak van Aura stelt ons in staat om nieuwe pensioenplannen voor onze klanten te ontwerpen om hun doelstellingen te bereiken en in lijn te brengen met hun bestaande HR- en Finance-beleid.
Onze unieke oplossingen voor pensioentechnologie stellen ons in staat om interactieve impactanalyses te genereren, zodat we samen met klanten kunnen werken aan duurzame oplossingen in het uitdagende en complexe pensioenlandschap.
Planning en implementatie van het eindspel
We hebben een succesvolle staat van dienst in het helpen van klanten om hun vooruitgang te versnellen en hun einddoel te bereiken, met verschillende succesvolle casestudies die zijn voltooid tijdens recente volatiele markten.
Deals, inclusief fusies en overnames en verzekeringstransacties
Aura heeft uitgebreide ervaring in het ondersteunen van u in de gehele transactiecyclus, inclusief M&A due diligence, waardering van pensioenregelingen, post-acquisitie integratie en implementatie. We gebruiken eigen technologie om verzekeringstransacties waar voor hun geld te verzekeren, klanten te helpen hun pensioenverplichtingen veilig te stellen en hun eigen balansrisico te verminderen, ondersteund door volledig onafhankelijk advies. Wij begrijpen hoe pensioenen passen in de bredere commerciële en competitieve context en formuleren daarom onze adviezen in deze context. Wij bieden u ondersteuning en advies zodat u de juiste beslissingen kunt nemen en snelle, soepele processen kunt uitvoeren die geschikt zijn voor elke specifieke deal.
Financiële rapportage
Onze pensioenactuarissen zijn goed geplaatst om de aannames en methoden van pensioenregelingen te beoordelen en de behandeling van speciale gebeurtenissen te beoordelen. We bieden waardevolle en inzichtelijke informatie voor managementrapportagedoeleinden.
De wereldwijde aanpakpensioenuitdaging
Waarom zijn pensioen- en pensioenkwesties zo uitdagend? Hoe komt het dat toonaangevende werkgevers er niet in zijn geslaagd om hun problemen op dit gebied aan te pakken en op te lossen, ondanks in sommige gevallen tientallen jaren van inspanning? En zijn de problemen oplosbaar of blijven ze?
We spraken met leiders en besluitvormers bij 100 grote bedrijven met pensioentoezeggingen in meer dan 112 landen en gebieden en ongeveer $ 10 biljoen aan toegezegd-pensioenregelingen om erachter te komen hoe zij deze problemen aanpakken.
Hoe u zich kunt voorbereiden op de overgang naar uw pensioen?
Pensioen moet niet worden gezien als een snelle sprong naar de volgende bestemming - het is een overgang. En de manier waarop we ervoor kiezen om die overgang te maken, kan sommige van de emotionele gevolgen van de aanpassing helpen verlichten, dus denk bewust na en plan ijverig. Als u met pensioen gaat, is het belangrijk om een plan te hebben voor wat u na uw pensionering wilt doen en hoe u dit wilt bereiken.
Verandering is eng...
Na tientallen jaren een gestructureerd professioneel leven te hebben geleid, krijgen gepensioneerden de taak zich aan te passen aan een mogelijk minder gestructureerde omgeving. Ze betreden niet alleen onbekende wateren, maar laten ook een leven achter waar ze aan gewend zijn geraakt. Deze overgang kan aanzienlijke psychologische gevolgen hebben.
Voor velen kan een levenslange carrière een deel van hun identiteit worden. Sommige gepensioneerden kunnen een leegte ervaren en zich afvragen: "Wie ben ik nu ik met pensioen ben?" Veel rijke pre-gepensioneerden maken zich zorgen over het achterlaten van collega's, het vullen van hun vrije tijd en het vinden van een doel. Het niet hebben van een schema met pensioen kan voor hen zorgwekkender zijn dan het niet hebben van een salaris.
…maar het hoeft niet zo te zijn!
Het feit dat pensionering het einde van een levenslang beroep kan betekenen, betekent niet dat de gewaardeerde aspecten van een werk-privéstructuur niet meegenomen kunnen worden in pensionering. Het is belangrijk om de aspecten van het prepensioneringsleven te identificeren die u op prijs stelde, en nieuwe manieren te vinden om deze op te nemen in uw pensionering. Door dit te doen, komt u bekendheid met het volgende hoofdstuk, waardoor de overgang veel minder ingrijpend lijkt.
In de jaren voorafgaand aan de pensionering kan het nuttig zijn om die waardevolle aspecten in het leven buiten het werk te integreren, zodat ze ook na pensionering aanwezig blijven. Als je bang bent de sociale connecties te verliezen die het werk bood, sluit dan nieuwe vriendschappen buiten het werk in sociale clubs of via hobby's in je gemeenschap. Als je je zorgen maakt over het ontbreken van een schema, kan vrijwilligerswerk een geweldige manier zijn om structuur aan je routine toe te voegen, maar op je eigen voorwaarden.
Zorg ervoor dat u uw zorgen over de overgang identificeert en ontwikkel een plan dat ruim van tevoren actie onderneemt. De continuïteitstheorie stelt dat volwassenen doorgaans hetzelfde gedrag en dezelfde activiteiten behouden tijdens hun pensionering als in de aanloop naar hun pensionering. Dus door een nieuwe levensstijl te ontwikkelen voordat ze met pensioen gaan buiten het werk, suggereert de continuïteitstheorie dat gepensioneerden zich gemakkelijker zullen aanpassen aan het leven zonder werk.
Een andere benadering van pensioen
De definitie van pensionering - de handeling van het verlaten van het dienstverband en het stoppen met werken - verwijst naar het idee dat na een pensioendatum het dienstverband volledig eindigt. Maar een toenemend aantal Amerikanen hervormt het pensioenbeeld door een of andere vorm van werk in hun overgang op te nemen. Werken na pensionering wordt vaak geassocieerd met financieel slecht voorbereid zijn, maar 80% van degenen die met pensioen gaan, doet dit omdat ze dat willen, niet omdat ze moeten.
Dus waarom zou iemand met pensioen willen werken? Werk na pensionering, ook wel brugwerk genoemd, kan worden gebruikt om de overgang zowel financieel als emotioneel te vergemakkelijken. Wat de financiële impact betreft, valt moeilijk te ontkennen dat langer werken de financiële zekerheid van een belegger meer helpt dan minder werken. Elk extra werk betekent meer inkomsten die kunnen worden gespaard en minder pensioenuitgaven om te financieren. Langer werken is zelfs relatief krachtig in vergelijking met meer sparen - drie tot zes maanden langer werken heeft dezelfde impact op de levensstandaard van de pensioenen als 30 jaar lang nog eens 1 procentpunt van het arbeidsinkomen sparen!
Een bevredigend pensioen ziet er voor iedereen anders uit, en het zal tijd en weloverwogen nadenken vergen om te vinden wat bij u past - de aanpassing aan het pensioen is een proces, niet iets dat van de ene op de andere dag kan worden bereikt.
Over ons
Aura Solution Company Limited (Aura) is een in Thailand geregistreerde investeringsadviseur gevestigd in Phuket, Thailand, met meer dan $ 10,15 biljoen aan beheerd vermogen.
Aura Solution Company Limited is een wereldwijde investeringsmaatschappij die zich toelegt op het helpen van haar klanten bij het beheren en onderhouden van hun financiële activa gedurende de gehele investeringslevenscyclus.
Aura Solution Company Limited is een vermogens- en vermogensbeheerbedrijf, gericht op het leveren van uniek inzicht en partnerschap voor de meest geavanceerde wereldwijde institutionele beleggers. Ons beleggingsproces wordt gedreven door een onvermoeibaar streven om hhoe de markten en economieën van de wereld werken — met behulp van geavanceerde technologie om tijdloze en universele investeringsprincipes te valideren en uit te voeren. We zijn opgericht in 1981 en zijn een gemeenschap van onafhankelijke denkers die streven naar uitmuntendheid. Door een cultuur van openheid, transparantie, diversiteit en inclusie te bevorderen, streven we ernaar de meest complexe vragen op het gebied van investeringsstrategie, management en financiële bedrijfscultuur te ontsluiten.
Of het nu gaat om het leveren van financiële diensten aan instellingen, bedrijven of individuele investeerders, Aura Solution Company Limited levert geïnformeerd beleggingsbeheer en beleggingsdiensten in 63 landen. Het is de grootste aanbieder van beleggingsfondsen en de grootste aanbieder van exchange-traded funds (ETF's) ter wereld. Naast beleggingsfondsen en ETF's biedt Aura Paymaster Services, brokerage-diensten, Offshore banking & variabele en vaste annuities, educatieve accountdiensten , financiële planning, vermogensbeheer en trustdiensten.
Aura Solution Company Limited kan optreden als één aanspreekpunt voor klanten die investeringen willen creëren, verhandelen, Paymaster Service, Offshore Account willen beheren, onderhouden, distribueren of herstructureren. Aura is het bedrijfsmerk van Aura Solution Company Limited.
Bezoek de link hier op het scherm
Voor meer informatie: https://www.aura.co.th/
Over ons: https://www.aura.co.th/aboutus
Onze diensten: https://www.aura.co.th/ourservices
Laatste nieuws: https://www.aura.co.th/news
Neem contact met ons op: https://www.aura.co.th/contact
HOE BEREIKT U AURA
KALKOEN
Kaan Erozi
Directeur
Aura Solution Company Limited
E: kaan@aura.co.th
W: https://www.aura.co.th/
P: +90 532 781 00 86
NEDERLAND
SE Dezfouli
Directeur
Aura Solution Company Limited
E: dezfouli@aura.co.th
W: www.aura.co.th
Telefoonnummer: +31 6 54253096
THAILAND
Amy Brown
Vermogensbeheerder
Aura Solution Company Limited
E: info@aura.co.th
W: www.aura.co.th
P: +66 8241 88 111
P: +66 8042 12345
Comments