لدى المستثمرين الآن مجموعة متنوعة من أساليب الاستثمار المتعمد لمتابعة مجتمع أكثر شمولاً ، فضلاً عن أهدافهم المالية.
يتطلب بناء مجتمع شامل حقًا اتخاذ إجراءات متضافرة عبر الحكومات والمنظمات غير الربحية والشركات والمستثمرين. نحن نتفهم بشكل متزايد فوائد تعزيز المساواة العرقية ، لكننا لسنا بالضرورة على دراية بالأدوات المتاحة للمستثمرين لتحقيق هذا الهدف. سواء كنت تفكر في فحص القيود ، أو تعزيز الملكية والتمثيل المتنوعين ، أو الخوض في مشاركة المساهمين وإعداد التقارير ، فإن النهوض بالمساواة العرقية من خلال رأس المال الاستثماري هو رحلة اكتشاف وفهم واتخاذ إجراءات.
تتزايد فرص دمج معايير الإنصاف العنصري عبر فئات الأصول ، حيث تشير الأبحاث إلى أن مثل هذه الأساليب يمكن أن تحقق عوائد استثمار بسعر السوق - أو أفضل. يعد التوجيه المدروس والشراكة مع مستشارك المالي في استكشاف هذه الفرص أمرًا ضروريًا.
كما هو موضح في دليل الاستثمار في الأسهم العرقية ، يمكن للمستثمرين التفكير في أربعة مناهج:
1. دعم مديري الأصول المتنوعة المملوكة أو التي تديرها
2. البحث عن استثمارات في الشركات التي تصنع منتجات وحلولاً تلبي احتياجات المجتمعات المحرومة بشكل مباشر
3. النظر في سجلات التنوع والشمول للشركات المتداولة علنًا عبر الصناعات
4. التقليل إلى أدنى حد أو تجنب التعرض للشركات ذات سجلات العدالة العرقية المتأخرة
يمكن لإشراك المساهمين وتقرير الأثر تعزيز كل من هذه الأساليب.
من خلال بناء محفظتك لدعم الشركات التي تتخذ موقفًا من التنوع وتظهر المساءلة عن أفعالها ، بالإضافة إلى دعم الشركات المملوكة المتنوعة والمزيد ، يمكن للمستثمرين لعب دور حاسم في المساعدة على تصحيح الاختلالات التاريخية.
من خلال بناء محفظتك لدعم الشركات التي تتخذ موقفًا من التنوع وتظهر المساءلة عن أفعالها ، بالإضافة إلى دعم الشركات المملوكة المتنوعة والمزيد ، يمكن للمستثمرين لعب دور حاسم في المساعدة على تصحيح الاختلالات التاريخية. فيما يلي نظرة فاحصة على مناهج الاستثمار هذه.
الملكية المتنوعة: فرصة للمستثمرين
بينما يفكر المستثمرون بشكل متزايد في مجموعة من المعايير الاجتماعية ، بما في ذلك تنوع مجالس إدارة الشركات والموظفين وكبار القادة ، يقوم عدد أقل من المستثمرين بدمج تنوع الملكية عمدًا مع كيفية قيام مديري الاستثمار بتخصيص أصولهم. ركزت بعض المؤسسات ، مثل الأوقاف والمؤسسات ، بشكل خاص على النساء أو المؤسسات التجارية المملوكة للأقليات (WMBE) ، وهو التعيين الذي يستخدمه مديرو الأصول لتحديد الشركات التي تملكها وتشغلها وتتحكم فيها أقلية عرقية واحدة أو أكثر. أو الجنس أو التصنيف المخضرم.
في Aura ، سلطنا الضوء على الاستثمارات التي تتمتع بهذا الوضع منذ عام 2015. وقد سعى بعض المستثمرين أيضًا إلى البحث عن "المديرين الناشئين" ، وهو مصطلح يمكن أن يحمل العديد من التعريفات المختلفة ولكنه يهدف إلى تعيين مديري الأصول الواعدين الذين غالبًا ما يمتلكون العديد من الأصول مع عدد أقل من الأصول الخاضعة للإدارة .
تُظهر الأبحاث الحديثة أن مديري الأصول المملوكة المتنوعة مسؤولون عن 1.3٪ فقط من الأصول الخاضعة للإدارة المهنية في الولايات المتحدة. لماذا يتم إدارة عدد قليل جدًا من الأصول من قبل شركات متنوعة عرقيًا وعرقيًا؟ أحد الاحتمالات هو أن بعض المستثمرين - الأفراد والعائلات والمؤسسات ، وكذلك المستشارون الذين يخدمونهم - لديهم تحيز ضمني عند اختيار مديري الأصول. كانت هذه النتيجة نتيجة دراسة أجرتها شركة الاستثمار Illumen Capital و SPARQ التابعة لجامعة ستانفورد ، وهي عبارة عن "خزان عمل" يساعد صانعي السياسات والمعلمين وقادة المنظمات غير الربحية على تطبيق رؤى وأساليب علم النفس الاجتماعي في عملهم.
تجدر الإشارة إلى أن أداء شركات إدارة الأصول المتنوعة المملوكة لا يختلف إحصائيًا عن الصناعة ككل ، وفقًا لدراسة أجراها البروفيسور جوش ليرنر من كلية هارفارد للأعمال ونشرتها مؤسسة نايت ومجموعة بيلا للأبحاث. ووجدت الدراسة أيضًا أن العديد من الاستراتيجيات التي تديرها شركات مملوكة متنوعة تعمل في الربع الأعلى من الصناديق المشتركة وصناديق التحوط وصناديق الأسهم الخاصة.
استثمر في حلول لمساعدة المجتمعات المحرومة
عند إنشاء محفظة عبر فئات الأصول ، يجب على المستثمرين أيضًا التفكير بنشاط في تخصيص رأس المال للأموال التي تستثمر في الشركات التي تقدم حلولًا لتخفيف الفوارق الاجتماعية ومساعدة المجتمعات المحرومة. يتضمن ذلك تحديد المنتجات والخدمات التي تخلق نتائج إيجابية للمجتمعات الملونة في قطاعات مثل الرعاية الصحية والتعليم والطاقة والإسكان الميسور التكلفة وغير ذلك.
على سبيل المثال ، يمكن للمستثمرين دعم الإسكان والمدارس بأسعار معقولة وحتى توفير الوصول إلى الطاقة النظيفة منخفضة التكلفة في مجتمعات متنوعة من خلال صناديق السندات المعفاة من الضرائب. بالإضافة إلى ذلك ، قد يكون المستثمرون قادرين على دعم الشركات التي تنشئ منتجات وخدمات تتعلق بالشمول المالي لسد فجوة الثروة أو تحسين نتائج الرعاية الصحية للمجتمعات الملونة كجزء من صندوق الأسهم.
نظرًا لأن مستثمري الاستدامة يسعون إلى مكافأة الشركات من خلال عمل أكثر تنوعًاrkforce ، تظهر الأبحاث بشكل متزايد أن هذا يمكن أن يؤدي إلى نتائج مالية إيجابية ماديًا.
ضع في اعتبارك التنوع في الشركات التي تستثمر فيها
غالبًا ما تشتمل صناديق الاستثمار التي تضع مجموعة شاملة من الاعتبارات البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات (ESG) في عملية اختيار الاستثمار على معايير الإنصاف العرقي. على سبيل المثال ، كجزء من الاعتبارات الاجتماعية ("S" في ESG) ، يمكن تقييم الشركات بناءً على ما إذا كان لديها تمثيل متنوع عبر الموظفين ، فضلاً عن السياسات التي تدعم جذب الموظفين المتنوعين والاحتفاظ بهم ، مما يمكن أن يعزز الاحتفاظ بالمواهب ودفع الابتكار .
نظرًا لأن مستثمري الاستدامة يسعون إلى مكافأة الشركات بقوى عاملة أكثر تنوعًا ، تظهر الأبحاث بشكل متزايد أن هذا يمكن أن يؤدي إلى نتائج مالية إيجابية ماديًا. على سبيل المثال ، كانت الشركات في الربع الأعلى من حيث التنوع العرقي والثقافي في الفرق التنفيذية ، وفقًا لشركة استشارية رائدة 3 ، أكثر احتمالية بنسبة 33٪ لتحقيق ربحية رائدة في الصناعة. علاوة على ذلك ، وجدت الدراسة عقوبة مستمرة للمتقاعسين عن التنوع: فقد أظهرت الشركات في الربع السفلي من التنوع فرصة أقل بنسبة 29٪ لتحقيق ربح أعلى من المتوسط.
لقد اعترف المستثمرون المستدامون منذ فترة طويلة بأن معظم الشركات ، حتى تلك التي تحقق أداءً أفضل من أقرانها ، عليها العمل الذي يتعين عليها القيام به لتحقيق التمثيل المتوازن عبر العرق والإثنية على جميع مستويات المنظمة. يمكن لشركات الاستثمار المستدامة وذات التأثير أيضًا إشراك المساهمين لتعزيز المزيد من الحوار وتفعيل التصويت بالوكالة وتقديم قرارات مباشرة مع الشركات التي يمتلكونها بشأن قضية المساواة العرقية. بالنسبة للمستثمرين ، يمكن أن تكون مشاركة المساهمين أداة مهمة لقياس المديرين في محافظك الاستثمارية الذين يشاركون بنشاط مع الشركات التي يمتلكونها للتأثير على السلوك بمرور الوقت. يمكن أن تساعد أداة Aura Impact Quotient (Aura IQ) الخاصة بنا في توفير هذا التحليل ، بالإضافة إلى تقييم محفظتك ، بناءً على أهدافك الاجتماعية والبيئية.
ضع في اعتبارك تجنب الأسهم المتدنية الأداء
لعقود من الزمان ، ركز بعض المستثمرين على تجنب الشركات التي لا تعمل على تعزيز العدالة العرقية. على سبيل المثال ، في الثمانينيات والتسعينيات من القرن الماضي ، استخدم المستثمرون المسؤولون اجتماعياً ، بما في ذلك المؤسسات الدينية الكبيرة ، رؤوس أموالهم للضغط على الشركات للتخلي عن العمليات في جنوب إفريقيا للاحتجاج على الفصل العنصري.
اليوم ، يمكن للمستثمرين السعي إلى تجنب الشركات العاملة في القطاعات والصناعات التي تؤثر بشكل غير متناسب على المجتمعات الملونة - على سبيل المثال ، صناعة السجون الخاصة أو مصنعي الأسلحة المدنيين. تتجنب العديد من أكثر من 160 إستراتيجية استثمار متاحة على منصة Aura’s Investing with Impact هذه القطاعات عن قصد ، فضلاً عن تباطؤ الشركات في التمثيل المتنوع عبر أعضاء مجلس الإدارة والموظفين. يمكن للمستثمرين أيضًا تطوير حسابات مخصصة ومدارة بشكل منفصل ، أو تطبيق شاشات تقييد التراكب فوق الاستثمارات التقليدية ، لتجنب هذه الصناعات.
يمكن للمستثمرين السعي لتجنب الشركات العاملة في القطاعات والصناعات التي تؤثر بشكل غير متناسب على المجتمعات الملونة.
طريق إلى الأمام للمستثمرين
يمكن أن يساعدك Aura Financial Advisor في اختيار المنتجات الاستثمارية التي تتضمن بعض ، أو كل ، الأساليب المذكورة أعلاه والتي تتوافق مع أهدافك المالية وأهدافك المؤثرة. يمكن تنشيط الاستثمار في الأسهم العرقية عبر مخصصات الأسهم والدخل الثابت. باستخدام Aura IQ ، يمكن للمستشارين الماليين مساعدتك على تتبع محفظتك الاستثمارية وتقديم تقرير عن توافقها مع أهداف الأثر البيئي والاجتماعي - بما في ذلك التنوع والإنصاف والشمول.
نعتقد أن المستثمرين سيكونون قادرين بشكل متزايد على وضع محافظهم الاستثمارية للاستفادة من المزيد من الفرص الناشئة للاستثمار في الأسهم العرقية ، إلى جانب فهم أفضل لحالة الأعمال.
لماذا قد يؤدي التنوع بين الجنسين إلى عوائد أفضل للمستثمرين
يمكن أن يؤدي الاستثمار في المساواة للمرأة إلى زيادة أرباح الشركة ومحفظتك. يشرح خبيرنا.
على الرغم من الخطوات الكبيرة التي قطعتها النساء في القوى العاملة ، تظهر الأبحاث الحديثة أن الوباء يهدد بإلغاء بعض هذا التقدم. على الرغم من تأثير COVID-19 علينا جميعًا ، فقد أثر بشكل غير متناسب على النساء ، وخاصة النساء ذوات البشرة الملونة. إن التحديات عديدة: من المرجح أن تعمل النساء في أدوار تم القضاء عليها في ظل الوباء ، وفي كثير من الأحيان تقوم النساء بعمل مأجور أو لا يعملن بحصة أكبر من الأعمال المنزلية ، بما في ذلك رعاية الأطفال. وفقًا لصحيفة نيويورك تايمز ، فقدت النساء في الولايات المتحدة 4،637،000 وظيفة في كشوف المرتبات منذ بداية الوباء. تشير المقالة نفسها أيضًا إلى أن 66٪ من الأمهات اللائي لديهن شركاء قلن أنهن مسئولات بشكل رئيسي عن رعاية الأطفال ، مقارنة بـ 24٪ من الآباء 1. علاوة على ذلك ، لا تزال فجوة الأجور بين الجنسين في الولايات المتحدة عند 19٪ ، وتشغل النساء أقل من 23٪ من مقاعد مجالس إدارة الشركات في شركة Russell 3000 ، و 14٪ فقط من مديري الصناديق من الإناث.
في شهر مارس من كل عام ، يعد شهر تاريخ المرأة بمثابة تذكير رائع للتفكير في محادثة استمرت لمدة عام - الحالة الحالية للجنسالاستثمار في المساواة. يسعدني أن أرى اهتمامًا حقيقيًا وزخمًا عبر عملائنا في دمج المساواة بين الجنسين في قراراتهم الاستثمارية. وفقًا لمسحين حديثين أجراهما معهد أورا للاستثمار المستدام ، فإن 63٪ من المستثمرين الأفراد الأمريكيين 2 و 67٪ من مالكي الأصول العالميين 3 يحددون التنوع بين الجنسين كمجال اهتمام في تخصيص رأس المال عبر محافظهم الاستثمارية. للاحتفال بشهر تاريخ المرأة ، إليك بعض العوامل البارزة التي تؤثر على مشهد الاستثمار بين الجنسين وبعض الموارد للمساعدة في قرارات محفظتك.
اللوائح والمستثمرين يغيرون سلوك الشركات
سابقًا ، في سبتمبر 2020 ، أصدر حاكم كاليفورنيا جافين نيوسوم اللائحة AB 979 ، التي تتطلب تمثيلًا أدنى من قبل أفراد الأقليات في مجالس إدارة الشركات. يشترط القانون وجود مدير أقلية واحد على الأقل بحلول نهاية عام 2021 ، وأن يكون لدى المجالس الأكبر ما لا يقل عن 2-3 بحلول نهاية عام 2022. وفي نفس الوقت تقريبًا ، قدمت ناسداك اقتراحًا إلى لجنة الأوراق المالية والبورصات الأمريكية (SEC) ) لاعتماد قواعد إدراج جديدة تتعلق بتنوع مجلس الإدارة والإفصاح ، الأمر الذي يتطلب من جميع الشركات المدرجة في بورصة ناسداك الأمريكية الكشف علنًا عن إحصائيات تنوع متسقة وشفافة فيما يتعلق بمجلس إدارتها. في الولايات المتحدة ، يمكن للمستثمرين أن يلعبوا دورًا في التأثير على الشركات فيما يتعلق بموضوع المساواة بين الجنسين من خلال وكلاء التصويت والحوارات مع الشركات لتشجيع الإفصاح. على وجه التحديد ، ركز المستثمرون على الكشف عن السياسات ذات الصلة وإحصاءات تنوع الموظفين. وفقًا لبيانات مشاركة المساهمين من USSIF ، من بين 469 قرارًا تم تقديمه في عام 2020 (ارتفاعًا من 366 تم تقديمها في عام 2019) ، قدمت 13٪ من إجمالي قرارات المساهمين عنوان تنوع مجلس الإدارة و 7٪ تتناول التنوع في العمل ؛ مجتمعة ، تتجاوز هذه أكبر فئة فردية (النشاط السياسي للشركات بنسبة 18 ٪ من إجمالي الإيداعات).
لقد تفوق أداء الشركات المتنوعة بين الجنسين في المتوسط
تؤكد المساواة بين الجنسين على أن التوازن في التمثيل عبر جميع الأجناس يمكن أن يساعد في توسيع وجهات النظر ودفع عملية صنع القرار بشكل أفضل عبر المنظمات من جميع الأحجام. كما اتضح ، فإن وجهات النظر المتنوعة لديها في الواقع القدرة على زيادة صافي أرباح محفظتك.
وفقًا لـ Aura Research من عام 2019 ، كانت القوى العاملة الأكثر تنوعًا ، كما تمثلها النساء في جميع مستويات المؤسسة ، مرتبطة بمتوسط عوائد أعلى. عندما حلل فريقنا الكمي الشركات العالمية بناءً على النسبة المئوية للموظفات والمقاييس الأخرى للتنوع بين الجنسين ، تفوقت الشركات التي اتبعت نهجًا شاملاً تجاه التمثيل المتساوي على نظيراتها الأقل تنوعًا بنسبة 3.1٪ سنويًا. في الفترة من 2011 إلى 2019 ، وهي فترة ثماني سنوات ، تمتعت الشركات التي لديها تنوع أكبر بين الجنسين بعائد على الإنصاف لمدة عام واحد كان أفضل بنسبة 2٪ من الشركات ذات التنوع المنخفض بين الجنسين 4. علاوة على ذلك ، شهدت هذه الشركات الأكثر تنوعًا تقلبًا أقل في العائد على الأسهم أيضًا.
لماذا تُرجم التنوع بين الجنسين إلى أداء متفوق؟
بعض الأسباب المحتملة:
· رضا الموظف: لقد ثبت أن التنوع على نطاق واسع ، بما في ذلك التنوع بين الجنسين ، يرتبط بالأداء المتفوق من حيث مشاركة الموظفين. ومن المثير للاهتمام ، أنه يبدو أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين ممارسات التنوع ومشاركة الموظفين لجميع الموظفين ، وليس النساء فقط. العمال السعداء يصنعون منتجات أكثر ابتكارًا. بالإضافة إلى ذلك ، فإن الاحتفاظ بالموظفين الموهوبين هو الأكثر فعالية من حيث التكلفة بدلاً من البحث عن بدائل ، لذا فإن الحفاظ على قوة العمل لديك متحمسًا ومشاركتها يمكن أن يساعد في تحقيق أرباح الشركة النهائية.
· توظيف مواهب متنوعة: قد يكون التوازن بين الأسرة والحياة ، وبرامج العمل المرنة ، والإجازة العائلية عوامل دافعة للتفوق في الأداء لأسباب عديدة ، بما في ذلك مساعدة الشركات في الأسواق التنافسية على جذب أفضل المواهب. يمنح هذا الشركات ميزة في توظيف العمال الذين تحتاجهم - خاصة في البلدان التي تعاني من شيخوخة القوى العاملة وتقلصها.
· تشجيع الابتكار: يمكن أن يؤدي المنظور الأكثر تنوعًا إلى تحسين عملية صنع القرار الجماعي. إذا كان لدى كل شخص جالس حول غرفة مجلس الإدارة تجارب ووجهات نظر مماثلة يمكن أن تخلق نقاطًا عمياء غير مقصودة في عملية صنع القرار. علاوة على ذلك ، يمكن للمنتجات والخدمات المبتكرة التي تنشأ من وجهات نظر متنوعة أن تسمح للشركات بالاستفادة من أسواق جديدة وإضافة مصادر إيرادات جديدة للشركة.
· تجنب مخاطر السمعة: قد تعاني الشركات عندما تواجه خلافات حول قضايا مثل الفجوات الكبيرة في الأجور ، ونزاعات الأجور ، والتقاضي بشأن التحرش الجنسي ، وتكافؤ الفرص في التقاضي. بينما يمكن أن تحدث هذه المشكلات حتى في أماكن العمل المتنوعة ، يسعى العديد من المستثمرين إلى تجنب مخاطر السمعة هذه.
دمج التنوع بين الجنسين في المحافظ الاستثمارية
تمامًا مثل إشراك النساء المؤهلات في الجناح C ومجلس الإدارة ، فإن ملكية المرأة وتطوير السياسات الداعمة للتنوع أمر مهم ، هناك أبعاد أخرى للمساواة بين الجنسين يمكن للمستثمرين المحفزين دعمها أيضًا. على سبيل المثال ، الاستثمار في الشركات التي تقدم المنتجات والخدماتces التي تفيد النساء والفتيات. تمثل النساء ، وفقًا للبنك الدولي ، غالبية البالغين الذين لا يتعاملون مع البنوك على مستوى العالم. زيادة وصول النساء إلى الخدمات المالية ، مثل الحسابات المصرفية ، يمكن أن يدعم المساواة ويخدم كفرصة عمل متنامية أيضًا.
عند مساعدة عملائنا على إنشاء محافظ استثمار مؤثرة تلبي أهدافهم المالية الفريدة وأهدافهم المؤثرة ، يمكن أن يكون النهج الإبداعي والشامل للمساواة بين الجنسين الذي يشمل التمثيل وأكثر من ذلك مفيدًا لبناء محفظة أكثر تنوعًا - من خلال الوصول إلى أوسع مجموعة من فئات الأصول والأنماط والجغرافيا - بالإضافة إلى السعي بشكل منهجي لحل مشكلة عميقة الجذور ومعقدة. عند التفكير في تنشيط محفظتك على نطاق واسع لدعم الاستثمار المستدام والتأثير ، فإن استراتيجيات الاستثمار - التي تتضمن على نطاق واسع البيانات البيئية والاجتماعية والحوكمة - وفقًا لدراسة أجراها معهد Aura للاستثمار المستدام ، فقد تفوقت على أقرانها التقليديين ، حتى في ظل السوق المتقلب الظروف التي أحدثها جائحة COVID-19.
مثلما من المهم إنشاء محافظ استثمارية مؤثرة لمساعدة العملاء على تلبية احتياجاتهم ، من المهم أيضًا أن تفهم كيف تعمل أموالك على تحقيق أهدافك وتحقيق نتائج أفضل للمجتمع والبيئة. على هذا النحو ، أطلقنا Aura Impact وهو تطبيق ملكية حائز على جوائز 6 يمكّن عملائنا من تقييم محفظتهم على أكثر من 100 تفضيل للتأثير الاجتماعي والبيئي ، بما في ذلك مجالات مثل التنوع في القيادة والمساواة بين الجنسين والوصول إلى التمويل والتعليم والرعاية الصحية .
تعزيز التنوع بين الجنسين
على الرغم من التقدم المحرز ، ما زلنا بعيدين عن تحقيق المساواة بين الجنسين. بفضل طلب المستثمرين ، وزيادة البيانات والشفافية التي تقود استراتيجيات الاستثمار وقدرات أكثر قوة لتقرير التأثير ، يتمتع المستثمرون الآن بفرص أكثر من أي وقت مضى لتحقيق نتائج أكثر إنصافًا للجميع. إذا كنت مهتمًا بتعزيز المساواة بين الجنسين من خلال دمج هذه الموضوعات في محفظتك الاستثمارية ، فتواصل مع Aura Financial Advisor لمعرفة المزيد.
معلومات عنا
Aura Solution Company Limited (Aura) هي شركة استشارية استثمارية مسجلة في تايلاند ومقرها في مملكة بوكيت بتايلاند ، ولديها أصول تحت الإدارة تزيد عن 7.12 تريليون دولار.
شركة Aura Solution Company Limited هي شركات استثمارات عالمية مكرسة لمساعدة عملائها على إدارة أصولهم المالية وخدمتها طوال دورة حياة الاستثمار.
Aura Solution Company Limited هي شركة لإدارة الأصول والثروات ، تركز على تقديم رؤية فريدة وشراكة للمستثمرين المؤسسيين العالميين الأكثر تطوراً. إن عملية الاستثمار لدينا مدفوعة بسعي دؤوب لفهم كيفية عمل الأسواق والاقتصادات في العالم - باستخدام أحدث التقنيات للتحقق من صحة مبادئ الاستثمار العالمية والخالدة وتنفيذها. تأسست في عام 1981 ، نحن مجتمع من المفكرين المستقلين الذين يشتركون في الالتزام بالتميز. من خلال تعزيز ثقافة الانفتاح والشفافية والتنوع والشمول ، فإننا نسعى جاهدين لفتح أكثر الأسئلة تعقيدًا في استراتيجية الاستثمار والإدارة وثقافة الشركات المالية.
سواء كانت تقدم خدمات مالية للمؤسسات أو الشركات أو المستثمرين الأفراد ، تقدم شركة Aura Solution Company Limited إدارة الاستثمار وخدمات الاستثمار في 63 دولة. إنها أكبر مزود للصناديق المشتركة وأكبر مزود للصناديق المتداولة في البورصة (ETFs) في العالم بالإضافة إلى الصناديق المشتركة وصناديق الاستثمار المتداولة ، تقدم Aura خدمات Paymaster ، وخدمات الوساطة ، والخدمات المصرفية الخارجية والمعاشات المتغيرة والثابتة ، وخدمات الحسابات التعليمية والتخطيط المالي وإدارة الأصول وخدمات الثقة.
يمكن أن تعمل شركة Aura Solution Company Limited كنقطة اتصال واحدة للعملاء الذين يتطلعون إلى إنشاء أو تداول أو خدمة Paymaster أو حساب خارجي أو إدارة أو خدمة أو توزيع أو إعادة هيكلة الاستثمارات. Aura هي علامة تجارية لشركة Aura Solution Company Limited.
الرجاء زيارة الرابط هنا على الشاشة
لمزيد من المعلومات: https://www.aura.co.th/
عنا: https://www.aura.co.th/aboutus
خدماتنا: https://www.aura.co.th/ourservices
آخر الأخبار: https://www.aura.co.th/news
اتصل بنا: https://www.aura.co.th/contact
كيف تصل إلى الهالة
ديك رومى
كان اروز
المدير العام
شركة أورا سولوشن المحدودة
إي: .kaan @ aura.co.th
W: https://www.aura.co.th/
هاتف: +90532781 00 86
هولندا
م. دزفولي
المدير العام
شركة أورا سولوشن المحدودة
البريد الإلكتروني: dezfouli@aura.co.th
W: www.aura.co.th
هاتف: +31 6 54253096
________________________________________
تايلاند
ايمي براون
مدير الثروة
شركة أورا سولوشن المحدودة
البريد الإلكتروني: info@aura.co.th
W: www.aura.co.th
هاتف: +66 8241 88111
هاتف: +66 8042 12345
Comments