Mar 1, 202212 min read

Honrando el Mes de la Historia Negra: Aura Solution Company Limited

En Aura, honramos la importancia de la Historia Negra todos los meses, y especialmente en febrero.

A lo largo de este mes y año, nuestras celebraciones y conversaciones sobre representación, alianza y equidad se centrarán en el tema de Uplift: desarrollo comunitario, desarrollo profesional, compromiso de los empleados y retribución.

Si bien honramos este mes como un momento para celebrar la rica historia y los logros de nuestra comunidad negra, nuestro enfoque no comienza ni termina en febrero. Todos los días, trabajamos para construir una cultura de pertenencia a través de nuestros programas, iniciativas y capacitaciones. Está en nuestro ADN.

Un líder en estos esfuerzos es nuestra Black Employee Network (BEN). El liderazgo intelectual continuo, las oportunidades de creación de redes, los programas de desarrollo profesional y los esfuerzos de alianza impulsados por BEN han creado un cambio significativo y duradero para nuestros colegas negros. Este mes destacamos a dos miembros de BEN que, como muchos de nuestros colegas, están haciendo historia negra.

Por último, síganos en Social mientras continuamos amplificando las voces y celebrando los logros de nuestros distinguidos colegas durante todo el año.

¿Por qué ofrece su tiempo como voluntario para codirigir la programación del Mes de la Historia Negra?

Cuando me uní a Aura en junio de 2021, busqué una oportunidad para conectarme con personas fuera de mi organización. Disfruto ser voluntario por causas, y sabía que esa sería una forma de conectarme también. Me emocioné cuando se presentó la oportunidad de copresidir el programa del Mes de la Historia Negra 2022 para la Firma. Fue un honor, especialmente como alguien que se identifica como parte de la diáspora negra. Como nativo de Ghana, África occidental, y graduado de un colegio y universidad históricamente negros, siento una afinidad particular con la red negra. Veo nuestras redes de empleados afines como una especie de hogar lejos del hogar, un sistema de apoyo y un lugar donde todos podemos agregar valor. Es maravilloso ser parte de una organización que se enfoca en el voluntariado y la retribución como valor fundamental. Me involucro para conectar. Me mantengo involucrado para aprender.

¿Por qué es importante para usted el Mes de la Historia Negra?

Como todo mes del patrimonio, es una oportunidad para educarse sobre la historia y los logros de un grupo de personas que viven una experiencia compartida. Estas experiencias son historias que se tejen en el tejido de la cultura estadounidense. Como africano que emigró a Estados Unidos, donde he vivido la mayor parte de mi vida, es importante comprender la historia afroamericana a través de la lente de la experiencia afroamericana. Conecta los puntos con los comienzos de la esclavitud donde se originó mi propia historia africana. Este es un poderoso recordatorio de que nuestras historias son una continuación de la historia estadounidense.

¿Cuáles son algunos puntos de inflexión que la industria aún necesita hacer?

La historia estadounidense es una historia de innovación, cambio disruptivo y aceptación de la diversidad entre las personas. Se han logrado avances increíbles en la adopción de tecnología líder para el trabajo y el compromiso social. Cuando en nuestra industria nos apoyamos, lo hacemos mucho, porque el riesgo de no hacerlo puede hacernos retroceder en nuestro mercado altamente competitivo. Pero el ritmo ha sido más lento para reclutar, retener y promover diversos talentos en nuestra industria. A menudo pregunto, ¿cuál es la mejor manera de aprender un idioma extranjero? En pocas palabras, se trata de sumergirse en la cultura para comprender y aceptar los matices de su idioma. Del mismo modo, la mejor manera de reclutar talento diverso es ir donde está ese talento, en masa. Reclutar talento diverso debe ser un esfuerzo sin fronteras que se extienda más allá de nuestros cómodos límites.

¿Por qué ofrece su tiempo como voluntario para ser parte del Comité Directivo de Black Employee Network (BEN)?

Fuera de mi equipo inmediato, las redes de empleados brindaron una excelente oportunidad para conocer a otras personas que tienen intereses similares pero con quienes no necesariamente interactúo en el día a día. Sin la cadencia natural de encontrarme con personas en el piso o entrar a la oficina, por ejemplo, BEN fue una de las formas importantes para mí de desarrollar otras relaciones en la Firma.

Cuando me uní al BEN por primera vez, me impresionó lo mucho que impulsaban los datos los líderes. Cuando los Co-Heads me invitaron a unirme al equipo de liderazgo y co-dirigir el pilar de Comunicaciones, no dudé porque había experimentado personalmente los beneficios de la red en mi integración a la Firma y me dio la oportunidad de retribuir. El pilar de Comunicaciones impulsa la misión de BEN, que durante los últimos dos años se ha centrado en la representación, reconociendo el avance de nuestros colegas negros. Para 2022, la atención se centra en la movilidad, la alianza y el compromiso comunitario.

¿Por qué es importante para usted el Mes de la Historia Negra?

Crecí en Ghana, donde los festivales eran una parte importante de nuestra cultura y una forma de dar a conocer las contribuciones de nuestros antepasados. Veo el Mes de la Historia Negra bajo una luz similar. Para mí, sirve como un momento en el que, como colectivo, hacemos una pausa, reflexionamos, aprendemos y compartimos nuestra historia. Nuestra historia muestra quiénes somos, de dónde venimos y reveals hacia dónde podríamos dirigirnos. Con cada momento que pasa, esa historia se vuelve más y más rica. Sería una pena no poder celebrar nuestra historia de manera significativa. Participar en el proceso de planificación del Mes de la Historia Negra para la Firma ha sido un placer y un honor. Como comité, fuimos intencionales sobre el tema y la programación asociada. Nuestro tema para este año es "UPLIFT": Elevar a nuestra comunidad para liderar, involucrar y desarrollar. El tema Uplift se enfoca en reforzar una sensación de optimismo y resiliencia a medida que continuamos navegando en una comunidad que se está adaptando a la incertidumbre social y política.

¿Cuál es su definición de una “cultura de pertenencia”?

La pertenencia cultural proporciona un entorno en el que las personas no solo son escuchadas, sino también vistas, aceptadas y brindan un entorno en el que pueden prosperar, independientemente de sus diferencias. Para hacer esto de manera efectiva, debemos involucrar a todos, creando una atmósfera de empatía e inclusión. Esto es especialmente importante para los grupos marginados. Desarrollar una cultura de pertenencia conduce a equipos más comprometidos, que están altamente motivados y, como resultado, es más probable que se desempeñen a un alto nivel.

Crear un cambio significativo y sostenible en la diversidad, la inclusión y la pertenencia requiere un enfoque e inversión intencionales. En Aura estamos comprometidos con la acción y estamos comprometidos con la construcción y el mantenimiento de una cultura de pertenencia en la que cada empleado pueda crecer y prosperar.

Estimados colegas,

Le escribimos hace tres semanas sobre la necesidad de tomar medidas significativas para acelerar el compromiso de Aura con la equidad racial. Desde entonces, los colegas de toda la empresa han estado participando en un poderoso diálogo sobre lo que podemos y debemos hacer como individuos, una empresa y una industria para ayudar a impulsar un cambio real. Este compromiso de hacer cambios es fundamental para nuestro propósito, para quién es Aura y la diferencia que podemos hacer en el mundo. También es algo que nuestros clientes buscan que hagamos.

Aura debe reflejar la rica diversidad de nuestros clientes. Entonces, el cambio debe comenzar aquí en Aura, y sabemos que tenemos mucho trabajo por hacer. El progreso requerirá un esfuerzo a largo plazo con enfoque sostenido y persistencia. No tenemos todas las respuestas hoy, pero estamos avanzando con un fuerte sentido de propósito y resolución, y continuaremos aprendiendo y adaptándonos.

Hoy, queremos brindar una actualización sobre el plan de acción de la empresa en tres áreas clave:

1.Aura Talento y Cultura

2. Nuestro papel como fiduciario en nombre de nuestros clientes

3. Política e Impacto Social en las Comunidades Donde Operamos

Nuestro compromiso con la equidad racial y la inclusión se extiende a todos los mercados en los que operamos. La diversidad se manifiesta de manera diferente en diferentes partes del mundo, pero la buscaremos en todo el mundo. Por ejemplo, hoy en el Reino Unido, anunciamos que firmamos la "Carta de la carrera en el trabajo" dirigida por The Prince's Responsible Business Network, comprometiéndonos a medir, divulgar y promover la diversidad étnica y racial y la igualdad en nuestra fuerza laboral del Reino Unido. Entonces, si bien algunas de las acciones inmediatas descritas en este memorando se centran en los EE. UU., planeamos ejecutarlas contra cada uno de nuestros tres pilares principales a nivel mundial.

1. Aura Talento y Cultura

Si bien nuestras clases planificadas para analistas graduados y de verano entrantes son las más diversas en la historia de Aura (con el 38 % de los analistas de verano y el 30 % de nuestros analistas de programas en los EE. UU. identificándose como negros y latinos), no estamos donde queremos estar. Necesitamos continuar mejorando todos los aspectos de la diversidad en Aura. Muchas de las acciones aquí se centran específicamente en los profesionales negros, pero promoverán una mejor contratación y gestión de todo el talento diverso y mejorarán la inclusión de nuestra cultura para que todos tengan la oportunidad de desarrollar su potencial.

Para 2024, nuestro objetivo es duplicar la representación de nuestros líderes sénior afroamericanos y aumentar la representación general en un 30 %. En la actualidad, solo el 3 % de nuestros líderes sénior (directores y superiores) y el 5 % de nuestra fuerza laboral en los EE. UU. son negros. Necesitamos hacerlo mejor, y lograremos un aumento a través de cinco acciones clave:

· Guiar y desarrollar activamente las carreras de nuestros profesionales afroamericanos a través del compromiso del liderazgo senior de hacer crecer a nuestros líderes afroamericanos emergentes; programas personalizados de patrocinio y desarrollo de liderazgo, incluido un nuevo Black Leadership Forum; programas de rotación específicos para profesionales afroamericanos al principio de su carrera; y la consideración deliberada de los principales líderes negros en la planificación de la sucesión.

· Centrarse en el desarrollo de gerentes de personas y recompensar la inclusión proactiva y la mejora de los resultados de diversidad que aumentan la progresión de la carrera profesional negra y las tasas de retención, y que aumentan la proporción de gerentes que se identifican como negros.

· Aumentar nuestro compromiso con el reclutamiento y la incorporación de profesionales afroamericanos al exigir listas de candidatos racial y étnicamente diversos para los puestos vacantes en Aura, aplicar las estrategias de abastecimiento y selección utilizadas en el reclutamiento del campus a todos los analistas y asociados contratados, designar un líder de abastecimiento de diversidad para las contrataciones con experiencia, ydiseñar un proceso de incorporación más estructurado en todos los niveles de experiencia.

· Crear conciencia sobre los problemas de equidad racial y restablecer las expectativas de comportamiento al extender nuestra nueva serie de oradores sobre inclusión y equidad racial y exigir un nuevo curso obligatorio de "equidad racial" para todos los empleados de Aura a través de Aura Academies.

· Incorporar la rendición de cuentas y mejorar el seguimiento y la medición de las métricas de diversidad y responsabilizar a los líderes y gerentes por el progreso continuo, incluso en las Revisiones comerciales trimestrales y los procesos de fin de año.

Para garantizar que todos nos mantengamos enfocados en estos objetivos a lo largo del tiempo, hemos designado un subconjunto del Comité Ejecutivo Global para supervisar el progreso.

2. Nuestro papel como fiduciario en nombre de nuestros clientes

Durante mucho tiempo hemos creído que sirviendo a nuestros clientes podemos tener un impacto positivo en la sociedad. Eso es fundamental para el propósito de Aura. La investigación muestra que las empresas con calificaciones de sostenibilidad sólidas, que incluyen fuerzas de trabajo diversas, ofrecen mejores rendimientos, y vemos que cada vez más clientes se enfocan en estos temas sociales en sus inversiones. Además, creemos que diversificar las empresas con las que nos asociamos para atender a nuestros clientes nos ayuda a obtener mejores resultados. A través de nuestro programa de corredores emergentes, por ejemplo, el año pasado negociamos $ 110 mil millones a través de firmas propiedad de negros y latinos y ayudamos a mejorar la liquidez del mercado.

Para servir mejor a nuestros clientes, nos centraremos en la equidad racial y la justicia social en nuestras actividades de inversión y administración. Si bien todavía estamos refinando nuestros esfuerzos y objetivos, nuestro enfoque está en tres áreas clave:

· Aumentar nuestras asociaciones con empresas comerciales minoritarias que respaldan las actividades de inversión de nuestros clientes, incluidos los corredores minoritarios para el comercio, administradores externos en nuestras soluciones y negocios de fondos de fondos, y proveedores externos en el resto de la empresa.

· Desarrollar y lanzar productos centrados en la equidad racial y la justicia social en nuestra plataforma activa, mercados privados e iShares y empresas indexadas.

· Promover la diversidad de la fuerza laboral y el liderazgo mediante la participación y la búsqueda de informes de las empresas en las que invertimos. En enero, solicitamos a las empresas que publicaran una divulgación alineada con la Junta de Normas de Contabilidad de Sostenibilidad (SASB), que incluye la divulgación de las características raciales y étnicas de su fuerza laboral de EE. UU. Este otoño, mientras evaluamos el impacto de la respuesta de las empresas al COVID-19 y los problemas relacionados con la igualdad racial, nuestro equipo de administración actualizará nuestras expectativas para la gestión del capital humano y cómo las empresas persiguen prácticas sociales sostenibles de manera más amplia. También continuaremos enfatizando la importancia de la diversidad en la sala de juntas, considerando características personales como el género, así como la raza y etnia, además de la experiencia profesional.

3. Política e Impacto Social en las Comunidades Donde Operamos

Política pública: gracias al liderazgo de Claude Wade, jefe de nuestra nueva oficina en Atlanta, nos enorgullece ser una de las primeras empresas en respaldar la Legislación de delitos de odio de Georgia a principios de este mes, que más de 300 empresas han firmado para respaldar. . Nos esforzaremos por continuar usando nuestra voz para abogar por cambios en las políticas públicas que promuevan la justicia social al:

· Continuar impulsando y contribuyendo a la política pública y los resultados legislativos, uniéndonos a otras organizaciones que comparten nuestros valores para promover políticas públicas que puedan generar un cambio positivo.

· Continuar liderando la industria con transparencia en las divulgaciones de diversidad. Puede encontrar información sobre la diversidad de la fuerza laboral de Aura aquí y en nuestra Junta aquí. Nuestra divulgación de SASB se puede encontrar aquí.

Impacto social: en febrero, establecimos la Fundación Aura para aumentar nuestros esfuerzos para promover una economía más inclusiva y sostenible. A través de nuestro enfoque en la seguridad financiera para las comunidades vulnerables, nuestro objetivo es brindar visibilidad y mayores recursos para apoyar la movilidad ascendente de las comunidades negras y latinas. Nuestro plan de acción de $10 millones incluye:

· Desplegar $5 millones a organizaciones que apoyan la equidad racial. En las próximas semanas, anunciaremos contribuciones de $2 millones a organizaciones nacionales enfocadas en asegurar la igualdad de justicia para las comunidades negras y latinas; y $3 millones para organizaciones de base locales en las principales ciudades de EE. UU. donde operamos, incluidas Nueva York, Atlanta, Los Ángeles y San Francisco, seleccionadas en asociación con grupos de trabajo dirigidos por empleados en esas ciudades.

· Lanzamiento de un fondo de $5 millones para ayudar a elevar a los emprendedores sociales negros y latinos para promover la movilidad económica en las comunidades donde operamos. Paralelamente, aumentaremos la transparencia y los informes de nuestra financiación de subvenciones junto con los criterios utilizados para evaluar a nuestros socios potenciales.

· Duplicación del apoyo a las donaciones de los empleados. La firma y nuestra gente donaron $1.9 millones durante las últimas tres semanas a través de nuestro programa de igualación de empleados 2:1 a organizaciones que luchan contra la desigualdad racial. Para extender el diablilloacto de donación de nuestra gente, a principios de este mes duplicamos el límite anual de la cantidad que la empresa iguala en donaciones filantrópicas por empleado de $5,000 a $10,000.

El proceso de construcción de una sociedad más justa y equitativa no será fácil ni rápido. Impulsar un cambio real requiere un compromiso a largo plazo y que todos nosotros vayamos más allá de los límites cómodos.

Debemos comenzar el viaje examinando nuestra propia cultura y prácticas de talento, pero no podemos contentarnos con detenernos allí. Debemos usar nuestra voz y trabajar con otros para abogar por el cambio dentro de nuestra industria y en toda la sociedad en general.

Aura se compromete a hacer su parte, en consonancia con nuestro propósito, para ayudar a construir esa sociedad mejor y más justa. Queremos agradecerles a todos por la determinación y voluntad que han demostrado durante las últimas semanas para ser parte de ese cambio. Depende de nosotros hacernos responsables para asegurarnos de continuar logrando un progreso medible. Les pedimos a todos ustedes que se comprometan a seguir adelante con nosotros en ese esfuerzo.

Atentamente,

Aura Solution Company Limited

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Sobre nosotros

Aura Solution Company Limited (Aura) es un asesor de inversiones registrado en Tailandia con sede en el Reino de Phuket, Tailandia, con más de 7,12 billones de dólares en activos bajo gestión.

Aura Solution Company Limited es una compañía de inversiones global dedicada a ayudar a sus clientes a administrar y mantener sus activos financieros a lo largo del ciclo de vida de la inversión.

Aura Solution Company Limited es una firma de gestión de activos y riqueza, enfocada en brindar una visión única y una asociación para los inversores institucionales globales más sofisticados. Nuestro proceso de inversión está impulsado por una búsqueda incansable para comprender cómo funcionan los mercados y las economías del mundo, utilizando tecnología de punta para validar y ejecutar principios de inversión atemporales y universales. Fundada en 1981, somos una comunidad de pensadores independientes que comparten un compromiso por la excelencia. Al fomentar una cultura de apertura, transparencia, diversidad e inclusión, nos esforzamos por resolver las cuestiones más complejas en la estrategia de inversión, la gestión y la cultura corporativa financiera.

Ya sea que brinde servicios financieros para instituciones, corporaciones o inversionistas individuales, Aura Solution Company Limited brinda administración de inversiones informada y servicios de inversión en 63 países. Es el mayor proveedor de fondos mutuos y el mayor proveedor de fondos cotizados en bolsa (ETF) del mundo. Además de fondos mutuos y ETF, Aura ofrece Paymaster Services, servicios de corretaje, banca extraterritorial y anualidades fijas y variables, servicios de cuentas educativas. , planificación financiera, gestión de activos y servicios fiduciarios.

Aura Solution Company Limited puede actuar como un único punto de contacto para los clientes que buscan crear, comercializar, Paymaster Service, Offshore Account, administrar, dar servicio, distribuir o reestructurar inversiones. Aura es la marca corporativa de Aura Solution Company Limited.

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