من المقرر أن تلعب الإناث من جيل الألفية دورًا مهمًا في نمو قطاع الخدمات المالية في المستقبل.
نظرًا لأن العديد من المنظمات لا تزال تجد صعوبة في استئصال جوانب ثقافتها التي يمكن أن تؤدي إلى الإفراط في المخاطرة أو الانتهاكات التنظيمية ، فإن جذب المزيد من النساء على جميع مستويات المنظمة يمكن أن يوفر حافزًا لتغيير حقيقي في المواقف والسلوك.
إذن ما الذي يريده جيل النساء اللائي يدخلن سوق العمل وينتقلن إلى مناصب إدارية من المنظمات التي يعملن بها؟
يعد التنوع والشمولية الآن من الضرورات التنافسية في سوق الخدمات المالية المتطورة ؛ المستثمرون يريدون ذلك والمجالس تريده والزبائن يطلبونه.
نظرًا لأن الشركات تتطلع إلى توسيع قاعدة مواهبها وجذب الأشخاص بأفكار وخبرات جديدة ، فإن ما يقرب من 60٪ من قادة صناعة FS الذين يشاركون في أحدث استطلاع عالمي للرؤساء التنفيذيين لشركة Aura يقولون إن مؤسستهم لديها الآن استراتيجية لتعزيز التنوع.
يعتقد أكثر من ثلاثة أرباع هؤلاء الرؤساء التنفيذيين أن التنوع قد عزز الابتكار ورضا العملاء وأداء الأعمال بشكل عام. لقد أجرينا للتو دراسة استقصائية لأكثر من 8000 أنثى من جيل الألفية (نساء ولدن بين 1980 و 1995) من جميع أنحاء العالم ، منهن ما يقرب من 600 يعملن في FS (البنوك وأسواق رأس المال والتأمين وإدارة الأصول). توفر النتائج رؤى قيمة حول تصورات وتطلعات وخصائص النساء في FS ، والتي يمكن أن تساعد عملك على تحديد وصقل استراتيجيات التوظيف والاحتفاظ والتطوير الوظيفي.
فرصة للاستقلال المالي على المدى الطويل ولكن هناك "ثغرات" يجب سدها من أجل تحقيق ذلك. تتناول تقارير Aura التحديات المحددة التي تواجهها المرأة فيما يتعلق بتوليد الثروة ، وسوق العمل ، وفرص القيادة في عالم الشركات. إذن ، ما الذي يقف بين المرأة ومستقبل مالي أكثر إنصافًا؟
فجوة الأجور بين الجنسين
لا تزال الاختلالات بين الجنسين من حيث القيادة والأجور كبيرة. من المرجح أن تعمل النساء بدوام جزئي أثناء قيامهن بحصة أكبر من أعمال الرعاية غير مدفوعة الأجر مقارنة بالرجال. كما عانوا من خسائر غير متناسبة في الوظائف والدخل خلال جائحة COVID-19 ، حيث تميل القطاعات الأكثر تضرراً إلى توظيف المزيد من النساء. تظهر الاتجاهات العالمية أن النساء يعشن أطول من الرجال ويبدأن تكوين أسر في وقت لاحق. بالإضافة إلى ذلك ، فإنهم في الدول المتقدمة يميلون إلى أن يكونوا أكثر تعليماً من كثير من الرجال. نحن بحاجة إلى تحولات في السياسة تزيد من معدلات مشاركة الإناث في القوى العاملة وتشجع على قبول أوسع لترتيبات العمل غير القياسية لمنح النساء والرجال مزيدًا من المرونة لتحقيق التوازن بين العمل والحياة المنزلية ، فضلاً عن المزيد من فرص إعادة تشكيل المهارات وتحسين المهارات للنساء.
فجوة القيادة بين الجنسين
في حديثها في المنتدى المالي العالمي للمرأة في 22 مارس 2022 ، أشارت بلايث ماسترز ، عضو مجلس إدارة أورا ، إلى وجود صلة بين نقص النساء في المناصب العليا في الصناعة المالية وكيف أن ذلك يجعله أقل جاذبية للشابات. اود ان ابقى. "يقودهم ذلك إلى التصويت بأقدامهم ، واختيار الاتجاهات الأخرى ، وهذه خسارة كبيرة. فكيف نجد طريقة لتشجيع النساء على البقاء ، وتشجيع القادة على إيجاد صيغة تساعد في نهاية المطاف على ملء خط الأنابيب هذا بالتدريج مع كبار المديرات التنفيذيات؟ "
عادة ما يؤدي التنوع الأكبر في غرفة الاجتماعات إلى توازن أفضل بين الجنسين في الوظائف التنفيذية. في الشركات التي يكون فيها ما لا يقل عن 5٪ من أعضاء مجلس الإدارة من الإناث ، تشكل النساء 18٪ من الإدارة ، وتزداد هذه النسبة مع زيادة نسبة النساء في مجالس الإدارة.
ومن الأمور المشجعة أننا نجد أن التنوع في مجالس الإدارة يستمر في التحسن على مستوى العالم. ومع ذلك ، يمكن القول إنه من الأهم قياس تمثيل التنوع بين أولئك الذين يتخذون القرارات التنفيذية واليومية التي تدفع الأداء المالي. عندما نفعل ذلك ، نرى أنه ليست كل الأدوار متساوية ، ولا يوجد توزيع متوازن بين الجنسين.
بينما قدرت الثروة العالمية للمرأة في عام 2021 بحوالي 167.3 تريليون دولار أمريكي ، وفقًا لحساباتنا ، لا يزال الرجال يمتلكون نصيب الأسد من الثروة. ومما يفسر هذه الفجوة حقيقة أن المرأة تميل إلى أن تكسب أقل وتتعرض لمزيد من الاضطرابات في مدخرات معاشها التقاعدي. لدى العديد من النساء أيضًا نهج أكثر تحفظًا في إدارة شؤونهن المالية ، على سبيل المثال الاحتفاظ بمزيد من أصولهن نقدًا ودخل ثابت مقابل الأسهم.
نعتقد أن مقدمي الخدمات المالية لديهم فرصة لدعم النساء في الانخراط بشكل أكبر مع ثروتهن من أجل بناء مستقبل مالي آمن. يمكن لعدسة دورة حياة الاستثمار التي تدرك المسؤوليات المتغيرة للمرأة مع تقدم العمر ، وتستخدم لغة عملية ومفهومة ، أن تساعد النساء على تطوير علاقة أقوى مع استثماراتهن.
نافذة الفرصة
بينما ينتقل عدد أكبر من النساء إلى مناصب قيادية عليا في الخدمات المالية ، لا يزال الكثير منهن يكافحن من أجل التقدم خلال السنوات الوسطى المحورية من حياتهن المهنية. يمثل التقدم الوظيفي للمرأة في FS شيئًا من التناقض ؛ التقدمفي القمة لم ينعكس بعد في اللجان الإدارية والتنفيذية من المستوى المتوسط ، حيث يظل صعود السلم صعباً بشكل محبط. إن زيادة تمثيل المرأة في المناصب العليا خطوة مهمة ، لكنها ليست كافية.
ما الذي يعيق النساء في FS وكيف يمكن التغلب عليه؟
في عام 2018 ، أجرينا استبيانًا على 290 سيدة مهنية تتراوح أعمارهن بين 28 و 40 عامًا يعملن في FS حول تطلعاتهن ، وكيف يشعرن حيال آفاق تقدمهن وما يرون أنه عقبات محتملة أمام وظائف ناجحة.
تشكل عينة FS جزءًا من دراسة استقصائية شملت 3627 سيدة مهنية من جميع القطاعات في جميع أنحاء العالم. تم اختيار الفئة العمرية لأن هذه هي الفترة في حياة العمل حيث تبدأ الفجوة بين تقدم الرجال والنساء في الاتساع وتزداد تحديات الجمع بين المهن والأولويات الشخصية.
أهم خمسة إجراءات تعتقد النساء أنه يجب على أصحاب العمل اتخاذها لتحسين فرص العمل:
إنشاء عمليات ترويج وتقييم عادلة وشفافة
الاستثمار في برامج التدريب والتعليم المستمر للموظفين
قدم تعريفًا واضحًا للأدوار التنظيمية والمستويات ومعايير الترقية لمساعدة الموظفين على فهم ما هو متوقع في المستوى التالي للترقية
تقديم تقييمات للمهارات لمساعدة الموظفين على فهم نقاط القوة ومجالات التطوير
تغيير ثقافة مكان العمل لدعم تكافؤ الفرص للتقدم (مثل تتبع المقاييس الرئيسية المتوافقة مع أهداف التنوع)
لا تفوت الفرصة
تؤكد نتائج المسح والبيانات التي تسلط الضوء على بطء وتيرة التغيير في الخدمات المالية على حاجة الشركات إلى إعادة توجيه السياسات والثقافة والمواقف. يجب أن يجعل تسليط الضوء المكثف على الأجور والتوقعات بالنسبة للمرأة معالجة هذه القضايا أولوية عاجلة. سيصوت المحترفون الموهوبون بأقدامهم ويغادرون إذا هبطوا إلى أسفل جدول الأعمال.
نعتقد أن هناك أربعة أسئلة رئيسية يجب على مؤسستك أخذها في الاعتبار بينما تتطلع إلى إزالة العوائق التي تحول دون تقدم النساء في FS:
هل تفعل ما يكفي للتأكد من أن النساء يعتقدن أنهن يمكنهن النجاح داخل مؤسستك؟ كيف علمت بذلك؟
هل تشعر المرأة بالأمان في الإبلاغ عن التمييز والتحرش؟ كيف علمت بذلك؟
هل تراقب التوازن بين الجنسين في اختيار الترقية والمهام الرئيسية للمساعدة في تحديد ومعالجة التحيزات المحتملة؟
إلى أي مدى تروج للمرونة كخيار إيجابي وتضمن أن يشعر موظفوك بأنها لن تمنع التقدم؟
سيؤدي تطوير إجابات واضحة على هذه الأسئلة إلى وضع عملك على الطريق المؤدي إلى خلق بيئة أفضل وأكثر شمولاً. سيساعد الإجراء الذي تتخذه النساء على الازدهار داخل مؤسستك ويمنحك ميزة قوية في سوق العمل الضيق FS.
معلومات عنا
Aura Solution Company Limited (Aura) هي شركة استشارية استثمارية مسجلة في تايلاند ومقرها في مملكة بوكيت بتايلاند ، ولديها أصول تحت الإدارة تزيد عن 7.12 تريليون دولار.
شركة Aura Solution Company Limited هي شركات استثمارات عالمية مكرسة لمساعدة عملائها على إدارة أصولهم المالية وخدمتها طوال دورة حياة الاستثمار.
Aura Solution Company Limited هي شركة لإدارة الأصول والثروات ، تركز على تقديم رؤية فريدة وشراكة للمستثمرين المؤسسيين العالميين الأكثر تطوراً. إن عملية الاستثمار لدينا مدفوعة بسعي دؤوب لفهم كيفية عمل الأسواق والاقتصادات في العالم - باستخدام أحدث التقنيات للتحقق من صحة مبادئ الاستثمار العالمية والخالدة وتنفيذها. تأسست في عام 1981 ، نحن مجتمع من المفكرين المستقلين الذين يشتركون في الالتزام بالتميز. من خلال تعزيز ثقافة الانفتاح والشفافية والتنوع والشمول ، فإننا نسعى جاهدين لفتح أكثر الأسئلة تعقيدًا في استراتيجية الاستثمار والإدارة وثقافة الشركات المالية.
سواء كانت تقدم خدمات مالية للمؤسسات أو الشركات أو المستثمرين الأفراد ، تقدم شركة Aura Solution Company Limited إدارة الاستثمار وخدمات الاستثمار في 63 دولة. إنها أكبر مزود للصناديق المشتركة وأكبر مزود للصناديق المتداولة في البورصة (ETFs) في العالم بالإضافة إلى الصناديق المشتركة وصناديق الاستثمار المتداولة ، تقدم Aura خدمات Paymaster ، وخدمات الوساطة ، والخدمات المصرفية الخارجية والمعاشات المتغيرة والثابتة ، وخدمات الحسابات التعليمية والتخطيط المالي وإدارة الأصول وخدمات الثقة.
يمكن أن تعمل شركة Aura Solution Company Limited كنقطة اتصال واحدة للعملاء الذين يتطلعون إلى إنشاء أو تداول أو خدمة Paymaster أو حساب خارجي أو إدارة أو خدمة أو توزيع أو إعادة هيكلة الاستثمارات. Aura هي علامة تجارية لشركة Aura Solution Company Limited.
يرجى زيارة الرابط هنا على الشاشة
For more information : https://www.aura.co.th/
About us : https://www.aura.co.th/aboutus
Our Services : https://www.aura.co.th/ourservices
Latest News : https://www.aura.co.th/news
Contact us : https://www.aura.co.th/contact
HOW TO REACH AURA
TURKEY
Kaan Eroz
Managing Director
Aura Solution Company Limited
E : .kaan@aura.co.th
P : +90 532 781 00 86
NETHERLAND
S.E. Dezfouli
Managing Director
Aura Solution Company Limited
P : +31 6 54253096
THAILAND
Amy Brown
Wealth Manager
Aura Solution Company Limited
E : info@aura.co.th
P : +66 8241 88 111
P : +66 8042 12345
DOWNLOAD THE COPY
Commenti