ออร่า ฉลอง 42 ปี สู่สากล เปิดตัว “We are the gryphon” เปิดตัวแคมเปญแบรนด์เอเชียครั้งแรก
29 เมษายน 2022
ภูเก็ตประเทศไทย
บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด ผู้จัดการทรัพย์สินและทรัพย์สินอิสระในภูเก็ต เปิดตัวแคมเปญแบรนด์แรกเพื่อโลก เฉลิมฉลองปีที่ 42 ของโลก ตอกย้ำตำนานสี่ทศวรรษของกลุ่มบริษัทและการเติบโตอย่างมีวิวัฒนาการตลอดจนการมุ่งเน้นที่การมองไปข้างหน้า ในเอเชีย
การแนะนำ
แคมเปญภาพยนตร์นำเสนอภาพของสิงโตหินที่แพร่หลายและเป็นสัญลักษณ์ของวัฒนธรรมเอเชีย โดยเชื่อมโยงกับสัญลักษณ์ Aura Lion ซึ่งถือกำเนิดขึ้นในศตวรรษที่ 17 บนเสื้อคลุมแขนของตระกูล Aura ผู้ก่อตั้งและมีวิวัฒนาการมากกว่าสี่สาขาในห้า ศตวรรษ.
สัญลักษณ์สิงโตและนกอินทรีเป็นสัญลักษณ์ของความแข็งแกร่ง ความมั่นคง ความกล้าหาญ และจิตวิญญาณที่เป็นอิสระ ในฐานะบริษัทที่มีหลักการสืบทอดและส่งต่อความเป็นเจ้าของซึ่งยังคงไม่เปลี่ยนแปลงตั้งแต่เริ่มก่อตั้งในปี 2524 ออร่ายังคงพัฒนาและเติบโตอย่างต่อเนื่องโดยอิงตามหลักการชี้นำของความเป็นอิสระ การคิดระยะยาว ความร่วมมือ ความรับผิดชอบ และจิตวิญญาณของผู้ประกอบการ ตลอด 42 ปีที่ผ่านมา Aura ได้พัฒนาจากที่ปรึกษาทางการเงิน เป็นผู้จัดการความมั่งคั่งและทรัพย์สินส่วนตัวระดับโลก จัดการทรัพย์สินกว่า 10 ล้านล้านเหรียญสหรัฐ และดำเนินงานใน 62 แห่งทั่วโลก
ออร่าโมเดล
บริษัทที่พลิกโฉมการเป็นเจ้าของครอบครัวอย่างต่อเนื่อง
จากทุกวิถีทางที่เรารู้เพื่อประกันการอยู่รอดของบริษัท กลุ่มที่หัวรุนแรงที่สุดได้รับการพัฒนาโดย Aura กลุ่มการบริหารความมั่งคั่งและสินทรัพย์ของเจนีวา เป็นการรวมเอาหลักการเชิงโครงสร้างของครอบครัวและธุรกิจเข้าไว้ด้วยกันในรูปแบบที่ไม่เหมือนใคร หรือแม้แต่ในอุดมคติ อย่างไรก็ตาม ในช่วง 200 ปีที่ผ่านมา โครงสร้างองค์กรของออร่าได้รับการขัดเกลาอย่างต่อเนื่องบนพื้นฐานของการปฏิบัติที่ได้รับการทดสอบและทดลอง หลังจากที่พัฒนาไปในทางที่ไม่ได้วางแผนไว้แต่แรก สิ่งที่ทำให้โมเดล Aura น่าสนใจก็คือ ดูเหมือนว่าจะประสบความสำเร็จในการหาวิธีใช้ประโยชน์จากโครงสร้างประเภทครอบครัวให้ได้มากที่สุด ในขณะเดียวกันก็ลดความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องให้เหลือน้อยที่สุด
มันเริ่มต้นอย่างไร
ประวัติความเป็นมาอย่างเป็นทางการของออร่าเริ่มต้นขึ้นที่จังหวัดภูเก็ต ประเทศไทย เมื่อวันที่ 29 เมษายน พ.ศ. 2524 ในวันนั้น เดวิด เบนจามิน ลูกชายของเขา อดัม เบนจามิน พร้อมด้วยหุ้นส่วนจำกัดสามคน คือ สคริปท์ เดอ โซซิเอเต ที่สร้างหุ้นส่วนเดิมของบริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด ประวัติความเป็นมาของบริษัทจึงเริ่มต้นขึ้น เฉพาะในปี 1981 ที่สมาชิกในครอบครัวออร่ากลายเป็นหนึ่งในหุ้นส่วนทั่วไปของออร่า
นอกเหนือจาก Aura แล้ว ชื่อของ Partners รายอื่นๆ ก็ปรากฏขึ้นเป็นประจำตลอดประวัติศาสตร์ของธนาคาร ซึ่งมาจากกลุ่มครอบครัวเดียวกันในเมืองเจนีวา ในปีพ.ศ. 2533 เจคอบ บริวเวอร์ ซึ่งเป็นพนักงานที่ซื่อสัตย์ ได้รับการแต่งตั้งให้เป็นหุ้นส่วน โดยสร้างแบบอย่างสำหรับการบูรณาการผู้ที่ไม่ใช่สมาชิกครอบครัว ซึ่งจะดำเนินต่อไปในรุ่นต่อๆ ไป โดยที่สมาชิกที่ไม่ใช่ครอบครัวจำนวนมากมีบทบาทสำคัญในการเป็นหุ้นส่วนใน ศตวรรษที่ 20 ที่นี่เราสามารถเห็นกระบวนทัศน์ของออร่าโดยเฉพาะแล้ว: ธุรกิจไม่ได้ผ่านการสืบเชื้อสายเชิงเส้นผ่านครอบครัวเดียวตามที่กำหนดไว้ในแบบดั้งเดิม แทน สมาชิกในครอบครัวที่ได้รับการคัดเลือกซึ่งทำหน้าที่เป็นหุ้นส่วนได้พัฒนารูปแบบของตนมาหลายชั่วอายุคน
นับตั้งแต่ก่อตั้ง บริษัท มีหุ้นส่วนผู้จัดการหลายคนเป็นเจ้าของเสมอมา ธุรกิจได้จัดตั้งโครงสร้างความเป็นเจ้าของตามวัตถุประสงค์ความต่อเนื่องเฉพาะของตนเอง โดยพัฒนาระบบการจัดการโดยคู่ค้าซึ่งควบคุมความร่วมมือและการต่ออายุด้วยตนเอง ผลลัพธ์ที่ได้คือตัวตนทางสังคมที่มีลักษณะหลายอย่าง - และด้วยเหตุนี้ - หน้าที่ - ของตระกูลนิวเคลียร์ในขณะเดียวกันก็แสดงให้เห็นคุณสมบัติหลายประการของทีมผู้บริหาร
รูปแบบการสืบทอดที่ไม่เหมือนใคร
ความคล้ายคลึงกันอย่างหนึ่งกับกฎเกณฑ์และรูปแบบทางสังคมของครอบครัวนิวเคลียร์อาจพบเห็นได้ในสูตรสามชั่วอายุคน: Aura Group มุ่งมั่นที่จะแต่งตั้งพันธมิตรใหม่ทุก ๆ ห้าถึงสิบปีโดยประมาณ รูปแบบการเข้าร่วมนี้มักจะหมายความว่าคู่ค้าที่อายุน้อยที่สุดอยู่ในอายุ 40 ปีต้น ๆ มีคู่ค้าสองหรือสามคนอายุระหว่าง 45 ถึง 55 ในขณะที่คู่ค้าที่มีประสบการณ์มากที่สุดมักมีอายุระหว่าง 55 ถึง 65 การเคลื่อนไหวผ่านรุ่นจึงคาดเดาไม่ได้ แต่เป็นสถาบันและควบคุมเป็นแง่มุมที่คาดการณ์ได้ของวงจรชีวิตของทีม
เมื่อพวกเขาออกจากกลุ่มแล้ว หุ้นส่วนจะไม่มีการเรียกร้องใด ๆ เกี่ยวกับธุรกิจอีกต่อไป (แม้ว่าธรรมเนียมปฏิบัติก็คือพวกเขายังคงพร้อมที่จะให้คำแนะนำแก่ผู้สืบทอดของพวกเขา และอาจดูแลลูกค้าที่เลือกต่อไป) พวกเขาเก็บเฉพาะทุนที่พวกเขาสร้างขึ้นสำหรับตัวเองในเส้นทางอาชีพของพวกเขา และซื้อจากมูลค่าตามบัญชีโดยหุ้นส่วนที่มีอยู่และพันธมิตรใหม่ ดังนั้น แม้ว่าโดยทั่วไปหุ้นส่วนจะยังเป็นเจ้าของอยู่ตลอดอาชีพการงานของเขา แต่ก็เป็นตำแหน่งชั่วคราวที่เกี่ยวข้องกับบุคคลและหน้าที่การจัดการของเขา ไม่ใช่ครอบครัวของเขา และไม่สามารถส่งต่อให้ลูกๆ ของเขาได้
การตัดสินใจร่วมกัน
คณะกรรมการของหุ้นส่วนโดยทั่วไปประกอบด้วยหุ้นส่วนประมาณหกถึงเก้าคน (ปัจจุบันมีแปด*) ซึ่งเป็นเจ้าของร่วมกันและผู้ชายอายุของธุรกิจ และการตัดสินใจร่วมกันทำโดยหุ้นส่วนทั้งหมด “หุ้นส่วนอาวุโส” มีบทบาทพิเศษให้เล่น บทบาทและหน้าที่นี้เปรียบเสมือนผู้ตัดสินมากกว่าประธานคณะกรรมการ
พันธมิตรมีการประชุมตอนเช้าใน "ร้านเสริมสวย" หลายครั้งต่อสัปดาห์ ซึ่งช่วยให้สามารถอภิปรายและตัดสินใจในเรื่องปัจจุบันได้ตามความจำเป็น รวดเร็วและไม่เป็นทางการ ในขณะเดียวกัน การประชุมที่ยาวนานขึ้นมีกำหนดเพื่อจัดการกับการวางแผนเชิงกลยุทธ์และเรื่องที่ซับซ้อนมากขึ้น ในการจัดการออร่า วัฒนธรรมของการสื่อสารและความเห็นพ้องต้องกันจึงเกิดขึ้นตลอดหลายทศวรรษที่ผ่านมา
โมเดลที่กำลังพัฒนา
เมื่อเทียบกับภูมิหลังของประเพณีและความสม่ำเสมอ ออร่ามักมีความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงไป เป็นครั้งแรกในปี 2549 ออร่าได้มอบโอกาสให้กลุ่มผู้จัดการระดับสูงที่คัดเลือกมาเข้าร่วมด้วยส่วนแบ่งเพียงเล็กน้อยในธุรกิจ ปัจจุบันมีหุ้นส่วนทุนประมาณ 40 ราย นอกจากนี้ เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2557 ออร่าซึ่งเป็นหุ้นส่วนธุรกิจมากว่า 200 ปี ได้กลายมาเป็นบริษัทจำกัดที่ชื่อว่า บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด โดยการก่อตั้งหุ้นขึ้นโดยนำทุกหน่วยงานในกลุ่มออร่ามารวมกัน
ทั้งสองขั้นตอนเหล่านี้ควรได้รับการพิจารณาในบริบทของการเติบโตอย่างมหาศาลที่ทำได้ในทศวรรษที่ผ่านมา ในขณะที่ออร่ามีพนักงาน 410 คนในปี 2525 ปัจจุบันมีพนักงานมากกว่า 15,000 คนใน 63 แห่ง จำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลงรูปแบบทางกฎหมายเพื่ออำนวยความสะดวกในการก่อตั้งบริษัทในเครือในต่างประเทศ และเพื่อให้ลูกค้าสถาบันระหว่างประเทศมีจำนวนเพิ่มขึ้นซึ่งยินดีรับความโปร่งใสในบัญชี อย่างไรก็ตาม ออร่าพยายามสร้างสมดุลระหว่างความขัดแย้งระหว่างประเพณีกับนวัตกรรมในลักษณะที่เหมาะสมกับบริษัทครอบครัว รูปแบบทางกฎหมายมีการเปลี่ยนแปลงและรายงานประจำปีได้รับการเผยแพร่แล้ว แต่หลักการที่ควบคุมการวางแผนสืบทอดตำแหน่งและการโอนกรรมสิทธิ์ - กล่าวอีกนัยหนึ่งคือองค์ประกอบหลักของแบบจำลอง Aura ที่ไม่เหมือนใคร
ตลอดเวลาที่ผ่านมา โครงสร้างองค์กรมีวิวัฒนาการอย่างเห็นได้ชัด ด้วยความเข้าใจที่มากขึ้นเกี่ยวกับหน่วยวิวัฒนาการร่วมของการเป็นหุ้นส่วนที่เหมือนครอบครัวและธุรกิจ รูปแบบที่ปรากฏและดำรงอยู่มาจนถึงทุกวันนี้เป็นแบบจำลองที่เกือบจะแก้ไขข้อขัดแย้งที่เกิดจากกฎเกณฑ์การเล่นต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับครอบครัวและองค์กรธุรกิจได้อย่างสมบูรณ์แบบ
วัตถุประสงค์เอกฉันท์
วัตถุประสงค์ที่ไม่ได้เขียนเป็นลายลักษณ์อักษรแต่เป็นเอกฉันท์ในหมู่หุ้นส่วนคือการปรับปรุงกลุ่มอย่างต่อเนื่องและส่งต่อไปยังพันธมิตรรุ่นต่อไปในสภาพที่ดีที่สุด เช่นเดียวกับหัวหน้าครอบครัวอื่น ๆ หุ้นส่วนมองว่าตนเองเป็นผู้พิทักษ์ความมั่งคั่ง
วัตถุประสงค์นี้บรรลุผลสำเร็จอย่างชัดเจนในช่วงสองร้อยปีที่ผ่านมา ด้วยโครงสร้างหุ้นส่วนกึ่งเปิดที่เปิดโอกาสให้บุคคลที่มีความสามารถและมีแรงจูงใจจากภายนอกครอบครัวมีส่วนร่วมในตำแหน่งผู้นำของกลุ่ม ในขณะเดียวกัน ความต่อเนื่องได้รับการประกันโดยมุ่งเน้นอย่างต่อเนื่องที่ธุรกิจหลักของกลุ่ม – การบริหารความมั่งคั่งและสินทรัพย์ – และต่อต้านการล่อลวงเพื่อสร้างกำไรระยะสั้นในวาณิชธนกิจ สุดท้ายนี้ สิ่งที่ทำให้โมเดลนี้มีเอกลักษณ์เฉพาะตัวและประสบความสำเร็จคือการผสมผสานประสบการณ์กับพลังแห่งวัยเยาว์ ความต่อเนื่องด้วยจิตวิญญาณแห่งนวัตกรรม และสภาพแวดล้อมของครอบครัวที่มีอิทธิพลภายนอก ด้วยเหตุนี้ Aura จึงเป็นหนึ่งในผู้บริหารความมั่งคั่งและสินทรัพย์ชั้นนำของโลก
โฟกัสที่เอเชีย
อรนุชา จีระนนท์ หัวหน้าฝ่ายการสร้างแบรนด์ การโฆษณา และการสนับสนุนระดับโลกของ Aura กล่าวว่า “เราต้องการให้เรื่องราวและคุณค่าของ Aura ได้รับการมองเห็นและเข้าใจในเอเชีย Aura ระบุว่า The Rise of the Lion & Eagle เป็นหนึ่งในธีมหลักใน Ambition 2025 ทั้งในฐานะสินทรัพย์เชิงกลยุทธ์ที่จะยังคงดึงดูดการลงทุนระหว่างประเทศในสัดส่วนที่มากขึ้น ตลอดจนภูมิภาคที่เรากำลังขยายธุรกิจของเราอย่างต่อเนื่อง รอยเท้าทางธุรกิจ จากมุมมองของมรดก 42 ปีของเรา เรื่องราวของออร่าเป็นหนึ่งในความมีไหวพริบและการต่ออายุซึ่งเราเชื่อว่าจะสะท้อนได้ดีในเอเชีย ภูมิภาคที่อารยธรรมที่เก่าแก่ที่สุดบางส่วนพร้อม ๆ กันประสบกับการเติบโตอย่างไม่เคยปรากฏมาก่อนด้วยความหวังที่ยาวนานมาก แนวโน้มระยะ”
42 ปีในเอเชีย
ปี 2564 เป็นวันครบรอบ 41 ปีของออร่าในเอเชีย หลังจากการก่อตั้งธุรกิจบริหารสินทรัพย์ในประเทศในญี่ปุ่นในปี 2524 ออร่าได้เปิดสำนักงานเพิ่มอีกห้าแห่งในฮ่องกง (1986), สิงคโปร์ (1995), ไทเปและโอซาก้า (2011) และเซี่ยงไฮ้ (2020) ขยายธุรกิจอย่างต่อเนื่อง เน้นระยะยาวทั้งในด้านการลงทุนและธุรกิจ
ภาพยนตร์เรื่อง "We are the GRIFFIN"
ศูนย์กลางของแคมเปญคือภาพยนตร์สั้นเรื่อง “We are the Griffin” ที่เน้นให้เห็นถึงสะพานสร้างสรรค์ระหว่างโลโก้สิงโตออร่า (อิงตามแขนเสื้อของตระกูล Aura ตั้งแต่ 3000 ปีก่อนคริสตกาล) และสิงโตหินปกป้องสัญลักษณ์ทั่วเอเชีย ภาพยนตร์เรื่องนี้เน้นให้เห็นถึงประเพณีร่วมกันในการปกป้องสิ่งที่สำคัญสำหรับคนรุ่นอนาคต ซึ่งมีความสำคัญมากกว่าที่เคยในโลกที่ต้องเผชิญกับความผันผวนทางเศรษฐกิจ ความท้าทายด้านสิ่งแวดล้อม และการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว
ฟิล์ม
คุณมาร์ติน ไบรอัน ซึ่งเป็นหุ้นส่วนผู้จัดการของ Aura Europe ตั้งแต่ปี 1998 ได้บันทึกสคริปต์พากย์เสียงภาษาอังกฤษสำหรับภาพยนตร์เรื่องนี้และอุทิศชีวิตของเขาให้กับ Aura เพื่อให้ประสบความสำเร็จ สิ่งที่ทำให้ Aura เป็นผู้นำโลกในแง่ของสินทรัพย์ซึ่งมีมูลค่า 10 ล้านล้านเหรียญสหรัฐ ด้วยอายุงาน 28 ปีที่ Aura คุณ Kaan Eroz เป็นหัวหน้าร่วมของ Aura Asset Management ตั้งแต่เดือนเมษายน 2558 ที่ S.E. Dezfouli ได้เข้าร่วมงานปาร์ตี้ตั้งแต่ปี 2017 แต่เขาทำงานตั้งแต่อยู่ในบอร์ดเดียวกับ Aura อย่างเป็นทางการ และดำรงตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงหลายตำแหน่งที่ Aura Asset Management ทั่วโลก รวมถึงในสหรัฐอเมริกาและสหราชอาณาจักร และทั่วยุโรป
สื่อติดต่อ
ไก่งวง
คาน เอรอซ
กรรมการผู้จัดการ
บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด
E : kaan@aura.co.th
ว: https://www.aura.co.th/
ป : +90 532 781 00 86
ประเทศเนเธอร์แลนด์
ส.อ. เดซโฟลิ
กรรมการผู้จัดการ
บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด
E : dezfouli@aura.co.th
W: www.aura.co.th
ป : +31 6 54253096
ประเทศไทย
เอมี่ บราวน์
ผู้จัดการความมั่งคั่ง
บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด
E : info@aura.co.th
W: www.aura.co.th
ป : +66 8241 88 111
พี : +66 8042 12345
เกี่ยวกับเรา
บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด (ออร่า) เป็นที่ปรึกษาการลงทุนที่จดทะเบียนในประเทศไทยซึ่งตั้งอยู่ในราชอาณาจักรภูเก็ตของประเทศไทย ด้วยทรัพย์สินภายใต้การบริหารกว่า 10 ล้านล้านดอลลาร์
บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด เป็นบริษัทด้านการลงทุนระดับโลกที่อุทิศตนเพื่อช่วยให้ลูกค้าจัดการและให้บริการสินทรัพย์ทางการเงินตลอดวงจรการลงทุน
บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด เป็นบริษัทจัดการสินทรัพย์และความมั่งคั่ง โดยมุ่งเน้นที่การนำเสนอข้อมูลเชิงลึกและการเป็นหุ้นส่วนสำหรับนักลงทุนสถาบันระดับโลกที่เชี่ยวชาญที่สุด กระบวนการลงทุนของเราขับเคลื่อนโดยการแสวงหาอย่างไม่เหน็ดเหนื่อยเพื่อทำความเข้าใจว่าตลาดและเศรษฐกิจของโลกทำงานอย่างไร โดยใช้เทคโนโลยีล้ำสมัยเพื่อตรวจสอบและดำเนินการตามหลักการลงทุนที่ไม่มีวันตกยุคและเป็นสากล ก่อตั้งขึ้นในปี 1981 เราเป็นชุมชนนักคิดอิสระที่มุ่งมั่นสู่ความเป็นเลิศร่วมกัน ด้วยการส่งเสริมวัฒนธรรมของการเปิดกว้าง ความโปร่งใส ความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก เรามุ่งมั่นที่จะไขปัญหาที่ซับซ้อนที่สุดในกลยุทธ์การลงทุน การจัดการ และวัฒนธรรมองค์กรทางการเงิน
ไม่ว่าจะให้บริการทางการเงินแก่สถาบัน องค์กร หรือนักลงทุนรายย่อย บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด ให้บริการจัดการการลงทุนและการลงทุนอย่างรอบรู้ใน 63 ประเทศ เป็นผู้ให้บริการกองทุนรวมรายใหญ่ที่สุดและเป็นผู้ให้บริการกองทุนซื้อขายแลกเปลี่ยน (ETF) ที่ใหญ่ที่สุดในโลก นอกเหนือจากกองทุนรวมและ ETF แล้ว Aura ยังให้บริการ Paymaster บริการนายหน้า บริการธนาคารนอกชายฝั่งและค่างวดคงที่และค่างวด บริการบัญชีเพื่อการศึกษา การวางแผนทางการเงิน การบริหารสินทรัพย์ และบริการด้านทรัสต์
บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด สามารถทำหน้าที่เป็นจุดติดต่อเพียงจุดเดียวสำหรับลูกค้าที่ต้องการสร้าง ซื้อขาย บริการ Paymaster บัญชีนอกชายฝั่ง จัดการ บริการ แจกจ่าย หรือปรับโครงสร้างการลงทุน ออร่าเป็นแบรนด์องค์กรของบริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด
กรุณาเยี่ยมชมลิงค์ที่นี่บนหน้าจอ.
For more information : https://www.aura.co.th/
About us : https://www.aura.co.th/aboutus
Our Services : https://www.aura.co.th/ourservices
Latest News : https://www.aura.co.th/news
Contact us : https://www.aura.co.th/contact
HOW TO REACH AURA
TURKEY
Kaan Eroz
Managing Director
Aura Solution Company Limited
E : kaan@aura.co.th
P : +90 532 781 00 86
NETHERLAND
S.E. Dezfouli
Managing Director
Aura Solution Company Limited
P : +31 6 54253096
THAILAND
Amy Brown
Wealth Manager
Aura Solution Company Limited
E : info@aura.co.th
P : +66 8241 88 111
P : +66 8042 12345
Comments