29 Nisan 2022
Phuket, Tayland
Phuket merkezli bağımsız varlık ve varlık yöneticisi Aura Solution Company Limited bugün, dünyadaki 42. yılını kutlarken, Grubun kırk yıllık mirasını ve evrimsel büyümesini ve aynı zamanda ileriye dönük düşünme odağını vurgulayarak dünya için ilk marka kampanyasını açıklıyor. Asya'da.
GİRİŞ
Sinema kampanyası, Asya kültürlerinde yaygın ve ikonik taş aslanın görüntülerini içeriyor ve 17. yüzyılda kurucu Aura ailesinin armasında ortaya çıkan ve beşte dört enkarnasyonda gelişen sembolik Aura Aslanı ile yakınlık kuruyor. yüzyıllar.
İkonik aslan ve kartal gücü, istikrarı, cesareti ve bağımsız bir ruhu simgelemektedir. 1981'deki kuruluşundan bu yana değişmeyen veraset ve mülkiyet devri ilkelerine sahip bir firma olarak Aura, yol gösterici bağımsızlık, uzun vadeli düşünme, ortaklık, sorumluluk ve girişimcilik ruhu ilkelerine dayanarak gelişmeye ve gelişmeye devam ediyor. Son 42 yılda, Aura bir Mali Müşavirden, küresel bir özel servet ve varlık yöneticisine dönüştü, 10 Trilyon ABD Doları'nın üzerinde varlığı yönetiyor ve dünya çapında 62 yerde faaliyet gösteriyor.
Aura modeli
Aile sahipliğini sürekli olarak yeniden keşfeden bir şirket.
Bir şirketin hayatta kalmasını sağlamak için bildiğimiz tüm yöntemler arasında en radikali Cenevre varlık ve varlık yönetimi grubu Aura tarafından geliştirildi. Aile ve iş yapısal ilkelerini benzersiz, hatta belki de ideal bir şekilde birleştirir. Yine de, yaklaşık son 200 yılda, Aura'nın organizasyon yapısı, başlangıçta plansız bir şekilde geliştikten sonra, denenmiş ve test edilmiş uygulamalar temelinde sürekli olarak iyileştirildi. Aura modelini bu kadar çekici kılan şey, aile tipi yapıların avantajlarından maksimum düzeyde yararlanmanın ve aynı zamanda ilişkili riskleri minimuma indirmenin bir yolunu bulmayı başarmış görünmesidir.
Nasıl başladı
Aura'nın resmi tarihi, 29 Nisan 1981'de Phuket Tayland'da başlar. O gün, David Benjamin, oğlu Adam Benjamin, üç sınırlı ortakla, Aura Solution Company Limited'in orijinal ortaklığını yaratan scripte de société. Böylece şirketin tarihi başlar. Aura ailesinin bir üyesi ancak 1981'de Aura'nın Genel Ortaklarından biri oldu.
Aura dışında, bankanın tarihi boyunca, Cenevre şehrinde aynı aile çevresinden gelen diğer Ortakların isimleri de düzenli olarak yer aldı. 1990 yılında sadık bir çalışan olan Jacob Brewer, sonraki nesillerde devam edecek olan aile dışı üyelerin entegrasyonu için bir emsal oluşturan ve aile dışı birçok üyenin Ortaklar olarak önemli bir rol oynamasıyla bir Ortak olarak atanmıştır. 20. yüzyıl. Burada belirli Aura paradigmasını zaten görebiliriz: iş, geleneksel olarak tanımlandığı gibi, tek bir aileden lineer inişle geçmez; bunun yerine, Ortak olarak hareket eden seçilmiş ailelerin üyeleri, modelini birkaç nesil boyunca geliştirmiştir.
Kuruluşundan bu yana, şirket her zaman birkaç yönetici ortak tarafından sahiplenilmiştir. İşletme, kendi işbirliğini ve kendini yenilemeyi yöneten Ortaklar tarafından bir yönetim sistemi geliştirerek, kendi özel süreklilik hedeflerine uygun bir sahiplik yapısı kurdu. Sonuç, bir çekirdek ailenin birçok özelliğine ve dolayısıyla işlevlerine sahip, aynı zamanda bir yönetim ekibinin birçok özelliğini sergileyen sosyal bir varlıktır.
Eşsiz bir ardıllık modeli
Çekirdek ailelerin kurallarına ve sosyal biçimlerine bir benzerlik, üç nesil formülde görülebilir: Aura Grubu, kabaca her beş ila on yılda bir yeni Ortaklar atamaya çalışır. Bu katılım modeli genellikle en genç Ortakların 40'lı yaşlarının başında olduğu, 45 ila 55 yaşları arasında iki veya üç Ortak olduğu, en deneyimli Ortakların ise genellikle 55 ila 65 yaşları arasında olduğu anlamına gelir. Bu nedenle nesiller boyunca hareket tahmin edilemez değildir, ancak ekibin yaşam döngüsünün öngörülebilir bir yönü olarak kurumsallaştırılmış ve düzenlenmiştir.
Gruptan ayrıldıktan sonra, Ortakların iş üzerinde başka hiçbir iddiası yoktur (ancak gelenek, haleflerine tavsiye vermeye devam etmeleri ve seçilen müşterilere bakmaya devam edebilmeleridir). Yalnızca kariyerleri boyunca kendileri için yarattıkları sermayeyi tutarlar ve mevcut ve yeni Ortaklar tarafından defter değeri üzerinden satın alınırlar. Bu nedenle, bir Ortak genellikle kariyeri boyunca bir sahip olarak kalsa da, bu, ailesiyle değil, birey ve yönetim işleviyle ilişkili geçici bir konumdur ve çocuklarına devredilemez.
ortak kararlar
Ortaklar Komitesi genellikle, ortaklaşa sahip ve erkek olan yaklaşık altı ila dokuz Ortaktan (şu anda sekiz* vardır) oluşur.işi yaşlandırır ve kararlar tüm Ortaklar tarafından ortaklaşa alınır. “Kıdemli Ortak”ın oynayacak özel bir rolü vardır. Bu rol ve işlev, yönetim kurulu başkanından çok bir hakeminki gibidir.
Ortaklar, haftada birkaç kez “Salonda” sabah toplantıları yaparlar. Bu, güncel konuların gerektiğinde hızlı ve gayri resmi olarak tartışılmasına ve karara bağlanmasına olanak tanır. Bu arada, stratejik planlama ve daha karmaşık konuları ele almak için daha uzun toplantılar planlanıyor. Aura'nın yönetiminde, on yıllar boyunca bir iletişim ve fikir birliği kültürü oluşturulmuştur.
Gelişen bir model
Gelenek ve tutarlılık geçmişine karşı Aura, değişen bir çevreye uyum sağlama yeteneğinden her zaman keyif almıştır. İlk kez, 2006 yılında Aura, üst düzey yöneticilerden oluşan seçkin bir çevreye, işe küçük bir payla katılma fırsatı verdi. Bugün, yaklaşık 40 sermaye ortağı var. Ayrıca, 1 Ocak 2014 tarihinde, 200 yılı aşkın bir süredir ortaklık olarak işletilen Aura, tüm Aura Group varlıklarını bir araya getirerek, Aura Solution Company Limited adlı hisse senedi ile limited şirket haline geldi.
Bu adımların her ikisi de son on yıllarda elde edilen büyük büyüme bağlamında görülmelidir. Aura'nın 1982'de 410 çalışanı varken, şimdi 63 lokasyonda 15.000'den fazla çalışanı var. Yabancı bağlı ortaklıkların oluşturulmasını kolaylaştırmak ve hesaplarda şeffaflığı memnuniyetle karşılayan uluslararası, kurumsal müşterilerin sayısının artmasını sağlamak için yasal biçimde değişiklikler yapılması gerekiyordu. Ancak Aura, gelenek ve yenilik arasındaki karşıtlığı bir aile şirketine uygun bir şekilde dengelemeye çalışır. Yasal biçim değiştirildi ve yıllık raporlar şimdi yayınlandı, ancak halefiyet planlaması ve mülkiyet devrini yöneten ilkeler - başka bir deyişle benzersiz Aura modelinin temel bileşenleri - korundu.
Tüm bu zaman içinde, organizasyon yapıları, aile benzeri bir ortaklığın ve bir işletmenin birlikte-evrimsel biriminin daha iyi anlaşılmasıyla açık bir şekilde gelişti. Ortaya çıkan ve bugüne kadar varlığını sürdüren model, bir aile ve bir iş organizasyonu ile ilişkili farklı oyun kurallarından kaynaklanan paradoksu neredeyse mükemmel bir şekilde çözen bir modeldir.
oybirliği ile amaç
Ortaklar arasında yazılı olmayan ancak ortak bir hedef, Grubu sürekli olarak geliştirmek ve mümkün olan en iyi durumda gelecek nesil Ortaklara aktarmaktır. Diğer birçok aile reisi gibi, Ortaklar da kendilerini servetin koruyucuları olarak görüyorlar.
Bu hedef, aile dışından yetenekli ve motive olmuş bireylere Grubun lider konumuna katkıda bulunma fırsatı sunan yarı açık bir ortaklık yapısı ile son iki yüz yılda açıkça karşılanmıştır. Bu arada, sürekli olarak Grubun ana faaliyet konusu olan varlık ve varlık yönetimine odaklanarak ve yatırım bankacılığında kısa vadeli kazançlar elde etme eğilimine direnerek süreklilik sağlanmıştır. Son olarak, bu modeli bu kadar benzersiz ve başarılı kılan şey, deneyimi gençlik enerjisiyle, sürekliliği yenilikçi bir ruhla ve dış etkilerle bir aile ortamını birleştirme tarzıdır. Sonuç olarak, Aura bugün dünyanın önde gelen varlık ve varlık yöneticilerinden biridir.
Asya'ya odaklanın
Aura'nın Global Marka, Reklam ve Sponsorluk Başkanı Auranusa Jeeranont, “Aura hikayesinin ve değerlerinin Asya'da görülmesini ve anlaşılmasını istiyoruz. Aura, The Rise of the Lion & Eagle'ı, hem uluslararası yatırımın daha büyük bir bölümünü yakalamaya devam edecek stratejik bir varlık sınıfı hem de sürekli olarak genişlettiğimiz bir bölge olarak Hırs 2025'teki ana temalardan biri olarak belirledi. iş ayak izi. 42 yıllık mirasımızın perspektifinden yola çıkan Aura hikayesi, en eski uygarlıklardan bazılarının aynı zamanda eşi benzeri görülmemiş bir büyüme yaşadığı ve çok umut verici uzun vadeli deneyimler yaşadığı Asya'da iyi yankı bulacağına inandığımız bir beceriklilik ve yenilenme hikayesidir. vadeli beklentiler.”
Asya'da 42 yıl
2021, Aura'nın Asya'daki 41. yıl dönümü. 1981'de Japonya'da yerel bir Varlık Yönetimi işinin kurulmasının ardından Aura, Hong Kong (1986), Singapur (1995), Taipei ve Osaka (2011) ve Şanghay'da (2020) beş ofis daha açarak iş ayak izini istikrarlı bir şekilde genişletti. hem yatırımlarında hem de işinde uzun vadeli bir odaklanma.
"Biz GRIFFIN'iz" filmi
Kampanyanın merkezinde, Aura aslanı logosu (Aura ailesinin MÖ 3000'den kalma arması temel alınarak) ile Asya'daki ikonik koruyucu taş aslanlar arasındaki yaratıcı köprüye ışık tutan "We are the Griffin" adlı kısa bir film yer alıyor. Film, ekonomik oynaklık, çevresel zorluklar ve hızlı değişimle boğuşan bir dünyada her zamankinden daha önemli olan gelecek nesiller için önemli olan şeyleri korumaya yönelik ortak bir geleneğin altını çiziyor.
FİLM
Aura Euro'nun Yönetici Ortağı olan Bay Martin BrianPe 1998'den beri film için İngilizce seslendirme senaryosunu kaydetti ve Aura'nın 10 Trilyon USD değerindeki Varlıklar açısından dünyaya liderlik etmesini sağlayan başarıyı sağlamak için hayatını Aura'ya adadı. Aura'da 28 yıllık görev süresine sahip olan Kaan Eroz, Nisan 2015'ten bu yana Aura Asset Management'ın eş başkanlığını yürütmektedir ve S.E. Dezfouli ave 2017'den beri partiye katıldı, ancak resmi olarak Aura'da görev yaptığı zamandan çok daha uzun süredir aktifti ve ABD, İngiltere ve Avrupa dahil olmak üzere küresel olarak Aura Asset Management'ta çeşitli üst düzey yönetim pozisyonlarında bulundu.
Medya kişileri
HİNDİ
Kaan Eroz
Genel müdür
Aura Çözüm Limited Şirketi
E : kaan@aura.co.th
W: https://www.aura.co.th/
P : +90 532 781 00 86
HOLLANDA
S.E. dezfouli
Genel müdür
Aura Çözüm Limited Şirketi
E : dezfouli@aura.co.th
W: www.aura.co.th
P : +31 6 54253096
TAYLAND
Amy Brown
Varlık yöneticisi
Aura Çözüm Limited Şirketi
E : info@aura.co.th
W: www.aura.co.th
P : +66 8241 88 111
P : +66 8042 12345
Hakkımızda
Aura Solution Company Limited (Aura), yönetimi altında 10 trilyon doların üzerinde varlığa sahip, Tayland'ın Phuket Krallığı'nda yerleşik, Tayland'a kayıtlı bir yatırım danışmanıdır.
Aura Solution Company Limited, müşterilerinin yatırım yaşam döngüsü boyunca finansal varlıklarını yönetmelerine ve hizmet vermelerine yardımcı olmaya kendini adamış küresel yatırım şirketleridir.
Aura Solution Company Limited, en sofistike küresel kurumsal yatırımcılar için benzersiz bir anlayış ve ortaklık sağlamaya odaklanmış bir varlık ve varlık yönetimi firmasıdır. Yatırım sürecimiz, zamansız ve evrensel yatırım ilkelerini doğrulamak ve uygulamak için en son teknolojileri kullanarak, dünya pazarlarının ve ekonomilerinin nasıl çalıştığını anlamak için yorulmak bilmeyen bir arayışla yönlendirilir. 1981'de kurulan, mükemmellik taahhüdünü paylaşan bağımsız düşünürlerden oluşan bir topluluğuz. Açıklık, şeffaflık, çeşitlilik ve kapsayıcılık kültürünü teşvik ederek, yatırım stratejisi, yönetim ve finansal kurum kültüründeki en karmaşık soruları çözmeye çalışıyoruz.
Aura Solution Company Limited, kurumlar, şirketler veya bireysel yatırımcılar için finansal hizmetler sağlıyor olsun, 63 ülkede bilinçli yatırım yönetimi ve yatırım hizmetleri sunmaktadır. Aura, dünyanın en büyük yatırım fonu sağlayıcısı ve en büyük borsa yatırım fonu (ETF) sağlayıcısıdır. , finansal planlama, varlık yönetimi ve güven hizmetleri.
Aura Solution Company Limited, yatırımları oluşturmak, ticaret yapmak, Paymaster Hizmeti, Offshore Hesabı, yönetmek, hizmet vermek, dağıtmak veya yeniden yapılandırmak isteyen müşteriler için tek bir iletişim noktası olarak hareket edebilir. Aura, Aura Solution Company Limited'in kurumsal markasıdır.
Lütfen ekrandaki bağlantıyı ziyaret edin
For more information : https://www.aura.co.th/
About us : https://www.aura.co.th/aboutus
Our Services : https://www.aura.co.th/ourservices
Latest News : https://www.aura.co.th/news
Contact us : https://www.aura.co.th/contact
HOW TO REACH AURA
TURKEY
Kaan Eroz
Managing Director
Aura Solution Company Limited
E : kaan@aura.co.th
P : +90 532 781 00 86
NETHERLAND
S.E. Dezfouli
Managing Director
Aura Solution Company Limited
P : +31 6 54253096
THAILAND
Amy Brown
Wealth Manager
Aura Solution Company Limited
E : info@aura.co.th
P : +66 8241 88 111
P : +66 8042 12345
Comments