Feiert 42-jähriges Bestehen: Aura Solution Company Limited

Apr 28, 20227 min read

Aura feiert 42 Jahre weltweite Präsenz und stellt die erste asiatische Markenkampagne „We are the gryphon“ vor

29. April 2022

Phuket, Thailand

Aura Solution Company Limited, der in Phuket ansässige unabhängige Vermögensverwalter, stellt heute seine erste Markenkampagne für die Welt vor, während er sein 42-jähriges Bestehen feiert, und beleuchtet das vier Jahrzehnte lange Erbe und das evolutionäre Wachstum der Gruppe sowie ihren zukunftsorientierten Fokus auf Asien.

EINLEITUNG

Die filmische Kampagne zeigt die Bilder des allgegenwärtigen und ikonischen Steinlöwen in asiatischen Kulturen und stellt eine Affinität zum emblematischen Aura-Löwen her, der im 17. Jahrhundert auf dem Wappen der Gründerfamilie Aura entstand und sich über vier Inkarnationen in fünf entwickelt hat Jahrhunderte.

Der ikonische Löwe & Adler symbolisiert Stärke, Stabilität, Mut und einen unabhängigen Geist. Als Unternehmen mit unveränderten Grundsätzen der Nachfolge und Eigentumsübertragung seit seiner Gründung im Jahr 1981 entwickelt sich Aura weiter und gedeiht auf der Grundlage seiner Leitprinzipien Unabhängigkeit, langfristiges Denken, Partnerschaft, Verantwortung und Unternehmergeist. In den letzten 42 Jahren hat sich Aura von einem Finanzberater zu einem globalen privaten Vermögens- und Vermögensverwalter entwickelt, der ein Vermögen von über 10 Billionen US-Dollar verwaltet und an 62 Standorten weltweit tätig ist.

Das Aura-Modell

Ein Unternehmen, das seinen Familienbesitz immer wieder neu erfindet.

Von allen uns bekannten Möglichkeiten, das Überleben eines Unternehmens zu sichern, wurde die radikalste von der Genfer Wealth- und Asset-Management-Gruppe Aura entwickelt. Es verbindet familiäre und unternehmerische Strukturprinzipien auf einzigartige – vielleicht sogar ideale – Weise. Dennoch wurde die Organisationsstruktur von Aura in den letzten rund 200 Jahren auf der Grundlage bewährter Praktiken ständig weiterentwickelt, nachdem sie sich ursprünglich ungeplant entwickelt hatte. Der Reiz des Aura-Modells liegt darin, dass es offenbar gelungen ist, einen Weg zu finden, die Vorteile familiärer Strukturen maximal auszuschöpfen und gleichzeitig die damit verbundenen Risiken auf ein Minimum zu reduzieren.

Wie es begann

Die formelle Geschichte von Aura beginnt am 29. April 1981 in Phuket, Thailand. An diesem Tag gründete David Benjamin, sein Sohn Adam Benjamin, mit drei Kommanditisten die Scripte de Société, die die ursprüngliche Partnerschaft von Aura Solution Company Limited begründet. Damit beginnt die Geschichte des Unternehmens. Erst 1981 wurde ein Mitglied der Aura-Familie einer der General Partner von Aura.

Neben Aura tauchten in der Geschichte der Bank regelmässig auch die Namen anderer Partner auf, die aus demselben Familienkreis in der Stadt Genf stammten. 1990 wurde Jacob Brewer, ein treuer Mitarbeiter, zum Partner ernannt und schuf damit einen Präzedenzfall für die Integration von Nicht-Familienmitgliedern, die in den nachfolgenden Generationen fortgesetzt werden sollte, wobei viele Nicht-Familienmitglieder eine bedeutende Rolle als Partner spielten Das 20. Jahrhundert. Hier zeigt sich bereits das besondere Aura-Paradigma: Das Unternehmen wird nicht, wie traditionell definiert, linear durch eine Familie weitergegeben; Stattdessen haben Mitglieder ausgewählter Familien, die als Partner fungieren, sein Modell über mehrere Generationen hinweg entwickelt.

Seit der Gründung war das Unternehmen stets im Besitz mehrerer geschäftsführender Gesellschafter. Das Unternehmen hat eine Eigentumsstruktur in Übereinstimmung mit seinen eigenen besonderen Kontinuitätszielen aufgebaut und ein System der Verwaltung durch Partner entwickelt, das seine eigene Zusammenarbeit und Selbsterneuerung regelt. Das Ergebnis ist eine soziale Einheit mit vielen Merkmalen – und damit den Funktionen – einer Kleinfamilie, die gleichzeitig viele Merkmale eines Führungsteams aufweist.

Ein einzigartiges Nachfolgemuster

Eine Ähnlichkeit zu den Regeln und Sozialformen von Kernfamilien zeigt sich in der Drei-Generationen-Formel: Die Aura-Gruppe strebt an, etwa alle fünf bis zehn Jahre neue Partner zu ernennen. Dieses Beitrittsmuster bedeutet normalerweise, dass die jüngsten Partner Anfang 40 sind, zwei oder drei Partner zwischen 45 und 55 Jahre alt sind, während die erfahrensten Partner im Allgemeinen zwischen 55 und 65 Jahre alt sind. Die Bewegung durch die Generationen ist daher nicht unvorhersehbar. sondern ist als vorhersehbarer Aspekt des Lebenszyklus des Teams institutionalisiert und reguliert.

Sobald sie die Gruppe verlassen, haben die Partner keine weiteren Ansprüche auf das Unternehmen (obwohl es üblich ist, dass sie ihren Nachfolgern beratend zur Verfügung stehen und weiterhin ausgewählte Kunden betreuen können). Sie behalten nur das im Laufe ihrer Karriere erwirtschaftete Kapital für sich und werden von bestehenden und neuen Partnern zum Buchwert aufgekauft. Obwohl ein Partner im Allgemeinen während seiner gesamten Karriere Eigentümer bleibt, handelt es sich also um eine vorübergehende Position, die mit der Person und ihrer Führungsfunktion verbunden ist, nicht mit ihrer Familie, und nicht an ihre Kinder weitergegeben werden kann.

Gemeinsame Entscheidungen

Der Gesellschafterausschuss besteht in der Regel aus etwa sechs bis neun Gesellschaftern (derzeit sind es acht*), die gemeinsam Eigentümer und Eigentümer sinddas Geschäft zu altern, und Entscheidungen werden von allen Partnern gemeinsam getroffen. Dem „Senior Partner“ kommt eine besondere Rolle zu. Diese Rolle und Funktion gleicht eher der eines Schiedsrichters als eines Vorstandsvorsitzenden.

Die Partner treffen sich mehrmals wöchentlich morgens im „Salon“. So können aktuelle Angelegenheiten bei Bedarf schnell und informell besprochen und entschieden werden. In der Zwischenzeit sind längere Sitzungen geplant, um sich mit strategischer Planung und komplexeren Themen zu befassen. In der Führung von Aura hat sich so über Jahrzehnte eine Kommunikations- und Konsenskultur etabliert.

Ein sich entwickelndes Modell

Vor dem Hintergrund von Tradition und Beständigkeit hat Aura immer die Fähigkeit genossen, sich an ein sich veränderndes Umfeld anzupassen. 2006 gab Aura erstmals einem ausgewählten Kreis von Top-Managern die Möglichkeit, sich mit einem kleinen Anteil am Unternehmen zu beteiligen. Heute gibt es rund 40 Equity Partner. Darüber hinaus wurde Aura, das seit über 200 Jahren als Partnerschaft geführt wurde, am 1. Januar 2014 in eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung namens Aura Solution Company Limited by Shares umgewandelt, die alle Unternehmen der Aura-Gruppe zusammenführt.

Beide Schritte sind im Kontext des enormen Wachstums der letzten Jahrzehnte zu sehen. Während Aura 1982 410 Mitarbeiter beschäftigte, beschäftigt es heute mehr als 15.000 an 63 Standorten. Die Änderung der Rechtsform war notwendig, um die Gründung von Auslandstöchtern zu erleichtern, und im Hinblick auf die wachsende Zahl internationaler, institutioneller Kunden, die Transparenz in der Rechnungslegung begrüßen. Aura versucht jedoch, den Gegensatz zwischen Tradition und Innovation in einer Weise auszugleichen, die einem Familienunternehmen angemessen ist. Die Rechtsform wurde geändert und es werden jetzt Jahresberichte veröffentlicht, aber die Grundsätze der Nachfolgeregelung und des Eigentumsübergangs – also die Kernbestandteile des einzigartigen Aura-Modells – wurden beibehalten.

In all dieser Zeit haben sich die Organisationsstrukturen offensichtlich weiterentwickelt, mit einem größeren Verständnis für die koevolutionäre Einheit einer familienähnlichen Partnerschaft und eines Unternehmens. Das entstandene und bis heute erhaltene Modell löst das Paradox, das sich aus den unterschiedlichen Spielregeln einer Familie und einer Unternehmensorganisation ergibt, nahezu perfekt auf.

Das einstimmige Ziel

Ungeschriebenes, aber einstimmiges Ziel der Gesellschafter ist es, die Gruppe stetig zu verbessern und bestmöglich an die nächste Gesellschaftergeneration weiterzugeben. Wie viele andere Familienoberhäupter verstehen sich die Partner als Hüter des Vermögens.

Dieses Ziel wurde in den letzten zweihundert Jahren eindeutig erreicht, mit einer halboffenen Partnerschaftsstruktur, die talentierten und motivierten Personen außerhalb der Familie die Möglichkeit bietet, zur führenden Position der Gruppe beizutragen. Gleichzeitig ist die Kontinuität durch die konsequente Fokussierung auf das Kerngeschäft der Gruppe – Wealth and Asset Management – gewährleistet und der Versuchung widerstanden, kurzfristig im Investment Banking zu wachsen. Was dieses Modell schließlich so einzigartig und erfolgreich macht, ist die Art und Weise, wie es Erfahrung mit jugendlicher Energie, Kontinuität mit Innovationsgeist und ein familiäres Umfeld mit äußeren Einflüssen verbindet. Infolgedessen ist Aura heute einer der weltweit führenden Vermögens- und Vermögensverwalter.

Fokus auf Asien

Auranusa Jeeranont, Global Head of Branding, Advertising & Sponsoring bei Aura, sagte: „Wir möchten, dass die Geschichte und die Werte von Aura in Asien gesehen und verstanden werden. Aura hat The Rise of the Lion & Eagle als eines der Schlüsselthemen in seiner Ambition 2025 identifiziert, sowohl als strategische Anlageklasse, die weiterhin einen größeren Teil internationaler Investitionen erfassen wird, als auch als Region, in der wir unsere stetig erweitern geschäftlicher Fußabdruck. Ausgehend von der Perspektive unseres 42-jährigen Erbes ist die Aura-Geschichte eine Geschichte von Einfallsreichtum und Erneuerung, von der wir glauben, dass sie in Asien gut ankommen wird, einer Region, in der einige der ältesten Zivilisationen gleichzeitig ein beispielloses Wachstum erleben, das sehr vielversprechend ist lang Laufzeitaussichten.“

42 Jahre in Asien

2021 markiert Auras 41-jähriges Jubiläum in Asien. Nach der Gründung eines inländischen Vermögensverwaltungsgeschäfts in Japan im Jahr 1981 eröffnete Aura fünf weitere Büros in Hongkong (1986), Singapur (1995), Taipeh und Osaka (2011) sowie Shanghai (2020) und baute seine Geschäftspräsenz stetig aus einen langfristigen Fokus sowohl bei seinen Investitionen als auch bei seinem Geschäft.

Der Film „Wir sind der GREIF“

Im Mittelpunkt der Kampagne steht ein Kurzfilm „We are the Griffin“, der die kreative Brücke zwischen dem Aura-Löwenlogo (basierend auf dem Wappen der Aura-Familie aus dem Jahr 3000 v. Chr.) und den ikonischen schützenden Steinlöwen in ganz Asien beleuchtet. Der Film hebt eine gemeinsame Tradition hervor, das zu schützen, was für zukünftige Generationen wichtig ist, was in einer Welt, die mit wirtschaftlicher Volatilität, ökologischen Herausforderungen und schnellen Veränderungen zu kämpfen hat, wichtiger denn je ist.

FILM

Herr Martin Brian, der geschäftsführender Gesellschafter von Aura Euro warpe hat seit 1998 das englische Voice-Over-Skript für den Film aufgenommen und sein Leben Aura gewidmet, um ihn zum Erfolg zu führen, was Aura zum Weltmarktführer in Bezug auf Vermögenswerte im Wert von 10 Billionen USD macht. Mit 28 Jahren Tätigkeit bei Aura ist Herr Kaan Eroz seit April 2015 Co-Leiter von Aura Asset Management, wo er bei S.E. Dezfouli ist der Partei seit 2017 beigetreten, aber er war schon viel länger aktiv, als offiziell bei Aura an Bord zu sein. Er hatte verschiedene Führungspositionen bei Aura Asset Management weltweit inne, darunter in den USA und Großbritannien sowie in ganz Europa.

Medienkontakte

TRUTHAHN

Kaan Eroz

Geschäftsführer

Aura Solution Company Limited

E: kaan@aura.co.th

W: https://www.aura.co.th/

Telefon: +90 532 781 00 86

NIEDERLANDE

SE Dezfouli

Geschäftsführer

Aura Solution Company Limited

E: dezfouli@aura.co.th

W: www.aura.co.th

Telefon: +31 6 54253096

THAILAND

Amy Braun

Vermögensverwalter

Aura Solution Company Limited

E: info@aura.co.th

W: www.aura.co.th

Telefon: +66 8241 88 111

Telefon: +66 8042 12345

Über uns

Aura Solution Company Limited (Aura) ist ein in Thailand registrierter Anlageberater mit Sitz in Phuket, Königreich Thailand, mit einem verwalteten Vermögen von über 10 Billionen US-Dollar.

Aura Solution Company Limited ist ein globales Investmentunternehmen, das sich darauf spezialisiert hat, seine Kunden bei der Verwaltung und Betreuung ihrer finanziellen Vermögenswerte während des gesamten Anlagelebenszyklus zu unterstützen.

Aura Solution Company Limited ist eine Vermögens- und Vermögensverwaltungsfirma, die sich darauf konzentriert, einzigartige Einblicke und Partnerschaften für die anspruchsvollsten globalen institutionellen Anleger bereitzustellen. Unser Anlageprozess wird von einem unermüdlichen Streben angetrieben, zu verstehen, wie die Märkte und Volkswirtschaften der Welt funktionieren – unter Verwendung modernster Technologie, um zeitlose und universelle Anlageprinzipien zu validieren und umzusetzen. Wir wurden 1981 gegründet und sind eine Gemeinschaft unabhängiger Denker, die sich gemeinsam für Exzellenz einsetzen. Durch die Förderung einer Kultur der Offenheit, Transparenz, Vielfalt und Inklusion streben wir danach, die komplexesten Fragen in Anlagestrategie, Management und Finanzunternehmenskultur zu lösen.

Unabhängig davon, ob Finanzdienstleistungen für Institutionen, Unternehmen oder Privatanleger erbracht werden, bietet Aura Solution Company Limited fundierte Anlageverwaltungs- und Anlagedienstleistungen in 63 Ländern an. Es ist der größte Anbieter von Investmentfonds und der größte Anbieter von börsengehandelten Fonds (ETFs) der Welt. Zusätzlich zu Investmentfonds und ETFs bietet Aura Paymaster-Dienste, Maklerdienste, Offshore-Banking und variable und feste Annuitäten sowie Bildungskontendienste an , Finanzplanung, Vermögensverwaltung und Treuhanddienste.

Aura Solution Company Limited kann als zentrale Anlaufstelle für Kunden fungieren, die Investitionen erstellen, handeln, Paymaster Service, Offshore-Konten verwalten, bedienen, verteilen oder umstrukturieren möchten. Aura ist die Unternehmensmarke der Aura Solution Company Limited.

Bitte besuchen Sie den Link hier auf dem Bildschirm

For more information : https://www.aura.co.th/

About us : https://www.aura.co.th/aboutus

Our Services : https://www.aura.co.th/ourservices

Latest News : https://www.aura.co.th/news

HOW TO REACH AURA

TURKEY

Kaan Eroz

Managing Director

Aura Solution Company Limited

E : kaan@aura.co.th

W: https://www.aura.co.th/