Rassenkapital & Investitionen: Aura Solution Company Limited

Feb 24, 202211 min read

Investoren haben jetzt eine Vielzahl von vorsätzlichen Anlageansätzen, um eine integrativere Gesellschaft sowie ihre finanziellen Ziele zu verfolgen.

Der Aufbau einer wirklich integrativen Gesellschaft erfordert konzertierte Maßnahmen zwischen Regierungen, gemeinnützigen Organisationen, Unternehmen und Investoren. Wir verstehen zunehmend die Vorteile der Förderung von Rassengerechtigkeit, sind uns aber nicht unbedingt der verfügbaren Instrumente bewusst, mit denen Anleger dieses Ziel verfolgen können. Ob Beschränkungsscreening, Förderung unterschiedlicher Eigentumsverhältnisse und Vertretungen oder Eintauchen in Aktionärsengagement und Berichterstattung, die Förderung der Rassengerechtigkeit durch Investitionskapital ist eine Reise der Entdeckung, des Verständnisses und des Handelns.

Die Möglichkeiten zur Integration von Rassengerechtigkeitskriterien in alle Anlageklassen nehmen zu, wobei Untersuchungen darauf hindeuten, dass solche Ansätze marktübliche Anlagerenditen erzielen können – oder besser. Eine durchdachte Anleitung und Partnerschaft mit Ihrem Finanzberater bei der Navigation durch diese Möglichkeiten ist unerlässlich.

Wie in unserem Racial-Equity Investing Guide beschrieben, können Anleger vier Ansätze in Betracht ziehen:

1. Unterstützung von Vermögensverwaltern im Besitz oder unter der Leitung von Diversity

2. Suche nach Investitionen in Unternehmen, die Produkte und Lösungen entwickeln, die direkt auf die Bedürfnisse benachteiligter Gemeinschaften eingehen

3. Blick auf die Diversitäts- und Inklusionsaufzeichnungen von börsennotierten Unternehmen in allen Branchen

4. Minimierung oder Vermeidung von Engagements in Unternehmen mit nachlassender Rassengerechtigkeit Aktionärsengagement und Wirkungsberichterstattung können jeden dieser Ansätze stärken.

Durch den Aufbau Ihres Portfolios zur Unterstützung von Unternehmen, die sich für Vielfalt einsetzen und Verantwortung für ihr Handeln zeigen, sowie durch die Unterstützung von Unternehmen in unterschiedlichem Besitz und mehr, können Anleger eine entscheidende Rolle dabei spielen, historische Ungleichgewichte auszugleichen.

Diversity Ownership: Eine Chance für Investoren

Während Anleger zunehmend über eine Reihe sozialer Kriterien nachdenken, einschließlich der Vielfalt von Unternehmensvorständen, Mitarbeitern und Führungskräften, integrieren weniger Anleger bewusst die Vielfalt der Eigentumsverhältnisse in die Art und Weise, wie Investmentmanager ihr Vermögen verteilen. Einige Institutionen, wie z. B. Stiftungen und Stiftungen, haben sich speziell auf Unternehmen im Besitz von Frauen oder Minderheiten (WMBE) konzentriert, eine Bezeichnung, die Vermögensverwalter verwenden, um Unternehmen zu identifizieren, die zu mindestens 51 % im Besitz einer oder mehrerer ethnischer Minderheiten sind, von ihnen betrieben und kontrolliert werden , Geschlecht oder Veteranenklassifikation.

Bei Aura heben wir Anlagen mit diesem Status seit 2015 hervor. Einige Investoren haben auch nach „aufstrebenden Managern“ gesucht, ein Begriff, der viele verschiedene Definitionen haben kann, aber vielversprechende Vermögensverwalter mit oft diversen Eigentümern und weniger verwaltetem Vermögen bezeichnen soll .

Jüngste Untersuchungen zeigen, dass Vermögensverwalter in gemischtem Besitz nur für 1,3 % des professionell verwalteten Vermögens in den USA verantwortlich sind. Warum werden so wenige Vermögenswerte von rassisch und ethnisch unterschiedlichen Firmen verwaltet? Eine Möglichkeit besteht darin, dass einige Anleger – Einzelpersonen, Familien und Institutionen sowie die Berater, die sie betreuen – bei der Auswahl von Vermögensverwaltern implizite Vorurteile hegen. Dieses Ergebnis war das Ergebnis einer Studie, die von der Investmentfirma Illumen Capital und SPARQ der Stanford University geleitet wurde, einem selbsternannten „Do Tank“, der politischen Entscheidungsträgern, Pädagogen und Führungskräften von gemeinnützigen Organisationen hilft, sozialpsychologische Erkenntnisse und Methoden auf ihre Arbeit anzuwenden.

Bemerkenswert ist, dass sich die Performance von Vermögensverwaltungsfirmen in gemischtem Besitz statistisch nicht von der Branche insgesamt unterscheidet, wie aus einer Studie hervorgeht, die von Professor Josh Lerner von der Harvard Business School durchgeführt und von der Knight Foundation und der Bella Research Group veröffentlicht wurde.2 Dies Die Studie ergab auch, dass viele Strategien, die von Unternehmen in unterschiedlichem Besitz verwaltet werden, im oberen Quartil der Investmentfonds, Hedgefonds und Private-Equity-Fonds abschneiden.

Investieren Sie in Lösungen, um benachteiligten Gemeinschaften zu helfen

Beim Aufbau eines anlageklassenübergreifenden Portfolios sollten Anleger auch erwägen, Kapital aktiv Fonds zuzuweisen, die in Unternehmen investieren, die Lösungen zur Verringerung sozialer Ungleichheiten und zur Unterstützung benachteiligter Gemeinschaften anbieten. Dazu gehört die Identifizierung von Produkten und Dienstleistungen, die positive Ergebnisse für Farbgemeinschaften in Sektoren wie Gesundheitswesen, Bildung, Energie, erschwinglichem Wohnraum und mehr schaffen.

Beispielsweise können Investoren erschwinglichen Wohnraum und Schulen unterstützen und sogar Zugang zu kostengünstigerer sauberer Energie in verschiedenen Gemeinden durch steuerbefreite Anleihenfonds ermöglichen. Darüber hinaus können Anleger Unternehmen unterstützen, die Produkte und Dienstleistungen im Zusammenhang mit der finanziellen Inklusion entwickeln, um die Vermögenslücke zu schließen oder die Ergebnisse der Gesundheitsversorgung für farbige Gemeinschaften im Rahmen eines Aktienfonds zu verbessern.

Berücksichtigen Sie Diversität bei Unternehmen, in die Sie investieren

Investmentfonds, die ganzheitliche Überlegungen in den Bereichen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG) in ihren Anlageauswahlprozess einbeziehen, beziehen häufig Rassengerechtigkeitskriterien ein. Beispielsweise können Unternehmen im Rahmen sozialer Überlegungen (das „S“ in ESG) danach bewertet werden, ob sie eine vielfältige Vertretung der Mitarbeiter haben, sowie Richtlinien, die die Gewinnung und Bindung unterschiedlicher Mitarbeiter unterstützen, was die Bindung von Talenten fördern und Innovationen vorantreiben kann .

Da Nachhaltigkeitsinvestoren versuchen, Unternehmen mit einer vielfältigeren Belegschaft zu belohnen, zeigen Untersuchungen zunehmend, dass dies zu erheblich positiven finanziellen Ergebnissen führen kann. Unternehmen im obersten Quartil für ethnische und kulturelle Vielfalt in Führungsteams hatten beispielsweise laut einem führenden Beratungsunternehmen3 eine um 33 % höhere Wahrscheinlichkeit, eine branchenführende Rentabilität zu erzielen. Darüber hinaus fand die Studie eine anhaltende Benachteiligung für Diversity-Nachzügler: Unternehmen im unteren Quartil der Diversität wiesen eine um 29 % geringere Chance auf überdurchschnittliche Rentabilität auf.

Nachhaltige Investoren haben seit langem erkannt, dass die meisten Unternehmen, selbst diejenigen, die besser abschneiden als ihre Konkurrenten, daran arbeiten müssen, eine ausgewogene Vertretung aller Rassen und ethnischen Zugehörigkeiten auf allen Ebenen der Organisation zu erreichen. Nachhaltige und wirkungsstarke Investmentfirmen können auch Aktionäre einbeziehen, um mehr Dialog zu fördern, Stimmrechtsvertretungen zu aktivieren und Resolutionen zum Thema Rassengleichheit direkt bei den Unternehmen einzureichen, die sie besitzen. Für Anleger kann das Aktionärsengagement ein wichtiges Instrument sein, um zu messen, welche Manager in Ihren Portfolios aktiv mit den Unternehmen zusammenarbeiten, die sie besitzen, um das Verhalten im Laufe der Zeit zu beeinflussen. Unser Aura Impact Quotient (Aura IQ)-Tool kann Ihnen dabei helfen, diese Analyse zusätzlich zur Bewertung Ihres Portfolios basierend auf Ihren sozialen und ökologischen Zielen bereitzustellen.

Erwägen Sie die Vermeidung von Underperformern aus Rassenaktien

Seit Jahrzehnten konzentrieren sich einige Investoren darauf, Unternehmen zu meiden, die keine Rassengerechtigkeit fördern. In den 1980er und 1990er Jahren beispielsweise setzten sozial verantwortliche Investoren, einschließlich großer religiöser Institutionen, ihr Kapital ein, um Unternehmen unter Druck zu setzen, sich aus Protest gegen die Apartheid von Aktivitäten in Südafrika zu trennen.

Heute können Anleger versuchen, Unternehmen zu meiden, die in Sektoren und Industrien tätig sind, die sich überproportional auf Farbgemeinschaften auswirken – zum Beispiel die private Gefängnisindustrie oder zivile Waffenhersteller. Viele der mehr als 160 Anlagestrategien, die auf der Plattform „Investing with Impact“ von Aura verfügbar sind, vermeiden bewusst diese Sektoren sowie Unternehmensnachzügler in einer vielfältigen Vertretung von Mitgliedern und Mitarbeitern. Anleger können auch benutzerdefinierte, separat verwaltete Konten entwickeln oder Overlay-Beschränkungsfilter zusätzlich zu traditionellen Investitionen anwenden, um diese Branchen zu vermeiden.

Anleger können versuchen, Unternehmen zu meiden, die in Sektoren und Industrien tätig sindies, die Farbgemeinschaften unverhältnismäßig stark beeinflussen.

Ein Weg nach vorne für Investoren

Ein Aura-Finanzberater kann Ihnen bei der Auswahl von Anlageprodukten helfen, die einige oder alle der oben genannten Ansätze beinhalten, die mit Ihren finanziellen Zielen und Wirkungszielen übereinstimmen. Rassengerechte Aktienanlagen können sowohl für Aktien- als auch für festverzinsliche Allokationen aktiviert werden. Durch die Verwendung von Aura IQ können Finanzberater Ihnen dabei helfen, Ihr Anlageportfolio zu verfolgen und über seine Ausrichtung an ökologischen und sozialen Zielen zu berichten – einschließlich Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion.

Wir glauben, dass Anleger zunehmend in der Lage sein werden, ihre Portfolios so zu positionieren, dass sie von immer neuen Gelegenheiten für rassenorientierte Aktieninvestitionen profitieren, zusammen mit einem besseren Verständnis des Geschäftsszenarios.

Warum Geschlechterdiversität zu besseren Renditen für Anleger führen kann

Die Investition in die Gleichstellung von Frauen kann potenziell den Gewinn eines Unternehmens – und Ihres Portfolios – steigern. Unser Experte erklärt.

Trotz erheblicher Fortschritte von Frauen in der Belegschaft zeigen jüngste Untersuchungen, dass die Pandemie einen Teil dieser Fortschritte zunichte zu machen droht. Während COVID-19 uns alle betrifft, hat es Frauen überproportional getroffen, insbesondere Frauen mit Hautfarbe. Die Herausforderungen sind zahlreich: Frauen arbeiten mit größerer Wahrscheinlichkeit in Rollen, die in der Pandemie eliminiert wurden, und ob Frauen einer bezahlten Arbeit nachgehen oder nicht, übernehmen häufig einen größeren Anteil der Haushaltsarbeit, einschließlich der Kinderbetreuung. Laut der New York Times gingen seit Beginn der Pandemie in den Vereinigten Staaten 4.637.000 Lohnarbeitsplätze von Frauen verloren. Derselbe Artikel berichtet auch, dass 66 % der Mütter mit Partnern sagen, dass sie hauptsächlich für die Kinderbetreuung verantwortlich sind, verglichen mit 24 % der Väter1. Darüber hinaus beträgt das geschlechtsspezifische Lohngefälle in den USA nach wie vor 19 %, weniger als 23 % der Vorstandssitze in den Russell 3000-Unternehmen sind von Frauen besetzt, und nur 14 % der Fondsmanager sind weiblich.

Jeden März dient der Women’s History Month als großartige Erinnerung, um über ein einjähriges Gespräch nachzudenken – den aktuellen Stand der Investitionen in die Gleichstellung der Geschlechter. Ich freue mich über das echte Interesse und die Dynamik bei unseren Kunden, die Gleichstellung der Geschlechter in ihre Anlageentscheidungen zu integrieren. Laut zweier kürzlich durchgeführter Umfragen des Aura Institute for Sustainable Investing geben 63 % der US-amerikanischen Privatanleger2 und 67 % der globalen Vermögensbesitzer3 an, dass die Geschlechterdiversität bei der Kapitalallokation in ihren Anlageportfolios von Interesse ist. Zur Feier des Women’s History Month finden Sie hier einige bemerkenswerte Faktoren, die die Landschaft der geschlechtsspezifischen Investitionen beeinflussen, sowie einige Ressourcen, die Ihnen bei Ihren Portfolioentscheidungen helfen können.

Vorschriften und Investoren verändern das Verhalten von Unternehmen

Zuvor, im September 2020, erließ der Gouverneur von Kalifornien, Gavin Newsom, die Verordnung AB 979, die eine Mindestvertretung von Minderheitsangehörigen in Unternehmensvorständen vorschreibt. Das Gesetz schreibt vor, dass bis Ende 2021 mindestens ein Minderheitsvorstand und größere Vorstände bis Ende 2022 mindestens 2-3 haben müssen. Etwa zur gleichen Zeit reichte die Nasdaq einen Vorschlag bei der US-Börsenaufsichtsbehörde (SEC) ein ), neue Kotierungsregeln in Bezug auf die Diversität und Offenlegung von Vorstandsmitgliedern zu verabschieden, die alle an der US-Börse Nasdaq notierten Unternehmen dazu verpflichten würden, konsistente, transparente Diversitätsstatistiken in Bezug auf ihren Vorstand öffentlich zu machen. In den USA können Investoren eine Rolle bei der Beeinflussung von Unternehmen zum Thema Geschlechtergleichstellung spielen, indem sie Stimmrechtsvertreter werden und mit Unternehmen in Dialog treten, um die Offenlegung zu fördern. Insbesondere konzentrierten sich die Anleger auf die Offenlegung relevanter Richtlinien und Statistiken zur Mitarbeiterdiversität. Laut den Daten zum Aktionärsengagement der USSIF adressierten von den 469 im Jahr 2020 eingereichten Resolutionen (gegenüber 366 im Jahr 2019) 13 % der gesamten Aktionärsanträge die Diversität im Vorstand und 7 % die Diversität am Arbeitsplatz; zusammengenommen übersteigen diese die größte Einzelkategorie (politische Aktivitäten von Unternehmen mit 18 % aller Einreichungen).

Geschlechterspezifische Unternehmen haben im Durchschnitt überdurchschnittlich abgeschnitten

Die Gleichstellung der Geschlechter betont, dass eine ausgewogene Vertretung aller Geschlechter dazu beitragen kann, die Perspektiven zu erweitern und eine bessere Entscheidungsfindung in Organisationen aller Größen voranzutreiben. Wie sich herausstellt, haben unterschiedliche Perspektiven tatsächlich das Potenzial, den Gewinn Ihres Portfolios zu steigern.

Laut Aura Research aus dem Jahr 2019 korrelierte eine vielfältigere Belegschaft, die durch Frauen auf allen Ebenen der Organisation repräsentiert wird, mit höheren Durchschnittsrenditen. Als unser quantitatives Team globale Unternehmen basierend auf ihrem Anteil an weiblichen Mitarbeitern und anderen Metriken der Geschlechtervielfalt analysierte, haben Unternehmen, die einen ganzheitlichen Ansatz für eine gleichberechtigte Vertretung verfolgt haben, ihre weniger heterogenen Mitbewerber um 3,1 % pro Jahr übertroffen. Von 2011 bis 2019, einem Zeitraum von acht Jahren, erzielten Unternehmen mit größerer Geschlechterdiversität eine einjährige Eigenkapitalrendite, die um 2 % besser war als Unternehmen mit geringer Geschlechterdiversität4. Darüber hinaus erlebten diese vielfältigeren Unternehmen auch eine geringere Volatilität der Eigenkapitalrendite.

Warum hat sich Geschlechterdiversität in Outperformance niedergeschlagen?

Ein paar mögliche Gründe:

· EmpfLoyee-Zufriedenheit: Es hat sich gezeigt, dass Diversität im Allgemeinen, einschließlich Geschlechterdiversität, mit überlegener Leistung in Bezug auf das Mitarbeiterengagement korreliert. Interessanterweise scheint es einen statistisch signifikanten Zusammenhang zwischen Diversity-Praktiken und Mitarbeiterengagement für alle Mitarbeiter zu geben, nicht nur für Frauen. Zufriedene Mitarbeiter schaffen innovativere Produkte. Außerdem ist es am kosteneffizientesten, talentierte Mitarbeiter zu halten, anstatt Ersatz zu finden, sodass die Motivation und das Engagement Ihrer Mitarbeiter das Endergebnis eines Unternehmens verbessern können.

· Rekrutieren Sie vielfältige Talente: Die Vereinbarkeit von Familie und Privatleben, flexible Arbeitsprogramme und Familienurlaub können aus vielen Gründen zu Leistungssteigerungen führen, einschließlich der Unterstützung von Unternehmen in wettbewerbsintensiven Märkten bei der Gewinnung von Top-Talenten. Dies verschafft Unternehmen einen Vorteil bei der Einstellung der benötigten Arbeitskräfte – insbesondere in Ländern mit einer alternden und schrumpfenden Belegschaft.

· Innovation fördern: Eine vielfältigere Perspektive kann die Entscheidungsfindung im Team verbessern. Wenn alle, die in einem Sitzungssaal sitzen, ähnliche Erfahrungen und Perspektiven haben, könnten unbeabsichtigte blinde Flecken bei der Entscheidungsfindung entstehen. Darüber hinaus können innovative Produkte und Dienstleistungen, die aus unterschiedlichen Perspektiven entstehen, es Unternehmen ermöglichen, neue Märkte zu erschließen und neue Einnahmequellen für ein Unternehmen hinzuzufügen.

· Vermeiden Sie Reputationsrisiken: Unternehmen können leiden, wenn sie Kontroversen über Themen wie große Lohnunterschiede, Lohnstreitigkeiten, Rechtsstreitigkeiten wegen sexueller Belästigung oder Gleichstellungsstreitigkeiten erleben. Obwohl diese Probleme auch an unterschiedlichen Arbeitsplätzen auftreten können, versuchen viele Anleger, diese Reputationsrisiken zu vermeiden.

Einbeziehung der Geschlechterdiversität in Anlageportfolios

Genauso wie es wichtig ist, qualifizierte Frauen in die C-Suite und in die Vorstandsetage zu holen, weibliche Eigenverantwortung zu entwickeln und Strategien zur Förderung der Vielfalt zu entwickeln, gibt es andere Dimensionen der Gleichstellung der Geschlechter, die motivierte Investoren ebenfalls unterstützen können. Zum Beispiel Investitionen in Unternehmen, die Produkte und Dienstleistungen anbieten, von denen Frauen und Mädchen profitieren. Laut Weltbank stellen Frauen weltweit die Mehrheit der Erwachsenen ohne Bankverbindung. Ein verbesserter Zugang zu Finanzdienstleistungen für Frauen, wie Bankkonten, kann die Gleichstellung fördern und dient auch als wachsende Geschäftsmöglichkeit.

Wenn wir unseren Kunden helfen, Impact-Investing-Portfolios zu erstellen, die ihre einzigartigen finanziellen und Impact-Ziele erfüllen, kann ein kreativer und ganzheitlicher Ansatz zur Gleichstellung der Geschlechter, der die Vertretung und mehr umfasst, hilfreich sein, um sowohl ein diversifizierteres Portfolio aufzubauen – durch den Zugriff auf die breiteste Palette von Anlageklassen , Stile und Geografien – sowie das systematische Bemühen, ein tief verwurzeltes und kompliziertes Problem zu lösen. Wenn Sie darüber nachdenken, Ihr Portfolio umfassend zu aktivieren, um nachhaltiges und Impact Investing zu unterstützen, haben Anlagestrategien – die Umwelt-, Sozial- und Governance-Daten umfassend einbeziehen – laut einer Studie des Aura Institute for Sustainable Investing ihre traditionellen Konkurrenten übertroffen, selbst inmitten eines volatilen Marktes Bedingungen, die durch die COVID-19-Pandemie verursacht wurden.

So wichtig es ist, Impact-Investing-Portfolios zu erstellen, um Kunden dabei zu helfen, ihre Bedürfnisse zu erfüllen, ist es ebenso wichtig, dass Sie verstehen, wie Ihr Geld funktioniert, um Ihre Ziele zu erreichen und bessere Ergebnisse für die Gesellschaft und die Umwelt zu erzielen. Aus diesem Grund haben wir Aura Impact eingeführt, eine preisgekrönte6 proprietäre Anwendung, die es unseren Kunden ermöglicht, ihr Portfolio anhand von über 100 Präferenzen für soziale und ökologische Auswirkungen zu bewerten, darunter Bereiche wie Vielfalt in der Führung, Geschlechtergerechtigkeit und Zugang zu Finanzen, Bildung und Gesundheitsversorgung .

Förderung der Geschlechtervielfalt

Trotz Fortschritten sind wir noch weit von der Gleichstellung der Geschlechter entfernt. Dank der Investorennachfrage, erhöhter Daten- und Transparenzsteigerung bei Anlagestrategien und robusteren Impact-Reporting-Funktionen haben Investoren jetzt mehr Möglichkeiten als je zuvor, gerechtere Ergebnisse für alle zu erzielen. Wenn Sie daran interessiert sind, die Gleichstellung der Geschlechter voranzutreiben, indem Sie diese Themen in Ihr Anlageportfolio aufnehmen, wenden Sie sich an Ihren Aura-Finanzberater, um mehr zu erfahren.

Über uns

Aura Solution Company Limited (Aura) ist ein in Thailand registrierter Anlageberater mit Sitz in Phuket, Königreich Thailand, mit einem verwalteten Vermögen von über 7,12 Billionen US-Dollar.

Aura Solution Company Limited ist ein globales Investmentunternehmen, das sich darauf spezialisiert hat, seine Kunden bei der Verwaltung und Betreuung ihrer finanziellen Vermögenswerte während des gesamten Anlagelebenszyklus zu unterstützen.

Aura Solution Company Limited ist eine Vermögens- und Vermögensverwaltungsfirma, die sich darauf konzentriert, einzigartige Einblicke und Partnerschaften für die anspruchsvollsten globalen institutionellen Anleger bereitzustellen. Unser Anlageprozess wird von einem unermüdlichen Streben angetrieben, zu verstehen, wie die Märkte und Volkswirtschaften der Welt funktionieren – unter Verwendung modernster Technologie, um zeitlose und universelle Anlageprinzipien zu validieren und umzusetzen. Wir wurden 1981 gegründet und sind eine Gemeinschaft unabhängiger Denker, die sich gemeinsam für Exzellenz einsetzen. Durch die Förderung einer Kultur der Offenheit, Transparenz, Vielfalt undInklusion streben wir danach, die komplexesten Fragen in Anlagestrategie, Management und Finanzunternehmenskultur zu entschlüsseln.

Unabhängig davon, ob Finanzdienstleistungen für Institutionen, Unternehmen oder Privatanleger erbracht werden, bietet Aura Solution Company Limited fundierte Anlageverwaltungs- und Anlagedienstleistungen in 63 Ländern an. Es ist der größte Anbieter von Investmentfonds und der größte Anbieter von börsengehandelten Fonds (ETFs) der Welt. Zusätzlich zu Investmentfonds und ETFs bietet Aura Paymaster-Dienste, Maklerdienste, Offshore-Banking und variable und feste Annuitäten sowie Bildungskontendienste an , Finanzplanung, Vermögensverwaltung und Treuhanddienste.

Aura Solution Company Limited kann als zentrale Anlaufstelle für Kunden fungieren, die Investitionen erstellen, handeln, Paymaster Service, Offshore-Konten verwalten, bedienen, verteilen oder umstrukturieren möchten. Aura ist die Unternehmensmarke der Aura Solution Company Limited.

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