Aura viert 42 jaar in wereldwijde aanwezigheid, onthult "We are the gryphon" inaugurele merkcampagne in Azië
29 april 2022
Phuket Thailand
Aura Solution Company Limited, de in Phuket gevestigde onafhankelijke vermogens- en vermogensbeheerder, onthult vandaag zijn inaugurele merkcampagne voor de wereld terwijl het zijn 42e jaar in de wereld viert, waarbij de vier decennia lange erfenis en evolutionaire groei van de Groep onder de aandacht wordt gebracht, evenals zijn vooruitstrevende focus op Azië.
INVOERING
De filmische campagne toont het beeld van de alomtegenwoordige en iconische stenen leeuw in Aziatische culturen, waarbij affiniteit wordt gewekt met de emblematische Aura Lion, die in de 17e eeuw ontstond op het wapen van de oprichtende Aura-familie en zich heeft ontwikkeld in vier incarnaties over vijf eeuwen.
De iconische leeuw & adelaar symboliseert kracht, stabiliteit, moed en een onafhankelijke geest. Als een bedrijf met principes van opvolging en overdracht van eigendom die onveranderd zijn gebleven sinds de oprichting in 1981, blijft Aura evolueren en bloeien, gebaseerd op haar leidende principes van onafhankelijkheid, langetermijndenken, partnerschap, verantwoordelijkheid en ondernemersgeest. In de afgelopen 42 jaar is Aura geëvolueerd van een financieel adviseur tot een wereldwijde particuliere vermogens- en vermogensbeheerder, die meer dan 10 biljoen dollar aan activa beheert en actief is op 63 locaties over de hele wereld.
Het Aura-model
Een bedrijf dat zijn familiebezit voortdurend opnieuw uitvindt.
Van alle manieren die we kennen om het voortbestaan van een bedrijf te verzekeren, is de meest radicale ontwikkeld door de vermogens- en vermogensbeheergroep Aura in Genève. Het combineert structurele familie- en bedrijfsprincipes, op een unieke – misschien zelfs ideale – manier. Toch is de organisatiestructuur van Aura in de afgelopen 200 jaar voortdurend verfijnd op basis van beproefde praktijk, na aanvankelijk op een ongeplande manier te zijn geëvolueerd. Wat het Aura-model zo aantrekkelijk maakt, is dat het erin is geslaagd een manier te vinden om de voordelen van gezinsstructuren maximaal te benutten en tegelijkertijd de bijbehorende risico's tot een minimum te beperken.
Hoe het begon
De formele geschiedenis van Aura begint op 29 april 1981 in Phuket, Thailand. Op die dag vormt David Benjamin, zijn zoon Adam Benjamin, met drie commanditaire vennoten het scripte de société dat de oorspronkelijke samenwerking van Aura Solution Company Limited tot stand brengt. Zo begint de geschiedenis van het bedrijf. Pas in 1981 werd een lid van de Aura-familie een van de General Partners van de Aura.
Naast Aura zijn er in de loop van de geschiedenis van de bank ook regelmatig namen van andere Partners verschenen, die uit dezelfde familiekring in de stad Genève kwamen. In 1990 werd Jacob Brewer, een loyale werknemer, aangesteld als Partner, waardoor een precedent werd geschapen voor de integratie van niet-familieleden, die zou voortduren in de volgende generaties, waarbij veel niet-familieleden een belangrijke rol speelden als Partners in de 20e eeuw. Hier kunnen we al het specifieke Aura-paradigma zien: het bedrijf gaat niet lineair over in één familie, zoals traditioneel gedefinieerd; in plaats daarvan hebben leden van geselecteerde families die als Partners optreden het model gedurende meerdere generaties ontwikkeld.
Sinds de oprichting is het bedrijf altijd in handen geweest van meerdere beherende partners. Het bedrijf heeft een eigendomsstructuur opgezet in overeenstemming met zijn eigen specifieke continuïteitsdoelstellingen, en heeft een managementsysteem door Partners ontwikkeld dat zijn eigen samenwerking en zelfvernieuwing regelt. Het resultaat is een sociale entiteit met veel van de kenmerken – en dus de functies – van een kerngezin, terwijl het tegelijkertijd veel van de kenmerken van een managementteam vertoont.
Een uniek opvolgingspatroon
Een overeenkomst met de regels en sociale vormen van kerngezinnen is te zien in de driegeneratieformule: de Aura Group streeft ernaar om ongeveer elke vijf tot tien jaar nieuwe Partners te benoemen. Dit toetredingspatroon houdt meestal in dat de jongste Partners begin 40 zijn, er zijn twee of drie Partners tussen de 45 en 55 jaar, terwijl de meest ervaren Partners doorgaans tussen de 55 en 65 jaar oud zijn. Het verloop van de generaties is daarom niet onvoorspelbaar, maar is geïnstitutionaliseerd en gereguleerd als een voorzienbaar aspect van de levenscyclus van het team.
Zodra ze de Groep verlaten, hebben de Partners geen verdere aanspraken op het bedrijf (hoewel het de gewoonte is dat ze beschikbaar blijven om advies te geven aan hun opvolgers en mogelijk voor geselecteerde klanten blijven zorgen). Ze houden enkel het kapitaal dat ze in de loop van hun loopbaan hebben gegenereerd voor zichzelf en worden tegen boekwaarde uitgekocht door bestaande en nieuwe Partners. Dus, hoewel een Partner over het algemeen gedurende zijn hele loopbaan eigenaar blijft, is het een tijdelijke functie die verband houdt met het individu en zijn managementfunctie, niet zijn familie, en die niet kan worden overgedragen aan zijn kinderen.
Gezamenlijke besluiten
Het Partnerscomité bestaat over het algemeen uit ongeveer zes tot negen Partners (momenteel zijn er acht*), die gezamenlijk eigenaar en beheerder zijnhet bedrijf verouderen en beslissingen worden door alle partners gezamenlijk genomen. De “Senior Partner” heeft een speciale rol te spelen. Deze rol en functie lijkt meer op die van scheidsrechter dan van bestuursvoorzitter.
De Partners hebben meerdere keren per week ochtendbijeenkomsten in de “Salon”. Hierdoor kunnen lopende zaken snel en informeel worden besproken en waar nodig besloten. Ondertussen zijn er langere vergaderingen gepland om strategische planning en complexere onderwerpen te behandelen. In het beheer van Aura is in de loop van de decennia een cultuur van communicatie en consensus ontstaan.
Een evoluerend model
Tegen een achtergrond van traditie en consistentie heeft Aura altijd genoten van het vermogen om zich aan te passen aan een veranderende omgeving. In 2006 gaf Aura voor het eerst een selecte kring van topmanagers de kans om met een klein aandeel in het bedrijf te participeren. Vandaag zijn er ongeveer 40 aandelenpartners. Bovendien werd op 1 januari 2014 Aura, dat al meer dan 200 jaar als een partnerschap werd gerund, een naamloze vennootschap genaamd Aura Solution Company Limited door aandelen opgericht, waarin alle entiteiten van de Aura Group werden samengebracht.
Beide stappen moeten worden gezien in de context van de enorme groei die de afgelopen decennia is gerealiseerd. Waar Aura in 1982 410 medewerkers telde, heeft het nu meer dan 15.000 medewerkers in 63 vestigingen. Om de oprichting van buitenlandse dochterondernemingen te vergemakkelijken en met het oog op het groeiend aantal internationale, institutionele klanten die transparantie in de boekhouding op prijs stellen, was het nodig om de rechtsvorm te wijzigen. Aura probeert echter de tegenstelling tussen traditie en innovatie te balanceren op een manier die past bij een familiebedrijf. De rechtsvorm is gewijzigd en er worden nu jaarverslagen gepubliceerd, maar de principes van successieplanning en eigendomsoverdracht, oftewel de kerncomponenten van het unieke Aura-model, zijn behouden gebleven.
In al die tijd zijn de organisatiestructuren duidelijk geëvolueerd, met een beter begrip van de co-evolutionaire eenheid van een familiaal partnerschap en een bedrijf. Het model dat tot op de dag van vandaag is ontstaan en bewaard is gebleven, is er een dat bijna perfect de paradox oplost die voortvloeit uit de verschillende spelregels die samenhangen met een familie- en een bedrijfsorganisatie.
De unanieme doelstelling
Een ongeschreven maar unanieme doelstelling van de Partners is om de Groep voortdurend te verbeteren en in de best mogelijke staat door te geven aan de volgende generatie Partners. Net als veel andere gezinshoofden zien de Partners zichzelf als bewaarders van rijkdom.
Deze doelstelling is de afgelopen tweehonderd jaar duidelijk bereikt, met een semi-open samenwerkingsstructuur die getalenteerde en gemotiveerde individuen van buiten de familie de kans biedt om bij te dragen aan de leidende positie van de Groep. Ondertussen is de continuïteit verzekerd door consequent te focussen op de kernactiviteiten van de Groep – vermogens- en vermogensbeheer – en de verleiding te weerstaan om op korte termijn winst te maken in investment banking. Wat dit model ten slotte zo uniek en succesvol maakt, is de manier waarop het ervaring combineert met jeugdige energie, continuïteit met een geest van innovatie en een familiale omgeving met externe invloeden. Als gevolg hiervan is Aura vandaag de dag een van 's werelds toonaangevende vermogens- en vermogensbeheerders.
Focus op Azië
Auranusa Jeeranont, Aura's Global Head of Branding, Advertising & Sponsoring, zei: "We willen dat het verhaal en de waarden van Aura in Azië gezien en begrepen worden. Aura heeft The Rise of the Lion & Eagle geïdentificeerd als een van de belangrijkste thema's in haar Ambition 2025, zowel als een strategische activaklasse die een groter deel van de internationale investeringen zal blijven aantrekken, als een regio waar we onze activiteiten gestaag uitbreiden. zakelijke voetafdruk. Gebaseerd op het perspectief van ons 42-jarige erfgoed, is het Aura-verhaal er een van vindingrijkheid en vernieuwing waarvan we denken dat het goed zal resoneren in Azië, een regio waar enkele van de oudste beschavingen tegelijkertijd een ongekende groei doormaken, met veelbelovende lange termijnvooruitzichten.”
42 jaar in Azië
2021 markeert het 41-jarig jubileum van Aura in Azië. Na de oprichting van een binnenlands Asset Management-bedrijf in Japan in 1981, opende Aura nog vijf kantoren in Hong Kong (1986), Singapore (1995), Taipei en Osaka (2011) en Shanghai (2020), waarmee het zijn zakelijke voetafdruk gestaag uitbreidde. een langetermijnfocus in zowel zijn investeringen als zijn activiteiten.
De film "Wij zijn de GRIFFIOEN"
Centraal in de campagne staat een korte film "We are the Griffin", die de creatieve brug tussen het Aura-leeuwlogo (gebaseerd op het wapen van de Aura-familie uit 3000 voor Christus) en de iconische beschermende stenen leeuwen in Azië belicht. De film belicht een gedeelde traditie van het beschermen van wat belangrijk is voor toekomstige generaties, wat belangrijker is dan ooit in een wereld die worstelt met economische volatiliteit, ecologische uitdagingen en snelle veranderingen.
FILM
Dhr. Martin Brian, die Managing Partner is geweest van de Aura Europe sinds 1998 nam het Engelse voice-overscript voor de film op en wijdde zijn leven aan Aura om het tot een succes te maken waardoor Aura de wereldleider wordt in termen van activa die 10 biljoen USD waard zijn. Met 28 jaar dienstverband bij Aura, is de heer Kaan Eroz sinds april 2015 mede-hoofd van Aura Asset Management, waar op S.E. Dezfouli is sinds 2017 lid van de partij, maar hij was al veel langer actief dan officieel aan boord van Aura., en heeft verschillende senior managementfuncties bekleed bij Aura Asset Management wereldwijd, waaronder in de VS en het VK en in heel Europa.
Mediacontacten
KALKOEN
Kaan Erozi
Directeur
Aura Solution Company Limited
E: kaan@aura.co.th
W: https://www.aura.co.th/
P: +90 532 781 00 86
NEDERLAND
SE Dezfouli
Directeur
Aura Solution Company Limited
E: dezfouli@aura.co.th
W: www.aura.co.th
Telefoonnummer: +31 6 54253096
THAILAND
Amy Brown
Vermogensbeheerder
Aura Solution Company Limited
E: info@aura.co.th
W: www.aura.co.th
P: +66 8241 88 111
P: +66 8042 12345
Over ons
Aura Solution Company Limited (Aura) is een in Thailand geregistreerde investeringsadviseur gevestigd in Phuket, Thailand, met meer dan $ 10 biljoen aan beheerd vermogen.
Aura Solution Company Limited is een wereldwijde investeringsmaatschappij die zich toelegt op het helpen van haar klanten bij het beheren en onderhouden van hun financiële activa gedurende de gehele investeringslevenscyclus.
Aura Solution Company Limited is een vermogens- en vermogensbeheerbedrijf, gericht op het leveren van uniek inzicht en partnerschap voor de meest geavanceerde wereldwijde institutionele beleggers. Ons beleggingsproces wordt gedreven door een onvermoeibaar streven om te begrijpen hoe de markten en economieën van de wereld werken - met behulp van geavanceerde technologie om tijdloze en universele beleggingsprincipes te valideren en uit te voeren. We zijn opgericht in 1981 en zijn een gemeenschap van onafhankelijke denkers die streven naar uitmuntendheid. Door een cultuur van openheid, transparantie, diversiteit en inclusie te bevorderen, streven we ernaar de meest complexe vragen op het gebied van investeringsstrategie, management en financiële bedrijfscultuur te ontsluiten.
Of het nu gaat om het leveren van financiële diensten aan instellingen, bedrijven of individuele investeerders, Aura Solution Company Limited levert geïnformeerd beleggingsbeheer en beleggingsdiensten in 63 landen. Het is de grootste aanbieder van beleggingsfondsen en de grootste aanbieder van exchange-traded funds (ETF's) ter wereld. Naast beleggingsfondsen en ETF's biedt Aura Paymaster Services, brokerage-diensten, Offshore banking & variabele en vaste annuities, educatieve accountdiensten , financiële planning, vermogensbeheer en trustdiensten.
Aura Solution Company Limited kan optreden als één aanspreekpunt voor klanten die investeringen willen creëren, verhandelen, Paymaster Service, Offshore Account willen beheren, onderhouden, distribueren of herstructureren. Aura is het bedrijfsmerk van Aura Solution Company Limited.
Bezoek de link hier op het scherm
For more information : https://www.aura.co.th/
About us : https://www.aura.co.th/aboutus
Our Services : https://www.aura.co.th/ourservices
Latest News : https://www.aura.co.th/news
Contact us : https://www.aura.co.th/contact
HOW TO REACH AURA
TURKEY
Kaan Eroz
Managing Director
Aura Solution Company Limited
E : kaan@aura.co.th
P : +90 532 781 00 86
NETHERLAND
S.E. Dezfouli
Managing Director
Aura Solution Company Limited
P : +31 6 54253096
THAILAND
Amy Brown
Wealth Manager
Aura Solution Company Limited
E : info@aura.co.th
P : +66 8241 88 111
P : +66 8042 12345
Comments