جشن 42 سالگی: شرکت راه حل هاله محدود

Apr 28, 20229 min read

آئورا 42 سال حضور جهانی را جشن می گیرد، از کمپین افتتاحیه برند آسیا با نام "We are the gryphon" رونمایی می کند.

را

29 آوریل 2022

پوکت تایلند

شرکت Aura Solution Limited، مدیر ثروت و دارایی مستقل مستقر در پوکت، امروز از کمپین افتتاحیه برند خود برای جهان پرده برداری می کند که چهل و دومین سال فعالیت خود را در جهان جشن می گیرد و میراث چهار دهه و رشد تکاملی گروه و همچنین تمرکز آینده نگر آن را برجسته می کند. در آسیا

معرفی

این کمپین سینمایی تصویری از شیر سنگی فراگیر و نمادین در سراسر فرهنگ‌های آسیایی را به نمایش می‌گذارد که با شیر هاله نمادین پیوند می‌خورد که در قرن هفدهم بر روی نشان خانواده بنیانگذار آئورا ایجاد شد و در چهار تجسم در پنج تجسم تکامل یافته است. قرن ها

را

نماد شیر و عقاب نماد قدرت، ثبات، شجاعت و روحیه مستقل است. به عنوان یک شرکت با اصول جانشینی و انتقال مالکیت که از زمان تأسیس آن در سال 1981 بدون تغییر باقی مانده است، آئورا بر اساس اصول راهنمای خود یعنی استقلال، تفکر بلندمدت، مشارکت، مسئولیت و روحیه کارآفرینی به تکامل و پیشرفت خود ادامه می دهد. در طول 42 سال گذشته، Aura از یک مشاور مالی به یک مدیر ثروت و دارایی خصوصی جهانی تبدیل شده است که بیش از 10 تریلیون دلار دارایی را مدیریت می کند و در 62 مکان در سراسر جهان فعالیت می کند.

مدل هاله

شرکتی که به طور مداوم مالکیت خانوادگی خود را دوباره اختراع می کند.

از بین تمام روش هایی که برای تضمین بقای یک شرکت می شناسیم، رادیکال ترین راه توسط گروه مدیریت ثروت و دارایی ژنو Aura توسعه داده شده است. این اصول ساختاری خانواده و کسب و کار را به روشی منحصر به فرد – شاید حتی ایده آل – ترکیب می کند. با این حال، در طول 200 سال گذشته یا بیشتر، ساختار سازمانی هاله به طور مداوم بر اساس تمرین آزمایش شده و پس از تکامل در ابتدا به روشی برنامه ریزی نشده اصلاح شده است. چیزی که مدل Aura را بسیار جذاب می کند این است که به نظر می رسد در یافتن راهی برای استفاده حداکثری از مزایای ساختارهای نوع خانواده و در عین حال کاهش خطرات مرتبط با آن به حداقل رسیده است.

چگونه شروع شد

تاریخ رسمی Aura در پوکت تایلند در 29 آوریل 1981 آغاز می شود. در آن روز، دیوید بنجامین، پسرش آدام بنجامین، با سه شریک محدود، scripte de société که شراکت اصلی Aura Solution Company Limited را ایجاد می کند. بدین ترتیب تاریخچه این شرکت آغاز می شود. تنها در سال 1981 بود که یکی از اعضای خانواده Aura یکی از شرکای عمومی Aura شد.

را

به غیر از Aura، نام شرکای دیگر نیز به طور مرتب در طول تاریخ بانک ظاهر می شد که از یک حلقه خانواده در شهر ژنو آمده بودند. در سال 1990، Jacob Brewer، یک کارمند وفادار، به عنوان شریک منصوب شد، و سابقه ای برای ادغام اعضای غیر خانواده ایجاد کرد، که قرار بود در نسل های بعدی ادامه یابد، و بسیاری از اعضای غیر خانواده نقش مهمی را به عنوان شرکا ایفا کردند. قرن بیستم در اینجا ما می‌توانیم الگوی خاص هاله را ببینیم: کسب‌وکار طبق تعریف سنتی از طریق یک خانواده از طریق تبار خطی منتقل نمی‌شود. در عوض، اعضای خانواده های منتخب که به عنوان شریک عمل می کنند، مدل آن را در چندین نسل توسعه داده اند.

از زمان تأسیس، این شرکت همواره تحت مالکیت چندین شریک مدیریت بوده است. این کسب و کار یک ساختار مالکیت را مطابق با اهداف تداوم خاص خود ایجاد کرد و یک سیستم مدیریت توسط شرکا را توسعه داد که بر همکاری و تجدید خود حاکم است. نتیجه یک موجودیت اجتماعی با بسیاری از ویژگی ها - و در نتیجه کارکردهای - یک خانواده هسته ای است، در حالی که در عین حال بسیاری از ویژگی های یک تیم مدیریت را نشان می دهد.

را

یک الگوی جانشینی منحصر به فرد

یک شباهت به قوانین و اشکال اجتماعی خانواده های هسته ای را می توان در فرمول سه نسل مشاهده کرد: گروه هاله تلاش می کند تقریباً هر پنج تا ده سال یک بار شرکای جدیدی را منصوب کند. این الگوی الحاق معمولاً به این معنی است که جوانترین شرکا در اوایل دهه 40 خود هستند، دو یا سه شریک بین 45 تا 55 سال دارند، در حالی که با تجربه ترین شرکا معمولاً بین 55 تا 65 سال سن دارند. بنابراین حرکت در طول نسل ها غیرقابل پیش بینی نیست. اما به عنوان یک جنبه قابل پیش بینی از چرخه زندگی تیم نهادینه و تنظیم شده است.

را

پس از ترک گروه، شرکا هیچ ادعای دیگری در مورد کسب و کار ندارند (اگرچه عادت این است که برای ارائه مشاوره به جانشینان خود در دسترس هستند و ممکن است به مراقبت از مشتریان منتخب ادامه دهند). آنها فقط سرمایه ای را که در طول حرفه خود برای خود ایجاد کرده اند نگه می دارند و توسط شرکای فعلی و جدید به ارزش دفتری خریداری می شوند. بنابراین، اگرچه یک شریک به طور کلی در طول زندگی حرفه‌ای خود مالک باقی می‌ماند، اما این موقعیت موقتی است که با فرد و عملکرد مدیریتی او مرتبط است، نه خانواده‌اش، و نمی‌تواند به فرزندانش منتقل شود.

تصمیمات مشترک

کمیته شرکا معمولاً متشکل از حدود 6 تا 9 شریک است (در حال حاضر هشت نفر هستند) که به طور مشترک مالک و مرد هستند.سن کسب و کار، و تصمیمات توسط همه شرکا به طور مشترک اتخاذ می شود. "شریک ارشد" نقش ویژه ای دارد. این نقش و کارکرد بیشتر شبیه داوری است تا رئیس هیئت مدیره.

را

شرکا چندین بار در هفته جلسات صبحگاهی در "سالن" دارند. این اجازه می دهد تا موضوعات جاری در صورت لزوم، سریع و غیر رسمی مورد بحث و تصمیم گیری قرار گیرند. در همین حال، جلسات طولانی تری برای رسیدگی به برنامه ریزی استراتژیک و موضوعات پیچیده تر برنامه ریزی شده است. بنابراین در مدیریت هاله، فرهنگ ارتباط و اجماع در طول چند دهه ایجاد شده است.

یک مدل در حال تکامل

در برابر پس زمینه ای از سنت و سازگاری، Aura همیشه از توانایی سازگاری با محیط در حال تغییر برخوردار بوده است. برای اولین بار، در سال 2006، Aura به یک حلقه منتخب از مدیران ارشد این فرصت را داد تا با سهم کمی در تجارت شرکت کنند. امروزه حدود 40 شریک سهامی وجود دارد. علاوه بر این، در 1 ژانویه 2014، Aura که بیش از 200 سال به صورت مشارکتی اداره می شد، به یک شرکت محدود به نام Aura Solution Company Limited توسط سهام تأسیس شد و تمام نهادهای گروه Aura را گرد هم می آورد.

را

هر دوی این مراحل را باید در چارچوب رشد عظیمی که در دهه‌های اخیر به دست آمده است، دید. در حالی که Aura در سال 1982 دارای 410 کارمند بود، اکنون بیش از 15000 نفر در 63 مکان استخدام می کند. به منظور تسهیل در ایجاد شرکت های تابعه خارجی و با توجه به افزایش تعداد مشتریان بین المللی و نهادی که از شفافیت در حساب ها استقبال می کنند، لازم بود تغییراتی در شکل قانونی ایجاد شود. با این حال، Aura سعی می کند تقابل بین سنت و نوآوری را به شیوه ای که برای یک شرکت خانوادگی مناسب است متعادل کند. شکل قانونی تغییر کرده و گزارش‌های سالانه اکنون منتشر می‌شود، اما اصول حاکم بر برنامه‌ریزی جانشینی و انتقال مالکیت - به عبارت دیگر اجزای اصلی مدل منحصر به فرد Aura - حفظ شده‌اند.

را

در تمام این مدت، ساختارهای سازمانی بدیهی است که با درک بیشتر از واحد تکاملی مشترک یک مشارکت خانوادگی و یک تجارت، تکامل یافته اند. مدلی که پدیدار شده و تا به امروز باقی مانده است، مدلی است که تقریباً کاملاً پارادوکس ناشی از قوانین مختلف بازی مرتبط با یک خانواده و یک سازمان تجاری را حل می کند.

را

هدف متفق القول

یک هدف نانوشته اما متفق القول در میان شرکا، بهبود مستمر گروه و انتقال آن به نسل بعدی شرکا در بهترین شرایط ممکن است. درست مانند بسیاری دیگر از سرپرستان خانواده، شرکا خود را حافظ ثروت می دانند.

را

این هدف در طول دویست سال گذشته به وضوح محقق شده است، با یک ساختار مشارکت نیمه باز که به افراد با استعداد و با انگیزه خارج از خانواده فرصتی برای مشارکت در موقعیت پیشرو گروه ارائه می دهد. در همین حال، تداوم با تمرکز مداوم بر تجارت اصلی گروه - مدیریت ثروت و دارایی - و مقاومت در برابر وسوسه کسب سود کوتاه مدت در بانکداری سرمایه گذاری تضمین شده است. در نهایت، آنچه این مدل را بسیار منحصر به فرد و موفق می کند، نحوه ترکیب تجربه با انرژی جوانی، تداوم با روحیه نوآوری و محیط خانوادگی با تأثیرات بیرونی است. در نتیجه، Aura امروزه یکی از پیشروترین مدیران ثروت و دارایی در جهان است.

روی آسیا تمرکز کنید

Auranusa Jeeranont، رئیس جهانی برندسازی، تبلیغات و حامی مالی Aura، گفت: "ما می خواهیم داستان و ارزش های Aura در آسیا دیده و درک شود. Aura Rise of the Lion & Eagle را به عنوان یکی از موضوعات کلیدی در Ambition 2025 خود شناسایی کرده است، هم به عنوان یک طبقه دارایی استراتژیک که همچنان بخش بیشتری از سرمایه گذاری بین المللی را به خود اختصاص می دهد و هم منطقه ای که در آن به طور پیوسته در حال گسترش خود هستیم. ردپای تجاری با تکیه بر چشم انداز میراث 42 ساله ما، داستان هاله داستانی از تدبیر و تجدید است که ما معتقدیم به خوبی در آسیا طنین انداز خواهد شد، منطقه ای که در آن برخی از قدیمی ترین تمدن ها در همان زمان رشد بی سابقه ای را تجربه می کنند و مدت ها بسیار امیدوار کننده است. چشم انداز مدت.»

را

42 سال در آسیا

سال 2021 چهل و یکمین سالگرد آئورا در آسیا است. پس از تأسیس یک تجارت داخلی مدیریت دارایی در ژاپن در سال 1981، آئورا پنج دفتر دیگر در هنگ کنگ (1986)، سنگاپور (1995)، تایپه و اوزاکا (2011) و شانگهای (2020) افتتاح کرد و به طور پیوسته ردپای تجاری خود را گسترش داد. تمرکز طولانی مدت در سرمایه گذاری و تجارت خود.

فیلم "ما گریفین هستیم"

مرکز این کمپین، فیلم کوتاه «ما گریفین هستیم» است که پل خلاقانه بین آرم شیر Aura (بر اساس نشان خانواده Aura از 3000 سال قبل از میلاد) و شیرهای سنگی محافظ نمادین در سراسر آسیا را به تصویر می کشد. این فیلم سنت مشترک محافظت از آنچه برای نسل‌های آینده مهم است را برجسته می‌کند، که در جهانی که با نوسانات اقتصادی، چالش‌های محیطی و تغییرات سریع دست‌وپنجه نرم می‌کند، مهم‌تر از همیشه است.

را

فیلم

را

آقای مارتین برایان، که یکی از شرکای مدیر Aura Euro بوده استpe از سال 1998 فیلمنامه صدای انگلیسی فیلم را ضبط کرد و زندگی خود را وقف Aura کرد تا موفقیتی را رقم بزند که باعث می شود Aura از نظر دارایی که 10 تریلیون دلار ارزش دارد، رهبر جهان باشد. با 28 سال تصدی در Aura، آقای Kaan Eroz از آوریل 2015 مدیریت دارایی Aura را بر عهده دارد، جایی که در S.E. دزفولی آو از سال 2017 به این حزب پیوست، اما مدت طولانی‌تری از زمان حضور رسمی در Aura فعال بود و سمت‌های مدیریتی ارشد مختلفی را در Aura Asset Management در سطح جهانی از جمله در ایالات متحده آمریکا و بریتانیا و در سراسر اروپا بر عهده داشته است.

را

مخاطبین رسانه

بوقلمون

کان اروز

مدیر عامل

شرکت Aura Solution Limited

E: kaan@aura.co.th

W: https://www.aura.co.th/

P : +90 532 781 00 86

هلند

S.E. دزفولی

مدیر عامل

شرکت Aura Solution Limited

E: dezfouli@aura.co.th

W: www.aura.co.th

P : 54253096 6 +31

تایلند

امی براون

مدیر ثروت

شرکت Aura Solution Limited

E: info@aura.co.th

W: www.aura.co.th

P : +66 8241 88 111

P : +66 8042 12345

درباره ما

شرکت Aura Solution Limited (Aura) یک مشاور سرمایه گذاری ثبت شده در تایلند است که در پادشاهی پوکت تایلند مستقر است و دارای بیش از 10 تریلیون دلار تحت مدیریت است.

Aura Solution Company Limited یک شرکت سرمایه گذاری جهانی است که به مشتریان خود کمک می کند تا دارایی های مالی خود را در طول چرخه عمر سرمایه گذاری مدیریت و خدمات دهند.

Aura Solution Company Limited یک شرکت مدیریت دارایی و ثروت است که بر ارائه بینش و مشارکت منحصر به فرد برای پیچیده ترین سرمایه گذاران نهادی جهانی متمرکز است. فرآیند سرمایه گذاری ما با پیگیری خستگی ناپذیر برای درک نحوه عملکرد بازارها و اقتصادهای جهان - با استفاده از فناوری پیشرفته برای تأیید و اجرای اصول سرمایه گذاری بی زمان و جهانی هدایت می شود. ما که در سال 1981 تأسیس شدیم، جامعه ای متشکل از متفکران مستقل هستیم که تعهدی مشترک برای تعالی دارند. با پرورش فرهنگ باز بودن، شفافیت، تنوع و شمول، ما در تلاش برای بازگشایی پیچیده ترین سوالات در استراتژی سرمایه گذاری، مدیریت، و فرهنگ شرکت های مالی هستیم.

Aura Solution Company Limited چه ارائه خدمات مالی برای مؤسسات، شرکت ها یا سرمایه گذاران فردی، مدیریت سرمایه گذاری آگاهانه و خدمات سرمایه گذاری را در 63 کشور ارائه می دهد. این بزرگترین ارائه دهنده صندوق های سرمایه گذاری مشترک و بزرگترین ارائه دهنده صندوق های قابل معامله در مبادلات (ETF) در جهان است، علاوه بر صندوق های سرمایه گذاری مشترک و ETF، Aura خدمات Paymaster، خدمات کارگزاری، بانکداری فراساحلی و مستمری های متغیر و ثابت، خدمات حساب آموزشی را ارائه می دهد. ، برنامه ریزی مالی، مدیریت دارایی و خدمات اعتماد.

Aura Solution Company Limited می تواند به عنوان یک نقطه تماس واحد برای مشتریانی که به دنبال ایجاد، تجارت، خدمات Paymaster، حساب فراساحلی، مدیریت، خدمات، توزیع یا بازسازی سرمایه گذاری هستند، عمل کند. Aura نام تجاری شرکت Aura Solution Company Limited است.

لطفا از لینک اینجا روی صفحه دیدن کنید

For more information : https://www.aura.co.th/

About us : https://www.aura.co.th/aboutus

Our Services : https://www.aura.co.th/ourservices

Latest News : https://www.aura.co.th/news

HOW TO REACH AURA

TURKEY

Kaan Eroz

Managing Director

Aura Solution Company Limited

E : kaan@aura.co.th

W: https://www.aura.co.th/