Feb 24, 202213 min read

سهام نژادی و سرمایه گذاری: شرکت راه حل هاله محدود

سرمایه گذاران در حال حاضر انواع رویکردهای سرمایه گذاری عمدی را برای دنبال کردن جامعه ای فراگیرتر و همچنین اهداف مالی خود دارند.

ساختن یک جامعه واقعاً فراگیر نیاز به اقدامی هماهنگ بین دولت‌ها، سازمان‌های غیرانتفاعی، شرکت‌ها و سرمایه‌گذاران دارد. ما به طور فزاینده ای مزایای پیشبرد ارزش نژادی را درک می کنیم، اما لزوماً از ابزارهای موجود برای سرمایه گذاران برای دنبال کردن این هدف آگاه نیستیم. خواه در نظر گرفتن غربالگری محدودیت، ترویج مالکیت و نمایندگی های متنوع، یا بررسی مشارکت و گزارش دهی سهامداران، پیشبرد ارزش نژادی از طریق سرمایه سرمایه گذاری سفری از کشف، درک و اقدام است.

فرصت‌ها برای ادغام معیارهای برابری نژادی در بین طبقات دارایی در حال رشد است، با تحقیقات نشان می‌دهد که چنین رویکردهایی می‌توانند بازده سرمایه‌گذاری با نرخ بازار را به دست آورند - یا بهتر. راهنمایی متفکرانه و مشارکت با مشاور مالی شما در پیمایش این فرصت ها ضروری است.

همانطور که در راهنمای سرمایه گذاری نژادی ما ذکر شده است، سرمایه گذاران می توانند چهار رویکرد را در نظر بگیرند:

1. حمایت از مدیران دارایی با مالکیت یا مدیریت متفاوت

2. جستجوی سرمایه‌گذاری در شرکت‌هایی که محصولات و راه‌حل‌هایی را ایجاد می‌کنند که مستقیماً نیازهای جوامع محروم را برطرف می‌کنند.

3. نگاهی به تنوع و سوابق درج شرکت های سهامی عام در سراسر صنایع

4. به حداقل رساندن یا اجتناب از قرار گرفتن در معرض شرکت هایی که دارای سوابق نژادی با ارزش هستند

مشارکت سهامداران و گزارش تاثیر می تواند هر یک از این رویکردها را تقویت کند.

سرمایه گذاران با ساختن سبد خود برای حمایت از شرکت هایی که برای تنوع موضع می گیرند و در قبال اقدامات خود مسئولیت پذیر هستند، و همچنین حمایت از شرکت های دارای مالکیت متنوع و موارد دیگر، می توانند نقش مهمی در کمک به اصلاح عدم تعادل های تاریخی ایفا کنند.

مالکیت متنوع: فرصتی برای سرمایه گذاران

در حالی که سرمایه گذاران به طور فزاینده ای به طیف وسیعی از معیارهای اجتماعی، از جمله تنوع هیئت مدیره شرکت ها، کارمندان و رهبران ارشد فکر می کنند، سرمایه گذاران کمتری به عمد تنوع مالکیت را با نحوه تخصیص دارایی های مدیران سرمایه گذاری ادغام می کنند. برخی از موسسات، مانند وقف و بنیادها، به طور خاص بر روی زنان یا شرکت های تجاری متعلق به اقلیت ها (WMBE) تمرکز کرده اند، نامی که مدیران دارایی برای شناسایی مشاغلی که حداقل 51٪ آنها تحت مالکیت، اداره و کنترل یک یا چند اقلیت قومی هستند استفاده می کنند. ، جنسیت یا طبقه بندی جانبازان.

در Aura، از سال 2015، سرمایه‌گذاری‌هایی با این وضعیت را برجسته کرده‌ایم. برخی از سرمایه‌گذاران همچنین به دنبال «مدیران نوظهور» بوده‌اند، اصطلاحی که می‌تواند تعاریف مختلفی را به همراه داشته باشد، اما به منظور تعیین مدیران دارایی امیدوارکننده، اغلب دارای مالکیت متنوع با دارایی‌های کمتر تحت مدیریت است. .

تحقیقات اخیر نشان می‌دهد که مدیران دارایی‌های دارای مالکیت متنوع تنها مسئول 1.3 درصد از دارایی‌های تحت مدیریت حرفه‌ای در ایالات متحده هستند. چرا دارایی‌های کمی توسط شرکت‌های دارای تنوع نژادی و قومی مدیریت می‌شوند؟ یک احتمال این است که برخی از سرمایه گذاران - افراد، خانواده ها و موسسات، و همچنین مشاورانی که به آنها خدمت می کنند - هنگام انتخاب مدیران دارایی، سوگیری ضمنی داشته باشند. این یافته نتیجه مطالعه‌ای بود که توسط شرکت سرمایه‌گذاری Illumen Capital و SPARQ دانشگاه استنفورد انجام شد، یک «مخزن انجام کار» که به سیاست‌گذاران، مربیان و رهبران غیرانتفاعی کمک می‌کند تا بینش‌ها و روش‌های روان‌شناسی اجتماعی را در کار خود به کار ببرند.

شایان ذکر است، طبق مطالعه‌ای که توسط پروفسور جاش لرنر از دانشکده بازرگانی هاروارد انجام شد و توسط بنیاد نایت و گروه تحقیقاتی بلا منتشر شد، عملکرد شرکت‌های مدیریت دارایی با مالکیت متنوع از نظر آماری با کل صنعت متفاوت نیست. این مطالعه همچنین نشان داد که بسیاری از استراتژی‌های مدیریت شده توسط شرکت‌های دارای مالکیت متنوع در چارک بالای صندوق‌های سرمایه‌گذاری متقابل، صندوق‌های تامینی و صندوق‌های سهام خصوصی عمل می‌کنند.

در راه حل هایی برای کمک به جوامع محروم سرمایه گذاری کنید

هنگام ایجاد پورتفولیو در بین طبقات دارایی، سرمایه‌گذاران باید به طور فعال به سرمایه‌گذاری‌هایی که در شرکت‌هایی سرمایه‌گذاری می‌کنند که راه‌حل‌هایی برای کاهش نابرابری‌های اجتماعی و کمک به جوامع محروم ارائه می‌کنند، فکر کنند. این شامل شناسایی محصولات و خدمات ایجاد نتایج مثبت برای جوامع رنگین پوست در بخش هایی مانند مراقبت های بهداشتی، آموزش، انرژی، مسکن مقرون به صرفه و موارد دیگر است.

برای مثال، سرمایه‌گذاران می‌توانند از مسکن، مدارس مقرون‌به‌صرفه حمایت کنند و حتی از طریق صندوق‌های اوراق قرضه معاف از مالیات، دسترسی به انرژی پاک کم‌هزینه را در جوامع مختلف فراهم کنند. علاوه بر این، سرمایه‌گذاران ممکن است بتوانند از شرکت‌هایی حمایت کنند که محصولات و خدمات مرتبط با شمول مالی را برای پر کردن شکاف ثروت یا بهبود نتایج مراقبت‌های بهداشتی برای جوامع رنگین پوست به‌عنوان بخشی از یک صندوق سرمایه‌گذاری می‌کنند.

همانطور که سرمایه گذاران پایداری به دنبال پاداش دادن به شرکت ها با مشکلات متنوع تر هستندrkforce، تحقیقات به طور فزاینده ای نشان می دهد که این می تواند به نتایج مالی مثبت مادی منجر شود.

تنوع را در شرکت هایی که در آنها سرمایه گذاری می کنید در نظر بگیرید

صندوق‌های سرمایه‌گذاری که مجموعه‌ای جامع از ملاحظات محیطی، اجتماعی و حاکمیت شرکتی (ESG) را در فرآیند انتخاب سرمایه‌گذاری خود لحاظ می‌کنند، اغلب شامل معیارهای نژادی برابری می‌شوند. به عنوان مثال، به عنوان بخشی از ملاحظات اجتماعی («S» در ESG)، شرکت‌ها ممکن است در مورد اینکه آیا نمایندگی‌های متنوعی در بین کارکنان دارند و همچنین سیاست‌هایی که از جذب و حفظ کارکنان متنوع حمایت می‌کنند، ارزیابی شوند که می‌تواند حفظ استعداد و نوآوری را افزایش دهد. .

از آنجایی که سرمایه گذاران پایداری به دنبال پاداش دادن به شرکت ها با نیروی کار متنوع تر هستند، تحقیقات به طور فزاینده ای نشان می دهد که این امر می تواند منجر به نتایج مالی مثبت مادی شود. به عنوان مثال، طبق گفته یک شرکت مشاوره پیشرو، شرکت‌هایی که در ربع برتر تنوع قومیتی و فرهنگی در تیم‌های اجرایی قرار دارند، ۳۳ درصد بیشتر احتمال دارد که سودآوری پیشرو در صنعت داشته باشند. علاوه بر این، این مطالعه یک جریمه دائمی را برای عقب ماندگی‌های تنوع نشان داد: شرکت‌هایی که در ربع پایینی تنوع قرار دارند، 29 درصد شانس کمتری برای سودآوری بالاتر از میانگین نشان می‌دهند.

سرمایه‌گذاران پایدار مدت‌هاست که اذعان داشته‌اند که اکثر شرکت‌ها، حتی آن‌هایی که عملکرد بهتری نسبت به همتایان خود دارند، برای دستیابی به نمایندگی متوازن در سراسر نژاد و قومیت در تمام سطوح سازمان، باید کاری انجام دهند. شرکت‌های سرمایه‌گذاری پایدار و تأثیرگذار نیز می‌توانند سهامداران را برای تقویت گفت‌وگوی بیشتر، فعال کردن رای‌گیری نیابتی و ارسال قطعنامه‌ها مستقیماً با شرکت‌هایی که مالکیت آن‌ها در رابطه با موضوع حقوق صاحبان سهام دارند، جذب کنند. برای سرمایه گذاران، مشارکت سهامداران می تواند ابزار مهمی برای اندازه گیری مدیرانی باشد که در پرتفوی شما فعالانه با شرکت هایی که متعلق به آنها هستند تعامل دارند تا بر رفتار در طول زمان تأثیر بگذارند. ابزار Aura Impact Quotient (Aura IQ) ما می تواند به ارائه این تجزیه و تحلیل، علاوه بر ارزیابی نمونه کارها، بر اساس اهداف اجتماعی و محیطی شما کمک کند.

دوری از افراد دارای عدالت نژادی را در نظر بگیرید

برای دهه‌ها، برخی از سرمایه‌گذاران بر اجتناب از شرکت‌هایی متمرکز بوده‌اند که ارزش‌های نژادی را پیش نمی‌برند. به عنوان مثال، در دهه‌های 1980 و 1990، سرمایه‌گذاران مسئولیت‌پذیر اجتماعی، از جمله مؤسسات مذهبی بزرگ، از سرمایه‌شان برای تحت فشار گذاشتن شرکت‌ها استفاده کردند تا در اعتراض به آپارتاید، از فعالیت‌های خود در آفریقای جنوبی صرف نظر کنند.

امروزه، سرمایه‌گذاران می‌توانند به دنبال اجتناب از شرکت‌هایی باشند که در بخش‌ها و صنایعی که به طور نامتناسبی بر جوامع رنگین پوست تأثیر می‌گذارند - برای مثال، صنعت زندان‌های خصوصی یا تولیدکنندگان غیرنظامی اسلحه. بسیاری از بیش از 160 استراتژی سرمایه گذاری موجود در پلتفرم Aura's Investing with Impact عمداً از این بخش ها و همچنین عقب ماندگی شرکت ها در نمایندگی های متنوع در بین اعضای هیئت مدیره و کارمندان اجتناب می کنند. سرمایه‌گذاران همچنین می‌توانند حساب‌های سفارشی و مدیریت‌شده جداگانه ایجاد کنند، یا صفحه‌های محدودیت همپوشانی را در بالای سرمایه‌گذاری‌های سنتی اعمال کنند تا از این صنایع اجتناب کنند.

سرمایه‌گذاران می‌توانند از شرکت‌های درگیر در بخش‌ها و صنایعی که به طور نامتناسبی بر جوامع رنگین تأثیر می‌گذارند اجتناب کنند.

مسیری رو به جلو برای سرمایه گذاران

مشاور مالی Aura می تواند به شما در انتخاب محصولات سرمایه گذاری با ترکیب برخی یا همه رویکردهای فوق که با اهداف مالی و اهداف تأثیرگذار شما همسو هستند، کمک کند. سرمایه‌گذاری نژادی می‌تواند هم در تخصیص سهام و هم در تخصیص با درآمد ثابت فعال شود. با استفاده از Aura IQ، مشاوران مالی می توانند به شما کمک کنند سبد سرمایه گذاری خود را ردیابی کرده و در مورد همسویی آن با اهداف اثرات زیست محیطی و اجتماعی - از جمله تنوع، برابری و گنجاندن گزارش دهند.

ما بر این باوریم که سرمایه‌گذاران به طور فزاینده‌ای قادر خواهند بود سبد سهام خود را برای استفاده از فرصت‌های نوظهور بیشتر برای سرمایه‌گذاری نژادی، همراه با درک بهتر از پرونده تجاری، قرار دهند.

چرا تنوع جنسیتی ممکن است منجر به بازدهی بهتر برای سرمایه گذاران شود؟

سرمایه گذاری در برابری برای زنان به طور بالقوه می تواند امتیاز شرکت و مجموعه شما را افزایش دهد. کارشناس ما توضیح می دهد.

علیرغم گام‌های قابل توجهی که زنان در نیروی کار به دست آورده‌اند، تحقیقات اخیر نشان می‌دهد که همه‌گیری خطر برخی از این پیشرفت‌ها را خنثی می‌کند. در حالی که COVID-19 همه ما را تحت تأثیر قرار داده است، به طور نامتناسبی بر زنان، به ویژه زنان رنگین پوست تأثیر گذاشته است. چالش‌ها بسیار زیاد است: زنان بیشتر در نقش‌هایی که در این بیماری همه‌گیر حذف شده‌اند کار می‌کنند و زنانی که به کار دستمزدی می‌پردازند یا نه، اغلب سهم بیشتری از کار خانگی از جمله مراقبت از کودکان را بر عهده می‌گیرند. بر اساس گزارش نیویورک تایمز، از آغاز همه‌گیری، 4 میلیون و 637 هزار شغل حقوق و دستمزد توسط زنان در ایالات متحده از دست رفته است. همین مقاله همچنین گزارش می دهد که 66 درصد از مادران دارای شریک زندگی می گویند که آنها مسئولیت اصلی مراقبت از کودکان را بر عهده دارند، در حالی که این رقم در پدران 24 درصد است. علاوه بر این، شکاف دستمزد جنسیتی در ایالات متحده همچنان 19 درصد است، کمتر از 23 درصد از کرسی های هیئت مدیره شرکت ها در شرکت های راسل 3000 متعلق به زنان است و تنها 14 درصد از مدیران صندوق ها زن هستند.

هر ماه مارس، ماه تاریخ زنان به عنوان یادآوری عالی برای انعکاس یک مکالمه یک ساله - وضعیت فعلی جنسیت است.سرمایه گذاری برابری من از دیدن علاقه و حرکت واقعی مشتریانمان در ادغام برابری جنسیتی در تصمیمات سرمایه گذاری آنها خوشحالم. بر اساس دو نظرسنجی اخیر از موسسه Aura for Sustainable Investing، 63% از سرمایه گذاران انفرادی ایالات متحده2 و 67% از صاحبان دارایی های جهانی3 تنوع جنسیتی را به عنوان یک حوزه مورد علاقه در تخصیص سرمایه در پرتفوی سرمایه گذاری خود می شناسند. در جشن ماه تاریخ زنان، در اینجا چند عامل قابل توجه مؤثر بر چشم انداز سرمایه گذاری جنسیتی و چند منبع برای کمک به تصمیم گیری های پورتفولیوی شما آورده شده است.

مقررات و سرمایه گذاران در حال تغییر رفتارهای شرکتی هستند

پیش از این، در سپتامبر 2020، گاوین نیوسام، فرماندار کالیفرنیا، مقررات AB 979 را وضع کرد که حداقل نمایندگی افراد اقلیت را در هیئت مدیره شرکت ها الزامی می کرد. طبق قانون حداقل یک مدیر اقلیت تا پایان سال 2021 و هیئت‌های بزرگ‌تر باید حداقل 2 تا 3 نفر تا پایان سال 2022 داشته باشند. تقریباً در همان زمان، نزدک پیشنهادی را به کمیسیون بورس و اوراق بهادار ایالات متحده (SEC) ارائه کرد. ) اتخاذ قوانین جدید فهرست‌بندی مرتبط با تنوع و افشای هیئت‌مدیره که تمام شرکت‌های فهرست‌شده در بورس آمریکا نزدک را ملزم می‌کند تا آمارهای متنوع و منسجم و شفاف را در مورد هیئت مدیره خود به طور عمومی افشا کنند. در ایالات متحده، سرمایه‌گذاران می‌توانند از طریق رای دادن به نمایندگان و گفتگو با شرکت‌ها برای تشویق به افشای اطلاعات، نقشی در تأثیرگذاری بر شرکت‌ها در موضوع برابری جنسیتی ایفا کنند. به طور خاص، سرمایه گذاران بر افشای سیاست های مربوطه و آمار تنوع کارکنان متمرکز شده اند. بر اساس داده‌های مربوط به مشارکت سهامداران از USSIF، از 469 قطعنامه ارائه شده در سال 2020 (از 366 قطعنامه ارائه شده در سال 2019)، 13٪ از کل تصمیمات سهامداران مربوط به تنوع آدرس هیئت مدیره و 7٪ تنوع آدرس در محل کار است. در مجموع، اینها از بزرگترین دسته واحد (فعالیت سیاسی شرکتی با 18٪ از کل پرونده) فراتر می روند.

شرکت های دارای تنوع جنسیتی به طور متوسط عملکرد بهتری داشته اند

برابری جنسیتی بر این نکته تأکید دارد که تعادل در نمایندگی در بین همه جنسیت‌ها می‌تواند به گسترش دیدگاه‌ها و تصمیم‌گیری بهتر در سازمان‌ها در هر اندازه کمک کند. همانطور که به نظر می رسد، دیدگاه های متنوع در واقع این پتانسیل را دارد که نتیجه سبد سهام شما را افزایش دهد.

طبق تحقیقات Aura در سال 2019، نیروی کار متنوع‌تر، که توسط زنان در تمام سطوح سازمان ارائه می‌شود، با میانگین بازدهی بالاتر همبستگی داشت. هنگامی که تیم کمی ما شرکت‌های جهانی را بر اساس درصد کارمندان زن و سایر معیارهای تنوع جنسیتی تجزیه و تحلیل کرد، شرکت‌هایی که رویکردی جامع به سمت نمایندگی برابر در پیش گرفته‌اند، سالانه 3.1 درصد از همتایان کمتر متفاوت خود بهتر عمل کرده‌اند. از سال 2011 تا 2019، یک دوره هشت ساله، شرکت هایی با تنوع جنسیتی بیشتر از بازده یک ساله حقوق صاحبان سهام برخوردار بودند که 2 درصد بهتر از شرکت هایی با تنوع جنسیتی کم بود. علاوه بر این، این شرکت‌های متنوع‌تر، نوسانات بازده سهام کمتری را نیز تجربه کردند.

چرا تنوع جنسیتی به عملکرد بهتر تبدیل شده است؟

چند دلیل احتمالی:

· رضایت کارکنان: نشان داده شده است که تنوع به طور گسترده، از جمله تنوع جنسیتی، با عملکرد برتر از نظر مشارکت کارکنان مرتبط است. جالب توجه است که به نظر می رسد یک رابطه آماری معنادار بین شیوه های تنوع و مشارکت کارکنان برای همه کارمندان، نه فقط زنان، وجود دارد. کارگران شاد محصولات نوآورانه تری تولید می کنند. بعلاوه، حفظ کارمندان با استعداد نسبت به یافتن جایگزین مقرون به صرفه تر است، بنابراین با انگیزه و متعهد نگه داشتن نیروی کار شما می تواند به نتیجه نهایی شرکت کمک کند.

جذب استعدادهای متنوع: تعادل بین زندگی خانوادگی، برنامه های کاری منعطف و مرخصی خانوادگی ممکن است به دلایل زیادی از جمله کمک به شرکت ها در بازارهای رقابتی برای جذب استعدادهای برتر، محرک عملکرد بهتر باشد. این امر به شرکت‌ها در استخدام کارگران مورد نیازشان برتری می‌دهد - به‌ویژه در کشورهایی که با پیری و کاهش نیروی کار مواجه هستند.

· ترویج نوآوری: دیدگاه متنوع تر می تواند تصمیم گیری تیم را بهبود بخشد. اگر همه افرادی که در اطراف اتاق هیئت نشسته اند تجربیات و دیدگاه های مشابهی داشته باشند که می تواند نقاط کور ناخواسته ای را در تصمیم گیری ایجاد کند. علاوه بر این، محصولات و خدمات نوآورانه‌ای که از دیدگاه‌های گوناگون ناشی می‌شوند، می‌توانند به شرکت‌ها اجازه دهند تا از بازارهای جدید بهره ببرند و منابع درآمد جدیدی را برای شرکت اضافه کنند.

· از خطرات اعتباری اجتناب کنید: شرکت‌ها ممکن است در هنگام مشاجره بر سر موضوعاتی مانند شکاف‌های زیاد دستمزد، اختلافات دستمزد، دعوای حقوقی آزار جنسی، دعوی حقوقی فرصت‌های برابر، متضرر شوند. در حالی که این مسائل می تواند حتی در محل های کاری مختلف رخ دهد، بسیاری از سرمایه گذاران به دنبال اجتناب از این خطرات شهرت هستند.

گنجاندن تنوع جنسیتی در سبد سرمایه گذاری

همانطور که ورود زنان واجد شرایط به C-suite و اتاق هیئت مدیره، مالکیت زنان و توسعه سیاست های حمایت از تنوع مهم است، ابعاد دیگری از برابری جنسیتی وجود دارد که سرمایه گذاران با انگیزه نیز می توانند از آنها حمایت کنند. به عنوان مثال، سرمایه گذاری در شرکت های ارائه دهنده محصولات و خدماتمواردی که به نفع زنان و دختران است. طبق گزارش بانک جهانی، زنان اکثریت بزرگسالان بدون بانک را در سراسر جهان تشکیل می دهند. افزایش دسترسی زنان به خدمات مالی، مانند حساب های بانکی، می تواند از برابری حمایت کند و به عنوان یک فرصت تجاری رو به رشد نیز عمل کند.

هنگامی که به مشتریان خود کمک می کنیم تا سبدهای سرمایه گذاری تأثیرگذاری ایجاد کنند که اهداف مالی و تأثیرگذاری منحصر به فرد آنها را برآورده می کند، یک رویکرد خلاقانه و جامع به برابری جنسیتی که شامل نمایندگی و موارد دیگر می شود، می تواند برای ایجاد یک پورتفولیوی متنوع تر - با دسترسی به گسترده ترین طیف از طبقات دارایی مفید باشد. ، سبک ها و جغرافیاها - و همچنین به طور سیستماتیک به دنبال حل یک موضوع ریشه دار و پیچیده است. بر اساس مطالعه‌ای که توسط مؤسسه سرمایه‌گذاری پایدار Aura انجام شده، استراتژی‌های سرمایه‌گذاری - که به طور کلی داده‌های زیست محیطی، اجتماعی و حاکمیتی را در بر می‌گیرد - زمانی که به فعال کردن پرتفوی خود به طور گسترده برای حمایت از سرمایه‌گذاری پایدار و تأثیرگذار فکر می‌کنید، حتی در بحبوحه بازار نوسان، از همتایان سنتی خود بهتر عمل کرده‌اند. شرایط ناشی از همه گیری COVID-19.

همانطور که ایجاد سبدهای سرمایه گذاری تاثیرگذار برای کمک به مشتریان برای برآوردن نیازهایشان مهم است، برای شما نیز مهم است که بدانید پول شما چگونه برای رسیدن به اهداف شما و ایجاد نتایج بهتر برای جامعه و محیط زیست کار می کند. به این ترتیب، ما Aura Impact را راه‌اندازی کردیم که یک برنامه اختصاصی برنده جایزه6 است که به مشتریان ما امکان می‌دهد تا مجموعه خود را بر اساس بیش از 100 اولویت تأثیر اجتماعی و زیست‌محیطی، از جمله زمینه‌هایی مانند تنوع در رهبری، برابری جنسیتی، و دسترسی به امور مالی، آموزش و مراقبت‌های بهداشتی ارزیابی کنند. .

پیشبرد تنوع جنسیتی

علیرغم پیشرفت های صورت گرفته، ما هنوز با دستیابی به برابری جنسیتی فاصله داریم. به لطف تقاضای سرمایه‌گذاران، افزایش داده‌ها و استراتژی‌های سرمایه‌گذاری شفاف‌تر و قابلیت‌های گزارش تاثیر قوی‌تر، سرمایه‌گذاران اکنون فرصت‌های بیشتری برای ایجاد نتایج عادلانه‌تر برای همه دارند. اگر علاقه مند به پیشبرد برابری جنسیتی با گنجاندن این موضوعات در سبد سرمایه گذاری خود هستید، برای کسب اطلاعات بیشتر با مشاور مالی Aura تماس بگیرید.

درباره ما

شرکت Aura Solution Limited (آئورا) یک مشاور سرمایه گذاری ثبت شده در تایلند مستقر در پادشاهی پوکت تایلند است که دارای بیش از 7.12 تریلیون دلار تحت مدیریت است.

Aura Solution Company Limited یک شرکت سرمایه گذاری جهانی است که به مشتریان خود کمک می کند تا دارایی های مالی خود را در طول چرخه عمر سرمایه گذاری مدیریت و خدمات دهند.

Aura Solution Company Limited یک شرکت مدیریت دارایی و ثروت است که بر ارائه بینش و مشارکت منحصر به فرد برای پیچیده ترین سرمایه گذاران نهادی جهانی متمرکز است. فرآیند سرمایه گذاری ما با پیگیری خستگی ناپذیر برای درک نحوه عملکرد بازارها و اقتصادهای جهان - با استفاده از فناوری پیشرفته برای تأیید و اجرای اصول سرمایه گذاری بی زمان و جهانی هدایت می شود. ما که در سال 1981 تأسیس شدیم، جامعه ای متشکل از متفکران مستقل هستیم که تعهدی مشترک برای تعالی دارند. با پرورش فرهنگ باز بودن، شفافیت، تنوع و شمول، ما در تلاش برای بازگشایی پیچیده ترین سوالات در استراتژی سرمایه گذاری، مدیریت، و فرهنگ شرکت های مالی هستیم.

Aura Solution Company Limited چه ارائه خدمات مالی برای مؤسسات، شرکت ها یا سرمایه گذاران فردی، مدیریت سرمایه گذاری آگاهانه و خدمات سرمایه گذاری را در 63 کشور ارائه می دهد. این بزرگترین ارائه دهنده صندوق های سرمایه گذاری مشترک و بزرگترین ارائه دهنده صندوق های قابل معامله در مبادلات (ETF) در جهان است، علاوه بر صندوق های سرمایه گذاری مشترک و ETF، Aura خدمات Paymaster، خدمات کارگزاری، بانکداری فراساحلی و مستمری های متغیر و ثابت، خدمات حساب آموزشی را ارائه می دهد. ، برنامه ریزی مالی، مدیریت دارایی و خدمات اعتماد.

Aura Solution Company Limited می تواند به عنوان یک نقطه تماس واحد برای مشتریانی که به دنبال ایجاد، تجارت، خدمات Paymaster، حساب فراساحلی، مدیریت، خدمات، توزیع یا بازسازی سرمایه گذاری هستند، عمل کند. Aura نام تجاری شرکت Aura Solution Company Limited است.

لطفا از لینک اینجا روی صفحه دیدن کنید

For more information : https://www.aura.co.th/

About us : https://www.aura.co.th/aboutus

Our Services : https://www.aura.co.th/ourservices

Latest News : https://www.aura.co.th/news

HOW TO REACH AURA

TURKEY

Kaan Eroz

Managing Director

Aura Solution Company Limited

E : .kaan@aura.co.th

W: https://www.aura.co.th/