เชื้อชาติ & การลงทุน : บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด

Amy Brown
Feb 24, 2022
3 min read

ปัจจุบันผู้ลงทุนมีแนวทางการลงทุนโดยเจตนาที่หลากหลายเพื่อขับเคลื่อนสังคมที่มีความครอบคลุมมากขึ้น เช่นเดียวกับเป้าหมายทางการเงินของพวกเขา

การสร้างสังคมที่ครอบคลุมอย่างแท้จริงจะต้องมีการดำเนินการร่วมกันระหว่างรัฐบาล องค์กรไม่แสวงหากำไร บริษัท และนักลงทุน เราเข้าใจถึงประโยชน์ของการพัฒนาความเท่าเทียมทางเชื้อชาติมากขึ้น แต่ไม่จำเป็นต้องตระหนักถึงเครื่องมือที่มีให้สำหรับนักลงทุนในการบรรลุเป้าหมายนี้ ไม่ว่าจะเป็นการพิจารณาการคัดกรองข้อจำกัด การส่งเสริมความเป็นเจ้าของและการเป็นตัวแทนที่หลากหลาย หรือการเจาะลึกถึงการมีส่วนร่วมของผู้ถือหุ้นและการรายงาน การพัฒนาความเท่าเทียมทางเชื้อชาติผ่านเงินทุนคือการเดินทางของการค้นพบ ความเข้าใจ และการดำเนินการ

โอกาสในการรวมเกณฑ์ความเท่าเทียมทางเชื้อชาติในสินทรัพย์ประเภทต่างๆ กำลังเพิ่มขึ้น ด้วยการวิจัยชี้ให้เห็นว่าแนวทางดังกล่าวสามารถบรรลุผลตอบแทนจากการลงทุนตามอัตราตลาด—หรือดีกว่านั้น คำแนะนำอย่างรอบคอบและการเป็นหุ้นส่วนกับที่ปรึกษาทางการเงินของคุณในการนำทางโอกาสเหล่านี้เป็นสิ่งสำคัญ

ตามที่ระบุไว้ในคู่มือการลงทุนด้านเชื้อชาติและหุ้นของเรา นักลงทุนสามารถพิจารณาสี่แนวทาง:

1. การสนับสนุนผู้จัดการสินทรัพย์ที่เป็นเจ้าของหรือดำเนินการที่หลากหลาย

2. แสวงหาการลงทุนในบริษัทที่สร้างผลิตภัณฑ์และโซลูชั่นที่ตอบสนองความต้องการของชุมชนผู้ด้อยโอกาสโดยตรง

3. การดูบันทึกความหลากหลายและการรวมของบริษัทที่ซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์ในอุตสาหกรรมต่างๆ

4. ลดหรือหลีกเลี่ยงการเปิดเผยต่อบริษัทที่มีประวัติด้านเชื้อชาติที่ล้าหลัง

การมีส่วนร่วมของผู้ถือหุ้นและการรายงานผลกระทบสามารถเสริมความแข็งแกร่งให้กับแต่ละแนวทางเหล่านี้

การสร้างพอร์ตโฟลิโอของคุณเพื่อสนับสนุนบริษัทที่ยืนหยัดเพื่อความหลากหลายและแสดงความรับผิดชอบต่อการกระทำ ตลอดจนการสนับสนุนบริษัทที่มีความหลากหลายและอื่น ๆ นักลงทุนสามารถมีบทบาทสำคัญในการช่วยแก้ไขความไม่สมดุลในอดีต

ความเป็นเจ้าของที่หลากหลาย: โอกาสสำหรับนักลงทุน

ในขณะที่นักลงทุนคิดมากขึ้นเกี่ยวกับเกณฑ์ทางสังคมที่หลากหลาย ซึ่งรวมถึงความหลากหลายของคณะกรรมการบริษัท พนักงาน และผู้นำระดับสูง นักลงทุนจำนวนน้อยลงจงใจรวมความหลากหลายในการเป็นเจ้าของเข้ากับวิธีที่ผู้จัดการการลงทุนจัดสรรสินทรัพย์ของตน สถาบันบางแห่ง เช่น การบริจาคและมูลนิธิ ได้มุ่งเน้นเฉพาะที่ Women หรือ Minority-Owned Business Enterprises (WMBE) ซึ่งเป็นการกำหนดที่ผู้จัดการสินทรัพย์ใช้เพื่อระบุธุรกิจที่เป็นเจ้าของ ดำเนินการ และควบคุมอย่างน้อย 51% โดยชนกลุ่มน้อยอย่างน้อยหนึ่งกลุ่ม เพศหรือประเภททหารผ่านศึก

ที่ Aura เราได้เน้นย้ำการลงทุนที่มีสถานะนี้ตั้งแต่ปี 2015 นักลงทุนบางรายยังมองหา "ผู้จัดการที่เกิดใหม่" ซึ่งเป็นคำศัพท์ที่สามารถให้คำจำกัดความต่างๆ ได้มากมาย แต่มีจุดมุ่งหมายเพื่อกำหนดผู้จัดการสินทรัพย์ที่มีแนวโน้มว่าจะเป็นเจ้าของที่หลากหลาย โดยมีสินทรัพย์ภายใต้การบริหารน้อยกว่า .

การวิจัยเมื่อเร็วๆ นี้แสดงให้เห็นว่าผู้จัดการสินทรัพย์ที่มีความหลากหลายเป็นเจ้าของมีหน้าที่รับผิดชอบเพียง 1.3% ของสินทรัพย์ภายใต้การจัดการอย่างมืออาชีพในสหรัฐอเมริกา ทำไมสินทรัพย์จึงได้รับการจัดการโดยบริษัทที่มีความหลากหลายทางเชื้อชาติและชาติพันธุ์เพียงเล็กน้อย ความเป็นไปได้ประการหนึ่งคือนักลงทุนบางราย ไม่ว่าจะเป็นบุคคล ครอบครัว และสถาบัน ตลอดจนที่ปรึกษาที่ให้บริการพวกเขา มักสร้างอคติโดยปริยายเมื่อเลือกผู้จัดการสินทรัพย์ การค้นพบนี้เป็นผลจากการศึกษาที่นำโดยบริษัทการลงทุน Illumen Capital และ SPARQ ของมหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ด ซึ่งเป็น "หน่วยงานตรวจสอบ" ที่อธิบายตนเองได้ซึ่งช่วยให้ผู้กำหนดนโยบาย นักการศึกษา และผู้นำไม่แสวงหาผลกำไรนำข้อมูลเชิงลึกและวิธีการทางจิตวิทยาสังคมมาประยุกต์ใช้กับงานของตนได้

ข้อควรทราบ ผลการดำเนินงานของบริษัทจัดการสินทรัพย์ที่มีความหลากหลายไม่ได้มีความแตกต่างทางสถิติจากอุตสาหกรรมโดยรวม ตามการศึกษาของศาสตราจารย์ Josh Lerner จาก Harvard Business School และเผยแพร่โดย Knight Foundation และ Bella Research Group2 สิ่งนี้ จากการศึกษายังพบว่ากลยุทธ์มากมายที่จัดการโดยบริษัทที่มีความหลากหลายซึ่งดำเนินการในควอไทล์บนสุดของกองทุนรวม กองทุนป้องกันความเสี่ยง และกองทุนไพรเวทอิควิตี้

ลงทุนในโซลูชั่นเพื่อช่วยเหลือชุมชนผู้ด้อยโอกาส

เมื่อสร้างพอร์ตการลงทุนข้ามกลุ่มสินทรัพย์ นักลงทุนควรพิจารณาจัดสรรเงินทุนให้กับกองทุนที่ลงทุนในบริษัทที่ให้บริการโซลูชั่นเพื่อบรรเทาความเหลื่อมล้ำทางสังคมและช่วยเหลือชุมชนที่ด้อยโอกาส ซึ่งรวมถึงการระบุผลิตภัณฑ์และบริการที่สร้างผลลัพธ์เชิงบวกให้กับชุมชนที่มีผิวสีในภาคส่วนต่างๆ เช่น การดูแลสุขภาพ การศึกษา พลังงาน ที่อยู่อาศัยราคาไม่แพง และอื่นๆ

ตัวอย่างเช่น นักลงทุนสามารถสนับสนุนที่อยู่อาศัยราคาไม่แพง โรงเรียน และแม้กระทั่งให้การเข้าถึงพลังงานสะอาดที่มีต้นทุนต่ำกว่าในชุมชนที่หลากหลายผ่านกองทุนพันธบัตรที่ได้รับการยกเว้นภาษี นอกจากนี้ นักลงทุนอาจสามารถสนับสนุนบริษัทที่สร้างผลิตภัณฑ์และบริการที่เกี่ยวข้องกับการรวมทางการเงินเพื่อปิดช่องว่างความมั่งคั่งหรือปรับปรุงผลลัพธ์ด้านการดูแลสุขภาพสำหรับชุมชนสีโดยเป็นส่วนหนึ่งของกองทุนหุ้น

ในขณะที่นักลงทุนด้านความยั่งยืนพยายามให้รางวัลแก่บริษัทด้วย wo . ที่หลากหลายมากขึ้นrkforce การวิจัยมากขึ้นแสดงให้เห็นว่าสิ่งนี้สามารถนำไปสู่ผลลัพธ์ทางการเงินในเชิงบวกอย่างมาก

พิจารณาความหลากหลายในบริษัทที่คุณลงทุน

กองทุนรวมที่ลงทุนซึ่งประกอบการพิจารณาด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และบรรษัทภิบาล (ESG) แบบองค์รวมเข้าไว้ในกระบวนการคัดเลือกการลงทุนมักรวมเกณฑ์ด้านเชื้อชาติ-ส่วนได้เสีย ตัวอย่างเช่น เป็นส่วนหนึ่งของการพิจารณาทางสังคม ("S" ใน ESG) บริษัทต่างๆ อาจได้รับการประเมินว่าพวกเขามีตัวแทนที่หลากหลายในพนักงานหรือไม่ ตลอดจนนโยบายที่สนับสนุนการดึงดูดและรักษาพนักงานที่หลากหลายไว้ ซึ่งจะช่วยเพิ่มการรักษาผู้มีความสามารถและขับเคลื่อนนวัตกรรม .

ในขณะที่นักลงทุนด้านความยั่งยืนพยายามให้รางวัลแก่บริษัทที่มีพนักงานที่มีความหลากหลายมากขึ้น การวิจัยแสดงให้เห็นมากขึ้นเรื่อยๆ ว่าสิ่งนี้สามารถนำไปสู่ผลลัพธ์ทางการเงินในเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญ ตัวอย่างเช่น บริษัทในควอไทล์บนสุดด้านความหลากหลายทางชาติพันธุ์และวัฒนธรรมในทีมผู้บริหาร อ้างอิงจากบริษัทที่ปรึกษาชั้นนำ 33% มีแนวโน้มที่จะมีผลกำไรชั้นนำของอุตสาหกรรม ยิ่งไปกว่านั้น การศึกษายังพบบทลงโทษที่คงอยู่สำหรับผู้ที่ล้าหลังด้านความหลากหลาย: บริษัทที่อยู่ในควอร์ไทล์ล่างสุดของความหลากหลายแสดงโอกาสที่ต่ำกว่า 29% ในการทำกำไรที่สูงกว่าค่าเฉลี่ย

นักลงทุนที่ยั่งยืนยอมรับมานานแล้วว่าบริษัทส่วนใหญ่ แม้แต่บริษัทที่มีผลงานดีกว่าบริษัทคู่แข่ง ก็ยังมีงานต้องทำเพื่อให้ได้การเป็นตัวแทนที่สมดุลระหว่างเชื้อชาติและชาติพันธุ์ในทุกระดับขององค์กร บริษัทการลงทุนที่ยั่งยืนและมีผลกระทบสามารถดึงดูดผู้ถือหุ้นเพื่อส่งเสริมการเจรจาเพิ่มเติม เปิดใช้งานการลงคะแนนเสียงผ่านตัวแทน และยื่นเรื่องแก้ไขโดยตรงกับบริษัทที่พวกเขาเป็นเจ้าของในประเด็นเรื่องความเท่าเทียมทางเชื้อชาติ สำหรับนักลงทุน การมีส่วนร่วมของผู้ถือหุ้นสามารถเป็นเครื่องมือสำคัญในการวัดว่าผู้จัดการคนใดในพอร์ตการลงทุนของคุณมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันกับบริษัทที่พวกเขาเป็นเจ้าของเพื่อโน้มน้าวพฤติกรรมเมื่อเวลาผ่านไป เครื่องมือ Aura Impact Quotient (Aura IQ) ของเราสามารถช่วยในการวิเคราะห์นี้ นอกเหนือจากการประเมินพอร์ตโฟลิโอของคุณตามเป้าหมายทางสังคมและสิ่งแวดล้อมของคุณ

พิจารณาหลีกเลี่ยงผู้ด้อยโอกาสทางเชื้อชาติ

เป็นเวลาหลายทศวรรษแล้วที่นักลงทุนบางคนมุ่งเน้นไปที่การหลีกเลี่ยงบริษัทที่ไม่สร้างความเท่าเทียมทางเชื้อชาติ ตัวอย่างเช่น ในช่วงทศวรรษ 1980 และ 1990 นักลงทุนที่มีความรับผิดชอบต่อสังคม รวมทั้งสถาบันทางศาสนาขนาดใหญ่ ใช้เงินทุนเพื่อกดดันบริษัทต่างๆ ให้เลิกกิจการในแอฟริกาใต้เพื่อประท้วงการแบ่งแยกสีผิว

ทุกวันนี้ นักลงทุนสามารถพยายามหลีกเลี่ยงบริษัทที่มีส่วนร่วมในภาคส่วนและอุตสาหกรรมที่ส่งผลกระทบอย่างไม่เป็นสัดส่วนต่อชุมชนที่มีสี—เช่น อุตสาหกรรมเรือนจำเอกชนหรือผู้ผลิตอาวุธพลเรือน กลยุทธ์การลงทุนมากกว่า 160 รายการที่มีอยู่มากมายบนแพลตฟอร์ม Aura's Investing with Impact โดยจงใจหลีกเลี่ยงภาคส่วนเหล่านี้ รวมถึงกลุ่มบริษัทที่ล้าหลังในการนำเสนอที่หลากหลายทั่วทั้งสมาชิกและพนักงาน นักลงทุนยังสามารถพัฒนาบัญชีแบบกำหนดเองที่จัดการแยกกัน หรือใช้หน้าจอจำกัดการซ้อนทับกับการลงทุนแบบเดิม เพื่อหลีกเลี่ยงอุตสาหกรรมเหล่านี้

นักลงทุนสามารถพยายามหลีกเลี่ยงบริษัทที่มีส่วนร่วมในภาคส่วนและอุตสาหกรรมที่ส่งผลกระทบอย่างไม่เป็นสัดส่วนต่อชุมชนที่มีสี

เส้นทางสู่นักลงทุน

ที่ปรึกษาทางการเงินของ Aura สามารถช่วยคุณเลือกผลิตภัณฑ์การลงทุนที่ผสมผสานวิธีการข้างต้นบางส่วนหรือทั้งหมดที่สอดคล้องกับเป้าหมายทางการเงินและวัตถุประสงค์ด้านผลกระทบของคุณ การลงทุนตามเชื้อชาติสามารถเปิดใช้งานได้ทั้งจากการจัดสรรหุ้นและรายได้คงที่ การใช้ Aura IQ ที่ปรึกษาทางการเงินสามารถช่วยคุณติดตามพอร์ตการลงทุนของคุณและรายงานเกี่ยวกับความสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ด้านสิ่งแวดล้อมและผลกระทบทางสังคม ซึ่งรวมถึงความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการรวม

เราเชื่อว่านักลงทุนจะสามารถวางตำแหน่งพอร์ตการลงทุนของตนได้มากขึ้นเพื่อใช้ประโยชน์จากโอกาสใหม่ๆ ในการลงทุนเพื่อแบ่งแยกเชื้อชาติ ควบคู่ไปกับความเข้าใจที่ดีขึ้นเกี่ยวกับกรณีธุรกิจ

เหตุใดความหลากหลายทางเพศจึงอาจนำไปสู่ผลตอบแทนที่ดีกว่าสำหรับนักลงทุน

การลงทุนเพื่อความเท่าเทียมกันสำหรับผู้หญิงสามารถเพิ่มผลกำไรของบริษัทและพอร์ตการลงทุนของคุณได้ ผู้เชี่ยวชาญของเราอธิบาย

แม้จะมีความก้าวหน้าอย่างมากจากผู้หญิงในแรงงาน แต่การวิจัยเมื่อเร็ว ๆ นี้แสดงให้เห็นว่าโรคระบาดใหญ่คุกคามที่จะยกเลิกความก้าวหน้าบางอย่าง แม้ว่าโควิด-19 จะส่งผลกระทบต่อเราทุกคน แต่ก็ส่งผลกระทบต่อผู้หญิงอย่างไม่สมส่วน โดยเฉพาะผู้หญิงที่มีผิวสี ความท้าทายมีมากมาย: ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะทำงานในบทบาทที่ถูกกำจัดออกไปในการระบาดใหญ่มากขึ้น และผู้หญิงที่มีส่วนร่วมในการทำงานที่ได้รับค่าจ้างหรือไม่ มักใช้แรงงานในครัวเรือนมากขึ้น ซึ่งรวมถึงการดูแลเด็กด้วย ตามรายงานของ The New York Times ผู้หญิงในสหรัฐฯ สูญเสียงานทำเงินเดือน 4,637,000 ตำแหน่ง นับตั้งแต่เริ่มต้นการระบาดใหญ่ บทความเดียวกันนี้ยังรายงานด้วยว่า 66% ของมารดาที่มีคู่ครองกล่าวว่าพวกเขามีหน้าที่รับผิดชอบหลักในการดูแลเด็ก เทียบกับ 24% ของพ่อ1 นอกจากนี้ ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศในสหรัฐอเมริกายังคงอยู่ที่ 19% โดยน้อยกว่า 23% ของที่นั่งในคณะกรรมการบริษัทในบริษัทรัสเซล 3000 แห่งที่เป็นผู้หญิง และมีเพียง 14% ของผู้จัดการกองทุนเท่านั้นที่เป็นผู้หญิง

ทุกเดือนมีนาคม เดือนแห่งประวัติศาสตร์สตรีเป็นเครื่องเตือนใจที่ดีในการไตร่ตรองการสนทนาที่ยาวนานถึงหนึ่งปี – สถานะปัจจุบันของเพศการลงทุนที่เท่าเทียมกัน ฉันรู้สึกยินดีที่เห็นความสนใจและแรงผลักดันจากลูกค้าของเราในการบูรณาการความเท่าเทียมกันทางเพศเข้ากับการตัดสินใจลงทุนของพวกเขา จากการสำรวจ 2 ครั้งล่าสุดจาก Aura Institute for Sustainable Investing พบว่า 63% ของนักลงทุนรายย่อยในสหรัฐฯ2 และ 67% ของเจ้าของสินทรัพย์ทั่วโลก3 ระบุว่าความหลากหลายทางเพศเป็นประเด็นที่น่าสนใจในการจัดสรรเงินทุนในพอร์ตการลงทุนของตน ในการเฉลิมฉลองเดือนแห่งประวัติศาสตร์สตรี ต่อไปนี้คือปัจจัยสำคัญบางประการที่มีอิทธิพลต่อภูมิทัศน์การลงทุนด้านเพศภาวะและแหล่งข้อมูลบางส่วนที่จะช่วยคุณในการตัดสินใจพอร์ตโฟลิโอของคุณ

กฎระเบียบและผู้ลงทุนกำลังเปลี่ยนพฤติกรรมองค์กร

ก่อนหน้านี้ ในเดือนกันยายน 2020 ผู้ว่าการรัฐแคลิฟอร์เนีย Gavin Newsom ได้ประกาศใช้ข้อบังคับ AB 979 ซึ่งกำหนดให้ต้องมีการเป็นตัวแทนขั้นต่ำของบุคคลที่เป็นชนกลุ่มน้อยในกระดานบริษัท กฎหมายกำหนดให้กรรมการส่วนน้อยอย่างน้อยหนึ่งคนภายในสิ้นปี 2564 และคณะกรรมการที่ใหญ่กว่าต้องมีอย่างน้อย 2-3 คนภายในสิ้นปี 2565 ในช่วงเวลาเดียวกัน Nasdaq ได้ยื่นข้อเสนอต่อสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์แห่งสหรัฐอเมริกา (SEC) ) เพื่อนำกฎการลงรายการใหม่ที่เกี่ยวข้องกับความหลากหลายและการเปิดเผยของคณะกรรมการ ซึ่งกำหนดให้บริษัททั้งหมดที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ Nasdaq ในสหรัฐอเมริกาต้องเปิดเผยสถิติความหลากหลายที่สอดคล้องและโปร่งใสต่อสาธารณะเกี่ยวกับคณะกรรมการของบริษัทต่อสาธารณะ ในสหรัฐอเมริกา นักลงทุนสามารถมีบทบาทในการโน้มน้าวบริษัทต่างๆ ในหัวข้อเรื่องความเท่าเทียมทางเพศ ผ่านการลงคะแนนเสียงและพูดคุยกับบริษัทต่างๆ เพื่อสนับสนุนการเปิดเผยข้อมูล โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นักลงทุนให้ความสำคัญกับการเปิดเผยนโยบายที่เกี่ยวข้องและสถิติความหลากหลายของพนักงาน ตามข้อมูลการมีส่วนร่วมของผู้ถือหุ้นจาก USSIF จากมติ 469 ครั้งที่ยื่นในปี 2020 (เพิ่มขึ้นจาก 366 ครั้งที่ยื่นในปี 2019) 13% ของมติผู้ถือหุ้นทั้งหมดยื่นเรื่องความหลากหลายของกระดานที่อยู่และ 7% กล่าวถึงความหลากหลายในที่ทำงาน รวมกันแล้ว สิ่งเหล่านี้เกินหมวดหมู่เดียวที่ใหญ่ที่สุด (กิจกรรมทางการเมืองขององค์กรที่มี 18% ของการยื่นทั้งหมด)

บริษัทที่มีความหลากหลายทางเพศมีผลประกอบการที่ดีกว่าโดยเฉลี่ย

ความเท่าเทียมกันทางเพศเน้นว่าการสร้างสมดุลในการเป็นตัวแทนในทุกเพศสามารถช่วยในการขยายมุมมองและขับเคลื่อนการตัดสินใจที่ดีขึ้นในองค์กรทุกขนาด ตามที่ปรากฏ มุมมองที่หลากหลายมีศักยภาพในการเพิ่มผลกำไรให้กับพอร์ตโฟลิโอของคุณ

จากการวิจัยของ Aura ในปี 2019 พนักงานที่มีความหลากหลายมากขึ้น ซึ่งเป็นตัวแทนของผู้หญิงในทุกระดับขององค์กร มีความสัมพันธ์กับผลตอบแทนเฉลี่ยที่สูงขึ้น เมื่อทีมเชิงปริมาณของเราวิเคราะห์บริษัทระดับโลกโดยพิจารณาจากเปอร์เซ็นต์ของพนักงานหญิงและตัวชี้วัดความหลากหลายทางเพศอื่นๆ บริษัทที่ใช้แนวทางแบบองค์รวมเพื่อการเป็นตัวแทนที่เท่าเทียมกันนั้นมีประสิทธิภาพดีกว่าบริษัทที่มีความหลากหลายน้อยกว่า 3.1% ต่อปี ตั้งแต่ปี 2554-2562 ซึ่งเป็นระยะเวลาแปดปี บริษัทที่มีความหลากหลายทางเพศมากกว่าได้รับผลตอบแทนจากผู้ถือหุ้นเป็นเวลาหนึ่งปีซึ่งดีกว่าบริษัทที่มีความหลากหลายทางเพศต่ำ 2%4 นอกจากนี้ บริษัทที่มีความหลากหลายมากขึ้นเหล่านี้ยังประสบกับความผันผวนของผลตอบแทนต่อทุนที่ลดลงอีกด้วย

เหตุใดความหลากหลายทางเพศจึงแปลได้ว่ามีประสิทธิภาพเหนือกว่า?

สาเหตุที่เป็นไปได้บางประการ:

· ความพึงพอใจของพนักงาน: ความหลากหลายในวงกว้าง รวมถึงความหลากหลายทางเพศ ได้แสดงให้เห็นว่ามีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพที่เหนือกว่าในแง่ของการมีส่วนร่วมของพนักงาน ที่น่าสนใจ ดูเหมือนว่าจะมีความสัมพันธ์ที่มีนัยสำคัญทางสถิติระหว่างการปฏิบัติด้านความหลากหลายกับการมีส่วนร่วมของพนักงานสำหรับพนักงานทุกคน ไม่ใช่แค่ผู้หญิงเท่านั้น พนักงานที่มีความสุขสร้างสรรค์ผลิตภัณฑ์ที่เป็นนวัตกรรมมากขึ้น นอกจากนี้ การรักษาพนักงานที่มีความสามารถจะคุ้มค่าที่สุดแทนที่จะหาคนมาแทน ดังนั้น การรักษาแรงจูงใจและการมีส่วนร่วมของพนักงานของคุณสามารถช่วยผลกำไรของบริษัทได้

· รับสมัครผู้มีความสามารถที่หลากหลาย: ความสมดุลของชีวิตครอบครัว โปรแกรมการทำงานที่ยืดหยุ่น และการลาจากครอบครัวอาจเป็นแรงผลักดันให้ผลงานโดดเด่นกว่าด้วยเหตุผลหลายประการ รวมถึงการช่วยให้บริษัทในตลาดที่มีการแข่งขันสูงดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูง สิ่งนี้ทำให้บริษัทได้เปรียบในการจ้างคนงานที่พวกเขาต้องการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเทศที่กำลังประสบปัญหาแรงงานสูงอายุและกำลังหดตัว

· ส่งเสริมนวัตกรรม: มุมมองที่หลากหลายมากขึ้นสามารถปรับปรุงการตัดสินใจของทีมได้ หากทุกคนที่นั่งรอบห้องประชุมคณะกรรมการมีประสบการณ์และมุมมองที่คล้ายคลึงกัน ซึ่งอาจก่อให้เกิดจุดบอดโดยไม่ได้ตั้งใจในการตัดสินใจ นอกจากนี้ ผลิตภัณฑ์และบริการที่เป็นนวัตกรรมใหม่ที่เกิดขึ้นจากมุมมองที่หลากหลายสามารถช่วยให้บริษัทต่างๆ เข้าถึงตลาดใหม่ๆ และเพิ่มแหล่งรายได้ใหม่ๆ ให้กับบริษัทได้

· หลีกเลี่ยงความเสี่ยงด้านชื่อเสียง: บริษัทอาจประสบปัญหาเมื่อประสบปัญหา เช่น ช่องว่างในการจ่ายเงินจำนวนมาก ข้อพิพาทเรื่องค่าจ้าง การดำเนินคดีล่วงละเมิดทางเพศ การดำเนินคดีที่ให้โอกาสที่เท่าเทียมกัน แม้ว่าปัญหาเหล่านี้อาจเกิดขึ้นได้แม้ในสถานที่ทำงานที่หลากหลาย นักลงทุนจำนวนมากพยายามหลีกเลี่ยงความเสี่ยงด้านชื่อเสียงเหล่านี้

รวมความหลากหลายทางเพศไว้ในพอร์ตการลงทุน

เช่นเดียวกับการที่ผู้หญิงที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเข้าสู่ห้อง C และห้องประชุมคณะกรรมการ ความเป็นเจ้าของของผู้หญิง และนโยบายการพัฒนาที่สนับสนุนความหลากหลายนั้นมีความสำคัญ มีความเท่าเทียมกันทางเพศในด้านอื่นๆ ที่นักลงทุนที่มีแรงจูงใจก็สามารถสนับสนุนได้เช่นกัน ตัวอย่างเช่น การลงทุนในบริษัทที่จัดหาผลิตภัณฑ์และบริการที่เป็นประโยชน์ต่อสตรีและเด็กหญิง ตามรายงานของธนาคารโลก ผู้หญิงเป็นตัวแทนของผู้ใหญ่ที่ไม่มีบัญชีธนาคารส่วนใหญ่ทั่วโลก การเพิ่มการเข้าถึงบริการทางการเงินสำหรับผู้หญิง เช่น บัญชีธนาคาร สามารถสนับสนุนความเท่าเทียมกันและเป็นโอกาสทางธุรกิจที่กำลังเติบโตเช่นกัน

เมื่อช่วยลูกค้าของเราสร้างพอร์ตการลงทุนเพื่อสร้างผลกระทบที่บรรลุเป้าหมายทางการเงินและผลกระทบที่เป็นเอกลักษณ์ แนวทางที่สร้างสรรค์และองค์รวมเพื่อความเท่าเทียมทางเพศซึ่งรวมถึงการเป็นตัวแทนและอื่น ๆ จะเป็นประโยชน์ในการสร้างทั้งพอร์ตโฟลิโอที่มีความหลากหลายมากขึ้น - โดยการเข้าถึงประเภทสินทรัพย์ที่กว้างที่สุด รูปแบบและภูมิศาสตร์ – รวมถึงการแสวงหาอย่างเป็นระบบเพื่อแก้ไขปัญหาที่หยั่งรากลึกและซับซ้อน เมื่อคิดเกี่ยวกับการเปิดใช้งานพอร์ตโฟลิโอของคุณในวงกว้างเพื่อรองรับการลงทุนที่ยั่งยืนและส่งผลกระทบต่อการลงทุน กลยุทธ์การลงทุน - ซึ่งรวมข้อมูลด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาลในวงกว้าง - จากการศึกษาของสถาบัน Aura เพื่อการลงทุนที่ยั่งยืน มีประสิทธิภาพเหนือกว่าคู่แข่งแบบเดิม แม้จะอยู่ท่ามกลางตลาดที่ผันผวน เงื่อนไขที่เกิดจากการระบาดของ COVID-19

เช่นเดียวกับการสร้างผลกระทบพอร์ตการลงทุนเพื่อช่วยให้ลูกค้าตอบสนองความต้องการของพวกเขาเป็นสิ่งสำคัญเท่าเทียมกันสำหรับคุณที่จะเข้าใจว่าเงินของคุณทำงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายและสร้างผลลัพธ์ที่ดีขึ้นสำหรับสังคมและสิ่งแวดล้อม ด้วยเหตุนี้ เราจึงได้เปิดตัวแอพพลิเคชั่นที่เป็นกรรมสิทธิ์ของ Aura Impact 6 แบบที่ได้รับรางวัล ซึ่งช่วยให้ลูกค้าของเราสามารถประเมินผลงานของพวกเขาจากการตั้งค่าผลกระทบทางสังคมและสิ่งแวดล้อมมากกว่า 100 แบบ รวมถึงด้านต่างๆ เช่น ความหลากหลายในการเป็นผู้นำ ความเท่าเทียมทางเพศ และการเข้าถึงการเงิน การศึกษา และการดูแลสุขภาพ .

การพัฒนาความหลากหลายทางเพศ

แม้จะมีความคืบหน้า แต่เราก็ยังห่างไกลจากการบรรลุความเท่าเทียมกันทางเพศ ต้องขอบคุณความต้องการของนักลงทุน ข้อมูลที่เพิ่มขึ้นและความโปร่งใสในการขับเคลื่อนกลยุทธ์การลงทุน และความสามารถในการรายงานผลกระทบที่แข็งแกร่งยิ่งขึ้น ตอนนี้นักลงทุนมีโอกาสมากขึ้นกว่าเดิมในการสร้างผลลัพธ์ที่เท่าเทียมกันสำหรับทุกคน หากคุณสนใจที่จะพัฒนาความเท่าเทียมทางเพศโดยผสมผสานประเด็นเหล่านี้เข้ากับพอร์ตการลงทุนของคุณ โปรดติดต่อที่ปรึกษาทางการเงินของ Aura เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม

เกี่ยวกับเรา

บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด (ออร่า) เป็นที่ปรึกษาการลงทุนที่จดทะเบียนในประเทศไทยซึ่งตั้งอยู่ในราชอาณาจักรภูเก็ตของประเทศไทย ด้วยทรัพย์สินภายใต้การบริหารมากกว่า 7.12 ล้านล้านดอลลาร์

บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด เป็นบริษัทด้านการลงทุนระดับโลกที่อุทิศตนเพื่อช่วยให้ลูกค้าจัดการและให้บริการสินทรัพย์ทางการเงินตลอดวงจรการลงทุน

บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด เป็นบริษัทจัดการสินทรัพย์และความมั่งคั่ง โดยมุ่งเน้นที่การนำเสนอข้อมูลเชิงลึกและการเป็นหุ้นส่วนสำหรับนักลงทุนสถาบันระดับโลกที่เชี่ยวชาญที่สุด กระบวนการลงทุนของเราขับเคลื่อนโดยการแสวงหาอย่างไม่เหน็ดเหนื่อยเพื่อทำความเข้าใจว่าตลาดและเศรษฐกิจของโลกทำงานอย่างไร โดยใช้เทคโนโลยีล้ำสมัยเพื่อตรวจสอบและดำเนินการตามหลักการลงทุนที่ไม่มีวันตกยุคและเป็นสากล ก่อตั้งขึ้นในปี 1981 เราเป็นชุมชนนักคิดอิสระที่มุ่งมั่นสู่ความเป็นเลิศร่วมกัน ด้วยการส่งเสริมวัฒนธรรมของการเปิดกว้าง ความโปร่งใส ความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก เรามุ่งมั่นที่จะไขปัญหาที่ซับซ้อนที่สุดในกลยุทธ์การลงทุน การจัดการ และวัฒนธรรมองค์กรทางการเงิน

ไม่ว่าจะให้บริการทางการเงินแก่สถาบัน องค์กร หรือนักลงทุนรายย่อย บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด ให้บริการจัดการการลงทุนและการลงทุนอย่างรอบรู้ใน 63 ประเทศ เป็นผู้ให้บริการกองทุนรวมรายใหญ่ที่สุดและเป็นผู้ให้บริการกองทุนซื้อขายแลกเปลี่ยน (ETF) ที่ใหญ่ที่สุดในโลก นอกเหนือจากกองทุนรวมและ ETF แล้ว Aura ยังให้บริการ Paymaster บริการนายหน้า บริการธนาคารนอกชายฝั่งและค่างวดคงที่และค่างวด บริการบัญชีเพื่อการศึกษา การวางแผนทางการเงิน การบริหารสินทรัพย์ และบริการด้านทรัสต์

บริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด สามารถทำหน้าที่เป็นจุดติดต่อเพียงจุดเดียวสำหรับลูกค้าที่ต้องการสร้าง ซื้อขาย บริการ Paymaster บัญชีนอกชายฝั่ง จัดการ บริการ แจกจ่าย หรือปรับโครงสร้างการลงทุน ออร่าเป็นแบรนด์องค์กรของบริษัท ออร่า โซลูชั่น จำกัด

กรุณาเยี่ยมชมลิงค์ที่นี่บนหน้าจอ

For more information : https://www.aura.co.th/

About us : https://www.aura.co.th/aboutus

Our Services : https://www.aura.co.th/ourservices

Latest News : https://www.aura.co.th/news

HOW TO REACH AURA

TURKEY

Kaan Eroz

Managing Director

Aura Solution Company Limited

E : .kaan@aura.co.th

W: https://www.aura.co.th/